社會工作人才調(diào)研報告范文（通用14篇）
社會工作人才隊伍建設(shè)，是創(chuàng)新社會管理體制的重要切入點(diǎn);服務(wù)社會建設(shè)的重要抓手。以下是小編為大家收集的社會工作人才調(diào)研報告范文，希望能夠幫助到大家。
社會工作人才調(diào)研報告 1
一、調(diào)研目標(biāo)
本次調(diào)研旨在全面了解社會工作人才隊伍的現(xiàn)狀，分析其在社會服務(wù)領(lǐng)域中的作用與貢獻(xiàn)，探究當(dāng)前社會工作人才隊伍建設(shè)面臨的問題與挑戰(zhàn)，為相關(guān)部門制定針對性的政策提供參考依據(jù)。
二、調(diào)研方法
問卷調(diào)查：設(shè)計問卷，針對社會工作人才進(jìn)行廣泛調(diào)查，了解其基本情況、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展等方面的情況。
訪談?wù){(diào)查：選取部分具有代表性的社會工作人才進(jìn)行深度訪談，深入了解其工作體驗、職業(yè)發(fā)展需求以及對社會工作的'看法。
三、調(diào)研過程
問卷設(shè)計：根據(jù)調(diào)研目標(biāo)，設(shè)計問卷內(nèi)容，確保問卷的針對性和有效性。
數(shù)據(jù)收集：通過線上線下相結(jié)合的方式，向社會工作人才發(fā)放問卷，并收集相關(guān)數(shù)據(jù)。
數(shù)據(jù)分析：對收集到的問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分類和統(tǒng)計分析，提取有價值的信息。
訪談實施：選取部分具有代表性的社會工作人才進(jìn)行訪談，并記錄訪談內(nèi)容。
四、調(diào)查結(jié)果分析
社會工作人才基本情況：大部分社會工作人才具備較高的學(xué)歷和專業(yè)技能，但年齡結(jié)構(gòu)偏年輕化，工作經(jīng)驗相對較少。
工作環(huán)境：社會工作人才的工作環(huán)境相對復(fù)雜，需要面對各種社會問題和挑戰(zhàn)。同時，部分社會工作人才表示工作壓力較大，需要更多的心理支持和幫助。
職業(yè)發(fā)展：社會工作人才普遍關(guān)注個人職業(yè)發(fā)展，期望獲得更多的培訓(xùn)和晉升機(jī)會。同時，部分人才表示在職業(yè)發(fā)展過程中遇到了一些困難和挑戰(zhàn)，如職業(yè)發(fā)展路徑不清晰、薪酬待遇不高等。
五、調(diào)研結(jié)論與建議
結(jié)論：社會工作人才在社會服務(wù)領(lǐng)域發(fā)揮著重要作用，但當(dāng)前隊伍建設(shè)仍存在一些問題，如人才結(jié)構(gòu)不合理、工作環(huán)境壓力大、職業(yè)發(fā)展受限等。
建議：
�。�1）優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)：加強(qiáng)社會工作人才培養(yǎng)和引進(jìn)力度，鼓勵更多具有專業(yè)技能和經(jīng)驗的優(yōu)秀人才加入社會工作領(lǐng)域。
（2）改善工作環(huán)境：加大對社會工作領(lǐng)域的投入和支持力度，提高社會工作人才的薪酬待遇和福利保障水平，減輕其工作壓力。
�。�3）促進(jìn)職業(yè)發(fā)展：建立健全社會工作人才的職業(yè)發(fā)展體系，明確職業(yè)發(fā)展路徑和晉升標(biāo)準(zhǔn)，提供更多的培訓(xùn)和晉升機(jī)會，激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造力。
社會工作人才調(diào)研報告 2
一、調(diào)研目標(biāo)
本次調(diào)研旨在深入了解社區(qū)社會工作人才隊伍的現(xiàn)狀，分析其在社區(qū)服務(wù)中的作用與貢獻(xiàn)，探究當(dāng)前社區(qū)社會工作人才隊伍建設(shè)面臨的問題與挑戰(zhàn)，為社區(qū)管理和服務(wù)提供決策參考。
二、調(diào)研方法
實地觀察：深入社區(qū)進(jìn)行實地觀察，了解社區(qū)社會工作人才的工作環(huán)境、工作內(nèi)容和實際效果。
問卷調(diào)查：設(shè)計問卷，針對社區(qū)居民進(jìn)行廣泛調(diào)查，了解其對社區(qū)社會工作服務(wù)的滿意度和期望。
訪談?wù){(diào)查：與社區(qū)社會工作人才進(jìn)行訪談，了解其工作體驗、職業(yè)發(fā)展需求以及對社區(qū)服務(wù)的看法。
三、調(diào)研過程
實地觀察：選擇具有代表性的社區(qū)進(jìn)行實地觀察，記錄社區(qū)社會工作人才的工作情況和實際效果。
問卷設(shè)計：根據(jù)調(diào)研目標(biāo)，設(shè)計問卷內(nèi)容，確保問卷的`針對性和有效性。
數(shù)據(jù)收集：向社區(qū)居民發(fā)放問卷，并收集相關(guān)數(shù)據(jù)。
訪談實施：與社區(qū)社會工作人才進(jìn)行訪談，并記錄訪談內(nèi)容。
四、調(diào)查結(jié)果分析
社區(qū)社會工作人才作用：社區(qū)社會工作人才在社區(qū)服務(wù)中發(fā)揮著重要作用，為居民提供了各種形式的幫助和支持，提高了居民的生活質(zhì)量和幸福感。
居民滿意度：大部分居民對社區(qū)社會工作服務(wù)表示滿意，認(rèn)為其提供了有效的幫助和支持。但也有部分居民表示對服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)內(nèi)容存在不滿意的情況。
人才隊伍建設(shè)：當(dāng)前社區(qū)社會工作人才隊伍建設(shè)仍存在一些問題，如人才數(shù)量不足、專業(yè)技能有待提高、激勵機(jī)制不完善等。
五、調(diào)研結(jié)論與建議
結(jié)論：社區(qū)社會工作人才在社區(qū)服務(wù)中發(fā)揮著重要作用，但當(dāng)前隊伍建設(shè)仍存在一些問題，如人才數(shù)量不足、專業(yè)技能有待提高、激勵機(jī)制不完善等。
建議：
（1）加強(qiáng)人才培養(yǎng)：加大對社區(qū)社會工作人才的培養(yǎng)力度，提高其專業(yè)技能和服務(wù)水平。
�。�2）優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)：積極引進(jìn)和培養(yǎng)具有專業(yè)技能和經(jīng)驗的優(yōu)秀人才，提高社區(qū)社會工作人才隊伍的整體素質(zhì)。
�。�3）完善激勵機(jī)制：建立健全社區(qū)社會工作人才的激勵機(jī)制，提高其工作積極性和創(chuàng)造力，為社區(qū)服務(wù)和居民提供更好的支持。
社會工作人才調(diào)研報告 3
一、調(diào)研目標(biāo)
本次調(diào)研旨在深入了解當(dāng)前社區(qū)服務(wù)工作者的隊伍結(jié)構(gòu)、專業(yè)素養(yǎng)、工作狀況以及面臨的挑戰(zhàn)，為提升社區(qū)服務(wù)水平、優(yōu)化社會工作人才隊伍建設(shè)提供數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù)。
二、調(diào)研方法
文獻(xiàn)研究：收集并分析國內(nèi)外關(guān)于社會工作及社區(qū)服務(wù)的理論文獻(xiàn)和政策文件。
問卷調(diào)查：設(shè)計問卷，針對社區(qū)服務(wù)工作者的基本情況、工作內(nèi)容、職業(yè)發(fā)展等進(jìn)行調(diào)查。
深度訪談：選取部分具有代表性的.社區(qū)工作者進(jìn)行面對面訪談，深入了解他們的實際工作經(jīng)驗和心路歷程。
三、調(diào)研過程
設(shè)計調(diào)研方案，明確調(diào)研目標(biāo)和方法。
編制并發(fā)放問卷，同時預(yù)約訪談對象。
回收問卷，整理數(shù)據(jù)，進(jìn)行初步分析。
開展深度訪談，記錄并整理訪談內(nèi)容。
匯總調(diào)研數(shù)據(jù)，進(jìn)行深入分析和研究。
四、調(diào)查結(jié)果分析
社區(qū)服務(wù)工作者的隊伍結(jié)構(gòu)以中青年為主，女性占比較大。
大部分社區(qū)工作者具備大專以上學(xué)歷，但社會工作專業(yè)背景的人員比例不高。
社區(qū)工作者的工作內(nèi)容繁雜，涉及多個領(lǐng)域，但普遍存在工作壓力大、待遇偏低等問題。
職業(yè)發(fā)展方面，社區(qū)工作者普遍感到晉升機(jī)會有限，職業(yè)前景不明朗。
五、調(diào)研結(jié)論與建議
結(jié)論：當(dāng)前社區(qū)服務(wù)工作者的隊伍結(jié)構(gòu)基本合理，但專業(yè)素養(yǎng)有待提高，工作環(huán)境和待遇需進(jìn)一步優(yōu)化。
建議：
加強(qiáng)社會工作專業(yè)教育和培訓(xùn)，提高社區(qū)工作者的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。
完善社區(qū)工作者的薪酬體系和激勵機(jī)制，提高工作待遇，減輕工作壓力。
拓寬社區(qū)工作者的職業(yè)發(fā)展渠道，建立科學(xué)的晉升機(jī)制，增強(qiáng)職業(yè)吸引力。
加強(qiáng)社區(qū)服務(wù)的宣傳和推廣，提高社會對社區(qū)工作的認(rèn)知度和認(rèn)可度。
社會工作人才調(diào)研報告 4
一、調(diào)研目標(biāo)
本次調(diào)研旨在探討社會組織中社會工作人才的作用、發(fā)展現(xiàn)狀以及未來趨勢，為促進(jìn)社會組織健康發(fā)展、提升社會工作人才的社會地位提供參考。
二、調(diào)研方法
案例分析：選取典型的社會組織進(jìn)行深入研究，分析其中社會工作人才的作用和貢獻(xiàn)。
實地考察：走訪多家社會組織，觀察社會工作人才的.實際工作情況。
座談會：邀請社會組織負(fù)責(zé)人、社會工作人才及相關(guān)專家進(jìn)行座談，交流經(jīng)驗和看法。
三、調(diào)研過程
確定調(diào)研目標(biāo)和方法，制定詳細(xì)的調(diào)研計劃。
選取具有代表性的社會組織進(jìn)行案例分析。
開展實地考察，深入了解社會工作人才的實際工作情況。
組織座談會，廣泛征求各方意見和建議。
匯總調(diào)研成果，進(jìn)行綜合分析。
四、調(diào)查結(jié)果分析
社會組織中的社會工作人才在推動社會發(fā)展、促進(jìn)社會和諧方面發(fā)揮了重要作用。
社會工作人才的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力普遍較高，但人才流動性較大，穩(wěn)定性有待提高。
社會組織在培養(yǎng)和使用社會工作人才方面存在不足，需要進(jìn)一步完善人才培養(yǎng)和激勵機(jī)制。
五、調(diào)研結(jié)論與建議
結(jié)論：社會組織中的社會工作人才是推動社會發(fā)展的重要力量，但在人才培養(yǎng)和使用方面仍存在不足。
建議：
加強(qiáng)社會組織與高校、研究機(jī)構(gòu)的合作，共同培養(yǎng)社會工作人才。
建立完善的社會工作人才評價和激勵機(jī)制，提高人才的穩(wěn)定性和工作積極性。
鼓勵社會組織創(chuàng)新服務(wù)模式和方法，提高社會工作人才的專業(yè)素養(yǎng)和實踐能力。
加強(qiáng)社會對社會組織的關(guān)注和支持，提高社會工作人才的社會地位和影響力。
社會工作人才調(diào)研報告 5
一、調(diào)研目標(biāo)
本次調(diào)研旨在全面了解當(dāng)前社會工作人才的現(xiàn)狀、需求及發(fā)展趨勢，為政府和社會各界提供有關(guān)社會工作人才培養(yǎng)、使用和管理方面的決策參考。
二、調(diào)研方法
文獻(xiàn)研究：收集國內(nèi)外關(guān)于社會工作人才發(fā)展的相關(guān)文獻(xiàn)，梳理分析相關(guān)政策法規(guī)、理論研究成果和實踐經(jīng)驗。
問卷調(diào)查：設(shè)計問卷，面向社會工作從業(yè)者、相關(guān)機(jī)構(gòu)及用人單位，收集關(guān)于社會工作人才的基本信息、工作狀況、發(fā)展需求等數(shù)據(jù)。
深度訪談：選取部分具有代表性的社會工作從業(yè)者、機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和管理者進(jìn)行深度訪談，了解他們的職業(yè)經(jīng)歷、工作體會和發(fā)展需求。
實地觀察：對部分社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行實地觀察，了解機(jī)構(gòu)運(yùn)營情況、服務(wù)內(nèi)容和人員配備情況。
三、調(diào)研過程
設(shè)計調(diào)研方案，明確調(diào)研目標(biāo)、方法、對象和時間安排。
編制問卷和訪談提綱，確保調(diào)研內(nèi)容的'全面性和針對性。
開展問卷調(diào)查和深度訪談，確保數(shù)據(jù)的真實性和有效性。
整理分析調(diào)研數(shù)據(jù)，形成調(diào)研報告初稿。
征求專家意見，對報告進(jìn)行修改完善。
四、調(diào)查結(jié)果分析
社會工作人才基本情況：年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次、專業(yè)背景等。
社會工作人才工作狀況：工作內(nèi)容、工作強(qiáng)度、工作滿意度等。
社會工作人才需求：職業(yè)發(fā)展、教育培訓(xùn)、政策支持等方面的需求。
社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)運(yùn)營情況：機(jī)構(gòu)數(shù)量、服務(wù)范圍、人員配備等。
五、調(diào)研結(jié)論與建議
結(jié)論：
社會工作人才隊伍建設(shè)取得一定成效，但仍存在人才數(shù)量不足、結(jié)構(gòu)不合理等問題。
社會工作從業(yè)者普遍面臨工作壓力大、職業(yè)發(fā)展空間有限等挑戰(zhàn)。
社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量不斷增加，但服務(wù)質(zhì)量和效率有待提升。
建議：
加大社會工作人才培養(yǎng)力度，完善教育培訓(xùn)體系，提高人才的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力。
建立健全社會工作人才激勵機(jī)制，提高從業(yè)者的工作積極性和職業(yè)滿意度。
加強(qiáng)社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，優(yōu)化服務(wù)內(nèi)容和流程，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。
完善政策法規(guī)支持體系，為社會工作人才發(fā)展提供有力保障。
社會工作人才調(diào)研報告 6
一、調(diào)研目標(biāo)
本次調(diào)研旨在深入了解社會工作人才在基層社會治理中的作用和貢獻(xiàn)，為提升基層社會治理效能提供決策依據(jù)。
二、調(diào)研方法
案例研究：選取部分具有代表性的基層社會治理案例，分析社會工作人才在其中的作用和貢獻(xiàn)。
實地走訪：深入基層社區(qū)、農(nóng)村等一線場所，觀察社會工作人才的實際工作情況和服務(wù)效果。
小組討論：組織相關(guān)領(lǐng)域的專家學(xué)者、從業(yè)者和管理者進(jìn)行小組討論，共同探討社會工作人才在基層社會治理中的發(fā)展趨勢和策略。
三、調(diào)研過程
確定調(diào)研對象和區(qū)域，制定詳細(xì)的調(diào)研計劃。
開展實地走訪和案例研究，收集第一手資料。
組織小組討論，廣泛征集意見和建議。
整理分析調(diào)研數(shù)據(jù)，形成調(diào)研報告初稿。
征求各方意見，對報告進(jìn)行修改完善。
四、調(diào)查結(jié)果分析
社會工作人才在基層社會治理中的作用：提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)調(diào)各方資源、推動問題解決等。
社會工作人才在基層社會治理中的貢獻(xiàn)：提升治理效能、增強(qiáng)社會和諧、促進(jìn)民生改善等。
社會工作人才在基層社會治理中面臨的挑戰(zhàn)：資源不足、政策支持不夠、專業(yè)能力有限等。
五、調(diào)研結(jié)論與建議
結(jié)論：
社會工作人才在基層社會治理中發(fā)揮著重要作用，為提升治理效能做出了積極貢獻(xiàn)。
面臨諸多挑戰(zhàn)和困難，需要各方共同努力加以解決。
建議：
加大對社會工作人才在基層社會治理中的投入和支持力度，提高其在基層社會治理中的'地位和作用。
加強(qiáng)社會工作人才的專業(yè)培訓(xùn)和技能提升，提高其服務(wù)質(zhì)量和效率。
完善相關(guān)政策法規(guī)體系，為社會工作人才在基層社會治理中提供有力保障和支持。
鼓勵社會各界參與基層社會治理，形成多元共治的良好局面。
社會工作人才調(diào)研報告 7
一、調(diào)研目標(biāo)
本次調(diào)研旨在深入了解社會工作人才的現(xiàn)狀、需求和挑戰(zhàn)，分析社會工作領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)中存在的問題，提出加強(qiáng)社會工作人才隊伍建設(shè)的對策和建議，以推動社會工作事業(yè)的健康發(fā)展。
二、調(diào)研方法
文獻(xiàn)研究：查閱相關(guān)書籍、期刊、政策文件等，了解社會工作人才隊伍建設(shè)的'理論背景和政策依據(jù)。
問卷調(diào)查：設(shè)計問卷，針對社會工作從業(yè)人員、相關(guān)機(jī)構(gòu)和管理部門進(jìn)行廣泛調(diào)查，收集數(shù)據(jù)。
深度訪談：選取具有代表性的社會工作從業(yè)人員和機(jī)構(gòu)管理者進(jìn)行訪談，深入了解其工作現(xiàn)狀、需求和挑戰(zhàn)。
案例分析：選取典型的社會工作案例進(jìn)行深入分析，探討社會工作人才在實際工作中的表現(xiàn)和作用。
三、調(diào)研過程
確定調(diào)研目標(biāo)和方法，制定調(diào)研計劃。
設(shè)計并發(fā)放問卷，進(jìn)行線上和線下調(diào)查。
選擇訪談對象，進(jìn)行深度訪談。
收集并分析案例資料，提煉典型案例。
整理調(diào)研數(shù)據(jù)，撰寫調(diào)研報告。
四、調(diào)查結(jié)果分析
社會工作人才現(xiàn)狀：目前，社會工作人才數(shù)量逐年增長，但總體規(guī)模仍然較小，人才結(jié)構(gòu)不夠合理，高素質(zhì)、專業(yè)化人才缺乏。
人才需求：隨著社會的發(fā)展和人們對社會工作認(rèn)識的加深，社會工作人才需求不斷增長，特別是在兒童保護(hù)、老年人關(guān)愛、社區(qū)矯正等領(lǐng)域。
挑戰(zhàn)與問題：社會工作人才面臨待遇偏低、職業(yè)發(fā)展空間有限、社會地位不高等問題，導(dǎo)致人才流失嚴(yán)重，隊伍穩(wěn)定性差。
五、調(diào)研結(jié)論與建議
結(jié)論：當(dāng)前，社會工作人才隊伍建設(shè)面臨諸多挑戰(zhàn)，需要政府、社會各界共同努力，加強(qiáng)人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用，推動社會工作事業(yè)的健康發(fā)展。
建議：
政府應(yīng)加大對社會工作事業(yè)的投入，提高社會工作人才的待遇和地位，拓寬職業(yè)發(fā)展空間。
加強(qiáng)社會工作人才培養(yǎng)體系建設(shè)，推動高校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等加強(qiáng)社會工作專業(yè)教育和培訓(xùn)。
建立社會工作人才激勵機(jī)制，鼓勵優(yōu)秀人才從事社會工作事業(yè)，提高隊伍穩(wěn)定性。
加強(qiáng)社會工作人才隊伍建設(shè)與社會需求的對接，根據(jù)社會需求調(diào)整人才培養(yǎng)方向和重點(diǎn)。
社會工作人才調(diào)研報告 8
一、調(diào)研目標(biāo)
本次調(diào)研旨在全面評估社會工作人才隊伍的現(xiàn)狀，分析其在服務(wù)社會、促進(jìn)和諧中的作用，為進(jìn)一步優(yōu)化社會工作人才隊伍建設(shè)提供參考。
二、調(diào)研方法
實地觀察：深入社會工作服務(wù)一線，觀察社會工作人才的實際工作情況。
座談會：組織相關(guān)政府部門、社會組織、專家學(xué)者等召開座談會，就社會工作人才隊伍建設(shè)進(jìn)行深入討論。
數(shù)據(jù)分析：對收集到的'數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，揭示社會工作人才隊伍的發(fā)展趨勢和規(guī)律。
三、調(diào)研過程
明確調(diào)研目標(biāo)和方法，制定詳細(xì)的調(diào)研計劃。
選定調(diào)研區(qū)域和對象，進(jìn)行實地觀察和座談會。
收集并整理調(diào)研數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。
對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和解讀，撰寫調(diào)研報告。
四、調(diào)查結(jié)果分析
社會工作人才隊伍現(xiàn)狀：目前，社會工作人才隊伍規(guī)模不斷擴(kuò)大，專業(yè)化水平不斷提高，但人才分布不均、流動性大等問題仍較突出。
人才作用分析：社會工作人才在服務(wù)社會、促進(jìn)和諧中發(fā)揮了重要作用，特別是在扶貧濟(jì)困、社區(qū)服務(wù)、心理援助等領(lǐng)域。
存在問題與挑戰(zhàn)：社會工作人才隊伍建設(shè)仍存在政策支持不足、職業(yè)發(fā)展通道不暢、人才流失嚴(yán)重等問題。
五、調(diào)研結(jié)論與建議
結(jié)論：社會工作人才隊伍在服務(wù)社會、促進(jìn)和諧中發(fā)揮了重要作用，但隊伍建設(shè)仍需加強(qiáng)，以應(yīng)對日益復(fù)雜的社會問題。
建議：
加強(qiáng)政策支持和引導(dǎo)，制定更加完善的社會工作人才政策體系。
加強(qiáng)社會工作人才隊伍建設(shè)，提高隊伍的專業(yè)化、職業(yè)化水平。
建立社會工作人才激勵機(jī)制，提高人才待遇和社會地位，增強(qiáng)隊伍穩(wěn)定性。
加強(qiáng)社會工作人才隊伍建設(shè)與社會需求的對接，推動社會工作事業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。
社會工作人才調(diào)研報告 9
一、調(diào)研目標(biāo)
本調(diào)研旨在深入了解當(dāng)前社區(qū)對心理健康服務(wù)人才的需求，分析現(xiàn)有社會工作人才在心理健康服務(wù)方面的能力現(xiàn)狀，為社區(qū)心理健康服務(wù)體系建設(shè)提供數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù)。
二、調(diào)研方法
文獻(xiàn)回顧：查閱國內(nèi)外關(guān)于社區(qū)心理健康服務(wù)人才需求的研究文獻(xiàn)，了解研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。
問卷調(diào)查：設(shè)計問卷，針對社區(qū)居民、社會工作者及相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行廣泛調(diào)查，收集數(shù)據(jù)。
深度訪談：選取具有代表性的社會工作者和社區(qū)居民進(jìn)行訪談，深入了解他們的需求和期望。
三、調(diào)研過程
設(shè)計調(diào)研方案，明確調(diào)研目標(biāo)和方法。
編制問卷和訪談提綱，進(jìn)行預(yù)測試和調(diào)整。
開展問卷調(diào)查和深度訪談，確保數(shù)據(jù)收集的廣泛性和深入性。
對收集到的'數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析和總結(jié)。
四、調(diào)查結(jié)果分析
社區(qū)居民對心理健康服務(wù)的需求普遍較高，尤其是老年人和青少年群體。
現(xiàn)有社會工作者在心理健康服務(wù)方面的能力普遍不足，缺乏專業(yè)知識和技能。
社區(qū)心理健康服務(wù)資源有限，服務(wù)覆蓋面不夠廣泛。
五、調(diào)研結(jié)論與建議
結(jié)論：社區(qū)對心理健康服務(wù)人才的需求迫切，但現(xiàn)有社會工作人才和服務(wù)資源無法滿足這一需求。
建議：
加強(qiáng)社會工作人才培養(yǎng)，提升他們在心理健康服務(wù)方面的專業(yè)知識和技能。
加大對社區(qū)心理健康服務(wù)的投入，擴(kuò)大服務(wù)覆蓋面，提高服務(wù)質(zhì)量。
建立多部門協(xié)同的社區(qū)心理健康服務(wù)體系，整合各方資源，形成合力。
社會工作人才調(diào)研報告 10
一、調(diào)研目標(biāo)
本調(diào)研旨在全面了解社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍的現(xiàn)狀與問題，分析影響?zhàn)B老服務(wù)人才隊伍建設(shè)的因素，為社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)提供策略建議。
二、調(diào)研方法
實地觀察：走訪社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)站點(diǎn)，觀察養(yǎng)老服務(wù)人才的工作環(huán)境和流程。
問卷調(diào)查：設(shè)計問卷，針對養(yǎng)老服務(wù)人才、社區(qū)老年人及家屬進(jìn)行廣泛調(diào)查。
案例研究：選取具有代表性的養(yǎng)老服務(wù)人才進(jìn)行案例研究，深入了解他們的成長經(jīng)歷和工作挑戰(zhàn)。
三、調(diào)研過程
明確調(diào)研目標(biāo)和方法，制定調(diào)研計劃。
開展實地觀察和問卷調(diào)查，確保數(shù)據(jù)的.真實性和可靠性。
選取典型案例進(jìn)行深入研究，挖掘養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)中的問題和挑戰(zhàn)。
對收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析和總結(jié)。
四、調(diào)查結(jié)果分析
社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍規(guī)模逐漸擴(kuò)大，但整體素質(zhì)和服務(wù)水平有待提高。
養(yǎng)老服務(wù)人才面臨工作壓力大、待遇偏低等問題，導(dǎo)致人才流失嚴(yán)重。
社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)缺乏系統(tǒng)規(guī)劃和政策支持。
五、調(diào)研結(jié)論與建議
結(jié)論：社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)面臨諸多挑戰(zhàn)，需要采取有效措施加以解決。
建議：
加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才培訓(xùn)和教育，提高他們的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平。
建立健全的激勵機(jī)制和保障體系，提高養(yǎng)老服務(wù)人才的待遇和地位。
制定社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，明確發(fā)展方向和目標(biāo)。
加強(qiáng)政策支持和引導(dǎo)，為養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)創(chuàng)造良好的環(huán)境。
社會工作人才調(diào)研報告 11
一、引言
社會工作人才在社會服務(wù)、社區(qū)發(fā)展、社會治理等領(lǐng)域發(fā)揮著重要作用。為深入了解社會工作人才的現(xiàn)狀、需求和發(fā)展趨勢，特開展本次調(diào)研。
二、調(diào)研目的
了解社會工作人才的規(guī)模、結(jié)構(gòu)和分布情況。
分析社會工作人才的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。
探討社會工作人才發(fā)展面臨的問題和挑戰(zhàn)。
提出促進(jìn)社會工作人才發(fā)展的對策和建議。
三、調(diào)研方法
本次調(diào)研采用了問卷調(diào)查、訪談和文獻(xiàn)研究相結(jié)合的方法。共發(fā)放問卷X份，回收有效問卷X份；訪談了X名社會工作人才、X名社會工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和X名相關(guān)部門官員；查閱了大量的政策文件和研究報告。
四、調(diào)研結(jié)果
�。ㄒ唬┥鐣ぷ魅瞬诺囊�(guī)模與結(jié)構(gòu)
規(guī)模
截至 2024 年 7 月，我市社會工作人才總量為X人，與社會需求相比仍存在較大差距。
年齡結(jié)構(gòu)
社會工作人才以年齡段為主，占比X%，呈現(xiàn)年輕化趨勢。
性別結(jié)構(gòu)
女性占比X%，略高于男性。
學(xué)歷結(jié)構(gòu)
本科及以上學(xué)歷占比X%，但仍有部分人員學(xué)歷較低。
�。ǘ┥鐣ぷ魅瞬诺膶I(yè)背景
專業(yè)出身
社會工作相關(guān)專業(yè)出身的人員占比X%，其他專業(yè)背景的`人員通過培訓(xùn)和考試進(jìn)入社會工作領(lǐng)域。
專業(yè)培訓(xùn)
X%的社會工作人才參加過各類專業(yè)培訓(xùn)，但培訓(xùn)的系統(tǒng)性和針對性有待提高。
�。ㄈ┥鐣ぷ魅瞬诺穆殬I(yè)發(fā)展
職業(yè)滿意度
約X%的社會工作人才對目前的職業(yè)狀況表示滿意，不滿意的主要原因包括薪酬待遇低、職業(yè)發(fā)展空間有限等。
薪酬待遇
社會工作人才的平均薪酬為X元/月，低于當(dāng)?shù)仄骄べY水平。
職業(yè)晉升
晉升渠道不夠暢通，X%的人員認(rèn)為晉升機(jī)會較少。
�。ㄋ模┥鐣ぷ魅瞬诺墓ぷ鳝h(huán)境
工作壓力
大部分社會工作人才面臨較大的工作壓力，主要來源于工作任務(wù)重、服務(wù)對象需求復(fù)雜等。
社會認(rèn)可度
社會對社會工作的認(rèn)知度和認(rèn)可度有待提高，社會工作人才的社會地位不高。
五、問題與挑戰(zhàn)
（一）人才總量不足
社會工作人才數(shù)量無法滿足日益增長的社會服務(wù)需求，尤其是在養(yǎng)老、兒童福利、心理健康等領(lǐng)域。
�。ǘ⿲I(yè)能力有待提升
部分社會工作人才缺乏系統(tǒng)的專業(yè)知識和實踐技能，難以提供高質(zhì)量的服務(wù)。
�。ㄈ┞殬I(yè)發(fā)展受限
薪酬待遇低、晉升渠道不暢、職業(yè)認(rèn)同感不強(qiáng)等因素，導(dǎo)致社會工作人才流失嚴(yán)重，職業(yè)發(fā)展不穩(wěn)定。
�。ㄋ模┥鐣С植蛔�
政府對社會工作的投入相對有限，社會力量參與度不高，社會工作機(jī)構(gòu)發(fā)展面臨諸多困難。
六、對策與建議
（一）加強(qiáng)人才培養(yǎng)
擴(kuò)大社會工作專業(yè)教育規(guī)模，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。
加強(qiáng)在職培訓(xùn)，建立常態(tài)化的培訓(xùn)機(jī)制，提升社會工作人才的專業(yè)能力。
（二）完善職業(yè)發(fā)展體系
提高薪酬待遇，建立合理的薪酬增長機(jī)制。
拓寬晉升渠道，完善職稱評定制度。
加強(qiáng)職業(yè)宣傳，提高社會工作的社會地位和職業(yè)認(rèn)同感。
�。ㄈ┘哟笳咧С�
政府加大對社會工作的投入，出臺相關(guān)優(yōu)惠政策，扶持社會工作機(jī)構(gòu)發(fā)展。
鼓勵社會力量參與社會工作，形成多元化的投入機(jī)制。
�。ㄋ模﹥�(yōu)化工作環(huán)境
減輕社會工作人才的工作壓力，合理安排工作任務(wù)。
營造良好的社會氛圍，提高社會對社會工作的認(rèn)知度和支持度。
七、結(jié)論
本次調(diào)研對社會工作人才的現(xiàn)狀和問題有了較為全面的了解。加強(qiáng)社會工作人才隊伍建設(shè)，需要政府、社會和個人共同努力，采取有效措施，解決存在的問題，推動社會工作人才的發(fā)展，為社會治理和社會服務(wù)提供有力的人才支撐。
社會工作人才調(diào)研報告 12
一、調(diào)研背景
隨著社會的發(fā)展和進(jìn)步，社會工作在解決社會問題、促進(jìn)社會和諧方面發(fā)揮著越來越重要的作用。為了深入了解社會工作人才的現(xiàn)狀和發(fā)展需求，特開展此次調(diào)研。
二、調(diào)研目的
1、全面了解社會工作人才的數(shù)量、分布、專業(yè)背景等基本情況。
2、分析社會工作人才的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和面臨的挑戰(zhàn)。
3、評估社會工作人才的專業(yè)能力和服務(wù)質(zhì)量。
4、為制定社會工作人才發(fā)展政策和規(guī)劃提供依據(jù)。
三、調(diào)研方法
問卷調(diào)查：設(shè)計問卷，對社會工作人才進(jìn)行抽樣調(diào)查。
深度訪談：選取有代表性的社會工作人才和相關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人進(jìn)行訪談。
文獻(xiàn)研究：收集和分析相關(guān)政策文件、研究報告等文獻(xiàn)資料。
四、調(diào)研結(jié)果
（一）社會工作人才的基本情況
數(shù)量：目前從事社會工作的'人才總數(shù)為X人。
分布：主要集中在城市/地區(qū)，領(lǐng)域/行業(yè)的分布較為廣泛。
性別：男性/女性比例為X。
年齡：以年齡段居多。
（二）專業(yè)背景
學(xué)歷：學(xué)歷層次占比最高。
專業(yè)：社會工作相關(guān)專業(yè)出身的占X%，其他專業(yè)背景的通過培訓(xùn)轉(zhuǎn)行而來。
�。ㄈ┞殬I(yè)發(fā)展
從業(yè)年限：平均從業(yè)年限為X年。
職業(yè)滿意度：滿意度比例對當(dāng)前職業(yè)表示滿意，不滿意的主要原因包括列舉原因。
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：規(guī)劃比例有明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
�。ㄋ模⿲I(yè)能力
專業(yè)技能：在技能方面表現(xiàn)較為突出，但在薄弱技能方面有待提高。
培訓(xùn)需求：最希望接受的培訓(xùn)內(nèi)容為列舉需求。
�。ㄎ澹┕ぷ鳝h(huán)境和支持
工作壓力：普遍感到工作壓力較大，主要來自壓力來源。
機(jī)構(gòu)支持：支持情況描述，對機(jī)構(gòu)提供的支持存在期望和需求。
五、問題分析
1、人才數(shù)量不足，難以滿足社會需求。
2、地區(qū)和領(lǐng)域分布不均衡，導(dǎo)致服務(wù)覆蓋存在差距。
3、專業(yè)背景參差不齊，影響服務(wù)質(zhì)量和專業(yè)性。
4、職業(yè)發(fā)展空間受限，缺乏激勵機(jī)制，人才流失風(fēng)險高。
5、專業(yè)能力培訓(xùn)體系不完善，難以適應(yīng)工作的多樣化需求。
6、工作壓力大，支持保障不足，影響工作積極性和持續(xù)性。
六、建議和對策
1、加大人才培養(yǎng)力度，鼓勵高校開設(shè)相關(guān)專業(yè)，擴(kuò)大招生規(guī)模。
2、制定優(yōu)惠政策，引導(dǎo)人才向需求較大的地區(qū)和領(lǐng)域流動。
3、規(guī)范職業(yè)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育。
4、完善職業(yè)晉升體系，提高薪酬待遇，增強(qiáng)職業(yè)吸引力。
5、建立健全培訓(xùn)機(jī)制，根據(jù)實際需求提供多樣化、針對性的培訓(xùn)課程。
6、優(yōu)化工作環(huán)境，為社會工作人才提供更多的心理支持和資源保障。
七、結(jié)論
本次調(diào)研為了解社會工作人才的現(xiàn)狀和問題提供了較為全面的數(shù)據(jù)和分析。針對發(fā)現(xiàn)的問題，提出的建議和對策有望促進(jìn)社會工作人才隊伍的健康發(fā)展，提升社會工作服務(wù)水平，更好地滿足社會需求，推動社會和諧進(jìn)步。
社會工作人才調(diào)研報告 13
一、引言
社會工作作為一項專業(yè)化的助人服務(wù)活動，對于解決社會問題、促進(jìn)社會和諧具有重要意義。社會工作人才是推動社會工作發(fā)展的核心力量，其數(shù)量、素質(zhì)和結(jié)構(gòu)直接影響著社會工作的質(zhì)量和效果。為了深入了解當(dāng)前社會工作人才的發(fā)展?fàn)顩r，我們開展了此次調(diào)研。
二、調(diào)研方法
本次調(diào)研采用了問卷調(diào)查、個案訪談和文獻(xiàn)分析相結(jié)合的方法。共發(fā)放問卷X份，回收有效問卷X份，并對X名社會工作人才進(jìn)行了深入訪談，同時查閱了大量相關(guān)的政策文件和研究報告。
三、調(diào)研結(jié)果
�。ㄒ唬┥鐣ぷ魅瞬诺囊�(guī)模與分布
數(shù)量
目前，本地區(qū)社會工作人才總數(shù)約為X人，近年來呈現(xiàn)出逐步增長的趨勢。
分布
社會工作人才主要集中在城市地區(qū)，特別是在社區(qū)服務(wù)、民政部門和社會組織中。農(nóng)村地區(qū)的社會工作人才相對匱乏。
（二）社會工作人才的專業(yè)背景
學(xué)歷
具有本科及以上學(xué)歷的社會工作人才占比達(dá)到X%，但仍有部分人員學(xué)歷較低。
專業(yè)
社會工作及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的人員約占X%，其他專業(yè)背景的`人員通過培訓(xùn)和實踐逐漸轉(zhuǎn)型為社會工作人才。
�。ㄈ┥鐣ぷ魅瞬诺穆殬I(yè)發(fā)展
職業(yè)滿意度
約X%的社會工作人才對當(dāng)前的職業(yè)狀況表示滿意，認(rèn)為能夠?qū)崿F(xiàn)個人價值和社會價值。然而，仍有部分人員對薪酬待遇、職業(yè)晉升等方面存在不滿。
薪酬待遇
社會工作人才的平均月薪在X元左右，與其他行業(yè)相比處于中等偏下水平。
職業(yè)晉升
晉升機(jī)會相對較少，職業(yè)發(fā)展路徑不夠清晰，這在一定程度上影響了社會工作人才的工作積極性和穩(wěn)定性。
�。ㄋ模┥鐣ぷ魅瞬诺呐嘤�(xùn)與繼續(xù)教育
培訓(xùn)需求
大部分社會工作人才認(rèn)為需要加強(qiáng)專業(yè)技能培訓(xùn)、案例分析和實踐操作等方面的培訓(xùn)。
繼續(xù)教育
僅有X%的人員能夠定期參加繼續(xù)教育，反映出繼續(xù)教育體系的不完善和參與度不高的問題。
�。ㄎ澹┥鐣ぷ魅瞬诺纳鐣J(rèn)知與支持
社會認(rèn)知度
社會對社會工作的認(rèn)知度仍然較低，很多人對社會工作的性質(zhì)、功能和作用缺乏了解。
支持環(huán)境
政府和社會對社會工作人才的支持力度有待加強(qiáng)，包括政策支持、資金投入和社會認(rèn)可等方面。
四、問題分析
（一）人才總量不足且分布不均
難以滿足社會日益增長的多樣化需求，尤其在農(nóng)村和偏遠(yuǎn)地區(qū)，社會工作服務(wù)存在較大缺口。
�。ǘ⿲I(yè)素質(zhì)有待提高
部分社會工作人才缺乏系統(tǒng)的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，影響服務(wù)質(zhì)量和效果。
�。ㄈ┞殬I(yè)發(fā)展空間受限
薪酬待遇低、晉升渠道不暢等問題，導(dǎo)致人才流失嚴(yán)重，不利于隊伍的穩(wěn)定和發(fā)展。
�。ㄋ模┡嘤�(xùn)與繼續(xù)教育體系不完善
無法滿足社會工作人才不斷提升專業(yè)能力的需求，影響其職業(yè)發(fā)展和服務(wù)水平的提高。
�。ㄎ澹┥鐣С汁h(huán)境不夠理想
社會對社會工作的重視程度不夠，缺乏良好的發(fā)展氛圍和政策保障。
五、對策建議
（一）加大人才培養(yǎng)和引進(jìn)力度
鼓勵高校開設(shè)社會工作專業(yè)，擴(kuò)大招生規(guī)模；制定優(yōu)惠政策，吸引優(yōu)秀人才投身社會工作領(lǐng)域。
�。ǘ┘訌�(qiáng)專業(yè)培訓(xùn)和能力建設(shè)
建立常態(tài)化的培訓(xùn)機(jī)制，提供多樣化的培訓(xùn)課程和實踐機(jī)會，提升社會工作人才的專業(yè)素質(zhì)。
（三）完善職業(yè)發(fā)展體系
提高薪酬待遇，拓寬晉升渠道，建立科學(xué)合理的績效考核和激勵機(jī)制。
�。ㄋ模﹥�(yōu)化培訓(xùn)與繼續(xù)教育
整合資源，建立完善的培訓(xùn)與繼續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)平臺，提高參與率和培訓(xùn)效果。
�。ㄎ澹I造良好的社會支持環(huán)境
加強(qiáng)宣傳，提高社會對社會工作的認(rèn)知度和認(rèn)可度；加大政策支持和資金投入，為社會工作人才創(chuàng)造更好的發(fā)展條件。
六、結(jié)論
本調(diào)研較為全面地了解了本地區(qū)社會工作人才的現(xiàn)狀和問題，并提出了相應(yīng)的對策建議。希望通過各方共同努力，能夠加強(qiáng)社會工作人才隊伍建設(shè)，推動社會工作事業(yè)的蓬勃發(fā)展，為構(gòu)建和諧社會發(fā)揮更大的作用。
社會工作人才調(diào)研報告 14
一、調(diào)研目標(biāo)
專業(yè)人才培養(yǎng)計劃是決定專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量的核心因素，本次調(diào)研的目的是了解行業(yè)企業(yè)對建筑工程技術(shù)相關(guān)崗位人才需求的側(cè)重點(diǎn)，職業(yè)崗位的主要工作任務(wù)，職業(yè)崗位對該專業(yè)學(xué)生需要具備的素質(zhì)要求等，進(jìn)而為編制20xx級建筑工程技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)計劃，制定人才培養(yǎng)目標(biāo)，完善專業(yè)人才培養(yǎng)課程體系提供參考依據(jù)。
二、調(diào)研方法
本次調(diào)研采用一手資料調(diào)查和二手資料調(diào)查相結(jié)合的方法。
一手資料的調(diào)查主要是專業(yè)教師通過走訪行業(yè)企業(yè)，對企業(yè)專家進(jìn)行訪談，企業(yè)專家填寫調(diào)查問卷，通過調(diào)研結(jié)果的整理得出調(diào)研結(jié)論。
二手資料的調(diào)查主要通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)查和電話調(diào)查方法。網(wǎng)絡(luò)調(diào)查主要是通過向被調(diào)查企業(yè)發(fā)調(diào)查問卷電子郵件，通過回收問卷進(jìn)行調(diào)查結(jié)果分析，電話調(diào)查主要是專業(yè)教師給被調(diào)查企業(yè)專家打電話，了解調(diào)查問題。同時通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)查行業(yè)企業(yè)相關(guān)動態(tài)資料，為調(diào)查結(jié)論的分析起到重要的參考作用。
三、調(diào)研過程
本次調(diào)研主要由建筑工程技術(shù)專業(yè)部分任課教師進(jìn)行。首先在4月初確定調(diào)研目標(biāo)，然后依據(jù)調(diào)研目標(biāo)設(shè)計調(diào)查問卷，4月中旬依據(jù)調(diào)研目標(biāo)和調(diào)查內(nèi)容確定調(diào)查企業(yè)，然后通過網(wǎng)絡(luò)、電話展開二手資料調(diào)查，4月28日-30日三天，參與調(diào)研的教師實地走訪被調(diào)查企業(yè)，5月整理調(diào)查資料，總結(jié)調(diào)查結(jié)論，撰寫調(diào)研報告。
四、調(diào)查結(jié)果分析
本次被調(diào)查樣本包括秦皇島一建建設(shè)集團(tuán)有限公司、秦皇島開發(fā)區(qū)第一建筑工程有限公司、秦皇島正源工程建設(shè)咨詢事務(wù)所有限公司等五家企業(yè)，發(fā)出問卷20份，回收有效問卷20份，結(jié)合網(wǎng)絡(luò)二手資料的調(diào)查，調(diào)查結(jié)果分析從以下幾個方面展開：
1.建筑工程技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生對應(yīng)的工作崗位群
通過二手資料的調(diào)查和與被調(diào)查企業(yè)的訪談，建筑工程技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生對應(yīng)的崗位群包括施工技術(shù)員、造價員、材料員、資料員、工程監(jiān)理、鋼結(jié)構(gòu)詳圖設(shè)計等。通過畢業(yè)生的了解，大部分學(xué)生從事的崗位均為以上崗位。
2.近3年內(nèi)職業(yè)崗位對高職層次專業(yè)人才的需求
�。�1）需求人數(shù)
近3年內(nèi)職業(yè)崗位對高職層次專業(yè)人才的需求75%的企業(yè)專家認(rèn)為其所在單位對人才的需求是1-3人，15%認(rèn)為是4-6人，5%認(rèn)為是6-10人，5%認(rèn)為是更多。
（2）需求變化趨勢
人才需求變化趨勢40%的企業(yè)專家認(rèn)為呈上升趨勢，35%的企業(yè)專家認(rèn)為呈下降趨勢，25%的企業(yè)專家認(rèn)為不變。
�。�3）薪酬標(biāo)準(zhǔn)
70%的企業(yè)專家認(rèn)為將來崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)在2000-3000元/月，20%的企業(yè)專家認(rèn)為在1000-2000元/月之間，5%的'企業(yè)認(rèn)為1000-2000元/月，5%的企業(yè)認(rèn)為在1000元以下。
3.職業(yè)崗位的主要工作任務(wù)
4.職業(yè)崗位對該專業(yè)學(xué)生應(yīng)具備的素質(zhì)要求
從調(diào)查結(jié)果看，就專業(yè)知識能力而言，企業(yè)專家認(rèn)為學(xué)生應(yīng)主要具備施工技術(shù)管理能力、編制預(yù)算的能力、工程資料整理能力，從核心能力而言學(xué)生應(yīng)具備較強(qiáng)的實踐應(yīng)用能力和溝通能力。
5.職業(yè)崗位對該專業(yè)學(xué)生需具備的職業(yè)能力要求
90%的企業(yè)專家認(rèn)為建筑工程技術(shù)職業(yè)崗位學(xué)生需具備施工技術(shù)能力，75%的企業(yè)專家認(rèn)為需具備資料整理能力，68%認(rèn)為需具備預(yù)算編制能力。少數(shù)企業(yè)專家還對于學(xué)生的工程項目管理、工程監(jiān)理等能力提出了要求。
6.職業(yè)崗位對該專業(yè)學(xué)生應(yīng)獲取的職業(yè)資格證書要求
95%的企業(yè)專家認(rèn)為你學(xué)生應(yīng)具備施工員職業(yè)資格證書，70%的企業(yè)專家認(rèn)為學(xué)生應(yīng)具備資料員證書，50%的企業(yè)專家認(rèn)為學(xué)生應(yīng)具備安全員證書，45%的企業(yè)專家認(rèn)為學(xué)生應(yīng)具備造價員資格證書，10%的專家認(rèn)為學(xué)生應(yīng)具備會計證。
7.關(guān)于該專業(yè)學(xué)生在培養(yǎng)過程中最需要解決的突出問題的建議此處調(diào)查主要是開放式問題的調(diào)查，綜合專家的建議，關(guān)于該專業(yè)學(xué)生在培養(yǎng)過程中最需要解決的突出問題主要包括
一是學(xué)生的實踐能力較差，走上工作崗位需要一段時間的學(xué)習(xí)鍛煉才能夠適應(yīng)工作任務(wù)的需求；
二是學(xué)生的自我學(xué)習(xí)能力較差，遇到新的問題不會自己分析問題、解決問題；
三是學(xué)生的溝通能力有待提高。
五、調(diào)研結(jié)論與建議
1.調(diào)研結(jié)論
建筑工程技術(shù)專業(yè)對應(yīng)的崗位群主要是施工員、資料員、質(zhì)檢員、預(yù)算員等，企業(yè)對職業(yè)崗位的主要工作任務(wù)包括施工技術(shù)、施工資料整理、施工項目管理與監(jiān)督、編制預(yù)算，職業(yè)崗位對該專業(yè)學(xué)生應(yīng)具備的素質(zhì)主要包括能進(jìn)行施工技術(shù)指導(dǎo)、能進(jìn)行施工項目資料整理、能進(jìn)行預(yù)算軟件操作、能編制預(yù)算等，職業(yè)崗位對專業(yè)學(xué)生需要具備的職業(yè)能力要求主要有施工組織設(shè)計編制的能力、施工技術(shù)的能力等，學(xué)生需要獲取的資格證書主要是施工員證書、資料員證書、造價員證書、安全員證書等。
2.建議
此次調(diào)研是通過實際調(diào)查企業(yè)專家，結(jié)合二手資料調(diào)查進(jìn)行的，調(diào)研結(jié)果具有一定的客觀性、準(zhǔn)確性，是專業(yè)編制人才培養(yǎng)計劃的重要依據(jù)。根據(jù)調(diào)研結(jié)果，專業(yè)一方面在課程體系的設(shè)置方面應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)考慮企業(yè)專家對職業(yè)崗位的能力、素質(zhì)要求，將企業(yè)專家普遍認(rèn)為重要的職業(yè)崗位工作任務(wù)和職業(yè)能力對應(yīng)的課程設(shè)為專業(yè)核心課程，另一方面針對企業(yè)專家提出的學(xué)生實踐能力差、自我學(xué)習(xí)能力差、溝通能力差的問題，專業(yè)應(yīng)當(dāng)引起重視，通過實踐教學(xué)環(huán)節(jié)的設(shè)計、課堂及課下團(tuán)隊合作與溝通等學(xué)習(xí)形式的開展，及教學(xué)方法上鍛煉學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力來解決現(xiàn)階段學(xué)生在能力素質(zhì)方面存在的問題。最后，建議專業(yè)能夠挖掘社會資源，開發(fā)校外實踐教學(xué)基地，使學(xué)生能夠在在校期間盡早接觸企業(yè)實際，縮短學(xué)生與就業(yè)崗位之間的距離，加強(qiáng)學(xué)生就業(yè)的適應(yīng)能力。
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