《致加西亞的信》讀后感
讀完一本經典名著后,大家心中一定是萌生了不少心得,此時需要認真地做好記錄,寫寫讀后感了。現(xiàn)在你是否對讀后感一籌莫展呢?下面是小編為大家整理的《致加西亞的信》讀后感,希望對大家有所幫助。
讀完阿爾伯特-哈伯德的《致加西亞的信》后,確實頗有收獲,也深有感觸。這本書的主要內容是介紹美西戰(zhàn)爭爆發(fā)以后,美國必須與西班牙反抗軍首領加西亞將軍取得聯(lián)系,但又無人知曉加西亞將軍的確切行蹤,在這種情況下,美國陸軍中尉羅文接受了送信任務,在根本不知道加西亞將軍身在何處的情況下,當上級給他下達任務時,羅文沒有提出任何疑問,只是毫無怨言,全力以赴去執(zhí)行,最后憑著自己的機智勇敢和在幾名古巴愛國者的幫助下,把信送給了加西亞將軍,圓滿完成上級安排的任務。羅文這種超強執(zhí)行力,及對工作全力以赴,盡職盡責去完成任務的敬業(yè)精神,是我們每位員工學習的典范。
讀完這本書,首先我覺得我們應該學習羅文超強的執(zhí)行力,對上級的托付,立即采取行動,毫無借口,不折不扣去完成。試想想我們在日常工作中,當領導安排一項重要任務時,是不是在第一時間立即執(zhí)行?還是以手頭忙于其它工作為借口,不能按時較好完成領導交辦的任務。通過羅文的故事,我們應該反思自己,向羅文學習,培養(yǎng)自己工作的執(zhí)行力,對領導安排的工作應毫無怨言,不折不扣去完成,哪怕有再多的困難都應該想辦法克服,因為在完成任務的過程中,我們不僅鍛煉了自己解決問題的能力,同時也磨練了自己,使自己不斷成長起來。
第二:我們還應該學習羅文不畏艱險的敬業(yè)精神,即對待工作盡職盡責、忠于職守,認真負責、一絲不茍,善始善終。任何一家公司想要在競爭中獲勝,必須設法使自己的員工敬業(yè),沒有敬業(yè)的員工就無法給顧客提供高質量的服務和生產出高質量的產品。作為企業(yè)的質量管理部門,在工作中我們更應該愛崗敬業(yè),培養(yǎng)自己工作的主動性,對待工作盡職盡責,發(fā)輝質檢員的巡檢、監(jiān)督作用,不是單純機械應付檢驗而去檢驗,更應該激發(fā)質檢員主動發(fā)現(xiàn)問題及解決問題的能力,及時發(fā)現(xiàn)日常工作中存在的問題點,及時反饋,提前制定預防措施,確保和提升產品質量,高效完成檢驗、試驗工作。
第三:這本書還強調了一個觀點:要滿懷感恩之情,工作中應待人如己,也就是凡事為他人著想,站在他人的立場上思考。一個人要學會感恩,要感恩你的老板,感恩你的同事,感恩那些曾經幫助過你的人,多跟他們說一聲“謝謝”。我覺得自己在這方面做的尚有欠缺,因為工作中難免同事之間會發(fā)生爭執(zhí),有時候不能站在他人的立場上去思考。以后應注意改正,多看到他人的優(yōu)點,換一個角度去思考問題,這樣就會少一些抱怨,多一些理解,多對同事、領導說一聲“謝謝”,每天帶著感恩的心去工作,培養(yǎng)愉快、積極的工作氣氛。
第四:這本書還提到了每天多做一點,也就是說對工作盡職盡責、全心全意是不夠的,還應該比自己分內的工作多做一點,給自己的提升創(chuàng)造更多的機會,我覺得這句話說的也很有道理,雖然有時候當領導安排任務時,我們覺得這不是自己份內的工作,不愿意去接,但是你想過沒有,假如你接受了這項工作,無疑對你自己來說是一個學習的機會,你不僅從中學到了知識、也積累了經驗,更重要的是提升了自己,那你何樂而不為呢?總之,《致加西亞的信》這本書主要教給我們如何敬業(yè)和勤奮工作,在以后的工作中,我應該把這種精神落到實處、對待工作全力以赴、盡職盡責,腳踏實地,一步一個腳印,爭取把工作做到卓越,并且?guī)诱麄質管部門共同提升績效。
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