《致加西亞的信》讀后感
讀完一本經典名著后，大家心中一定是萌生了不少心得，此時需要認真地做好記錄，寫寫讀后感了。現(xiàn)在你是否對讀后感一籌莫展呢？下面是小編為大家整理的《致加西亞的信》讀后感，希望對大家有所幫助。
讀完阿爾伯特-哈伯德的《致加西亞的信》后，確實頗有收獲，也深有感觸。這本書的主要內容是介紹美西戰(zhàn)爭爆發(fā)以后，美國必須與西班牙反抗軍首領加西亞將軍取得聯(lián)系，但又無人知曉加西亞將軍的確切行蹤，在這種情況下，美國陸軍中尉羅文接受了送信任務，在根本不知道加西亞將軍身在何處的情況下，當上級給他下達任務時，羅文沒有提出任何疑問，只是毫無怨言，全力以赴去執(zhí)行，最后憑著自己的機智勇敢和在幾名古巴愛國者的幫助下，把信送給了加西亞將軍，圓滿完成上級安排的任務。羅文這種超強執(zhí)行力，及對工作全力以赴，盡職盡責去完成任務的敬業(yè)精神，是我們每位員工學習的典范。
讀完這本書，首先我覺得我們應該學習羅文超強的執(zhí)行力，對上級的托付，立即采取行動，毫無借口，不折不扣去完成。試想想我們在日常工作中，當領導安排一項重要任務時，是不是在第一時間立即執(zhí)行？還是以手頭忙于其它工作為借口，不能按時較好完成領導交辦的任務。通過羅文的故事，我們應該反思自己，向羅文學習，培養(yǎng)自己工作的執(zhí)行力，對領導安排的工作應毫無怨言，不折不扣去完成，哪怕有再多的困難都應該想辦法克服，因為在完成任務的過程中，我們不僅鍛煉了自己解決問題的能力，同時也磨練了自己，使自己不斷成長起來。
第二：我們還應該學習羅文不畏艱險的敬業(yè)精神,即對待工作盡職盡責、忠于職守，認真負責、一絲不茍，善始善終。任何一家公司想要在競爭中獲勝，必須設法使自己的員工敬業(yè)，沒有敬業(yè)的員工就無法給顧客提供高質量的服務和生產出高質量的產品。作為企業(yè)的質量管理部門，在工作中我們更應該愛崗敬業(yè)，培養(yǎng)自己工作的主動性，對待工作盡職盡責，發(fā)輝質檢員的巡檢、監(jiān)督作用，不是單純機械應付檢驗而去檢驗，更應該激發(fā)質檢員主動發(fā)現(xiàn)問題及解決問題的能力，及時發(fā)現(xiàn)日常工作中存在的問題點，及時反饋，提前制定預防措施，確保和提升產品質量，高效完成檢驗、試驗工作。
第三：這本書還強調了一個觀點：要滿懷感恩之情，工作中應待人如己，也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。一個人要學會感恩，要感恩你的老板，感恩你的同事，感恩那些曾經幫助過你的人，多跟他們說一聲“謝謝”。我覺得自己在這方面做的尚有欠缺，因為工作中難免同事之間會發(fā)生爭執(zhí)，有時候不能站在他人的立場上去思考。以后應注意改正，多看到他人的優(yōu)點，換一個角度去思考問題，這樣就會少一些抱怨，多一些理解，多對同事、領導說一聲“謝謝”，每天帶著感恩的心去工作，培養(yǎng)愉快、積極的工作氣氛。
第四：這本書還提到了每天多做一點，也就是說對工作盡職盡責、全心全意是不夠的，還應該比自己分內的工作多做一點，給自己的提升創(chuàng)造更多的機會，我覺得這句話說的也很有道理，雖然有時候當領導安排任務時，我們覺得這不是自己份內的工作，不愿意去接，但是你想過沒有，假如你接受了這項工作，無疑對你自己來說是一個學習的機會，你不僅從中學到了知識、也積累了經驗，更重要的是提升了自己，那你何樂而不為呢？總之，《致加西亞的信》這本書主要教給我們如何敬業(yè)和勤奮工作，在以后的工作中，我應該把這種精神落到實處、對待工作全力以赴、盡職盡責，腳踏實地，一步一個腳印，爭取把工作做到卓越，并且?guī)诱麄�質管部門共同提升績效。
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