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讀后感

致加西亞的信讀后感

時(shí)間:2023-02-24 09:10:25 讀后感 我要投稿

致加西亞的信讀后感

  當(dāng)細(xì)細(xì)地品讀完一本名著后,想必你有不少可以分享的東西,這時(shí)就有必須要寫(xiě)一篇讀后感了!千萬(wàn)不能認(rèn)為讀后感隨便應(yīng)付就可以,以下是小編為大家收集的致加西亞的信讀后感,希望對(duì)大家有所幫助。

致加西亞的信讀后感

致加西亞的信讀后感1

  <致加西亞的信>一本風(fēng)靡全球的書(shū),內(nèi)容十分簡(jiǎn)短平實(shí),但其中透射出來(lái)的確是寶貴的人生經(jīng)驗(yàn)。書(shū)中講述的故事主要是這樣的:19世紀(jì)美西戰(zhàn)爭(zhēng)中,美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書(shū)信,急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中,可是加西亞正在叢林作戰(zhàn),沒(méi)人知道他在什么地方。此時(shí),挺身而出的一名軍人——羅文,他不帶任何疑問(wèn),絕對(duì)的服從,忠誠(chéng),憑借超乎常人的毅力和堅(jiān)韌不拔的勇氣,歷盡艱險(xiǎn),跟自己的團(tuán)隊(duì)一起徒步三周后,走過(guò)危機(jī)四伏的國(guó)家,把那封信交給了加西亞,最終成功完成了使命。

  羅文的成功并不是因?yàn)樗艹龅能娛虏拍,而是在于他?yōu)良的道德品質(zhì)。忠誠(chéng)、服從、信用、敬業(yè)、勤奮、感恩,這些都是書(shū)中極力倡導(dǎo)的精神品質(zhì),而這個(gè)能把信送給加西亞的人正是具備了這樣的品質(zhì)。正如作者在書(shū)中所說(shuō):“文明,就是孜孜不倦地尋找這種人才的一段長(zhǎng)久過(guò)程。這種人無(wú)論有什么樣的愿望都能夠?qū)崿F(xiàn)。在每個(gè)城市、村莊、鄉(xiāng)鎮(zhèn),以及每個(gè)辦公室、商店、工廠,他們都會(huì)受到歡迎。世界上極需這種人才,這種能夠把信送給加西亞的人!痹S多的管理者都在感嘆,到哪里能找到把信送給加西亞的人?他們想找那些積極主動(dòng),堅(jiān)忍不拔,積極和堅(jiān)決完成任務(wù)的人,那些值得信賴,具有崇高使命感,可以被委以重任的人。而我們就要努力做那個(gè)能把信送給加西亞的人,做能讓管理者滿意的人。

  我們現(xiàn)在是年輕人,需要學(xué)習(xí)的還有很多,要走的路也很長(zhǎng),我們應(yīng)該擺正自己的位置,向著自己的目標(biāo)前進(jìn),無(wú)論什么工作環(huán)境,無(wú)論層次的高低,都能學(xué)到很多有價(jià)值的東西,學(xué)習(xí)是我們當(dāng)前的首要任務(wù),不要在薪水方面有太多的抱怨,也不需要對(duì)上司有過(guò)多的不滿,敬業(yè),做好手頭的事,勤奮一些,才是最好的選擇。就像書(shū)中說(shuō)的那樣:“世界上大多數(shù)人都在為薪水而工作,如果你能不為薪水而工作,你就超越了蕓蕓眾生,也就邁出了成功的第一步。”放棄是為了更多的獲得,我們更應(yīng)該關(guān)注于工作中收獲的寶貴的經(jīng)驗(yàn),才能的表現(xiàn)以及品格的建立,有所施,定有所獲,相信定然會(huì)有伯樂(lè)那樣的管理者,能夠發(fā)現(xiàn)自己的才能。好好地奉獻(xiàn)自己的時(shí)間和精力,在每一份工作中竭盡所能,薪資報(bào)酬自然會(huì)得到提升。莎士比說(shuō):“tobeornottobe,thatisaquestion。”我們就是要做好自己的工作,敬業(yè)奉獻(xiàn),相信是金子總會(huì)發(fā)光的。

  不得不說(shuō),勤奮是必不可少的一項(xiàng)品質(zhì)。每一件事都值得我們?nèi)プ觥2灰】醋约核龅拿恳患,即便是最普通的事,也?yīng)該全力以赴、盡職盡責(zé)地去完成。小任務(wù)順利完成,有利于我們對(duì)大任務(wù)的成功把握。一步一個(gè)腳印地向上攀登,便不會(huì)輕易跌落。通過(guò)工作獲得真正力量的秘訣就蘊(yùn)藏在其中。書(shū)中給我們?nèi)绾吻趭^,克服拖延提供了一些建議,“第一,每天從事一件明確的工作,而且不必等待 別人的指示就能夠主動(dòng)去完成;第二,到處尋找,每天至少找出一件對(duì)其他人有價(jià)值的事情,而且不期望獲得報(bào)酬;第三,每天要將養(yǎng)成這種主動(dòng)工作習(xí)慣的價(jià)值告訴別人,至少要告訴一個(gè)人。”我感覺(jué)這些也挺受用的。

  另外非常重要的一點(diǎn)就是,態(tài)度決定一切。我們做任何事情,成敗的關(guān)鍵不在于客觀因素,而在于我們做事的態(tài)度?陀^困難的確存在,但關(guān)鍵在于我們是直面困難、解決困難,還是回避困難、在困難面前放棄,這便是一個(gè)態(tài)度問(wèn)題。魯迅先生說(shuō)過(guò):“真的猛士,敢于直面慘淡的人生,敢于正視淋漓的鮮血”。只要我們以積極的態(tài)度面對(duì)困難,不為困難所嚇倒,一定就能夠戰(zhàn)勝困難,成為一名生活和工作中的勇士!就像羅文那樣,送信的路途是何等的兇險(xiǎn),西班牙軍嚴(yán)密的設(shè)防,隨時(shí)都可能以身殉國(guó),但羅文便是直面艱難險(xiǎn)阻,以這樣的盡職的態(tài)度最終完成了任務(wù)。

  所以我們也相當(dāng)有這樣盡職盡業(yè)的態(tài)度來(lái)面對(duì)我們的工作,不管工作高低貴賤,以一個(gè)平穩(wěn)的心態(tài)來(lái)對(duì)待工作,努力做好自己手頭的事,盡力做自己可以做的事。工作和生活需要熱情和行動(dòng),需要努力,需要一種積極主動(dòng)、自動(dòng)自發(fā)的精神,這就要求我們以積極的態(tài)度對(duì)待工作對(duì)待他人對(duì)待生活。有積極的態(tài)度才能夠擔(dān)負(fù)起責(zé)任,才能夠團(tuán)結(jié),才能夠開(kāi)拓創(chuàng)新,才能夠應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜的問(wèn)題。另一方面,還要學(xué)會(huì)以老板的心態(tài)對(duì)待公司。一個(gè)將企業(yè)視為己有并盡職盡責(zé)完成工作的人,終將會(huì)擁有自己的事業(yè)。以老板的心態(tài)對(duì)待公司,我們就會(huì)成為一個(gè)值得信賴的人,一個(gè)老板樂(lè)于雇用的人,一個(gè)可能成為老板得力助手的人。更重要的是,我們能心安理得地沉穩(wěn)入眠,因?yàn)榍宄约阂讶σ愿,已完成了自己所設(shè)定的目標(biāo)。有一條永遠(yuǎn)不變的真理:當(dāng)你像老板一樣思考時(shí),你就成為了一名老板。因此,以盡職的態(tài)度對(duì)待自己的工作,以老板的心態(tài)對(duì)待公司,這樣離成功就更近了一步。

  如果說(shuō),智慧和勤奮像金子一樣珍貴的話,那么還有一種東西更為珍貴,那就是忠誠(chéng)。一盎司的忠誠(chéng)等于一磅的'智慧,對(duì)于一個(gè)公司尤為如此。員工的忠誠(chéng)度責(zé)任心可以促進(jìn)項(xiàng)目的實(shí)施,節(jié)約重復(fù)投資,提高企業(yè)的生產(chǎn)效率,避免技術(shù)流失斷層,還有利于團(tuán)結(jié)一致,在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)立于不敗之地。<致加西亞的信>中大力贊頌了忠誠(chéng)、服從這個(gè)點(diǎn)。從一開(kāi)始羅文拿到信后對(duì)加西亞身處何地一概不問(wèn),便直接義無(wú)反顧地前往送信的兇險(xiǎn)路途,這極力體現(xiàn)了他對(duì)國(guó)家的絕對(duì)忠誠(chéng),對(duì)軍令的絕對(duì)服從,其實(shí)也就是羅文對(duì)自己軍人職業(yè)的一種忠誠(chéng)的表現(xiàn)。另外,在羅文送信的途中,從一路上送他的馬車(chē)夫,向?qū)Ц裢呶鲓W·薩比奧,以及他的助手等等這些人拼死保護(hù)羅文,保護(hù)那封信的舉動(dòng)中,我們可以看到那種骨子里的忠誠(chéng),視死如歸,還有他們之間的互相信任也值得學(xué)習(xí)。所以說(shuō)忠誠(chéng)在這次任務(wù)中有著舉足輕重的作用,同時(shí)互相之間的信任也是不可或缺的因素。他們忠誠(chéng)于國(guó)家,忠誠(chéng)于軍隊(duì),我們工作了以后,就應(yīng)當(dāng)忠誠(chéng)于公司,同時(shí)信任自己的上司,信任自己的團(tuán)隊(duì),信任自己的同事。

  忠誠(chéng)于公司,從某種意義上講,就是忠誠(chéng)于自己的事業(yè),就是以不同的方式為一種事業(yè)做出貢獻(xiàn)。忠誠(chéng)體現(xiàn)在工作主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)、細(xì)致周到地體察老板和上司的意圖。下級(jí)對(duì)上級(jí)的忠誠(chéng)可以增強(qiáng)老板的成就感和自信心,可以增強(qiáng)集體的競(jìng)爭(zhēng)力,使公司更興旺發(fā)達(dá)。而今的年輕人或多或少總有些心浮氣躁,抱怨自己工資低,待遇不好,頻頻跳槽。缺乏忠誠(chéng)度、頻繁地跳槽,直接受到損害的是企業(yè),但從更深層次看,對(duì)個(gè)人的傷害更深,會(huì)使人養(yǎng)成一種知難而退的習(xí)慣,久而久之必將一事無(wú)成。因此,我們要學(xué)會(huì)忠誠(chéng)于公司,忠誠(chéng)于事業(yè),不能盲目跟風(fēng)跳槽,否則凡事淺嘗輒止,遇難而退,這山望著那山高,空有遠(yuǎn)大理想,無(wú)心執(zhí)著追求。信任自己的工作團(tuán)隊(duì),也就是信任自己的事業(yè),這一點(diǎn)也是一個(gè)職員必不可少的素質(zhì)。看看現(xiàn)在好多的職員跟同事表面上笑呵呵,背地里確是各種猜疑、妒忌、排擠,恨不得把同事壓在下面,這樣終究難以成事。我們應(yīng)該學(xué)習(xí)羅文的送信團(tuán)隊(duì)那樣互相信任,各司其職,以團(tuán)隊(duì)利益為核心,這樣方能利人利己。忠誠(chéng)、服從、勤奮、敬業(yè)、信任,這等等在羅文和他的送信團(tuán)隊(duì)中體現(xiàn)出來(lái)的精神給了我們寶貴的財(cái)富,我們要取其精華,為我所用。讀過(guò)一本好書(shū),精神得到了一次升華,愿我們能將<致加西亞的信>所體現(xiàn)的精神落實(shí)到我們的工作中生活中去,原則做事,本色做人,做一個(gè)能將信送給加西亞的人。

致加西亞的信讀后感2

  《致加西亞的信》是一本很短的書(shū),你甚至可以在一個(gè)上午便可以將它讀完,但我敢肯定那一個(gè)上午你所收獲的東 西夠你受益終生。

  我很少看心靈雞湯式的文章,不是那些"雞湯"不好,而是總覺(jué)得太過(guò)飄渺,讀來(lái)令人無(wú)趣。寫(xiě)成功學(xué)的人基本都是成功人士,你若連自己都不成功又憑什么教導(dǎo)別人成功,從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)學(xué)成功學(xué)極有可能是走向成功的捷徑,至少照本宣科的理解是這樣的。話雖如此,現(xiàn)實(shí)卻從不那么樂(lè)觀。沉迷于學(xué)習(xí)和傳播心靈雞湯的人,大多只是渴望成功的人,卻大多也是在某種方面正處于失敗的人。其實(shí),大道理人人都懂,小情緒卻難以自控。韓寒的《后會(huì)無(wú)期》里的那句:"聽(tīng)過(guò)很多道理,卻依然過(guò)不好這一生。"的確是現(xiàn)實(shí)的最好寫(xiě)照。

  "艱難困苦,玉汝于成"的道理誰(shuí)會(huì)不懂?這句話從若從馬云的口中講來(lái)便是成功學(xué),是非常能說(shuō)服人的哲理;可是若是從一個(gè)乞討者的口中講出時(shí),這句話只不過(guò)是對(duì)自己目前困境的自我解釋而已。同樣的話在不同的人口中就會(huì)產(chǎn)生不一樣的價(jià)值。由此可見(jiàn),所謂心靈雞湯,大多都是成功者用來(lái)向外界標(biāo)榜自己成功之道而已,聽(tīng)也好,不聽(tīng)也罷。是以,我很少看心靈雞湯式的文章,尤其是那些以自我角度出發(fā)大談成功之道的"雞湯",因?yàn)樗麄儾粫?huì)告訴你他們成功背后還有一個(gè)叫"幸運(yùn)"的因素。

  《致加西亞的信》不是這樣的"雞湯",它沒(méi)有那些空泛的、讀來(lái)令人沉悶的大道理,它也沒(méi)有華麗的、讀來(lái)令人不知所云的詞藻,它只說(shuō)它該說(shuō)的話,只講它能告訴你的小道理。是以,它簡(jiǎn)短、扼要,一針見(jiàn)血,一步到位。相較于今天的巴菲特、馬云之流,《致加西亞的信》的作者阿爾伯特。哈伯德實(shí)在算不上是一位成功人士,其公司在鼎盛時(shí)期也不過(guò)只有500多名員工而已,規(guī)模算不上大。是以,《致加西亞的信》無(wú)法告訴你如何快速走向成功,也無(wú)法教你如何出人頭地,因?yàn)樗淖髡弑静皇且粋(gè)極其成功顯貴的人。它只能教導(dǎo)你如何做好自己的工作,如何過(guò)好自己的人生。一百多年過(guò)去了,世界早已風(fēng)云變幻,萬(wàn)象更潛,只是《致加西亞的信》能告訴你的那些小道理似乎永不過(guò)時(shí),依然適用!吨录游鱽喌男拧窂某霭娴牡谝惶炱鹁妥⒍俗陨淼姆欠渤删,它被翻譯成各種文字在世界各國(guó)流傳,"把信送給加西亞"風(fēng)靡全球,廣為人知,它被評(píng)為有史以來(lái)全球最暢銷圖書(shū)第六名,排在它前面的是《圣經(jīng)》、《毛主席語(yǔ)錄》、《麥加菲讀本》、《英語(yǔ)語(yǔ)法原理》、《吉尼斯記錄大全》。

  何為致加西亞的信?美西戰(zhàn)爭(zhēng)爆發(fā)后,美國(guó)必須馬上與隱藏在古巴密林深處的西班牙反抗軍首領(lǐng)加西亞將軍取得聯(lián)系。沒(méi)有人知道加西亞的確切地點(diǎn),因而無(wú)法送信給他,但是,美國(guó)總統(tǒng)必須盡快與他建立合作關(guān)系。于是,有人向總統(tǒng)推薦了一個(gè)叫羅文的人。羅文接到總統(tǒng)的信后,沒(méi)有問(wèn)"加西亞在哪里?",他只是用了三個(gè)星期的時(shí)間,徒步穿過(guò)一個(gè)危機(jī)四伏的國(guó)家,克服種種困難和危險(xiǎn),成功的將信交到了加西亞的手上。書(shū)的內(nèi)容并沒(méi)贅述羅文送信的過(guò)程,它只通過(guò)這件事提出了"忠誠(chéng)"、"敬業(yè)"、"服從"、"信用"的精神,而這種精神在職業(yè)道德越來(lái)越淡薄的今天尤為重要。當(dāng)然,我不可能在本文中談完所有精神,要不就成了第二本《致加西亞的信》了,在此文中僅探討忠誠(chéng)的精神。

  說(shuō)到忠誠(chéng),可能大多數(shù)人第一想到的是對(duì)黨和對(duì)國(guó)家的忠誠(chéng),想到戰(zhàn)火紛飛的年代里,革命先輩浴血奮戰(zhàn)為國(guó)家拋頭顱、灑熱血的精神。對(duì)黨和國(guó)家、對(duì)人民的忠誠(chéng)固然可敬,但生在和平年代的我們大多數(shù)時(shí)候面對(duì)的只是自己平凡而瑣碎的工作,而不必面臨國(guó)家民族生死存亡的考驗(yàn)與抉擇。是以,當(dāng)下討論對(duì)工作的忠誠(chéng)似乎更有意義,因?yàn)閷?duì)工作的忠誠(chéng)同樣也值得贊賞。

  書(shū)中對(duì)忠誠(chéng)的解釋可以概括為:工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)、細(xì)致周到,不以尋求回報(bào)作為籌碼。這其實(shí)就是敬業(yè)精神,談起不難,理解起來(lái)更是容易,可是能真正做到了人又似乎不是很多。

  我們?yōu)槭裁垂ぷ鳎窟@是個(gè)值得深思的問(wèn)題,如果你不能明了為什么工作,又何談對(duì)工作的忠誠(chéng)。在較有影響力的幾個(gè)需求理論里,我比較偏向于接受馬斯洛的需求層次理論,這個(gè)理論告訴我們?nèi)擞袕纳硇枨蟮阶晕覍?shí)現(xiàn)需求的五個(gè)層次的需求。從大眾化的角度看,工作的第一性應(yīng)該是滿足于生理需求,工作首先是要解決個(gè)人生計(jì)問(wèn)題。即使在大談"工作不能僅僅只是為了謀生"的今天,我們也不得不承認(rèn),大多數(shù)情況下,工作會(huì)成為我們謀生的方式,而且是唯一的方式。既若此,你還有什么理由不對(duì)自己謀生的方式忠誠(chéng)呢?

  當(dāng)然工作的意義不應(yīng)該僅限于滿足生理需求,更不應(yīng)該起于此而止于此,而應(yīng)該繼續(xù)向安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求升華。引用《致加西亞的信》來(lái)表述就是:眼光只盯著溫飽,得到的永遠(yuǎn)只是溫飽。我們的精力不應(yīng)該一直糾纏在實(shí)現(xiàn)溫飽的問(wèn)題上。從理論上說(shuō),工作的最終目的是自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。這是一個(gè)極其漫長(zhǎng)和充滿挑戰(zhàn)的過(guò)程,沒(méi)有忠誠(chéng)的毅力和精神,你或許根本到達(dá)不了那個(gè)頂點(diǎn),你或許會(huì)在半路便掉隊(duì)或進(jìn)入另一條分叉的道。

  當(dāng)下社會(huì),跳槽成了最熱門(mén)的潮流,電視里、屏幕上、媒體報(bào)道中,甚至于身邊的朋友,每天都在上演著跳槽的"戲"。對(duì)于跳槽這件事,公說(shuō)公有理,婆說(shuō)婆有理,雙方都可以理直氣壯的各執(zhí)一詞。我認(rèn)為,適當(dāng)?shù)?跳槽是可以理解的,也是很有必要的,是一個(gè)自己走向成熟、找到方向的過(guò)程。畢竟在工作的探索階段,沒(méi)有經(jīng)歷過(guò),誰(shuí)能知道自己能干什么,可以干什么,適合干什么。因此,我們應(yīng)該支持和鼓勵(lì)那些循序漸進(jìn)的、有規(guī)劃、有目的的跳槽,畢竟那是一些人實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的有效途徑。

  但是,現(xiàn)實(shí)卻是大多數(shù)人都在進(jìn)行著一種盲目的、毫無(wú)規(guī)劃的跳槽。人們總是抱怨單位或公司能給的太少或是人際關(guān)系太復(fù)雜,或是工作環(huán)境不如人意,抑或是覺(jué)得沒(méi)有發(fā)展空間,甚至以一句斗氣的"此處不留爺,自有留爺處"話便一走了之。對(duì)自己的能力的過(guò)高估計(jì)和對(duì)其它崗位的過(guò)高期望使他們產(chǎn)生了一種不切實(shí)際的幻想,并由此做出一些錯(cuò)誤的選擇。之所以說(shuō)其錯(cuò)誤,是因?yàn)樵S多人在跳槽后便沒(méi)有得到他們意想中的更高的薪水,或是沒(méi)有得到他們期望的更高職位,只有極少數(shù)人會(huì)實(shí)現(xiàn)他們之前的幻想。可是,即使他們得到了這些,頻繁的跳槽卻讓他們失去了職業(yè)生涯中最重要的品質(zhì)——忠誠(chéng)。許多公司或單位在花費(fèi)大量資源對(duì)某個(gè)員工進(jìn)行培訓(xùn)后,一些員工會(huì)在經(jīng)過(guò)培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)能力提升的時(shí)候選擇離開(kāi),隨著他們的一走了之而產(chǎn)生了大量的沉沒(méi)成本,成了公司和單位不可挽回的損失。而就跳槽者個(gè)人而言,情況也不那么樂(lè)觀。頻繁的跳槽讓其養(yǎng)成了遇到困難不敢勇于面對(duì)現(xiàn)實(shí),不敢克服困難,而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退縮。這些理由無(wú)非是興趣、不被重視、命運(yùn)不濟(jì)、懷才不遇等,幻想著所有問(wèn)題會(huì)在新的崗位迎刃而解。可是,殊不知,在新的崗位時(shí),你的一切將重新開(kāi)始,從零定義,你丟掉了你之前所積累的經(jīng)驗(yàn)、人脈、信任等最重要的品質(zhì)和資源,你幻想的會(huì)在新崗位上解決問(wèn)題又從何談起。由此可見(jiàn),對(duì)工作不忠誠(chéng)的問(wèn)題上沒(méi)有贏家,兩邊都是輸家。

  對(duì)于工作,我們應(yīng)該心存感激,感激它給了你生存的能力和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的途徑。我們應(yīng)該忠誠(chéng)于它,奉獻(xiàn)于它,兢兢業(yè)業(yè),殫精竭慮;蛟S有時(shí)候它能給你的比其它崗位的更低,或許有時(shí)候它會(huì)讓你感到難堪和憤怒,或許它會(huì)占用你太多你應(yīng)該休息的時(shí)間。但你在工作中給予自己的報(bào)酬是珍貴的經(jīng)驗(yàn)、良好的訓(xùn)練、才能的表現(xiàn)和品格的建立,這些不正是一種收獲嗎?你應(yīng)該堅(jiān)信,今天你所有的努力和付出,在某天它一定會(huì)以另一種方式回饋予你。

  也許你智慧非凡,也許你能力超群,但請(qǐng)忠誠(chéng)于自己的工作,忠誠(chéng)于自己的事業(yè)。"畢竟在人生事業(yè)中,需要用智慧來(lái)做出決策的大事很少,需要用行動(dòng)來(lái)落實(shí)的小事甚多。少數(shù)人需要智慧加勤奮,而多數(shù)人卻要靠忠誠(chéng)和勤奮。"

致加西亞的信讀后感3

  現(xiàn)在是午夜,我懷著無(wú)比快樂(lè)的心情回想著今晚剛剛結(jié)束的暑期工生活,一邊望著書(shū)桌上放著的兩本書(shū)——《致加西亞的信》及其《行動(dòng)手冊(cè)》,心中不斷告訴自己:我要把信送給加西亞,我可以把信送給加西亞!而這一信念和決心對(duì)即將步入社會(huì),開(kāi)始工作的我又是何等強(qiáng)大的力量!

  就在一個(gè)多月前,我為自己找了一份暑期工作--在一家日本料理店里當(dāng)服務(wù)員,我有生以來(lái)的第一次打工經(jīng)歷也由此展開(kāi),我要把信送給加西亞---《致加西亞的信》讀后感。不得不承認(rèn),一個(gè)月800塊錢(qián)的工資實(shí)在讓我心中不痛快,而這種不快在經(jīng)過(guò)與其他員工的對(duì)比之后不斷膨脹、強(qiáng)烈。我的感覺(jué)就是:我被剝削了!——這種感覺(jué)太讓人難受了,原本只是想要借此機(jī)會(huì)好好鍛煉一下自己的我,原本對(duì)微薄的工資可以忍受的我開(kāi)始掙扎動(dòng)搖了。難道我真如朋友所說(shuō)的“太傻了”嗎?

  工資。剝削。出賣(mài)勞動(dòng)力。這些想法占據(jù)了我的心,使我無(wú)法興致勃勃的去干我的工作,更別說(shuō)心甘情愿了。我甚至與其他服務(wù)員一樣認(rèn)為:老板實(shí)在太小氣了。

  把利益關(guān)系劃分的清新明確之后,只剩下對(duì)這個(gè)社會(huì)的失望而已:為什么每個(gè)人都如此現(xiàn)實(shí),為什么總是為了金錢(qián)利益而生活?我在QQ空間發(fā)表了一條心情:原來(lái)服務(wù)員是這樣低賤,還好只是個(gè)暑期工而已。我還信誓旦旦地告誡朋友:千萬(wàn)別當(dāng)一輩子服務(wù)員!然而,我所有的這些想法都被一本書(shū)給否決了,我很慶幸能在這個(gè)時(shí)候看到它——《致加西亞的信》。書(shū)中的幾句話讓我眼前一亮:“如果你為一個(gè)人工作,一上帝的名義:為他干!如果他付給你薪水,解決你的溫飽,那就努力地為他工作——稱贊他,感激他,支持他的立場(chǎng),站在他和他所代表的機(jī)構(gòu)一邊!庇腥苏f(shuō)這些話完全是站在老板的角度,為他們說(shuō)話。我并不這樣想,相反地,我有一種感覺(jué):這本書(shū)實(shí)在教我如何快樂(lè)地工作,它的宗旨與我內(nèi)心的追求竟是如此的一致!

  于是,我決定踐行這本書(shū)告訴我的一切。

  我開(kāi)始試著不去計(jì)較工資到底有多少,當(dāng)其他服務(wù)員又在私底下議論經(jīng)理有多小氣,店長(zhǎng)有多刻薄時(shí),我一笑而過(guò),我相信我只要做好自己的事就行了。“不為薪水而工作。當(dāng)你擔(dān)心該如何多賺一些錢(qián)之前,試著想想如何把工作做得更好,這樣一來(lái),你就根本不需要為錢(qián)而擔(dān)憂了”。

  漸漸地,我在反思中發(fā)現(xiàn)自己有許多不足。比如,當(dāng)我發(fā)現(xiàn)只有我一個(gè)人在干活而其他人卻無(wú)所事事時(shí),心里就會(huì)有點(diǎn)不平衡,這種狹隘的心里阻礙了我的進(jìn)步,更讓我無(wú)法感到快樂(lè)!懊刻於嘧鲆稽c(diǎn),比別人更努力一點(diǎn),就會(huì)多進(jìn)步一點(diǎn),就意味著離成功更近一點(diǎn)!倍嘧鲆稽c(diǎn),這是書(shū)中告訴我的。我應(yīng)該主動(dòng)勤奮,不去計(jì)較誰(shuí)做的多或少,因?yàn)橛袝r(shí)候我也會(huì)疏忽忘了自己該去干活了。

  “將工作當(dāng)成人生的樂(lè)趣。。人生最有意義的事情就是工作,與同事相處是一種緣分,與顧客、生意伙伴見(jiàn)面是一種樂(lè)趣!蔽蚁矚g這句話。它讓我學(xué)會(huì)如何從工作中獲得樂(lè)趣。每天重復(fù)地擦桌子、端菜、擺餐具,這些機(jī)械般的動(dòng)作最初讓我毫無(wú)激情,懷著僥幸的心理我對(duì)其敷衍了事。但這樣的我是收獲不了任何東西的,正如書(shū)中所說(shuō)的那樣“即使你的處境再不如意,也不應(yīng)該厭惡自己的工作,世界上再也找不出比這更糟糕的事情了。”而我怎么可以這樣消極地對(duì)待自己的工作呢?即使我是個(gè)卑微的服務(wù)員,即使我能做的很渺小,但我依然可以是個(gè)“偉大的藝術(shù)家”。

  認(rèn)真工作。我這樣告訴自己。

  于是,情況有了變化——我相信這是最重要最有意義的——我工作的很快樂(lè)。與同事建立了真摯的感情,逐漸掌握了服務(wù)的技巧和方法,應(yīng)變能力提高了,在實(shí)踐中我不斷積累著經(jīng)驗(yàn)······當(dāng)我第一次點(diǎn)菜時(shí),當(dāng)我第一次收銀時(shí),當(dāng)我第一次收銀時(shí),當(dāng)我第一次成為領(lǐng)班時(shí),那種小小的真實(shí)的成就感讓我自豪,自我價(jià)值感實(shí)現(xiàn)了最大化,讀后感《我要把信送給加西亞---《致加西亞的信》讀后感》。這不也正是我一直所追求的嗎?做一個(gè)有用有價(jià)值的人,告別零余者。

  想起我曾發(fā)表的那條心情,這真是我最大的錯(cuò)誤了。服務(wù)員這一職業(yè)并不低賤,它與所有的職業(yè)一樣崇高偉大。我是一名服務(wù)員,我用自己的雙手去賺錢(qián),我靠勞動(dòng)獲得回報(bào),我努力為顧客服務(wù),我懂這一行業(yè)的苦,我也懂這一行業(yè)的樂(lè),雖然我還不是十分精通,但身在其位,那種感受絕對(duì)是真實(shí)而客觀的。所以,我有什么好難過(guò)的呢?工作不分貴賤,“每個(gè)人都應(yīng)該把自己看成是一名杰出的藝術(shù)家,而不是一個(gè)平庸的工匠,應(yīng)該永遠(yuǎn)帶著熱情和信心去工作!辈还芸腿说腵刁難,不管被誤解責(zé)怪,不管他人的眼神有多藐視,我永遠(yuǎn)都要對(duì)自己的工作盡職盡責(zé),并引以為豪。我是一名普通的服務(wù)員,也可以是一名杰出的藝術(shù)家。我滿腔熱血,我青春激情,我要把信送給加西亞!

  能夠?qū)崿F(xiàn)打工的想法,在日本料理店里當(dāng)服務(wù)員,我一直都很感激經(jīng)理,是她給了我這次機(jī)會(huì)。雖然我曾對(duì)她有過(guò)偏見(jiàn),認(rèn)為她是個(gè)笑面虎,只是在剝削我們的勞動(dòng)力,但“吹毛求疵和抱怨于事無(wú)補(bǔ)”,“欣賞和贊美自己的老板”會(huì)有意外的收獲。打工生活即將結(jié)束時(shí),我回想自己在工作中所犯的錯(cuò)誤:上錯(cuò)菜一次,打碎碟子一次,漏收銀一次,上班遲到好幾次?墒菍(duì)于我i這些錯(cuò)誤,經(jīng)理并沒(méi)有追究,只是心平氣和地提醒我下次要注意。這樣的經(jīng)理,真如我們當(dāng)初所認(rèn)為的那樣虛偽嗎?她平常對(duì)我們的友好都是裝出來(lái)的嗎?我想,是我們太過(guò)于狹隘了,以小人之心度君子之腹罷了。離開(kāi)的前一天晚上,經(jīng)理將全部工資都發(fā)給了我,本來(lái)應(yīng)該是490塊左右(上個(gè)月工資已領(lǐng),本月只做了21天),但經(jīng)理扣除我請(qǐng)假的日子還多給了我60塊,共是550塊。如此不斤斤計(jì)較,足見(jiàn)經(jīng)理為人并不像我們所想的那般小氣、摳門(mén)。

  然而,事情到這并未結(jié)束。幾天后,經(jīng)理打電話給我,因有個(gè)服務(wù)員請(qǐng)假回家了,店里人手不夠,想請(qǐng)我過(guò)去幫忙。我毫不猶豫的答應(yīng)了。當(dāng)時(shí),我正讀完《<致加西亞的信>行動(dòng)手冊(cè)》,我一直在想一個(gè)問(wèn)題:如果我忠誠(chéng)而勤奮的工作,真的會(huì)有回報(bào)嗎?于是,我獎(jiǎng)經(jīng)理的這次請(qǐng)求當(dāng)成一次實(shí)驗(yàn)。我替經(jīng)理幫忙,勤奮的完成工作,那么我的回報(bào)會(huì)是什么呢?我把這件事告訴朋友和家人,無(wú)一例外地,他們都問(wèn)我:老板會(huì)給你更多的工資嗎?當(dāng)然沒(méi)有。這是我的回答。傻啊。這是他們的評(píng)價(jià)。

  事實(shí)上,我并不認(rèn)同朋友們的想法。為什么一定要把金錢(qián)利益劃分得那么清楚呢?完全為了薪水而工作的態(tài)度對(duì)嗎?這樣真的對(duì)自己有益嗎?書(shū)中給的答案是否定的!靶剿皇枪净蚱髽I(yè)對(duì)員工最基本、最膚淺的回報(bào)形式,最終目的是激發(fā)你掙錢(qián)的欲望,也就是成功的欲望!膘o下來(lái)想想,如果沒(méi)有工資,我還能收獲什么?很多。一次與人接觸的機(jī)會(huì),一次社會(huì)實(shí)踐的積累,一次助人為樂(lè)的喜悅,一次自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)······這些,遠(yuǎn)比金錢(qián)重要。

  總之,我相信,我一定會(huì)為此而感到快樂(lè)。

  我遵守約定去店里幫忙了。我按著《行動(dòng)手冊(cè)》告訴我的道理去做。而事實(shí)也證明:忠誠(chéng)和勤奮可以收獲回報(bào),最直接的當(dāng)然就是加薪和升職。那天晚上,經(jīng)理塞給我50塊錢(qián),這完全出乎我的意料之外!按我自己的計(jì)算,我最多也只能領(lǐng)到13塊錢(qián)而已。經(jīng)理不止一次的像我道謝,還安排送我回家。我的實(shí)驗(yàn)成功了,我不僅獲得了短期回報(bào),也擁有了長(zhǎng)期的經(jīng)驗(yàn)價(jià)值。我真是高興壞了,為自己的付出和回報(bào)。《致加西亞的信》,這本書(shū)闡述的是真理,不信的話,就用行動(dòng)去驗(yàn)證吧。

  這個(gè)暑假的經(jīng)歷,是我所有的假期中最充實(shí),最有意義的一次,我有了當(dāng)一個(gè)優(yōu)秀員工的決心,我有了邁向成功的信心,“我相信工作的雙手、思考的大腦和愛(ài)的心靈”。

  我要把信送給加西亞!

致加西亞的信讀后感4

  人們說(shuō)這是一本"名著",但是在今天我才有幸見(jiàn)到并拜讀。這本只能用"小冊(cè)子"來(lái)形容的書(shū),被賦予了相當(dāng)高的評(píng)價(jià):"印數(shù)高達(dá)40,000,000冊(cè)。創(chuàng)造了一個(gè)作家的有生之年一本圖書(shū)銷售量的歷史記錄。其后的80余年,該書(shū)被翻譯成所有的文字,許多政府、和企業(yè)都將此書(shū)贈(zèng)送給士兵和職員,作為培養(yǎng)士兵、職員敬業(yè)守則的必讀書(shū)。"這樣的評(píng)價(jià)不得不讓我想起像《誰(shuí)動(dòng)了我的奶酪》之類的勵(lì)志書(shū),而勵(lì)志書(shū),也似乎都很暢銷。

  薄薄的一本書(shū),除去內(nèi)容有些重復(fù)的前言和書(shū)評(píng),正文只有兩個(gè)部分,一部分是當(dāng)年哈伯德發(fā)表的"填補(bǔ)空白"的文章《致加西亞的信》;另一部分是故事主人公羅文自述《我是怎樣把信送給加西亞的》。前者很短,先是簡(jiǎn)單的概括了一下羅文的事跡,大概是這樣的:"美西戰(zhàn)爭(zhēng)爆發(fā)后,美國(guó)迫切需要盡快和古巴起義軍領(lǐng)袖加西亞取得聯(lián)系",而沒(méi)有人知道加西亞具體在哪里。情急之下有人給總統(tǒng)推薦了主人公羅文。羅文二話不說(shuō)完成了任務(wù)。

  哈伯德很粗略的概括了羅文的故事,正像他說(shuō)的那樣"無(wú)意詳述",而他想強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)是"羅文接過(guò)信,并且沒(méi)有問(wèn)‘他在哪里?’"然后便是對(duì)他的贊美:"這樣的人應(yīng)該為他鑄造一座不朽的青銅雕像"。讀到這里,我不禁想象了一下羅文到底是如何完成這個(gè)"不可能任務(wù)"的,并且疑惑這樣一個(gè)有意思的故事為什么沒(méi)有人把他拍成電影。而哈伯德所看重的,并不是羅文有多么高超的能力,而是他不多問(wèn)就獨(dú)立完成任務(wù)的敬業(yè)精神。同時(shí),我大概明白了為什么這本書(shū)會(huì)這么暢銷,其原因是這本書(shū)寄托了眾多領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)下屬員工的期望。

  之后我讀了羅文的自述,出乎我意料的是,他的整個(gè)經(jīng)歷似乎跟我想象的不太一樣。

  首先,羅文并沒(méi)有機(jī)會(huì)去問(wèn)過(guò)多的問(wèn)題,因?yàn)殚L(zhǎng)官明確的說(shuō)了"你不要再請(qǐng)求任何指示"。而作為一名軍人,服從就是他們的使命。而沒(méi)有問(wèn)題的服從,也建立在長(zhǎng)官的簡(jiǎn)短有效明確的命令。至此我覺(jué)得在以外的企業(yè)或者其他單位推崇這種絕對(duì)的服從并不見(jiàn)得合適。第一是因?yàn)樾枰脺?zhǔn)確的服從來(lái)保證軍事行動(dòng)的成功,而企業(yè)等社會(huì)機(jī)構(gòu)需要的是各抒己見(jiàn)的群體智慧;第二,的命令常常簡(jiǎn)單明了,服從起來(lái)也較為簡(jiǎn)單;而企業(yè)等社會(huì)機(jī)構(gòu)的決策或者執(zhí)行需要建立在溝通與協(xié)調(diào)之上,這樣才能保證行動(dòng)的合理性,而缺乏溝通的服從,往往會(huì)由于領(lǐng)導(dǎo)人的單一意見(jiàn)或者執(zhí)行人的誤解而使得該行動(dòng)的效果非常不好。簡(jiǎn)單的說(shuō),企業(yè)需要的是服從命令的機(jī)器還是能出謀劃策的"人"?是需要下屬準(zhǔn)確的執(zhí)行命令,還是幫助上司改進(jìn)決策?就算我們可以做羅文,又有哪位領(lǐng)導(dǎo)可以像文中的總統(tǒng)那樣,把一件萬(wàn)分重要的事情在不允許對(duì)方問(wèn)問(wèn)題并獨(dú)立完成的前提下,交給下屬,并且如此的信任他而不插手?

  其次,羅文真的是自己一個(gè)人把任務(wù)完成的嗎?我們可以看到羅文的行動(dòng)已經(jīng)被非常周密的安排好了。所到之處,向?qū)А⒔煌、隨從、保鏢、廚師、熱情的居民都已經(jīng)恭候多時(shí);仡^想想,在羅文接受任務(wù)的時(shí)候,雖然不知道加西亞的具體地點(diǎn),但是已經(jīng)被告知了在"古巴東部的某個(gè)地方"。一個(gè)大致的地點(diǎn),再加上后面的周密安排,相信對(duì)于任何一名訓(xùn)練有素的軍人來(lái)說(shuō),都并非"不可能完成的任務(wù)"。而哈伯德所引申的"獨(dú)立"地完成任務(wù),故弄玄虛的"如何徒步穿越這個(gè)敵對(duì)國(guó)家,于三個(gè)星期后出現(xiàn)在島嶼的另一端,將信交給加西亞將軍"似乎又是一個(gè)故意誤讀。而哈伯德之所以不愿意詳述羅文完成任務(wù)的經(jīng)過(guò),看來(lái)也并非是因?yàn)橛X(jué)得無(wú)需詳述。

  第三,羅文的自述很誠(chéng)實(shí),從中我們看出來(lái),他的任務(wù)經(jīng)歷雖然存在客觀的可能的危險(xiǎn),但是幾乎每次都是有驚無(wú)險(xiǎn),偶爾是由于向?qū)У入S行人員的冷靜處理,化險(xiǎn)為夷。在整篇文章中,他的描述并不驚心動(dòng)魄,甚至有些蒼白和粗略,有的時(shí)候被稱為"流水賬"也不為過(guò)。羅文本人也似乎一直是一個(gè)記錄事件的"華生"的角色,以及被保護(hù)的"唐僧"的角色。不難理解為什么哈羅德的前文會(huì)被人們所喜愛(ài),因?yàn)橛捎诠_德的誤讀,人們把羅文建立在了自己的想象之上,再加上哈羅德在后半段的"精神傳銷"似的號(hào)召語(yǔ)言,以及前后書(shū)評(píng)的斷章取義和更加夸張的引申,相信不少人會(huì)熱血沸騰,尤其是一些企業(yè)的老板,以為他們需要的正是羅文一樣的人,以為他們正是需要給員工們上這樣的一課。羅文成了企業(yè)家們想象中的神,就像今天經(jīng)常被掛在嘴邊的馬云一樣,什么話都是馬云說(shuō)的.,什么事都是馬云做得,而那些所謂的"商業(yè)經(jīng)",大多數(shù)也只是被用來(lái)激勵(lì)激勵(lì)而已,并沒(méi)有多少現(xiàn)實(shí)價(jià)值加以復(fù)制。確實(shí),不難理解這篇用來(lái)填補(bǔ)空白的《致加西亞的信》成功了。但是難理解的是,加上那些同樣用來(lái)填補(bǔ)空白以出版成書(shū)的文章,它依然能有那么大的銷量。這不禁有些讓人懷疑,仔細(xì)讀讀那些用來(lái)填補(bǔ)空白的"書(shū)評(píng)",我們會(huì)發(fā)現(xiàn),這本書(shū)的大銷量,絕大部分來(lái)自于"集團(tuán)購(gòu)買(mǎi)",先是紐約中心鐵路局,然后俄國(guó)鐵道大臣又把它分發(fā)給所有的鐵路員工,再之后到俄國(guó)士兵和日本的干部。這些購(gòu)買(mǎi)一是在銷量上提供了很大的數(shù)字,而更重要的是無(wú)疑給這本書(shū)加上了光環(huán),到后來(lái)寫(xiě)道州長(zhǎng)要求政府的每一位員工都讀這本書(shū),已經(jīng)是在赤裸裸的利用這一點(diǎn)來(lái)宣傳了。

  然而不管羅文到底是怎樣完成任務(wù)的,也不管這本書(shū)是不是真的像所說(shuō)的那樣受人歡迎,它的確是一個(gè)值得人們學(xué)習(xí)的故事。而許多組織愿意購(gòu)買(mǎi)這本書(shū),許多領(lǐng)導(dǎo)愿意給員工推薦這本書(shū)也并不是因?yàn)樗麄兠つ康母鷱目鋸埖男麄。這表達(dá)了他們對(duì)員工的一種希望。并沒(méi)有企業(yè)老板真的希望自己的員工都變得像士兵一樣只會(huì)服從和執(zhí)行,他們只是希望員工在現(xiàn)在的基礎(chǔ)上多一些敬業(yè)精神,多一些獨(dú)立自主,多一些盡心盡力。人是需要榜樣的,因此我一直拒絕把羅文的敬業(yè)描述成"性命攸關(guān)而騎虎難下的行動(dòng)"。我們不需要學(xué)習(xí)他們所吹捧的不問(wèn)"愚蠢的問(wèn)題",但是應(yīng)該看到可取的地方。里面有一些話我很贊同,比如"如果要同情的話,也讓我們?yōu)槟切┰谂?jīng)營(yíng)大企業(yè)的人留下同情的淚水,他們?cè)谙掳噔忢懼笕匀灰影嗉狱c(diǎn),他們頭上的白發(fā)因?yàn)橐吡s束那些漠不關(guān)心、沒(méi)有能力又敷衍行事、忘恩負(fù)義的人而日益增多。"相信正是這樣的一些話,感動(dòng)了一些身居高位、收入頗豐卻被人們所抨擊的企業(yè)家們。而這句話也確實(shí)需要我們好好的反思,我們?cè)谧龉ぷ鞯臅r(shí)候,到底有沒(méi)有為我所服務(wù)的集體著想,有沒(méi)有為了集體的更高目標(biāo)而努力。我們不為老板服務(wù),但是我們也不應(yīng)該僅僅為了自己的薪水而工作。

  我們要學(xué)習(xí)的,就是羅文身上的使命感。

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