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2016關(guān)于晚婚晚育產(chǎn)假最新規(guī)定
新計(jì)生法已于2016年1月1日起正式施行，那么，在地方計(jì)生法規(guī)還未修訂之前，2016年晚婚晚育產(chǎn)假多少天?全國(guó)都有哪些省份已經(jīng)修訂了計(jì)劃生育條例，關(guān)于2016年產(chǎn)假又是如何規(guī)定的呢?詳情請(qǐng)閱讀下文了解。
地方條例未修改前晚婚假應(yīng)照舊實(shí)施
修改后的《人口與計(jì)劃生育法》刪除了“晚婚”字眼，有人認(rèn)為這意味著晚婚假的取消。對(duì)此,國(guó)家衛(wèi)計(jì)委法制司司長(zhǎng)張春生回應(yīng)稱，目前我國(guó)的初婚年齡約為25歲，初育年齡則約為26歲，針對(duì)這種新的生育行為的情況，國(guó)家也不再專門鼓勵(lì)晚婚晚育。
實(shí)際上，我國(guó)《婚姻法》也涉及“晚婚”，提出“晚婚晚育應(yīng)予鼓勵(lì)”。因此，目前《婚姻法》尚未修改,晚婚的福利并不能說是“取消”了。
值得注意的是，晚婚假天數(shù)是由地方計(jì)生條例規(guī)定的，各地的時(shí)間并不統(tǒng)一。因此,晚婚假是否取消，還需看今后各地立法機(jī)關(guān)是否修訂計(jì)生條例中的相關(guān)規(guī)定。
在地方法未做明確修改之前，均應(yīng)執(zhí)行此前的規(guī)定，用人單位不應(yīng)隨意改變。
下文小編為大家整理了關(guān)于各個(gè)省計(jì)劃生育條例修訂、婚假取消、增加產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等情況。
計(jì)劃生育
需要注意的，山西省取消了一個(gè)月的晚婚假，規(guī)定山西省婚假為30天。
此外，上海市衛(wèi)計(jì)委發(fā)布通知，自2016年1月1日起取消晚婚晚育假，在1月1日領(lǐng)取結(jié)婚證的或者生育小孩的都不能享受晚婚假或者晚育假。但是2015年12月31日之前已經(jīng)辦理登記結(jié)婚手續(xù)，但是尚未休晚婚假的公民，仍可以按照《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定享受晚婚假待遇。上海市新修訂的條例于3月1日實(shí)施。
注：因各個(gè)省份計(jì)生條例修訂時(shí)間不同，本文不定期更新。此次文章更新時(shí)間：2016年2月15日。
產(chǎn)假的工資怎么算：
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)
懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼
產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說來就是：
1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來，歸企業(yè)。
2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
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