春節(jié)慰問送溫暖活動方案通用
為保證事情或工作高起點、高質(zhì)量、高水平開展，常常需要提前制定一份優(yōu)秀的方案，方案的內(nèi)容多是上級對下級或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發(fā)。制定方案需要注意哪些問題呢？以下是小編精心整理的春節(jié)慰問送溫暖活動方案通用，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
春節(jié)慰問送溫暖活動方案通用1
連日來，氣溫節(jié)節(jié)攀升，酷暑“烤”驗著堅守在戶外一線的高溫崗位職工。生鮮公司根據(jù)集團工會工作部署，積極落實“我為群眾辦實事”實踐活動，加強高溫期間職工勞動保護工作，確保一線員工平安度夏。7月5日，公司工會組織開展了“送清涼”慰問活動，為在炎炎夏日堅守一線的.職工送去一份清涼，帶去一片關(guān)懷。
每到一個慰問點，工會慰問組都深入生產(chǎn)現(xiàn)場，為一線職工送上防暑降溫物資，并實地查看各部門及工廠生產(chǎn)運行情況，詳細了解各部門開展安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作情況。慰問組提醒職工要注意勞逸結(jié)合，保證必要休息時間，以良好的精神狀態(tài)做好迎峰度夏期間工作。同時，要求各部門要以人為本、關(guān)愛員工，切實解決高溫工作環(huán)境下職工面臨的現(xiàn)實問題，不斷改善職工工作環(huán)境，做好后勤保障工作。
夏日炎炎送清涼，解暑汽水暖心頭。此次慰問活動不僅讓在高溫酷暑天氣里辛勤工作的一線職工感受到了企業(yè)的真切關(guān)懷，還進一步激發(fā)了職工的工作熱情。
春節(jié)慰問送溫暖活動方案通用2
根據(jù)xx市人社局《關(guān)于20xx年春節(jié)期間開展困難企業(yè)和困難人員送溫暖慰問活動方案》文件的要求，為切實做好我縣20xx年春節(jié)期間送溫暖慰問活動，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，體現(xiàn)黨和政府對特困人員的關(guān)心，從而密切黨群關(guān)系，確保全縣困難職工度過一個歡樂、溫暖、祥和的節(jié)日，現(xiàn)制定如下方案：
一、指導(dǎo)思想
認真貫徹落實黨的會議精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，在“兩節(jié)”期間，結(jié)合開展黨的路線教育實踐活動，深入基層、深入群眾，通過豐富多彩、形式多樣的送溫暖慰問活動，讓困難企業(yè)和困難職工切實感受到黨和政府的關(guān)懷和溫暖，維護社會和諧穩(wěn)定。
二、送溫暖慰問的對象和范圍
�。ㄒ唬┩．a(chǎn)半年以上或已進入關(guān)閉破產(chǎn)程序的國有、集體困難企業(yè)及其他困難企業(yè)等經(jīng)濟實體；
�。ǘ┢髽I(yè)特困職工；
�。ㄈ┮堰M行失業(yè)登記的特困失業(yè)人員。
上述特困職工和特困失業(yè)人員是指本人及家庭因病、因災(zāi)、因家庭成員變故、夫妻雙下崗以及其他原因，導(dǎo)致家庭生活嚴重困難，當前生活狀況屬于本地區(qū)、本單位的特別困難人員（家庭人均生活水平低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ希?/p>
三、活動時間和內(nèi)容
送溫暖慰問活動從20xx年x月x日開始，至20xx年x月x日（元宵節(jié)）結(jié)束。
“春節(jié)”送溫暖慰問活動分四個階段組織實施：
�。ㄒ唬┑谝浑A段：準備階段（從發(fā)文之日起至11月30日）
1、各企業(yè)主管部門、縣直有關(guān)單位和企業(yè)對本級、本部門困難人員進行走訪摸底，并按照本方案要求，確定擬慰問的企業(yè)和人員名單。困難企業(yè)經(jīng)主管局確認，本企業(yè)或社區(qū)確認并張榜公示后，及時報送申報材料。如發(fā)現(xiàn)上報的材料不實，存在擅自擴大慰問對象和范圍的，按有關(guān)規(guī)定處理。
2、各單位和企業(yè)結(jié)合實際情況，將送溫暖活動作為開展“下基層、解民憂、辦實事、促發(fā)展”活動的一項重要任務(wù)，有針對性地制定20xx年“兩節(jié)”期間的送溫暖慰問活動安排。
（二）第二階段：宣傳階段（20xx年12月1日至20xx年x月x日）
結(jié)合深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，通過電視、廣播、報紙、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，廣泛宣傳送溫暖慰問活動的意義，大力宣傳送溫暖活動中涌現(xiàn)出的感人事例和歷年送溫暖活動所取得的成效，推動全社會形成關(guān)心幫助困難職工的良好氛圍。
�。ㄈ┑谌A段：慰問階段（20xx年x月1x日至20xx年x月x日）
1、深入基層慰問。集中人力物力，通過走訪慰問、結(jié)對幫扶、駐村蹲點等方式，深入了解企業(yè)和職工的生產(chǎn)生活狀況，努力協(xié)調(diào)解決基層反映比較集中的就業(yè)、社會保障、收入分配、勞動關(guān)系等問題，防止慰問走過場、流于形式，真正做到送溫暖活動進家庭、走企業(yè)、訪貧困、問冷暖，關(guān)心職工疾苦，了解企業(yè)困難，切實幫助他們解決實際困難。
2、開展慰問方式。一是堅持分類指導(dǎo)，務(wù)求工作實效。針對困難企業(yè)和困難人員的不同困難程度、不同致困原因、不同幫扶需求等情況，采取“送政策、送崗位、送培訓(xùn)、送物資、送資金”等多種慰問形式。二是把下基層慰問活動同本單位的`日常工作緊密結(jié)合。開展維護進城務(wù)工人員的勞動報酬權(quán)等維權(quán)活動，保障進城務(wù)工人員的切身利益。三是豐富活動內(nèi)容，促進社會和諧。有條件的單位、企業(yè)通過各種形式幫助外來務(wù)工人員順利返鄉(xiāng)過年，通過組織開展游名勝、看電影、辦晚會、吃年飯等系列活動，豐富外來務(wù)工人員的精神文化生活，讓他們在我縣度過一個歡樂、溫暖、祥和的新春佳節(jié)。
3、嚴守工作紀律。送溫暖慰問活動中，嚴格做到輕車簡從，簡化接待，踏實工作，認真解決問題，不作表面文章。嚴格執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定，不收受禮品，不給困難企業(yè)和困難人員增加負擔。
�。ㄋ模┑谒碾A段：總結(jié)階段（20xx年x月x日—x月x日）
企業(yè)各主管部門、縣直相關(guān)單位和企業(yè)對本部門開展的送溫暖慰問活動情況、典型經(jīng)驗和創(chuàng)新做法進行及時總結(jié)，并于20xx年x月x日上報縣人社局。
四、資金籌集
縣人社局將盡快與當?shù)刎斦块T協(xié)調(diào)，提前落實慰問資金。各單位和企業(yè)在送溫暖資金的籌集、管理、使用過程中，應(yīng)嚴格遵守財務(wù)制度，堅持公開、公平、公正、有序的原則，規(guī)范程序、加強監(jiān)督，確保送溫暖資金真正用于困難企業(yè)和特困人員。
五、具體要求
縣直各相關(guān)部門務(wù)必于20xx年x月x日前將《xx縣特困企業(yè)和特困人員類別統(tǒng)計表》和《困難企業(yè)特困人員職工和失業(yè)人員生活狀況一覽表》一式一份報縣人社局辦公室。
春節(jié)慰問送溫暖活動方案通用3
寒冬送暖傳真情。在春節(jié)來臨之際，為使職工度過一個歡樂祥和的傳統(tǒng)佳節(jié)，把黨和政府的關(guān)懷、工會組織的溫暖及時送到園區(qū)職工群眾的`心坎上，1月5日上午，惠南高新科技產(chǎn)業(yè)園總工會開展20xx年“迎新春·穩(wěn)崗位·送溫暖”春節(jié)慰問活動。園區(qū)黨委委員、總工會主席劉建標參加慰問活動。
活動中，劉建標一行先后到廣東九聯(lián)科技股份有限公司、惠州市智勝新電子技術(shù)有限公司、惠州好盈電機有限公司走訪慰問，為春節(jié)期間留守崗位的一線職工送上新年大禮包。劉建標代表園區(qū)黨委、管委會、總工會向堅守在一線崗位的職工致以新春的祝福，并送上慰問品。同時叮囑各單位要做好春節(jié)期間的安全生產(chǎn)工作，安排好一線職工節(jié)日期間的家庭生活，讓職工切實感受到節(jié)日的溫暖和喜慶氛圍。
在這寒風凜冽的冬季，一份溫暖的祝福就好比那一抹暖陽照進人的心間，足以抵御寒冬。此次春節(jié)送溫暖慰問活動是工會服務(wù)基層、服務(wù)職工的具體體現(xiàn)，溫暖了每一位職工的。心。接下來，園區(qū)總工會將多形式開展好春節(jié)期間職工關(guān)心關(guān)愛活動，把職工的冷暖放在心上、掛在心頭，將黨和政府的溫暖及時傳遞到最需要關(guān)愛的職工手中，切實保障園區(qū)廣大職工群眾過一個平安幸福年。
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