經(jīng)理層經(jīng)營業(yè)績考核方案

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經(jīng)理層經(jīng)營業(yè)績考核方案1

　　第一章 總則

　　第一條 為深入貫徹落實國資委、上級單位深化國有企業(yè)改革系列決策部署，健全有效的激勵約束機(jī)制，充分發(fā)揮業(yè)績考核的導(dǎo)向作用，引導(dǎo)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《經(jīng)理層成員任期制和契約化管理實施方案（試行）》和相關(guān)制度辦法，結(jié)合公司實際，制定本辦法。

　　第二條 遵循的原則

　�。ㄒ唬﹫猿贮h管干部原則和發(fā)揮市場機(jī)制作用相結(jié)合；

　�。ǘ�）堅持質(zhì)量第一效益優(yōu)先；

　�。ㄈ�）堅持年度考核與任期考核相結(jié)合；

　�。ㄋ模﹫猿挚己酥黧w權(quán)責(zé)對等。

　　第三條 本辦法適用于公司經(jīng)理層成員，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、總工程師。公司非經(jīng)理層的其他領(lǐng)導(dǎo)人員參照本方案規(guī)定執(zhí)行。

　　第四條 經(jīng)理層成員業(yè)績考核分為年度經(jīng)營業(yè)績考核和任期經(jīng)營業(yè)績考核，根據(jù)崗位職責(zé)、分工，采取與經(jīng)理層成員簽訂業(yè)績考核目標(biāo)責(zé)任書的方式進(jìn)行。

　　第二章 考核指標(biāo)

　　第五條 指標(biāo)分類

　　根據(jù)崗位職責(zé)和工作分工，按照定性和定量相結(jié)合，以定量為主的原則，確定經(jīng)理層成員的年度考核內(nèi)容和指標(biāo)。

　　經(jīng)理層正職全面承接年度經(jīng)營目標(biāo)，經(jīng)理層副職承擔(dān)的共性指標(biāo)權(quán)重為40%。

　　根據(jù)崗位職責(zé)、分管范圍設(shè)置個性化考核指標(biāo)，指標(biāo)權(quán)重為60%，其中個人主要指標(biāo)不超過3個。

　　第六條 指標(biāo)內(nèi)容

　　經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)包括安全環(huán)保、廉政、經(jīng)營、生產(chǎn)、重點工作五個指標(biāo)。每個考核指標(biāo)設(shè)置明確的權(quán)重、量化的目標(biāo)值、規(guī)則清晰的評分標(biāo)準(zhǔn)。

　�。ㄒ唬┌踩�環(huán)保主要考核安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、依法經(jīng)營；

　�。ǘ�）廉政主要考核廉潔從業(yè)、信訪維穩(wěn)保密工作；

　�。ㄈ�）經(jīng)營主要考核利潤、收入、重點成本費用；

　�。ㄋ模┥�產(chǎn)主要考核主要產(chǎn)品產(chǎn)量完成情況；

　�。ㄎ澹┲攸c工作主要考核公司規(guī)劃、年度安排的重點工作事項。

　　第七條 指標(biāo)分值權(quán)重及考核辦法

　　根據(jù)公司實際發(fā)展需要以及經(jīng)理層各成員的.職責(zé)分工情況，制定《經(jīng)理層成員經(jīng)營業(yè)績考核表》。

　　第三章 考核實施

　　第八條 公司董事會是公司經(jīng)營業(yè)績考核工作的專門工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)和落實公司經(jīng)營業(yè)績考核相關(guān)工作，審核經(jīng)營業(yè)績考核制度辦法、考核目標(biāo)和考核結(jié)果等。

　　第九條 經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書主要包括以下內(nèi)容

　　（一）雙方基本信息；

　�。ǘ�）考核內(nèi)容及指標(biāo)；

　�。ㄈ�）考核指標(biāo)的目標(biāo)值、確定方法及計分規(guī)則；

　�。ㄋ模┛己藢嵤┡c獎懲；

　�。ㄎ澹┢渌�需要約定的事項。

　　第十條 經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書中考核指標(biāo)目標(biāo)值和計分規(guī)則按以下辦法確定。

　�。ㄒ唬┛偨�(jīng)理經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的考核內(nèi)容原則上與上級下達(dá)的企業(yè)經(jīng)營指標(biāo)保持一致，考核指標(biāo)的目標(biāo)值一般不低于相關(guān)經(jīng)營指標(biāo)的目標(biāo)值；

　�。ǘ�）其他經(jīng)理層成員經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書實行“一人一崗、一崗一表”；

　�。ㄈ�）簽訂經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書之前，經(jīng)理層成員承擔(dān)的考核指標(biāo)計分規(guī)則可根據(jù)最新情況逐年調(diào)整；簽訂經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書之后，未經(jīng)董事會同意，計分規(guī)則不得變更。

　　第十一條 經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書簽訂的程序

　　（一）考核期初，董事會根據(jù)公司工作任務(wù)部署，提出經(jīng)理層各成員本年的經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)的考核目標(biāo)，履行相關(guān)決策程序后，編制業(yè)績考核目標(biāo)責(zé)任書；

　�。ǘ�）董事長代表董事會與總經(jīng)理簽訂其經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書，董事長授權(quán)總經(jīng)理與經(jīng)理層副職分別簽訂經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書；

　�。ㄈ�）如遇特殊情況，經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書未盡事宜，可簽訂補(bǔ)充文件。補(bǔ)充文件作為經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的附件，具有同等法律效力。

　　第十二條 經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的變更

　�。ㄒ唬┙�(jīng)營業(yè)績責(zé)任書簽訂后，除遇國家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢重大變化、產(chǎn)業(yè)政策調(diào)整或公司戰(zhàn)略重大調(diào)整、清產(chǎn)核資、資產(chǎn)重組等情況，約定事項及考核指標(biāo)原則上不作調(diào)整；

　�。ǘ�）公司因轉(zhuǎn)型升級、發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、承擔(dān)重大改革任務(wù)、實施重大戰(zhàn)略價值的創(chuàng)新風(fēng)險投資、受重大市場或政策等因素影響，預(yù)計當(dāng)期考核出現(xiàn)重大變化的，由公司視影響程度給予統(tǒng)籌考慮后，對相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整；

　�。ㄈ�）建立考核容錯機(jī)制，鼓勵探索創(chuàng)新。公司實施重大科技創(chuàng)新、新業(yè)態(tài)新模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，以及發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)等，對經(jīng)營業(yè)績產(chǎn)生重大影響的，按照“三個區(qū)分開來”，可在考核上不做負(fù)向評價。

　　第十三條 考核期內(nèi)，經(jīng)理層成員崗位職責(zé)和分工一般保持相對穩(wěn)定。經(jīng)理層成員發(fā)生人員變動的，新聘任的經(jīng)理層成員需重新簽訂崗位聘任協(xié)議和經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書，原則上考核內(nèi)容、指標(biāo)和目標(biāo)值等不作調(diào)整。崗位職責(zé)發(fā)生重大調(diào)整的，相關(guān)經(jīng)理層成員重新簽訂聘任協(xié)議和經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。

　　第十四條 考核期末，董事會依據(jù)經(jīng)審計的財務(wù)決算數(shù)據(jù)等，組織開展經(jīng)理層成員的經(jīng)營業(yè)績考核工作，形成初步考核意見，經(jīng)黨委會前置研究、報集團(tuán)公司審批后履行決策程序，反饋給經(jīng)理層成員。經(jīng)理層成員對考核意見有異議的，可及時向董事會薪酬與業(yè)績考核委員會反映。

　　第四章 考核獎懲

　　第十五條 年度財務(wù)決算后，公司董事會以經(jīng)理層成員簽訂的《經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》為依據(jù)，根據(jù)經(jīng)理層成員所承擔(dān)的考核指標(biāo)的目標(biāo)值和實際完成值，嚴(yán)格按照評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價。

　　第十六條 經(jīng)理層成員的考核分?jǐn)?shù)和考核等級向個人反饋，考核等級在公司黨委會上公開。

　　第十七條 公司董事會根據(jù)年度和任期考核結(jié)果對經(jīng)理層成員實施薪酬兌現(xiàn)。

　�。ㄒ唬┛己私Y(jié)果作為經(jīng)理層成員薪酬兌現(xiàn)的主要依據(jù)；

　�。ǘ�）考核結(jié)果作為經(jīng)理層成員聘任（解聘）的重要依據(jù)。

　　第五章 附則

　　第十八條 本辦法由公司董事會負(fù)責(zé)解釋。

　　第十九條 考核期內(nèi)，若公司《經(jīng)理層成員經(jīng)營業(yè)績考核辦法》發(fā)生變化，則按新的辦法執(zhí)行。

經(jīng)理層經(jīng)營業(yè)績考核方案2

　　第一章總則

　　第一條為進(jìn)一步規(guī)范大唐華銀電力股份有限公司（以下簡稱“公司”）經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，以任期管理強(qiáng)激勵，以契約考核明職責(zé)，引導(dǎo)經(jīng)理層成員不斷提升工作業(yè)績，促進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)國務(wù)院國資委《關(guān)于加大力度推進(jìn)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理有關(guān)事項的通知》（國企改辦發(fā)〔20xx〕7號）《雙百企業(yè)推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理操作指引》的有關(guān)要求，結(jié)合公司實際，制定本辦法。

　　第二條經(jīng)理層成員業(yè)績考核評價遵循下列原則：

　�。ㄒ唬﹫猿帜繕�(biāo)引領(lǐng)。全面貫徹落實董事會各項決策部署，以高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)為指引，開展經(jīng)理層考核工作。

　�。ǘ�）堅持市場導(dǎo)向。遵循市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，健全市場化經(jīng)營機(jī)制，強(qiáng)化業(yè)績與薪酬雙對標(biāo)，充分激發(fā)經(jīng)理層成員活力。

　�。ㄈ�）堅持精準(zhǔn)考核。按職責(zé)分工差異化制訂考核指標(biāo)，開展綜合評價。堅持年度考核和任期考核相結(jié)合，不斷增強(qiáng)考核的針對性、科學(xué)性和公平性。

　�。ㄋ模﹫猿謾�(quán)責(zé)對等。強(qiáng)化考核結(jié)果應(yīng)用，與薪酬兌現(xiàn)和崗位聘任剛性掛鉤，實現(xiàn)強(qiáng)激勵、硬約束，促進(jìn)考核取得實效。

　　第三條本辦法適用于公司本部經(jīng)理層成員�；鶎悠髽I(yè)參照本辦法制定本企業(yè)經(jīng)理層成員業(yè)績考核方案。

　　第四條本辦法所稱經(jīng)理層成員是指總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會計師等。

　　第五條公司董事會負(fù)責(zé)經(jīng)理層成員業(yè)績考核工作，“一人一表”制訂經(jīng)理層成員經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)和目標(biāo)值，組織簽訂《年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》《任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》，開展業(yè)績考核評價，審定經(jīng)理層成員經(jīng)營業(yè)績考核評價結(jié)果，并對經(jīng)理層成員經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書執(zhí)行情況實施動態(tài)跟蹤管理。

　　第二章年度考核內(nèi)容

　　第六條經(jīng)理層成員年度考核內(nèi)容以目標(biāo)責(zé)任書的形式下達(dá)，包括經(jīng)營指標(biāo)、管理指標(biāo)、專項工作及約束性事項。

　　第七條經(jīng)營指標(biāo)、管理指標(biāo)包括利潤總額等能反映當(dāng)期經(jīng)營業(yè)績的指標(biāo)，核準(zhǔn)容量、投產(chǎn)容量、勞動生產(chǎn)率等契合公司高質(zhì)量規(guī)劃的指標(biāo)，以及煤價、煤耗、電價、電量等影響效益的關(guān)鍵績效指標(biāo)。

　　第八條專項工作選取對公司年度、任期全局工作，發(fā)展規(guī)劃有重大影響、重大意義的工作和任務(wù)。

　　第九條約束性事項包括“雙碳”目標(biāo)（含綜合能耗、二氧化碳排放）任務(wù)完成情況、任期基本指標(biāo)完成真實性、安全環(huán)保責(zé)任事故、重大黨風(fēng)廉政事件、重大事件、重大輿情事件、重大內(nèi)控缺陷和重大風(fēng)險事件、重大法律糾紛、內(nèi)部審計工作、保密工作評價、網(wǎng)絡(luò)安全事件、民企清欠等約束事項。

　　第三章任期考核內(nèi)容

　　第十條公司在年度經(jīng)營業(yè)績考核的基礎(chǔ)上，對經(jīng)理層成員實施以三年任期為周期的任期經(jīng)營業(yè)績考核。

　　第十一條經(jīng)理層成員任期考核內(nèi)容以目標(biāo)責(zé)任書的形式下達(dá)，包括經(jīng)營指標(biāo)、管理指標(biāo)、專項工作及約束性指標(biāo)。

　　第十二條經(jīng)營指標(biāo)、管理指標(biāo)包括能反映當(dāng)期經(jīng)營業(yè)績的、高質(zhì)量規(guī)劃的指標(biāo)，以及影響效益的關(guān)鍵績效指標(biāo)。

　　第十三條專項工作包括重大戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、重大改革任務(wù)、重要資源儲備以及新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式營收占比等可持續(xù)發(fā)展能力落實情況綜合評價。

　　第十四條約束性事項包括“雙碳”目標(biāo)（含綜合能耗、二氧化碳排放）任務(wù)完成情況、任期基本指標(biāo)完成真實性、安全環(huán)保責(zé)任事故、重大黨風(fēng)廉政事件、重大事件、重大輿情事件、重大內(nèi)控缺陷和重大風(fēng)險事件、重大法律糾紛、內(nèi)部審計工作、保密工作評價、網(wǎng)絡(luò)安全事件、民企清欠等約束事項。

　　第十五條預(yù)算目標(biāo)指標(biāo)以指標(biāo)考核部門核定的數(shù)值為目標(biāo)值；行業(yè)對標(biāo)指標(biāo)以行業(yè)平均值或以其為基礎(chǔ)確定的特定值為目標(biāo)值；內(nèi)部對標(biāo)指標(biāo)以整體平均值或以其為基礎(chǔ)確定的特定值為目標(biāo)值；同期對比指標(biāo)以歷史同期數(shù)據(jù)或以其為基礎(chǔ)確定的特定值為目標(biāo)值。

　　第四章考核評價

　　第十六條經(jīng)理層成員年度經(jīng)營業(yè)績考核得分按下列公式計算：

　　經(jīng)理層成員年度經(jīng)營業(yè)績考核得分=企業(yè)年度業(yè)績考核得分×50%+經(jīng)理層個人年度業(yè)績考核得分×50%

　　個人年度考核得分=∑（單項指標(biāo)得分×指標(biāo)權(quán)重）±專項工作考核得分-約束性事項扣分。

　　第十七條經(jīng)理層成員任期經(jīng)營業(yè)績考核得分按下列公式計算：

　　經(jīng)理層成員任期業(yè)績考核得分=企業(yè)任期業(yè)績考核得分×50%+經(jīng)理層個人任期業(yè)績考核得分×50%

　　個人任期考核得分＝［（∑管理指標(biāo)得分×指標(biāo)權(quán)重）±專項工作得分－約束性指標(biāo)扣分］×0.7+任期內(nèi)三年年度業(yè)績考核得分×0.3

　　其中：

　　任期內(nèi)三年年度業(yè)績考核得分=∏（任期內(nèi)每個年度考核得分/100）×100

　　第十八條權(quán)重類指標(biāo)計分規(guī)則：

　�。ㄒ唬�權(quán)重類指標(biāo)每項指標(biāo)的基準(zhǔn)分為100分，完成目標(biāo)得100分，超額完成給予加分，上限120分；未完成目標(biāo)給予扣分。

　�。ǘ�）目標(biāo)為絕對值的，完成目標(biāo)值得100分，超額完成目標(biāo)的，每優(yōu)于目標(biāo)值1個百分點加1分，最高加20分；未完成目標(biāo)值的，每差于目標(biāo)值1個百分點扣1分。目標(biāo)為相對值的，完成目標(biāo)值得100分，超額完成目標(biāo)的'，每優(yōu)于目標(biāo)值0.1個百分點加1分，最高加20分；未完成目標(biāo)值的，每差于目標(biāo)值0.1個百分點扣1分。以排名計分的，達(dá)到預(yù)算目標(biāo)名次得100分，每優(yōu)于1個名次加1分，最高加20分；每差于1個名次扣1分。特殊指標(biāo)的評價不適用本條的，相應(yīng)評價規(guī)則應(yīng)作為考核對象經(jīng)營業(yè)績考核責(zé)任書的附件。

　　（三）對采取分檔方法確定目標(biāo)值的，可按照實際完成值、目標(biāo)值以及基準(zhǔn)值的比對情況，并按檔位分級進(jìn)行考核打分。

　　第十九條重點專項工作、約束性事項按照完成情況綜合評價計分，給予加分、減分、降級或否決。

　　第二十條各項指標(biāo)的計算原則上應(yīng)剔除非經(jīng)常性因素并保持口徑一致。個別指標(biāo)需明確邊界條件的，當(dāng)邊界條件發(fā)生變化時，將對相關(guān)指標(biāo)完成值進(jìn)行修正。按預(yù)設(shè)煤價確定利潤目標(biāo)值，因煤價原因?qū)е吕麧櫩傤~（凈利潤）大幅變化的，應(yīng)予剔除。

　　第五章考核結(jié)果及應(yīng)用

　　第二十一條經(jīng)理層成員經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果作為董事會對其績效年薪兌現(xiàn)、任期激勵兌現(xiàn)、崗位聘任、職務(wù)調(diào)整、退出管理等的重要依據(jù)。經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果在薪酬兌現(xiàn)上的應(yīng)用按《大唐華銀電力股份有限公司本部經(jīng)理層成員薪酬管理實施辦法》等制度執(zhí)行。

　　第二十二條經(jīng)理層成員經(jīng)營業(yè)績考核有以下情況之一的，應(yīng)當(dāng)終止任期，按有關(guān)規(guī)定及時解聘，轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等：

　�。ㄒ唬┠甓冉�(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果未達(dá)到完成底線的（百分制低于70分），或年度經(jīng)營業(yè)績考核主要指標(biāo)未達(dá)到完成底線的（完成率低于70%）。

　�。ǘ�）連續(xù)兩年年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為不合格的（低于75分）或任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為不合格的（低于75分）。

　　第二十三條經(jīng)理層成員專項激勵按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十四條經(jīng)理層成員違反法律法規(guī)、規(guī)章制度等造成不良影響和后果的，根據(jù)具體情節(jié)，給予扣發(fā)績效薪金、通報批評、組織處理或處分、移送司法機(jī)關(guān)等處理。

　　第六章考核實施

　　第二十五條經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書主要內(nèi)容：

　�。ㄒ唬┛己穗p方的名稱及授權(quán)代表職務(wù)及姓名；

　　（二）考核的內(nèi)容及指標(biāo)；

　�。ㄈ�）雙方的權(quán)利與責(zé)任；

　�。ㄋ模┴�(zé)任書的變更、解除、終止及生效；

　�。ㄎ澹┢渌�需要加入的內(nèi)容。

　　第二十六條經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書簽訂程序：

　�。ㄒ唬┟總�考核期末，人力資源部組織各部門研究提出下一考核期的考核目標(biāo)。

　�。ǘ�）公司董事會審核確定考核指標(biāo)及目標(biāo)值。

　�。ㄈ�）組織簽訂業(yè)績考核責(zé)任書。

　　第二十七條業(yè)績考核的程序：

　　（一）每個考核期結(jié)束，人力資源部研究提出業(yè)績考核評價方案。

　�。ǘ�）公司董事會審核業(yè)績考核評價方案，確定業(yè)績考核兌現(xiàn)結(jié)果。

　�。ㄈ�）年度經(jīng)營業(yè)績考核在次年年初進(jìn)行年度考核評價，任期經(jīng)營業(yè)績考核以3年為周期，第4年初進(jìn)行任期考核評價。由公司董事會依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、財務(wù)決算數(shù)據(jù)等資料，對經(jīng)理層成員考核內(nèi)容及指標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核，形成年度、任期業(yè)績考核與獎懲結(jié)果并反饋給經(jīng)理層成員，經(jīng)理層成員對考核與獎懲意見有異議的，須在15個工作日內(nèi)向公司董事會反饋并提供考核指標(biāo)修正依據(jù)。

　　（四）公司人力資源部將業(yè)績考核評價和兌現(xiàn)方案，報董事會審批同意后實施。

　　第二十八條考核期內(nèi)，由于重大經(jīng)營環(huán)境變化等原因?qū)е聦��?jīng)理層成員的考核指標(biāo)數(shù)據(jù)發(fā)生變化的，可與公司董事會協(xié)商變更經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的相關(guān)內(nèi)容。

　　第七章附則

　　第二十九條本辦法由公司董事會負(fù)責(zé)解釋。

　　第三十條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

經(jīng)理層經(jīng)營業(yè)績考核方案3

　　第一章總則

　　第一條依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《關(guān)于深化中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見》(XX號）、《XX人民政府關(guān)于深化省委管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革意見》(XX號）和集團(tuán)總公司薪酬管理等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合xx有限公司（以下簡稱“公司”）實際，制定本辦法。

　　第二條薪酬考核管理原則

　�。ㄒ唬﹫猿址诸惙旨壒芾�。建立與公司負(fù)責(zé)人選任方式相匹配、與公司功能性質(zhì)相適應(yīng)的差異化薪酬分配辦法，規(guī)范公司負(fù)責(zé)人薪酬分配。

　�。ǘ�）堅持統(tǒng)籌兼顧。形成公司負(fù)責(zé)人與公司職工之間的合理工資收入分配關(guān)系，促進(jìn)公平正義。

　　（三）公司市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實行市場化薪酬分配機(jī)制。

　　第三條本辦法考核與管理的對象為在公司領(lǐng)取薪酬的董事長、總經(jīng)理、監(jiān)事會主席及其他高級管理人員。

　　第四條公司負(fù)責(zé)人的業(yè)績考核與薪酬管理按照《公司章程》的相關(guān)規(guī)定及程序組織實施。

　　第五條經(jīng)營業(yè)績考核實行年度考核與任期考核相結(jié)合、考核結(jié)果與獎懲相掛鉤的考核制度。

　　第二章薪酬構(gòu)成

　　第六條公司負(fù)責(zé)人的薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成。

　�。ㄒ唬┗�本年薪。基本年薪是指公司負(fù)責(zé)人的年度基本收入。公司董事長、總經(jīng)理的`基本年薪根據(jù)上年度公司負(fù)責(zé)人所在全部企業(yè)在崗職工平均工資的2倍以內(nèi)確定，每年核定1次。

　　（二）績效年薪�？冃�年薪是指與公司負(fù)責(zé)人年度考核評價結(jié)果相聯(lián)系的收入，以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)年度考核評價系數(shù)和績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定。公司負(fù)責(zé)人年度考核評價系數(shù)最高不超過2，績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)最高不超過1.5。

　　績效年薪=基本年薪×年度考核評價系數(shù)×績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)。

　　（三）任期激勵收入。任期激勵收入是指與公司負(fù)責(zé)人任期考核評價結(jié)果相聯(lián)系的收入。

　　任期激勵收入=（基本年薪+績效年薪）×提取比例。提取比例為任期內(nèi)薪酬總額的30%以內(nèi)。

　　第三章經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)與計分辦法

　　第七條下達(dá)年度經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)。由公司利潤總額、營業(yè)總收入、超賬期應(yīng)收款、凈資產(chǎn)收益率和現(xiàn)金分紅等5項指標(biāo)構(gòu)成。各年度考核指標(biāo)可根據(jù)當(dāng)年需要增加或變更。

　　（一）利潤總額：以上一年度審計認(rèn)定的考核利潤為依據(jù)，按可比口徑計算考核指標(biāo)完成率。在審計認(rèn)定過程中，可剔除非本屆領(lǐng)導(dǎo)班子（以企業(yè)法人代表變更為準(zhǔn)）形成的歷史包袱因素。

　　（二）營業(yè)總收入：以上一年度審計認(rèn)定的考核營業(yè)總收入為依據(jù)，按可比口徑計算考核指標(biāo)完成率。

　　（三）超賬期應(yīng)收款：對本年度以前和當(dāng)年超賬期的應(yīng)收款、其他應(yīng)收款、預(yù)付賬款等超賬期三項應(yīng)收款，做到應(yīng)收盡收。經(jīng)審計部門確認(rèn)或司法裁決確實無法收回的超賬期三項應(yīng)收款以及按會計制度計提的壞賬準(zhǔn)備金等從考核指標(biāo)中剔除。

　　（四）凈資產(chǎn)收益率：以審計認(rèn)定的本年度凈資產(chǎn)收益率為依據(jù)，與考核設(shè)定的凈資產(chǎn)收益率之比為完成率。凈資產(chǎn)收益率為凈利潤與所有者權(quán)益的比率。

　　（五）現(xiàn)金分紅是指公司年度內(nèi)分配的現(xiàn)金紅利總額與年度歸屬于上市公司股東的凈利潤的比重。

　　第八條績效年薪調(diào)節(jié)考核指標(biāo)。績效年薪調(diào)節(jié)考核指標(biāo)由公司利潤總額、總資產(chǎn)、營業(yè)總收入和從業(yè)人數(shù)等4項指標(biāo)構(gòu)成，以公司當(dāng)年實際完成數(shù)計算。

　　第九條任期經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)。任期經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)由歸屬母公司資產(chǎn)收益率與公司總資產(chǎn)收益率的比和任期內(nèi)績效考核年度指標(biāo)平均完成率2項指標(biāo)構(gòu)成。

　　第十條在考核公司年度經(jīng)營業(yè)績和任期經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)時，要扣除客觀因素所造成的影響。

　�。ㄒ唬┏霈F(xiàn)下列情況，在考核時增加利潤。處理在經(jīng)營期消化以前年度潛虧和掛賬；按規(guī)定認(rèn)定的自然災(zāi)害等不可抗拒的非公司自身因素導(dǎo)致的減利。

　�。ǘ�）出現(xiàn)下列情況，在考核時減少利潤。國家和省政策撥款補(bǔ)貼及上級政策補(bǔ)貼；對賬齡超過3年以上且無法取得對方對賬單的應(yīng)收款項和已經(jīng)確認(rèn)報廢、變質(zhì)的存貨，按其價值（賬面余額-減值準(zhǔn)備）扣減當(dāng)期利潤；按規(guī)定認(rèn)定的非公司自身因素導(dǎo)致增利。

　　第十一條確定績效年薪年度考核評價系數(shù)、調(diào)節(jié)系數(shù)和任期激勵收入提取比例。

　�。ㄒ唬┐_定績效年薪年度考核評價系數(shù)。

　　1、考核指標(biāo)權(quán)重

　　考核指標(biāo)權(quán)重為：利潤總額占40%、營業(yè)總收入占20%、清收超賬期應(yīng)收款占20%、凈資產(chǎn)收益率占10%和現(xiàn)金分紅占10%。

　　2、考核指標(biāo)分值

　　利潤總額指標(biāo)考核分值、營業(yè)收入指標(biāo)考核分值、超賬期三項應(yīng)收款清收指標(biāo)考核分值、總資產(chǎn)收益率指標(biāo)考核分值、現(xiàn)金分紅指標(biāo)考核分值相加的總得分值。

　�。�1）利潤總額指標(biāo)考核分值：（審計認(rèn)定的考核利潤總額÷上年度審計認(rèn)定的考核利潤總額）×40%=得分分值（A）。確定當(dāng)年考核利潤為虧損的，該項分值為零；上年考核利潤為虧損當(dāng)年盈利的：審計認(rèn)定的考核利潤總額÷1×40%=得分值。

　�。�2）營業(yè)總收入指標(biāo)考核分值：（審計認(rèn)定的考核營業(yè)總收入÷上一年度審計認(rèn)定的考核營業(yè)總收入）×20%=得分值（B）。

　�。�3）超賬期應(yīng)收款指標(biāo)考核分值：（超賬期三項應(yīng)收款指標(biāo)實際完成值÷超賬期三項應(yīng)收款應(yīng)收盡收值）×20%=得分值（C）。

　�。�4）凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)考核分值：（審計認(rèn)定的凈資產(chǎn)收益率÷1%）×10%=得分值（D）。

　�。�5）現(xiàn)金分紅指標(biāo)考核分值：（年度內(nèi)分配的現(xiàn)金紅利總額與年度歸屬于上市公司股東的凈利潤比重÷30%）×10%=得分分值（E）。

　　五項指標(biāo)考核分值之和為總得分值。各項指標(biāo)考核分值不得超過其在年度總考核評價系數(shù)中的權(quán)重占比。

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