評選方案精品[3篇]
為了確保事情或工作得以順利進行,就需要我們事先制定方案,方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密,并有很強可操作性的計劃。那么大家知道方案怎么寫才規(guī)范嗎?以下是小編幫大家整理的評選方案3篇,希望能夠幫助到大家。
評選方案 篇1
為深入開展黨的群眾路線教育實踐活動,貫徹落實縣委十三屆九次會議精神,弘揚“愛國守法、崇文重教、友善包容、和諧向上”的社溪精神,全面推進“三個基地一個中心”建設(shè),努力爭做深化改革、文明鄉(xiāng)風、產(chǎn)業(yè)致富、基層組織建設(shè)四個方面示范,我鎮(zhèn)決定在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展“示范”家庭評選活動,現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:
一、活動目的
以科學發(fā)展觀為指導(dǎo),堅持以人為本,在全鎮(zhèn)上下宣傳和弘揚愛國范文網(wǎng)守法,崇文重教,友善包容,和諧向上的社溪精神,積極倡導(dǎo)“夫妻和睦、尊老愛幼、科學教子、勤儉持家、鄰里互助”的家庭美德,引導(dǎo)廣大家庭在活動中踐行社會主義核心價值觀,通過此次活動,建立家庭成員之間、家庭與社會之間、家庭與自然之間和諧相處的文明家庭模式,倡導(dǎo)愛國愛縣、愛鎮(zhèn)愛家、孝老愛親、鄰里和睦、友好誠信等良好鄉(xiāng)風民俗,養(yǎng)成良好的生活習慣和文明習慣.
二、評選標準
要求所有參選的家庭愛國守法,家庭成員沒有違法違規(guī)行為;遵守國家計劃生育,家庭成員沒有違反國家計劃生育政策情況;遵守社會公德,家庭成員帶頭維護公共利益,熱心公益事業(yè),助人為樂,愛護公物;遵守家庭美德,家庭成員間做好尊老愛幼、夫妻和睦、男女平等、勤儉持家、鄰里團結(jié)。
(一)創(chuàng)業(yè)致富家庭標準
1、家庭團結(jié),共同致力于家庭創(chuàng)業(yè)致富項目上。家庭成員中有1-2位有強烈的事業(yè)心和科學的經(jīng)營理念,自強自立,自主創(chuàng)業(yè),事跡感人,在本地區(qū)有一定影響力和知名度。
2、家庭成員帶頭勤勞致富,守法致富。近年來通過個體經(jīng)營或創(chuàng)辦經(jīng)濟實體,走出一條成功創(chuàng)業(yè)之路,在實現(xiàn)自身就業(yè)的同時,不斷拓展經(jīng)營規(guī)模,有效地發(fā)揮了創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng),在本地區(qū)投資規(guī)模10萬元以上,累計帶動就業(yè)人數(shù)達10人以上 ,影響、帶動和幫助一批城鄉(xiāng)勞動者創(chuàng)業(yè)就業(yè),成效顯著。
3、合法經(jīng)營,誠實守信,認真執(zhí)行勞動保障法律法規(guī),依法執(zhí)行勞動合同制度,用工行為規(guī)范,近年來未發(fā)生重大勞動爭議,勞動關(guān)系和諧,依法與職工簽訂一年以上勞動合同,按時足額繳納社會保險費,未發(fā)生拖欠工資、招用童工等侵害勞動者合法權(quán)益的違法行為,具有良好的社會公德、職業(yè)道德和家庭美德,自覺維護職工權(quán)益,深受廣大勞動者和社會各方面的好評。
(二)孝老愛親家庭標準
1、家庭成員之間感情融洽、關(guān)系和諧,孝敬父母、長輩,事跡感人。
2、模范踐行家庭美德,長期悉心照料體弱病殘的老人,不離不棄、守護相助、患難與共。
3、積極捐助、投資敬老事業(yè),成績顯著,在當?shù)芈曌u好,社會影響廣泛,群眾認可度高。
4、義務(wù)贍養(yǎng)幫助社會老人,熱心救助困難老人,事跡突出;在服務(wù)老年人工作崗位上,工作勤懇,無私奉獻,得到社會的廣泛贊譽。
5、重視、關(guān)心、支持老齡事業(yè),為老人做好事、辦大事,事跡突出。
(三)綠色環(huán)保家庭標準
1、家庭選擇節(jié)約型、綠色消費和簡約生活方式 ,弘揚傳統(tǒng)美德,樹立節(jié)約光榮、浪費可恥的家庭風尚,自覺學習環(huán)境保護常識,有較強的環(huán)保意識。主動關(guān)心環(huán)境質(zhì)量,監(jiān)督環(huán)境違法行為,每季度做一件保護周圍環(huán)境的公益事項。
2、家庭衛(wèi)生整潔,室內(nèi)空氣清新,環(huán)境宜人,提倡養(yǎng)花養(yǎng)魚 ,家庭進行垃圾袋裝,廢物分類回收、多次循環(huán)利用 ; 家庭生活自覺減少環(huán)境噪聲污染,不食野生動物,盡可能選用公共交通工具 。
3、家庭成員積極參與抵制污染的'行動,抵制使用對環(huán)境造成污染的生活用品 ,積極利用環(huán)保能源,不使用污染環(huán)境的裝飾材料、含磷洗滌劑,自覺抵制白色污染 。
4、家庭開展節(jié)能行動,自覺節(jié)約用水用電及紙張,減少使用浪費資源的一次性消費品,自覺購買和使用綠色產(chǎn)品,杜絕過度消費。
(四)誠實守信家庭標準
1、家庭成員帶頭遵守國家法律法規(guī),提高自身法律素質(zhì)和責任意識,不搞封建迷信,不參與賭博,不參與邪教組織。
2、自覺遵守社會公德,維護公共秩序。管住自己的手,不亂扔亂倒,不亂貼亂畫;管住自己的腳,不亂穿馬路,不踐踏草坪;管住自己的口,不隨地吐痰,不說粗話臟話;管住自己的心,不違法亂紀,不言而無信,共同維護良好的社會秩序。
3、愛親愛友愛自己,講道德,講民主,知榮明恥,明禮誠信。
4、真誠孝敬長輩。對老人,尊重理解,妥善照顧。親情和孝心一代一代地真誠傳遞;理性關(guān)愛子女。對子女,嚴格教育,坦誠溝通。尊重孩子的人格,讓孩子從小懂得誠信;尊重愛護配偶。夫妻之間“互信、互敬、互學、互助、互愛、互讓、互勉、互諒”,相互信任,彼此忠誠,攜手共進。
5、家庭成員帶頭謙虛誠實,有錯就改;珍惜資源,杜絕浪費;妥善處理親朋鄰里關(guān)系;有快樂事,大家一起分享;有煩惱事,大家共同解決。營造平等民主誠信的家庭風氣。以家庭的誠信促進社會的誠信。
6、在工作中愛崗敬業(yè),自律自強,重信踐諾,做到“三正、三平、三守、三不倒”,以誠待人,以信服人。
7、廉潔自律,不插手其他家庭成員的工作,不利用家庭成員的職權(quán)和職務(wù)謀取私利。
(五)鄰里和睦家庭標準
1、樂于助人,當左鄰右舍遇到困難時,能盡力給予幫助。
2、經(jīng)常鄰里走動,對鄰里家庭情況了解詳細;鄰里間會打招呼,熱情寒暄,沒有隔閡。
3、鄰居家有人來訪時,代為傳言或保管物件等;鄰居外出,突遇下雨時會代為收取衣衫等;鄰里間有喜慶類事,會量力而行待以禮遇。
4、當鄰里間有小矛盾時,能主動伸出“橄欖枝”, 尋求和解;其他鄰舍間有糾紛時,能化解矛盾,起到春風化雨的作用。
三、活動方式
。ㄒ唬┬麄靼l(fā)動階段(20xx.7.1-20xx.7.15)
各村(居)委會、鎮(zhèn)直各單位要充分利用廣播、電視、報紙等宣傳媒體,采取召開動員會、發(fā)倡議書、開設(shè)宣傳欄、舉行啟動儀式等有效形式,廣泛宣傳“示范”家庭評選活動的目的、意義、標準和內(nèi)容,使更多的家庭參與其中。
。ǘ┙M織實施階段(20xx.7.16-20xx.9.30)
“示范”家庭評選活動,按照家庭自評、推薦審核、公示審定、授牌表彰四個程序進行,使影響更廣泛、教育更深刻、評定更準確。
評選方案 篇2
一、總則
1.為加強和提升員工的工作質(zhì)量和本公司工作質(zhì)量,提高勞動生產(chǎn)率,增強企業(yè)活力,調(diào)動員工的工作積極性,制定此考核制度。
2. 工作質(zhì)量考評(以下簡稱“考評”)是指用系統(tǒng)的方法、原理,評定、測量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果,工作質(zhì)量考核針對員工的工作表現(xiàn)。
3.本制度適用于公司內(nèi)所有員工,包括試用期內(nèi)的員工。
4.以員工在被考核該段時期工作成果與表現(xiàn)為依據(jù),各部門經(jīng)理對所屬員工的平時的工作留意,嚴密考核。
二、考核的`內(nèi)容
1、分以下四部分:
(1)、工作質(zhì)量情況:本季度內(nèi)完成的所有工作,是否完全達到質(zhì)量標準的要求;
(2)、安全生產(chǎn)情況:在本季度的工作中,是否有不安全的工作生產(chǎn)行為;
(3)、工作表現(xiàn)情況:指本職工作內(nèi)的協(xié)作精神、積極態(tài)度等。由部門內(nèi)部同事或被服務(wù)者進行考評。
(4)、技術(shù)水平情況:在本季度的工作中,技術(shù)水平是否有所提高。
三、考核方法
1.季度考核: 每季度對員工考核一次,由部門經(jīng)理具體考核,填寫到《jl0303-05員工考核表》中(具體見表)季度考核從四方面進行——工作質(zhì)量情況、工作表現(xiàn)情況、安全生產(chǎn)情況、技術(shù)水平。 分為六檔——優(yōu)、好、良好、良、一般、差。
如在四項中有低于良檔的將累計到年終獎金一并計算。 如在一季的考核中全部為優(yōu)的,在年終獎金發(fā)放時系數(shù)將+0.1,如在一季的考核中全部為好的,在年終獎金發(fā)放時系數(shù)將+0.05,三季可累加。 如在一季的考核中全部為差的,將立即離崗培訓(xùn),時間為3個月,如經(jīng)考核再不合格將予以辭退。
2.年終考核: 第四季的考核為年終考核。
年度綜合評判在90分以上,為優(yōu)秀,年終獎金的系數(shù)為1.2;年度綜合評判在80分以上,為良好,年終獎金的系數(shù)為1.0;年度綜合評判在70分以上,為好,年終獎金的系數(shù)為0.9;年度綜合評判在60分以上,為一般,年終獎金的系數(shù)為0.8,年度綜合評判在60分以下的,為較差,無年終獎金。并且公司將視情況給予其警告、降級使用或辭退。
四、考核時間
季度考核:考核時間為每季最后一個月的15日。 年終考核:員工于十二月底舉行總考核1次。 考核年度:~年1月1日起至12月31日止。
五、要 求
1、員工的直接上級為該員工的考評負責人,具體執(zhí)行考評程序;
2、本部門經(jīng)理為該員工的考評負責人;
3、考評結(jié)束時,考評負責人必須與該員工單獨進行考評溝通;
4、各部門經(jīng)理對于所屬員工應(yīng)按工作質(zhì)量情況、工作表現(xiàn)情況、安全生產(chǎn)情況、技術(shù)水平嚴正考核。
六、保 密
1、考評結(jié)果只對考評負責人、被考評人、人事負責人、(副)總經(jīng)理公開;
2、考評結(jié)果及考評表
格交由人力資源部存檔;
3、任何人不得將考評結(jié)果告訴無關(guān)人員。
七、本制度自頒布之日起實行。
八、本制度由行政部負責解釋。
評選方案 篇3
為了培養(yǎng)一批熱愛教育事業(yè)、鉆研教學業(yè)務(wù)、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒐ぷ髂芰姷那嗄旯歉山處。?jīng)研究,我會決定開展 “xx省首屆中小學教壇新秀” 評選活動。
一、評選對象
年齡在30周歲(1980年9月1日后出生)以下,全省現(xiàn)任在職在編的中小學教師。
二、評選條件
1、愛崗敬業(yè)。恪守教育法律法規(guī),師德高尚。
2、關(guān)愛學生。教育效果好,深得學生家長信任。
3、業(yè)務(wù)拔尖。積極參加教科研活動,教育理念先進,課堂教學效果好,所教學科成績優(yōu)秀。曾在縣級以上(含縣級)學科優(yōu)質(zhì)課比賽獲獎?wù)?特別優(yōu)秀的可以放寬此條件)。
三、評選方法及要求
由學校、市縣、逐層推薦。各市縣教育局或教育學會要召開專門會議研究落實評選本地區(qū)教壇新秀的具體做法,按照標準將名額合理分配到各學校,成立專家組進行評審。有條件的市縣可先評選市縣級教壇新秀,在此基礎(chǔ)上向省教育學會推薦人選。評選活動中所發(fā)生的費用可通過會費、行政部門的支持、協(xié)作單位資助等方法解決,不允許收取參評教師的各種費用。 建議在該項活動的'實施中,由市縣教育局行政部門組織,教育學會具體操作。
1、校內(nèi)推薦。
學?赏ㄟ^有效形式(如教學評優(yōu)課、基本功比賽、學生和家長問卷、其它綜合方面的日常考核等)產(chǎn)生候選人員,在校內(nèi)公示一周無異議后將《xx省首屆中小學教壇新秀候選人申報表》和有關(guān)材料于6月15日前上報市縣教育(科)局(教育學會)。
2、市縣初審。
各市縣教育局、教育學會根據(jù)各校推薦上報人選,進行初審。按分配名額推薦報送人選并公示一周無異議后,于6月30日前將如下有關(guān)紙質(zhì)材料和電子版報送省教育學會秘書處參加評選。省直屬中學和高校附中直接報送省教育學會。
(1)《xx省首屆中小學教壇新秀申報評審表》
(2)《xx省首屆中小學教壇新秀候選人匯總表》
(3)申報人的各種獎勵證書和各種成果復(fù)印件;(各市縣、單位負責核對原件。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假現(xiàn)象,將取消參評資格并通報批評。)
(4)申報人可提供課堂教學視頻光盤(VCD格式)1節(jié);
(5)市縣(單位)關(guān)于本次活動的書面總結(jié)及活動照片。
3、省級評選。
省教育學會組織評審委員會于7月底前組織評審工作,從中評選出200名“xx省首屆中小學教壇新秀”,并將名單在網(wǎng)上公示一周,無異議后由省教育學會審定。
四、表彰獎勵
省教育學會在教師節(jié)期間組織召開表彰大會,對獲獎人員授予“xx省首屆中小學教壇新秀”的榮譽稱號,同時對精心組織、評選活動規(guī)范的市縣、單位授予“優(yōu)秀組織獎”,將獲獎情況在全省通報。對獲得“xx省首屆中小學教壇新秀”稱號的教師將進行有計劃、有針對性地跟蹤培養(yǎng),充分發(fā)揮他們在青年教師中示范和引領(lǐng)作用。同時建議有關(guān)行政部門(單位)將該獎項作為評優(yōu)、評職、晉級等參考依據(jù),在評選縣級以上骨干教師時,同等條件下可優(yōu)先考慮。聯(lián)系人:xxxxxxxxx。
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