[精選]宣傳方案3篇

　　為了確保工作或事情順利進行，常常需要提前進行細致的方案準備工作，方案是計劃中內(nèi)容最為復雜的一種。方案應(yīng)該怎么制定呢？以下是小編為大家收集的宣傳方案3篇，希望能夠幫助到大家。

宣傳方案 篇1

　　一、指導思想

　　圍繞20xx年世界氣象日“天氣和氣候：青年人的參與”主題，大力普及氣象知識、弘揚科學精神，深入宣傳我市氣象防災(zāi)減災(zāi)、應(yīng)對氣候變化、氣象為農(nóng)服務(wù)、服務(wù)生態(tài)文明建設(shè)、氣象現(xiàn)代化等方面的工作成效，加大社會對氣象工作的認識，為我市氣象事業(yè)發(fā)展營造良好的輿論環(huán)境。

　　二、組織機構(gòu)

　　為保障紀念氣象日活動的順利進行，成立XX市氣象局20xx年世界氣象日紀念氣象日活動領(lǐng)導小組。

　　組長：韋瑋

　　成員：王鋒、劉鴻飛、霍壽喜、凌旺福、張杰、杜躍華、郭丹、盛婷婷。

　　三、氣象日活動內(nèi)容及任務(wù)分工

　　1. 開展氣象科普進校園氣象日活動

　　氣象日活動內(nèi)容：到“全國氣象教育基地—示范校園氣象站”—灰河鄉(xiāng)東風小學開展氣象科普講座和氣象科普體驗氣象日活動。

　　氣象日活動時間：3月21日

　　責任單位：業(yè)務(wù)科、基本站、學會、影視中心、辦公室

　　責任分工：

　　業(yè)務(wù)科：負責牽頭組織該項氣象日活動，聯(lián)系學校、媒體(報社和電視臺)及氣象日活動宣傳報道。

　　影視中心：圍繞世界氣象日主題，開展氣象科普講座(ppt)。

　　基本站：現(xiàn)場指導學生開展科普體驗，場所：校園科普館、觀測場。

　　學會：負責宣傳資料準備發(fā)放。

　　辦公室：做好車輛等后勤安排。

　　2.開展氣象科普廣場宣傳

　　氣象日活動內(nèi)容：在市中心銅都廣場設(shè)置宣傳展臺，運用展板、掛圖、發(fā)放宣傳資料、接受氣象科技知識咨詢等手段，進行氣象法法律法規(guī)、氣象常識、防雷知識、氣象與農(nóng)事等方面知識的科普宣傳，向社會公眾普及氣象科技知識。

　　氣象日活動時間：3月23日上午

　　責任單位：學會、辦公室、氣象臺、防雷中心、影視中心

　　責任分工：

　　學會：負責牽頭組織該項氣象日活動，制作宣傳條幅、準備宣傳材料及氣象日活動宣傳報道。

　　辦公室、氣象臺、防雷中心、影視中心：分別負責相應(yīng)宣傳資料的制作，各安排1人參與現(xiàn)場宣傳。

　　3.媒體宣傳氣象日氣象日活動和氣象科普知識

　　氣象日活動內(nèi)容：充分利用各類媒體開展3.23主題紀念氣象日活動。借助報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)和手機等媒體平臺，圍繞氣象日主題，結(jié)合當前防災(zāi)減災(zāi)、春耕生產(chǎn)氣象服務(wù)、應(yīng)對氣候變化等相關(guān)熱點，向社會各界廣泛發(fā)布氣象日活動信息，宣傳氣象科普知識。

　　(1)3·23期間，與市電視臺《走基層》欄目組，報道我市氣象為農(nóng)服務(wù)工作先進事跡。

　　責任單位：辦公室、農(nóng)網(wǎng)、為農(nóng)服務(wù)組。

　　責任分工：

　　辦公室：負責聯(lián)系市電視臺，和車輛安排。

　　農(nóng)網(wǎng)中心：負責相關(guān)資料的準備。

　　為農(nóng)服務(wù)組：按照要求聯(lián)系好鄉(xiāng)村信息站，做好配合。

　　(2)3月20日—3月23日，通過電視天氣預報節(jié)目以及農(nóng)村預警廣播、氣象短信、電子顯示屏、銅陵氣象網(wǎng)、銅陵農(nóng)網(wǎng)、微博等手段，向社會宣傳本次紀念氣象日活動和氣象科普知識。

　　責任單位：氣象臺、影視中心、農(nóng)網(wǎng)中心

　　責任分工：

　　氣象臺：負責編輯制作96121、12121、手機短信、電子顯示屏、微博的宣傳內(nèi)容并進行發(fā)布宣傳。

　　影視中心：負責編輯制作電視天氣預報畫面、主持人解說詞、農(nóng)村預警廣播的'宣傳內(nèi)容并進行宣傳。

　　農(nóng)網(wǎng)中心：負責在銅陵氣象網(wǎng)和銅陵農(nóng)網(wǎng)頁面制作浮動宣傳畫面進行發(fā)布宣傳。

　　4.開展氣象科技知識進鄉(xiāng)村氣象日活動

　　氣象日活動內(nèi)容：結(jié)合當前正在開展的春耕春播氣象服務(wù)，組織為農(nóng)服務(wù)技術(shù)人員現(xiàn)場為農(nóng)民朋友答疑解惑，現(xiàn)場發(fā)放各類宣傳材料，指導農(nóng)民春耕春播生產(chǎn)，推進3.23紀念氣象日活動進鄉(xiāng)村。

　　氣象日活動時間：3月17日—3月23日

　　責任單位：為農(nóng)服務(wù)組、氣象臺。

　　責任分工：

　　氣象臺：制作各種宣傳材料。

　　為農(nóng)服務(wù)組：負責深入鄉(xiāng)村田間地頭、鄉(xiāng)鎮(zhèn)信息站，開展現(xiàn)場服務(wù)和紀念日的宣傳推進氣象日活動，以及氣象日活動宣傳報道。

　　5.開展3.23紀念�？�進機關(guān)氣象日活動

　　氣象日活動內(nèi)容：向市黨政機關(guān)、各有關(guān)單位贈送紀念世界氣象日�？�，提升氣象工作影響力。

　　氣象日活動時間：3月21日

　　責任單位：辦公室

　　責任分工：負責將中國氣象報3·23紀念�？�贈送到市黨政機關(guān)及各有關(guān)單位。

　　6、積極開展“我身邊的氣象故事”和“鏡頭里的新氣象”作品征集氣象日活動

　　氣象日活動內(nèi)容：

　　(1)“我身邊的氣象故事”征集氣象日活動：通過銅陵氣象官方微博征集“我身邊的氣象故事”。網(wǎng)友可講述自己或家人、朋友在生活中關(guān)于氣象防災(zāi)減災(zāi)方面的經(jīng)歷，分享交流自己氣象防災(zāi)減災(zāi)的經(jīng)驗或自己關(guān)注的氣象災(zāi)害。

　　(2)“鏡頭里的新氣象”攝影作品征集氣象日活動：通過鏡頭，記錄銅陵氣象相關(guān)的攝影作品，展示銅陵氣象事業(yè)發(fā)展和銅陵氣象人的精神風貌作品。氣象日活動于3月下旬啟動。

　　氣象日活動時間：3中旬

　　責任單位：氣象臺、學會

　　責任分工：

　　氣象臺：氣象臺在銅陵氣象微博開展主題氣象日活動，并按照省局統(tǒng)一部署積極參與微博互動氣象日活動并轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)內(nèi)容。

　　學會：組織會員參與省、市局微博話題“我身邊的氣象故事”和“鏡頭里的新氣象”相關(guān)氣象日活動。

　　四、氣象日活動要求

　　1.高度重視，認真落實。各單位要充分認識做好20xx年世界氣象日紀念氣象日活動的重要意義，責任單位要切實發(fā)揮工作主動性，根據(jù)方案分工認真加以落實。

　　2.總結(jié)經(jīng)驗，注重創(chuàng)新。各單位要認真總結(jié)氣象日活動工作經(jīng)驗，創(chuàng)新科普宣傳工作措施。紀念氣象日活動工作小組要及時總結(jié)本次氣象日活動，并3月28日前將氣象日活動總結(jié)通過辦公網(wǎng)報省局辦公室、省氣象學會秘書處。

宣傳方案 篇2

　　一、企業(yè)文化建設(shè)計劃實施的目的

　　企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)精神和價值觀的體現(xiàn)，是推動企業(yè)發(fā)展的動力。做公司的目的是企業(yè)基業(yè)長青，追求可持續(xù)增長；不斷創(chuàng)造客戶價值的，形成一個強組織、強執(zhí)行力、法治管理，效益第一的團隊。**作為**行業(yè)新秀，正處于初期發(fā)展階段。目前公司所有員工對待工作較為積極主動，但依然面臨著很多問題。制定本企業(yè)文化建設(shè)計劃，有利于公司有組織、有系統(tǒng)地建設(shè)公司文化，落實公司文化理念并進行持續(xù)提升。實施本企業(yè)文化建設(shè)計劃是建設(shè)**新秀**，使之成為**受尊重**的保證之一。

　　在文化建設(shè)計劃實施的具體實踐過程中行政計劃中心對各活動方案進行總結(jié)整理，形成完善的實施細則，作為公司長足發(fā)展重要依據(jù)。

　　二、企業(yè)文化建設(shè)實施的原則

　　一）持續(xù)性原則

　　企業(yè)文化實施是一項長期任務(wù)，是一個不斷強化、反復灌輸、考核評估與動態(tài)完善的過程。因此，**文化建設(shè)是一個不斷改進、螺旋式上升的動態(tài)過程。

　　二）一致性原則

　　文化是企業(yè)的靈魂，**文化建設(shè)實施的主題是保證企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、管理制度、組織行為與文化理念的一致性，從而確保文化理念在公司中生根。

　　三）系統(tǒng)性原則

　　文化建設(shè)實施是一個系統(tǒng)工程，是一個傳播、評估、持續(xù)改進的系統(tǒng)，同時在建設(shè)手段上也是一個包含如培訓、典型示范、文化活動、網(wǎng)站、月刊及外部媒體渠道的相互協(xié)調(diào)的多樣化系統(tǒng)。

　　三、文化建設(shè)中不同員工的角色定位

　　一）高層領(lǐng)導

　　高層領(lǐng)導是**文化理念的倡導者，文化實施的發(fā)起者、推動者和第一執(zhí)行者。高層領(lǐng)導班子對**價值理念的高度認同、強力推動和身體力行是**文化充分發(fā)揮作用的根本動力。

　　二）中層管理

　　中層管理是**文化的主要推動者，是本部門文化管理的第一責任人，在以身作則的基礎(chǔ)上承擔起**文化的日常宣貫、培訓、監(jiān)督和管理的責任。

　　三） 基層員工

　　基層員工是**文化的具體實踐者，應(yīng)主動學習和領(lǐng)會付琳娜文化的內(nèi)涵，認同**文化，融入**文化，通過自己的行為體現(xiàn)**文化。

　　四、文化建設(shè)實施的階段性目標

　　一）第一階段（**年*月至*月）：

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　　1、針對新進員工及現(xiàn)有員工，進行公司文化理念的宣貫，強調(diào)商業(yè)人格、結(jié)果交換、職業(yè)心態(tài)等工作價值觀。完成**文化理念的學習與培訓，使全體員工熟知**的文化理念。

　　2、建立**網(wǎng)站，使之符合**文化理念。

　　3、*月底前由營銷策劃中心策劃，行政計劃中心牽頭組織公司全員進行“**之星”評比活動（詳見活動細則）。

　�。ǘ�）行動計劃注意事項：

　　通過**文化理念的宣講，全員做學習心得，使**的文化理念深入人心，以達到統(tǒng)一員工理念為目標。

　　（三）責任人：

　　第一責任人：行政計劃中心經(jīng)理；協(xié)同責任人：人力資源主管。

　　二）第二階段（****年*月至*月）：

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　　1、建立健全公司各種文化管理制度及流程。

　　2、積累**文化管理的培訓、傳播、考核、評估、提升系統(tǒng)和人才隊伍。

　　3、結(jié)合公司實際運作需要，進一步梳理文化體系，進行適當調(diào)整和完善。

　　4、各項文化理念和行為規(guī)范為廣大員工所認可，成為自覺的行為準則。

　　5、每月集中進行一次中、高層文化討論分享會，分享會主要討論公司內(nèi)外部文化落地實際情況和解決辦法。再由中層管理分別對基層員工進行宣貫。

　�。ǘ�）責任人：

　　第一責任人：行政計劃中心經(jīng)理；協(xié)同責任人：人力資源主管。

　　三）第三階段（**年*月至**年*月 ）：

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　　1、行政計劃中心必須具備規(guī)范、有效的**文化管理的組織和能力。

　　2、通過對公司企業(yè)文化宣貫，使企業(yè)文化成為中高層管理者最主要的管理語言和管理手段。

　　3、各部門培養(yǎng)一名企業(yè)文化培訓講師，使新員工能夠很快被優(yōu)秀的文化所同化，并成為**文化堅定的信仰者和傳播者。

　　（二）責任人：

　　第一責任人：行政計劃中心經(jīng)理；協(xié)同責任人：人力資源主管。

　　五、文化傳播

　　一）文化培訓和交流

　�。ㄒ唬┬聠T工的文化培訓

　　主要對象：新員工

　　主要內(nèi)容：《公司員工手冊》、《文化故事集萃》

　　主要方式：

　　講授（《公司員工手冊》）

　　自學（《文化故事集萃》）

　　主要講授人：文化培訓講師

　　組織者：行政計劃中心

　�。ǘ�）主題交流活動

　　交流活動的主題，分為問題性和經(jīng)驗性兩大類。

　　1、活動主題的確定

　　1）問題性活動：對公司反映較為集中的經(jīng)營管理問題，要分析問題來龍去脈和性質(zhì)，提出解決問題的目標和原則，根據(jù)問題的典型性和重要性篩選出研討主題。

　　2）經(jīng)驗性活動：對公司表現(xiàn)出的優(yōu)秀經(jīng)驗，可以提煉為公司內(nèi)部學習標桿，根據(jù)經(jīng)驗典型性和類別，以及公司管理活動的主題和熱點，確定活動主題。

　　2、主題活動內(nèi)容

　　1）問題性活動：匯綜對問題現(xiàn)象的描述、交流不同部門對問題背景和原因的分析觀點、研討問題解決思路，逐步形成標準化地處理類似問題的解決方法。

　　2）經(jīng)驗性活動：介紹標桿行為的內(nèi)涵、成功經(jīng)驗，交流對其它部門或業(yè)務(wù)的借鑒意義，研討推廣經(jīng)驗的舉措。

　　3、主要方式：講授、研討、現(xiàn)場會

　　主要講授人：問題性活動：相關(guān)部門的負責人

　　經(jīng)驗性活動：標桿行為的優(yōu)秀員工代表

　　4、參加活動人員

　　相關(guān)部門負責人、主管及核心員工

　　5、關(guān)鍵點

　　1、主題活動前要征集建議，必要時候組織調(diào)研，以確定對公司管理有典型意義的主題，并安排有關(guān)部門和人員做好交流準備；

　　2、主題交流由行政計劃中心專人進行后續(xù)工作跟蹤與反饋，注重對研討成果的落實。

　　（三）成果固化

　　由行政計劃中心將培訓和交流內(nèi)容整理成規(guī)范、簡明的書面材料，交公司資料室統(tǒng)一管理存檔。

　�。ㄋ模�實施時間

　　1、新員工入職當天，由文化培訓講師進行公司文化理念的培訓，新員工寫學習心得。

　　2、主題交流，每季度進行一次。

　　二）典型示范

　　（一）典型塑造的原則

　　典型體現(xiàn)公司精神和核心價值觀

　　典型在特定方面具有突出性

　　典型的行為必須具有真實性

　　典型的行為必須具有感人性

　　典型的.行為必須具有可模仿性

　�。ǘ�）典型的類型

　　個人典型

　　團隊典型

　　（三）典型的主題

　　根據(jù)公司管理需要，選擇若干主題樹立典型，例如：“**之星”全員參與，業(yè)績評比“服不服冠軍榜”“明星員工”等。

　�。ㄋ模┑湫偷耐茝V

　　通過網(wǎng)站、月刊、會議、文化墻公示等宣傳典型個人和典型團隊的事跡。對典型個人的宣傳要深入挖掘成功內(nèi)因，應(yīng)通過事跡和績效，重在對精神和品德的宣傳。對典型團隊的宣傳要淡化團隊領(lǐng)導的影響，應(yīng)通過對事跡過程的分析，重在對團隊合作方法的推廣。

　�。ㄎ澹┑湫偷莫剟�

　　“**之星” 每兩月獲得明星榜榮譽的兩名明星員工，將得到總經(jīng)理獎勵價值++++元的明星禮品一份和**之星獎狀一張；“服不服冠軍榜” 每月月銷售冠軍將獲得價值++++元獎品一份 + 銷冠獎狀一張，并給予月刊、網(wǎng)站介紹成績和培訓機會。

　　三）典禮儀式

　�。ㄒ唬┑涠Y和儀式的作用

　　營造喜慶氣氛

　　增強員工的歸屬感

　　增強員工自豪感

　　向社會展示公司形象

　�。ǘ�）典禮和儀式的主要形式

　　1、新員工歡迎儀式——體現(xiàn)公司的以人為本和用人理念，使新員工在進入公司時就感受到公司文化的魅力。

　　2、年會——突出喜慶氣氛，組織周密，運作高效，使大家體會到大家庭的歡樂，人際關(guān)系的協(xié)調(diào)。

　　3、開工、開盤儀式——使員工看到公司的不斷發(fā)展，樹立員工對公司未來前景的信心。

　　四）文化故事編輯

　　（一）故事更新的周期：每年一次。

　�。ǘ�）故事編輯：行政計劃中心。

　�。ㄈ�）故事編輯的主要工作：設(shè)計故事撰寫規(guī)范及事例，下發(fā)文化故事征集通知，收集故事并整理。

　�。ㄋ模┻x擇若干故事在月刊發(fā)表，更新**公司《文化故事集萃》。

　　五）文體活動

　�。ㄒ唬┪捏w活動的原則

　　1、針對公司員工的特長和愛好

　　2、嚴密組織，不要影響正常工作

　　3、做到廣泛參與、盡可能照顧到每一位員工

　　4、給予物質(zhì)獎勵激勵和榮譽

　　（二）文體活動的類型

　　1、健身娛樂活動：爬山、郊游

　　2、大型集體活動：年終晚會、集體旅游、拓展訓練等

　　（三）活動時間

　　以不影響業(yè)務(wù)工作為原則，每年*月和*月展開。

　　六）員工溝通

　�。ㄒ唬┛偨�(jīng)理信箱

　　1、對象

　　總經(jīng)理信箱面向公司的任何一位員工。

　　2、意義

　　鼓勵大家勇于反映重大問題、積極提出重要建議,也便于總經(jīng)理掌握員工最真切的工作體會與文化感受。

　　3、信箱管理

　　信箱由行政計劃中心指定專人管理。

　　4、信箱管理員的職責

　　1）每天收取信件。

　　2）信件分類整理。將信件按輕重緩急分類，建立目錄，篇幅大的信件要做出摘要。

　　3）信件轉(zhuǎn)發(fā)：每周轉(zhuǎn)交一次

　　4）信件的反饋：信件必須在一周內(nèi)給予反饋，由總經(jīng)理直接反饋，或由行政中心經(jīng)理反饋。反饋的方式以電子郵件為主，也可以面談或電話。

　　5）負責監(jiān)督信件處理意見的執(zhí)行。

　　七）中層管理分享會

　�。ㄒ唬┯扇肆�資源部組織，以交流經(jīng)驗，互通信息，形成公司內(nèi)部學習分享成功經(jīng)驗的機制為目的，每季度一次。

　　（二）活動流程

　　確定主題——會前準備——與會代表典型發(fā)言——分組討論——小組代表總結(jié)發(fā)言——形成紀要——推廣經(jīng)驗

　　六、保證措施

　　一）認識到位

　　二十一世紀最顯著的特征就是文化對公司經(jīng)營起著巨大的促進作用。創(chuàng)建企業(yè)文化形成的文化力如凝聚力、創(chuàng)造力等，是公司寶貴的無形資產(chǎn)。在新的世紀，擁有這種文化優(yōu)勢，也就擁有競爭優(yōu)勢。

　　二）制度到位

　　任何工作僅靠自覺是不夠的。創(chuàng)建企業(yè)文化必須狠抓各種制度的建立和完善。

　　考核制度。加強考核是企業(yè)文化建設(shè)由虛變實、由軟變硬的重要手段。結(jié)合企業(yè)實際，制訂實施細則，實行量化考核，周周有檢查、月月有考核、年終有驗收，考核結(jié)果納入部門薪資體系，形成機構(gòu)健全、責任明確、目標具體、層次清楚的格局。

　　三）教育到位

　　企業(yè)文化的核心是培育先進的企業(yè)精神，并在員工的工作中得到體現(xiàn)，培育的途徑則是培訓。經(jīng)過長期積累和不斷總結(jié)提煉，形成的企業(yè)精神是企業(yè)文化的靈魂。員工日常行為是企業(yè)文化的具體體現(xiàn)。應(yīng)注重引導和規(guī)范。首先，要求各級管理人員準確把握公司總體情況和員工具體情況。其次，以典型標桿引導群體行為。通過營銷評比、全員評比、文化活動、文化培訓等形式將企業(yè)文化引向深入。

　　七、總結(jié)

　　文化管理是管理發(fā)展的新趨勢，其強大力量為越來越多的企業(yè)所認可，國內(nèi)企業(yè)也逐漸認識到企業(yè)文化的作用，通過深入地進行企業(yè)現(xiàn)狀分析，只有使企業(yè)文化方案緊緊圍繞企業(yè)文化理念層、制度層、器物層三個層次，由內(nèi)及外、由內(nèi)涵到表現(xiàn)，分層次、有步驟進行企業(yè)文化以及亞文化的宣貫，從而才能較為全面地形成企業(yè)文化系統(tǒng)。使企業(yè)文化能夠滲透到企業(yè)各個層面，被更多的企業(yè)員工認可，成為指導成員行動的軟規(guī)則，才能切實增強凝聚力和競爭力，發(fā)揮巨大的作用。

宣傳方案 篇3

一、活動背景

　　建筑工程系為方便全校師生，結(jié)合合肥工業(yè)大學目前自行車使用狀況，預開展“愛心自行車”活動。在食堂、宿舍、教學樓、行政樓前開設(shè)自助自行車點，為師生提供免費自行車使用。

　　二、活動目的

　　希望通過開展“愛心自行車”活動的前期宣傳活動，能夠讓一些同學將自己閑置的自行車捐贈出來，作為愛心自行車，供大家免費使用，為大家提供方便。

　　三、主辦單位

　　青年志愿者協(xié)會

　　四、活動時間、地點

　　時間：20xx年4月份

　　地點：合肥工業(yè)大學宣城校區(qū)

　　五、活動安排

　　1.宣傳方式：海報宣傳、廣播站播音宣傳、貼吧宣傳、班級內(nèi)部宣

　　傳、宿舍內(nèi)部宣傳、食堂門口宣傳

　　2.宣傳具體內(nèi)容：

　�、俸�報宣傳：

　　制作相關(guān)宣傳海報，張貼在宣傳墻上。旁邊配上愛心自行車放置點的效果圖以及經(jīng)過統(tǒng)一配置的愛心自行車的圖片，吸引同學們的眼球，點燃同學們加入本次活動的熱情。

　�、趶V播站播音宣傳：

　　與校園廣播站相關(guān)負責人聯(lián)系，讓兩位播音員采用情景對話形式本次愛心自行車活動，并呼吁同學們踴躍捐車。廣播宣傳的時間、頻率需與廣播站負責人商量決定。

　�、圪N吧宣傳：

　　與校貼吧相關(guān)負責人聯(lián)系，在貼吧內(nèi)開設(shè)“愛心自行車”活動置頂帖。利用貼吧，實時記錄活動募集自行車的整個過程。

　　同時，在網(wǎng)絡(luò)上查找一些全國各大城市公共自行車相關(guān)視頻，剪輯成3分鐘左右的短片，為我們的活動進行宣傳。

　�、馨嗉墐�(nèi)部宣傳：

　　由青志聯(lián)干事在晚自習時到各個班級自習室宣傳。干事在宣傳過程中需要提到“愛心自行車”的目的和意義，并發(fā)放愛心小卡片(上有本次活動的意義和目的)，同時應(yīng)重點提到張貼在宣傳墻上的效果圖，鼓勵大家去實地看一下。

　　⑤宿舍內(nèi)部宣傳：

　　由青志聯(lián)干事帶著愛心卡片到各個宿舍宣傳。要求與班級內(nèi)部宣傳相似，在發(fā)放卡片的同時簡單介紹募集閑置自行車的目的，并鼓勵大家去宣傳墻看一下效果圖。

　�、奘程瞄T口宣傳：

　　a.物品需要：擴音器一個、桌子3張、橫幅一條、立式海報一張、

　　展板一張、愛心小卡片若干、登記單若干、簽字筆。

　　b.位置擺放：在食堂側(cè)門旁邊的第二至第三顆樹上，面向食堂掛上

　　橫幅，橫幅內(nèi)容為“”，同時在橫幅下面向食堂將3張桌子弧狀排開，第一張桌子擺放擴音器材、愛心小卡片及宣傳單，另兩張桌子上擺放若干份愛心小卡片、登記單及簽字筆。3張桌子左右兩側(cè)分別放我們的立式海報、宣傳海報和展板。立式海報內(nèi)容為，宣傳海報樣式與宣傳墻上相同，展板上帖全國各城市公共自行車的相關(guān)圖片，講解人員以展板上圖片佐以使用。注：如遇下雨天氣，橫幅掛在食堂側(cè)門旁墻上，3張桌子放在橫幅下面向北面排開，其余內(nèi)容同上。

　　c.人員安排：共需5人。其中2人站在桌子前的'路人多的地方，發(fā)

　　放愛心小卡片，對有興趣的同學進行簡單講解，邀請他到桌前了解詳情并登記。1人在放置擴音器的桌后用擴音器招攬人氣并且發(fā)放愛心小卡片，其余2人在有登記單的桌后為有意愿捐贈的同學詳情講解并登記。

　　六、經(jīng)費預算

　　七、注意事項

　　1.所有工作人員需提前做好準備工作，中間不得缺席或者遲到早退。

　　2.需登記并保管好登記的捐車志愿者名單，登記單內(nèi)容應(yīng)包括：姓名、班級、聯(lián)系方式、學號、愛車類型、使用時間、是否有損壞。

　　3.在進行班級宣傳的時候，應(yīng)盡量不占用同學們太多自習時間。

　　4.宣傳活動中借用的物品事先定好由一位干事登記，登記內(nèi)容包括：借用物品、借用時間、預計歸還時間、實際歸還時間、歸還時是否完整。并及時歸還。

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