實施方案3篇（精選）
為了確保工作或事情能有條不紊地開展，就不得不需要事先制定方案，方案是書面計劃，具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點。方案應該怎么制定才好呢？以下是小編整理的實施方案3篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
實施方案 篇1
一、整理規(guī)范對象：xx公司xx年x月—x月帳務。
二、整理規(guī)范目的`：理清xx公司xx年x月—x月帳務情況,為下一步更好地開展代理記帳業(yè)務,建立各股東認可的簡單出納制度、保管制度、牽制審批制度、牽制稽查制度,進而制定一套正規(guī)符合公司運作財務制度。
三、整理規(guī)范準備工作：
1、成立整理規(guī)范帳務小組：
組 長：xx公司法人代表或各股東推舉人選
副組長：公司其他各股東、德成公司顧問xxx(協(xié)調(diào)各股東之間、正副組長與整理規(guī)規(guī)范帳務辦公室人員關系) 。
下設整理規(guī)范帳務辦公室,辦公室人員xxx、xxx。主任由xxx兼任,只對整理規(guī)范帳務小組組長負責。
2、整理規(guī)范帳務資料：由xx家具公司指定人員提供或協(xié)助提供。
四、整理規(guī)范帳務方法
按照<會計法>、有關會計準則和其它法律有關規(guī)定進行帳務處理,并提出一些可行規(guī)范意見。
五、初步調(diào)查工作
1、了解xx公司人員、組織結構圖、職務和權限以及其他一些有關聯(lián)的情況。
2、獲取xx家具公司以往運作流程和習慣。
六、按程序進行帳務處理和整理
1、財務人員歸集有關原始憑證
2、財務人員按照有關會計準則從原始憑證---記帳憑證---帳本---報表程序進行帳務處理。
3、對異常項目和業(yè)務編制分析工作底稿，并收集恰當資料和明確的證明結論材料。財務人員提供不了，但可能存在問題的，由整理規(guī)范帳務小組組長或副組長通過函證或面證形式取得有關口頭、文字等依據(jù)。
3、財務人員形成xx年x月—x月財務報表草案報整理規(guī)范帳務小組組長，由整理規(guī)范帳務小組組長反饋副組長，各股東之間相互交流、商討和核實。
實施方案 篇2
為了認真貫徹落實黨的十六大精神和上級關于改革與發(fā)展的工作要求，進一步解放思想、更新觀念，推進企業(yè)改革與發(fā)展，實現(xiàn)集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略。集團公司黨委、集團公司決定在全公司廣泛開展一次更新觀念的大討論，下發(fā)了《關于開展深化改革、加快發(fā)展、實現(xiàn)思想觀念進一步更新大討論的通知》，現(xiàn)轉發(fā)給你們，望結合本單位實際，按照集團公司黨委、集團公司具體部署，在在全礦開展深化改革加快發(fā)展實現(xiàn)思想觀念進一步更新的大討論。
一、指導思想
以黨的十六大精神為指針，認真貫徹省委企工委、省國資委召開的企業(yè)改革與發(fā)展會議精神，堅持解放思想，事實求是的思想路線，引導全礦員工緊密聯(lián)系本單位的實際，破除不適應改革與發(fā)展的舊思想、舊觀念，把思想統(tǒng)一到十六大精神上來，統(tǒng)一到企業(yè)改革與發(fā)展上來，振奮精神，扎實工作，開創(chuàng)企業(yè)改革與發(fā)展的新局面。
二、主要內(nèi)容
要推進改革，必須解決思想問題。這次大討論著重解決以下幾個方面的問題：
1、破除小進則滿、小富即安的思想；樹立富而思進、積極探索、勇于開拓、不斷發(fā)展的觀念，實現(xiàn)管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、技術創(chuàng)新，努力做大做強**集團。
2、破除等、靠、要、背靠大樹好乘涼、居危不思危的.依賴思想；樹立自強自立精神和市場觀念，在競爭中求生存圖發(fā)展。
3、破除固步自封、因循守舊的思想；樹立銳意進取、改革創(chuàng)新的觀念。努力做到發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措。
4、破除干部鐵交椅，工人鐵飯碗的舊思想；樹立干部能上能下、工人能進能出、收入能多能少的現(xiàn)代企業(yè)新觀念，深化企業(yè)勞動認識制度改革。
5、破除國有獨資、封閉經(jīng)營的舊思想；樹立產(chǎn)權多元化、多方引資、擴大開放的新觀念，大力推進企業(yè)產(chǎn)權制度改革。
6、破除單純按勞分配的思想；樹立勞動，資本、技術和管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的新觀念，放手讓一切勞動、知識、技術、管理和資本的活力竟相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流。
三、方法步驟和內(nèi)容
大討論共分三個階段：
第一階段：學習發(fā)動。（5月21日——6月6日）這一階段主要是按照集團公司黨委推介的指定篇目，組織干部員工進一步深入學習十六大精神，學習省委企業(yè)工委、省國資委改革與發(fā)展會議精神和集團公司十二屆二次職代會精神。明確開展這次大討論的意義，提高員工的思想認識和參與大討論的積極性、自覺性。學習采取分層次的方式進行，一是礦領導班子利用周三中心組學習時間進行學習；二是兩級機關干部利用周三政治學習進行學習；三是工人由各單位組織利用班前、班后會時間學習。政工辦將采取到聯(lián)系點單位宣講的方式進行宣傳活動。礦廣播站開設系列專題節(jié)目進行報道。礦工業(yè)廣場懸掛有關大討論的標語口號。
第二階段：查擺問題找差距（6月9日到6月23日）。在深入學習、提高認識的基礎上，本著事實求是的原則，緊密結合本單位和職工的思想工作實際，站在改革、發(fā)展、創(chuàng)新的高度，查擺不適應市場經(jīng)濟要求的、不和時宜的滯后觀念，不適應改革、缺乏創(chuàng)新的陳舊意識，樹立符合時代精神的先進的思想觀念。
查擺階段一是按照礦班子、兩級機關干部、工人分層次的討論和查擺；二是將分別組織召開黨員、區(qū)隊干部和員工代表參加的三個座談會。形成分層次、多角度廣泛開展的局面。三是政工辦將以問卷調(diào)查的方式，在職工中開展一次思想調(diào)查，從而使討論更具針對性。
第三階段：制定改革發(fā)展方案（6月24日到7月8日）。這一階段，要從**礦的實際出發(fā)，制定切實可行的改革與發(fā)展方案。做到發(fā)展要有新思路、改革要有新突破、各項工作要有新舉措。
四、幾點要求
1、加強領導，認真組織。各單位要高度重視這次大討論，黨政主要領導要親自抓，不能流于形式、走過場。每一階段結束，礦將分別聽取各單位的匯報。
2、抓住重點、注重效果。這次大討論的重點是各級干部，同時也要抓好工人的學習和討論各支部要普遍組織黨員上一次黨課，對黨員進行一次更新觀念的思想教育。在大討論中，黨員要帶頭學習，帶頭發(fā)言，帶頭參與改革，發(fā)揮模范帶頭作用。
3、合理安排，統(tǒng)籌兼顧。要處理好開展大討論與當前工作的關系，要在開展大討論的同時，認真抓好生產(chǎn)、經(jīng)營、安全和防范非典等各項工作，用大討論推動和促進各項工作的順利開展。
4、廣泛宣傳，營造氛圍。各單位要利用板報，每天一思考題等有效形式想員工宣傳大討論的意義目的，同時注意搞好總結，大討論結束后()
實施方案 篇3
一、組織領導
為加強對綜治和創(chuàng)平安企業(yè)工作的領導，保證各項工作的開展。
二、工作目標和任務
1、貫徹執(zhí)行上級有關綜合工作的部署和要求，做好本企業(yè)和本企業(yè)周邊的社會治安綜合治理工作，為保持社會穩(wěn)定，創(chuàng)平安企業(yè)夯實工作基礎。
2、做好治安防范工作，積極主動解決職工中存在的問題和矛盾，減少或杜絕職工上訪和影響社會穩(wěn)定的突發(fā)事件的發(fā)生，維護好企業(yè)內(nèi)部治安秩序。
3、抓好企業(yè)安全生產(chǎn)，防止各種事故的'發(fā)生，組織企業(yè)綜治群防隊、巡邏隊，確保企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營和社會穩(wěn)定。
4、及時向縣綜治辦、工經(jīng)委、園區(qū)辦報告本企業(yè)社會治安綜合治理工作情況，以便能得到上級對工作的支持和指導。
5、建立企業(yè)臺帳，積極宣傳和妥善管理上級有關綜治工作文件，建立好本企業(yè)綜治工作領導機構，辦事機構，排查矛盾糾紛，群防群治，創(chuàng)平安企業(yè)資料檔案。
三、做好工作的措施和要求
1、綜治工作實行總經(jīng)理負總責，副總經(jīng)理具體抓，工作人員認真負責具體工作和任務的完成。
2、企業(yè)主要做好職工的思想工作。抓好安全生產(chǎn)，深入車間調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問題要及時進行排查和協(xié)調(diào)，為保證安全生產(chǎn)經(jīng)營，社會穩(wěn)定，職工平安而努力。
3、嚴格執(zhí)行各項工作制度的落實，維護好企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)和工作秩序。
4、加強上下聯(lián)系，企業(yè)要經(jīng)常開會研究綜治工作，檢查各項工作的落實情況，保證工作經(jīng)費，及時向上級報告工作情況。
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