公司銷售方案

　　為了確保事情或工作有序有力開展，時常需要預(yù)先開展方案準(zhǔn)備工作，方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等都部署具體、周密，并有很強(qiáng)可操作性的計劃。你知道什么樣的方案才能切實地幫助到我們嗎？以下是小編為大家整理的公司銷售方案，歡迎閱讀與收藏。

公司銷售方案1

　　(一)加強(qiáng)銷售團(tuán)隊建設(shè)

　　許多銷售經(jīng)理往往不注重團(tuán)隊建設(shè)與企業(yè)文化的關(guān)系，認(rèn)為團(tuán)隊文化和企業(yè)文化只是宣傳口號。但實際上，企業(yè)和銷售經(jīng)理想要建立有效率的團(tuán)隊，就必須著眼和著力于塑造追求卓越的團(tuán)隊和企業(yè)文化。

　　例如建立團(tuán)隊成員檔案，記錄下他們的生日、愛好等信息，定期組織團(tuán)隊聚會等活動。唯有如此，團(tuán)隊成員才能盡量釋放工作壓力，相互之間才能夠真正取長補(bǔ)短，同舟共濟(jì)，變阻力為助力，變助力為合力。

　　建立定期銷售經(jīng)驗交流學(xué)習(xí)機(jī)制，例如每周或每半個月整個銷售團(tuán)隊進(jìn)行集中，大家各抒己見，要么交流各自這段時期的成功經(jīng)驗或者失敗教訓(xùn)，要么圍繞某一同仁的棘手案例進(jìn)行頭腦風(fēng)暴，幫助尋找解決思路和方案。

　　(二)銷售團(tuán)隊定位與總體目標(biāo)

　　銷售團(tuán)隊必須有一個一致期望實現(xiàn)的愿景。在團(tuán)隊討論中，你越努力使整個團(tuán)隊朝共同的方向前進(jìn)，而不是專挑那些個別成員之間的不同意見，你的團(tuán)隊就越團(tuán)結(jié)，越有活力。在實施愿景中，就會越努力奮斗。

　　(三)團(tuán)隊管理規(guī)劃

　　1、建立團(tuán)隊文化的四點要素

　　(1)成就的認(rèn)同。

　　(2)任務(wù)圓滿完成時大方的贊美。

　　(3)給應(yīng)得的`人真正的升遷機(jī)會。

　　(4)目標(biāo)達(dá)成時的金錢獎勵。

　　2、建立共同目標(biāo)觀念

　　(1)每個團(tuán)隊的成員必須相信，當(dāng)公司獲利時，他們也會得利。他們必須相信，當(dāng)區(qū)域的運作順利時，他們也是贏家。

　　(2)安排有贏家的善意競爭，但如果達(dá)成目標(biāo)的話，就不要有犧牲者。

　　(3)內(nèi)部競爭是健康的，不是特別指明某個業(yè)務(wù)員對抗另一個業(yè)務(wù)員。

　　(4)鼓勵團(tuán)隊中的成員一起努力。要他們彼此幫忙，平衡優(yōu)缺點。

　　(5)花時間在一起工作確是建立同胞愛的 最好方法。

　　(6)銷售團(tuán)隊中任何人的杰出表現(xiàn)都要讓公司本部知道。

　　(四)銷售中心組織結(jié)構(gòu)

　　總經(jīng)理營運部-商務(wù)部

　　(五)團(tuán)隊管理

　　團(tuán)隊的建設(shè)對于銷售提供最基礎(chǔ)的保障。

　　機(jī)構(gòu)組成：總經(jīng)理 運營部 、商務(wù)部

　　部門職責(zé)：運營部主要負(fù)責(zé)各項目的管理、策劃、執(zhí)行。商務(wù)部負(fù)責(zé)溝通客戶、聯(lián)系客戶，執(zhí)行公司決議以及產(chǎn)品推廣工作。

　　溝通機(jī)制：包括公司經(jīng)理人與員工直接溝通，市場與市場之間的溝通、市場與技術(shù)編輯部之間的溝通，策劃人員與市場與技術(shù)編輯部的溝通、技術(shù)人員內(nèi)部溝通。

　　溝通要形成一種制度化、規(guī)范化。 在公司內(nèi)部要有一個溝通的規(guī)范，也就是說用什么樣的方式，什么樣的格式，什么樣的語言要有一個規(guī)范一個統(tǒng)一，這樣就不會產(chǎn)生因不同的溝通方式之間產(chǎn)生信息差別。

　　其中合理化建議就需要形成一種制度，讓其成為一種制度化、規(guī)范化的公司內(nèi)部溝通渠道，使廣大員工能夠直接參與管理，下情上達(dá)，與管理者保持實質(zhì)性的溝通，使公司內(nèi)部的各種意見能夠以公開、正面、肯定的形式表達(dá)或宣泄出來，從而提高公司內(nèi)部信息溝通的管理水平。員工對公司有任何的建議還可通過寫信和撥打電話來反饋。公司管理層把合理化建議進(jìn)行規(guī)范，繼而形成了一種制度，有利于本公司的企業(yè)文化建設(shè)。

公司銷售方案2

　　第一節(jié)：崗位職責(zé)

　　1、認(rèn)真做好營業(yè)準(zhǔn)備工作，出庫商品上齊，擺全、整潔、美觀、藝術(shù)、得體，要恰到好處。柜臺貨架，商品要清潔衛(wèi)生，備好售貨工具，如小票、圓珠筆、包裝物等，收款員要備好零錢。

　　2、遵守勞動紀(jì)律，認(rèn)真做到規(guī)范化服務(wù)，做到禮貌待客，公平服務(wù)，童叟無欺，文明經(jīng)商，周到服務(wù)，祝顧客為上帝，一切要方便顧客，要想顧客所想，急顧客所急。

　　3、實物負(fù)責(zé)人多執(zhí)行商場的管理制度，商品入庫要認(rèn)真驗收，出庫認(rèn)真清點核對，然后準(zhǔn)額入帳，做到帳貨相符，無差錯。做到單據(jù)齊全，手續(xù)齊全帳目清楚，不錯不亂，及時日清月結(jié)，及時填報商品盤點表。

　　4、堅持調(diào)查研究，了解顧客需求，掌握市場變化和商品需求情況，積極為商場提出合理化進(jìn)貨計劃，認(rèn)真執(zhí)行服務(wù)項目與便民措施，努力完成銷售任務(wù)。

　　5、認(rèn)真執(zhí)行商場所規(guī)定的商品價格，不準(zhǔn)隨意抬高商品價格，或低價出售，如遇特殊情況及時請示樓層經(jīng)理，可提出合理化建議。不能私自決定。

　　6、搞好四防安全，重點防火、防盜，要熟記防火通道、路線，以備應(yīng)急，靈活導(dǎo)購，以備防盜。

　　第二節(jié)：職業(yè)道德

　　社會主義市場經(jīng)濟(jì)職業(yè)道德集中起來就是：“公平買賣、熱誠服務(wù)。”

　　1、接待顧客一視同仁，不優(yōu)親厚友，不衣帽取人，不對顧客品頭論足，做到：“主動熱情、耐心周到、細(xì)致�！�

　　2、執(zhí)行商品供應(yīng)和物價政策，不暴利，暴價，不以次充好，不攙雜、使假，不硬性搭配，不隨意漲價，和變相提價，嚴(yán)禁出售有害人身健康的商品或食品。

　　3、買賣公平，童叟無欺，做到計量商品稱平尺足，不缺斤少尺，不克扣顧客，發(fā)生差錯，主動道歉，添齊補(bǔ)足

　　4、宣傳商品實事求是，不欺騙顧客。

　　5、耐心聽取群眾意見，聽從商場領(lǐng)導(dǎo)指揮，及時反饋，及時溝通，不斷改進(jìn)服務(wù)工作。

　　第三節(jié)：文明用語

　　1、基本文明用語十個字：您好，請，謝謝，對不起，再見

　　2、柜臺服務(wù)用語十句話：

　�。�1）您好，歡迎光臨

　�。�2）同志您想看點什么？

　�。�3）您請稍等，我馬上就來。

　�。�4）對不起，讓您久等了

　�。�5）請走好，歡迎您再來

　�。�6）再見

　�。�7）歡迎您多提寶貴意見

　�。�8）您夸獎了，謝謝您的鼓勵

　　（9）不客氣，這是我應(yīng)該做的'

　�。�10）請原諒，給您添麻煩了

　　3、柜臺服務(wù)用語～講

　　（1）不講傷害顧客自尊心的話

　�。�2）不講有損顧客人格的話

　�。�3）不講埋怨和責(zé)怪顧客的話

　　（4）不講臟話，粗話，無理的話

　�。�5）不講諷刺，挖苦顧客的話

　　第四節(jié)：著裝儀表

　　1、著裝整潔，美觀大方，如有店服工作時間要穿統(tǒng)一店服，服務(wù)牌號要端正配帶在左上胸，不穿奇裝異服，不穿背心，短褲，拖鞋。

　　2、儀表文雅，美觀大方，和藹親切，女營業(yè)員提倡化淡妝上崗;不留怪發(fā)型，男營業(yè)員不留小胡子，蓬頭亂發(fā)者不準(zhǔn)上柜臺。

　　3、姿勢端正，自然，精神集中，做到一人中間站，兩人分兩邊，三人以上等距站成一條線，不托腮，不抱肩，不插腰，不背手，不插兜，不前趴，后靠，不背向顧客，不踏坐商品及貨架，柜臺。

　　第五節(jié)：柜臺紀(jì)律

　　1、不準(zhǔn)在柜臺會私客，辦私事，聚堆閑談。

　　2、不準(zhǔn)在柜臺內(nèi)看書，看報，吃零食，吸煙。

　　3、不準(zhǔn)與顧客頂嘴，吵架，打罵，嘲弄顧客

　　4、不準(zhǔn)因結(jié)帳，盤點，整理貨款與商品為由影響接待顧客。

　　5、不準(zhǔn)擅自離開柜臺與營業(yè)場所。

　　6、不泄露商業(yè)機(jī)密，不營業(yè)時間購置個人物品。

　　7、不準(zhǔn)上班時間織毛衣，干私活。

　　8、不準(zhǔn)挪用公款，和私開發(fā)票，不得代賣自己的商品

　　9、不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入柜臺

　　10、不得催促顧客，閉店時顧客未走完，不得脫掉工作服，不得關(guān)燈掛簾，收款處不準(zhǔn)關(guān)門，不得以任何借口及不禮貌方式逐客，要耐心接待好每一位顧客。

　　第六節(jié)：業(yè)務(wù)技術(shù)

　　營業(yè)員要做到：“一懂、四會、三快、八知道”

　　1、一懂促銷環(huán)節(jié)

　　2、四會

　�。�1）會結(jié)帳（會記帳）

　�。�2）會計算，（做商品入帳，出庫，殘損、變價，差價，調(diào)價表）

　　（3）會操作（計量、稱重、包裝、捆扎。目測鞋號、看體拿衣等）

　�。�4）會檢修，（有關(guān)商品檢查，簡單維修等。）

　　3、三快

　�。�1）算帳、收款、開票據(jù)要快

　�。�2）計量付貨快

　�。�3）包裝，捆扎快

　　4、八知道

　　知道商品的品名、單價、產(chǎn)地、規(guī)格、性能、用途、特點、保養(yǎng)和使用方法

　　第七節(jié)、營業(yè)準(zhǔn)備

　　1、按時進(jìn)店，互相問候。

　　2、準(zhǔn)時參加班組列隊點名，接受當(dāng)日任務(wù)

　　3、清掃衛(wèi)生，做到三潔四無一凈，（商品、柜臺、貨架及倉庫整潔，天棚無灰網(wǎng)、無灰塵、地面無雜物、無浮土、窗明幾凈）

　　4、檢查品種、充實補(bǔ)充品種、提貨、上貨、做到庫有柜臺有、出齊擺全、商品陳列美觀大方、豐滿藝術(shù)、便于顧客挑選

　　5、檢查價簽，做到貨簽對位，標(biāo)價準(zhǔn)確無誤

　　6、收款處及時備好找零數(shù)

　　7、備好包裝用品，售貨工具。

　　8、檢查校正衡器，儀器的準(zhǔn)確度，靈敏度。

　　9、整理著裝，儀表儀容，佩帶好服務(wù)牌號，10、開業(yè)前3分鐘定崗定位，準(zhǔn)備迎接顧客進(jìn)店

　　第八節(jié)、營業(yè)接待

　　1、迎接顧客。顧客臨進(jìn)柜臺時，將視線轉(zhuǎn)向顧客，主動打招呼，態(tài)度和藹熱情，語言動作要有禮貌，要盡可能做到：“接一待二聯(lián)系三”

　　2、介紹商品要實事求是地向顧客介紹，同時也要介紹系列性，連帶性商品，不欺騙顧客

　　3、展示商品，根據(jù)商品的花色，式樣，規(guī)格等不同特點，來確定展示方式和方法，即要顧客看清外觀的質(zhì)量，又要保護(hù)商品不受損壞

　　4、挑選商品，顧客購買商品時，要主動地幫助挑選，做到多挑不厭，不怕麻煩，提供方便，當(dāng)好參謀

　　5、包扎商品，應(yīng)該包扎的商品要按不同商品的不同特點，主動采取相應(yīng)的包扎方法，做到牢固美觀，便于攜帶。

　　6、收找貨款時要唱收唱付，交待清楚，遞到顧客手中

　　7、遞交商品，要輕拿輕放，不扔不摔，及進(jìn)遞交給顧客

　　8、告別顧客。顧客購買商品結(jié)束時要向顧客告別，語言適度，有道別聲

　　第九節(jié)營業(yè)收場

　　1、在不影響顧客的情況下，每日4點30時開始清點貨款、票據(jù)、下帳、結(jié)帳、寫好交款折，并經(jīng)二人復(fù)核后，由當(dāng)班者將貨款遞交財會，做到日結(jié)日清

　　2、閉店后，主動清理售貨現(xiàn)場，注意四防安全，營業(yè)員離開柜臺時要整理商品及售貨工具，打掃衛(wèi)生，使柜臺內(nèi)外整潔有序，要對電源，火源及電器設(shè)備及所出售的商品進(jìn)行認(rèn)真檢查，確定安全后，方可離店

　　第十節(jié)、商品退換

　　1、要做到買、退、換商品一樣熱情

　　2、顧客要求退換的商品，憑發(fā)貨票與售貨卡，七日內(nèi)商品保持原樣可退貨換貨（家用電器實行“三包”后，按“三包”規(guī)定處理

　　3、確因產(chǎn)品質(zhì)量問題，要求退換時應(yīng)給予退換，并及時反應(yīng)給部門經(jīng)理或廠家聯(lián)系處理

　　4、對沒有保持原樣和不符合退換的商品，要耐心向顧客解釋，說明原因，如顧客堅持退換，應(yīng)協(xié)助顧客找本部門主管經(jīng)理解決，嚴(yán)禁與顧客在營業(yè)現(xiàn)場爭吵

　　第十一節(jié)：服務(wù)項目

　　本著多功能服務(wù)，系列服務(wù)的原則，本商場確定服務(wù)項目（便民措施）共10條。（按商場情況向營業(yè)員講解）

　　如1、家具，家電大件免費送貨上門

　　2、商場設(shè)咨詢服務(wù)臺

　　3、顧客意見簿，休息凳

　　4、備用飲水機(jī)等

　　5、公平秤

　　6、設(shè)立公平稱，尺

　　7、男、女試衣室

　　8、試鞋凳

　　9、組合家具、安裝到位

　　10、電視、冰箱、洗衣機(jī)（修、退、換）

公司銷售方案3

　　時間：

　　20xx年1月27日

　　地點：

　　曲靖優(yōu)馳二手車銷售有限公司

　　參加人數(shù)：

　　優(yōu)馳二手車銷售有限公司全員

　　參加部門：

　　公司內(nèi)所有部門

　　所需時間總計：

　　全天

　　一、活動目的

　　1、增強(qiáng)員工的凝聚力，點燃全公司員工新一年的工作熱情

　　2、對20xx年工作進(jìn)行總結(jié)，對獲得的.佳績進(jìn)行分析，制定新一年度工作總體規(guī)劃，明確新年度工作方向和目標(biāo)

　　二、表彰工作

　　優(yōu)秀的公司員工，通過激勵作用，將全體員工的主觀能動性充分調(diào)動起來。

　　三、年會主題

　　揚帆起航 ● 輝煌20xx

　　四、年會安排

　　1、年會形式

　　領(lǐng)導(dǎo)致辭、部門員工作工作總結(jié)和下年計劃、月度優(yōu)秀員工發(fā)言、部門節(jié)目、個人才藝展示、觀看幻燈片、穿插游戲抽獎活動、晚宴

　　2、年會人員安排及職責(zé)

　　1） 會場總負(fù)責(zé)：孫雪、陳蓉、宰秋萱

　　主要工作：總體協(xié)調(diào)，人員調(diào)配

　　2） 策劃、現(xiàn)場協(xié)調(diào)：孫雪 、 陳蓉 、 宰秋萱

　　主要工作：年會策劃、會議節(jié)目安排、舞臺協(xié)調(diào)、現(xiàn)場資訊采集；

　　3） 人員分工、布場及撤場安排：孫雪 陳蓉 宰秋萱

　　3、主要工作：人員的調(diào)配，布場、撤場時的相關(guān)事宜安排；

　　4） 活動主持：孫雪 陳蓉

　　主要工作：根據(jù)活動流程進(jìn)行活動主持。

　　五、會場布置

　　1、會議主會場

　　A：內(nèi)容：本公司的年會主題

　　B：彩帶、氣球等點綴會場

　　C：座位環(huán)繞排放，圍繞主席臺。

　　六、年會流程

　　1、主持人開場白，邀請領(lǐng)導(dǎo)致辭（費總、龐總、關(guān)秀秀）；

　　2、20xx年月度優(yōu)秀員工發(fā)獲獎感言

　　3、部門負(fù)責(zé)人作工作總結(jié)及下年計劃

　　依次由辦公室主任（孫雪）、銷售部經(jīng)理（劉海強(qiáng)）、市場部經(jīng)理（周璐剛）、推廣部經(jīng)理（楊羽翔）、業(yè)務(wù)部經(jīng)理（費文政）及分公司經(jīng)理（費德華）做部門年終總結(jié)及下年計劃 、并準(zhǔn)備各部門第一個節(jié)目表演（表演順序辦公室→銷售部→市場部→推廣部→業(yè)務(wù)部→富源分公司）節(jié)目穿插在部門經(jīng)理總結(jié)之后

　　部門第一個節(jié)目文藝匯演（穿插進(jìn)行）；

　　4、公司基層員工做工作總結(jié)及下年計劃

　　依次是辦公室（陳蓉、宰秋萱）→銷售部（胡雄、龐清、陸大偉）→推廣部（保天雄、孔德俊、孔德林）→業(yè)務(wù)部（龍選坤、湯顏夕、李丹、楊榮麗、李超、范文同）、準(zhǔn)備部門第二個節(jié)目（表演順序辦公室→銷售部→市場部→推廣部→業(yè)務(wù)部→富源分公司）節(jié)目安排在部門人員總結(jié)之后

　　5、部門第二個節(jié)目匯演（穿插進(jìn)行）

　　6、進(jìn)行抽獎活動、總票數(shù)35票編號為1到35 禮品發(fā)放人（宰秋萱）

　　特等獎數(shù)字是（11號） 禮品：

　　一等獎數(shù)字是（1號、4號、7號、10號、13號）禮品：

　　二等獎數(shù)字是（2號、5號、8號、11號、14號、16號、18號、20號、22號、24號） 禮品：

　　三等獎數(shù)字是（3號、6號、9號、12號、15號、17號、19號、21號、23號、25號、27號、29號、31號、32號、33號） 禮品：

　　7、評選年終總結(jié)最佳部門領(lǐng)導(dǎo)、最佳員工、部門優(yōu)秀節(jié)目（由四位評委費學(xué)超、龐永明、費德華、關(guān)德秀）做出評分、總分10分四人評分算出平均分為最后得分）負(fù)責(zé)人（吳青）

　　8、個人才藝展示

　　9、觀看幻燈片（公司一周年成長經(jīng)歷） 負(fù)責(zé)人：（ ）

　　10、總經(jīng)理、副總經(jīng)理作年終發(fā)言

　　七、公司員工大合影

　　照相負(fù)責(zé)人（ ）

　　八、美食烹飪

　　目的：促進(jìn)團(tuán)隊合作能力，活躍現(xiàn)場氣氛，增進(jìn)協(xié)調(diào)性。

　　要求：全體員工分工合作

　　物品采購：總負(fù)責(zé)人（孫雪 陳蓉 宰秋萱）

　　1、電磁爐4臺（ ）火鍋盆4個、鍋爐一個、煮鍋一個、勺子4把（ ）電飯煲3個（ ）碗40個（ ）火盆2個（ ）

　　2、米10斤、一次性筷子40雙、、洋芋10斤、藕10斤、白菜5斤、薄荷3斤、豌豆尖：5斤、茨菰5斤、1斤花生、4包豆腐皮、小米辣半斤、瓜子3斤、花生1斤、糖一斤、橘子10斤

　　3、4瓶果粒橙、4瓶雪碧、啤酒5件（ ）

　　4、生羊肉15斤（ ）負(fù)責(zé)主廚人（ ）

　　備注：

　　5、公司女士負(fù)責(zé)：洗菜、切菜、煮飯、擺放碗快、酒水飲料

　　6、公司男士負(fù)責(zé)：桌子4張、凳子32個、電磁爐4個、擺放好、把火盆2個的火點著、到福來源把煮羊肉的爐子1個、鍋1個、火鍋盆4個、勺子4把拿過來，并把爐子的火點著

　　7、晚餐過后：男士負(fù)責(zé)撤場（把桌子、凳子放回原位、掃地、把在福來源借來的東西還回去）女士負(fù)責(zé)：洗碗、把剩余的飯菜收理好、把借來的做飯工具歸還好）

　　九、會餐環(huán)節(jié)

　　總經(jīng)理和副總經(jīng)理向全體員工敬酒，致新年賀詞！引導(dǎo)大家共同舉杯預(yù)祝大家新的一年開心快樂、預(yù)祝公司明天更加美好（背景音樂）

　　十、活動結(jié)束

公司銷售方案4

　　一、方案實施概述

　　1．行業(yè)概述

　　據(jù)相關(guān)部門統(tǒng)計，××××年我國辦公用品的市場總量超過××億元，已經(jīng)成為世界上最大的辦公用品消費國之一。而權(quán)威機(jī)構(gòu)預(yù)測，我國辦公用品市場仍將呈現(xiàn)快速發(fā)展的態(tài)勢，到××××年，我國辦公用品市場規(guī)模將超過××億元。然而隨著市場前景被一致看好，這一行業(yè)的競爭也日益激烈，尤其是外資巨頭的進(jìn)入，更使得辦公用品銷售企業(yè)面臨前所未有的壓力。因而，探索新的辦公用品銷售方式，以擴(kuò)大市場份額已經(jīng)成為我公司最為緊迫的任務(wù)。

　　2．銷售方式分析

　　面對有3億多電話用戶的中國市場，電話營銷以其低成本，溝通迅速，聯(lián)絡(luò)方便，聯(lián)系范圍廣泛，能提高工作效率等優(yōu)勢，成為銷售行業(yè)的新寵。這種方式作為一種行之有效的`營銷手段已在國外廣泛應(yīng)用并取得了顯著的成功，全球每年通過電話營銷獲得的銷售額超過××億美元，在國內(nèi)，目前采取電話營銷的辦公用品企業(yè)還不多，因而，利用電話進(jìn)行辦公用品營銷具有廣闊的市場空間。

　　二、方案實施

　　1．優(yōu)惠資料推廣

　　考慮到我公司成立時間不長，市場認(rèn)知度和認(rèn)可度還不高，所以為了提高公司知名度，使電話方案實施更加順利及暢通，可以考慮以下不同的途徑，在不同的時間向客戶宣傳和推銷我公司的產(chǎn)品。

　　不同的宣傳途徑包括：

　　（1）直郵信件；

　�。�2）電子郵件；

　�。�3）網(wǎng)站宣傳；

　�。�4）電視廣告；

　�。�5）贈送小禮品等。

　　2．電話約訪

　　電話銷售人員應(yīng)通過電話預(yù)約尋找到目標(biāo)客戶，并盡可能多地獲取有用信息，為面訪做足準(zhǔn)備。經(jīng)驗豐富的電話銷售人員會通過與客戶的簡短溝通初步建立信任，引發(fā)客戶面談沖動，從而為最終促成面訪或產(chǎn)品銷售提供基礎(chǔ)。

　　在電話約訪中，必須要注意和處理好以下幾點：

　�。�1）通話時長的把握

　　這是電話預(yù)約的關(guān)鍵之一，通話時間過長，會引起客戶的反感，尤其是在客戶不方便接聽的時候。因此，一般的電話約訪控制在3-5分鐘左右。

　�。�2）呼出時間的選擇

　　由于我們面對的客戶主要是企事業(yè)單位，因此電話約訪時間為10：00-17：00，其中應(yīng)避免在吃飯或上下班高峰的時間里與客戶聯(lián)系，盡量不要在周末打電話。

　�。�3）記錄客戶信息

　　電話銷售人員在通話過程中要注意記錄客戶的信息（包括單位名稱、聯(lián)系人、需求辦公用品名稱、需求時間、對辦公用品的要求等）。

　　3．面訪

　　由于很多客戶對從電話或網(wǎng)絡(luò)上了解的商品持懷疑態(tài)度，因此，這一環(huán)節(jié)也就成了銷售中的關(guān)鍵。銷售人員應(yīng)從客戶的需要出發(fā)，詳細(xì)向其介紹產(chǎn)品的特點，并最終促使其做出購買的決定。

　　4．二次面訪及電話跟進(jìn)

　　對于初次面訪未成交的客戶，進(jìn)行二次面訪及跟進(jìn)電話的追蹤。由于客戶已大概了解公司產(chǎn)品及自身需求，也可能是因為工作、生活忙，出差等原因耽擱而已。電話跟進(jìn)可對客戶起到提醒、關(guān)心的作用，更重要的是把握了真正的潛在客戶。

　　此類電話跟進(jìn)，建議在初次面訪3天后進(jìn)行較為妥當(dāng)。

　　三、方案支持

　　1．人員準(zhǔn)備

　�。�1）人員招募與選拔

　　鑒于電話銷售業(yè)務(wù)的實際需要，完成本年度辦公用品電話銷售任務(wù)需要××名電話銷售人員，擬采取內(nèi)部申請（主要針對銷售業(yè)務(wù)員）與外部招聘的方式解決。

　�。�2）人員培訓(xùn)

　　由于本公司第一次開展電話銷售業(yè)務(wù)，因此需要在第一季度對電話銷售人員進(jìn)行必要的技能培訓(xùn)。具體安排如下表所示。

　　電話銷售人員培訓(xùn)時間安排表（1月1日～3月31日）

　　培訓(xùn)開始時間時長培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)師培訓(xùn)地點

　　每周五18：002小時電話銷售基本禮儀×××公司大會議室

　　每周六8：004小時電話銷售技巧×××公司大會議室

　　每周六14：004小時電話銷售技巧×××公司大會議室

　　2．資料準(zhǔn)備

　　（1）宣傳資料

　　銷售內(nèi)勤人員負(fù)責(zé)準(zhǔn)備電話營銷所需要的宣傳資料（如產(chǎn)品說明、新品展示、公司簡介等），包括電子版和印刷版。

　�。�2）客戶名單

　　優(yōu)質(zhì)的客戶名單是成功約訪及成功銷售的前提。且優(yōu)質(zhì)的客戶名單可增加業(yè)務(wù)員信心，將更多的熱情投放在工作中，對業(yè)務(wù)員提高訪問技巧有很大幫助。

　　3．電話費用

　　在這種銷售模式是以電話為基礎(chǔ)的，公司固定電話對電話銷售人員免費開放，因業(yè)務(wù)需要，電話銷售人員發(fā)生的手機(jī)通訊費按業(yè)績情況給予一定的補(bǔ)貼，其標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。

　　手機(jī)通信費補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表

　　銷售業(yè)績補(bǔ)貼額度備注

　　××萬元以上××元銷售人員在工作時間內(nèi)不得無故關(guān)機(jī)

　　××萬～××萬元××元

　　××萬元以下××元

　　4．廣告支持

　　由于公司成立不久、市場認(rèn)知度不是很高的大環(huán)境下，對于業(yè)務(wù)員開展業(yè)務(wù)尤其是陌生拜訪造成一定影響。為提高公司知名度，可以考慮在本地主要電視臺和媒體進(jìn)行階段性廣告宣傳。

　　編制日期審核日期批準(zhǔn)日期

　　修改標(biāo)記修改處數(shù)修改日期

公司銷售方案5

　　一、找尋物業(yè)管理協(xié)作

　　物業(yè)管理公司是住宅小區(qū)的管理人員，都是裝修公司得到信息內(nèi)容來源于的關(guān)鍵組織，假如能和物業(yè)管理協(xié)作得好那麼人們開發(fā)設(shè)計住宅小區(qū)就會省掉很多活力。最先依據(jù)關(guān)聯(lián)、拜會等方式查找物業(yè)管理的負(fù)責(zé)人，從這當(dāng)中把握該住宅小區(qū)的詳細(xì)市場銷售狀況、選購群體，依據(jù)別的方式得到小區(qū)業(yè)主的聯(lián)系電話，隨后依據(jù)短消息、電話等方法轉(zhuǎn)達(dá)該知名品牌和商品的優(yōu)待促銷。

　　二、創(chuàng)建樣板間

　　假如有資產(chǎn)得話，能夠在新住宅小區(qū)創(chuàng)建1個樣板間，由于樣板間事實上都是這種體驗型市場銷售，能讓消費者進(jìn)到到好像自身將來的家里邊，這對推動消費者選購沖動是非常有實際效果的'。要想創(chuàng)建樣板間就務(wù)必提升自身的信息內(nèi)容收集工作力量，要把握清楚總體目標(biāo)住宅小區(qū)的經(jīng)營規(guī)模、戶型、總戶數(shù)、特性、拿房時間、市場銷售總數(shù)等。

　　三、用完全免費wifi吸引住小區(qū)業(yè)主

　　能夠用完全免費的wifi放進(jìn)物業(yè)管理或是住宅小區(qū)周邊，隨后在電梯轎廂口貼上布告，總之讓大伙兒了解這一住宅小區(qū)有完全免費的wifi，可是要應(yīng)用，務(wù)必關(guān)懷人們的微信服務(wù)號，或是用手機(jī)號碼登陸，這模樣總有了小區(qū)業(yè)主的聯(lián)系電話。

　　四、制造行業(yè)內(nèi)部的營銷推廣

　　在制造行業(yè)內(nèi)開展自身公司的宣揚策劃，贏的方式工作人員的充分信任和接納，提高她們的推單自信念，也使她們變成自身企業(yè)了解的領(lǐng)頭人，漸漸將觀點滲入終端設(shè)備顧客，依據(jù)她們來危害顧客，進(jìn)而贏的裝修訂單信息。

　　五、宣揚廣告和主題活動宣揚策劃

　　裝修公司吸引住散客裝修訂單信息，另外依據(jù)宣揚策劃累積品牌知名度。不斷提高公司自身的企業(yè)形象。由于知名品牌是將來銷售市場進(jìn)展趨勢的大勢所趨。并且，營銷策劃方案只能普遍的散播，貴司能夠被大量的顧客了解，把握，認(rèn)同那樣，公司才會快速而身心健康的進(jìn)展趨勢，越干越大。

　　六、群發(fā)短信和電話銷售

　　這一是較為馬上和合理的方式。到物業(yè)管理公司、或是短信群發(fā)平臺獲得要裝修的小區(qū)業(yè)主信息內(nèi)容，開展群發(fā)短信和電話銷售。這一成本費廉價，都是市場銷售和宣揚策劃非常合理的這種方式！

　　七、裝修公司精準(zhǔn)定位與基本散播

　　裝修公司在活動營銷這方面資金投入不足，怎樣敏捷運用不足資源來宣揚策劃好自身的知名品牌，裝修公司營銷策劃方案中圍繞自始至終的課題討論。 1個關(guān)鍵的方式，就是說提升平常基本散播的管理方法，搞好精準(zhǔn)定位廣告詞，使一切一回散播主題活動都去適用知名品牌的創(chuàng)建，有益于累積起品牌營銷實際效果。

公司銷售方案6

　　時間：20xx年xx月xx日

　　地點：xx二手車銷售有限公司

　　參加人數(shù)：xx二手車銷售有限公司全員

　　參加部門：公司內(nèi)所有部門

　　所需時間總計：全天

　　一、活動目的

　　1、增強(qiáng)員工的凝聚力，點燃全公司員工新一年的工作熱情

　　2、對x年工作進(jìn)行總結(jié)，對獲得的佳績進(jìn)行分析，制定新一年度工作總體規(guī)劃，明確新年度工作方向和目標(biāo)

　　二、表彰

　　工作優(yōu)秀的公司員工，通過激勵作用，將全體員工的主觀能動性充分調(diào)動起來。

　　三、年會主題

　　揚帆起航 ● 輝煌xx

　　四、年會安排

　　1、年會形式

　　領(lǐng)導(dǎo)致辭、部門員工作工作總結(jié)和下年計劃、月度優(yōu)秀員工發(fā)言、部門節(jié)目、個人才藝展示、觀看幻燈片、穿插游戲抽獎活動、晚宴

　　2、年會人員安排及職責(zé)

　　1) 會場總負(fù)責(zé)：孫x、陳x、宰xx

　　主要工作：總體協(xié)調(diào)，人員調(diào)配

　　2) 策劃、現(xiàn)場協(xié)調(diào)：孫x 、 陳x 、 宰xx

　　主要工作：年會策劃、會議節(jié)目安排、舞臺協(xié)調(diào)、現(xiàn)場資訊采集;

　　3) 人員分工、布場及撤場安排：孫x 陳x 宰xx

　　3、主要工作：人員的調(diào)配，布場、撤場時的相關(guān)事宜安排;

　　4) 活動主持：孫x 陳x

　　主要工作：根據(jù)活動流程進(jìn)行活動主持。

　　五、會場布置

　　1、會議主會場

　　a：內(nèi)容：本公司的年會主題

　　b：彩帶、氣球等點綴會場

　　c：座位環(huán)繞排放，圍繞主席臺。

　　六、年會流程

　　1、主持人開場白，邀請領(lǐng)導(dǎo)致辭(費總、龐總、關(guān)秀秀);

　　2、x年月度優(yōu)秀員工發(fā)獲獎感言

　　3、部門負(fù)責(zé)人作工作總結(jié)及下年計劃

　　依次由辦公室主任(孫x)、銷售部經(jīng)理(劉xx)、市場部經(jīng)理(周xx)、推廣部經(jīng)理(楊xx)、業(yè)務(wù)部經(jīng)理(費xx)及分公司經(jīng)理(費xx)做部門年終總結(jié)及下年計劃 、并準(zhǔn)備各部門第一個節(jié)目表演(表演順序辦公室→銷售部→市場部→推廣部→業(yè)務(wù)部→富源分公司)節(jié)目穿插在部門經(jīng)理總結(jié)之后

　　部門第一個節(jié)目文藝匯演(穿插進(jìn)行);

　　4、公司基層員工做工作總結(jié)及下年計劃

　　依次是辦公室(陳x、宰xx)→銷售部(胡雄、龐清、陸大偉)→推廣部(保天雄、孔德俊、孔德林)→業(yè)務(wù)部(龍選坤、湯顏夕、李丹、楊榮麗、李超、范文同)、準(zhǔn)備部門第二個節(jié)目(表演順序辦公室→銷售部→市場部→推廣部→業(yè)務(wù)部→富源分公司)節(jié)目安排在部門人員總結(jié)之后

　　5、部門第二個節(jié)目匯演(穿插進(jìn)行)

　　6、進(jìn)行抽獎活動、總票數(shù)35票編號為1到35 禮品發(fā)放人(宰xx)

　　特等獎數(shù)字是(11號) 禮品：

　　一等獎數(shù)字是(1號、4號、7號、10號、13號)禮品：

　　二等獎數(shù)字是(2號、5號、8號、11號、14號、16號、18號、20號、22號、24號) 禮品：

　　三等獎數(shù)字是(3號、6號、9號、12號、15號、17號、19號、21號、23號、25號、27號、29號、31號、32號、33號) 禮品：

　　7、評選年終總結(jié)最佳部門領(lǐng)導(dǎo)、最佳員工、部門優(yōu)秀節(jié)目(由四位評委費學(xué)超、龐永明、費德華、關(guān)德秀)做出評分、總分10分四人評分算出平均分為最后得分)負(fù)責(zé)人(吳青)

　　8、個人才藝展示

　　9、、觀看幻燈片(公司一周年成長經(jīng)歷) 負(fù)責(zé)人：( )

　　10、總經(jīng)理、副總經(jīng)理作年終發(fā)言

　　七、公司員工大合影

　　照相負(fù)責(zé)人( )

　　八、美食烹飪

　　目的：促進(jìn)團(tuán)隊合作能力，活躍現(xiàn)場氣氛，增進(jìn)協(xié)調(diào)性。

　　要求：全體員工分工合作

　　物品采購：總負(fù)責(zé)人(孫x 陳x 宰xx)

　　1、電磁爐4臺( )火鍋盆4個、鍋爐一個、煮鍋一個、勺子4把( )電飯煲3個( )碗40個( )火盆2個( )

　　2、米10斤、一次性筷子40雙、、洋芋10斤、藕10斤、白菜5斤、薄荷3斤、豌豆尖：5斤、茨菰5斤、1斤花生、4包豆腐皮、小米辣半斤、瓜子3斤、花生1斤、糖一斤、橘子10斤

　　3、4瓶果粒橙、4瓶x碧、啤酒5件( )

　　4、生羊肉15斤( )負(fù)責(zé)主廚人( )

　　備注：

　　5、公司女士負(fù)責(zé)：洗菜、切菜、煮飯、擺放碗快、酒水飲料

　　6、公司男士負(fù)責(zé)：桌子4張、凳子32個、電磁爐4個、擺放好、把火盆2個的火點著、到福來源把煮羊肉的爐子1個、鍋1個、火鍋盆4個、勺子4把拿過來，并把爐子的'火點著

　　7、晚餐過后：男士負(fù)責(zé)撤場(把桌子、凳子放回原位、掃地、把在福來源借來的東西還回去)女士負(fù)責(zé)：洗碗、把剩余的飯菜收理好、把借來的做飯工具歸還好)

　　九、會餐環(huán)節(jié)

　　總經(jīng)理和副總經(jīng)理向全體員工敬酒，致新年賀詞!引導(dǎo)大家共同舉杯預(yù)祝大家新的一年開心快樂、預(yù)祝公司明天更加美好(背景音樂)

　　十、活動結(jié)束

公司銷售方案7

　　銷售隊伍是公司最重要的生產(chǎn)力，也是公司可持續(xù)發(fā)展的重要資源，為加強(qiáng)銷售隊伍建設(shè)，促進(jìn)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)發(fā)展，激發(fā)全體員工的增員積極性、主動性，營造“比、學(xué)、趕、幫、超”良好的展業(yè)氛圍，促進(jìn)銷售人員的`快速成長和銷售團(tuán)隊的有效發(fā)展，分公司特在20xx年全年開展銷售系列增員方案，具體內(nèi)容如下：

　　一、 活動時間

　　20xx年1月1日-20xx年12月31日，增員活動策劃。

　　二、 活動目標(biāo)

　　加強(qiáng)銷售隊伍建設(shè)，促進(jìn)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　三、 獎勵對象

　　全轄所有干部員工，銷售系列人員。

　　四、 獎勵設(shè)置

　　1、 團(tuán)隊引薦獎

　�。�1） 新增團(tuán)隊經(jīng)理辦理入職，獎勵引薦人車載冷暖冰箱一臺。

　�。�2） 新增團(tuán)隊在3個月試用期結(jié)束后，達(dá)到銷售團(tuán)隊最低考核標(biāo)準(zhǔn)，獎勵引薦人1000元增員獎金。

　�。�3） 新增團(tuán)隊6個月后，根據(jù)其考核職級給予引薦人一定的增員獎金。

　　2、 增當(dāng)伯樂獎

　　（1） 新增人員辦理入職，獎勵引薦人電熱水壺一臺。

　�。�2） 新增人員在試用期結(jié)束后，轉(zhuǎn)正職級達(dá)到初級客戶主管以上職級，獎勵引薦人500元增員獎金。

　�。�3） 新增人員入司6個月后，根據(jù)其考核職級給予引薦人一定的增員獎金。

　　3、 年度增員獎

　�。�1） 銀星伯樂獎

　　20xx年末，年度增員人數(shù)≥3人；

　　新增人員達(dá)標(biāo)率超過75%。

　　授予引薦人年度增員銀星伯樂獎，發(fā)放增員獎金1000元。

　�。�2） 金星伯樂獎

　　20xx年末，年度新增團(tuán)隊≥2支； ? 新增銷售團(tuán)隊達(dá)到最低考核標(biāo)準(zhǔn)； ? 新增團(tuán)隊當(dāng)年滿期賠付率≤50%。

　　授予引薦人年度增員金星伯樂獎，發(fā)放增員獎金20xx元；

　�。�3） 鉆石伯樂獎

　　為鼓勵三級機(jī)構(gòu)積極推動增員工作，機(jī)構(gòu)實現(xiàn)：

　　完成20xx年度增員目標(biāo)；

　　20xx年度新增團(tuán)隊、人員達(dá)標(biāo)率≥80%；

　　新增團(tuán)隊的滿期賠付率控制≤50%。

　　授予總經(jīng)理室成員年度增員鉆石伯樂獎，發(fā)放增員獎金3000元。

　　五、 相關(guān)要求

　　1、 各機(jī)構(gòu)要高度重視銷售隊伍建設(shè)工作，積極動員全員進(jìn)行銷售系列增員建設(shè)，可以在分公司增員方案的基礎(chǔ)上結(jié)合隊伍與區(qū)域市場的實際情況，制定和調(diào)整本單位的個性化增員方案，報分公司審核通過后實施。

　　2、 各機(jī)構(gòu)在增員工作中要把好人員入口關(guān)，要將增員的數(shù)量與質(zhì)量相結(jié)合，杜絕無效增員。

　　3、 分公司會每季度對全省增員情況進(jìn)行通報，公示季度增員達(dá)成情況。

　　4、 所有增員激勵獎金月度薪酬績效中體現(xiàn)。

　　5、 競賽期間，要保證業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的真實性，杜絕弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消競賽資格。

　　6、 競賽期間，數(shù)據(jù)統(tǒng)計以公司財務(wù)系統(tǒng)實收數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

　　7、 本次活動解釋權(quán)歸屬分公司。

公司銷售方案8

　　銷售人員工資待遇及銷售管理制

　　一、薪資、提成、職責(zé)

　　一、 目的：

　　強(qiáng)調(diào)以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，按勞分配為原則，以銷售業(yè)績和能力拉升收入水平， 充分調(diào)動銷售積極性，創(chuàng)造更大的業(yè)績。

　　二、 適用范圍：

　　本制度適用于所有列入計算提成產(chǎn)品，不屬提成范圍的產(chǎn)品公司另外制定獎勵制度。

　　三、銷售人員薪資構(gòu)成：

　　1、銷售人員的'薪資由底薪、提成構(gòu)成；

　　2、發(fā)放月薪=底薪+提成

　　四、試用期考核辦法

　　1、使用期限：三個月

　　2、考核內(nèi)容：若有業(yè)績直接轉(zhuǎn)正；若無業(yè)績則由銷售主管、總經(jīng)理綜合評價，決定是否轉(zhuǎn)正。

　　3、工資標(biāo)準(zhǔn)：按照銷售代表發(fā)放

　　五、銷售人員底薪設(shè)定：

　　通過試用期轉(zhuǎn)正的員工次月工資按照如下標(biāo)準(zhǔn)加提成發(fā)放

　　單位:元

　　級別，底薪，績效工資，交通+生活補(bǔ)貼

　　銷售代表

　　1300

　　900

　　300

　　銷售副主管

　　1500

　　1200

　　300

　　銷售主管

　　1800

　　1500

　　300

　　銷售總監(jiān)

　　2500

　　1800

　　300

　　六、 提成制度：

　　1、提成結(jié)算方式：按月結(jié)算，合同款未收回部分暫不結(jié)算，直至合同款款全部回收；

　　2、提成考核：銷售提成制度以完成銷售任務(wù)的比例設(shè)定銷售提成百分比；

　　3、提成計算辦法：

　　銷售提成=(合同額-合同成本)*任務(wù)績效提成比例+高價提成

　　4、 銷售提成比率：

　　說明：公司基本銷售模式：

　　1、 電銷收集意向客戶＞業(yè)務(wù)部談單，按照提成總額4：6分配

　　2、 地推收集意向客戶＞業(yè)務(wù)部談單，按照提成總額4：6分配

　　3、 個人獨立完成訂單按照獨享提成比例分配

　　（一）銷售人員：

　　提成等級

　　銷售任務(wù)完成比例

　　銷售提成百分比

　　銷售代表/副主管

　　100％以上

　　10%

　　銷售代表/副主管

　　50％～99％

　　7%

　　銷售代表/副主管

　　50%以下

　　5%

　　（二）銷售主管銷售提成：

　　提成等級

　　銷售任務(wù)完成比例

　　銷售提成百分比

　　銷售主管

　　100％以上

　　5%

　　銷售主管

　　50％～99％

　　4%

　　銷售主管

　　50%以下

　　3%

公司銷售方案9

　　為了增強(qiáng)銷售人員主人翁職責(zé)感，鼓勵其積極性和創(chuàng)造性，切實貫切多勞多得的原則，根據(jù)公司的.實際情景，制定以下方案：

　　1、新員工進(jìn)公司須經(jīng)過三個月的試用期，根據(jù)新員工的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗進(jìn)行評定:初級、中級、高級三個級別。初級年度任務(wù)為玖拾陸萬；每月任務(wù)任務(wù)為捌萬；中級年度任務(wù)為壹佰貳拾萬，每月任務(wù)為壹拾萬；高級年度任務(wù)為壹佰伍拾陸萬，每月任務(wù)為壹拾叁萬。

　　2、工資底薪分初級工資試用期800元月，轉(zhuǎn)正后1000元月；中級試用期1000元月，轉(zhuǎn)正后1200元月；高級試用期1200元月，轉(zhuǎn)正后1500元月。

　　3、銷售員如在試用期能完成當(dāng)月任務(wù)(簽定合同并收到定金)的按轉(zhuǎn)正后的底薪計工資，每月每超過任務(wù)壹萬加壹佰元獎金，超過貳萬加貳佰元獎金，以此類推。沒有完成任務(wù)的按試用期工資作為保底工資。

　　4、提成按純利潤的30%計提成。(純利潤=合同金額-設(shè)備款-安裝成本-業(yè)務(wù)費用)。

　　5、年終獎根據(jù)銷售員的業(yè)務(wù)成績和表現(xiàn)來定。

　　6、員工須對公司的工資方案保密不得向外透露。

公司銷售方案10

　　一、設(shè)計原則

　　1、堅持貫徹按勞分配原則，充分發(fā)揮工資的保障和激勵機(jī)制作用，調(diào)動員工的工作積極性、主動性。

　　2、符合《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)。

　　3、員工薪酬及各項補(bǔ)貼、獎金依據(jù)個人綜合技能、業(yè)績、工作年限等因素綜合確定。

　　二、內(nèi)勤人員工資

　　三、市場人員工資

　　四、工資結(jié)構(gòu)說明

　　1、基本工資：根據(jù)職位的`級別設(shè)定。

　　2、崗位工資：根據(jù)崗位工作繁簡、責(zé)任大小、工作內(nèi)容多寡設(shè)定。

　　3、效益工資：全員營銷，結(jié)合市場部當(dāng)月或一個季度，如100%完成或超額完成計定任務(wù)時，效益工資發(fā)放，否則本表所列崗位的效益工資一律為0，可以按月、季度、年綜合考核，中途離職者不予補(bǔ)發(fā)。

　　4、加班補(bǔ)貼：加班工資按照國家有關(guān)規(guī)定辦理，每月周六上班的天數(shù)按4天計算，按基本工資除以30日乘以4天算出加班補(bǔ)貼。

　　五、提成分配

　　六、市場部業(yè)務(wù)管理及提成實施細(xì)則

　　1、基本銷售任務(wù)：市場部員工（內(nèi)勤招商和文員除外）每月基本銷售任務(wù)為每人每月2.1萬元銷售額；如當(dāng)月未完成基本銷售回款任務(wù)，固定工資（基本工資+崗位工資）按60%核發(fā)，無提成、無效益工資，按月和季度綜合考核，如季度完成基本任務(wù)總量，補(bǔ)回所扣月份的固定工資，提成按60%對應(yīng)的系數(shù)計發(fā)。

　　2、已完成基本任務(wù)，但未完成月或季度目標(biāo)任務(wù)，固定工資全額發(fā)放，按實際完成數(shù)除以目標(biāo)任務(wù)數(shù)的百分比對應(yīng)的提成系數(shù)計算提成，提成的基數(shù)以實際完成數(shù)的毛利潤計算。

公司銷售方案11

　　一、場地

1、戶外：

　　1）公司大門口左右兩邊放置兩個2米的充氣圣誕老人；

　　2）公司大門做圣誕門闈，以圣誕花環(huán)、圣誕結(jié)、圣誕光球等裝飾；

　　3）公司中心灌木用led網(wǎng)燈做簡易的裝飾以增添節(jié)日氛圍；

　　2、大堂：

　　2）大堂前臺接待臺、商務(wù)中心接待臺、禮賓臺布置塑料小圣誕樹；

　　3）大堂周圍玻璃幕墻噴雪花；

　　4）一、二樓手扶梯用圣誕花環(huán)、噴雪布置；

　　5）前臺接待臺、禮賓臺墻壁掛圣誕老人頭；

　　6）一樓電梯口放1棵圣誕樹，以圣誕紅、禮品盒等裝飾。

　　3、餐廳：

　　2）各餐廳收銀臺、迎賓臺布置塑料小圣誕樹。

　　4、康體中心。

　　1）接待臺布置塑料小圣誕樹。

　　5、行政酒廊。

　　門口放1棵圣誕樹，以圣誕紅、禮品盒等裝飾。

　　二、禮品。

　　1、圣誕當(dāng)天，圣誕老人在公司大堂贈送來店客人糖果、禮品包；

　　三、公司整體氣氛布置。

　　1、各部門一線服務(wù)員提前三天佩戴圣誕帽，加強(qiáng)節(jié)日氣氛，2、公司從12月10日開始播放圣誕節(jié)歌曲。如播放的曲目：《平安夜》、普世歡騰，救主下降》《天使歌唱在高天》《緬想當(dāng)年時方夜半》、《圣誕鐘聲》等等。

　　四、組織分工。

　　市場營銷部牽頭組織，各部門配合的原則。

　　1、請財務(wù)部采購負(fù)責(zé)采購相關(guān)節(jié)日物品；

　　2、請客房部協(xié)助節(jié)日花卉植物的采購和服務(wù)其養(yǎng)護(hù)工作；

　　3、請工程部大力協(xié)助節(jié)日布置；

　　4、請市場營銷部負(fù)責(zé)節(jié)日宣傳的'設(shè)計及制作跟進(jìn)；

　　5、請各部門負(fù)責(zé)其區(qū)域內(nèi)的裝飾及維護(hù)裝飾的完好。

　　五、日程安排。

　　xx月xx日方案確定、報批。

　　xx月xx日―xx月xx日物品采購到位。

　　xx月xx日―xx月xx日布置到位。

公司銷售方案12

　　以提升客流為主導(dǎo)，品類促銷配合主題活動建立和推廣我們的品牌形象，聯(lián)合供應(yīng)商的促銷資源，利用元宵節(jié)節(jié)日氣氛刺激和誘導(dǎo)顧客消費，與顧客產(chǎn)生互動，繼春節(jié)后回升顧客淡季消費熱情。本次活動分主題活動、品類促銷兩部分。

　　營銷主題：喜鬧元宵

　　活動時段：20xx年2月15日—2月17日(元宵節(jié))

　　一、主題活動

　　(一)、喜鬧元宵，樂猜燈謎

　　1、活動時間：20xx年2月17日

　　2、活動對象：在百貨區(qū)購物滿188元的顧客(單張小票限猜一次)

　　3、活動內(nèi)容：在各品牌專柜門口掛自制燈籠一個，燈籠內(nèi)配5個或5個以上燈謎，;凡在活動期間購物滿188元的顧客，只要猜出1個謎語，即可憑電腦小票和謎底到所屬專柜領(lǐng)取元宵精美禮品一份。

　　4、游戲規(guī)則：顧客根據(jù)謎面的內(nèi)容，確定猜出謎底后，即可在所屬專柜即刻兌獎。(如謎底與工作人員的謎底有爭議的，以工作人員的`為準(zhǔn))

　　4、氣氛布置：

　　A、燈籠：每個專柜掛1個燈籠在門楣處。燈籠為專柜員工自行設(shè)計且具有品牌風(fēng)格。

　　B、燈謎：管理人員根據(jù)實際情況安排促銷部協(xié)助設(shè)計打印。(至少準(zhǔn)備300條)

　　二、品類促銷

　　喜鬧元宵，萬家獻(xiàn)你

　　活動期間，百貨區(qū)全場品牌2折起特價銷售。

　　第一部分場內(nèi)

　　A、店內(nèi)廣播、店頭海報第二部分場外

　　B、百貨門口大展板

　　C、超市玻璃貼

　　D、百貨區(qū)內(nèi)燈布等

　　E、免費巴士(本次活動與情人節(jié)活動聯(lián)促，玻璃貼、前后門楣、吊旗、歌譜架等不需更換)

　　1、拉動節(jié)日的成交量，提高百貨銷售額。

　　2、活動具有吸引孩子的賣點，以此帶動家長來華潤萬家消費，提高在同行業(yè)中的競爭力。

　　3、活動具有連續(xù)性和持久的影響力，可在其他節(jié)日、假期繼續(xù)推廣相關(guān)活動并擴(kuò)大規(guī)模，形成商圈內(nèi)獨具特色的商場。

　　附件一：燈籠DIY大賽方案：

　　1、活動時間：2月12日-2月17日(18日早會進(jìn)行評選并頒獎)2、活動對象：百貨區(qū)所有員工，以專柜為單位。

　　3、參賽要求：

　　A、作品主題鮮明，美觀實用、構(gòu)思巧妙、富有創(chuàng)造性;

　　B、作品必須是自己動手制作完成，不得從市場上購得成品參賽;

　　C、每人限參賽作品一份;

　　D、作品形式多樣，手工藝制品、紙制品、織制品、布制品、竹制品、木制品均可;

　　E、參賽作品需注明作品名稱、制作者部門、品牌。

　　4、評分標(biāo)準(zhǔn)：總分10分

　　創(chuàng)意性3分，美觀性2分，精致性2分，環(huán)保性3分

　　5、獎項設(shè)置：

　　一等獎1名獎勵瓷器一套

　　二等獎2名獎勵鐵觀音一盒

　　三等獎3名獎勵佳潔士套裝一盒

　　鼓勵獎12名獎勵洗發(fā)水一瓶

　　備注：獎品由各店根據(jù)實際情況自行設(shè)置。

　　6、評獎、頒獎流程：17日當(dāng)班經(jīng)理及副總共同巡場對所有專柜自制燈籠進(jìn)行評比、打分，推選出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，鼓勵獎各部門各3名。18日早會時由副總為獲獎專柜進(jìn)行頒獎及致詞。

公司銷售方案13

　　培訓(xùn)原因：

　　1、市場競爭激烈，傳統(tǒng)的簡單的銷售方式已經(jīng)很難贏得市場;

　　2、銷售人員往往很難找到客戶，很難創(chuàng)造客戶和留下客戶;

　　3、市場秩序的完善、競爭對抗的白熱化、消費者的理性認(rèn)識，對銷售人員素質(zhì)和能力要求更高。

　　4、主講老師把握當(dāng)今銷售成功的關(guān)鍵，更加注重銷售人員的專業(yè)能力和銷售策略，并總結(jié)出一系列不銷而售的方法。

　　目的目的：

　　1、幫助銷售人員洞察市場的變化，建立危機(jī)意識;

　　2、客戶需求驅(qū)動下，提升卓越銷售勝任素質(zhì)和能力;

　　3、學(xué)會客戶需求變化的三個不同的銷售策略和方法;

　　4、建立狼性銷售意識，掌握高效的銷售溝通技巧;

　　5、追求客戶忠誠度，打造全員服務(wù)營銷新思維;

　　6、掌握微利時代不銷而售的策略，并活學(xué)活用。

　　培訓(xùn)項目：

　　1.體能的訓(xùn)煉

　　做為公司的銷售人員沒有好的身體是不行的，大家都知道“身體是革命的本錢”這句話，銷售的工作挑戰(zhàn)性強(qiáng)，南征北戰(zhàn)是家常便飯，加上長時間生活沒有規(guī)律，所以銷售人員的身體素質(zhì)十分重要。記得有一家公司聘請了一位非常有銷售經(jīng)驗業(yè)務(wù)人員。

　　這位銷售人員由于以前長期在外，沒注重個人衛(wèi)生，得了肝炎。當(dāng)這家公司正要進(jìn)行全國銷售渠道建設(shè)的時侯，卻因為這位的肝炎傳染了好幾位同事，頓時銷售部一下癱瘓了，連客戶都紛紛回避此公司所有的來人，害怕傳染得病。由此可見，鍛煉銷售人員的身體是企業(yè)不可忽視的大事。

　　2.產(chǎn)品知識的培訓(xùn)

　　銷售人員首先對自己銷售的產(chǎn)品知識這一塊，當(dāng)然知道的越多越好，產(chǎn)品口感，包裝，價格，功能等，但不是說產(chǎn)品知識培訓(xùn)越多越好，因為銷售人員接受過多產(chǎn)品知識培訓(xùn)，而競爭，客戶知識，銷售技巧方面有可能被忽視，銷售人員主要的任務(wù)是：銷售。

　　在和經(jīng)銷商交易中，經(jīng)銷商往往比銷售人員更有經(jīng)驗和產(chǎn)品知識，這些人行業(yè)中的專業(yè)人。通過產(chǎn)品知識培訓(xùn)教會銷售人員在簽定合同或協(xié)議書時所需要的知識，對于客戶提出深奧的產(chǎn)品知識問題，而銷售人員可向企業(yè)內(nèi)部專家咨詢，上營銷管理類網(wǎng)站等等來求教獲得。許多企業(yè)把銷售人員放到客戶那里學(xué)習(xí)直接經(jīng)驗，那可是銷售的前線戰(zhàn)場，讓他們學(xué)習(xí)如何滿足客戶的需求，消費者需求，如何解決問題，處理銷售中的突發(fā)事情。鍛煉一個時期，具體時間長短由企業(yè)而定。

　　3.銷售技巧的培訓(xùn)班

　　銷售人員學(xué)習(xí)銷售技巧的方法有很多：講師講課，相關(guān)書籍，企業(yè)完整的教材。如尋找客戶，挖掘潛在客戶的技巧，產(chǎn)品介紹技巧，處理被拒絕和成交技巧，資金回籠技巧等。沒有培訓(xùn)的銷售人員往往認(rèn)為光憑產(chǎn)品特征，能給客戶帶來多大利潤，就可于客戶達(dá)到共識。在現(xiàn)代的市場經(jīng)濟(jì)下，好的客戶經(jīng)銷商并不是一味的追求利潤最大化，他們更大程度上是想通過經(jīng)銷企業(yè)的'產(chǎn)品，而獲的更完善，更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

　　學(xué)習(xí)企業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗，學(xué)習(xí)完善的制度，這些是經(jīng)銷商所需要的。銷售技巧最重要的課程是克服拒絕。銷售的第一課是從被拒絕開始的。一個常用的方法，在銷售培訓(xùn)課上，培訓(xùn)師用種種理由，千方百計的拒絕每一位銷售人員，最后判定通過拒絕這堂課，會變成一幕有意義的回憶，產(chǎn)生許多新思維，每一個人都有啟發(fā)，各種各樣的客戶，各種各樣的問題，使銷售人員得到鍛煉和進(jìn)步。

　　4.研究對手信息班

　　通過各方方面面信息搜集，了解同類產(chǎn)品成本，功能，交貨期，促銷手段，市場價格，消費者意見，用表格化形式，找出它們優(yōu)勢，劣勢。結(jié)合自己銷售的產(chǎn)品的特點，揚長避短，發(fā)揮自己產(chǎn)品獨特優(yōu)勢，知己知彼，百戰(zhàn)百勝。

　　5.經(jīng)理言傳身教班

　　實地培訓(xùn)，是最直觀的，市場是最好的課堂，地區(qū)經(jīng)理與銷售人員一起出差，工作�，F(xiàn)場觀察銷售人員與客戶打交道的表現(xiàn)，評估銷售人員關(guān)于產(chǎn)品知識，銷售技巧，競爭技能等。

　　銷售結(jié)果是最好的答卷�，F(xiàn)場教導(dǎo)是地區(qū)銷售經(jīng)理最重要的職責(zé)，因為銷售業(yè)績的獲得是每一個銷售人員共同努力奮斗的結(jié)果。地區(qū)經(jīng)理不是看他一個人的才華，而是去看他下邊是不是有一群優(yōu)秀的團(tuán)隊。地區(qū)經(jīng)理每月最少一次和銷售人員一起共同工作3--5天。因為現(xiàn)場教導(dǎo)是推動銷售培訓(xùn)，激勵銷售人員，找出銷售人員好的方面和做的不好的地方，并強(qiáng)化那些前邊所學(xué)的技巧與知識。這樣才能構(gòu)成真正的培訓(xùn)。

　　6.年底的聚會和大餐

　　年終一次的銷售人員聚會非常重要，他們平常很難見面，因為他們在全國各地，他們需要互相幫助，互相學(xué)習(xí)，互相交流工作經(jīng)驗和溝通，同時舉辦游戲，使每一個銷售人員融為一體，成為大家庭成員，增加企業(yè)凝聚力。

　　聚會開始，當(dāng)然由老板總結(jié)過去一年的銷售情況，和明年的銷售計劃，讓每一位銷售人員講述在一年中最精彩的，最難忘的，最困難的或最有成就的一件銷售故事。最棒的由企業(yè)送精美禮品，或著頒發(fā)獎金，激進(jìn)銷售人員努力奮斗!大多數(shù)公司在年底都要聚一次餐，這也說明企業(yè)對銷售人員一年來努力工作的關(guān)心。

公司銷售方案14

　　一、目的：

　　為激勵客服銷售人員更好地完成銷售任務(wù)，提高銷售業(yè)績，提升本公司產(chǎn)品在市場上的.占有率。

　　二、適用范圍：

　　客服部

　　三、制定客服營銷人員提成方案遵循的原則：

　　1、公平原則：即所有營銷員在業(yè)務(wù)提成上一律平等一致，多勞多得，不搞平均主義。

　　2、激勵原則：銷售激勵與利潤激勵雙重激勵，利潤與銷售并重原則。

　　3、可操作性原則：即數(shù)據(jù)的獲取和計算易于計算。

　　四、銷售價格管理：

　　1、定價管理：公司產(chǎn)品價格由公司統(tǒng)一制定。

　　2、指導(dǎo)價格：產(chǎn)品銷售價格不得低于公司的指導(dǎo)價格。

　　五、具體內(nèi)容：

　　1、客服營銷人員收入基本構(gòu)成：

　　客服營銷人員薪資=底薪+提成

　　2、底薪按公司薪酬制度執(zhí)行。

　　六、提成計算方式：

　　客服營銷人員每月基本任務(wù)：10萬

　　1、銷售業(yè)績每月完成10萬按1.5%提成;未完成則無提成，只發(fā)放底薪;

　　2、銷售業(yè)績每月完成20萬按3%提成，未完成則按1.5%提成;

　　3、銷售業(yè)績每月完成30萬按4%提成;未完成則按3%提成;

　　4、銷售業(yè)績每月完成40萬按5%提成;未完成則按4%提成;

　　5、銷售業(yè)績每月完成50萬以上按6%提成;

　　七、提成獎金發(fā)放原則：

　　1、回款率：要求100%，方可提成;

　　2、銷售量：按產(chǎn)品劃分，根據(jù)公司下達(dá)基數(shù)計算;

　　3、價格：執(zhí)行公司定價銷售，為了追求公司利益最大化。

　　4、如員工入職二個月內(nèi)未完成公司每月下達(dá)基本任務(wù)，公司將根據(jù)崗位需求進(jìn)行調(diào)崗或辭退。

　　八、提成獎金發(fā)放審批流程：

　　提成資金由財務(wù)進(jìn)行銷售業(yè)績統(tǒng)計，按月支付。

　　九、特別規(guī)定：

　　1、本實施細(xì)則自生效之日起，有關(guān)提成方式、系數(shù)等規(guī)定不作有損于銷售人員利益之修改，其它規(guī)定經(jīng)公司授權(quán)部門進(jìn)行修訂。

　　2、公司可根據(jù)市場行情變化和公司戰(zhàn)略調(diào)整，制定有別于本提成制度、新的銷售人員工資支付制度。

　　十三、附則：

　　1、本方案自20xx年4月份起實施。

　　2、本方案由公司管理部門負(fù)責(zé)解釋。

公司銷售方案15

　　一、確定環(huán)節(jié)

　　首先要確定客戶的基本信息。

　　1、誰買（誰有買東西的決定權(quán)）。

　　2、誰付款（誰是最終刷卡的人）。

　　3、確定意見輔佐人（這些人，對銷售幫助不大，但是提出反對意見一般會被采納）。

　　4、通過穿著、談吐初步判定消費能力。

　　二、詢問了解環(huán)節(jié)

　　這時客戶保持沉默，也沒表態(tài)買與不買，這時可以開始詢問客戶情況是否滿足逼定條件。

　　1、確定檔次需求，以及產(chǎn)品風(fēng)格落點定位（產(chǎn)品充足的情況下可以直接封殺客戶購買欲望），配合喊控。

　　2、當(dāng)事人的裝修面積，該產(chǎn)品的空間占比。

　　3、詢問對方對產(chǎn)品是否滿意（風(fēng)格，顏色，價格，質(zhì)量，實用性），如對價格、質(zhì)量、品牌有異議，需重點說服，重點突破，解決客戶異議。

　　4、確認(rèn)客戶付款方式、一次性還是分批次，首付能付多少，什么樣的付款途徑（刷卡，現(xiàn)金）。

　　5、詢問是給誰買，客戶本人是否可以現(xiàn)場做決定。

　　三、逼定環(huán)節(jié)

　　一流的銷售人員總會說：先生，其實相關(guān)的重點我們不是已經(jīng)討論過嗎？

　　容我真率地問一問：你顧慮的是什么？那么，當(dāng)客戶以“我要考慮一下”為借口時，銷售人員該如何應(yīng)對呢。

　　1緊追不放，等客戶做決定

　　很多時候，客戶聽完銷售人員對產(chǎn)品的介紹后，表示想要考慮一下，或者要求銷售人員下次再來。

　　這時，銷售人員該怎么辦呢？緊追不放！

　　要直接對客戶說：“××，請您好好考慮吧。我將在這兒等候您考慮后的決定�！辈⑶姨嵝阉�，自己必須留在那兒回答他所有問題，直到他做出決定。

　　2巧用問句促使購買

　　有時，銷售人員將產(chǎn)品介紹給客戶后，客戶很有興趣，但表示要考慮一下。

　　這時銷售人員就可以說：“好極了！想考慮一下就表示您有興趣，對不對呢？我知道您是您那個行業(yè)的行家，不過呢，在我所經(jīng)營的產(chǎn)品方面，我可是行家�，F(xiàn)在，您最想知道的一件事是什么？”

　　在這個重要時刻，你應(yīng)設(shè)法知道客戶真正的反對理由是什么。銷售人員要詢問客戶要再考慮的`緣由，進(jìn)行針對性解決，促使客戶購買。

　　這時銷售人員可以這樣問：“先生，很明顯，您說您要考慮一下，表明您對我們的產(chǎn)品真的感到有興趣，對嗎？”

　　這樣詢問之后，你一定要記得給你的客戶留出做出反應(yīng)的時間，因為他們做出的反應(yīng)通常都會為你的下一句話起很大的輔助作用。通常情況下，客戶都會說：“你說得對，我們確實有興趣，我們會考慮一下的�！�

　　接下來，銷售人員應(yīng)該確認(rèn)客戶真的會考慮：“先生，既然您真的有興趣，那么我可以假設(shè)您會很認(rèn)真地考慮我們的產(chǎn)品，對嗎？”值得注意的是，“考慮”二字一定要緩緩地說出口，并且要以強(qiáng)調(diào)的語氣說出來。

　　然后，你可以舉出一些例子，因為這樣能讓你分析出提供給他們的好處。最后，你可以這樣問：“先生，有沒有可能是錢的問題呢？”如果對方確定真的是錢的問題之后，你已經(jīng)打破了“我會考慮一下”的定律。

　　而此時，如果你能處理得很好，就能把生意做成。但若客戶不確定是否真的要購買產(chǎn)品，那就不要急著在金錢的問題上去結(jié)束這次交易。即使這對客戶來說是一個明智的金錢決定，如果他們不想買，怎么會在乎它的價值呢？

　　3提出問題關(guān)鍵

　　我們常常說：“趁熱打鐵”，做銷售也是如此。

　　如果客戶說出“我要考慮一下”這個借口，銷售人員應(yīng)該在此反對意見剛萌生之際，立即動手，一定不要將話頭打住，否則待其滋長下去，購買欲越來越淡，生意就做不成了。這時可以進(jìn)行以下對話。

　　銷售人員：“實在對不起�！笨蛻簦骸坝惺裁磳Σ黄鸢。俊�

　　銷售人員：“請原諒我不大會講話，一定是使您有不明了的地方，不然您就不至于說‘讓我考慮一下了’，可不可以把您所考慮的事情跟我說一說，讓我知道一下好嗎？”

　　這樣，既顯得銷售人員認(rèn)真、誠懇，又可以把話頭接下去，使客戶愿意看看樣品、操作。

　　銷售人員還可以直接跟客戶說：“您先不要這么想，您先看看這個樣品，看看再說吧。本產(chǎn)品的特別之處就是……”這就是在進(jìn)一步激發(fā)客戶的購買欲，一步一步引導(dǎo)客戶購買。

　　可能客戶從你提供的資料介紹中迅速抓住了一些關(guān)鍵疑點，正是這些疑點，使客戶下不了決心。這時，銷售人員就應(yīng)該站在客戶的角度，從他的利益出發(fā)，同客戶一道來考慮解決問題的辦法。

　　比如，銷售人員可以用暗示性的方法跟客戶這樣講：

　　當(dāng)客戶以“我要考慮一下”為借口時，銷售人員應(yīng)設(shè)法摸準(zhǔn)客戶最后的考慮點是什么。找到客戶最后的考慮點之后，銷售人員要站在客戶的角度討論問題，與客戶共同探討解決問題的方法。

　　最終的決定權(quán)固然掌握在客戶的手中，但是一些成功推銷實例中的各項決定，幾乎都是由客戶與銷售人員共同來決定的，特別是最后的購買決定，大都是在銷售人員與客戶面對面的溝通中簽訂的。

　　銷售人員要盡量避免把最后的決定交給客戶獨自完成，特別是你不清楚客戶還要考慮些什么的情況下。

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