評選方案[匯編5篇]
為了保障事情或工作順利、圓滿進行,常常需要提前制定一份優(yōu)秀的方案,方案是闡明行動的時間,地點,目的,預期效果,預算及方法等的書面計劃。方案要怎么制定呢?以下是小編為大家收集的評選方案5篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
評選方案 篇1
一、活動目的:
“感動校園十佳新人新事”評選活動旨在為全體師生搭建一個能表達其獨特個性與視角的優(yōu)秀人物評比舞臺,展示風采,樹立榜樣,并通過典型宣傳教育,發(fā)揮典型人物的模范帶頭作用,營造積極向上的校園文化氛圍。本次活動將在總結梳理和借鑒首屆活動經驗的基礎上展開。
二、活動主題:展示師生形象,傳頌感動人物,推動和諧校園
三、參評對象:燈塔中心小學全體師生
四、活動時間:20xx年1月1日——1月31日
五、評選標準(凡符合以下條件之一者,即可參與評選):
1、熱愛學校,有高度的責任感和強烈的主人翁意識,用自己的力量推動校園和諧發(fā)展;
2、積極參加各級各類比賽并取得優(yōu)異成績,為學校爭得榮譽;
3、在工作或學習中,樂于幫助、指導別人,能發(fā)揮模范帶頭作用;
4、無私奉獻,熱心為廣大師生服務,在師生當中具有很高的威信和感召力;
5、積極參加各種社會公益活動,明禮誠信、拾金不昧、正義感強,敢與不良現(xiàn)象作斗爭;
6、自強自立,以巨大的`勇氣接受挫折與挑戰(zhàn),用執(zhí)著和堅持在逆境中成長成才。
六、活動流程:
。ㄒ唬┖_x
學生:由各班根據(jù)具體情況推薦符合條件的一個學生、一個小隊或是一個集體;
教師:以辦公室為單位,推薦符合條件的一位候選人或一個團體。
請以上候選人將材料以圖文結合的形式上傳至z老師的個人工作平臺中(1月17日)。
。ǘ┏鯇彛河稍u審組根據(jù)具體情況對候選人員進行審核。
評審組成員:zz
。ㄈ┱故荆豪眯@網(wǎng)、紅領巾廣播站等主要宣傳陣地,對候選人及事跡進行宣傳展示。
。ㄋ模┩镀保焊鶕(jù)候選人主要事跡,全校師生進行投票。
。ㄎ澹┙K審:學生意見占70%,評審組意見占30%。
。╊C獎(暫定20xx年1月31日)
z區(qū)燈塔中心小學
評選方案 篇2
一、指導思想
為了進一步加強學校德育工作,努力探索貼近學生實際、行之有效的德育工作新途徑、新方法,鼓勵學生發(fā)展特長,增強對學生的榜樣教育;樹立典型,在全校同學中創(chuàng)設積極向上的學習氛圍,培養(yǎng)學生全面發(fā)展,激發(fā)學生勇于爭先的進取精神;形成良好的學風、校風,增強校園活力,提高學生的積極性。學校德育組織機構從“以人為本,為學生終身發(fā)展奠基”的辦學理念出發(fā),將在本學期開展“校園之星”的評選活動。即:在同學身上找長處,在同學當中找榜樣,在同學當中樹新星。使同學們真正感受到:學習的榜樣就在身邊,真實可親,實實在在。讓學生德、智、體、美全面發(fā)展,為樹立良好的校風而努力!
二、活動宗旨
關注每一個學生的成長,引導全體學生尋找自身潛力,挖掘自身潛力;引導廣大教師發(fā)掘學生的閃光點,關注學生的點滴進步;營造充滿人文關懷的和諧校園,賞識、激勵、關注每一位同學。“賞識使人自信,激勵使人進步。”以賞識教育的態(tài)度來關注與重視每一個學生。通過榜樣帶動的作用,使同學們有進一步努力、前進的目標,讓更多的同學發(fā)現(xiàn)自己身上的閃光點、找到成長中的自信。通過評優(yōu)對學生進行多方面的正面引導,樹立學生的自信心,使學生生動、活潑、健康、主動、全面發(fā)展。
三、活動口號
人人爭當校園之星,師生共建和諧校園。
四、評選對象
市六中全體學生。
五、評選條件
凡申報校園之星的學生必須模范遵守《中學生學生守則》和《中學生日常行為規(guī)范》。按時完成作業(yè)、遵守紀律、團結友愛、尊師愛校、關心集體、講文明、懂禮貌、樂于助人、實事求是、勤于奉獻、有高度的集體榮譽感和使命感,有一定的`榜樣示范作用,并接受學校、教師和同學的監(jiān)督。
六、評選辦法
校園之星每個月評選一期,采用自下而上民主推選辦法,一個學生可以申報多項先進獎項,班主任需根據(jù)此方案嚴格按照評選程序認真執(zhí)行,參照“校園之星”的評比標準,推薦1名單項之星進行審批,要求每個被推薦人有200字左右的推薦材料。如條件不夠,寧缺勿濫。
七、評選內容及標準
1、誠實守信之星:言行一致,表里如一,為人忠厚,遵紀守法
2、孝敬父母之星:孝敬父母,尊長愛幼,聆聽長輩教誨。
3、勤奮學習之星:認真完成作業(yè),惜時如金;目標明確,勤奮努力,堅持如一;學習成績好;進步快。
4、環(huán)保衛(wèi)生之星:注重環(huán)保,講究衛(wèi)生,愛護環(huán)境,生活有規(guī)律。
5、體育才藝之星:熱愛鍛煉,能在學校各項文體活動中上表現(xiàn)突出,為班集體爭光
6、愛護集體之星:愛護集體榮譽,愛護集體財物。主動抵制不良風氣。
7、遵守紀律之星:嚴格遵守學校日常行為規(guī)范,模范遵守校紀班規(guī)。
8、文明禮儀之星:尊敬師長,團結同學,文明禮貌,為人謙和。
八、注意事項
1、“校園之星”可通過個人申報,學生投票,班主任篩選推薦,學校審核,每月每班一名,不論是誰,只要有閃光點都有機會在校園中展示自我。
2、各班要加大宣傳力度,發(fā)動學生積極參與,通過平凡小事,折射出學生的高尚品質和人性光芒,共同創(chuàng)設“讓學生嘗到成功的喜悅”的良好氛圍。
3、各班要創(chuàng)設競爭機制氛圍,發(fā)動學生開展爭星保星活動,注意教育學生本月被評為班級之星,下月不一定再被評上。
4、各班要創(chuàng)設良好的議論氛圍,注意評選的公平,公正,增加透明度,適當注意后進生比例。
評選方案 篇3
一、三好學生評選標準:(班級人數(shù)的10%)
1、模范遵守《中小學生守則》、《小學生日常行為規(guī)范》和學校有關規(guī)章制度,積極參加學校的各種集體活動。
2、熱愛學習,成績優(yōu)秀,每學期期末考試各科成績總分排名班級前10名【一年級包含語文和數(shù)學學科;二年級包含語文、數(shù)學和品德三門學科;三至六年級包含語文、數(shù)學、英語、科學、品德五門學科(語文、英語和數(shù)學考試成績優(yōu)秀以上,科學和品德學科考試成績良好以上)】。
3、積極主動地參與體育、藝術、信息技術課內外活動。體育考核80分以上,藝術、信息技術考核成績優(yōu)秀以上;身體健康,有良好的衛(wèi)生習慣及良好的心理素質。
二、單項積極分子評選標準:(班級人數(shù)的'15%)
1、自覺執(zhí)行《小學生守則》和《小學生日常行為規(guī)范》,在同學中能起模范作用。熱心為集體服務,積極參加勞動,尊敬師長,團結同學,遵守社會公德。
2、極主動地開展班級工作,認真完成老師交辦的各項任務,具有一定的語言表達、組織管理、協(xié)調合作的能力。班級工作有創(chuàng)新,成績顯著。在師生中獲得一致好評。
三、操作程序:
1、每班推選的候選學生,將參評學生資料上交到政教處(6月29日前)。
2、由政教處將參評學生資料匯總后上交分管領導,由分管領導、相關老師、班主任共同依據(jù)評選條件評選出學生名單,報學校審核、公示。
3、學校將各班級推薦上報候選名單,在校務公開欄公示3天以上,接受師生監(jiān)督,公示無異議后于休業(yè)典禮時表彰。
四、有關事項:
。ㄒ唬└靼嗉墤袑嵓訌婎I導,認真組織實施,嚴格執(zhí)行評選程序,嚴格把握評選標準,堅持公開、公平、公正原則,認真做好評選推薦工作,保證評選表彰活動順利進行。
。ǘ 有下列情形者,一票否決:
1、亂扔、亂吐、亂涂、說臟話、翻越學校禁止區(qū)域、打架、集合做操等集體活動說話亂跑被值周老師或同學發(fā)現(xiàn),經教育不改或被記錄者。
2、逃學、不尊老愛幼、不尊重父母等違反《小學生守則》和《小學生日常行為規(guī)范》,做出有損班級或學校聲譽的行為者。
(三)相關評選材料送交要求:
各班主任對照參評條件,認真填寫政教處下發(fā)的表格,并將表格和有關材料按時上交政教處,過期指標作廢。
說明:1、優(yōu)秀學生及各類積極分子名單填報工作將不再印發(fā)紙質名單,請班主任老師將電子表格及文件到“小學”群動態(tài)中下載進行填寫,填寫完畢后將名單以QQ形式發(fā)給我(6月29日前)。
2、在評選過程中條件相當者,學校對有較強的運用知識解決實際問題的實踐能力和開拓創(chuàng)新精神的學生實行加分。在學校開展的征文比賽、演講比賽、數(shù)學(口算)競賽、體育、藝術、等活動中獲獎者,享受加分(本學期獲得校級、區(qū)級、市級和國家級一等獎者分別加1-4分,二等獎及以下者分別按50%計分,三等獎及以下者分別按25%計分)。
評選方案 篇4
教師是強校之本,為了調動廣大教師的積極性,客觀公正地評價教師的工作業(yè)績,學校把評選“華涇小學優(yōu)秀教師”活動作為促進學校內涵發(fā)展的內容之一,為此,制定本《華涇小學優(yōu)秀教師評選方案》。
一、評選內容:
。ㄒ唬、師德要求:
符合《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》要求,符合學校師德相關要求與學校教育的有關要求作為底線規(guī)定,實行師德一票否決制,并強調:
1、熱愛事業(yè),熱愛學生,具有正確的教育觀念,工作表現(xiàn)良好。
2、為人師表,嚴格規(guī)范,無違反師德以及學校規(guī)章制度的行為。
3、教書育人,關心學生,注重學生品德教育,積極參加學生的教育教學管理工作。
。ǘ⒔虒W業(yè)務:
1、按質按量出色完成課堂教學工作,教學質量、班級規(guī)范反映好。
2、積極投身教改實踐,按要求認真完成各項教學、教研任務。教研活動積極參與,思考有效教學有思路、有實踐、有效果。
3、積極申報、承擔主題教學任務,認真參與公開課教學或教學交流等各級別的教學任務或活動。在學校課程實踐中有成績、做貢獻,得到教研員、教師、學校、以及家長等方面的肯定。
4、積極主動、承擔、參與教學研究,能承擔、組織、或參與試教、示范等活動,且有效果。
5、有扎實的教學和教研功底:課堂調控有藝術、治學嚴謹有風格、教學嫻熟有特色、勇于創(chuàng)新有思考。
。ㄈ、教學效果:
1、因材施教,注重分類,提高合格,所帶班級學生在有教育教學各方面進步。
2、加強指導,減輕過重負擔,提高效率,所帶班級學生成績良好。
3、勇于創(chuàng)新,不斷進取,形成特色,教學方法,實踐效果形成良好的反響。
二、評選對象:
在職在編教工。
三、評選原則:
1、公平、公正、公開,透明操作,民主管理。
2、每年度評選一次,按程序操作。
3、評選出的優(yōu)秀教師給予當年度華涇小學優(yōu)秀教師稱號。
四、評選程序:
第一輪:年級組推薦,年級組每位教工填寫推薦意見(見附表1式樣),年級組統(tǒng)計,每個年級組推薦到學校層面的候選人為2人。
第二輪:學校組織全教會推薦,每位候選人獲全校教工50%以上(不包括50%)推薦即當選。
五、評選形式:
1、年級組推薦由年級組長主持,說明要求,聽取大家意見。填寫推薦意見后,工會組長統(tǒng)計,行政監(jiān)督,年級組長宣布被推薦到學校層面的.候選人選。
2、全教會推薦以全體教工填寫推薦表形式進行(見附表2式樣),全教會當場統(tǒng)計,當場宣布。監(jiān)票、唱票、寫票人員分別來自黨支部、工會或團支部各1人。
六、評選時間:
每年度11月-12月間。
七、獎勵方法:
獎勵原則:精神獎勵為主,物質獎勵為輔。
1、被評選到的教工,寫一份本年度工作總結,發(fā)給黨支部、學校人事和網(wǎng)管,學校給予校園網(wǎng)上的宣傳。
2、被評選到的教工根據(jù)學校有關方案、規(guī)定給予一次性物質獎勵。
3、學校在適當園地或宣傳欄給予展示、鼓勵。
八、其它事項:
本方案經校務會、黨支部討論補充后,交行政會討論修改,在適當時間提交教代會審議通過作為學校制度之一。
本方案解釋權在校務會。
評選方案 篇5
20xx年,在飯店領導班子的帶領下,全店員工齊心協(xié)力、努力工作,順利地完成了各項工作任務,取得了較好的經濟效益和社會效益。在取得這些成績的過程中,許多同志勤勤懇懇、吃苦耐勞、作用突出,為飯店做出了很大貢獻。為了弘揚先進、表彰優(yōu)秀,促進工作,飯店決定開展評選20xx年度“優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團隊”活動,現(xiàn)制定方案如下:
一、指導思想
通過評選“優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團隊”活動,將在20xx年度表現(xiàn)突出的業(yè)務骨干及工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的個人及集體進行表彰獎勵,營造樹先進、學先進的良好風氣,激勵全體員工以先進為榜樣,為做好20xx年的工作奠定基礎。
二、評選條件
。ㄒ唬﹥(yōu)秀員工評選條件
1. 在酒店連續(xù)工作滿1年,無病、事假(一周以上)缺勤的員工
2. 遵守飯店各項規(guī)章制度,無違紀現(xiàn)象;
3. 服從指揮,團結互助,執(zhí)行標準等方面能夠起到模范作用;
4. 工作積極主動,表現(xiàn)突出,能出色地完成本職工作;
5. 積極參加酒店開展的各項培訓及技術大賽活動。
6. 積極配合其他部門的工作,客人及酒店各相關部門的評價良好;
7. 無嚴重過失,無賓客投訴,無浪費行為,無質量事故和安全事故。
(二)先進集體評選條件
1. 班組同志之間團結友愛、互助,語言文明,風氣正;
2. 熱愛本崗位工作,能圓滿完成飯店及部門交給的各項工作任務;
3. 能積極配合其他部門的工作,客人及酒店各相關部門的.評價良好;;
4. 有責任心,進取心和創(chuàng)新精神;
5. 有較強的質量意識和服務意識,認真執(zhí)行各項管理規(guī)定;
6. 在構建“三型飯店”活動中,表現(xiàn)積極、突出。
7. 無重大員工違紀、無賓客投訴、無安全責任事故,對在質檢工作中檢查到的問題能認真對待,積極整改。
三、評選范圍
各部門優(yōu)秀員工的評選范圍在主管級(含主管級)以下的正式員工及
頂崗臨時工;
四、評選辦法及程序
本次活動中,飯店要求各部門認真組織實施,以自下而上的評選原則,真正做到公正、公平、公開的選出飯店20xx年度優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團隊。
1. 員工評議
部門內部員工評議,選出絕大多數(shù)人認可的個人及集體。評議結果要做到公開。
2. 部門經理評選
部門經理根據(jù)評選條件、部門日?己饲闆r及員工評議結果為依據(jù),選出部門參加20xx年度優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團隊評選的人選;
3. 主管副總經理評定
各部門要爭求主管領導意見后,確定人選。于20xx年1月5日前將年度優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團隊的推薦表(附后)由部門經理簽字、主管副總經理簽字后報質量管理部。
4. 人力資源部、質量管理部考核
人力資源部對部門上報的優(yōu)秀員工進行考勤方面的考核;質量管理部對部門上報的優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團隊進行有無投訴,有無質量違紀方面記錄的考核。
5. 年度最佳員工、最佳團隊的評選
經各部門的申報及人力資源部、質量管理部考核通過的優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團隊,在店務會上由飯店中層以上管理人員評議表決后,選出三名優(yōu)秀員工為年度最佳員工,選出一名優(yōu)秀團隊為年度最佳團隊。
6. 飯店領導班子審核
根據(jù)部門、人力資源部、質量管理部及中層以上管理人員評議的結果,經總經理辦公會議的通過,確定年度優(yōu)秀員工(最佳員工)、優(yōu)秀團隊(最佳團隊)。如推選人員沒有被通過,則取消該推選名額,不再補充。
五、獎勵辦法
1. 授予優(yōu)秀員工(最佳員工)、優(yōu)秀團隊(最佳團隊)光榮稱號;
2. 在飯店年度員工大會上由飯店領導班子頒發(fā)榮譽證書、獎金。
3. 記入員工檔案。
六、各部門優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團隊名額分配表
部 門優(yōu)秀員工名額優(yōu)秀團隊名額
房務部(含銷售) 4 3
餐飲部 4 2
動工部 2 1
康體部 1 1
保安部 1 —
財務部1 —
供應部1
科 室1 —
七、評選領導小組
為加強對本次活動的領導,飯店成立“優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團隊”評選活動領導小組。
組長:于耀福
副組長:王建志
組員:張建民 付 穎 宋 光 王華萍 魏 國
下設領導小組辦公室:質量管理部
以上條款解釋權在領導小組辦公室。
天鵝飯店質量管理部
二0XX年十二月二十四日
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