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方案

員工福利方案

時間:2024-02-11 17:48:49 方案 我要投稿

員工福利方案5篇(集合)

  為了確保事情或工作科學(xué)有序進(jìn)行,常常需要預(yù)先準(zhǔn)備方案,方案是計劃中內(nèi)容最為復(fù)雜的一種。我們應(yīng)該怎么制定方案呢?以下是小編收集整理的員工福利方案6篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

員工福利方案5篇(集合)

員工福利方案 篇1

  一、休假日

  1、帶薪年休假

  在本企連續(xù)工作滿1年以上的員工,享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  (1)員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

  (2)員工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;

  (3)員工累計工作已滿20年的,年休假15天。

  員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  (1)員工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (2)員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (3)累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的;

  (4)累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的;

  (5)累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的。

  注:鑒于實行倒班制及輪休制人員休假天數(shù)多于年休假天數(shù),因此不享受帶薪年休假。

  2、國家規(guī)定的法定節(jié)日:元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、“五一”國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。

  3、所有假期均應(yīng)以處理好自身工作為前提,必須做好工作交接,辦理相應(yīng)手續(xù)后開始享受假期。延續(xù)假期必須先申請批準(zhǔn),申請未經(jīng)獲準(zhǔn)而不到崗者,以曠工論處。

  4、集團(tuán)輪休范圍為常年駐外站、辦,其他處辦、公司不實行輪休。鑒于生產(chǎn)經(jīng)營單位工作的特殊性,原則上行政職能部門人員雙休日不安排休,若在保證生產(chǎn)正常運行的情況下,可適當(dāng)安排調(diào)休,但部門內(nèi)必須留有值班人員。

  5、所有公司員工都可享有國家規(guī)定的每年10天法定帶薪假(元旦1天,春節(jié)3天,勞動節(jié)3天,國慶節(jié)3天)。婦女節(jié)婦女放假半天。

  二、特別休假

  1、婚假

  (1)員工本人結(jié)婚可請有薪婚假5天。

  (2)員工子女結(jié)婚可請有薪假3天。

  (3)員工兄弟姐妹結(jié)婚可請有薪假1天。

  2、慰唁假

  (1)員工父母、配偶、子女死亡,可請5天有薪慰唁假。

  (2)員工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡,可請有薪假3天。

  3、產(chǎn)假

  (1)員工生育持醫(yī)院證明經(jīng)集團(tuán)核準(zhǔn)可請產(chǎn)假3個月,懷孕3個月以上小產(chǎn),可請假4周(按病假規(guī)定執(zhí)行)。

  (2)員工配偶生育可請有薪假2天,申辦該假期,須附有關(guān)出生證明。

  三、勞動保障

  社保福利:集團(tuán)為保障勞動者工作生活或按國家法律規(guī)定應(yīng)予以交納各種保險費用。包括各種社會保險、集團(tuán)給予的各種福利賀金等。

  保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險,具體參保情況結(jié)合當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。

  四、健康保障

  1、體檢:集團(tuán)除廚房餐廳人員外的所有在崗在冊的正式員工每年組織體檢一次,體檢結(jié)束由人力資源處統(tǒng)一將體檢結(jié)果存入個人檔案,廚房餐廳人員按《餐飲衛(wèi)生法》規(guī)定每年體檢2次,并辦理相應(yīng)的健康證明。

  2、職業(yè)病免費防護(hù)

  職業(yè)病危害因素來源:

  工作場所中的職業(yè)病危害因素按其來源可分為下列三類:

  1.生產(chǎn)工藝過程中產(chǎn)生的有害因素:(1)化學(xué)因素: 生產(chǎn)性毒物,如鉛、苯系物、氯、汞等;生產(chǎn)性粉塵,如矽塵、石棉塵、煤塵、有機粉塵等(2)物理因素:主要為異常氣象條件如高溫、高濕、低溫等;異常氣壓如高氣壓、低氣壓等;噪聲及振動;非電離輻射如可見光、紫外線、紅外線、激光、射頻輻射等;電離輻射如X射線等

  2.勞動過程中的有害因素:(1)勞動組織和制度不合理,勞動作息制度不合理等;  (2)精神(心理)性職業(yè)緊張;(3)勞動強度過大或生產(chǎn)定額不當(dāng),不能合理地安排與勞動者身體狀況相適應(yīng)的作業(yè);(4)個別器官或系統(tǒng)過度緊張,如視力緊張等;(5)長時間處于不良體位或姿勢,或使用不合理的工具勞動。

  3.生產(chǎn)環(huán)境中的有害因素:(1)自然環(huán)境因素的'作用,如炎熱季節(jié)高溫輻射,寒冷季度因窗門緊閉而帶通風(fēng)不良等;(2)廠房建筑或布局不合理,如有毒工段與無毒工段安排在一個車間;(3)由不合理生產(chǎn)過程所致環(huán)境污染。

  預(yù)防職業(yè)病應(yīng)采取以下幾項主要措施:

  1、改進(jìn)工藝流程。以無毒或低毒代替有毒或劇毒的生產(chǎn)工藝,以低噪聲設(shè)備代替,對新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施,要與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)。

  2、加強治理。采取通風(fēng)、除塵、排毒、降噪等技術(shù)措施降低或消除生產(chǎn)中的有關(guān)因素;加強生產(chǎn)設(shè)備的管理,防止有害物質(zhì)的跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。

  3、提高個人防護(hù)能力,正確使用個人防護(hù)用具,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,注重個人衛(wèi)生,勞逸結(jié)合,合理膳食,增強肌體抵搞能力。

  4、對從事有毒有害作業(yè)的人員要進(jìn)行上崗前體檢和定期體檢,做到早發(fā)現(xiàn)早處理。

  五、員工業(yè)余生活

  集團(tuán)組織集體文體活動(晚會、舞會、郊游、野餐、體育競賽等)、企業(yè)自建文體設(shè)施(運動場、游泳池、健身房、閱覽室、書法、棋、牌、臺球室等)、免費或折扣電影、表演、旅游津貼、免費提供的車船、機票、訂票服務(wù)等。

員工福利方案 篇2

  一、福利禮品內(nèi)容及發(fā)放方式:(三種)

  1.福利禮品:上海漁眾實業(yè)“春聚!焙ur禮券(1張1398元面值);

  發(fā)放方式:用紅色信封將“春聚!焙ur禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。 優(yōu)點:海鮮禮品顯得高檔、尊貴,1398元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式,公司的'采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷,員工領(lǐng)取后攜帶方便。

  缺點:只有一張,員工若想節(jié)約開支,轉(zhuǎn)送他人后,自己無法判斷公司福利好壞。

  2.福利禮品:上海漁眾實業(yè)“春聚!焙ur禮券(2張698元面值);

  發(fā)放方式:用紅色信封將“春聚!焙ur禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。 優(yōu)點:海鮮禮品顯得高檔、尊貴,共計1396元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式,公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷,員工領(lǐng)取后攜帶方便;二張禮券,若員工想節(jié)約開支,亦可轉(zhuǎn)送他人一份。

  缺點:沒有一張1398元面值禮券給人的感覺闊氣。

  員工福利方案3.福利禮品:海漁眾實業(yè)“春聚!焙ur禮券(3張398元面值);

  發(fā)放方式:用紅色信封將“春聚!焙ur禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。 優(yōu)點:海鮮禮品顯得高檔、尊貴,共計1194元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式,公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷,員工領(lǐng)取后攜帶方便;三張禮券,若員工想節(jié)約開支,可轉(zhuǎn)送他人一至兩份。

  缺點:單張面值小,顯不出公司的大氣。

  二、發(fā)放對象:

  三、費用預(yù)算

  500元× 人= 元

  四、上述福利發(fā)放產(chǎn)生的費用由集團(tuán)總公司統(tǒng)一承擔(dān)。

  五、福利發(fā)放人員名單。

  公司鼓勵員工,節(jié)前堅持崗位、節(jié)后準(zhǔn)時返司上班,特確定過年糖果費、福利、紅包和開工利是獎等9項福利,通知如下。

員工福利方案 篇3

  一、目的

  公司新址位于龍新新區(qū)清湖地鐵站附近,因公司大部分員工住所離新址較遠(yuǎn),為減輕員工生活負(fù)擔(dān)與壓力,提升員工對公司的滿意度與信賴感,形成長期穩(wěn)定的勞資關(guān)系,以便員工更積極高效地為公司喬遷新址后的發(fā)展創(chuàng)造更多的價值,特制定以下方案。

  二、適用范圍

  適用于公司全體員工 三、 具體建議

  1、住宿方面:公司在清湖地鐵站附近小區(qū)租賃民房(單間或一房一廳,4人/間,房租800元/月)。

  1.1 費用核算及人員安排:

  1.1.1 公司免費提供宿舍,住宿員工需承擔(dān)因住房而產(chǎn)生的費用,如水、電、氣、寬帶等費。其適用對象為:① 工齡兩年以上的員工,② 公司核心人才:經(jīng)各部門主管推薦公司核心人才名單,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過者。

  1.1.2 公司按200元/月收取住宿費用,住宿員工且需承擔(dān)因住房而產(chǎn)生的`費用,如水、電、氣、寬帶等費。其適用對象為:① 有住宿需求但非公司核心人員及工齡小于2年的員工;② 有住宿需求的新入職員工。

1.2申請住宿的程序:

  1.2.1 員工個人提出書面申請,填寫《員工住宿申請表》,由所在部門主管簽字同意后,交由人事行政部審核并注明相關(guān)信息,最后交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

  1.2.2 人事行政部告知員工《公司員工宿舍管理制度》,并讓其簽字確認(rèn)。

  1.2.3 財務(wù)部憑審核結(jié)果在工資扣除相應(yīng)費用。

  2、彈性工作時間:為錯開上、下班高峰期,公司在工作時間上實行彈性工作制,由員工根據(jù)自身情況選擇上班工作時間。

  2.1 工作時間

  第一種:09:00-12:00、14:00-18:00 第二種:09:30-12:00、13:00-17:30 2.2 操作程序

  2.2.1 員工個人提出書面申請,填寫《工作時間申請表》,由所在部門主管簽字同意后,交由人事行政部存檔。

  2.2.2 未書面申請的員工按第一種工作時間上班。

員工福利方案 篇4

  第一章總則

  第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬,是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感,從而增加企業(yè)的凝聚力。

  第二條 下面所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。

  第二章 福利待遇的種類

  第三條公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇,以及根據(jù)企業(yè)自身條件設(shè)置的福利待遇。

  第四條按照國家政策和規(guī)定,參加統(tǒng)籌保險的有:

  (一)養(yǎng)老保險

  (二)基本醫(yī)療保險

  (三)失業(yè)保險

  (四)工傷保險

  (五)生育保險

  第五條財務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險上交政府有關(guān)部門,并記入個人養(yǎng)老保險手冊。

  第六條公司設(shè)置的其他福利待遇:

  (一)補貼福利

  (二)休假福利

  (三)培訓(xùn)福利

  (四)文娛福利

  (五)設(shè)施福利

  第三章福利待遇的形式

  第七條物質(zhì)激勵型福利:它是為增強人力資源管理激勵性而建立的福利項目,主要包括如下種類:

  (一)時間獎勵:包括帶薪和不帶薪休假、病假等。

  (二)現(xiàn)金獎勵:午餐補貼、節(jié)日補貼等。

  (三)服務(wù)獎勵:如自助計劃資助、娛樂項目、旅游項目、健康項目、財務(wù)和法律咨詢等。

  第八條現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利:前者指以貨幣的形式給付的福利;后者指以非貨幣形式給付的福利。

  第九條即期性福利和延期性福利:前者一般是在職期間可以獲得的福利;后者一般是退休后可以獲得的'福利。

  第十條固定福利和彈性福利:彈性福利是公司提供的,允許員工在規(guī)定的時間和現(xiàn)金范圍內(nèi),根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利項目。

  第四章 福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

  第十一條養(yǎng)老保險:按照廈門市的有關(guān)政策和規(guī)定,公司每月為本市戶籍員工支付養(yǎng)老保險,其計算基數(shù)為個人上年平均崗位工資,繳納比例為22%,其中公司繳納14%,個人需繳納8%;公司每月為外來員工支付養(yǎng)老保險,其計算基數(shù)為最低工資,繳納比例為16%,其中公司繳納8%,個人繳納8%。

  第十二條基本醫(yī)療保險:按國家有關(guān)政策和規(guī)定,公司每月為本市戶籍員工支付基本醫(yī)療保險,其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資,繳納比例為10%,公司繳納8%,個人繳納2%;公司每月為外來員工支付基本醫(yī)療保險,其計算基數(shù)為最低工資,繳納比例為6%,其中公司繳納4%,個人繳納2%。

  第十三條失業(yè)保險:按國家有關(guān)政策和規(guī)定,公司每月為本市戶籍員工支付失業(yè)保險,其計算基數(shù)為個人上年平均崗位工資,繳納比例為3%,公司繳納2%,個人繳納1%;公司每月為外來員工支付失業(yè)保險,其計算基數(shù)為最低工資,繳納比例為2%,由公司全額繳納。

  第十四條工傷保險:企業(yè)職工以上年度個人月平均工資為繳費基數(shù),對照行業(yè)費率,由公司全額繳納(不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn));

  第十五條 生育保險:本市戶籍企業(yè)員工、外來員工以職工上年度個人月平均工資為繳費基數(shù),按0.8%的繳費比例計繳,由公司全額繳納。(不得低于全市上年度月平均工資的60%)。

  第十六條公司提供的補貼福利包括:

  (一)午餐補貼:公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元,隨每月工資一同發(fā)放。

  (二)節(jié)日補貼:元旦公司組織聚餐;勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)公司給予員工50-100的節(jié)日補貼,隨當(dāng)月的工資一同發(fā)放;端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子,中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果;婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品(護(hù)膚品或者生活用品);

  (三)生日補貼:員工過生日,公司送賀卡表示祝福,并送上八寸生日蛋糕。

  (四)員工大事補貼: 當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時,公司給予員工禮金或慰問金200元。

  第十七條公司提供的休假福利包括:

  (一)在本公司連續(xù)工作一年以上的員工,可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假):

  1、工齡滿一年但不滿十年的員工,每年休假的假期為5天;

  2、已滿十年不滿二十年的,年休假10天;

  3、已滿20年的年休假15天。

  4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  以下情況不予安排年休假:

  1、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

  2、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的

  3、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  (二)婚假:

  1、員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚,可享受3天婚假;

  2、員工達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的(男員工滿25周歲,女員工滿23周歲),除上款規(guī)定外另根據(jù)廈門市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

  (三)產(chǎn)假、哺乳假:

  1、女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前假15天;

  2、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者,增加15天;生育多胞胎者,在90天的基礎(chǔ)上每多生育一嬰,產(chǎn)假增加15天;

  3、女員工產(chǎn)假期滿,因身體原因不能工作的,經(jīng)縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明后,其超過產(chǎn)假期間的待遇,按照員工患病的相關(guān)規(guī)定處理。

  (四)工傷假:員工因工負(fù)傷,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定后,可請工傷假;

  (五)喪假:

  1、員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)死亡,可給假1-3天;

  2、雙方外祖父母、祖父母死亡,可給假1天;

  3、其他親屬死亡,須請假者,按事假處理;

  第十八條培訓(xùn)福利:公司根據(jù)考核結(jié)果,由人力資源部制定培訓(xùn)計劃,并組織實施,以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。培訓(xùn)福利包括:員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)、公費進(jìn)修等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。

  第十九條文娛福利:企業(yè)為促進(jìn)員工的身心健康,豐富員工的精神和文化生活而提供的福利,如公司定期組織聚餐或出游。

  第二十條設(shè)施福利:公司為了豐富員工的業(yè)余生活,培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項目,包括創(chuàng)建文化、娛樂場所,組織旅游,開展文體活動等,具體實施根據(jù)公司的實際情況設(shè)定

  第五章福利待遇的給付

  第二十一條統(tǒng)籌保險由財務(wù)部統(tǒng)一繳納,個人應(yīng)繳納部分在工資中扣除;

  第二十二條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā);

  第二十三條享受假期福利的員工,其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。

  第六章附則

  第二十四條福利方案報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行,修改時亦同。

  第二十五條福利方案自頒布之日起施行。

員工福利方案 篇5

  第一章 總則

  第一條 為加強員工歸屬感,體現(xiàn)人文關(guān)懷,進(jìn)一步推動陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股(集團(tuán))有限公司(以下簡稱集團(tuán))企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,根據(jù)集團(tuán)《薪酬管理制度》等相關(guān)管理規(guī)定,特制定本制度。

  第二條 福利待遇是集團(tuán)在崗員工除工資和獎金等勞動報酬之外給予的報酬,是集團(tuán)薪酬體系的重要組成部分。

  第三條 本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及集團(tuán)自身經(jīng)營情況而定。

  第四條 集團(tuán)本部正式員工適用于本制度,集團(tuán)各下屬公司可參照制定本公司福利制度。

  第二章 福利待遇的種類

  第五條 集團(tuán)提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的

  福利待遇,以及根據(jù)集團(tuán)自身條件設(shè)置的福利待遇。

  第六條 按照國家政策和規(guī)定,參加統(tǒng)籌保險的有養(yǎng)

  老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

  第七條 集團(tuán)根據(jù)自身經(jīng)營條件設(shè)置的福利項目包

  括:節(jié)慶福利、假期福利、生活福利、培訓(xùn)福利、工會福利及補充養(yǎng)老、醫(yī)療計劃、意外傷害保險及其他福利。

  第三章 福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

  第八條 法定福利

  (一)社保保險

  1、集團(tuán)依法為所有員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療生育保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金。

  2、員工試用期轉(zhuǎn)正后,人力資源部負(fù)責(zé)為員工辦理,繳費起始時間為員工入職日期。

  3、社會保險的繳費基數(shù)根據(jù)集團(tuán)上年度經(jīng)營狀況,結(jié)合西安市上年度社會平均工資水平由人力資源部每年對集團(tuán)員工統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整。

  (二)取暖費、降溫費

  1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):按管委會或上級主管部門當(dāng)年相關(guān)文件執(zhí)行,如未發(fā)文明確,將參考省政府當(dāng)年文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  2、發(fā)放方式:按月與工資合并發(fā)放。

  第九條 補貼福利

  (一)節(jié)慶福利

  1、每逢元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、端午節(jié),為集團(tuán)員工發(fā)放過節(jié)慰問品。

  2、標(biāo)準(zhǔn)為元旦20xx元/人,春節(jié)20xx元/人,中秋節(jié)300元/人,勞動節(jié)及國慶節(jié)分別500元/人,端午節(jié)300元/人。

  3、每年3月8日,為女員工發(fā)放300元/人。

  4、每年6月1日,為有14歲以下兒童的獨生子女員工發(fā)放300元/人。

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  集團(tuán)為員工提供國家法律規(guī)定的假期福利,具體享受內(nèi)容及休假方式見集團(tuán)《考勤、請銷假及因公外出制度》。

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  1、餐費補貼

  (1)集團(tuán)為員工提供一日三餐免費工作餐,不再發(fā)放現(xiàn)金形式餐補。

  (2)其他臨時進(jìn)入公司人員,以人力資源部書面通知為準(zhǔn),可酌情享受此項福利。

  2、交通補貼

  (1)當(dāng)月的`交通補貼于次月1號至5號憑票(公交卡充值發(fā)票、油票、停車票、出租車票等)報銷,不允許跨月累積報銷,在標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的實報實銷,超出標(biāo)準(zhǔn)的按標(biāo)準(zhǔn)報銷。

 。2)集團(tuán)高管層、總經(jīng)理助理,不享受此項福利,部長級管理層、員工200元/月。

  3、通訊補貼

  (1)當(dāng)月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷,原則上不允許跨月累積報銷,按各職級所享受的標(biāo)準(zhǔn),標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的實報實銷,超出標(biāo)準(zhǔn)按標(biāo)準(zhǔn)上限報銷,報銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。

 。2)集團(tuán)高管層、總經(jīng)理助理實報實銷,部長級正職、各部門主持工作部長級副職500元/月;各部門不主持工作的副部長、部長助理300元/月,主管級員工、專員、輔助崗位150元/月。

  4、工裝福利

  集團(tuán)依據(jù)實際需要每2年為員工配發(fā)工裝(春季、冬季)。 標(biāo)準(zhǔn)為高管5000元/套;部長級管理層、員工2500元/套。

  5、年度常規(guī)體檢及醫(yī)療卡

 。1)集團(tuán)每年組織員工集體體檢一次。

 。2)體檢費用標(biāo)準(zhǔn)高管、總經(jīng)理助理1000元/年;其他員工600元/人。具體發(fā)生費用,以當(dāng)年領(lǐng)導(dǎo)批示的具體體檢項目及費用為準(zhǔn)。

 。3)員工年度醫(yī)療卡標(biāo)準(zhǔn)800元/人。

  6、勞保用品

 。1)此福利是公司人本管理的一種體現(xiàn)。

 。2)勞保以季度為單位進(jìn)行發(fā)放,形式為:超市卡、

  購物卡等,不以現(xiàn)金形式發(fā)放。標(biāo)準(zhǔn)為:高管500元/季度;總經(jīng)理助理400元/季度,中層、主管及專員300元/季度,輔助崗位150元/季度。

  7、觀影卡

  (1)此福利是為豐富員工文化生活而設(shè)立。

  (2)以年度為單位進(jìn)行發(fā)放,形式為:影院團(tuán)體卡,不以現(xiàn)金形式發(fā)放。度觀影卡標(biāo)準(zhǔn)為800元/人。

  (三)培訓(xùn)福利:

  集團(tuán)根據(jù)考核結(jié)果

  ,由人力資源部制定培訓(xùn)計劃,并組織實施,以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。

  培訓(xùn)福利包括:員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。

 。ㄋ模┕@

  1、員工本人因病住院、生育(或其他需要人文關(guān)懷的事項)人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問,禮品費用標(biāo)準(zhǔn)不超過300元。

  2、員工直系親屬去世,集團(tuán)人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問,慰問費標(biāo)準(zhǔn)不超過500元。

  3、員工結(jié)婚,集團(tuán)人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問,慰問費標(biāo)準(zhǔn)不超過500元。

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