實(shí)施方案
為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行,就需要我們事先制定方案,方案是闡明行動(dòng)的時(shí)間,地點(diǎn),目的,預(yù)期效果,預(yù)算及方法等的書面計(jì)劃。那么優(yōu)秀的方案是什么樣的呢?下面是小編收集整理的實(shí)施方案4篇,希望能夠幫助到大家。
實(shí)施方案 篇1
根據(jù)___銀監(jiān)辦發(fā)[_]14號(hào)《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于印發(fā)商業(yè)銀行和農(nóng)村信用社案件專項(xiàng)治理工作方案的通知》精神,為了堅(jiān)決遏制案件多發(fā)勢(shì)頭,保證改革和發(fā)展的順利進(jìn)行,聯(lián)社決定在全縣開展以加強(qiáng)制度建設(shè)為主要內(nèi)容的查防案件專項(xiàng)治理工作,具體方案如下:
一、指導(dǎo)思想
針對(duì)當(dāng)前農(nóng)村信用社發(fā)生的違法違規(guī)案件,為防范風(fēng)險(xiǎn),增強(qiáng)案件查防工作的緊迫感
和責(zé)任感,把查防違法違規(guī)案件同加強(qiáng)制度建設(shè)和深化體制改革有機(jī)結(jié)合起來,堅(jiān)決從嚴(yán)治社,切實(shí)加強(qiáng)管理,有效遏制違法違規(guī)案件的發(fā)生,全面提升內(nèi)控和風(fēng)險(xiǎn)管理水平,為信用社的改革和發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
二、工作目標(biāo)
專項(xiàng)治理工作的目標(biāo)是:標(biāo)本兼治,加強(qiáng)規(guī)章制度建設(shè),違法違規(guī)案件得到遏制,案件數(shù)量不斷下降。
三、工作內(nèi)容
、鍑(yán)肅查處已發(fā)案件。對(duì)已發(fā)案件,要嚴(yán)肅認(rèn)真的進(jìn)行查處。要做到發(fā)現(xiàn)一起,查處一起,決不姑息遷就。要依照《金融違法行為處理辦法》等相關(guān)規(guī)定,堅(jiān)決追究有關(guān)責(zé)任人和負(fù)責(zé)人的責(zé)任;對(duì)于黨員違法違規(guī)違紀(jì)的,還要依照黨紀(jì)的有關(guān)規(guī)定給予處分;涉及違法犯罪的案件,必須移交司法機(jī)關(guān)。在查辦案件中,要建立領(lǐng)導(dǎo)辦案負(fù)責(zé)制,對(duì)案件查處不力或有意隱瞞案件的,要追究查辦負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
㈡開展防范操作風(fēng)險(xiǎn)和道德風(fēng)險(xiǎn)的專項(xiàng)檢查活動(dòng)。檢查的.主要內(nèi)容是:主要業(yè)務(wù)規(guī)章制度的落實(shí)和執(zhí)行情況,包括機(jī)構(gòu)組織控制、授權(quán)授信、信貸資產(chǎn)管理、資金管理(聯(lián)行資金管理等)、會(huì)計(jì)結(jié)算管理、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)管理、內(nèi)部審計(jì)等。要重點(diǎn)檢查各項(xiàng)規(guī)章制度是否能夠覆蓋到各項(xiàng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域、崗位和操作環(huán)節(jié),各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作是否制訂了詳細(xì)的操作規(guī)程和細(xì)則;各項(xiàng)規(guī)章制度是否得到有效的貫徹,差錯(cuò)和事故是否能夠得到及時(shí)有效糾正;崗位責(zé)任制是否明確有效并真正執(zhí)行。
對(duì)引發(fā)案件的主要問題進(jìn)行重點(diǎn)檢查。一是會(huì)計(jì)操作風(fēng)險(xiǎn)檢查。會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)是否做到相互分離、相互制約,尤其是未達(dá)賬和賬款差錯(cuò)的查核工作;是否有“一手清”的現(xiàn)象;“印、押、證”管理是否合規(guī);有價(jià)單證、重要空白憑證是否實(shí)行賬實(shí)、保管與使用相分離,賬實(shí)是否相符;會(huì)計(jì)交接是否符合規(guī)定;會(huì)計(jì)檔案管理是否符合規(guī)范;會(huì)計(jì)核算是否做到賬賬、賬據(jù)、賬款、賬實(shí)、賬表及內(nèi)外賬“六相符”;會(huì)計(jì)人員是否有向有關(guān)部門和負(fù)責(zé)人直接報(bào)告違規(guī)行為和問題的渠道和途徑,違規(guī)行為和問題是否得到及時(shí)制止和糾正;聯(lián)行資金、系統(tǒng)內(nèi)往來資金是否平衡一致,未達(dá)賬項(xiàng)是否隱瞞有各種掛賬資金或案件;是否對(duì)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)、出納、聯(lián)行業(yè)務(wù)進(jìn)行事前審查、事中復(fù)核和事后監(jiān)督;監(jiān)督部門的檢查效率和效果如何;檢查發(fā)現(xiàn)的問題是否及時(shí)進(jìn)行整改;對(duì)檢查屬實(shí)的有關(guān)責(zé)任人是否實(shí)行調(diào)離工作崗位制度。
二是貸款操作風(fēng)險(xiǎn)檢查。貸款發(fā)放程序是否合規(guī),借款人、擔(dān)保人主體資格是否合法,擔(dān)保抵押物的合法性,借款合同、擔(dān)保合同內(nèi)容的合法性,保證、抵押、質(zhì)押手續(xù)是否合規(guī)合法,抵押、質(zhì)押清單是否有財(cái)產(chǎn)共有人簽字的承諾書;保證人是否有簽字的承諾書,借款人的身份證件是否有效,貸款占有形態(tài)的真實(shí)性。
三是計(jì)算機(jī)操作風(fēng)險(xiǎn)檢查。微機(jī)主管和操作人員的代號(hào)密碼及權(quán)限管理是否符合相關(guān)規(guī)定,相同的業(yè)務(wù)操作中,操作員、復(fù)核員是否同一人操作;電子匯兌業(yè)務(wù)中,錄入、復(fù)核、編押、通訊員等是否按《細(xì)則》中規(guī)定操作;系統(tǒng)管理員對(duì)業(yè)務(wù)人員的授權(quán)是否堅(jiān)持:同一時(shí)間同一崗位只授權(quán)一人;業(yè)務(wù)員對(duì)自己使用的密碼是否嚴(yán)格保密,是否定期更換密碼;營業(yè)中途離崗、交接或長時(shí)間無業(yè)務(wù)辦理時(shí),操作員是否退到注冊(cè)狀態(tài)。
四是道德風(fēng)險(xiǎn)檢查。對(duì)有關(guān)崗位和人員進(jìn)行重點(diǎn)檢查。要檢查基層高管人員的履職情況。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制落實(shí)情況;對(duì)信貸、會(huì)計(jì)、出納等關(guān)鍵崗位的人員進(jìn)行談話;同時(shí),要對(duì)高管人員和關(guān)鍵崗位人員的“輪崗制度”、“干部交流制度”和“強(qiáng)制休假制度”進(jìn)行檢查;對(duì)參與“賭、毒、黃”活動(dòng)的員工,以及有經(jīng)商辦企業(yè)、從事未報(bào)告的股票買賣活動(dòng)、不正常交友等問題和現(xiàn)象的員工要予以重點(diǎn)排查,利用崗位職務(wù)而違法違規(guī)違紀(jì)的,將要嚴(yán)肅查處。
、玳_展規(guī)章制度專項(xiàng)清理活動(dòng)。要高度重視,對(duì)無章可循的,要抓緊制定規(guī)范的操作規(guī)程,杜絕管理“斷層”和風(fēng)險(xiǎn)控制“盲區(qū)”;對(duì)現(xiàn)有規(guī)章不適應(yīng)實(shí)際發(fā)展要求的,要及時(shí)進(jìn)行修訂和完善,保持管理的連續(xù)性和風(fēng)險(xiǎn)的可控性。
四、工作措施
㈠加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。聯(lián)社成立案件專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長:趙運(yùn)鍇,副組長:黃玉,成員:秦文進(jìn)、李紹銀、張?jiān)、胡士菊、鄧宏芳。領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是按照上述“工作內(nèi)容”,督促各職能部門對(duì)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)、人事、內(nèi)審等方面執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。
、娼M織實(shí)施。由各職能部門的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)按“工作內(nèi)容”中的相應(yīng)要求,對(duì)全縣信用社的內(nèi)控制度執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查,并對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見,對(duì)內(nèi)控制度不完善的要提出修改和完善意見。
按照___昌市銀監(jiān)局及縣銀監(jiān)辦要求,以及自身工作的需要,要求各職能部門將檢查情況以及整改和內(nèi)控制度需要完善的情況,于20xx年11月底以文字和表格形式交聯(lián)社,由稽核科收集匯總后上報(bào)銀監(jiān)部門。
實(shí)施方案 篇2
為進(jìn)一步深入貫徹“人才建院、人才興院、人才強(qiáng)院”的方針,經(jīng)院黨委研究決定,20xx年,醫(yī)院設(shè)立人才建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),啟動(dòng)“千萬人才引進(jìn)工程”,用千萬資金引進(jìn)、培養(yǎng)一批高層次、高科技人才,提高醫(yī)院整體隊(duì)伍水平,為實(shí)現(xiàn)“建設(shè)綜合優(yōu)勢(shì)明顯、專科特色突出,市內(nèi)領(lǐng)先、省內(nèi)一流的區(qū)域性醫(yī)院”目標(biāo)提供有力的人才保障,依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx年-20xx年)》以及相關(guān)配套法規(guī),特制定以下實(shí)施方案:
一、引進(jìn)人才的原則
(一)堅(jiān)持公開、公平、擇優(yōu)的原則;
。ǘ﹫(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄,學(xué)歷與能力同等要求的原則;
。ㄈ┌凑者m用、精干、高效,人員配置均衡的原則;
。ㄋ模﹫(jiān)持物質(zhì)保障、工作保障與貢獻(xiàn)相結(jié)合的原則。
二、引進(jìn)人才的類別
。ㄒ唬┑谝活惾瞬牛翰┦垦芯可。
(二)第二類人才:碩士研究生及以上學(xué)歷,副高級(jí)及以上職稱(有三級(jí)醫(yī)院工作經(jīng)歷)。
。ㄈ┑谌惾瞬牛簯(yīng)屆全日制碩士研究生(畢業(yè)院校為985、211工程院校)。
注:第一、二類所列人員,年齡應(yīng)在45周歲以下,第三類所列人員,年齡應(yīng)在30周歲以下。
三、引進(jìn)人才的職責(zé)及待遇
。ㄒ唬┞氊(zé)
1、推動(dòng)我院的學(xué)科建設(shè)和發(fā)展。
2、積極參與醫(yī)院臨床、科研、教學(xué)工作。一、二類人才在本專業(yè)領(lǐng)域兩年內(nèi)完成院級(jí)技術(shù)創(chuàng)新不少于2項(xiàng)(填補(bǔ)醫(yī)院空白),爭(zhēng)取省級(jí)自然科學(xué)基金項(xiàng)目不少于1項(xiàng)。
3、2—3年內(nèi)有一定數(shù)量和影響力的臨床科研成果產(chǎn)生。
。ǘ┐
1、第一、二類人才:一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼30萬元,提供二年的周轉(zhuǎn)房,年薪不低于10萬。醫(yī)院提供必要的科研條件、設(shè)備、或技術(shù)項(xiàng)目啟動(dòng)基金等。
2、第三類人才:一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼5萬元,提供二年的周轉(zhuǎn)房,年薪不低于5萬元。
3、幫助解決引進(jìn)人才配偶的工作及子女入學(xué)問題,幫助辦理調(diào)動(dòng),編制等手續(xù)。
四、引進(jìn)人才的工作程序
。ㄒ唬⿷(yīng)聘者向醫(yī)院人事科提交有關(guān)材料:個(gè)人簡歷、身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書、資格證書、執(zhí)業(yè)證書、聘用證書和獲獎(jiǎng)證書的'原件和復(fù)印件等必要的證明材料;
(二)醫(yī)院人事科根據(jù)醫(yī)院用人計(jì)劃和應(yīng)聘者意向,向院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)同意后組織考核;
。ㄈ┽t(yī)院人事科組織有關(guān)專家對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步考核,并提出引進(jìn)的具體意見;
。ㄋ模┽t(yī)院人事科根據(jù)用人科室的考核意見,報(bào)院黨委會(huì)研究同意,與引進(jìn)人才簽定合同,辦理有關(guān)引進(jìn)手續(xù)。引進(jìn)人才涉及的工作崗位、聘用期限、社會(huì)保險(xiǎn)、雙方責(zé)權(quán)利等其他內(nèi)容在聘用合同中雙方約定;
。ㄎ澹┽t(yī)院按條件,錄用高校畢業(yè)生后與之簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》,就業(yè)協(xié)議書必須明確解除協(xié)議的條件和承擔(dān)的違約責(zé)任。
五、本實(shí)施方案自下發(fā)之日起執(zhí)行,解釋權(quán)歸屬醫(yī)院人事科。
實(shí)施方案 篇3
公開辦事程序和辦事時(shí)限,提高辦事效率。進(jìn)—步完善辦公室服務(wù)公開承諾制度。提高透明度。設(shè)立效能建設(shè)投訴箱,開展作風(fēng)評(píng)議活動(dòng),形成制約機(jī)制。
促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變,為認(rèn)真貫徹區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動(dòng)的意見和全區(qū)效能建設(shè)動(dòng)員大會(huì)精神。樹立良好機(jī)關(guān)形象,促進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動(dòng)的扎實(shí)開展,結(jié)合部門實(shí)際,提出以下意見:
一、開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)的意義
開展效能建設(shè)活動(dòng)是提高機(jī)關(guān)服務(wù)水平的要求,把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到區(qū)委、區(qū)政府的決策部署上。為基層學(xué)校樹立形象的.重要舉措,實(shí)現(xiàn)我區(qū)教育質(zhì)量再提升的重要保證。
二、開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)的總體要求
勤政務(wù)、出效率為主要內(nèi)容,以抓學(xué)習(xí)、長本領(lǐng)、正風(fēng)氣、樹形象、講規(guī)矩、嚴(yán)管理。結(jié)合全年教育工作重點(diǎn),加強(qiáng)建章立制,嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲,規(guī)范言行,提高服務(wù)質(zhì)量,提高機(jī)關(guān)效能,使群眾滿意度明顯提高。
三、需解決的重點(diǎn)問題
一是服務(wù)意識(shí)問題;二是遵守作息制度問題;三是協(xié)作問題;四是工作實(shí)效和時(shí)效問題。
四、幾點(diǎn)承諾
牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨,1增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。加強(qiáng)學(xué)習(xí)。行政必須依法的理念,規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員行為。
全面推行。明確工作職責(zé),2加強(qiáng)管理。嚴(yán)格按照考勤制度、安全保衛(wèi)制度、車輛管理制度等機(jī)關(guān)各項(xiàng)管理制度。嚴(yán)肅工作紀(jì)律,實(shí)觀以制度約束人和事。
遇事不推諉,不塞則,規(guī)范工作程序。3轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)。辦公室作為協(xié)調(diào)部門,要及時(shí)解決股室之間、同事之間和領(lǐng)導(dǎo)之間的相互協(xié)作問題。
接聽電話、接訪要熱情。能辦到要及時(shí),4建立周一例會(huì)制度。不屬于工作職責(zé)范圍內(nèi)的要給來訪者指明方向。
實(shí)施方案 篇4
為了加快城鄉(xiāng)供水一體化步伐,根據(jù)市委、市政府加快供水工程建設(shè)的總體部署,特制定湖嶺鎮(zhèn)水廠企業(yè)改制試點(diǎn)實(shí)施方案,具體內(nèi)容如下:
一、企業(yè)改制的必要性:當(dāng)前湖嶺鎮(zhèn)水廠存在規(guī)模小、取水水源保證率低,供水不足,水處理工藝十分落后,供水管網(wǎng)布局隨意性大、陳舊老化,漏失率高,技術(shù)力量薄弱、改造資金不足等現(xiàn)狀,嚴(yán)重制約了供水事業(yè)的發(fā)展。通過改制,實(shí)行資源共享,城鄉(xiāng)供水統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一提高,切實(shí)改善村民的飲水條件,促進(jìn)湖嶺經(jīng)濟(jì)和社會(huì)和諧發(fā)展。
二、改制企業(yè)職工現(xiàn)狀:
。ㄒ唬⒑䦷X鎮(zhèn)自來水廠屬鎮(zhèn)集體企業(yè)。
。ǘ、現(xiàn)有職工情況:
第一類,建廠以來經(jīng)鎮(zhèn)黨委批準(zhǔn)進(jìn)廠的在崗職工; 第二類,經(jīng)鎮(zhèn)黨政部分領(lǐng)導(dǎo)碰頭同意進(jìn)廠的在崗職工;
第三類,水廠集體自行聘用的在崗職工;
三、企業(yè)改制的工作思路:
1、市市區(qū)集鎮(zhèn)供水工程建設(shè)指揮部負(fù)責(zé)起草改制方案,湖嶺鎮(zhèn)作為改制工作的責(zé)任單位,湖嶺水廠為改制主體單位。
2、確保村民正常用水,湖嶺鎮(zhèn)政府與市區(qū)集鎮(zhèn)供水工程建設(shè)指揮部協(xié)同對(duì)改制的湖嶺水廠現(xiàn)有職工實(shí)行一次性遣散,買斷工齡,終止勞動(dòng)關(guān)系。
3、確定企業(yè)改制關(guān)停日,對(duì)水廠的人事、財(cái)務(wù)等有關(guān)工作暫予凍結(jié)。
4、對(duì)改制企業(yè)進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估界定,然后由瑞安市自來水公司兼并,辦理資產(chǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。
四、企業(yè)改制的有關(guān)規(guī)定:
。ㄒ唬┵Y產(chǎn)處置:瑞安市市區(qū)集鎮(zhèn)供水工程建設(shè)指揮部委托資產(chǎn)評(píng)估審計(jì)單位對(duì)水廠進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估,然后由市區(qū)集鎮(zhèn)供水工程建設(shè)指揮部統(tǒng)一接收。
(二)人事改制:為確保供水安全,人事改制實(shí)行“職工遣散與錄用同步進(jìn)行”的辦法,在規(guī)定期限內(nèi)先簽訂遣散協(xié)議再簽訂聘用合同。
1、職工遣散的規(guī)定:
。1)、確定職工遣散日是20xx年9月 日(即鎮(zhèn)政府與職工簽訂終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書),實(shí)行職工一次性遣散。其工齡年及遣散費(fèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算:
①、工齡計(jì)算:以每個(gè)職工進(jìn)水廠后(以工資底冊(cè)為準(zhǔn))至水廠改制遣散日止計(jì)算工齡,復(fù)退軍人在部隊(duì)服役的軍齡作為工齡計(jì)算,其實(shí)際軍齡須由市市區(qū)集鎮(zhèn)供水工程建設(shè)指揮部審查方能認(rèn)可。
②、遣散費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):職工遣散費(fèi)參照瑞政發(fā)[1998]70號(hào)文件精神的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,即每個(gè)職工每工齡年為1378元。同時(shí),考慮物價(jià)指數(shù)原因,一次性補(bǔ)發(fā)每個(gè)職工失業(yè)金15000元,保險(xiǎn)金15000元,再就業(yè)補(bǔ)償金每職工每工齡年20xx元。
、、現(xiàn)有在崗職工按不同類別計(jì)算遣散費(fèi)。
第一類,經(jīng)鎮(zhèn)黨委集體商量安排進(jìn)廠的職工享受100%遣散費(fèi);
第二類,經(jīng)鎮(zhèn)黨政部分領(lǐng)導(dǎo)商量安排進(jìn)廠的職工享受80%遣散費(fèi);
第三類,自來水廠自行聘用的`職工享受60%遣散費(fèi)。
(2)、未經(jīng)鎮(zhèn)政府批準(zhǔn)停薪留職和擅自離廠的職工視同已解除勞動(dòng)關(guān)系,不享受遣散政策。
。3)、職工在領(lǐng)取遣散安置費(fèi)之前,必須與湖嶺鎮(zhèn)政府簽訂終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議。
。4)、獎(jiǎng)罰政策:凡在遣散日自覺簽訂遣散協(xié)議的職工予以獎(jiǎng)勵(lì)5000元,否則不享受獎(jiǎng)勵(lì)政策,并予以強(qiáng)制遣散。
2、企業(yè)重組的規(guī)定:
。1)、組建新的供水機(jī)構(gòu),錄用新職工優(yōu)先考慮原水廠職工。對(duì)于第一類職工,男性55周歲(含55周歲)以下、女45周歲(含45周歲)以下,經(jīng)考試考核,健康體檢合格,擇優(yōu)錄用;對(duì)于第二類職工,男性55周歲(含55周歲)以下、女性45周歲(含45周歲)以下,經(jīng)考試考核,健康體
檢合格,擇優(yōu)錄用80%;對(duì)于第三類職工,男性55周歲(含55周歲)以下、女性45周歲(含45周歲)以下,經(jīng)考試考核,健康體檢合格,擇優(yōu)錄用50%,以上錄用新職工過程一律實(shí)行公示制。
。2)、企業(yè)組建后被重新聘用的職工歸入市自來水公司統(tǒng)一管理,其本人或關(guān)系隸屬人不享受遣散費(fèi)及本政策規(guī)定的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)政策。
。3)、市市區(qū)集鎮(zhèn)供水工程建設(shè)指揮部和湖嶺鎮(zhèn)黨委共同負(fù)責(zé)考試考核工作。
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