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員工生日福利方案 員工生日福利方案通用
為了確保工作或事情順利進行，預先制定方案是必不可少的，方案屬于計劃類文書的一種。方案應該怎么制定才好呢？下面是小編為大家整理的員工生日福利方案 員工生日福利方案通用，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工生日福利方案 員工生日福利方案通用1
一、適用人員：
xx所有員工適用人員：
二、福利項目：
1、生日驚喜：30元人標準（生日禮物或者生日紅包）、生日驚喜。
2、加餐券（1人張）憑券可在傳菜部免費領取“長壽面一碗”加餐券。
三、具體要求：
1、人事部在每月xx號前篩選下月度生日人員名單及具體生日日期（以身份證或是各個部門統(tǒng)計的實際時間為準），以通知形式交總經理審批，并且負責加餐券的.制作（蓋章后生效）。
2、各部門負責人提前一天到人事部領取生日驚喜、加餐券。
3、審批后的人員名單復印，人事部、采購部（如果生日驚喜是生日禮物）及各部門負責人各留一份。
4、員工生日當天早上，由總經理（或部門總監(jiān)）會同部門人負責人親自把生日驚喜、加餐券送給員工并給予祝賀。
四、費用預算
平均每月員工生日費用成本價為510-610元。
員工生日每人每次36-38元（成本價），具體如下：
1、生日驚喜：30元
2、加餐券：28元（成本價6-8元）
3、本食府員工170-200人，平均每月14-16人生日。
成文：xx審批：xx
時間：20xx年xx月xx日
員工生日福利方案 員工生日福利方案通用2
一、策劃背景
如今，很多公司為了留住優(yōu)秀員工，除了待遇留人、平臺留人、感情留人也日趨被關注，對員工的暖心工程也日趨被關注。其中越來越多的公司開始關注起員工的生日，簡單贈送生日蛋糕已成為形式化，這種可以預期的結果已無法給人造成一種觸動。
二、策劃目標
1、公司從細節(jié)著手，關心、激勵員工本人。
2、利用此機會傳遞公司的企業(yè)文化，加強員工的歸屬感
三、策劃原則及宗旨
1、要有驚喜
2、貼近需求
3、最經濟的方式達到最優(yōu)秀的效果
四、責任部門
1、每月初管理課篩選出本月度生日的員工，并將名單以郵件形式發(fā)給各部門文員，將
消息更好的傳遞給員工。
2、管理課準備禮品、賀卡及生日會上的'食品(每次購買的東西都不一樣)
3、購買生日蛋糕(以人數的多少購買蛋糕的大小)
五、與員工的互動
1、與員工做一會兒游戲，緩和氣氛、放松心情
2、與員工共同完成抽獎活動
3、由總經理親手發(fā)放生日賀卡并祝福
4、與員工共同分享生日蛋糕
員工生日福利方案 員工生日福利方案通用3
為了增強員工歸屬感，進一步推動公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，并切實體現(xiàn)公司“員工自我價值的實現(xiàn)”的企業(yè)價值觀，讓每位在xx的員工切實感受到xx大家庭的溫暖，特制定以下員工生日福利方案。
一、適用范圍
南昌xx汽車銷售有限公司、服務站、鑫沃、鑫通公司及所有二級網點。
二、適用人員
xx所有員工
三、福利項目
1、生日蛋糕：員工生日當天，由總經辦負責采買生日蛋糕，在當天夕會時間組織小規(guī)模生日PARTY，唱生日歌，分吃生日蛋糕，在員工心里寫下溫暖一筆。
2、生日賀卡：公司統(tǒng)一購買生日賀卡，賀卡上由公司董事長或總經理簽名并送上，于員工生日的'當天發(fā)給生日員工。
3、生日專欄：在公司的公告欄里提前公布當月生日員工名單，對于過生日的同事，附上生日的祝福。
4、集體活動：如果同一個月員工生日比較集中，可舉辦當月生日人員的集體生日PARTY，活動內容為：卡拉OK、集體生日蛋糕�？捎行Т龠M員工之間的情感溝通，活躍氣氛。
四、責任部門：
1、總經辦：負責生日員工的信息發(fā)布和蛋糕、賀卡的采買，相關費用的申報。
2、服務站、鑫沃、鑫通公司及所有二級網點分別指定專人負責。
五、具體要求：
總經辦在每月25號前篩選下月度生日人員名單及具體生日（以身份證為準），服務站、鑫沃、鑫通公司及所有二級網點分別指定專人負責。
六、費用預算
1、員工生日福利，按50元 /人次標準執(zhí)行。形象店、岱山點、紅谷灘由總公司承擔費用，服務站、鑫沃、鑫通公司及所有二級網點員工生日費用由各公司分別承擔。
2、本規(guī)定從xx年6月10日起開始執(zhí)行。
南昌xx汽車銷售有限公司
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