春節(jié)慰問品發(fā)放方案

時(shí)間：2025-01-17 11:29:30 方案我要投稿

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春節(jié)慰問品發(fā)放方案

　　為保證事情或工作高起點(diǎn)、高質(zhì)量、高水平開展，我們需要提前開始方案制定工作，方案的內(nèi)容和形式都要圍繞著主題來展開，最終達(dá)到預(yù)期的效果和意義。那要怎么制定科學(xué)的方案呢？下面是小編為大家整理的春節(jié)慰問品發(fā)放方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。

春節(jié)慰問品發(fā)放方案

春節(jié)慰問品發(fā)放方案1

　　為貫徹落實(shí)黨的十九大精神，落實(shí)市總工會(huì)、濱海新區(qū)總工會(huì)的工作部署和要求，在20xx年元旦春節(jié)即將來臨之際，為切實(shí)體現(xiàn)xx區(qū)兩委和各級工會(huì)組織對廣大職工的關(guān)心關(guān)懷，幫助職工解決實(shí)際困難，尤其是要向那些因病因?yàn)?zāi)遇到暫時(shí)困難的職工家庭伸去援助之手、溫暖之手，讓每一名職工，每一個(gè)家庭都溫暖過冬、歡度佳節(jié)。xx區(qū)總工會(huì)自20xx年12月中旬至20xx年元旦春節(jié)期間在全區(qū)開展“兩節(jié)”慰問活動(dòng)�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、困難職工幫扶對象：

　　xx區(qū)所屬企事業(yè)單位(已建會(huì)企業(yè)優(yōu)先)正式在職職工、派遣職工及農(nóng)民工家庭。

　　(一)家庭人均收入低于我市最低生活保障線150%以內(nèi)(1290元)，經(jīng)政府救助后仍生活困難的職工家庭。

　　(二)家庭人均收入在我市最低生活保障線200%以內(nèi)(1720元)(含)，但由于患一般性疾病、子女上學(xué)、殘疾、單親及其他特殊原因造成生活困難的職工家庭。

　　(三)因職工本人或家庭成員20xx年度確診患重大疾病或遭受重大意外災(zāi)害(傷害)，且家庭人均收入在我市最低生活保障線3倍以內(nèi)(2580元)(含)。

　　(四)職工本人或家庭成員往年患重大疾病或遭受重大意外災(zāi)害(傷害)導(dǎo)致生活困難，且20xx年度自負(fù)醫(yī)藥費(fèi)達(dá)1萬元以上，家庭人均收入在我市最低生活保障線3倍以內(nèi)(2580元)(含)。

　　(五)職工家庭遭受自然災(zāi)害、事故災(zāi)害、火災(zāi)等突發(fā)災(zāi)害，直接經(jīng)濟(jì)損失在2萬元以上的。

　　家庭成員一般按三口計(jì)算，已婚者按照本人、配偶和未婚子女計(jì)算；未婚者按照父母、本人和家庭其他未婚成員計(jì)算。單親、已婚無子女、多子女的按照實(shí)際人口計(jì)算。

　　二、需提供的相關(guān)材料：

　　(一)填寫完整的《困難職工檔案表》(此次幫扶資金通過困難職工本人的銀行卡發(fā)放，請務(wù)必在此表中認(rèn)真填寫職工本人名下銀行卡卡號及開戶行名稱)；

　　(二)家庭成員身份證復(fù)印件；

　　(三)家庭成員戶口本復(fù)印件；

　　(四)意外災(zāi)害:出具由消防、公安部門或居委會(huì)提供的能夠證明意外災(zāi)害發(fā)生，并造成人員傷亡、經(jīng)濟(jì)損失的證明材料，無法出具的，由職工本人寫出書面材料，職工本人所在企業(yè)工會(huì)經(jīng)調(diào)查屬實(shí)后書面寫明情況，并加蓋企業(yè)公章；

　　(五)生活困難：出具相關(guān)收入證明(企業(yè)退休職工收入的界定，憑退休職工本人的退休證和領(lǐng)取養(yǎng)老金銀行存折；在崗、下崗職工的收入界定，憑本人單位出具的收入證明；進(jìn)入托管中心的.人員，憑本人所在托管中心出具的收入證明；對于求助職工配偶、子女是失業(yè)人員的收入界定，憑本人就失業(yè)證、當(dāng)?shù)鼐游瘯?huì)或街道辦事處出具的證明，無法提供證明的，收入情況按照當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)；學(xué)生出具學(xué)生證;殘疾人出具殘疾證；單親家庭出具離婚證；

　　(六)患大重病的：出具本年度縣區(qū)級以上醫(yī)院開具的加蓋診斷證明章的診斷證明書、病歷及醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)。

　　(七)已錄入工會(huì)幫扶系統(tǒng)的困難職工仍需按要求上報(bào)材料。

　　三、申辦程序及時(shí)間：

　　職工本人向所在單位工會(huì)提出申請，填寫《困難職工檔案表》(附件1)，并提交相關(guān)材料，經(jīng)企業(yè)工會(huì)審核研究同意，由企業(yè)工會(huì)在單位進(jìn)行公示，公示后將所需材料及公示結(jié)果報(bào)告(附件2)加蓋工會(huì)章，由職工所在企業(yè)工會(huì)向xx區(qū)總工會(huì)申報(bào)。以上材料請于12月26日17：30前報(bào)xx區(qū)總工會(huì)職工之家(地址:華苑科技園開華道7號xx區(qū)職工服務(wù)中心三樓)。

　　四、幫扶慰問工作要求：

　　(一)摸清底數(shù)，精準(zhǔn)幫扶

　　各級工會(huì)干部要滿腔熱情地關(guān)心職工生活，主動(dòng)深入基層、深入職工調(diào)查走訪，掌握最新的困難職工底數(shù)，耐心細(xì)致的了解困難職工情況，對困難職工做到“五清”：即家庭狀況清、致困原因清、思想狀態(tài)清、技能特長清、就業(yè)要求清。確保底數(shù)清、情況明、全覆蓋、不遺漏并在企業(yè)內(nèi)部公示確定慰問對象。

　　(二)精準(zhǔn)施策，大力開展結(jié)對幫扶活動(dòng)

　　各基層工會(huì)要以促進(jìn)困難職工解困脫困為目標(biāo)，扎實(shí)開展工會(huì)干部與困難職工結(jié)對幫扶活動(dòng)，使每戶困難職工都能與工會(huì)干部結(jié)成對子，把包保幫扶責(zé)任分解到人，并采取“五送”措施：即送慰問金、送慰問品、送崗位技能、送健康體檢、送法律服務(wù)，為困難職工解困脫困提供精準(zhǔn)幫扶和服務(wù)。

　　(三)加強(qiáng)人文關(guān)懷，豐富送溫暖內(nèi)容

　　各級工會(huì)要努力爭取更多的資源和手段，進(jìn)一步豐富幫扶工作內(nèi)容，加大對職工的人文關(guān)懷和精神關(guān)愛，充分發(fā)揮職工文化陣地作用，及時(shí)組織豐富多彩的文化娛樂活動(dòng)，采取送慰問到崗位、送關(guān)懷到家庭、送年夜飯到(車間)工地等形式，把黨的溫暖、工會(huì)組織的關(guān)懷送到一線勞動(dòng)者的心坎上，讓他們安心工作，幸福生活。

　　(四)關(guān)注農(nóng)民工，加大慰問服務(wù)工作力度

　　各級工會(huì)要針對農(nóng)民工群體的特點(diǎn)和需求，認(rèn)真安排好農(nóng)民工、派遣工的冬季生活，對節(jié)假日堅(jiān)守工作崗位的農(nóng)民工開展慰問活動(dòng)，豐富其節(jié)日生活。安排好外地員工返鄉(xiāng)探親，積極協(xié)調(diào)鐵路、交通運(yùn)輸?shù)炔块T繼續(xù)開展外地員工平安返鄉(xiāng)順利回城工作。認(rèn)真維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益，確保農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放，調(diào)動(dòng)職工建設(shè)xx區(qū)的工作積極性。

　　請各基層工會(huì)接到本通知后，立即開展本單位職工生活調(diào)查摸底，認(rèn)真了解困難職工的底數(shù)和變化，及時(shí)確定和調(diào)整幫扶對象，準(zhǔn)確掌握困難職工的狀況和需求，經(jīng)企業(yè)公示后確定呈報(bào)xx區(qū)總工會(huì)幫扶名單，xx區(qū)總工會(huì)將根據(jù)各單位上報(bào)情況匯總平衡后最終確定幫扶對象名單。

　　一、參加慰問活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)及人員

　　整個(gè)慰問活動(dòng)由工會(huì)領(lǐng)頭，主要慰問活動(dòng)邀請學(xué)校教師的參加。

　　二、慰問活動(dòng)的形式

　　分別進(jìn)上門慰問

　　三、慰問活動(dòng)費(fèi)用預(yù)算

　　1、我片有退休教師14人，學(xué)校準(zhǔn)備購買“青酒人家”和“蛋黃派”去慰問每位退休教師，“青酒人家”每瓶30元，14瓶，共420元，蛋黃派”每件15元，14件，共210元，梨子14提，每件20元，共280元，炮12卷，每卷15元，共180元。

　　以上費(fèi)用合計(jì)1090元，由學(xué)校工會(huì)費(fèi)劃撥經(jīng)費(fèi)開支。學(xué)校定于1月16日上門慰問。人員主要有：譚XX、楊X。

春節(jié)慰問品發(fā)放方案2

　　一、背景介紹

　　春節(jié)是中國傳統(tǒng)的重要節(jié)日，也是人們親朋好友互贈(zèng)禮品的時(shí)刻。為了增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力，公司決定在春節(jié)期間為員工準(zhǔn)備一些禮品。

　　二、目標(biāo)

　　1.提高員工的工作滿意度和忠誠度。

　　2.增強(qiáng)員工之間的情感交流和團(tuán)隊(duì)凝聚力。

　　三、策劃內(nèi)容

　　1.禮品種類：選擇一些實(shí)用性強(qiáng)、具有節(jié)日氛圍的禮品，如精美的茶葉、紅酒、糕點(diǎn)等。

　　2.禮品數(shù)量：根據(jù)公司員工數(shù)量和預(yù)算情況確定禮品的數(shù)量。

　　3.禮品包裝：精心設(shè)計(jì)禮品包裝，注重節(jié)日氛圍和公司品牌形象。

　　4.禮品發(fā)放：安排專人負(fù)責(zé)禮品的發(fā)放工作，確保每位員工都能及時(shí)收到禮品。

　　四、實(shí)施步驟

　　1.確定預(yù)算：根據(jù)公司財(cái)務(wù)情況確定春節(jié)禮品的預(yù)算。

　　2.選擇禮品：根據(jù)員工的需求和公司文化選擇合適的禮品種類。

　　3.設(shè)計(jì)包裝：委托專業(yè)設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)禮品包裝，確保與公司品牌形象相符合。

　　4.采購禮品：尋找合適的.供應(yīng)商采購禮品，并注意質(zhì)量和價(jià)格的平衡。

　　5.發(fā)放禮品：安排專人負(fù)責(zé)禮品的發(fā)放工作，確保禮品能在春節(jié)前及時(shí)送到員工手中。

　　五、風(fēng)險(xiǎn)控制

　　1.預(yù)算控制：嚴(yán)格控制禮品預(yù)算，避免超支。

　　2.禮品質(zhì)量：選擇信譽(yù)良好的供應(yīng)商，確保禮品的質(zhì)量。

　　3.禮品發(fā)放：制定禮品發(fā)放的流程和時(shí)間表，避免出現(xiàn)混亂和延誤。

　　六、評估

　　1.收集員工的反饋意見，了解他們對春節(jié)禮品的滿意度和建議。

　　2.根據(jù)員工反饋意見進(jìn)行總結(jié)和分析，為今后的春節(jié)禮品工作提供參考。

春節(jié)慰問品發(fā)放方案3

　　春節(jié)將至，為進(jìn)一步增強(qiáng)員工對公司的.凝聚力、向心力，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，特制定20xx年春節(jié)員工福利發(fā)放方案。

　　一、福利禮品內(nèi)容

　　1、福利禮品：購物卡一張，面值300元；

　　員工可根據(jù)個(gè)人實(shí)際需要置辦年貨，滿足所有員工的個(gè)性化需求，員工領(lǐng)取后攜帶方便。但禮品體積小，看起來不夠大氣。

　　2、福利禮品：蘋果一箱（100元左右）+200元超市購物卡；

　　員工即能拿到公司準(zhǔn)備的年貨，又可根據(jù)個(gè)人實(shí)際需要自行選擇，員工領(lǐng)取后也較容易攜帶。

　　3、福利禮品：金龍魚食用調(diào)和油5L裝兩桶（價(jià)值150元左右）+蘋果一箱（100元左右）；

　　實(shí)用性較強(qiáng)，但員工領(lǐng)取后攜帶不是很方便。

　　二、發(fā)放對象

　　投資全體人員

　　三、費(fèi)用預(yù)算

　　300元×22人=6600元

　　四、春節(jié)福利發(fā)放人員名單

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春節(jié)慰問品發(fā)放方案4

　　春節(jié)是中國傳統(tǒng)節(jié)日，也是人們互贈(zèng)禮品的重要時(shí)刻。為了讓公司的員工在春節(jié)期間感受到關(guān)懷和溫暖，我們制定了以下的春節(jié)禮品工作方案：

　　1.籌備階段：

　　確定預(yù)算：根據(jù)公司的實(shí)際情況和員工數(shù)量確定春節(jié)禮品的預(yù)算。

　　調(diào)研員工需求：通過調(diào)查問卷或員工反饋，了解員工對春節(jié)禮品的期望和需求。

　　確定禮品種類：根據(jù)預(yù)算和員工需求，確定春節(jié)禮品的.種類和數(shù)量。

　　2.采購階段：

　　尋找供應(yīng)商：通過詢價(jià)和比較，選擇合適的供應(yīng)商進(jìn)行春節(jié)禮品的采購。

　　確定禮品內(nèi)容：與供應(yīng)商協(xié)商確定春節(jié)禮品的具體內(nèi)容和包裝方式。

　　確保質(zhì)量：對采購的春節(jié)禮品進(jìn)行質(zhì)量把關(guān)，確保禮品的品質(zhì)和安全。

　　3.分發(fā)階段：

　　制定分發(fā)計(jì)劃：根據(jù)員工數(shù)量和部門分布，制定春節(jié)禮品的分發(fā)計(jì)劃，確保每位員工都能及時(shí)收到禮品。

　　組織分發(fā)活動(dòng)：在春節(jié)前舉行分發(fā)禮品的活動(dòng)，增加節(jié)日氛圍，讓員工感受到公司的關(guān)懷和溫暖。

　　確保公平公正：在分發(fā)禮品的過程中，要確保公平公正，避免出現(xiàn)偏袒或者漏發(fā)的情況。

　　4.反饋和總結(jié)：

　　收集員工反饋：在春節(jié)后，收集員工對春節(jié)禮品的反饋意見，了解員工的滿意度和改進(jìn)建議。

　　總結(jié)經(jīng)驗(yàn)：總結(jié)春節(jié)禮品工作的經(jīng)驗(yàn)和不足，為下一年的春節(jié)禮品工作做好準(zhǔn)備。

　　通過以上的春節(jié)禮品工作方案，我們將確保公司員工在春節(jié)期間能夠收到貼心的禮品，增強(qiáng)員工的歸屬感和滿意度，也體現(xiàn)了公司對員工的關(guān)懷和重視。

春節(jié)慰問品發(fā)放方案5

　　一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下福利方案，請公司領(lǐng)導(dǎo)審核：

　　一、福利禮品內(nèi)容：

　　福利禮品：超市購物卡

　　入職員工一個(gè)月的`發(fā)放1張100元面值超市購物卡；入職員工兩個(gè)月的發(fā)放1張150元面值超市購物卡；入職員工三個(gè)月以上的發(fā)放1張200元面值超市購物卡。

　　優(yōu)點(diǎn)：福利禮品最實(shí)惠，員工可根據(jù)個(gè)人實(shí)際需要置辦年貨，滿足所有員工的個(gè)性化年貨需求，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便；

　　二、發(fā)放對象：

　　潤泉公司所有員工

　　三、費(fèi)用預(yù)算

　　100元×xx人=xxxx元

　　150元×xx人=xxxx元

　　200元×xx人=xxxx元

　　四、上述春節(jié)福利發(fā)放產(chǎn)生的費(fèi)用由集團(tuán)總公司統(tǒng)一承擔(dān)。

春節(jié)慰問品發(fā)放方案6

　　一、活動(dòng)背景

　　隨著現(xiàn)代社會(huì)的進(jìn)步和時(shí)代的進(jìn)展，使得一些非常重要的春節(jié)民俗面著無形的危機(jī)。近年來，國外節(jié)日文化的'引入對我國傳統(tǒng)節(jié)日產(chǎn)生巨大的沖擊。以物質(zhì)享受為主的西方節(jié)日的興盛，現(xiàn)代人較為共性化、多元化的需要，這些因素讓人們對春節(jié)的傳統(tǒng)的風(fēng)俗民情，深層的春節(jié)文化漸漸忘卻。雖然春節(jié)照舊在，但春節(jié)宏大文化遺產(chǎn)的不斷流失，挽救春節(jié)傳統(tǒng)習(xí)俗文化已是迫在眉睫。韓國“端午祭”20年已被公布為世界非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，隨著國家間文化競爭的愈演愈烈，我們更應(yīng)當(dāng)重視對優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的傳承。

　　二、活動(dòng)主題：

　　文化傳承，從我做起

　　三、活動(dòng)要求

　　1、在春節(jié)、元宵節(jié)期間，每位同學(xué)應(yīng)樂觀參與寫春聯(lián)、剪紙、畫年畫、猜燈謎、唱傳統(tǒng)民謠等傳統(tǒng)文化民俗活動(dòng)，感受節(jié)日喜慶，體驗(yàn)家鄉(xiāng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的魅力，感悟其中蘊(yùn)涵的文化理念。以下三項(xiàng)，每位同學(xué)可任選其中兩項(xiàng)完成，并于開學(xué)時(shí)上交。

　�。�1）書寫春聯(lián)書法作品一幅，可用傳統(tǒng)樣式（紅條對聯(lián)紙）以毛筆書寫，也可用A4紙以硬筆書寫，統(tǒng)一在左下方寫明班別、姓名。禁止請人代筆或購買作品上交。

　�。�2）拍攝春節(jié)場景照片一幅，照片須沖印后貼到A4紙上，并在下方注明場景說明及感悟、班級姓名。拍攝內(nèi)容可以是家鄉(xiāng)節(jié)日場景、活動(dòng)現(xiàn)場、家人團(tuán)聚情景、籌備節(jié)日過程、城市或街道節(jié)日場景等等，題材不限，但必需有節(jié)日特色，禁止下載、抄襲他人作品。

　　2、同學(xué)作品上交后由班主任收集，選擇優(yōu)秀作品上交班級，由班級美術(shù)備課組老師集中選擇上送學(xué)校統(tǒng)一展出并評獎(jiǎng)。獲獎(jiǎng)?wù)邔㈩C發(fā)獎(jiǎng)品及榮譽(yù)證書，優(yōu)秀作品將在校刊或校報(bào)上刊登。