中學(xué)科組成員改選工作方案范文

　　為了進(jìn)一步加強學(xué)科組建設(shè)，根據(jù)我校學(xué)科委員會的工作要求，在2014年春對全校13個學(xué)科組成員進(jìn)行改選。

　　一、 學(xué)科組成員的產(chǎn)生辦法

　　1、學(xué)科主任：學(xué)科主任的改選工作分三步進(jìn)行。

　�。�1）推薦：具體分為學(xué)校（教務(wù)室、教科室）推薦、7個年級推薦和個人自薦。各個部門只能為每個學(xué)科推薦一名候選人，且在語數(shù)外三個學(xué)科中初、高中只推薦本學(xué)部的候選人；自薦教師直接到教科室報名。

　�。�2）考核：學(xué)校成立考核小組，由考核小組對候選人的推薦得票進(jìn)行統(tǒng)計排序，然后對得票前1-3名的候選人進(jìn)行考核。具體方法：找各學(xué)科的教師代表座談，找被考核人座談，再定出前1-2名待議候選人。

　�。�3）審批：校委會根據(jù)各學(xué)科組的實際情況，對前1-2名待議候選人進(jìn)行議決，確定最佳人選，�？傊�下發(fā)“任命”批文，任期3年。

　　2、學(xué)科委員：為了便于工作和日常管理，原則上大學(xué)科組的學(xué)科委員由各年級備課組長擔(dān)任，小學(xué)科組則從各年級的備課組長中選拔產(chǎn)生；如有特殊情況或工作需要，相關(guān)的學(xué)科委員可由學(xué)科委員會和學(xué)科主任商定后直接任命。

　　二、學(xué)科組主任的任職條件

　　1. 具備中級及以上職稱。

　　2. 年齡在55周歲以內(nèi)，且沒有擔(dān)任學(xué)校行政干部的教師。

　　3. 工作責(zé)任感強，有大局意識，有工作熱情和奉獻(xiàn)精神；工作能力突出，有較強的教研能力和組織協(xié)調(diào)能力；教學(xué)效果顯著，在年級同類學(xué)科各類考試、競賽中成績領(lǐng)先。

　　4. 上屆學(xué)科主任工作業(yè)績突出者，同等情況下優(yōu)先。

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