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油氣集輸公司基層員工能力評估實(shí)施方案范文
為適應(yīng)油氣集輸公司(以下簡稱公司)發(fā)展對基層員工素質(zhì)的需求,使基層員工的能力評估更具規(guī)范化、制度化和科學(xué)化,有效消除違章,控制風(fēng)險(xiǎn),預(yù)防事故,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定此方案。
一、成立評估領(lǐng)導(dǎo)小組
為了保證員工能力評估工作的順利有序開展,提高評估質(zhì)量,油氣集輸公司成立基層員工能力評估領(lǐng)導(dǎo)小組:
組長:劉仕鰲副組長:王建華張春剛組員:白坤歌李懷新謝作旺楊建剛吳松岳海鵬佟立強(qiáng)李樹青崔峰王書良趙強(qiáng)尚紀(jì)超員工能力評估具體工作由安全監(jiān)督科和經(jīng)營管理科共同牽頭負(fù)責(zé)。
二、評估方法及人員分工
基層員工能力評估應(yīng)當(dāng)按照以下基本程序和方法進(jìn)行:
。ㄒ唬└骰鶎訂挝怀闪⒁越(jīng)理為組長、班子成員及班組長參加的評估組織機(jī)構(gòu),制定評估方案,明確評估責(zé)任和分工,做好評估前的培訓(xùn)工作;
。ǘ├冒嗲皶(huì)向被評估基層員工告知有關(guān)評估事宜;
。ㄈ┎扇∮^察、溝通、考核、筆試、口試、實(shí)際或模擬操作等方法對基層員工進(jìn)行HSE執(zhí)行能力和操作能力進(jìn)行評估;
。ㄋ模┎殚啽辉u估基層員工事故、違章等記錄;
(五)征求相關(guān)人員對被評估基層員工的意見;
。⿲Ρ辉u估基層員工按照《油氣集輸公司基層員工HSE能力評估表》(見附件1)進(jìn)行逐項(xiàng)綜合評估;評估采取“一級考核一級、一級評估一級”的方式進(jìn)行,由各基層單位經(jīng)理組織班子成員評估班組長,班組長評估班組員工,各單位要將培訓(xùn)師分配到各班組幫助班組長完成評估工作。對不具備評估能力的班組長,廠(站)評估領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)對其加強(qiáng)培訓(xùn),同時(shí)協(xié)助其完成此次評估工作。為使評估工作更具科學(xué)性和規(guī)范性,安全監(jiān)督科和經(jīng)營管理科共同組織、協(xié)調(diào)其他專業(yè)科室人員、業(yè)務(wù)骨干對基層評估工作進(jìn)行必要指導(dǎo),幫助其科學(xué)合理的開展評估工作。
。ㄆ撸└骰鶎訂挝活I(lǐng)導(dǎo)小組對員工能力評估結(jié)果進(jìn)行審核并簽字確認(rèn),安全監(jiān)督科和經(jīng)營管理科對基層廠(站)的員工能力評估工作開展情況進(jìn)行抽查和監(jiān)督。
。ò耍┗鶎訌S(站)對員工能力評估工作的開展情況進(jìn)行匯總并建立《油氣集輸公司基層員工能力評估匯總表》(附件2),本單位留存?zhèn)洳椴⑸蠄?bào)至安全監(jiān)督科和經(jīng)營管理科備案。
(九)公司評估領(lǐng)導(dǎo)小組組織對各基層單位的評估情況進(jìn)行抽查評比,抽查每個(gè)單位10名員工,每個(gè)員工10個(gè)合格項(xiàng)目,對符合率達(dá)到98%以上的單位在月度或季度考核中進(jìn)行適當(dāng)加分;對符合率低于90%的單位在月度或季度考核中進(jìn)行適當(dāng)扣分。
三、評估計(jì)劃
運(yùn)行本次計(jì)劃評估主要針對各基層單位班組長和操作員工,共分為三個(gè)階段。
第一階段:2011年9月26日~30日為評估前的準(zhǔn)備階段。
第二階段:2011年10月8日~21日為基層廠站評估、匯總、總結(jié)上報(bào)階段階段。
第三階段:2011年10月22日~28日為公司抽查、驗(yàn)收、評比階段。
四、具體要求
1.各單位對員工能力評估工作要給予高度重視,主要領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識評估工作的重要性,要按照計(jì)劃的要求,做好責(zé)任分工,組織開展好評估工作。
2.要求各單位評估領(lǐng)導(dǎo)小組成員認(rèn)真編制本單位員工評估計(jì)劃,做到評估真正服務(wù)于生產(chǎn),真正摸清本單位員工能力現(xiàn)狀,為下步培訓(xùn)提供依據(jù)。
3.此次員工能力評估的結(jié)果,不做為考核員工的依據(jù)。
4.各單位要做好評估工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作的有機(jī)結(jié)合,保證生產(chǎn)經(jīng)營與評估工作兩不誤。
5.經(jīng)營管理科和安全監(jiān)督科將不定期對各基層站隊(duì)的評估工作開展情況進(jìn)行檢查指導(dǎo)。
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