機關(guān)效能及工作作風檢查工作方案范文

　　為了進一步嚴肅工作紀律、轉(zhuǎn)變工作作風、規(guī)范行政行為、提高行政效能，進一步營造勤政、高效、為民、務(wù)實的良好工作氛圍，經(jīng)局機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組研究對各局機關(guān)效能及工作作風進行督促檢查，特制定本方案。

　　一、檢查目的

　　通過對機關(guān)各股室、移民工作站工作人員的紀律，履職履責情況的監(jiān)督檢查，嚴肅查處違反機關(guān)工作紀律，切實解決機關(guān)工作人員作風散漫、紀律松懈、服務(wù)態(tài)度生硬、在職不在崗、在崗不負責、工作效率低等突出問題，促進機關(guān)作風明顯改進和行政效能的提高，確保令行禁止、政令暢通。

　　二、檢查范圍

　　局機關(guān)各股室、移民工作站。

　　三、檢查時間

　　督促檢查貫穿全年，采取不定時隨機督查。每半年進行一次重點突擊檢查。

　　四、檢查方法

　　現(xiàn)場查看工作情況及相關(guān)資料

　　五、檢查內(nèi)容

　　1、工作紀律情況。工作時間是否遲到早退、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、炒股；有事請假是否按規(guī)定履行請銷假手續(xù)；下鄉(xiāng)或因公外出是否報告局辦公室登記；

　　2、工作效率情況。工作中是否拖拉推諉、不作為、慢作為、亂作為、搞“中梗阻”；并對照《關(guān)于對股室實行目標任務(wù)管理績效考核的通知》的目標任務(wù)，對各責任股室、站的工作完成情況進行檢查。

　　3、服務(wù)態(tài)度情況。工作中是否刁難或以粗暴方式對待前來辦事的群眾。是否存在“門難進、臉難看、事難辦”現(xiàn)象。

　　六、嚴格追責

　　以上違規(guī)違紀現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)一起堅決查處一起。初次違規(guī)者，一把手對其進行談話，并在干部職工大會上做自我檢討；再次違規(guī)者除了談話、檢討之外，取消年終評先評優(yōu)資格，并上報縣效能辦、優(yōu)化辦。

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