街道年度人事的調(diào)整的方案

　　為充分調(diào)動廣大干部職工的積極性，做到人盡其才，進一步增強大家的責(zé)任感和使命感，促使機關(guān)各項事業(yè)再上新臺階，特制定本方案。

　　一、基本原則：

　　1、大穩(wěn)定，小調(diào)整；

　　2、各辦公室根據(jù)工作需要定編，實行主任負責(zé)制；

　　3、實行競聘上崗的原則；

　　4、5人以上的辦公室可設(shè)副主任一名（因今年國土工作任務(wù)重，國土所設(shè)副主任2名），辦公室正、副主任年齡要求45周歲以下。

　　二、機構(gòu)及人員、崗位設(shè)置：

　�。ㄒ唬�、機構(gòu)與人員設(shè)置：

　　（二）、崗位設(shè)置：

　　略

　　三、調(diào)整辦法：

　　1、凡人事關(guān)系在辦事處的干部職工均可參加競聘，如未競上，則原工資關(guān)系在機關(guān)的實行換崗培訓(xùn)，工資關(guān)系在機關(guān)，培訓(xùn)崗位在社區(qū)；原工資關(guān)系在社區(qū)的仍在社區(qū)工作；

　　2、競聘采用“個人演講、集中評票”的辦法進行，即每位干部職工上臺脫稿講演個人對所競聘崗位的認識及打算，時間3—5分鐘，由其他干部職工根據(jù)其演講及平時綜合素質(zhì)投票，算出個人得分（不演講的扣5分），最后按崗位設(shè)置從高分取到低分，錄用的最低分數(shù)線為：如一個崗位一人競聘，最低分數(shù)線為80分，如一個崗位兩人競聘，最低分數(shù)線為65分，如一個崗位三人競聘，最低分數(shù)線為60分；

　　3、各干部可報兩個志愿選擇崗位（競聘辦公室正、副主任的可報三個志愿，如未競聘上辦公室正、副主任，其二、三志愿在一般干部崗位競聘時等同于一、二志愿），競聘時優(yōu)先第一志愿；

　　4、競聘分兩輪進行，第一輪競聘辦公室正、副主任，評分分值構(gòu)成：黨政領(lǐng)導(dǎo)40分，主管領(lǐng)導(dǎo)5分，機關(guān)干部45分，社區(qū)（村）書記、主任10分；

　　5、第二輪競聘各辦崗位，分值構(gòu)成：黨政領(lǐng)導(dǎo)40分，辦公室主任5分，機關(guān)干部45分，社區(qū)（村）書記、主任10分；

　　6、如兩輪競聘后尚有空缺崗位，則未競聘上的可根據(jù)第二志愿再重新競聘；

　　7、每人最后總得分算法：

　　A、辦公室主任：總得分=黨政領(lǐng)導(dǎo)所評票數(shù)/黨政領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)×40+主管領(lǐng)導(dǎo)評分+機關(guān)干部所評票數(shù)/機關(guān)干部人數(shù)×45+社區(qū)(村)書記、主任所評票數(shù)/社區(qū)(村)書記、主任人數(shù)×10;

　　B、一般干部職工: 總得分=黨政領(lǐng)導(dǎo)所評票數(shù)/黨政領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)×40+辦公室主任評分+機關(guān)干部所評票數(shù)/機關(guān)干部人數(shù)×45+社區(qū)(村)書記、主任所評票數(shù)/社區(qū)(村)書記、主任人數(shù)×10;

　　8、時間安排：2月5日制定方案，2月6日上午召開機關(guān)干部會，宣布方案細則，同時開始報名選崗，報名截止時間：2月6日下午5：00，2月7日到8日召開評聘會議，確定各辦人員。

　　四、其他事項：

　　1、凡換崗培訓(xùn)人員，一律只享受基本工資待遇（即級別工資、基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資、補保工資、生活津貼），培訓(xùn)時間暫定半年，半年后視其表現(xiàn)及工作需要再決定是否上崗；

　　2、為保障女干部職工的權(quán)益，孕婦及尚在哺乳期的機關(guān)女干部職工指定上崗，如本人確有要求，可按競聘程序辦理。

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