優(yōu)秀員工的發(fā)言稿優(yōu)質

時間：2024-11-16 04:42:21 發(fā)言稿我要投稿

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　　在當下社會，接觸并使用發(fā)言稿的人越來越多，發(fā)言稿具有邏輯嚴密，態(tài)度明確，觀點鮮明的特點。你寫發(fā)言稿時總是無從下筆？以下是小編整理的優(yōu)秀員工的發(fā)言稿優(yōu)質，希望對大家有所幫助。

優(yōu)秀員工的發(fā)言稿優(yōu)質

優(yōu)秀員工的發(fā)言稿優(yōu)質1

尊敬的領導：

　　大家好。

　　我有幸被評為公司的優(yōu)秀員工，首先，要感謝xx給了我這個舞臺，感謝部門經理與上級領導對我的信任和厚愛，感謝同事的幫助和支持。

　　自進公司至今，我并沒有為公司做出了不起的大奉獻，也沒取得特別值得炫耀可喜的成績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力盡心盡力的去完成每一次任務，總結自己的經驗，從經驗中學習，向他人學習，盡量將自己的工作爭取一次比一次做得更快更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和睦，合作愉快。上一年，我的付出得到了公司的認可，我深感無比的榮幸，我想公司這次評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達與說明了只要有付出，只要做好了屬于你的.那份工作，就會有回報這個平凡的道理。我也堅信，今后的工作一定會做得更好。

　　過去的榮譽已成為過去，這一年才是我們發(fā)奮圖強的一年，我們面臨的新的形勢既充滿挑戰(zhàn)，更催人奮進，我將不斷加強個人修養(yǎng)，自學加強學習，努力提高工作水平，揚長避短，發(fā)奮工作，力求把工作做好的更好、更扎實，樹立xx人的良好形象。

　　“新年伊始，萬象更新〞，在新春佳節(jié)之際，請允許我向一年來關心、支持幫助我的各位領導和全體同事們致以新春的祝福和誠摯的謝意!

優(yōu)秀員工的發(fā)言稿優(yōu)質2

尊敬的各位評委、各位員工：

　　大家好！

　　我是集團辦公室的一名普通的檔案管理員，這天我想就怎樣愛崗敬業(yè)做一名優(yōu)秀員工的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會。剛參加工作那會兒，心中充滿美麗的夢想，血液中涌動著對未來的激情。憧憬熾熱的事業(yè)，渴望實現自己的人生價值，獲得事業(yè)上的成功。愛崗敬業(yè)這四個字對我來說，就是為了工作要加班加點犧牲休息時間，為了工作放下或無視親情、友情，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入。可在經歷了工作中的點點滴滴，目睹了身邊的人和事，才明白什么是真正地愛崗敬業(yè)。

　　敬業(yè)不只是加班加點，敬業(yè)更不僅僅是任勞任怨，敬業(yè)就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表此刻工作中就是勤奮和主動，就是節(jié)儉和意志，就是自信和創(chuàng)新。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè)，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè)，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè)。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)！愛崗敬業(yè)說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個數據，寫好每一篇文稿。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從此刻做起，這就是敬業(yè)，這就是愛崗！

　　接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業(yè)的理解：

　　首先，職責感是所有人成功之本。

　　沒有職責感的軍官不是合格的軍官，沒有職責感的員工不是優(yōu)秀的員工。職責感是簡單而無價的。工作就意味著職責，職責意識會讓我們表現更加卓越。大家都明白美國有一個著名的軍事基地西點軍校，西點學員章程規(guī)定：每一個學員無論在什么時候，無論在什么地方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔任警衛(wèi)、值勤等公務還是在進行自己的私人活動，都有義務、有職責履行自己的職責和義務。這種履行務必是發(fā)自內心的職責感，而不是為了獲得獎賞或別的什么。

　　一個人要成為一個好軍人，就務必遵守紀律，對于他的上級和同事有高度的職責感，對于自己表現出的潛力有自信心。我認為，這樣的要求，對于我們企業(yè)的員工同樣適用。要將職責二字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。在日常工作中，這種職責意識會讓我們表現得更加卓越。我們經常能夠見到這樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是他們而不是我們，他們銷售部怎樣怎樣樣他們財務部怎樣怎樣樣，這是一種缺乏職責感的典型表現，這樣的員工至少沒有一種我們就是一個完整的機構的認同感。

　　給大家講一個故事：有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說你需不需要割草布朗太太答復說：不需要了，我已經有了割草工。男孩又說：我會幫您拔掉草叢中的雜草。布朗太太答復：我的割草工已經做了。男孩又說我會幫您把草與走道的四周割齊。布朗太太說：我請的那人他也已經做了，謝謝你，我不需要新的割草工。男孩便掛了電話。此時男孩的朋友問他說：你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎為什么還要打這個電話男孩說：我只是想明白我究竟做得好不好！

　　是啊，多問幾個我做得如何，這就是職責。工作就意味著職責，在這個世界上，沒有不須承當職責的工作，相反，你的職位越高，權力越大，你肩負的職責就越重。不要害怕承當職責，要立下決心，你必須能夠承當任何職業(yè)生涯中的職責，你必須能夠比前人完成的更出色

　　二、有作為的員工，喜歡紀律當企業(yè)和員工都有強烈的紀律意識，在不允許的妥協的地方絕不妥協，在不需要借口時絕不找任何借口比方質量問題，比方對工作的態(tài)度等，你會猛然發(fā)現，工作因此會有一個嶄新的局面。一個團結協作、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。同樣，一個積極主動、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工。能夠說，紀律，永遠是忠誠、敬業(yè)、創(chuàng)造力和團隊精神的根底。對企業(yè)而言，沒有紀律，便沒有了一切。

　　三、把自己從平庸變成優(yōu)秀最好的執(zhí)行者，都是自動自發(fā)的人，他們確認自己有潛力完成任務。這樣的人其個人價值和自尊是發(fā)自內心的，而不是來自他人。也就是說，他們不是憑一時沖動做事，也不是只為了得到領導的稱贊，而是自動自發(fā)的、不斷地追求完美。一位心理學家在研究過程中，為了實地的了解人們對同一件事情在心理上所反響出來的個體差異，他來到一所正在建筑中的大教堂，對現場忙碌的敲石工人進行訪問。心理學家問他遇到的第一位工人：請問你在做什么工人沒好氣的答復：在做什么你沒看到嗎我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又個性的硬，害得我手酸麻不已，這真不是人干的工作。心理學家又找到第二位工人：請問你在做什么，第二位工人無奈地答道：為了每一天50美元的工資，我才會做這件工作，假設不是一家人等著吃飯，誰愿意干這份敲石頭的粗活，心理學家問第三位工人：請問你在做什么，第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采：我正參與興建這座雄偉華美的大教堂。落成之后，那里能夠容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作并不簡單，但當我想到，將來會有無數的人來到這兒，再次理解上帝的愛，心中便常為這份工作獻上感恩。

　　同樣的工作，同樣的環(huán)境，卻有如此截然不同的感受。第一種工人，是完全無可救藥的人。能夠設想，在不久的將來，他將不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒。第二種工人，是沒有職責和榮譽感的人。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的'，他們抱著為薪水而工作的態(tài)度，為了工作而工作。他們肯定不是企業(yè)可依靠和老板可依靠的員工。該用什么語言贊美第三種工人呢在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度職責感和創(chuàng)造力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽，同時，因為他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽。他們就是我們要學習的那種員工，他們是最優(yōu)秀的員工。他們向我們展現了：自動自發(fā)，自我獎勵，視工作為快樂。我相信，這樣的工作哲學，是每一個企業(yè)都樂于理解和推廣的。持有這種工作哲學的員工，就是每一個企業(yè)所追求和尋找的員工。他們所在企業(yè)、他的工作，也會給他最大的回報。

　　或許在過去的歲月里，有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法，每一天常常謾罵、批評、抱怨、四處發(fā)牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著，畢竟那是已經過去的了，重要的是，從此刻起，您未來的態(tài)度將如何讓我們像第三種工人那樣，做最優(yōu)秀的員工吧，并時常懷抱著一顆感恩的心！

　　四、用能夠完成代替不可能完成

　　也許，不可能完成成為許多人工作上最常見的一個推脫理由。如果這樣，請問：在你和老板之間，最大的障礙是什么不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸老板，最大的障礙是你自己！是你應對不可能完成的高難度工作推諉求安，為自己不斷尋找理由的消極心態(tài)。

　　擁有勇于向不可能完成的工作挑戰(zhàn)的精神，是獲得成功的根底。西方有句名言：一個人的思想決定一個人的命運。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn)，是對自己潛能的畫地為牢，只能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時，無知的認識會使你的天賦減弱，因為你的懦夫一樣的所作所為，不配擁有這樣的潛力。

　　職場勇士與職場懦夫在老板心目中的地位有天壤之別，根本無法并駕齊驅，相提并論。一個老板描述自己心目中的理想員工時說我們所急需的人才，是有奮斗進取精神，勇于向不可能完成的工作挑戰(zhàn)的人。

　　所以，讓我們懷著感恩的情緒去主動理解它吧。用行動用心爭取職場勇士的榮譽吧。讓周圍的人和老板都明白，你是一個意志堅決，富有挑戰(zhàn)力，做事敏捷的好員工。這樣一來，你就無須再愁得不到老板的認同了。

　　五、給自己增添使命感實際上，我們要做自己想做的事，是用強烈的使用感迎接一個一個挑戰(zhàn)。你對自己人生的使命感，會使你逃脫安逸的環(huán)境，迎接挑戰(zhàn)。

　　如果你一向安于現狀，終將會感到失望及不滿。為什么因為你害怕害怕失敗、害怕喪失、害怕被拒絕，害怕正是你安于現狀的主要原因。害怕是一種軟弱的表現，它使你退縮不前、失去勇氣、自我封閉，而這些畏縮、害怕、封閉的現象，會使你感到越來越不滿。相反地，一個勇敢前進，不斷接觸、追求、學習新事物的人，即使他目前尚未到達目標、或成就不大，但是他必須對自己的人生十分滿意，因為他的人生有方向、有情感、有成長。這使他覺得滿足而有收獲，每一天都過得很有好處。

　　一個真正的夢想必定充滿挑戰(zhàn)性，正因為它具有挑戰(zhàn)性，又是由你自己所選取的，所以你必須會用心的想完成它。換句話說，你的使命不僅僅是一種挑戰(zhàn)，同時也是鼓勵你的原動力。

　　敬業(yè)愛崗體此刻我們每一個平凡的工作日，體此刻每一個普通的崗位上。如果我們人人都能成為一個愛崗敬業(yè)的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的金海必須會蒸蒸日上，興旺興旺！做一個敬業(yè)愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現你的才能和智慧，因為金海的開展就是我們的明天！

　　謝謝！

優(yōu)秀員工的發(fā)言稿優(yōu)質3

　　尊敬的各位領導、各位同事，大家好!

　　今天我有幸作為公司的員工代表上臺發(fā)言，與各位同事一起分享xx年度的工作成績，我感到非常的榮幸和快樂。xx年，我們大家在工作中都取得了一定的成績，這不但得益于我們公司各位同事的支持與默契配合，更得益于公司優(yōu)良的團隊氣氛和全新的管理感理念對我們的熏陶。在這里，我要真誠地向各位果斷決策的領導，向各位為公司勤勉效勞的同事致以深深的敬意。

　　眾所周知，xx年對于我們洛陽xx眼鏡連鎖有著重要的意義，作為一名公司員工，在具體的工作崗位上親眼目睹了公司在一年來的巨大變化，并從內心深處為公司的快速開展而驕傲。

　　xx眼鏡連鎖作為一家以眼鏡零售為核心的連鎖公司，零售市場是我們的生命線，同時也是檢驗企業(yè)運營實力的唯一標準。事實上，隨著市場競爭日趨劇烈，眼鏡零售行業(yè)出現連鎖開展，廣告戰(zhàn)、價格戰(zhàn)有的已偏離了行業(yè)開展規(guī)律。眼鏡行業(yè)不同于其他零售業(yè)，它屬于視光學應用領域，是滿足人們矯正視力需求的行業(yè)，從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)和設備投入直接影響著人們的`視力健康，而過度競爭勢必影響眼鏡行業(yè)的健康開展。因此公司品牌定位的國際化、專業(yè)化、時尚化，正是順應了時代的開展需求。這一切都向社會、向市場證明了xx眼鏡連鎖公司的運營實力和前瞻性決策能力。

　　有容乃大，無滯那么華。要在劇烈的行業(yè)競爭中占有一席之地，就必須隨時保持一種健康的學習和競爭狀態(tài)。之所以公司一直在開展壯大，就是因為整體的運營比市場快一拍，而作為員工至少應該跟上公司的運營層面，隨之提升自身的綜合素質和專業(yè)技能。

　　今天，xx眼鏡連鎖公司上下濟濟一堂，其樂溶溶，共同分享著歲末成功的喜悅，共同體味著新年新景的快樂。在我們的心里，敬業(yè)，誠信，進取，創(chuàng)造成為唯一的信念，無私奉獻，穩(wěn)健務實，追求完美是唯一的目標，勤勉盡責，努力學習，追求上進更應在我們的每一件工作當中得到具體落實。

　　古人云：上下同欲者勝。展望新年，公司上上下下同心同德，心往一處想，勁往一處使，我們有理由相信，xx因為有我們更強大，我們因為xx更驕傲。

　　謝謝大家!

優(yōu)秀員工的發(fā)言稿優(yōu)質4

各位領導、各位專家：

　　大家好!很快樂今天有時機能和大家一起共同學習和交流，希望通過這次交流經驗，使我能夠更快更好的成長。首先我來介紹一下我們樂橋中學的開展與高三教學情況，我校是一所農村高中，生源情況較差，靠著科學的高考備考方法與踏實苦干的精神，在過去的十多年高考中創(chuàng)造了一個個輝煌的成績，在剛剛結束的合肥二模中，我校文理達預估線上人數130多人，遠遠高于其他農村完中，我校主要采取了如下一些方法，在這里簡單和大家做一下分享：

　　一、高三的全體老師都有責任共同營造一個良好的教與學的氣氛

　　發(fā)奮向上、斗志昂揚的工作氣氛，不僅能鼓勵周圍的老師和學生去取得更好的成績，而且也會感動老師自我。這也就是所謂的“熔爐效應〞。我們樂橋中學，在領導、班主任、任課老師們之間，能夠經常點評各班、各學科取得的進步與缺乏，討論解決問題的方法，相互間鼓勵和交流。許多事情是旁觀者清，每個人的出發(fā)點都是為了整個高三，在關注自身教學的同時也關心別的班級、別的學科，使得整個年段更和諧、更團結、更有戰(zhàn)斗力。

　　在班級，班主任、課任老師經常煽動學生的學習熱情，營造勤奮刻苦學習的班級氣氛;不輕易批評那種很肯學卻很笨的'學生，引導他們講究科學的學習方法，盡力通過“幫輔〞拉他們一把。希望班主任要經常到班級，課任老師課間也常到班級走動走動。

　　老師之間經常交流好的做法，互通有無，攜手共進。特別是高三的年青教師，老教師要多幫助他們，不僅在個別的問題上進行點撥，而且更重要的是在教學方法以及對高考的把握等方面進行指導。年青教師應該虛心求教。高考復習是綜合了許多知識方法、經驗甚至感覺的一門大學問，年青教師應勤奮刻苦、心無旁騖地投入到高考教學中去。

　　二、實行集體備課，發(fā)揚團隊精神，優(yōu)化資源，抱團取暖。

在高三總復習中，要大面積提高教學質量，除了要發(fā)揮每個教師個體的聰明才智外，更重要的是依靠集體的力量，充分發(fā)揮備課組的作用，群策群力，共同搞好高三數學總復習。發(fā)揮備課組作用的必要性一是學校師資配置的必然要求。目前我校高青年教師居多，他們文化素質高、根底扎實但缺乏經驗，因而在工作中必須通過“以老帶新〞的方法，充分發(fā)揮青年教師的聰明才智，增強備課小組教師的凝聚力。同時，通過完善評價和管理機制，強化備課組功能，提高教育教學質量。我們評價關注的重點是“不求人人成功，但求人人進步〞，同時特別關注教師的合作、團隊精神。這樣，就把教師個人之間的競爭變?yōu)閷W校整體之間的競爭，形成了“校內成員合作，校間成員競爭〞的新格局，使得整個評價的重心由鼓勵個人競爭達標轉向大家合作達標。

　　三、實行縣內統考、校際、校內三級聯考制度，提高教學質量。

　　到了高三以后，我們將同學們的大目標分解成一個個階段性目標，為對這些階段性目標做有效的檢測，我們除了參加合肥市組織的三次大規(guī)模聯考意外，還聯合泥河中學、白山中學實行三校聯考，每月一次，到了五月的時候，學校還實行周考制度。要求學生認真解題，教師認真講解，師生共同研究，總結經驗，補缺補差，努力實現學生的階段性目標，以期每一個有希望的學生在高考中發(fā)揮良好，實現他們的人生大目標。

　　四、學生的一對一的幫輔活動，促進臨界生的轉化，爭取提高升學率。

　　所謂臨界生，從高三應試教學的角度理解，應該是在一個比擬長的時期內，經屢次測試，成績總處于優(yōu)秀線(80分)上下的臨界狀態(tài)或者總處于及格線(60分)上下的臨界狀態(tài)的學生，處于臨界的這些學生高三一年通過各方面努力和老師指導，可以突破“界限〞，更上一層樓。所以做好這類臨界生的提高和轉化工作顯得十分重要，這不僅是提高整體教學水平提升的重要環(huán)節(jié)，更重要的是，它直接關系到學生的全面開展和個人終身能力的提升，可以說：“得臨界生者得天下〞。我校由班主任提供本科苗子，任課教師進行幫輔，要實現沖擊本科的突破

　　20xx年高考馬上就要開始了，雖然我們在二模中取得較好的成績，但我們清醒的知道，這不是高考，這只是一個新的起點，要想在今年高考中續(xù)寫輝煌，我們還有很多工作要做，以上只是我的一點淺見，敬請各位專家指正，并以此拋磚引玉，謝謝。

優(yōu)秀員工的發(fā)言稿優(yōu)質5

各位同仁：

　　大家晚上好！十分榮幸代表先進工作者在此發(fā)言。

　　新年伊始，萬象更新。在這辭舊迎新的喜慶時刻，我們喜氣洋洋，歡聚一堂，在此，我謹代表啟光集團珠海富茂三廠全體員工并以我個人的名義，向董事長、各位領導、各位工程經理及全體啟光同仁致以誠摯的問候、新年的祝福、完美的祝愿！

　　回想我在啟光成長的經歷，不由得使我感慨萬千，我于xx年x月步入啟光集團，初來乍到，周邊的人和事也很陌生，新的環(huán)境，實踐經驗缺乏，一時我有點適應不了，有過猶豫和茫然，董事長看到我這一點，及時找我談話開導我：你剛剛接觸鋼結構這一塊，是人生的一個重大轉折點，要想盡快融入社會，不能讓環(huán)境去適應你，而是讓自己去適應環(huán)境，董事長就這樣不厭其煩地教我方式方法，教我大膽嘗試新的事物，對自己要充滿自信，相信我，在生活上關心我，經過一段時間磨合，我漸漸融入到了啟光這個溫暖的大家庭，在技術上勤學苦練，工作上認真負責，下達的生產任務在確保質量的同時，做到完成好每一天的產量，由于集團各位領導對我工作的信任，于20xx年4月份調我到珠海富茂三廠主持全面工作，在此期間，我更加意識到自己的職責重大，為了把珠海富茂各項管理工作推上一個新的臺階，我首先加強了公司各項制度的執(zhí)行力度，實行精兵簡政，調整部門結構，優(yōu)化人員素質，實行主管負責制，逐步提升生產產量，嚴格控制本錢，推行部門績效考核，并且堅持“質量第一、平安保障、效勞為先〞的管理理念，“抓效勞、抓落實、抓管理〞同時我們將想客戶之所想，及客戶之所及，一切為了客戶，一切為好客戶。

　　各位同仁：誰是最可愛的人？是那些吃苦耐勞、認真負責、默默無聞的員工，在集團，還有許許多多先進的典型，在三廠，我也經常會看到一些員工廢寢忘食，夜以繼日的`忙碌在生產第一線，當時我看了很感動，先不說他們的工作方法多么可圈可點，單說這種職責感，就值得我們敬畏和學習，我想他們這就是先進，他們在激發(fā)他人、鞭策他人，讓所有的員工樹立起價值觀，呈現出一派先進的企業(yè)文化氣氛。更使我想起啟光集團的企業(yè)價值觀“做人用于情，做事用于心〞，把工作當成自己的事業(yè)來做，在平凡的崗位上發(fā)揮主觀能動性，描繪自己的職業(yè)生涯，我想企業(yè)有這樣的員工就是值得我們去好好學習。

　　各位集團領導：這天我被評為20xx年度先進個人，但不會沉醉在這天的榮譽與掌聲中，我也還存在很多缺乏，成績只能說明過去，昨日，我努力了，明天，我將更加努力，在此，我代表三廠鄭重承諾，我們將把過去的成績作為新的工作起點，以更高的標準嚴格要求自己，虛心學習他人的長處，在工作中不斷提高和完善自我，認真履行崗位職責，認真工作，愛崗敬業(yè)，始終持續(xù)著旺盛的精神風貌和飽滿的工作熱情，全心全意的投入到工作中，以此來回報集團領導和同事們的鼓勵和期盼。謝謝大家！。

　　最后：祝愿集團的開展更上一層樓！

　　祝董事長、各位領導，各位工程經理、各位同仁在新的一年里：

　　事業(yè)蓬勃、身體健康，生活美滿、幸福安康！

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