提高簡歷投遞成功的幾率

　　為了提高簡歷投遞成功的幾率，我們不放利用自己人機關系，讓他們幫助我們把簡歷交給人事處并且?guī)臀覀兠姥詭拙�，可以讓他們說同學或者小時候鄰居、親戚等等讓他們幫忙把簡歷交給招聘者，運用這種方式雖然不能起到決定性的作用但是起碼可以讓招聘者稍微放松一些尺度，畢竟大家都是人而人總得講究一點點的人情，即使這個社會一直以來都是無情的但是人家礙于同一家公司的面子，多少還是會稍微寬容一些的。

　　但是如果我們沒有這樣的關系可以利用的，此時還能夠制造這種機會嗎?俗話說天下無難事只怕有心人，如果你真的想做一件事情那么肯定會想出辦法的，你可以自己主動去建立一種關系。比如說你在這家公司門口附近看看從公司里出來的人，根據其樣子和行為大致地推測下這個人怎么樣，如果覺得這個人比較好說話那么你可以和他搭訕下，如果覺得真的還行則和他說說你的想法，請他幫個忙幫你把簡歷交給他們的人事處人員，并且讓他說你是他的一個朋友。

　　記住不要一下子就讓人家說你是他的親戚什么的，一下子太親近會使得對方產生擔憂之心的，如果說朋友那么就顯得退守自如，對方給自己留下的余地也很大就不會拒絕你。如果你發(fā)現對方答應你請求時顯得非常干脆則說明他是一個比較熱心的人，此時再嘗試問他能不能交簡歷時說你是他鄰居或者外表弟等。總之記住細心觀察對方而后利用交談看看對方如何，再一步步提出自己的請求那么建立關系的概率就提高了很多。

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