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怎樣寫好求職個人簡歷模板
個人簡歷畢業(yè)生求職就業(yè)的第一塊敲門磚，好的簡歷能起到先聲奪人的效果。那么怎樣的個人簡歷才能夠引起找平單位的興趣呢？最新記者采訪了多個公司認識單位的負責人,總結(jié)出這機個要點,1.很多簡歷，上面寫著“意向：在世界500強公司實習(咨詢，管理，市場部優(yōu)先)”等“沖擊力”十足的崗位意向。收到簡歷的人事部所在的企業(yè)不是500強企業(yè)，那么他是不會理睬的，如果是500強企業(yè)的人事部，則他不清楚求職者到底想應聘什么崗位。“咨詢”主要是對公司經(jīng)營范圍的描述，而“管理”是公司運營的總體描述，一般大的企業(yè)的管理部門下屬很多部門，如財務部、人事部、行政部等等都可以總稱管理部門。記者建議“求職者對崗位，尤其對崗位職責的理解要清楚，以什么部門做什么事情及其職責和所需要的技能經(jīng)驗為寫簡歷的導向。從基礎(chǔ)的崗位開始起步才是明智之選。”
2.大多數(shù)求職者在簡歷中會列出自己的教育經(jīng)歷、主要技能、實踐經(jīng)歷及社會工作等方面的情況。他建議在對教育經(jīng)歷及主要技能進行描述時，教育經(jīng)歷應以主修、骨干課程描述為主，并且盡量用數(shù)據(jù)表現(xiàn)，成績?nèi)绻浅?yōu)異應該單獨列出。如：共獲獎學金多少次，分別為什么級別的獎學金等。而在描述實踐經(jīng)歷及社會工作時，不管是項目經(jīng)歷還是實習經(jīng)歷不要簡單的列出提綱，對于人事部來說，求職者參加活動的“體會”才是最重要。
3.對于現(xiàn)在有的求職者喜歡在簡歷中寫上對自己的評價或描述，他表示，其實人事部不希望看到有如“我更想用我自己的獨特魅力來證明我的與眾不同”這一類的空洞話語，而更希望對自己的描述是“我喜歡看怎樣的書籍”這種共性更大一點的評價。他認為求職者應在表述中體現(xiàn)出自己的職業(yè)化和專業(yè)化，并且體現(xiàn)出自己的素養(yǎng)。
總之，一份好的個人簡歷應該在內(nèi)容中照顧他人的習慣和需要，用別人能理解的言語進行描述，能讓人事部在你的簡歷中讀出你的“態(tài)度”。此外，要注意清楚、整潔，用詞很重要，最最重要的是千萬不能出現(xiàn)錯別字。
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