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貿(mào)易經(jīng)理簡(jiǎn)歷模板
如果大家想去面試貿(mào)易經(jīng)理這個(gè)職位，首先應(yīng)該準(zhǔn)備好一份專業(yè)的簡(jiǎn)歷!以下是：貿(mào)易經(jīng)理簡(jiǎn)歷模板，歡迎大家參考!
貿(mào)易經(jīng)理簡(jiǎn)歷模板【1】
姓名 :yjbys
一年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1990年3月29日)
居住地：上海
電 話：156******(手機(jī))
E-mail：58.com
最近工作[7個(gè)月]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司
職 位：貿(mào)易經(jīng)理
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
�！I(yè)：物流管理
學(xué) 校：上海交通大學(xué)
自我評(píng)價(jià)
本人作風(fēng)優(yōu)良、待人誠(chéng)懇，人際關(guān)系良好，處事冷靜穩(wěn)健，能合理地統(tǒng)籌安排生活中的事務(wù)。
具備較強(qiáng)的邏輯思維方式，對(duì)事情認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦受累，有很強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
自信、樂觀，具有一定的創(chuàng)新意識(shí)。
求職意向
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司
目標(biāo)地點(diǎn)：上海
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：貿(mào)易經(jīng)理
工作經(jīng)驗(yàn)
2015/1 — 2015/9：XX有限公司[7個(gè)月]
所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司
業(yè)務(wù)部 貿(mào)易經(jīng)理
1. 準(zhǔn)備購(gòu)貨訂單，征求出價(jià)建議并且審查貨物和服務(wù)的要求。
2. 根據(jù)價(jià)格、質(zhì)量、服務(wù)、可獲得性、可靠性和分配能力以及供應(yīng)者的名聲來研究和評(píng)價(jià)供應(yīng)者。
3. 分析報(bào)價(jià)，財(cái)務(wù)報(bào)告和其他數(shù)據(jù)及信息來確定合理的價(jià)格。
2013/8 — 2014/12：XX有限公司[1年4個(gè)月]
所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司
業(yè)務(wù)部 貿(mào)易經(jīng)理
1. 監(jiān)控裝載的貨物保證貨物按時(shí)到達(dá)，萬(wàn)一裝載貨物出現(xiàn)問題要追蹤未送到的貨物。
2. 與員工、用戶和賣主進(jìn)行商談來討論有缺陷或不可接受的貨物或者服務(wù)，以確定相應(yīng)的行動(dòng)。
3. 評(píng)價(jià)并監(jiān)控合同的執(zhí)行以確保與合同合約一致并確定變化的需要。
教育經(jīng)歷
2009/9— 2013/6 上海交通大學(xué) 物流管理本科
證書
2010/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
一份精美的簡(jiǎn)歷是怎樣出來的[2]
放棄“廢話”
我看過太多學(xué)生的 ，最大問題就是“廢話”太多。
所謂“廢話”就是指沒有意義的信息。
例如格式方面。
大部分學(xué)生都喜歡在A4紙的最頂端打上“個(gè)人 ”四個(gè)大字。
事實(shí)上，完全沒必要。
這就好比在桌子上寫上“桌子”二字一樣，屬于廢話。
一張A4紙容量有限，不用來充分展現(xiàn)自己，卻騰出地方給“廢話”實(shí)在可惜。
這樣的廢話還真不少。
例如，寫自己的計(jì)算機(jī)技能，“熟練使用Windows”、“會(huì)操作Office”，這些都是計(jì)算機(jī)最基本的應(yīng)用，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的大學(xué)生有必要寫嗎?不寫HR難道會(huì)認(rèn)為你連計(jì)算機(jī)的基本操作都不會(huì)嗎?有的大學(xué)生，寫教育背景時(shí)，羅列一大堆所學(xué)的課程，有必要嗎?還有那些大而無(wú)當(dāng)、空洞的自我評(píng)價(jià)、自以為是的感慨，這對(duì)你求職有什么幫助嗎?記住，簡(jiǎn)歷提供的信息都應(yīng)該和應(yīng)聘職位緊密相連。
我想對(duì) 的布局提點(diǎn)建議。
HR看簡(jiǎn)歷的時(shí)間非常短，據(jù)統(tǒng)計(jì)，招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。
所以，簡(jiǎn)歷應(yīng)該在第一時(shí)間向HR呈現(xiàn)你的“亮點(diǎn)”。
而這“亮點(diǎn)”是教育背景還是實(shí)踐或者是技能，就要根據(jù)企業(yè)和應(yīng)聘職位要求來決定。
決定了“亮點(diǎn)”，你就該把最優(yōu)的位置和最大的篇幅分配給它。
基本信息后放什么，放多大地方都取決于你對(duì)“自我亮點(diǎn)”的判斷。
對(duì)于簡(jiǎn)歷制作，還有一條建議???“亮點(diǎn)”要“亮充分”。
“亮充分”就需要依靠數(shù)據(jù)和事實(shí)。
例如，獲得某獎(jiǎng)學(xué)金。
這一亮點(diǎn)沒有什么特色，應(yīng)聘的學(xué)生中有太多拿獎(jiǎng)學(xué)金的。
拿獎(jiǎng)學(xué)金說明你優(yōu)秀，卻不能說明你到底多優(yōu)秀。
如果你能用數(shù)字描述一下獎(jiǎng)學(xué)金，HR就能對(duì)你的優(yōu)秀程度一目了然。
如，說明該獎(jiǎng)學(xué)金整個(gè)院系才3人拿，該獎(jiǎng)學(xué)金的獲得者是年級(jí)排名“Top10”等等。
反復(fù)練習(xí)有提高
完全可以通過練習(xí)提高，并且需要反復(fù)練習(xí)準(zhǔn)備。
首先，關(guān)于 的一些基本題目，大家都非常熟悉了。
參加過幾次面試后，也會(huì)發(fā)現(xiàn)話題大同小異。
所以，你可以事先準(zhǔn)備。
有準(zhǔn)備之仗和無(wú)準(zhǔn)備之仗，效果是不同的。
更何況，面試需要即時(shí)反應(yīng)，只有準(zhǔn)備充分才能心里有底，臨場(chǎng)不亂陣腳。
條件允許的話，你可以找同行業(yè)的在職師兄師姐幫你模擬面試。
沒條件，可以同學(xué)間互相“拷問”模擬面試場(chǎng)景。
你也要做考官，幫別人練習(xí)。
這也是你體會(huì)考官心情和想法的途徑。
最基本的練習(xí)，就是自己對(duì)著鏡子說。
這樣反復(fù)的練習(xí)，對(duì)面試肯定有幫助。
每一次的面試機(jī)會(huì)不要輕易放棄，都是積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會(huì)。
失敗不要緊，關(guān)鍵是在失敗中獲得教訓(xùn)，在下一次中有提高。
只有試了，才能有真切體會(huì)。
東方控股集團(tuán)有限公司人力資源高級(jí)主管屈輝
簡(jiǎn)歷：制作投遞別偷懶
簡(jiǎn)歷包裝樸素自然，其中實(shí)習(xí)經(jīng)歷部分，應(yīng)針對(duì)所應(yīng)聘崗位的要求，著重描述。
學(xué)習(xí)技能的陳述，應(yīng)著重于外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等特長(zhǎng)技能。
尤其應(yīng)注意，在校獲得的榮譽(yù)及從事的社會(huì)工作要描述清楚;因?yàn)檫@是用人單位初步判斷人員素質(zhì)的依據(jù)。
簡(jiǎn)歷應(yīng)針對(duì)相應(yīng)的應(yīng)聘崗位而定，不能千篇一律，尤其是忌諱那種事先打好的統(tǒng)一文本，只是在崗位空缺欄上，手寫填上崗位名稱。
投遞簡(jiǎn)歷一樣不能偷懶，哪怕是Email。
如果一份求職郵件發(fā)送一個(gè)地址，抄送若干個(gè)地址。
雖然省力，但“FW”一欄中N個(gè)地址，卻讓HR知道除了他們公司外，你還應(yīng)聘了哪些公司。
盡管，求職難，多方應(yīng)聘無(wú)可厚非。
但是，看到你“一信多用”，HR心里多少不是滋味，對(duì)你的印象自然也會(huì)打折扣。
建議寧可辛苦麻煩一些，也要做到“一對(duì)一”。
面試：常規(guī)問題早準(zhǔn)備
應(yīng)屆生在拜訪前，除應(yīng)準(zhǔn)備齊全個(gè)人證件、證書以及書面簡(jiǎn)歷外，還應(yīng)注意了解所拜訪公司的背景資料、欲應(yīng)聘崗位的要求。
個(gè)人還應(yīng)就面試考官可能提及的問題做一準(zhǔn)備。
必要時(shí)，可以書面寫下相關(guān)內(nèi)容，并加以操練。
簡(jiǎn)單舉幾個(gè)例子。
如，“請(qǐng)介紹一下你的大學(xué)生活。
其主要意圖是為了解應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力和邏輯思考能力。
回答時(shí)應(yīng)有主次之分，可采取關(guān)鍵事件描述法，著重介紹實(shí)習(xí)中的突出事件(表現(xiàn)自己的環(huán)境適應(yīng)性、領(lǐng)悟力、勤奮刻苦精神)，或者大學(xué)中印象深刻的社會(huì)活動(dòng)(表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神)。
關(guān)鍵時(shí)刻，可穿插強(qiáng)調(diào)自己因表現(xiàn)優(yōu)秀，所獲得的學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。
例如，“請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)我們公司的認(rèn)識(shí)/看法。
這道問題，主要是考察應(yīng)聘者的細(xì)致認(rèn)真程度，以及對(duì)公司的熱誠(chéng)度。
對(duì)于應(yīng)屆生而言，考官并不苛求其對(duì)公司管理理念、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有高深的評(píng)判，需要的只是對(duì)公司基本信息的了解。
再比如，“說說你未來的 。
”對(duì)于這道題，其實(shí)公司考察的是應(yīng)聘者的沉穩(wěn)性。
雖然說“不想當(dāng)元帥的不是好兵”，但在現(xiàn)實(shí)中，作為初出茅廬的學(xué)生，公司還是希望他們能腳踏實(shí)地勤懇工作。
回答這類問題，應(yīng)重點(diǎn)表達(dá)自己的好學(xué)精神以及希望腳踏實(shí)地工作的意愿。
“希望在公司的日益發(fā)展中求得自身的不斷提高”，是通常的回答方式。
中瑞營(yíng)銷管理有限公司人力資源經(jīng)理周漓江
簡(jiǎn)歷：簡(jiǎn)練的經(jīng)歷
簡(jiǎn)歷就是用最簡(jiǎn)練的語(yǔ)言概括你的工作經(jīng)驗(yàn)，用最簡(jiǎn)練的方式向用人單位介紹你自己。
首先要做到的是基本信息的簡(jiǎn)練：可在首頁(yè)上端填寫你的基本信息，包括姓名、性別、出生年月日、戶籍、常住址、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、所獲主要證書等。
第二，整個(gè)簡(jiǎn)歷的“簡(jiǎn)練”，也就是含量要“少而精”。
通常，HR第一步要做的就是從厚厚的幾百封應(yīng)聘書中挑選出基本符合要求的人。
精力有限，每次進(jìn)行首輪篩選，他們往往無(wú)暇顧及你的“長(zhǎng)篇大論”。
為此，在書寫應(yīng)聘函時(shí)，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，完全沒有必要把應(yīng)聘函拼湊成長(zhǎng)達(dá)十幾頁(yè)的“小冊(cè)子”。
第三，簡(jiǎn)練就是形式的簡(jiǎn)練。
應(yīng)聘函的形式無(wú)疑會(huì)給主考官留下深刻的印象。
然而，主考官注重的形式并非是裝幀考究的外表。
有些學(xué)生花了很大的精力和成本做成的簡(jiǎn)歷，往往會(huì)在主考官面前造成適得其反的效果。
花里胡哨的包裝并不代表你多有創(chuàng)意。
建議注意以下幾點(diǎn)即可：
1、打印的層次分明;每一段落的標(biāo)題可加粗;倘若你寫有一手好字，建議用鋼筆而非打印稿。
2、附上你的近照，可清晰地復(fù)印在應(yīng)聘書首頁(yè)右上角，但忌用藝術(shù)照。
3、忌隨意“拍胸脯”???主要表現(xiàn)為：A“喊口號(hào)”，如???天生我才必有用!B“說大話”，如???給我一根杠桿，我將撬起整個(gè)地球!C“表忠心”，如???你給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我給你我的全部!
赫敦管理顧問有限公司資深顧問張建勤
知己知彼是真理
古代兵法有云：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆。
”求職應(yīng)聘也一樣。
所謂知己，就是你要對(duì)自己有充分的認(rèn)識(shí)，包括你的優(yōu)點(diǎn)、你的缺點(diǎn)，你不同于別人的特點(diǎn)，你應(yīng)聘這個(gè)崗位所具備的優(yōu)勢(shì)。
只有對(duì)自己充分了解，你才能真正展示最好的一面給考官。
在對(duì)自己分析透徹后，可以根據(jù)常見的問題做些有針對(duì)性的準(zhǔn)備。
如“請(qǐng)講講你大學(xué)時(shí)代最成功/最得意的一件事”是經(jīng)常問的一個(gè)問題。
針對(duì)這個(gè)問題，你可以建立個(gè)人成功案例資料庫(kù)。
自我介紹是必不可少的環(huán)節(jié)，準(zhǔn)備好一段說辭，熟悉到中英文都能流利表達(dá)。
所謂知彼，也就是要收集應(yīng)聘公司及職位的信息。
你要調(diào)查公司所處行業(yè)的情況、公司在行業(yè)內(nèi)所處的地位、市場(chǎng)發(fā)展、核心業(yè)務(wù)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、管理風(fēng)格、企業(yè)文化。
你可以通過企業(yè)網(wǎng)站、媒體報(bào)道等渠道獲取信息。
還可以通過學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐了解你所應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容、要求。
只有了解這些，你才知道公司到底要什么樣的人，你是否合適，你應(yīng)該如何表現(xiàn)，讓對(duì)方知道你就是他們要的人。
職業(yè)化很重要
準(zhǔn)備充分之后，臨場(chǎng)發(fā)揮也很重要。
如果因?yàn)檫^度緊張而表現(xiàn)不佳就太可惜了。
緊張也是很自然的事，所以大學(xué)生千萬(wàn)不要因?yàn)樽约壕o張而焦慮，應(yīng)盡量表現(xiàn)得職業(yè)化、自信。
首先，著裝要正式，包括服裝、包、鞋、發(fā)型。
如果去外企面試，牛仔褲是肯定不能穿的。
女生的包不能過于卡通、另類。
面試前10分鐘應(yīng)最后再整理一下儀容，不要滿頭大汗或者氣喘吁吁。
建議嚼塊口香糖，有助于鎮(zhèn)定。
正式面試前別忘了吐掉。
面試時(shí)保持微笑，回答考官問題要注意和對(duì)方目光接觸，不要眼神游離。
坐姿自然，不要翹二郎腿或者抖腿。
回答問題時(shí)語(yǔ)速適中，口齒清楚。
擇業(yè)人員寫好簡(jiǎn)歷中的“六忌”[3]
許多首次撰寫 的應(yīng)屆生往往容易蹈入誤區(qū)。
一份好的 ，既能全面反映求職者現(xiàn)狀，又有嚴(yán)密的科學(xué)性，所以較能引起招聘者的重視。
但如何通過 來表達(dá)自己的特長(zhǎng)，以引起招聘者的關(guān)注卻不甚明了。
根據(jù)筆者多年工作經(jīng)驗(yàn)，擇業(yè)人員寫好簡(jiǎn)歷務(wù)必要注意“六忌”：
一、忌長(zhǎng)篇大論、夸夸其談。
簡(jiǎn)歷，顧名思義是簡(jiǎn)練的經(jīng)歷，切不可篇幅過長(zhǎng)，洋洋灑灑十幾頁(yè)，寫的人費(fèi)力，看的人費(fèi)神，簡(jiǎn)歷要精煉，使看的人一目了然，印象深刻，否則，盡管你主觀愿望很好，但是結(jié)果往往事與愿違，反而會(huì)影響效果。
二、忌過于輕率、隨心所欲。
撰寫簡(jiǎn)歷是很嚴(yán)肅、很重要的一項(xiàng)工作，可以這樣講，一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷是成功就業(yè)的前兆，撰寫簡(jiǎn)歷切不可輕率行事、信手拈來，應(yīng)再三斟酌、反復(fù)推敲，在應(yīng)聘前就應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，寫好簡(jiǎn)歷或打好腹稿，該寫的寫清，不該寫的刪除，揚(yáng)長(zhǎng)避短，做到寫的簡(jiǎn)歷合式、合格、合理、合意。
三、忌筆跡潦草、錯(cuò)字別字。
有的人寫簡(jiǎn)歷為了圖快，字寫得龍飛鳳舞，盡情發(fā)揮，看這樣的簡(jiǎn)歷如同看天書，看都很費(fèi)力還有何興趣可言?有的是在打印、復(fù)印時(shí)不注意質(zhì)量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是關(guān)鍵的字句，很可能是一失字成應(yīng)聘恨。
錯(cuò)字、別字都是可以克服的缺陷，因?yàn)榇中拇笠舛词Я紮C(jī)那真是太不合算了。
四、忌虛假不實(shí)、前后矛盾。
簡(jiǎn)歷是較真實(shí)地反映自己學(xué)歷、經(jīng)歷、技能和成就的重要自述，如果憑空捏造，或夸張、虛假的成分太多，與本人真實(shí)情況大相徑庭，即使一時(shí)得逞，也總會(huì)露出馬腳，前“功”盡棄不算，還可能封閉其它的成功通道，那就太得不償失了。
五、忌稀奇怪異、生癖花哨。
有的求職者為了給自己的簡(jiǎn)歷生輝、增色，把大量的花哨、華麗的詞句堆砌在一起，或大量的使用成語(yǔ)、俗語(yǔ)，有的人甚至于自己去創(chuàng)造成語(yǔ)，卻不知有時(shí)會(huì)弄巧成拙，給人有畫蛇添足之嫌。
還有些人喜歡在簡(jiǎn)歷中用些生僻的字、句或喜歡用些繁體字，本想展示自己的才華，孰不知有時(shí)適得其反。
六、忌方向不明、條理不清。
這是很重要的一條，一篇寫得好的簡(jiǎn)歷，必須主題鮮明，中心突出，布局必須合理，邏輯不能混亂。
是應(yīng)聘“會(huì)計(jì)”還是“文秘”或者“物業(yè)管理”，全篇都要圍繞一個(gè)主題，不要一篇簡(jiǎn)歷看下來，人家還不知簡(jiǎn)歷作者究竟適合和想要做什么工作，主要的可以多寫些，次要的可以少寫、不寫。
應(yīng)層次分明，由淺入深，層層深入、層層入扣、層層達(dá)意。
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