關(guān)于個(gè)人簡歷工作經(jīng)歷的依據(jù)原則

　　對于個(gè)人簡歷工作經(jīng)歷而言采用什么樣的原則進(jìn)行布置，可以讓工作經(jīng)歷產(chǎn)生更好的效果?擁有的工作經(jīng)歷怎么樣和在個(gè)人簡歷里展示地怎么樣，在一定程度上雖然有關(guān)系但展示效果也很重要，甚至在某些情況下會超過工作經(jīng)歷本身的作用。

　　布置個(gè)人簡歷工作經(jīng)歷的第一步是挑選工作經(jīng)歷，并不是所有工作經(jīng)歷都要在個(gè)人簡歷里出現(xiàn)還要看看其價(jià)值度以及時(shí)間長短等情況。其一，時(shí)間原則就是某段工作的時(shí)間較短則不宜出現(xiàn)，具體的時(shí)間以三四個(gè)月為基準(zhǔn)，但還要看看該段工作的價(jià)值度是否高，如果不高哪怕達(dá)到了三四個(gè)月的時(shí)間那我們能省就將其省掉。反之如果該段工作時(shí)間較短可價(jià)值度非常高，倒是可以考慮將其納入到個(gè)人簡歷里的;其二，以當(dāng)前為時(shí)間基準(zhǔn)如果某工作距離現(xiàn)在的時(shí)間太長，比如說達(dá)到了六七年之久而其價(jià)值度也很低，我們就不要對其做說明甚至不用將它加到個(gè)人簡歷里。除非價(jià)值度高那距離現(xiàn)在的時(shí)間較長則在個(gè)人簡歷里出現(xiàn)也是有意義的，如在最近幾年未從事過和應(yīng)聘職位有關(guān)的工作，但以前有過那么以前的相應(yīng)經(jīng)歷就具有很高的價(jià)值度。

　　挑選好工作經(jīng)歷后就要知道采用什么樣的表達(dá)方式效果好，首先就是時(shí)間、公司、職位三個(gè)基本性的內(nèi)容，接著不應(yīng)該是對職位內(nèi)容的介紹而應(yīng)該是通過工作得到的東西，在這個(gè)順序問題上很多求職者都會弄反的。原因在于成果比內(nèi)容更有吸引力因?yàn)槌晒�是自身擁有的，而�?nèi)容只是硬性的東西還是企業(yè)要求的，至于工作過程的描述就更沒有什么吸引力了所以只需花費(fèi)少量筆墨介紹。

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