職工致學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的一封公開信

尊敬的學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)：

　　我們是學(xué)院南校區(qū)基礎(chǔ)部的全體職工。兩校合并至今已經(jīng)有十年的時(shí)間了，十年磨合，越磨合越離心離德，學(xué)院幾任領(lǐng)導(dǎo)更換都沒有實(shí)現(xiàn)真正的南北校區(qū)整合，原因何在？其實(shí)原因只有一個(gè)，就是學(xué)院在南校區(qū)的人事管理方面存在嚴(yán)重不公問題和嚴(yán)重歧視性待遇，這是導(dǎo)致南北校區(qū)整合失敗的核心因素。

　　這些嚴(yán)重不公問題和歧視性待遇表現(xiàn)為，一是南校區(qū)職工的社會(huì)保障待遇一直沒有落實(shí)，二是南北校區(qū)職工工資分配差異巨大。這些問題的存在表明，1.我們學(xué)院前任領(lǐng)導(dǎo)在南校區(qū)職工人事管理方面存在嚴(yán)重違法之處，一方面實(shí)現(xiàn)廣大職工的社會(huì)保障---四險(xiǎn)一金，是我國(guó)現(xiàn)代管理制度的基本要求，在我們北京市的勞動(dòng)人事管理中，一個(gè)私人企業(yè)尚且必須依法辦理，我們學(xué)院作為一個(gè)國(guó)家事業(yè)單位，南校區(qū)職工的社會(huì)保障不能落實(shí)，這實(shí)在是難以想象的；另一方面南北校區(qū)職工工資分配差異巨大，這直接違背了我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的“同工同酬”精神，從我們目前掌握的材料看，北校區(qū)職工工資最少比南校區(qū)職工工資多出兩個(gè)分配項(xiàng)，即多一個(gè)績(jī)效工資1和實(shí)發(fā)工資2（我們有些同志認(rèn)為實(shí)發(fā)工資2實(shí)際上是北校區(qū)每月在正常工資發(fā)放外又發(fā)放的一次工資），總體上北校區(qū)職工工資是南校區(qū)職工工資三倍。試問：我們一個(gè)靠國(guó)家財(cái)政支持的國(guó)家事業(yè)單位，出現(xiàn)這樣的嚴(yán)重違法事件真正是天下奇談！2.這些問題的存在嚴(yán)重?fù)p害了南校區(qū)廣大職工的切身合法權(quán)益，并傷害了南校區(qū)廣大職工的感情，我們不僅經(jīng)濟(jì)利益受到了不可估量的損失，而且，這種工資待遇上的差距直接導(dǎo)致我們“二等公民”的自卑；3.由于上述問題的存在，學(xué)院十年整合十年落空，如果這些問題還不能解決，那么，學(xué)院整合仍然只能是空談。

　　我們的訴求：

　　1.為每一位南校區(qū)職工確定落實(shí)北京市事業(yè)單位人事編；

　　2. 為每一位南校區(qū)職工投保醫(yī)療、工傷、失業(yè)和養(yǎng)老社會(huì)報(bào)險(xiǎn)；

　　3.徹查南北校區(qū)職工工資差異，實(shí)現(xiàn)同工同酬；并補(bǔ)發(fā)學(xué)院欠發(fā)南校區(qū)職工的全部工資。

　　我們知道學(xué)院院長(zhǎng)和書記剛剛履新上任，在這樣一個(gè)時(shí)間點(diǎn)我們提出我們的上述要求也實(shí)屬無奈，希望得到院長(zhǎng)和書記的諒解。但是，我們更希望院長(zhǎng)和書記能幫助我們解決問題，并希望盡快得到相應(yīng)的答復(fù)。事關(guān)南校區(qū)全體職工的權(quán)益，我們懇請(qǐng)新領(lǐng)導(dǎo)于周三來南校召開全體教職工大會(huì)，就我們的訴求表明態(tài)度，給出解決思路，解決時(shí)間等。

　　如果在合理的期限內(nèi)不能得到滿意答復(fù)的話，我們將進(jìn)一步采取措施以維護(hù)我們的合法權(quán)益。切切！��！

　　此致

敬禮

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