- 相關(guān)推薦
服務(wù)提升工作報(bào)告
在當(dāng)下這個(gè)社會(huì)中，報(bào)告的使用頻率呈上升趨勢(shì)，報(bào)告具有成文事后性的特點(diǎn)。你還在對(duì)寫報(bào)告感到一籌莫展嗎？以下是小編收集整理的服務(wù)提升工作報(bào)告，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
服務(wù)提升工作報(bào)告1
一、五年質(zhì)管工作的回顧
“優(yōu)質(zhì)服務(wù)、超值享受”是月亮灣大酒店的服務(wù)宗旨，正是富有特色，深具個(gè)性的服務(wù)，使月亮灣成為客人心之所系，情之所牽。服務(wù)質(zhì)量的保持和提升，離不開(kāi)質(zhì)管工作。在過(guò)去的五年里，由質(zhì)管部與各業(yè)務(wù)部門構(gòu)成的“雙軌制”質(zhì)管體系對(duì)酒店經(jīng)營(yíng)管理的良好運(yùn)作起著不可低估的作用。
在五年的質(zhì)量管理工作中，“服務(wù)=產(chǎn)品·質(zhì)量=生命”的觀念已經(jīng)深植于中高層管理人員心中。較為系統(tǒng)的質(zhì)量管理工作，培養(yǎng)了員工溫馨細(xì)微為客服務(wù)的工作態(tài)度，酒店員工深深了解在對(duì)客服務(wù)中不能有一絲一毫的怠慢或掉以輕心，必須有認(rèn)認(rèn)真真、仔仔細(xì)細(xì)、勤勤懇懇的工作態(tài)度。由于服務(wù)富有個(gè)性及特色，酒店在客人中享有一定知名度和良好口碑。另一方面，在質(zhì)管工作中也輪訓(xùn)了一批管理人員，培訓(xùn)并發(fā)現(xiàn)了一批人才，并安排在相應(yīng)的管理崗位上。
當(dāng)然，“雙軌制”的質(zhì)管體系也存在一些問(wèn)題：如質(zhì)管部對(duì)各部門的質(zhì)管工作的評(píng)判有一定的片面性、單向性，各部門貫徹酒店的管理與服務(wù)規(guī)程和員工守則的工作不能完全落實(shí)等。
以前質(zhì)管工作是雙軌制，既有各部門的質(zhì)管工作，也有質(zhì)管部的督察工作，雙軌制對(duì)各部門的質(zhì)管工作有所推進(jìn)，有所約束。
如何保持酒店的服務(wù)質(zhì)量和提高服務(wù)質(zhì)量管理水平，既是酒店核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段，也是酒店管理者必須不斷探索的課題。
二、必須牢記的理論
1.必須堅(jiān)定地實(shí)行“質(zhì)量控制”的理論
“質(zhì)量控制”的理論是酒店做好服務(wù)質(zhì)量管理工作的基本原理�！百|(zhì)量控制”的首務(wù)是要設(shè)定服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，有了標(biāo)準(zhǔn)才能按標(biāo)準(zhǔn)去評(píng)估各項(xiàng)服務(wù)的業(yè)績(jī)，才能有效地修正不符合標(biāo)準(zhǔn)的行為和程序，并制定相關(guān)的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)改造計(jì)劃。由于各家酒店高低不一，設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)一定要與酒店的環(huán)境、硬件、人員素質(zhì)等條件相匹配，不能片面地追求所謂“四星酒店、五星服務(wù)”之類不切實(shí)際的目標(biāo)。
質(zhì)量控制的第二步是質(zhì)量管理，我們提倡全方位質(zhì)量管理。酒店的服務(wù)質(zhì)量?jī)?yōu)劣，口碑好壞，取決于各部門每一員工的工作結(jié)果，由于酒店產(chǎn)品具有綜合性和關(guān)聯(lián)性，所有環(huán)節(jié)密不可分，因此，每一部門，每一位員工都是服務(wù)質(zhì)量管理的參與者。酒店所有的部門都有質(zhì)量管理的目標(biāo)、任務(wù)，都應(yīng)當(dāng)制訂相關(guān)的計(jì)劃和實(shí)施方案。所以，酒店服務(wù)質(zhì)量管理是全方位的，全酒店的，沒(méi)有任何一個(gè)部門和員工可以例外。
2.尋找“短的一塊木板”
一個(gè)由許多塊長(zhǎng)短不同的木板箍成的木桶，決定其容水量大小的并非是其中長(zhǎng)的那塊木板或全部木板長(zhǎng)度的平均值，而取決于其中短的那塊木板。這是的“木桶理論”。要想提高木桶整體效應(yīng)，不是增加長(zhǎng)的那塊木板的長(zhǎng)度，而是要下功夫補(bǔ)齊短的那塊木板的長(zhǎng)度。酒店的整體服務(wù)質(zhì)量如同“木桶的容量”，其中整體水平高低由“短的一塊木板”決定，因此我們首先要有“尋找”那塊“短的木塊”的觀念，要時(shí)時(shí)刻刻、每天、每周、每月，周而復(fù)始地檢查、督導(dǎo)服務(wù)的過(guò)程，包括員工和管理人員的精神狀態(tài)、禮貌禮儀、服務(wù)規(guī)范，并把每一部門和每一項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)中服務(wù)質(zhì)量“短的木塊”尋找出來(lái)，分析和尋覓服務(wù)質(zhì)量投訴的原因，加以解決。如此才能“對(duì)癥下藥”，延長(zhǎng)“短的木塊”，使服務(wù)質(zhì)量的各個(gè)環(huán)節(jié)齊頭并進(jìn)，從而提高服務(wù)質(zhì)量的整體水平。
3.經(jīng)常重彈“100—1=0”的老調(diào)
“100—1=0”這是酒店業(yè)普遍認(rèn)可的服務(wù)原則，它指的是細(xì)小環(huán)節(jié)上的缺失會(huì)使酒店的整體服務(wù)質(zhì)量受到否認(rèn)，它所強(qiáng)調(diào)的同樣是全局效益。我們要以此觀念統(tǒng)一各部門想法。酒店無(wú)小事。酒店的運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)要求“勤勤懇懇、仔仔細(xì)細(xì)、認(rèn)認(rèn)真真”，服務(wù)的質(zhì)量和運(yùn)營(yíng)的過(guò)程是通過(guò)小事和細(xì)節(jié)來(lái)構(gòu)成、來(lái)體現(xiàn)的。所以，“小”事不小，細(xì)節(jié)不“細(xì)”，每一件小事，每一個(gè)細(xì)節(jié)，對(duì)酒店和部門來(lái)說(shuō)是1%，對(duì)客人來(lái)說(shuō)卻是100%。所以100—1=0就成立了。
三、對(duì)客人投訴我們應(yīng)有的態(tài)度
“不識(shí)廬山真面目，只緣身在此山中”，我們往往對(duì)自身的缺陷渾然不知，而客人卻是酒店服務(wù)好的評(píng)判師�？腿说囊庖�(jiàn)比一些酒店所屬管理公司的質(zhì)量檢查或?qū)Ｈ怂皆L能更真實(shí)地反映出一間酒店服務(wù)質(zhì)量的狀況，故此，對(duì)待客人投訴的態(tài)度也是衡量一間酒店管理層管理水平高低的試金石。對(duì)客人投訴應(yīng)有的態(tài)度，要在酒店全體員工中形成共識(shí)。
a.寧信勿疑
顧客一般不會(huì)無(wú)事生非，顧客一般不會(huì)自尋煩惱，顧客不會(huì)花錢買難受，所以對(duì)于顧客和投訴，管理人員和部門應(yīng)“信”，不要“疑”，不管是樓層或廳面服務(wù)，發(fā)生投訴時(shí)，一般是員工或酒店的過(guò)失。
b.寧高勿低
遇客投訴，部門管理人員對(duì)自己或員工的要求不能從低處、小處著眼，應(yīng)有運(yùn)用較高的標(biāo)準(zhǔn)和較高的要求評(píng)判，才能從大局、長(zhǎng)遠(yuǎn)、整體方面考慮解決問(wèn)題，通過(guò)顧客的投訴改進(jìn)我們的服務(wù)工作。
c.寧嚴(yán)勿寬
對(duì)于客人的投訴，如經(jīng)查實(shí)屬于酒店和員工過(guò)失，處理時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按章扣罰，否則無(wú)法避免同一錯(cuò)誤再次出現(xiàn)。如果一味姑息，則或能形成慣例而無(wú)法保證原有的規(guī)章規(guī)程的執(zhí)行。
四、實(shí)行部門負(fù)責(zé)制和走動(dòng)式管理
首先，由于服務(wù)是酒店的`產(chǎn)品，服務(wù)質(zhì)量是酒店的生命，所以部門的服務(wù)質(zhì)量必須也只能由各部門的“首長(zhǎng)”、即正職經(jīng)理負(fù)責(zé)，實(shí)行部門負(fù)責(zé)制，全酒店的服務(wù)質(zhì)量則由酒店總經(jīng)理負(fù)責(zé)。各部門或系統(tǒng)的副職，在協(xié)助正職工作的首要內(nèi)容，也理所當(dāng)然是“服務(wù)質(zhì)量”。服務(wù)質(zhì)量管理是酒店管理工作中“專業(yè)中的專業(yè)”，質(zhì)量管理工作是各部門管理工作中的首務(wù)。
其次，酒店服務(wù)出現(xiàn)的問(wèn)題大多是在服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生，發(fā)現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量的“短的木板”也只能在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，如禮貌、語(yǔ)言、爭(zhēng)執(zhí)、服務(wù)不到位等，加上部分服務(wù)有“即時(shí)性”（當(dāng)然大多數(shù)的服務(wù)有一定的過(guò)程），管理人員上班時(shí)不能整天坐在辦公室，應(yīng)提倡現(xiàn)場(chǎng)管理和走動(dòng)式管理，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理的力度，觀察、了解部門的員工在崗情況、觀察、了解顧客的情況，觀察了解服務(wù)的情況。酒店總經(jīng)理、部門經(jīng)理每天在各工作現(xiàn)場(chǎng)、服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)巡視、停留時(shí)間，就很有必要加以量化限制。
五、提倡“重實(shí)效、輕空談”的管理方法
“重實(shí)效、輕空談”是國(guó)際上酒店管理名家提出全面質(zhì)量管理（TQM）的方法。要在酒店完善服務(wù)質(zhì)量管理體系，推進(jìn)質(zhì)管制度建設(shè)，一定要制訂相關(guān)的不求虛名、行之有效的規(guī)章制度，才能讓質(zhì)管工作持之以恒。切忌“形式主義”或“突擊運(yùn)動(dòng)式”的管理手段。
1.堅(jiān)持部門“每天一表，每周一評(píng)，每月一結(jié)”的質(zhì)量管理制度。各部門必須有服務(wù)質(zhì)量每日登記表，建立各部門的服務(wù)質(zhì)量檔案，每周應(yīng)在各部門包括各班組進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量評(píng)估，每月小結(jié)本部門的服務(wù)質(zhì)量，交給酒店相關(guān)部門，除大堂副理、當(dāng)值經(jīng)理外，酒店還將組織不定期的服務(wù)質(zhì)量檢查評(píng)比、讓優(yōu)秀服務(wù)案例和服務(wù)質(zhì)量投訴亮相，成為鞭策員工前進(jìn)的動(dòng)力。部門經(jīng)理應(yīng)有每日工作日記，對(duì)部門的服務(wù)管理工作予以記錄。在此基礎(chǔ)上，酒店每月應(yīng)有全店服務(wù)質(zhì)量的評(píng)估報(bào)告，建立必要的檔案資料。酒店服務(wù)質(zhì)量管理的日常工作包括統(tǒng)計(jì)、評(píng)判和檢查由人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)。
2.酒店總經(jīng)理辦公會(huì)議是酒店服務(wù)質(zhì)量管理理所當(dāng)然的管理中樞，酒店的服務(wù)質(zhì)量情況是辦公會(huì)議必議的課題，不再單獨(dú)成立“領(lǐng)導(dǎo)小組”或“管理委員會(huì)”之類的機(jī)構(gòu)，這樣可以避免形式主義，增強(qiáng)質(zhì)量管理的力度，腳踏實(shí)地做好本職工作。
3.發(fā)揮培訓(xùn)的作用，可以配合經(jīng)理推進(jìn)部門的服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作。
4.實(shí)行酒店管理人員在店內(nèi)部門短期輪訓(xùn)，并把輪訓(xùn)工作納入培訓(xùn)部的工作范圍。具體的登記、統(tǒng)計(jì)、評(píng)判和檢查的制度由其制訂實(shí)施。
5.各部門可根據(jù)部門的當(dāng)值輪班情況建立相關(guān)的服務(wù)質(zhì)量管理小組，部門的例會(huì)應(yīng)有服務(wù)質(zhì)量的內(nèi)容以及處理顧客投訴的情況報(bào)告。
六、值得關(guān)注的幾個(gè)觀念
1.員工是酒店的主人，是服務(wù)質(zhì)量工作的檢查者，服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)者，出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題的解決者，不能簡(jiǎn)單地把員工當(dāng)成質(zhì)量管理的對(duì)象。
2.零投訴的酒店不存在，零投訴的部門不存在，零缺點(diǎn)的員工更不存在。管理人員應(yīng)有正確的辯證唯物觀，鼓勵(lì)員工在服務(wù)工作中敢于創(chuàng)新，并正確對(duì)待顧客的投訴，做到心理平衡，以利改進(jìn)服務(wù)。
3.創(chuàng)新是提高服務(wù)質(zhì)量好的途徑。在規(guī)范服務(wù)的基礎(chǔ)上，如何提高顧客的滿意度，減少或避免顧客的投訴，服務(wù)創(chuàng)新就是一種有效的手段。
4.人是服務(wù)的第一要素。自然的微笑，得體的動(dòng)作，整齊的服飾，關(guān)愛(ài)的語(yǔ)言，有時(shí)能收到其它硬件無(wú)法取得的效果。
5.不要太相信評(píng)優(yōu)創(chuàng)佳之類的“運(yùn)動(dòng)”。要有穩(wěn)健的管理風(fēng)格，要有“沉得住氣”的經(jīng)營(yíng)管理和服務(wù)，日積月累，才能鞏固原有的服務(wù)理念。
七、繼續(xù)堅(jiān)持“優(yōu)質(zhì)服務(wù)、超值享受”的服務(wù)理念
服務(wù)理念的提出和確定為酒店的市場(chǎng)形象定位，經(jīng)過(guò)了近五年的實(shí)踐，證明是適宜的。它既能體現(xiàn)出酒店服務(wù)的特色，也符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的走向。這一理念是酒店全體員工用他們的辛勤勞動(dòng)的汗水換來(lái)的成果，可謂之“來(lái)之不易”。全體員工在向客人提供服務(wù)時(shí)，一定要牢記這八個(gè)字，作為服務(wù)工作的終歸宿，并千方百計(jì)，想方設(shè)法為實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)而努力。任何服務(wù)工作上的過(guò)失，都是往酒店的市場(chǎng)形象抹黑。
“完美”是人類追求的目標(biāo)，也應(yīng)是我們酒店管理人員和員工應(yīng)追求的目標(biāo)。雖然這樣的目標(biāo)很難企求，但如若沒(méi)有目標(biāo)，我們的服務(wù)工作將會(huì)落伍，將無(wú)法在酒店行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中前進(jìn)。
服務(wù)提升工作報(bào)告2
今年近階段的服務(wù)質(zhì)量提升管理工作，我們通過(guò)對(duì)服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)與非現(xiàn)場(chǎng)的檢查和各網(wǎng)點(diǎn)的自查，各網(wǎng)點(diǎn)與檢查部門的密切配合和共同努力，積極認(rèn)真地落實(shí)整改，在服務(wù)質(zhì)量提升方面有了明顯的提高。
1、服務(wù)質(zhì)量提升方面有了明顯的提高，主要具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
�。�1）在“三聲服務(wù)”方面，在柜面各崗位已經(jīng)普遍做到應(yīng)用，特別是對(duì)私柜面。從外部檢測(cè)反饋情況看，大堂經(jīng)理都能做到在營(yíng)業(yè)廳對(duì)客戶主動(dòng)招呼，說(shuō)：“您好“或“您好，請(qǐng)問(wèn)您要辦理什么業(yè)務(wù)？”在營(yíng)業(yè)廳近門口值勤時(shí)對(duì)看到將要離開(kāi)網(wǎng)點(diǎn)的客戶有主動(dòng)說(shuō)“再見(jiàn)”；柜面人員對(duì)走上前來(lái)辦理業(yè)務(wù)的客戶有主動(dòng)招呼，“您好，請(qǐng)問(wèn)您要辦理什么業(yè)務(wù)？”辦理業(yè)務(wù)完畢，做到向客戶說(shuō)“再見(jiàn)”，特別是被查的各網(wǎng)點(diǎn)柜面窗口柜員都應(yīng)用了“請(qǐng)”字當(dāng)頭，這是一個(gè)很大難點(diǎn)的突破。
�。�2）在“微笑服務(wù)”和講求親和力效應(yīng)方面，從外部檢測(cè)反饋情況已驗(yàn)證，凡檢查到的柜員，都做到了面帶微笑、表情親和。
�。�3）主動(dòng)站立迎客和雙手遞送接受方面，從現(xiàn)場(chǎng)和非現(xiàn)場(chǎng)檢查中看到，各網(wǎng)點(diǎn)絕大部分柜員都做得較規(guī)范。近上級(jí)單位在服務(wù)工作會(huì)上強(qiáng)調(diào)，主動(dòng)站立迎客、雙手遞送接受方面和三聲服務(wù)作為基本的要求，今年度在此基礎(chǔ)上更強(qiáng)調(diào)的是“主動(dòng)、微笑和親和力”方面，要求更高了。
2、各網(wǎng)點(diǎn)高度重視服務(wù)管理工作，努力加強(qiáng)了服務(wù)質(zhì)量管理力度，積極落實(shí)整改，是推進(jìn)網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)質(zhì)量提升的關(guān)鍵。今年以來(lái)，服務(wù)檢查部門對(duì)各網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)質(zhì)量情況通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)和非現(xiàn)場(chǎng)檢查，對(duì)存在的問(wèn)題分別向有關(guān)網(wǎng)點(diǎn)提出了整改意見(jiàn)和要求，各網(wǎng)點(diǎn)對(duì)此都表現(xiàn)出非常積極的態(tài)度，正面地對(duì)待，高度的重視，積極認(rèn)真落實(shí)整改，并針對(duì)存在問(wèn)題制定出了較為有效的具體措施，不少問(wèn)題都得到了解決，有的網(wǎng)點(diǎn)顯現(xiàn)出明顯地效果。
�。�1）各網(wǎng)點(diǎn)除了加強(qiáng)網(wǎng)點(diǎn)自查、柜員培訓(xùn)和個(gè)別談話教育之外，都把每日例會(huì)作為提高服務(wù)質(zhì)量管理教育的載體之一，對(duì)服務(wù)檢查部門每次提出的`服務(wù)檢查情況和整改意見(jiàn)，都能在第一時(shí)間通過(guò)每日例會(huì)傳達(dá)、教育和落實(shí)整改意見(jiàn)，做到雷厲風(fēng)行、力求見(jiàn)效。
（2）網(wǎng)點(diǎn)針對(duì)中午為了減少客戶等待時(shí)間，一是推出了變更現(xiàn)有的柜面功能設(shè)置，將對(duì)服務(wù)窗口增設(shè)到四個(gè)，根據(jù)客戶滯留程度隨時(shí)調(diào)節(jié)窗口開(kāi)放檔數(shù)；二是為了減輕因中午員工午餐引起客戶滯留的壓力，調(diào)整了柜員的上崗輪班時(shí)間，推行中午對(duì)私柜員雙班工作制，有效減少了客戶滯留時(shí)間。
�。�3）網(wǎng)點(diǎn)為了營(yíng)造學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的氛圍，開(kāi)展服務(wù)質(zhì)量?jī)?yōu)秀的先進(jìn)柜員示范點(diǎn)評(píng)活動(dòng)、調(diào)整低柜和大堂經(jīng)理人員開(kāi)展“pk”競(jìng)崗等措施，激勵(lì)柜員自覺(jué)競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)和行為，有效提高柜員服務(wù)質(zhì)量的提高。
�。�4）網(wǎng)點(diǎn)非常注重落實(shí)整改的有效性。一是注重引導(dǎo)員工對(duì)提高服務(wù)質(zhì)量重要性的認(rèn)識(shí)，對(duì)檢查部門檢查出的存在問(wèn)題，堅(jiān)持做到在每日例會(huì)上通報(bào)、當(dāng)場(chǎng)批評(píng)，溝通認(rèn)識(shí)，逐項(xiàng)提出整改要求，并要求每位相關(guān)柜員書(shū)面檢討、談出認(rèn)識(shí)和列出整改計(jì)劃以及今后的目標(biāo)。通過(guò)提高員工的思想意識(shí)來(lái)統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，以達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)到人，柜員自覺(jué)改進(jìn)的目的；二是結(jié)合檢查部門提出的整改要求，落實(shí)幫教責(zé)任人，希望通過(guò)責(zé)任人帶教，使柜員在業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)操作效率上得到明顯提高。
�。�5）網(wǎng)點(diǎn)在堅(jiān)持以微笑迎客、親情交流的為服務(wù)特色的同時(shí)，還堅(jiān)持注重營(yíng)業(yè)環(huán)境整潔，落實(shí)專人負(fù)責(zé)對(duì)柜面和客戶書(shū)寫臺(tái)的整潔，做到客戶用筆及時(shí)插好、紙屑雜物及時(shí)清理，保持柜面整潔和環(huán)境衛(wèi)生。
3、還存在的一些問(wèn)題：
（1）在“微笑服務(wù)”和注重親和力效應(yīng)方面還需進(jìn)一步的重視，目前在執(zhí)行的規(guī)范程度上還參差不齊，個(gè)別員工還有一定的距離，力求全體柜員都能要做到位。今年度在“主動(dòng)站立迎客、雙手遞送接收和三聲服務(wù)”方面已作為崗位服務(wù)的必須規(guī)范要求，每個(gè)柜面、每個(gè)崗位都必須達(dá)到的，做不到則不合格。
（2）規(guī)范用語(yǔ)、禮貌用語(yǔ)方面，雖然此次檢查到的崗位在“您好“或“您好，請(qǐng)問(wèn)您要辦理什么業(yè)務(wù)？”“再見(jiàn)”等用語(yǔ)都做到了，但并不是說(shuō)所有柜員都能夠自覺(jué)地做到和做到“主動(dòng)”，特別是“請(qǐng)”字當(dāng)頭和“對(duì)不起，請(qǐng)稍等”等用語(yǔ)，不少柜員在應(yīng)用上還沒(méi)有形成自覺(jué)或習(xí)慣，這還需要各網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人進(jìn)一步加強(qiáng)督促和檢查，逐步實(shí)行強(qiáng)制性執(zhí)行。
�。�3）網(wǎng)點(diǎn)的負(fù)責(zé)人和員工，在如何正確理解今年考核辦法中“重處罰輕獎(jiǎng)勵(lì)”規(guī)定方面，還有待有一個(gè)適應(yīng)性的轉(zhuǎn)變。上級(jí)單位在近的服務(wù)工作會(huì)上強(qiáng)調(diào)，主動(dòng)站立迎客、雙手遞送接受和三聲服務(wù)方面是上年度的達(dá)標(biāo)要求，而在今年則作為基本的要求，今年度在此基礎(chǔ)上更強(qiáng)調(diào)的是將“主動(dòng)、微笑和親和力”方面作為達(dá)標(biāo)，要求更高了。也就是說(shuō)，今年所謂的“規(guī)范記錄”內(nèi)容就是要求每個(gè)柜員都應(yīng)做到的，檢查到的崗位沒(méi)做到“規(guī)范記錄”要求的就是扣分，因此“規(guī)范記錄”自然也就不獎(jiǎng)
�。�4）上級(jí)單位在下階段的檢查中，很有可能會(huì)把檢查面逐步推開(kāi)檢查面，從目前各網(wǎng)點(diǎn)的服務(wù)質(zhì)量達(dá)標(biāo)現(xiàn)狀看，各網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人在下階段中務(wù)必要重視整體提高的要求，對(duì)服務(wù)質(zhì)量相對(duì)較差的柜組都應(yīng)進(jìn)一步的重視起來(lái)，力求趕上。
服務(wù)提升工作報(bào)告3
東北電網(wǎng)有限公司自2001年起對(duì)赤峰、通遼兩市農(nóng)電系統(tǒng)19個(gè)旗縣供電企業(yè)實(shí)施規(guī)范代管以來(lái)，在國(guó)家電網(wǎng)公司農(nóng)電工作部的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，以規(guī)范化窗口達(dá)標(biāo)為抓手，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，硬化措施，不斷打造優(yōu)質(zhì)供電環(huán)境，全面提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，使公司農(nóng)電系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)和行風(fēng)建設(shè)取得了突破性進(jìn)展，三年多來(lái)沒(méi)有發(fā)生被市級(jí)以上新聞媒體曝光事件和重大行風(fēng)事件，有18個(gè)供電營(yíng)業(yè)窗口被國(guó)家電網(wǎng)公司授予國(guó)家級(jí)示范窗口，所屬的281個(gè)供電營(yíng)業(yè)所實(shí)現(xiàn)了100%規(guī)范化服務(wù)達(dá)標(biāo)。具體工作情況簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：
一、優(yōu)質(zhì)服務(wù)開(kāi)展情況
1、健全完善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制是開(kāi)展好優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作的前提
行風(fēng)建設(shè)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)歷來(lái)是各行業(yè)的敏感話題，它事關(guān)農(nóng)電企業(yè)的聲譽(yù)，直接影響到黨和政府的形象。在過(guò)去的幾年里行風(fēng)建設(shè)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)曾經(jīng)是電力行業(yè)的一個(gè)老大難問(wèn)題，為了解決這個(gè)問(wèn)題，我們實(shí)施了“一把手工程”，由公司領(lǐng)導(dǎo)親自主抓;各級(jí)農(nóng)電企業(yè)堅(jiān)持落實(shí)，班子全員參與;成立行風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)機(jī)構(gòu)，從上至下網(wǎng)絡(luò)管理，一級(jí)抓一級(jí)，責(zé)任落實(shí)到人頭。同時(shí)，根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展因地制宜地對(duì)組織措施進(jìn)行及時(shí)調(diào)整，建立了一個(gè)上下聯(lián)動(dòng)、分工明確、齊抓共管的行風(fēng)建設(shè)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作常態(tài)運(yùn)行機(jī)制體系，并納入到農(nóng)電系統(tǒng)年終經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核當(dāng)中，保證了行風(fēng)建設(shè)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作的穩(wěn)步推進(jìn)，使這項(xiàng)工作逐步形成了全系統(tǒng)職工的自覺(jué)行為。
2、把窗口達(dá)標(biāo)活動(dòng)作為載體是開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)的重要手段
窗口是連結(jié)農(nóng)電企業(yè)與客戶的橋梁和紐帶，農(nóng)電企業(yè)服務(wù)的好與壞，絕大部分體現(xiàn)在窗口上，窗口人員的一言一行，代表著農(nóng)電企業(yè)的內(nèi)在文化素質(zhì)。此外，窗口硬件建設(shè)也是實(shí)現(xiàn)方便客戶的重要條件之一，為此，從2001年開(kāi)展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”以來(lái)，我們一直把窗口達(dá)標(biāo)作為農(nóng)電企業(yè)行風(fēng)建設(shè)的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，并在組織機(jī)構(gòu)、活動(dòng)目標(biāo)、營(yíng)業(yè)環(huán)境、服務(wù)行為、政策法規(guī)、科學(xué)管理、咨詢服務(wù)、便民措施、社會(huì)監(jiān)督等多方面進(jìn)行了規(guī)范。一是在硬件建設(shè)上加大投入力度。三年來(lái)全市在行風(fēng)、窗口及文明建設(shè)等方面的投入近5322.7萬(wàn)元。二是利用多種形式堅(jiān)持對(duì)窗口人員進(jìn)行“人民電業(yè)為人民”的行業(yè)宗旨教育、職業(yè)道德教育和法律意識(shí)教育，增強(qiáng)職工服務(wù)意識(shí)，提高依法執(zhí)業(yè)水平，使職工的精神面貌發(fā)生了顯著改觀;三是抓規(guī)范化服務(wù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高窗口人員的職業(yè)道德意識(shí)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，使員工的工作水準(zhǔn)和快速反應(yīng)能力有了明顯提高。在培訓(xùn)過(guò)程中，對(duì)考核不合格的人員實(shí)行下崗和調(diào)離，保證了窗口營(yíng)銷隊(duì)伍的純潔高效;四是在方便客戶上下功夫，在用電服務(wù)、報(bào)裝接電等方面減少環(huán)節(jié)、縮短流程、簡(jiǎn)化手續(xù)、提高效益，努力力做到“一站式”服務(wù)，真正為客戶提供方便快捷的服務(wù);五是把文明熱情服務(wù)作為窗口人員的主要服務(wù)指標(biāo)進(jìn)行從嚴(yán)考核，徹底轉(zhuǎn)變“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象，在規(guī)范化服務(wù)窗口達(dá)標(biāo)上堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，努力做到讓客戶滿意。
3、以人為本的軟性管理是開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作的基礎(chǔ)
基礎(chǔ)設(shè)施的改善只是優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作成果的表面現(xiàn)象，而要真正搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)，還要靠人，靠員工整體素質(zhì)的.提高。因此，我們提出了以人為本的軟性管理。一是強(qiáng)調(diào)人性化管理。全員進(jìn)行文明服務(wù)行為規(guī)范培訓(xùn)，從“假如我是一個(gè)客戶”的換位思維出發(fā)，強(qiáng)化意識(shí)，提高服務(wù)水平。并在職工中開(kāi)展豐富多彩的文體娛樂(lè)活動(dòng)，通過(guò)演講、競(jìng)賽、行為演示等多種形式，陶冶情操，提高職工的敬業(yè)愛(ài)崗意識(shí)和整體綜合能力;二是強(qiáng)調(diào)制度化管理。結(jié)合“創(chuàng)一流縣供電企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”重新修訂了74項(xiàng)規(guī)章制度和圖表，出臺(tái)了管理匯編，對(duì)窗口服務(wù)人員的崗位職責(zé)重新進(jìn)行界定，做到了有章可循，違章必糾，用制度約束了人的行為;三是提倡營(yíng)業(yè)窗口 “一站式”服務(wù)和首問(wèn)負(fù)責(zé)制，客戶的合理需求決不需要在第二個(gè)地點(diǎn)辦理，并努力為客戶提供滿意服務(wù);四是強(qiáng)調(diào)社會(huì)化監(jiān)督職能。公司在赤峰、通遼兩地聘請(qǐng)了10名網(wǎng)公司層面行風(fēng)監(jiān)督員，每年都召開(kāi)行風(fēng)監(jiān)督員講評(píng)會(huì)，虛心聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，改進(jìn)我們的服務(wù)工作。在農(nóng)電局這個(gè)層面，堅(jiān)持局長(zhǎng)、所長(zhǎng)接待日制度和客戶走訪制度，虛心征求客戶意見(jiàn)，積極采納合理化建議改進(jìn)工作中的不足。各供電營(yíng)業(yè)區(qū)都聘請(qǐng)了當(dāng)?shù)氐闹耸孔鳛橛秒姳O(jiān)督員，每年召開(kāi)兩次座談會(huì)，及時(shí)了解和掌握社會(huì)和老百姓對(duì)農(nóng)電企業(yè)的意見(jiàn)和建議。公布舉報(bào)電話，認(rèn)真受理客戶的投訴，耐心解釋有關(guān)問(wèn)題，嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)人員，做到事事有人管，件件有回音。
4、嚴(yán)肅紀(jì)律強(qiáng)化監(jiān)督是開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作重要保證
任何一種活動(dòng)要想真正取得實(shí)效，都是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程。為了保證優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作的持續(xù)健康發(fā)展，不流于形式，不走過(guò)場(chǎng)，我們對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為和服務(wù)意識(shí)緊抓不放。大力查處違規(guī)違紀(jì)、以電謀私、損害客戶和企業(yè)利益的行為，我們發(fā)現(xiàn)一起處理一起，絕不手軟。實(shí)踐證明，只要我們真抓實(shí)干，真心誠(chéng)意為“三農(nóng)”問(wèn)題著想，就能贏得地方政府部門和廣大客戶的認(rèn)可。
二、農(nóng)電規(guī)范化窗口創(chuàng)建情況
搞好供電所的基礎(chǔ)管理是優(yōu)質(zhì)服務(wù)的前提，我們注重從源頭做起，具體做到“六要”：即基礎(chǔ)管理要抓“實(shí)”、基礎(chǔ)資料要抓“細(xì)”、責(zé)任考核要“嚴(yán)”抓、人員管理要注重“精”、規(guī)范服務(wù)要體現(xiàn)“優(yōu)”、現(xiàn)代化管理要突出“新”。
1、供電所的基礎(chǔ)管理工作要抓“細(xì)”
針對(duì)代管后農(nóng)電管理運(yùn)行急待規(guī)范的新情況，我們從建章立制和規(guī)范基礎(chǔ)資料抓起，建立健全供電所的各項(xiàng)規(guī)章制度，用制度規(guī)范員工行為。在總結(jié)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口建設(shè)和“供電所管理年”活動(dòng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合國(guó)家電力公司農(nóng)電工作部制定的《供電所規(guī)范化管理讀本》, 根據(jù)兩市實(shí)際情況，制定了《供電所規(guī)范化服務(wù)、管理考核實(shí)施細(xì)則》。該《細(xì)則》明確了供電所管理要求和標(biāo)準(zhǔn)，從指標(biāo)管理到考核兌現(xiàn)，從業(yè)擴(kuò)報(bào)裝到抄表收費(fèi)、從安全生產(chǎn)到維護(hù)檢修、從行風(fēng)建設(shè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、職工培訓(xùn)等各個(gè)方面，制定了28種針對(duì)性、操作性強(qiáng)的規(guī)章制度和管理辦法，針對(duì)原來(lái)基礎(chǔ)資料不健全，管理混亂的問(wèn)題，我們從臺(tái)帳、記錄、圖表、檔案資料抓起，確定了34種記錄、6種管理臺(tái)帳，6種圖表資料和各工作種計(jì)劃、傳票、檔案，做到了資料齊全，管理到位。使各項(xiàng)工作真正做到有章可循，實(shí)現(xiàn)了每個(gè)環(huán)節(jié)可控、在控管理。
2、落實(shí)安全措施，強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理,安全管理要抓“實(shí)”
多年的實(shí)踐使我們深刻體會(huì)到: 安全生產(chǎn)是我們農(nóng)電企業(yè)工作的重中之重,安全責(zé)任重于泰山。在開(kāi)展“雙達(dá)標(biāo)”活動(dòng)中，我們狠抓安全管理的措施落實(shí)。制定下發(fā)了《農(nóng)電局單項(xiàng)考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法》、《農(nóng)電局農(nóng)網(wǎng)工程安全管理辦法》、《安全監(jiān)察責(zé)任制》《安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制》等制度和管理辦法，全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確了各級(jí)人員的安全責(zé)任，做到責(zé)任、壓力、風(fēng)險(xiǎn)、監(jiān)督四到位。推行對(duì)設(shè)備的全過(guò)程管理，做到檢修有計(jì)劃，運(yùn)行有措施，巡視有記錄，消缺有結(jié)果。抓好各類型的安全用電大檢查活動(dòng)，做到檢查到位，不留死角，消隱患，堵漏洞。狠抓安全知識(shí)培訓(xùn)工作，發(fā)放《安全員技能手冊(cè)》、《安全作業(yè)百題問(wèn)答》等資料，定期和不定期進(jìn)行安全知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)考試，實(shí)行末位淘汰，有效地提高了農(nóng)電職工和農(nóng)村電工的安全意識(shí)，使他們成為了農(nóng)電安全的宣傳員、守法員和監(jiān)督員。
3、依托科技、規(guī)范管理手段，現(xiàn)代化管理要突出“新”
電力系統(tǒng)的不斷發(fā)展和生產(chǎn)管理水平的逐步提高，需要先進(jìn)的現(xiàn)代化技術(shù)做強(qiáng)有力的支撐, 電力營(yíng)銷管理信息系統(tǒng)在整個(gè)電力運(yùn)營(yíng)狀態(tài)中起著舉足輕重的作用，它直接關(guān)系到電力部門的對(duì)外形象以及電力企業(yè)的全局經(jīng)濟(jì)效益。經(jīng)過(guò)多次研討和論證，赤峰市農(nóng)電局開(kāi)發(fā)了適用于農(nóng)電實(shí)際的營(yíng)銷管理MIS系統(tǒng)，并確定喀喇沁旗農(nóng)電局為該系統(tǒng)的試點(diǎn)縣局，組織兩市各旗、縣(區(qū))農(nóng)電局營(yíng)銷人員，進(jìn)行了多次周密的系統(tǒng)軟件需求分析，目前該系統(tǒng)已經(jīng)進(jìn)入試運(yùn)行階段。通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，能夠?qū)崿F(xiàn)農(nóng)電局與各供電營(yíng)業(yè)所各職能部門間的協(xié)同工作。從根本上改變過(guò)去在一定程度上存在的各自為政、信息保護(hù)難以溝通的現(xiàn)象。通過(guò)深入使用該系統(tǒng)，將促使管理的數(shù)據(jù)規(guī)范化、工作條理化和決策合理化，還將加速信息傳遞，縮短處理時(shí)間和及時(shí)擇優(yōu)決策，有利于克服工作不負(fù)責(zé)任、互相推諉和拖延的作風(fēng)。并可加強(qiáng)線損分析和管理，實(shí)現(xiàn)增供擴(kuò)銷的目的，最終使企業(yè)和社會(huì)效益實(shí)現(xiàn)最大化。2003年11月30日，該系統(tǒng)通過(guò)了專家鑒定委員會(huì)的鑒定，委員會(huì)一致認(rèn)為該系統(tǒng)建設(shè)達(dá)到了“統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)一設(shè)計(jì)，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一規(guī)范”的要求，充分體現(xiàn)了全新的農(nóng)電電力營(yíng)銷管理理念和電力營(yíng)銷管理體系。通過(guò)營(yíng)銷MIS系統(tǒng)建設(shè)，使兩市農(nóng)電企業(yè)的營(yíng)銷人員現(xiàn)代化辦公水平和整體素質(zhì)得到了提高。
4、以人為本，提高職工綜合素質(zhì)，人員管理要注重“精”
企業(yè)要生存，要發(fā)展，關(guān)鍵是要有一支善管理，懂經(jīng)營(yíng)，具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神的干部隊(duì)伍和紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)優(yōu)良，技術(shù)過(guò)硬，服務(wù)意識(shí)超前的職工隊(duì)伍。對(duì)于赤峰市農(nóng)電局來(lái)說(shuō)，由于農(nóng)村電工有3315人，占農(nóng)電企業(yè)總?cè)藬?shù)的50%，他們又是確保供電所安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的主要力量，如何提高他們的思想素質(zhì)，轉(zhuǎn)變他們“散、慢、疲”的工作作風(fēng)，是我們進(jìn)行規(guī)范化服務(wù)必須解決的首要問(wèn)題。實(shí)踐證明，只有供電所所長(zhǎng)政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平過(guò)硬，管理思路、工作方法得當(dāng)，才能造就一支業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、客戶滿意的高素質(zhì)農(nóng)村電工隊(duì)伍。兩年來(lái)，市局要求各縣局重視對(duì)供電所所長(zhǎng)加強(qiáng)思想政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)、管理方法等方面的培訓(xùn)，并針對(duì)不同崗位的工作要求，制定了供電所人員崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，舉辦了線損、用電檢查、微機(jī)、統(tǒng)計(jì)等多種培訓(xùn)班，加強(qiáng)客戶服務(wù)中心主任、營(yíng)銷人員、用電檢查、抄核收等各種專業(yè)人員的培訓(xùn)，在以上基礎(chǔ)上，我們繼續(xù)下大力氣狠抓了全體員工和農(nóng)電工的素質(zhì)培訓(xùn)和提高工作。做到了培訓(xùn)有計(jì)劃，有重點(diǎn)，有目標(biāo)，有措施，力求實(shí)效。利用每月一至二次的學(xué)習(xí)日，集中進(jìn)行服務(wù)宗旨教育、職業(yè)道德教育、愛(ài)崗敬業(yè)教育，特別是組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《供電所規(guī)范化管理讀本》，提高對(duì)優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作的必要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)，變要我服務(wù)為我要服務(wù)。積極開(kāi)展以提高職工素質(zhì)為主要內(nèi)容的多層次、多形式的競(jìng)賽活動(dòng)，積極開(kāi)展文化娛樂(lè)活動(dòng)，豐富職工的精神文化生活，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，使職工業(yè)務(wù)技術(shù)和文化水平得到提高，事業(yè)心、責(zé)任感增強(qiáng)。使廣大職工能自覺(jué)地把優(yōu)質(zhì)服務(wù)視為農(nóng)電企業(yè)的生命線，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)提高到企業(yè)未來(lái)生存發(fā)展的高度，作為企業(yè)生存之本、效益之本、發(fā)展之本。2003年9月份，在豐滿開(kāi)展“文明服務(wù)演示競(jìng)賽”，充分展示了農(nóng)電系統(tǒng)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識(shí)和服務(wù)水平。通過(guò)演示競(jìng)賽，檢驗(yàn)了農(nóng)電系統(tǒng)廣大職工的綜合素質(zhì)，有效地調(diào)動(dòng)了廣大農(nóng)電職工，農(nóng)村電工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)本領(lǐng)的積極性。
5、規(guī)范化服務(wù)要體現(xiàn)“優(yōu)”
優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作是檢驗(yàn)供電營(yíng)業(yè)所規(guī)范化管理成果的一把標(biāo)尺。因此，我們?cè)诜e極推進(jìn)農(nóng)網(wǎng)改造，努力提高經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，始終堅(jiān)持把深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作作為供電所建設(shè)的一項(xiàng)重要工作抓實(shí)抓好。目前，已基本形成了以營(yíng)業(yè)窗口為龍頭，集用電咨詢、故障搶修、報(bào)裝接電、用電監(jiān)督為一體的“一口對(duì)外”服務(wù)體系，實(shí)行所長(zhǎng)接待日、營(yíng)業(yè)窗口無(wú)雙休日、24小時(shí)值班服務(wù)等制度，堅(jiān)持“三公開(kāi)”、“四到戶”、“五統(tǒng)一”管理，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)下基層簽字制度及故障報(bào)修服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)制度，深入群眾，廣泛宣傳，聘請(qǐng)社會(huì)各界人士擔(dān)任行風(fēng)監(jiān)督員，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。認(rèn)真處理群眾來(lái)信來(lái)訪，使群眾反映的問(wèn)題件件有答復(fù)、有落實(shí)，縮短了與群眾的距離。實(shí)踐證明，只有以真誠(chéng)的服務(wù)打動(dòng)客戶，把客戶對(duì)服務(wù)的滿意度作為考核工作的標(biāo)尺，才能最終贏得客戶和市場(chǎng)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
在達(dá)標(biāo)工作中，涌現(xiàn)出了一大批工作表現(xiàn)突出的供電營(yíng)業(yè)所所長(zhǎng)、農(nóng)電職工和農(nóng)村電工。張文峰是松山區(qū)猴頭溝供電所的所長(zhǎng)，他的最大心愿是為群眾管好電，讓群眾用上放心電。在他的帶動(dòng)下，全所農(nóng)村電工學(xué)知識(shí)、學(xué)業(yè)務(wù)，找差距，重承諾，被群眾稱贊為具有軍人素質(zhì)，軍隊(duì)作風(fēng)的隊(duì)伍。
元寶山農(nóng)電局美麗河供電所克服“非典”疫情的影響，所長(zhǎng)帶頭巡回服務(wù)到田間地頭，為群眾排憂解難，義務(wù)為村民組架設(shè)線路4.5公里，安裝機(jī)電井變壓器2臺(tái)，安裝輪換表300余塊，為村民的春灌用電提供了保障，努力的工作得到了豐厚的回報(bào)，村民為他們送來(lái)了“服務(wù)熱情、供電先鋒”、“服務(wù)到位、有求必應(yīng)”的錦旗，在2001～2003年被美麗河鎮(zhèn)黨委評(píng)為行風(fēng)建設(shè)第一名;被元寶山區(qū)區(qū)委、區(qū)政府評(píng)為文明單位;被元寶山區(qū)團(tuán)委、文明辦評(píng)為“青年文明號(hào)”。我們優(yōu)質(zhì)服務(wù)的隊(duì)伍中有供電所所長(zhǎng)，有農(nóng)電職工，有農(nóng)村電工，他們以高度的責(zé)任感、強(qiáng)烈的事業(yè)心、扎實(shí)的工作作風(fēng)，心裝承諾，情系百姓，在平凡的崗位上履行著“優(yōu)質(zhì)、方便、規(guī)范、真誠(chéng)”的供電服務(wù)八字方針。從政府的信任、社會(huì)的認(rèn)可，客戶送來(lái)的一面面錦旗上，充分展示著我們農(nóng)電人的精神風(fēng)貌。
6、責(zé)任考核要抓“嚴(yán)”
繼續(xù)完善供電營(yíng)業(yè)所執(zhí)行的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理辦法，從制度上規(guī)范了工作行為，進(jìn)一步明確了工作職責(zé)、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)考核辦法，使各項(xiàng)工作都處在可控、受控狀態(tài);市農(nóng)電局與各縣局,各縣局領(lǐng)導(dǎo)與各業(yè)務(wù)科室、供電所，供電所所長(zhǎng)與所內(nèi)員工層層簽訂責(zé)任書(shū)，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)、行風(fēng)建設(shè)、安全生產(chǎn)、線損、電費(fèi)回收等各項(xiàng)指標(biāo)納入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核，公開(kāi)獎(jiǎng)罰，建立競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)機(jī)制，從上到下做到指標(biāo)和工作任務(wù)量化、細(xì)化。繼續(xù)做好各種資料、記錄隨時(shí)認(rèn)真填寫，及時(shí)存檔的工作，通過(guò)按線按臺(tái)區(qū)經(jīng)濟(jì)承包辦法，指標(biāo)到人，獎(jiǎng)懲到人。充分調(diào)動(dòng)了職工的積極性,使各項(xiàng)指標(biāo)得以超額完成。特別是對(duì)高低壓線損率、電壓合格率和供電可靠率等指標(biāo)的管理，建立了定期分析會(huì)制度，認(rèn)真查找問(wèn)題，分析原因，及時(shí)采取整改措施。在安全指標(biāo)管理上，以落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制為核心，以抓人員規(guī)范化管理為重點(diǎn)進(jìn)行管理，局與所、所與每個(gè)職工都簽訂了安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)，明確了責(zé)任，劃清了界限，真正形成了“一級(jí)抓一級(jí)，層層落實(shí)”的安全管理體系;加強(qiáng)電費(fèi)電價(jià)管理。嚴(yán)格執(zhí)行電價(jià)政策，全面實(shí)行“三公開(kāi)”、“四到戶”，“五統(tǒng)一”管理，杜絕“三亂”、“三電”現(xiàn)象;我們制定了嚴(yán)格的考核辦法。把優(yōu)質(zhì)服務(wù)納入常態(tài)管理，堅(jiān)持隨時(shí)檢查，每季考核一次，每年復(fù)查認(rèn)定一次，鞏固“雙達(dá)標(biāo)”成果;真正使人人肩上有擔(dān)子，增強(qiáng)了職工的工作積極性、責(zé)任心和緊迫感，使他們?cè)陂_(kāi)拓電力市場(chǎng)、降低線損、加強(qiáng)管理、挖潛增效上下功夫，規(guī)范了供電所的日常工作，促進(jìn)企業(yè)效益的不斷提高。
三、開(kāi)通95598客戶服務(wù)熱線整體情況
赤峰、通遼兩市先后12個(gè)縣局安裝開(kāi)通95598客戶服務(wù)熱線，同時(shí)向這一地區(qū)公布了服務(wù)熱線的撥打方法，經(jīng)過(guò)一年多的運(yùn)行和爭(zhēng)求客戶意見(jiàn)中看，效果不理想，主要問(wèn)題：一是客戶要自己付電話費(fèi)用;二是太繁瑣，撥按幾十次才能進(jìn)入要查詢的內(nèi)容，一旦撥錯(cuò)從頭再來(lái)，用戶感到很不方便。另外，我們?cè)跓峋�中設(shè)置人工、自動(dòng)及其蒙漢兩種語(yǔ)音，大部分客戶都直接撥打人工查詢，而不愿撥自動(dòng)查詢，在客戶座談會(huì)上也有不少人提出意見(jiàn)，說(shuō)95598不方便、不快捷很麻煩，不如直接給供電客服打電話解決問(wèn)題。為此，我們?cè)?5598語(yǔ)音服務(wù)上有我們的一個(gè)新的設(shè)想，即把95598系統(tǒng)設(shè)在電業(yè)局客服中心，實(shí)現(xiàn)市供電、農(nóng)電系統(tǒng)一個(gè)95598服務(wù)系統(tǒng)，由客服中心直接對(duì)供電、農(nóng)電客戶，然后將供電、農(nóng)電的電費(fèi)、電價(jià)、電量、政策、法規(guī)咨詢自動(dòng)服務(wù)來(lái)實(shí)現(xiàn)，報(bào)修投訴業(yè)擴(kuò)等急于解決的問(wèn)題由人工接收來(lái)向用戶提供信處辦理，實(shí)現(xiàn)第一時(shí)間解決客戶的需求。
四、幾點(diǎn)體會(huì)
1、優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作工作之所以能夠順利開(kāi)展，主要是領(lǐng)導(dǎo)高度重視，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的結(jié)果。
2、加強(qiáng)培訓(xùn)工作，提高職工綜合素質(zhì)，這是開(kāi)展好達(dá)標(biāo)活動(dòng)的關(guān)鍵。
3、堅(jiān)持抓創(chuàng)新促發(fā)展。創(chuàng)新是企業(yè)生存發(fā)展的必然要求，只有做到工作思路創(chuàng)新、服務(wù)機(jī)制創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新、科技創(chuàng)新，才能充分調(diào)動(dòng)全市農(nóng)電職工管理創(chuàng)新積極性。
4、加強(qiáng)監(jiān)督檢查力度，認(rèn)真督促落實(shí)是開(kāi)展好達(dá)標(biāo)活動(dòng)的有力保證。
5、依靠科技進(jìn)步是提高服務(wù)效率和質(zhì)量的技術(shù)保障。
6、堅(jiān)持常態(tài)運(yùn)行機(jī)制，是進(jìn)入常態(tài)管理、實(shí)現(xiàn)最終工作目標(biāo)的方法和途徑。
以上就是我們的一些簡(jiǎn)要做法，與在座的各位兄弟單位相比還有不小的差距，但我們有決心、有信心，在今后的工作中，時(shí)刻把握“優(yōu)質(zhì)服務(wù)是國(guó)家電網(wǎng)的生命線”這一主題，不斷拓寬服務(wù)領(lǐng)域，豐富服務(wù)內(nèi)容，創(chuàng)新服務(wù)形式，全力推進(jìn)農(nóng)電服務(wù)品牌戰(zhàn)略的實(shí)施，以塑造電力企業(yè)的新形象爭(zhēng)做貢獻(xiàn)。
【服務(wù)提升工作報(bào)告】相關(guān)文章：
服務(wù)工作報(bào)告08-15
(實(shí)用)物業(yè)品質(zhì)服務(wù)提升方案12-24
服務(wù)提升工作計(jì)劃范文03-06
服務(wù)員工作報(bào)告10-07
婦幼保健服務(wù)能力的提升方案03-25
酒店服務(wù)質(zhì)量提升方案04-07