- 相關(guān)推薦
公司職工工作匯報(bào)
無(wú)論是在學(xué)習(xí)還是在工作中，很多時(shí)候都需要進(jìn)行匯報(bào)，匯報(bào)可以以某個(gè)具體項(xiàng)目為單位進(jìn)行匯報(bào)，也可以以某個(gè)階段的工作為單位進(jìn)行匯報(bào)，是不是有很多人都曾經(jīng)或正在為寫匯報(bào)而發(fā)愁？以下是小編收集整理的公司職工工作匯報(bào)，歡迎大家分享。
公司職工工作匯報(bào)1
xx公司女職工工作在省總、市總女工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司黨政的關(guān)心支持下，公司工會(huì)女工委用時(shí)代發(fā)展的要求審視自己，以推進(jìn)“三大工程”為載體，緊緊圍繞公司中心任務(wù)，不斷提高女職工自身素質(zhì)和工作能力，走出了一條富有企業(yè)特色，操作性強(qiáng)的女職工工作的新路子，顯示了生機(jī)和活力。先后榮獲了全國(guó)“三八”紅旗集體、河南省女職工工作示范單位、河南省石化系統(tǒng)先進(jìn)女職工委員會(huì)、開封市女職工工作示范單位等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。20xx年，公司被授予全國(guó)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，女職工工作有了質(zhì)的飛躍。 下面，我就xx公司工會(huì)女職工工作思路及具體做法向各位領(lǐng)導(dǎo)及姐妹們匯報(bào)如下：
一、結(jié)合企業(yè)發(fā)展大局，確定女職工工作思路
xx公司是一個(gè)流動(dòng)、分散，機(jī)構(gòu)、人員變化頻繁，施工足跡遍布全國(guó)23個(gè)省市和地區(qū)，有六十多個(gè)施工項(xiàng)目部，職工聚少離多的建設(shè)單位，近年來(lái)已大步走向了國(guó)際市場(chǎng)，女職工占職工總數(shù)的28%。女職工工作如何適應(yīng)企業(yè)施工的流動(dòng)性，開展富有企業(yè)特色的女職工工作，完成好上級(jí)工會(huì)組織安排的任務(wù)，成為確定女職工工作思路的出發(fā)點(diǎn)。結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢(shì)及工會(huì)工作要求，公司工會(huì)女工委不斷調(diào)整工作思路，形成了一個(gè)與女職工工作定位相適應(yīng)的，重務(wù)實(shí)、抓落實(shí)的工作格局。
女職工工作思路的確立與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際緊密結(jié)合。如：在企業(yè)施工任務(wù)相對(duì)不飽和時(shí)期，我們確立了以開展待崗女職工技能培訓(xùn)為主題的工作思路；在企業(yè)施工任務(wù)相對(duì)緊張繁忙時(shí)期，我們確立了以開展文明家庭創(chuàng)建xxx為主題的工作思路；在企業(yè)承攬工程任務(wù)多且艱巨、大工程集中的時(shí)期，我們確立了以親情為紐帶促安全，保平安為主題的工作思路。由于我們工作思路清晰，定位明確，開展的xxx有針對(duì)性，參與xxx的人群也在不斷變化，使女職工工作做起來(lái)得心應(yīng)手。
二、聯(lián)系工會(huì)整體工作，創(chuàng)新女職工工作方法
工會(huì)工作涉及公司方方面面，大到企業(yè)安全生產(chǎn)，不斷掀起施工高潮，小到職工生老病死，以及困難家庭的救助，工會(huì)都有責(zé)任和義務(wù)將有關(guān)工作做到位。女職工工作是項(xiàng)軟指標(biāo)，完成的好壞沒(méi)有硬性規(guī)定，如何將女職工工作滲透在工會(huì)工作中，并讓其充分發(fā)揮作用，我們嘗試著做了許多具體工作，取得了良好的成效。
1、轉(zhuǎn)變觀念，超前思維設(shè)計(jì)女職工工作新內(nèi)容
公司工會(huì)女職工工作注重與上級(jí)女職工組織溝通聯(lián)系，與公司各部門密切合作，借力運(yùn)作、借勢(shì)推動(dòng)、借機(jī)發(fā)展。如通過(guò)借助公司教育培訓(xùn)中心、職工xxx中心和市總幫扶中心，組織開展了女性健康知識(shí)、如何經(jīng)營(yíng)家庭和待崗女職工計(jì)算機(jī)培訓(xùn)、女職工技能培訓(xùn)等一系列xxx，構(gòu)建了開放式企業(yè)女職工工作格局。
文明家庭dv影像成為品牌工程。每年公司都要評(píng)選出“文明家庭”，這些家庭光榮是肯定的，而發(fā)揮文明家庭的典型示范作用才是最重要的。女工委除了在企業(yè)報(bào)、網(wǎng)站上刊登他們的照片和事跡，與公司電視臺(tái)攜手推出“文明家庭dv影像”，我們深入到施工一線、家庭拍攝，用電視的直觀手法，讓公司文明家庭的典型事跡通過(guò)公司閉路電視走進(jìn)每一個(gè)家庭，用身邊人教育感染身邊人，使觀看的職工群眾學(xué)有榜樣。
工會(huì)網(wǎng)站成為女職工工作交流平臺(tái)。公司工會(huì)在中國(guó)能源化學(xué)工會(huì)網(wǎng)站、河南省總工會(huì)網(wǎng)站創(chuàng)立了編輯室后，女職工工作開展情況都及時(shí)在上面展示出來(lái)。今年，考慮到公司各分會(huì)較為分散，集中開會(huì)布置或匯報(bào)工作不現(xiàn)實(shí)，在工會(huì)主席的積極運(yùn)作和大力支持下，公司工會(huì)在互聯(lián)網(wǎng)上建立了網(wǎng)站，使得女職工工作直接在網(wǎng)站上發(fā)布和交流，各分會(huì)女職工工作得以及時(shí)溝通，下發(fā)的文件在發(fā)布當(dāng)天就能夠與女工委員見(jiàn)面，達(dá)到了迅捷便利，直線聯(lián)絡(luò)的目的，在引導(dǎo)教育女職工，布置安排xxx，總結(jié)督促工作的同時(shí)，提升了企業(yè)的知名度。
“紅絲線”xxx使一線技術(shù)骨干倍感溫暖�！凹t絲線”xxx是女工委結(jié)合自身工作，為公司穩(wěn)定隊(duì)伍、留住人才、持續(xù)發(fā)展、構(gòu)建和諧企業(yè)所做的實(shí)事、好事。近幾年，公司陸續(xù)分來(lái)一些大中專畢業(yè)生，為公司增添了新生力量，但隨之而來(lái)的婚姻家庭大事也亟待解決。為配合公司“人性化管理”的'施政方針，女工委開展了“紅絲線”xxx，通過(guò)多方聯(lián)系，為他們牽線搭橋，使這些一線技術(shù)骨干感到很溫暖。我們是這樣做的：確定了“兩條腿走路”的工作要點(diǎn)，即：一方面通過(guò)聯(lián)誼xxx----搭建交往平臺(tái)；使男女青年在開展xxx中交流知識(shí)，交流情感，觀察對(duì)方，了解對(duì)方，相互審視，促進(jìn)多人交往。另一方面，通過(guò)編寫男員工個(gè)人情況匯總表，將能夠公開的個(gè)人資料與女方單位互動(dòng)，有意者單獨(dú)安排他們約會(huì)、見(jiàn)面。xxx的開展體現(xiàn)了公司的以人為本理念，受到未婚員工的歡迎。許多被邀請(qǐng)來(lái)參加xxx的單位和個(gè)人，對(duì)此項(xiàng)xxx的參與熱情高，評(píng)價(jià)好，感到公司的確了不起，能為職工著想，很難得。有個(gè)別姑娘是在家人的陪伴下來(lái)的，有的姑娘先后兩次來(lái)到現(xiàn)場(chǎng)，的確想在公司找尋心中的白馬王子。xxx無(wú)論在公司還是外單位反響都很好。旗幟鮮明地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。女工委開設(shè)了女職工愛(ài)心熱線，解答女職工在生活、家庭、工作中出現(xiàn)的煩惱和困惑，熱情接待因家庭和鄰里糾紛來(lái)解決問(wèn)題的女職工，沒(méi)有一起矛盾糾紛激化為刑事案件。通過(guò)女工委與分公司領(lǐng)導(dǎo)多方聯(lián)系，先后使多名單親女職工重返工作崗位，返崗率達(dá)到98%以上；每年春節(jié)和六月救助月里，堅(jiān)持對(duì)困難女職工家庭實(shí)施救助。在河南省首批簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，20xx年又重新修訂，使女職工維權(quán)工作有章可循�！坝H情話安全”xxx讓一線與基地親情互動(dòng)。以爭(zhēng)創(chuàng)文明家庭xxx為契機(jī)，加強(qiáng)與一線施工現(xiàn)場(chǎng)聯(lián)系，為在外施工的職工家庭排憂解難，盡最大努力使家庭矛盾通過(guò)做工作，消失在萌芽狀態(tài)，成為家庭滅火器和調(diào)節(jié)催化劑。號(hào)召職工家屬在家庭中營(yíng)造“遵章守紀(jì)是幸福，愛(ài)崗敬業(yè)是幸福，家庭和睦是幸�！钡暮椭C理念，通過(guò)組織開展“親情故事、和諧鄰里”征文xxx和親情故事大賽，推進(jìn)公司家庭文明建設(shè)，促進(jìn)鄰里和諧，讓職工家庭成為協(xié)管安全，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)的堅(jiān)強(qiáng)后盾。
2、建章立制，嚴(yán)格規(guī)范實(shí)施女職工工作新模式工會(huì)女工委在制度上創(chuàng)新，逐步形成了促進(jìn)女工委員想干事、會(huì)干事、干成事、干實(shí)事的工作機(jī)制。建立指標(biāo)考核、量化評(píng)估工作機(jī)制。健全科學(xué)合理的指標(biāo)考核體系，合理評(píng)估女工工作的質(zhì)量和效益。在組織開展女工工作目標(biāo)管理考核方案中，緊扣“素質(zhì)提升工程”主題，不斷完善年度女工工作目標(biāo)管理考核內(nèi)容，把涉及女工工作的目標(biāo)、責(zé)任、標(biāo)準(zhǔn)量化后，作為年終評(píng)估依據(jù)，使考核工作避免盲目性，克服隨意性，增強(qiáng)了目標(biāo)管理考核的針對(duì)性、操作性和實(shí)效性。建立典型引路和示范引導(dǎo)機(jī)制。上下聯(lián)動(dòng)、突出特色，合力打造示范典型。每年組織開展評(píng)選女職工先進(jìn)集體、優(yōu)秀女職工、文明家庭、先進(jìn)女職工工作者、先進(jìn)女職工之友xxx�！盃�(zhēng)做優(yōu)秀女職工、爭(zhēng)創(chuàng)女職工工作先進(jìn)集體”已成為公司女職工及女工委員的努力方向。建立定期講評(píng)和獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制。以完善的獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制充分調(diào)動(dòng)女工委員的積極性和創(chuàng)造性。工會(huì)女工委建立了定期制度，每月初第一個(gè)星期一下午為工會(huì)女工委例會(huì)時(shí)間。組織理論學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)交流、工作指導(dǎo)、意見(jiàn)反饋等主題xxx，通過(guò)建立和例會(huì)制度，使女職工工作每階段、每項(xiàng)xxx都有小結(jié)，既方便了年終，又交流了女職工工作經(jīng)驗(yàn)，溝通了工作信息，布置了工作內(nèi)容，表彰了先進(jìn)，鞭策了后進(jìn)。
3、健全組織，比學(xué)趕幫培養(yǎng)女職工工作新成員工會(huì)女工委共有15名成員，除1人為專職人員外，均為兼職人員。面對(duì)分散在國(guó)內(nèi)外幾十個(gè)項(xiàng)目部的女職工，以及單親困難家庭需要多方幫助的女職工，女工委一方面開展多種xxx鼓舞士氣，巾幗建功；一方面還要為女職工解決后顧之憂，穩(wěn)定后方，工作難度和工作量之大可想而知。正是靠著健全的組織，使女職工工作忙而不亂，有序進(jìn)行。女工委員成為工會(huì)工作重要力量。做到了哪里有女職工，哪里就有女職工組織開展xxx。每年年初制定全年女工工作要點(diǎn)和計(jì)劃，制定女工工作競(jìng)賽評(píng)比方案，讓女工委員對(duì)全年開展的工作做到心中有數(shù)。幾年來(lái)，女工委員隨著工作的變動(dòng)，幾乎換了一遍，由于女工組職注重素質(zhì)培養(yǎng)，女工委員們工作中暗自加油，自發(fā)競(jìng)爭(zhēng)，不甘落后。目前，女工委員已經(jīng)成為工會(huì)工作的中堅(jiān)力量，“有事情就找女工委員”，在工會(huì)工作中發(fā)揮著重要作用。強(qiáng)調(diào)了抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵的工作方法。女工委在女職工所需上下功夫，在女職工所能上創(chuàng)出特色。如：先后開展了以“親情”為主題的系列xxx，參與xxx的職工積極踴躍，被市總樹為女職工工作示范工程，提高了女職工的修養(yǎng)和素質(zhì)，促進(jìn)了家庭和睦。形成了一個(gè)與女職工工作定位相適應(yīng)的工作格局。把女工委員由過(guò)去的號(hào)召者、指揮者變成身體力行的服務(wù)者。組織的每項(xiàng)xxx，女工委員都是直接的參與者，她們或是領(lǐng)隊(duì)，或是以隊(duì)員的身份參加，增強(qiáng)了xxx的親和力和感染力，調(diào)動(dòng)了廣大女職工參加各項(xiàng)xxx的熱情。去年年末，由公司工會(huì)女工委牽頭組織的“堅(jiān)定信心和諧穩(wěn)定發(fā)展，團(tuán)結(jié)實(shí)干展示精神風(fēng)貌”職工大合唱比賽得到二級(jí)單位高度重視，黨政工領(lǐng)導(dǎo)帶頭參賽。帶著在國(guó)內(nèi)外施工一線艱苦征戰(zhàn)的一路風(fēng)塵，14個(gè)代表隊(duì)共735人參加了比賽。領(lǐng)導(dǎo)和職工、家屬歡聚一堂，同唱一首歌，一起分享了這場(chǎng)文化盛會(huì)帶給大家的歡樂(lè)。表達(dá)了干部職工在全球性金融危機(jī)嚴(yán)峻形勢(shì)下，與企業(yè)同舟共濟(jì)，迎接挑戰(zhàn)的必勝信念。女職工隊(duì)伍是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的一支不可替代的、更是不可或缺的重要力量。她們不僅在做女職工、家屬的工作方面，而且在企業(yè)改革發(fā)展的各個(gè)方面，尤其是在開展安全教育和做職工群眾一人一事的思想政治工作方面，具有許多獨(dú)特的自身優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮著重要的作用。xx工會(huì)女工委將切實(shí)擔(dān)負(fù)起自己的光榮職責(zé)，繼續(xù)圍繞工會(huì)中心工作，認(rèn)清形勢(shì)，堅(jiān)定信心，突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵，真正把科學(xué)發(fā)展觀貫穿于各項(xiàng)工作之中，以創(chuàng)新的思維和務(wù)實(shí)的作風(fēng)，把自身的優(yōu)勢(shì)和作用發(fā)揮好，創(chuàng)出女職工工作品牌，在新的起點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)新的突破。
公司職工工作匯報(bào)2
在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，企業(yè)女職工作為工人階級(jí)的重要組成部分，在三個(gè)文明建設(shè)中都發(fā)揮著十分重要的作用，切實(shí)做好女職工的合法權(quán)益和特殊利益的維護(hù)工作具有十分重要的歷史意義和現(xiàn)實(shí)意義。隨州市x服飾有限公司是一家集服裝研發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)銷售為一體，具有獨(dú)特的“軍隊(duì)+學(xué)校+家庭+球隊(duì)”企業(yè)文化及優(yōu)質(zhì)做工品質(zhì)的服裝企業(yè)，因?yàn)樾袠I(yè)的特殊性，女職工人數(shù)占全公司人數(shù)的80%以上，且大部分女職工均在不同的崗位上承擔(dān)著相對(duì)獨(dú)立的工作，多年來(lái)，公司一直把實(shí)現(xiàn)女職工合法權(quán)益和特殊利益與保障女職工長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展相統(tǒng)一，重點(diǎn)強(qiáng)化女工組織建設(shè)、女工素質(zhì)建設(shè)，全面落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)舉措，切實(shí)保護(hù)女職工合法權(quán)益不受損害。
組織健全保權(quán)益
“工欲善其事，必先利其器”，為達(dá)到現(xiàn)階段對(duì)全面實(shí)現(xiàn)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益目標(biāo)的要求，x公司充分發(fā)揮女工組織作用，結(jié)合具體工作實(shí)際，積極探索維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的有效工作途徑和方法，對(duì)女職工維權(quán)工作奠定了有力的組織保障。
一、健全女工組織，發(fā)揮組織職能作用。公司為工會(huì)配備了一名專職的女工干部，女工工會(huì)代表全公司女工行使參與公司民主決策、民主管理的法定職能，并全方位開展民主監(jiān)督，認(rèn)真落實(shí)女職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)，把發(fā)揮參與職能作用作為維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要途徑進(jìn)行落實(shí)。
二、宣傳法律常識(shí)，落實(shí)女職工合法權(quán)益。x公司女工組織將女職工特殊保護(hù)工作納入了常態(tài)管理，積極組織開展法律法規(guī)宣傳，提高女職工的法律意識(shí)，在女職工中廣泛開展以《勞動(dòng)法》、《婚姻法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)宣傳為主的培訓(xùn)活動(dòng)，真正使廣大女職工知法、守法，依法落實(shí)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。
素質(zhì)建設(shè)保地位
有為才有位，多年來(lái)，x公司一直堅(jiān)持鼓勵(lì)女職工在依法維權(quán)的情況下更要在本職工作崗位上建功立業(yè)，以優(yōu)異的工作成績(jī)奠定自身在企業(yè)發(fā)展中的重要地位，把做好本職工作作為主動(dòng)維權(quán)的有效途徑。
一、引導(dǎo)女職工樹立以作為求地位的觀念。x公司女工組織始終鼓勵(lì)女職工立足本職工作崗位成才做貢獻(xiàn)，以出色的工作成績(jī)樹立女職工的威信，奠定女職工的“半邊天”地位。
二、培養(yǎng)企業(yè)女職工的“四自”能力。公司經(jīng)常組織女職工研討會(huì)，邀請(qǐng)全體女職工參加，相互交流，相互探討，并積極引導(dǎo)作為企業(yè)“半邊天”的女職工培養(yǎng)“自尊、自強(qiáng)、自立、自信”的“四自”能力，發(fā)揚(yáng)“四自”精神，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)主動(dòng)接受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的考驗(yàn)。
三、組織女職工在本職工作崗位上建功立業(yè)。女工組織圍繞公司年度工作目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)創(chuàng)造性開展工作，利用女職工的優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮聰明才智，為公司適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)出謀獻(xiàn)策，充分調(diào)動(dòng)女職工在公司建設(shè)中的積極性。
措施到位保落實(shí)
為全力維護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)益，進(jìn)一步為女工的工作、生活營(yíng)造良好的環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)廣大女職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的積極性，x公司根據(jù)實(shí)際情況，制定了《隨州市x服飾有限公司女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》，并經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)實(shí)施，切實(shí)維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。
一、落實(shí)女職工定期健康體檢制度。定期給女職工進(jìn)行體檢，及時(shí)掌握女職工的身體狀況，意義不僅在于疾病的早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早診斷、早治療，防患于未然，更重要的還在于此舉充分體現(xiàn)企業(yè)“以人為本”的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念。x公司堅(jiān)信群眾利益無(wú)小事，把關(guān)心女職工、維護(hù)女職工利益落到實(shí)處。為此，公司拿出一部分資金為全體女職工進(jìn)行婦科健康檢查。規(guī)定每年一次為女職工進(jìn)行體檢，并設(shè)立健康檔案，對(duì)查出有婦科病的女工及時(shí)通知進(jìn)行治療，并進(jìn)行跟蹤，切實(shí)保障女職工的健康。
二、落實(shí)女職工孕期特殊保護(hù)制度。對(duì)于懷孕女職工，x公司建立了懷孕女職工登記簿，對(duì)懷孕７個(gè)月以上的不安排她們上夜班和從事過(guò)重的.體力勞動(dòng)。為了保證懷孕女職工的營(yíng)養(yǎng)，職工食堂還給她們開小灶，不斷變換口味，使她們不僅吃得飽而且吃得好。同時(shí)，公司對(duì)女職工產(chǎn)假也做了明確規(guī)定，只要符合計(jì)劃生育條件的都享受90天或150天產(chǎn)假。為了母嬰哺乳方便，公司還在生活區(qū)設(shè)立了母嬰哺乳室，使哺乳期的女職工可以定時(shí)給嬰兒哺乳。另外，為更好地維護(hù)女職工的特殊利益，公司還為女職工辦理了生育保險(xiǎn)。
三、落實(shí)女職工信息反饋渠道。一是女工組織在女職工中選聘信息員，暢通女職工信息反饋渠道，及時(shí)掌握女職工的動(dòng)態(tài)。女工組織對(duì)基層反饋的信息及時(shí)進(jìn)行分析歸類，對(duì)急發(fā)性事件超前制定工作方案，保證女職工的事情及時(shí)得到解決。二是建立女職工檔案，對(duì)女職工的家庭情況、健康狀況和‘四期’記錄在檔，及時(shí)對(duì)女職工進(jìn)行維權(quán)幫助和協(xié)助。保證女職工維護(hù)合法權(quán)益和特殊利益的工作長(zhǎng)足健康發(fā)展。
x公司自成立至今，堅(jiān)持以人為本，高度重視女職工工作，將維護(hù)她們的合法權(quán)益作為公司發(fā)展的重要內(nèi)容，營(yíng)造出了關(guān)心支持女職工權(quán)益保護(hù)工作的和諧氛圍，對(duì)公司健康有序發(fā)展起到了積極的助推作用。
公司職工工作匯報(bào)3
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、姐妹們：
大家好！
在這桃吐丹霞、群芳競(jìng)秀的美好春季，非常高興能夠和姐妹們來(lái)到美麗的桂林，交流女職工工作，相互學(xué)習(xí)。下面我將天津市郵政公司女職工工作開展情況，向在座的領(lǐng)導(dǎo)和朋友們做如下匯報(bào)，不妥之處，請(qǐng)批評(píng)指正。
一、打造精品“紅顏社”，建立完善工作機(jī)制
面對(duì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，企業(yè)發(fā)展翻開了新的一頁(yè)，把女職工也推向了時(shí)代的潮頭，我們只有帶領(lǐng)姐妹們用自己奮斗的實(shí)踐展示自己的熱情、自信和堅(jiān)毅，在創(chuàng)業(yè)中找到自己的位置，在拼搏中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，在進(jìn)取中塑造自己的形象，撐起天津郵政大發(fā)展的半邊天。為此，為了適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，全面推進(jìn)郵政營(yíng)銷工作，打造一支適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要的女營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，我們應(yīng)運(yùn)而生了以營(yíng)銷為龍頭，集工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng)等為一體的郵政女職工“紅顏社”組織。將“紅顏社”作為女職工工作與企業(yè)中心任務(wù)緊密結(jié)合的切入點(diǎn)；作為把女職工組織起來(lái)，提高企業(yè)凝聚力的工程；作為發(fā)揮女職工積極性、展示才華和能力的平臺(tái)，堅(jiān)持有所為有所不為地開展工作。
一是完善組織。在女職委的領(lǐng)導(dǎo)下，各級(jí)女職工組織分別組建了郵政“紅顏社”。設(shè)立三級(jí)組織，即：一級(jí)，市會(huì)紅顏總社，由市公司營(yíng)銷標(biāo)兵和二級(jí)單位女一把手組成；二級(jí)，紅顏分社，由二級(jí)單位營(yíng)銷能手組成；三級(jí)，紅顏支社，由支局專兼職營(yíng)銷人員組成；各級(jí)“紅顏社”每年定期召開會(huì)議，總結(jié)和安排部署工作，及時(shí)增補(bǔ)成員，做到組織健全，工作有序開展。
二是組建“紅顏社”智囊團(tuán)。成立了由二級(jí)單位女一把手，各崗位女精英組成的智囊團(tuán)，專門圍繞企業(yè)的重點(diǎn)、難點(diǎn)研究如何確立“紅顏社”中心工作，使女職工的工作緊跟時(shí)代的步伐和企業(yè)的發(fā)展主旋律。
三是健全機(jī)制。建立了郵政“紅顏社”章程，從管理、責(zé)任、成員條件等方面制定詳細(xì)條款。將每一階段的工作明確計(jì)劃和目標(biāo)，建立業(yè)績(jī)檔案，對(duì)每名成員都進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，實(shí)施業(yè)績(jī)考核優(yōu)勝劣汰。并建立了座談制度、分析制度、動(dòng)態(tài)反饋制度等，召開不同層次、不同主題的座談會(huì)，傾聽(tīng)呼聲、了解需求。
如：塘沽局組建了鏗鏘玫瑰、激情飛揚(yáng)等紅顏分社。每個(gè)分社都有自己的隊(duì)訓(xùn)、隊(duì)規(guī)，定期召開晨會(huì)、夕會(huì)，確定發(fā)展目標(biāo)，自我加壓，形成你追我趕的競(jìng)逐氛圍；大港紅顏分社，將其稱為：“半邊天的舞臺(tái)”提出：“工作有成績(jī)、發(fā)展有業(yè)績(jī)”的要求。每周一次固定會(huì)議，每一名成員都要交流自己在周內(nèi)的工作成果和心得，對(duì)階段性的活動(dòng)提出自己的創(chuàng)意和想法，達(dá)到督促、共勉的目的；武清雍陽(yáng)東道支局成立了由38人組成的紅顏支社，制定了活動(dòng)宗旨，即：堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以客戶為中心的理念。圍繞企業(yè)的重點(diǎn)、難點(diǎn)開展?fàn)I銷和公關(guān)活動(dòng)，成為一支具有一定溝通能力、營(yíng)銷能力、組織能力的女團(tuán)隊(duì)。
二、抓“紅顏社”活動(dòng)，全面提升女職工素質(zhì)
積極參與，投身實(shí)踐，苦練本領(lǐng)，是女職工獲取知識(shí)的重要途徑，知識(shí)從學(xué)習(xí)中來(lái)，才干從實(shí)踐中得。在貫徹落實(shí)《天津市郵政公司女職工“素質(zhì)提升工程”三年規(guī)劃》中，各級(jí)“紅顏社”經(jīng)過(guò)深刻地思考，確定了把提高女職工素質(zhì)作為工作的切入點(diǎn)，把發(fā)揮女職工作用作為工作的著力點(diǎn)，注重實(shí)施女職工素質(zhì)工程與推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的有機(jī)結(jié)合。將“紅顏社”成員從思想觀念、科學(xué)文化、理論知識(shí)、技能才藝等方面進(jìn)行全方位打造。
一是多角度拓寬學(xué)習(xí)渠道，鼓勵(lì)在職進(jìn)修�！凹t顏社”積極倡導(dǎo)干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么、見(jiàn)縫插針學(xué)、忙里偷閑學(xué)，鼓勵(lì)自學(xué)成才。充分利用職工培訓(xùn)中心，現(xiàn)代教學(xué)設(shè)備，OA系統(tǒng)、寬帶網(wǎng)等方便學(xué)習(xí)。積極參與職業(yè)技能大賽和崗位技能培訓(xùn)，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重點(diǎn)、難點(diǎn)，本著學(xué)用結(jié)合、按需施教的原則，堅(jiān)持經(jīng)常性、針對(duì)性學(xué)習(xí)，做到“精一、會(huì)二、學(xué)三”，鍛造“復(fù)合型”人才。
二是積極組織崗位奪標(biāo)和爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)。開展了合理化建議征集活動(dòng)、展牌評(píng)選、服務(wù)禮儀搶答賽等。定期開展素質(zhì)工程檢查評(píng)比，根據(jù)每個(gè)工作階段的目標(biāo)，對(duì)在活動(dòng)中表現(xiàn)突出的女標(biāo)兵進(jìn)行表彰。
三是弘揚(yáng)先進(jìn)，鼓勵(lì)創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先。精神激勵(lì)是弘揚(yáng)先進(jìn)精神的重要方法，我們將先進(jìn)人物事跡刻錄成光盤，內(nèi)外發(fā)送，廣泛宣傳。同時(shí)兌現(xiàn)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)在活動(dòng)中獲得較好名次的女職工出臺(tái)了配套獎(jiǎng)勵(lì)政策，實(shí)行技能等級(jí)津貼制度、（勞務(wù)工可轉(zhuǎn)為合同工）等，同時(shí)給予一次性嘉獎(jiǎng)。
由于我們?cè)诨顒?dòng)中注重在“實(shí)”字上下功夫，在“新”字上做文章，促進(jìn)了女職工整體素質(zhì)的提升，目前，我公司具有大專以上文憑的女職工2296人，占女職工人數(shù)的`61.5%；取得中級(jí)以上職業(yè)技能鑒定證書的女職工53人，占取得證書人數(shù)的41.9%；女勞務(wù)工轉(zhuǎn)為合同制員工的264人，占轉(zhuǎn)正人數(shù)的51.16％；通過(guò)職工職業(yè)技能競(jìng)賽有6位女職工破格被市總授予“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?/p>
三、依托“紅顏社”，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)
各級(jí)“紅顏社”充分調(diào)動(dòng)姐妹們的積極性，以活動(dòng)為軸心，在“建功立業(yè)工程”中，成為了企業(yè)發(fā)展的“宣傳隊(duì)”、“戰(zhàn)斗隊(duì)”。
一是結(jié)合企業(yè)中心工作，開展各類勞動(dòng)競(jìng)賽。如：“郵儲(chǔ)業(yè)務(wù)創(chuàng)收增效競(jìng)賽”、
“展巾幗風(fēng)采，沖刺60天”等靈活多樣，長(zhǎng)短結(jié)合，務(wù)求實(shí)效，全員參與的競(jìng)賽活動(dòng)，做到有目標(biāo)、有安排、有總結(jié)、有效果、有推動(dòng)、有創(chuàng)新，通過(guò)擂臺(tái)賽、狀元賽等形式及時(shí)鼓勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)了業(yè)務(wù)的發(fā)展。
二是結(jié)合不同時(shí)期重點(diǎn)業(yè)務(wù)，開展了泰心卡、基金、郵送廣告等專項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。并將學(xué)習(xí)內(nèi)容與日常工作相結(jié)合進(jìn)行認(rèn)真的交流和討論，為各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利開展提供了有利保證。
三是在“三八”婦女節(jié)、“紅五月”、“十一黃金周”、“郵政日”等節(jié)假日，組織了業(yè)務(wù)宣傳活動(dòng)�！凹t顏社”成員在商貿(mào)文化中心、標(biāo)志性廣場(chǎng)、旅游風(fēng)光景點(diǎn)等懸掛郵政“紅顏社”標(biāo)語(yǔ)或身披綬帶進(jìn)行宣傳。發(fā)放宣傳單、解答用戶咨詢、銷售郵品等，展示郵政“紅顏社”的優(yōu)勢(shì)和風(fēng)采。
在企業(yè)發(fā)展中，“紅顏社”充分發(fā)揮了“半邊天”作用，走在了企業(yè)發(fā)展的前列，涌現(xiàn)出了全國(guó)勞動(dòng)模范、“津門十佳公民”王秀紅；市勞動(dòng)模范、市公司營(yíng)銷狀元馮萬(wàn)穎；機(jī)智勇敢，保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)，協(xié)助民警抓住搶匪的女職工王桂艷、王昆等；她們成為了巾幗建功立業(yè)，為企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的榜樣，是女職工的驕傲。
幾年來(lái)，市會(huì)女職委獲得全國(guó)先進(jìn)女職工組織；11185客服中心被授予“十佳全國(guó)巾幗文明崗”；10余個(gè)集體獲得全國(guó)和市級(jí)“巾幗文明崗”；15位個(gè)人榮獲全國(guó)“三八紅旗手”等榮譽(yù)稱號(hào)。
四、幾點(diǎn)體會(huì)
一是只有時(shí)刻圍繞企業(yè)發(fā)展這條主線不動(dòng)搖，才能使女職工工作具有旺盛的生命力。由于我們?cè)诠ぷ髦兄厶旖蜞]政發(fā)展中心，拓展思路、選準(zhǔn)定位、創(chuàng)新載體、增強(qiáng)了女職工工作的實(shí)效性，形成廣泛的影響力。
二是只有堅(jiān)持創(chuàng)新活動(dòng)的形式和內(nèi)容，女職工工作才能常抓常新。創(chuàng)新是女職工工作的靈魂，轉(zhuǎn)變觀念是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的關(guān)鍵，我們創(chuàng)新了多種適合女職工特點(diǎn)的活動(dòng)方式方法，有力地推動(dòng)了女職工工作的全面開展。
三是只有堅(jiān)持目標(biāo)與措施有機(jī)結(jié)合，女職工工作才會(huì)健康發(fā)展。我們?cè)诟黜?xiàng)活動(dòng)中，目標(biāo)明確，準(zhǔn)備充分，迅速反應(yīng)，措施有力，發(fā)揮各級(jí)“紅顏社”的作用，激發(fā)了女職工的熱情和潛能，從而取得了實(shí)實(shí)在在的效果。
四是只有堅(jiān)持團(tuán)結(jié)才是事業(yè)成功的保證。從市會(huì)女職委到各級(jí)女職工組織，從女干部到一線女職工，大家群策群力，形成了一切圍繞發(fā)展，一切服務(wù)于發(fā)展，齊心協(xié)力促發(fā)展的良好氛圍，女職工工作干勁空前高漲，成為企業(yè)發(fā)展不可或缺的中堅(jiān)力量。
時(shí)代在前進(jìn)，事業(yè)在發(fā)展，在未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)中，女職工一定會(huì)發(fā)揮更大的作用。為此，對(duì)我們女職工的工作提出了新的更高的要求，我們將繼續(xù)探索在新形勢(shì)下推動(dòng)女職工“素質(zhì)提升工程”和“建功立業(yè)工程”的新思路和新方法，不斷創(chuàng)新內(nèi)容和載體，增強(qiáng)感召力和影響力，努力把活動(dòng)提升到一個(gè)新水平，打造天津郵政一流的女職工隊(duì)伍，為郵政企業(yè)發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)！
謝謝大家！
公司職工工作匯報(bào)4
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
我們石臺(tái)礦業(yè)是1976年建成投產(chǎn)，礦井建設(shè)年生產(chǎn)能力為60萬(wàn)噸。自1983年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)量翻番后，年產(chǎn)量一直穩(wěn)定在120萬(wàn)噸左右。20xx年破產(chǎn)重組。截止到目前，我公司共有在冊(cè)職工3157人；離退休職工3256人；傷病亡職工配偶713人。由于歷史原因，企業(yè)負(fù)擔(dān)比較重。
近年來(lái)，我們公司工會(huì)牢固樹立“以人為本、為職工解困、為職工服務(wù)”的工作宗旨，認(rèn)真落實(shí)職工大病醫(yī)療互助工作的各項(xiàng)政策和措施，有效地保障了困難職工的基本生活，為石臺(tái)礦業(yè)創(chuàng)建和諧平安礦山貢獻(xiàn)了力量。
現(xiàn)將我們的具體做法和體會(huì)匯報(bào)如下：
一、開展職工大病醫(yī)療互助工作的背景和過(guò)程
20xx年至今，全公司職工醫(yī)療互助xxx已連續(xù)成功舉辦七年。從這幾年的xxx的實(shí)施情況看，醫(yī)療互助xxx越來(lái)越深入人心。一位基層科區(qū)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：“過(guò)去每碰到職工身患大病重癥，有時(shí)全區(qū)發(fā)動(dòng)募捐仍不能解決實(shí)際問(wèn)題，而職工醫(yī)療互助xxx則從根本上為職工提供了保障。對(duì)大病職工家庭的資助是及時(shí)有效的。每年每人繳30元，即使再困難的職工也是有能力擠出來(lái)的”。短短幾句話道出了醫(yī)療互助xxx在惠及廣大職工群眾醫(yī)療保障中的積極作用，這也正是大病醫(yī)療互助工作不斷探索和努力的結(jié)果。
在沒(méi)有開展大病醫(yī)療互助之前，礦工會(huì)天天都有大病職工或家屬哭哭啼啼，或要求生活補(bǔ)助，或提出一些政策不允許的要求。面對(duì)這種局面，我們感到壓力很大，作為職工集體利益的維護(hù)部門---工會(huì)，在大病職工困難面前心急如焚、一籌莫展。
集團(tuán)公司20xx年出臺(tái)的大病醫(yī)療互助辦法，讓我們看到了解決問(wèn)題的希望。大病醫(yī)療互助xxx突出人性化服務(wù)，使參與人數(shù)和受益人數(shù)不斷增加。參加互助xxx的職工呈現(xiàn)出了穩(wěn)步上升趨勢(shì)。七年來(lái)，石臺(tái)礦業(yè)工會(huì)共收到職工大病醫(yī)療互助金萬(wàn)元，累計(jì)參加大病醫(yī)療互助職工46835人，基本實(shí)現(xiàn)了全覆蓋。為職工大病醫(yī)療互助工作的順利開展奠定了良好的基礎(chǔ)。七年來(lái)，石臺(tái)礦業(yè)工會(huì)共救助患大病職工1030人次，金額萬(wàn)元。及時(shí)解了職工的燃眉之急，確保職工群眾不能因病而使生活陷入困境。維護(hù)了職工的合法權(quán)益，推進(jìn)了公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。使很多因大病致困的職工生活壓力得到一定的緩解。同時(shí)，大病醫(yī)療互助xxx也得到公司領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，并作為石臺(tái)礦業(yè)創(chuàng)建和諧平安礦山的具體措施和目標(biāo)寫入文件。
二、開展職工大病醫(yī)療互助工作的具體做法和實(shí)施效果
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，密切配合，建立健全職工大病醫(yī)療互助管理體系
公司成立職工大病醫(yī)療互助工作管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由工會(huì)主席任組長(zhǎng)，權(quán)益部負(fù)責(zé)具體工作，下設(shè)辦公室，擬定、完善本公司職工大病醫(yī)療互助工作管理的各項(xiàng)制度；負(fù)責(zé)指導(dǎo)各車間工會(huì)的組織、宣傳和動(dòng)員工作，以提高參與率。權(quán)益部作為大病醫(yī)療救助工作的歸口管理部門，在石臺(tái)礦業(yè)公司zhengw、行政、工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，切實(shí)承擔(dān)起救助工作的職責(zé)和任務(wù)，認(rèn)真調(diào)查研究，掌握情況，建章立制，完善管理辦法，嚴(yán)格按照規(guī)定抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)，注重加強(qiáng)與社�？�、離退休職工管理科等部門的聯(lián)系和溝通，共同推進(jìn)大病救助工作。構(gòu)建以基層車間工會(huì)為基礎(chǔ)，上下貫通，整體聯(lián)動(dòng)，高效運(yùn)作的職工大病醫(yī)療互助服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。
�。ǘ⿵V泛宣傳，深入動(dòng)員，提高職工群眾知曉度
豐富形式，加大宣傳引導(dǎo)，營(yíng)造濃烈的xxx氛圍。采取文藝演出、專題座談會(huì)、錄制宣傳影像資料等多種形式，向職工廣泛宣傳開展職工醫(yī)療互助xxx的重要性和必要性，以及參加方式、交費(fèi)辦法及可享受到的保障和權(quán)利，樹立“健康保險(xiǎn)帶”的工會(huì)大病醫(yī)療保障品牌。提高大病救助政策的透明度和知曉度，努力營(yíng)造良好的社會(huì)輿論。xxx伊始，我們發(fā)現(xiàn)部分職工對(duì)大病醫(yī)療互助xxx的認(rèn)識(shí)還有差距，認(rèn)為既然交了錢就應(yīng)得到實(shí)惠，如果自己的醫(yī)療費(fèi)用達(dá)不到救助比例，得不到任何救助，自己就很吃虧，不如不入。我們就有針對(duì)性的召開了職工大病醫(yī)療互助動(dòng)員會(huì)，在全礦掀起了聲勢(shì)浩大的宣傳熱潮。各車間工會(huì)在組織職工參加大病醫(yī)療互助會(huì)xxx中發(fā)揮了重要作用，做了大量工作。迅速召開了職工大會(huì)，傳達(dá)貫徹全礦動(dòng)員大會(huì)精神，對(duì)本單位的xxx組織工作進(jìn)行精心的安排和部署。各級(jí)工會(huì)干部紛紛深入基層、深入職工群眾，采取各種方式，宣傳此項(xiàng)xxx的目的、意義、內(nèi)容和有關(guān)規(guī)定，釋疑解惑，積極組織和發(fā)動(dòng)職工參加xxx；全礦領(lǐng)導(dǎo)干部還主動(dòng)捐款，大力支持這項(xiàng)公益性xxx的開展。公司電視臺(tái)和網(wǎng)站也都通過(guò)專題報(bào)道、領(lǐng)導(dǎo)訪談、電視臺(tái)采訪、編者述評(píng)等形式，大力宣傳團(tuán)結(jié)互助、扶貧濟(jì)困的社會(huì)風(fēng)尚，使每個(gè)職工認(rèn)識(shí)到，實(shí)施職工大病醫(yī)療互助，是對(duì)職工的幫助，更是社會(huì)保障體系的延伸�！叭松y測(cè)風(fēng)和雨，一朝有難眾扶你；平時(shí)獻(xiàn)出一片愛(ài)，難時(shí)擁有互助情；患病職工莫發(fā)愁，大病救助解憂愁；團(tuán)結(jié)友愛(ài)力量大，幸福和諧奔前程�！钡乃枷�，很快被廣大職工所理解和接受，職工由“要我入”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙搿�，在全礦形成支持開展職工大病醫(yī)療互助的良好氛圍。
�。ㄈ┦巧钊牖鶎�，加大協(xié)調(diào)調(diào)研力度，確保xxx為廣大職工服務(wù)以促進(jìn)全公司互助xxx整體工作發(fā)展為宗旨，創(chuàng)新工作方法，拓寬服務(wù)理念，每年舉辦一次公司車間工會(huì)主席互助xxx專題座談會(huì)，就有關(guān)工作中遇到的問(wèn)題、困惑、意見(jiàn)和建議，以及一些好的經(jīng)驗(yàn)做法進(jìn)行廣泛交流，推動(dòng)互助xxx最大限度的為患病職工服務(wù)。逐戶走訪，摸查致貧情況。對(duì)各車間工會(huì)進(jìn)行認(rèn)真部署，以節(jié)前走訪為契機(jī)，對(duì)大病家庭進(jìn)行調(diào)查摸底，深入細(xì)致做好慰問(wèn)了解，并將致病原因、疾病花費(fèi)、家庭收入以及子女情況進(jìn)行登記匯總，為有針對(duì)性制定幫扶計(jì)劃奠定基礎(chǔ)，確保做到不漏報(bào)、不瞞報(bào)、不多報(bào)。
�。ㄋ模┲贫ǚ桨福扇♂槍�(duì)措施根據(jù)摸底情況，匯總職工群眾意見(jiàn)，整合救助資源，按照集團(tuán)公司工會(huì)的統(tǒng)一要求，結(jié)合實(shí)際情況，認(rèn)真制定工作方案和實(shí)施辦法，使這項(xiàng)工作有法可依、有章可循，確保按時(shí)實(shí)施。結(jié)合工會(huì)表彰xxx，對(duì)大病救助工作積極主動(dòng)、表現(xiàn)較好的車間工會(huì)進(jìn)行表彰。
�。ㄎ澹┮�(guī)范服務(wù)行為，及時(shí)、準(zhǔn)確地做好救助審批工作及時(shí)、準(zhǔn)確的為職工辦理大病救助,減輕職工的醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)，是我們開展職工大病醫(yī)療互助工作的目的，也是檢驗(yàn)我們這項(xiàng)工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。在做好具體工作上：
第一，我們要求權(quán)益部和各基層車間工會(huì)的工作人員堅(jiān)持做到方便、及時(shí)、清楚、準(zhǔn)確，做到環(huán)環(huán)相扣，萬(wàn)無(wú)一失，讓職工從及時(shí)的幫助和周到的服務(wù)中體會(huì)到工會(huì)組織的溫暖。為提高工作效率，我們與社�？漆t(yī)保站達(dá)成了職工住院（門診）醫(yī)療（藥）期間費(fèi)用情況信息共享意向，做到了查詢迅速、審核快捷、管理規(guī)范有序。
第二，要求工作人員嚴(yán)格按照辦理程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審批，按照工作標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定整理歸檔，細(xì)致、準(zhǔn)確的為職工算好賬，確保職工利益的實(shí)現(xiàn)。
第三，要求工作人員注意總結(jié)審批過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，對(duì)出現(xiàn)和可能出現(xiàn)的情況及時(shí)反映，及時(shí)研究解決。及時(shí)向集團(tuán)公司工會(huì)權(quán)益部領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，確保萬(wàn)無(wú)一失。第四，要求工作人員按照石臺(tái)礦業(yè)工會(huì)制定的《工作職責(zé)》、《大病醫(yī)療互助管理規(guī)程》等制度規(guī)定，依照最大限度的方便和有利于職工的原則，為職工辦理大病救助。
第五，注意規(guī)范大病救助的申請(qǐng)、審查、審核、審批等各個(gè)重要環(huán)節(jié)，落實(shí)兩榜公示制度，杜絕暗箱操作等違規(guī)問(wèn)題的發(fā)生，嚴(yán)格機(jī)制，保證規(guī)范運(yùn)行。對(duì)于大病救助人員名單，采取車間工會(huì)初審—公開公示—復(fù)核上報(bào)的工作程序，要求有2名及以上工作人員共同家訪，及時(shí)對(duì)職工群眾救助需求和家庭實(shí)際情況做到實(shí)時(shí)掌握。工會(huì)權(quán)益部工作人員對(duì)上報(bào)的救助人員的生活情況再次進(jìn)行詳細(xì)的摸底，經(jīng)二次審核通過(guò)后辦理手續(xù)上報(bào)集團(tuán)公司工會(huì)權(quán)益部。2名及以上工作人員聯(lián)合按照先退休后在職的順序及時(shí)分批將救助金發(fā)放到大病職工手中，解職工群眾燃眉之急，并耐心細(xì)致地做好集團(tuán)公司大病救助政策的宣傳解釋工作。
�。⿵�(qiáng)化互助工作管理，狠抓服務(wù)水平的提高我們?cè)趯?shí)際工作中牢固樹立了“四心”服務(wù)意識(shí)，那就是面對(duì)救助工作要滿懷熱心，對(duì)待大病患者要付出真心，做好大病工作要堅(jiān)持細(xì)心，搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)要保持耐心。在大病醫(yī)療互助管理體系建設(shè)上狠下功夫,取得了明顯成效。
第一，對(duì)大病醫(yī)療互助工作職責(zé)任務(wù)進(jìn)行明確和規(guī)范，進(jìn)一步健全和完善崗位責(zé)任制。要求各基層車間工會(huì)必須指定專人為職工辦理救助申報(bào)手續(xù)，不能讓職工親自辦理，盡量減輕職工群眾的負(fù)擔(dān)。
第二，對(duì)大病醫(yī)療互助業(yè)務(wù)程序進(jìn)行規(guī)范，將有關(guān)規(guī)定印制成冊(cè)，發(fā)放到各單位，做到工作程序化、規(guī)范化。辦理過(guò)程盡可能的做到方便、快捷。七年來(lái)共開辦專題培訓(xùn)班5期。
第三，注意加強(qiáng)同地方民政部門的工作溝通聯(lián)系，爭(zhēng)取地方民政部門對(duì)礦山大病困難職工家庭的幫扶，結(jié)束“雞犬之聲相聞，老死不相往來(lái)”的狀況，基建四區(qū)困難職工倪家智妻子無(wú)工作、20xx年癌癥手術(shù)（導(dǎo)致術(shù)后憂郁癥），倆孩子上大學(xué)，生活陷入困境，倪家智急的眼淚直流�？紤]到他家的特殊困難情況，我們?cè)诩瘓F(tuán)公司大病救助的基礎(chǔ)上，想方設(shè)法到石臺(tái)鎮(zhèn)民政部門爭(zhēng)取到1萬(wàn)元救助，幫他家度過(guò)燃眉之急。采煤預(yù)備區(qū)困難職工豆遠(yuǎn)明本人肝占位、妻子無(wú)工作、患癌癥，在集團(tuán)公司大病救助的基礎(chǔ)上，我們積極到朔里鎮(zhèn)民政部門為他家爭(zhēng)取到1萬(wàn)元救助。
第四，及時(shí)做好大病救助退回職工的思想工作，為大病救助工作營(yíng)造良好氛圍。一是講清政策規(guī)定。工會(huì)干部在上報(bào)之前，對(duì)大病職工進(jìn)行集團(tuán)公司有關(guān)政策的教育，以便讓他們心中有數(shù)，在材料被退回后，不埋怨，心平氣順，正確看待。二是講明退回原因。權(quán)益部安排所在單位車間工會(huì)主席及時(shí)向他們做好解釋和安撫工作。并通過(guò)“愛(ài)心超市”盡力幫助他們解決一些實(shí)際困難，同時(shí)把他們心中的“？”拉直，把道理給他們講透，工作做到有始有終。對(duì)離退休的老同志，特別是年齡偏大的，對(duì)政策理解有難度的，我們通過(guò)和他家人的溝通聯(lián)系，首先做通家人的思想工作，通過(guò)家人來(lái)做老同志工作，取得良好效果。
第五，積極建立大病醫(yī)療救助對(duì)象家庭備案制度。每半年，各車間工會(huì)對(duì)本單位職工所患大病情況進(jìn)行了摸底排查。并對(duì)患病時(shí)間、支出的醫(yī)療費(fèi)用等一并列入患者備案表內(nèi)，為大病救助實(shí)施奠定了良好的基礎(chǔ)。
第六，針對(duì)部分困難職工家中存在的實(shí)際困難,特別是親人患有大病有可能隨時(shí)發(fā)病的,這部分職工因?yàn)樵诰鹿ぷ?短時(shí)間內(nèi)趕不回來(lái),家中親人的安危讓他們時(shí)刻牽腸掛肚不放心的難題，公司工會(huì)權(quán)益部制做發(fā)放了“關(guān)愛(ài)在身旁，情融你我他”服務(wù)名片，解決了大病職工的后顧之憂，并鄭重承諾：“安全生產(chǎn)交給您，家庭困難交給我”。困難職工在崗期間一旦家中突然有了緊急困難需要幫助解決時(shí)，家里人就可憑此服務(wù)名片聯(lián)系權(quán)益部求助。
（七）成效顯著，成果豐碩
1、解決了職工的實(shí)際難題，有利于促進(jìn)公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定。職工患了大病后，特別是困難職工家庭更是雪上加霜，更需要得到經(jīng)濟(jì)上的幫助。在集團(tuán)公司大病救助的基礎(chǔ)上，我們通過(guò)“愛(ài)心超市”對(duì)這些職工又給予一定的物資幫扶，(石臺(tái)礦業(yè)“愛(ài)心超市”以遭受重大災(zāi)害、患重大疾病、因工受傷的特困職工為救助對(duì)象，為他們免費(fèi)發(fā)放生活必需品，切實(shí)解決困難職工的燃眉之急。同時(shí)，對(duì)行動(dòng)不便的困難職工和孤寡老人由“愛(ài)心超市”工作人員將救助物品送到他們的家中，進(jìn)行上門服務(wù)，使幫扶服務(wù)更加方便、更加快捷。救助物品有米、面、油、餐具、鞋帽、被褥、專業(yè)技能書籍、學(xué)習(xí)用品、日常生活用品等等。)從而有效地緩解了他們的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，調(diào)動(dòng)了職工的積極性，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。例如保運(yùn)二區(qū)職工王培超，低保戶，20xx年7月份經(jīng)醫(yī)院檢查最后確診為尿毒癥，腦出血導(dǎo)致偏癱�；疾『�，他一家為給他治病花費(fèi)了近30萬(wàn)元，目前仍舊需要藥物維持，并且定期透析，他多次住院大病救助共計(jì)萬(wàn)元，是公司工會(huì)“愛(ài)心超市”的“老顧客”。
2、弘揚(yáng)了工人階級(jí)團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互助互濟(jì)的優(yōu)良傳統(tǒng)，促進(jìn)了和諧社會(huì)的共建。職工大病互助的開展有效地緩解了職工的經(jīng)濟(jì)困難，發(fā)揚(yáng)了工人階級(jí)團(tuán)結(jié)互助的優(yōu)良傳統(tǒng)，體現(xiàn)了“人人為我，我為人人”的互助精神，密切了企業(yè)與職工群眾的`血肉聯(lián)系，真正做到了把企業(yè)對(duì)職工群眾的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，把職工之間的階級(jí)友情送進(jìn)千家萬(wàn)戶，維護(hù)了礦區(qū)和諧穩(wěn)定。例如退休職工韓偉,患肺癌，20xx年住院進(jìn)入統(tǒng)籌自付費(fèi)用元，大病救助7236元，另外集團(tuán)公司工會(huì)送慰問(wèn)金1000元和價(jià)值700元的生活必需品，大大減輕了家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。3、提升了工會(huì)組織的社會(huì)地位和社會(huì)影響，帶動(dòng)了基層工會(huì)作用的發(fā)揮。職工大病醫(yī)療互助從組織發(fā)動(dòng)到實(shí)際運(yùn)行，都是由工會(huì)組織來(lái)運(yùn)作。各級(jí)工會(huì)組織和工會(huì)干部，懷著對(duì)職工群眾的深厚感情，深入實(shí)際，深入基層，密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾的疾苦，幫助職工群眾解決實(shí)際困難，有效地提升了工會(huì)組織的社會(huì)地位和社會(huì)影響，實(shí)現(xiàn)了工會(huì)工作的創(chuàng)新，增強(qiáng)了工會(huì)組織的凝聚力，提高了工會(huì)組織服務(wù)職工的水平。例如社區(qū)中心困難職工李孝才，工資低，妻子無(wú)業(yè)，兒子上大學(xué)，女兒讀高中，本人癌癥，多次到上海治病，為此，他不僅耗盡了全部積蓄，并且債臺(tái)高筑，李孝才患病三年來(lái)共獲得大病救助萬(wàn)元。近日，當(dāng)?shù)弥麖纳虾＾D(zhuǎn)回淮北礦工總醫(yī)院的消息后，公司工會(huì)干部和單位領(lǐng)導(dǎo)又特意到醫(yī)院看望，并送上慰問(wèn)金。公司領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對(duì)子慰問(wèn)，工會(huì)大病救助，基層單位關(guān)心，形成全方位，立體式幫扶，這從根本上解決了他因無(wú)錢看病帶來(lái)的煩惱。每談及此事,李孝才一家感動(dòng)之情溢于言表。
三、開展職工大病醫(yī)療互助工作的基本經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)職工大病醫(yī)療互助是堅(jiān)持以人為本、落實(shí)“科學(xué)發(fā)展觀”，圍繞企業(yè)中心工作，為職工群眾辦實(shí)事、做好事的一項(xiàng)重要舉措，是工會(huì)組織打造的品牌工程。石臺(tái)礦業(yè)職工大病醫(yī)療互助之所以能夠成功實(shí)施，主要是：
�。ㄒ唬┯屑瘓F(tuán)公司工會(huì)的有力指導(dǎo)和公司zhengw的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、行政的大力支持工作的順利開展，首先是離不開集團(tuán)公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和石臺(tái)礦業(yè)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷、有力支持和幫助。集團(tuán)公司工會(huì)權(quán)益部領(lǐng)導(dǎo)自始至終全過(guò)程跟蹤指導(dǎo)，給予了大力幫助。公司領(lǐng)導(dǎo)多次過(guò)問(wèn)xxx的進(jìn)展情況，及時(shí)幫助解決存在的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。并帶頭參加互助xxx。11名公司領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)與大病困難職工結(jié)成幫扶對(duì)子，公司基層黨政領(lǐng)導(dǎo)也都帶頭參加xxx，全公司科區(qū)級(jí)干部在工會(huì)的組織下與大病困難職工結(jié)成幫扶對(duì)子。公司zhengw高度重視，定期檢查考核幫扶工作落實(shí)情況，并與“星級(jí)黨支部”創(chuàng)建xxx掛鉤。
�。ǘ┯袕V大工會(huì)干部熱烈響應(yīng)和精心組織、扎實(shí)推動(dòng)公司各級(jí)工會(huì)把組織實(shí)施好職工大病醫(yī)療互助，作為實(shí)踐“科學(xué)發(fā)展觀”，圍繞中心，服務(wù)大局，緊貼職工，創(chuàng)新發(fā)展的重要任務(wù)來(lái)抓，不怕困難，不講條件，開拓進(jìn)取，勤奮工作，全面履職，無(wú)私奉獻(xiàn)，確保了工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
四、下一步工作打算：
20xx年，石臺(tái)礦業(yè)工會(huì)將進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思維方式，創(chuàng)新工作方法，不斷提升大病醫(yī)療救助工作的服務(wù)能力和水平。20xx年大病醫(yī)療救助工作的總要求是：深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神，認(rèn)真落實(shí)“集團(tuán)公司工會(huì)20xx年權(quán)益保障工作意見(jiàn)”，以保障和改善民生為重點(diǎn)，以加強(qiáng)和創(chuàng)新管理為抓手，充分發(fā)揮大病醫(yī)療救助工作在構(gòu)建和諧平安礦區(qū)建設(shè)中的積極作用，進(jìn)一步提升職工群眾的滿意度和幸福感，努力使工會(huì)權(quán)益保障工作成為“民主、維權(quán)、幫扶、和諧”的工會(huì)品牌。
謝謝大家！
公司職工工作匯報(bào)5
在公司工作了很長(zhǎng)時(shí)間了，也是一直十分的順利，我和感激工作領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和同事對(duì)我的信任，我的工作業(yè)績(jī)才一直得到不斷的提高。
轉(zhuǎn)眼間一年又要過(guò)去了，在這一年里，雖然也經(jīng)常有些小問(wèn)題出現(xiàn)，不過(guò)都被我順利的克服了，而且我的工作業(yè)績(jī)很不錯(cuò)，這些成績(jī)足以抹去生活中的小的不愉快，事物都有兩面性。
時(shí)光荏苒，我在公司項(xiàng)目部工作了一年。回首過(guò)去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬(wàn)千。一年來(lái)，在公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過(guò)部門員工的共同努力，完成了公司的安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，得到了全體員工的認(rèn)可�，F(xiàn)就我這一年來(lái)的工作作如下匯報(bào)：
一、學(xué)習(xí)上精益求精，永不知足。
本人在這一年的工作期間，為了公司的生存發(fā)展和自身素質(zhì)提高的需要，時(shí)刻注意加快自己知識(shí)的更新，以適應(yīng)時(shí)代的需要。在學(xué)習(xí)上我主要采取三種方法來(lái)加快新知識(shí)的占有量，一是書海知識(shí)，二用電腦充電，三是項(xiàng)目部集中培訓(xùn)。所謂書海知識(shí)，就是多看書。我特別喜歡看書，文學(xué)名著、專業(yè)知識(shí)、管理技能等等方面的書籍是我閱讀的主要內(nèi)容。書就是我的良師益友，雖然現(xiàn)在有電腦陪伴，但書還離不開我的生活，我每天看書時(shí)間不能少于３０分鐘，那怕再忙，就是在臨睡前我也要擠時(shí)間補(bǔ)上，否則真的沒(méi)法睡好覺(jué)。所謂電腦充電，就是利用計(jì)算機(jī)這個(gè)最先進(jìn)的電子工具去獲取最新的知識(shí)和信息。有人講：“勞動(dòng)工具使人手延伸，汽車輪子使人腿延伸，電腦使人腦延伸”。這確實(shí)是真理，利用電腦是成功獲取知識(shí)的捷徑。還有一個(gè)形象比喻說(shuō)：“二十一世紀(jì)等于電腦加因特網(wǎng)”，一年來(lái)，我真正體會(huì)到了電子時(shí)代給我們帶來(lái)的利處。集中培訓(xùn)就是通過(guò)公司的骨干定期對(duì)全體職工進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，我認(rèn)真聽(tīng)講，做筆記，通過(guò)這些途徑我的各項(xiàng)素質(zhì)有很大提高。
二、思想上一身正氣，兩袖清風(fēng)
本人本著“一身正氣，兩袖清風(fēng)”的做人原則，恪守著“公生明，廉生威”的人生信條。在工作時(shí)做到公正、公平、合理，一心為公，廉潔自律，以服眾人。在自己的工作崗位上，盡職盡責(zé)，忠于職守，多勞多得的事要干，多勞少得的事也要干，甚至是勞而不得的事，只要是工作需要更要帶頭干。在工作中就應(yīng)該為著想，為大家著想，不能講享受，更不能講攀比，如果攀比就要攀比人之所長(zhǎng)，人之所優(yōu)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高自身素質(zhì)。凡事三思而后行，帶頭做出表率。
三、工作上任勞任怨，一絲不茍
去年五月，我被招聘到公司項(xiàng)目部當(dāng)上一名清潔工人，由于自己認(rèn)真工作，業(yè)務(wù)嫻熟，公司領(lǐng)導(dǎo)讓我當(dāng)上了“庫(kù)管員”和“領(lǐng)班”。工作性質(zhì)改變后，我更加嚴(yán)格要求自己，在各方面起表率作用。
�。ㄒ唬⿴�(kù)管工作
創(chuàng)造一個(gè)安全、舒適、優(yōu)美的治療環(huán)境，是我們項(xiàng)目部服務(wù)的新理念，庫(kù)管工作是后勤保障工作的重要工作之一。自當(dāng)上庫(kù)管員以來(lái)，我重點(diǎn)做了以下工作：
1、做好了庫(kù)房的消防、安全工作。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)辦公室。
2、物資定期進(jìn)行盤點(diǎn)、核實(shí)。做到帳、物清楚、準(zhǔn)確、不弄虛作假，工具、材料日清月結(jié)。
3、寫庫(kù)房材料單、借物單并及時(shí)匯總上賬。
4、保管室的材料、工具、設(shè)備的發(fā)放、使用及維修管理工作。
5、寫庫(kù)房材料月報(bào)表。
6、定期清理庫(kù)房、保持庫(kù)房環(huán)境衛(wèi)生。庫(kù)房材料要科學(xué)管理，做到井井有條。
�。ǘ╊I(lǐng)班工作
1、在我項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，各項(xiàng)工作開展得有聲有色，公司制定出了一套比較完整的保潔運(yùn)作方法，規(guī)范了保潔工作的程序，科學(xué)地安排員工的操作步驟。操作流程，把員工每天的工作安排得井井有條，每項(xiàng)工作都有時(shí)間表，便于管理者考核檢查。
2、提高員工的素質(zhì)，是提高保潔工作質(zhì)量的關(guān)鍵。操作規(guī)程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)制定后，僅僅是一個(gè)良好的開端，要真正達(dá)到目的，還是靠人去完成，萬(wàn)事以人為本。因此提高員工的素質(zhì)至關(guān)重要，我們這支保潔隊(duì)伍都來(lái)農(nóng)村，文化程度不高，如何能使他們勝任工作呢？
首先，我們從思想建設(shè)入手，教育職工擺正位置，面臨著競(jìng)爭(zhēng)激烈的勞動(dòng)力市場(chǎng)，要他們珍惜來(lái)之不易的就業(yè)崗位，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，熱愛(ài)本職工作。有敬業(yè)精神，并要求員工在履行職責(zé)的過(guò)程中，牢固樹立“我要做”，而不是“要我做”的職業(yè)道德理念。在業(yè)務(wù)建設(shè)上，我們?cè)趩T工上崗之前，分批進(jìn)行操作培訓(xùn)，從自身的安全保護(hù)，到保潔器材的操作使用，從對(duì)各類地板清潔保養(yǎng)要求，到消毒隔離知識(shí)等進(jìn)行全面系統(tǒng)的培訓(xùn)，并一一考核，合格后予以上崗，從思想上改變過(guò)去保潔工作是低級(jí)勞動(dòng)，人人都可做的傳統(tǒng)觀念。另外，職工上崗后，任加強(qiáng)職工的培訓(xùn)工作，定期對(duì)職工進(jìn)行政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
3、教育保安人員樹立高度的安全防范意識(shí)，確立"安全第一"的思想。保安人員要認(rèn)真履行職責(zé)，切實(shí)擔(dān)負(fù)起正常工作秩序和安全保衛(wèi)的責(zé)任，并遵守有關(guān)制度。對(duì)未能認(rèn)真遵守有關(guān)制度、責(zé)任心不強(qiáng)等原因，導(dǎo)致出現(xiàn)財(cái)物失竊等安全方面問(wèn)題的，要追究保安人員的責(zé)任，包括勸退、扣除獎(jiǎng)金、批評(píng)教育等。
4、嚴(yán)格考勤制度。要求全體工作人員必須遵守作息時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上下班，實(shí)行簽到制。按月匯總，每月獎(jiǎng)懲當(dāng)月兌現(xiàn)。
5、加大了日常督查力度。檢查一般以抽查方式進(jìn)行，一般每周抽查１次。每次都做好抽查記錄，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問(wèn)題需認(rèn)真處理。
回顧一年來(lái)的經(jīng)歷，我感到既充實(shí)，又欣慰。我和這里的領(lǐng)導(dǎo)和同志們一起學(xué)習(xí)工作，不僅增進(jìn)了了解，溝通了感情，建立了友誼，也獲得了許多有益的.啟示，工作能力也得到了一定的提高。總結(jié)一年來(lái)的工作，我覺(jué)得有所得也有所失，今后還要從以下三方面進(jìn)一步努力。
一是要更加嚴(yán)于律已。對(duì)工作總體上要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，在一些具體問(wèn)題上要求新求細(xì)求精，以身作則，要注重發(fā)揮好、保護(hù)好大家的積極性，營(yíng)造出一種生氣勃勃的良好氛圍�？傊�，作為副秘書長(zhǎng)，要努力做到圍繞中心，服務(wù)大局；勤于溝通，加強(qiáng)協(xié)調(diào)；聯(lián)系群眾，關(guān)心同志；加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力創(chuàng)新；站好位置，選準(zhǔn)角度；發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)，發(fā)揮特長(zhǎng)。努力做到腿要快、手要勤、腦要靈、嘴要嚴(yán)、心要細(xì)、不越位、不失職，能力開創(chuàng)保潔部工作的新局面。
二是要繼續(xù)提高認(rèn)識(shí)水平。特別是對(duì)工作中可能出現(xiàn)的問(wèn)題和困難，要注重從總體上把握，增強(qiáng)工作的預(yù)見(jiàn)性和主動(dòng)性，時(shí)刻保持清醒的頭腦和強(qiáng)烈的憂患意識(shí)。
三是要提高工作效率，也要防止急于求成。對(duì)各項(xiàng)工作要充分尊重現(xiàn)實(shí)，體現(xiàn)層次性，區(qū)別對(duì)待，循序漸進(jìn)，注意把握規(guī)律性。
以上總結(jié)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們?cè)u(píng)議，真誠(chéng)歡迎對(duì)我的工作多提寶貴意見(jiàn)，并借此機(jī)會(huì)，向一貫關(guān)心、支持和幫助我的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們表示誠(chéng)摯的謝意！
現(xiàn)在的國(guó)際環(huán)境十分險(xiǎn)惡，國(guó)家之間的爭(zhēng)斗十分激烈，總之就是綜合國(guó)力之間的爭(zhēng)斗，全球金融危機(jī)的烏云還沒(méi)散去，墨西哥又爆發(fā)了“豬流感”，使世界衛(wèi)生組織發(fā)出了五級(jí)戒備的指令，全球有很多國(guó)家的人都被感染，世界沒(méi)有一天是和平的。
所以我們要充分意識(shí)到現(xiàn)在的問(wèn)題和矛盾，才能讓我們的公司在新的環(huán)境下保持業(yè)績(jī)的正常運(yùn)行，不能在這種關(guān)鍵時(shí)刻倒下，這樣對(duì)誰(shuí)都是不好的。只有以公司為家，努力的開創(chuàng)新的篇章，我們公司的美好明天才會(huì)到來(lái)！
【公司職工工作匯報(bào)】相關(guān)文章：
師德述職工作匯報(bào)通用02-04
社區(qū)述職工作匯報(bào)模板01-13
公司工作匯報(bào)01-17
供熱公司工作匯報(bào)11-29
熱電公司工作匯報(bào)11-29
公司職工的離職證明06-28
公司職工軍訓(xùn)心得01-01
物業(yè)公司工作匯報(bào)11-07
物業(yè)公司工作匯報(bào)06-15