關于試用期工作總結7篇
總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料，它是增長才干的一種好辦法，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結了。你所見過的總結應該是什么樣的？下面是小編幫大家整理的試用期工作總結7篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
試用期工作總結 篇1
——在比亞迪逐夢的開始
姓名： 工號：
部門： 事業(yè)部：
從七月八日到比亞迪報道開始，一直在慢慢的感受著比亞迪的魅力，想知道緣何數以萬計的大學生會奔向這里，會聚集在比亞迪……
在公司里經過了一段時間的培訓，在宏觀上對比亞迪有了一定的了解之后，終于有些明了了，是公司的文化、公司的制度把如此之多的人才給吸引過來了。
企業(yè)文化
每個企業(yè)都有自己的成長之路，在發(fā)展壯大的過程中，比亞迪也形成了自己獨有的企業(yè)文化。它是隨著比亞迪發(fā)展的腳步，潛移默化逐步積累形成的，它代表了比亞迪的精神面貌、核心價值觀、行為風格和道德標榜。
比亞迪堅持不懈，逐步打造“平等、務實、激情、創(chuàng)新”的企業(yè)核心價值觀，并且始終堅持“技術為王，創(chuàng)新為本”的發(fā)展理念，努力做到“事業(yè)留人，待遇留人，感情留人”。
比亞迪自成立以來，一直堅持倡導“以廠為家、愛廠如家”的“家文化”，提倡管理不僅要“人性化”，更要“家人化”。比亞迪努力營造親近、和善的工作環(huán)境，提供家一樣的.飲食、住宿等基本服務需求，開展體驗式、傳幫帶式的培訓，建立暢通有效的內部溝通渠道，給予員工溫暖如家的關懷和關心，營造公司與員工共贏的局面。
資質模型與認真度
比亞迪資質模型：內在驅動體現(xiàn)為誠信、忠誠、無私奉獻、持續(xù)改進和客戶導向；與人共事體現(xiàn)為團隊領導、團隊協(xié)作和積極主動；解決問題體現(xiàn)為認真和分析決策。 公司在王總的倡導下，大力推進認真度文化建設，并且把認真作為比亞迪人資質模型的一項重要內容，用以評價、考核員工。
認真度的四個層級：貫徹落實、準確嚴謹、力求完美和追求卓越。細節(jié)體現(xiàn)為：準確無誤地發(fā)郵件、寫報告、輸材料，認識和了解公司對產品、工作或者服務品質的基本要求和內容；按照公司制度流程辦事，對于流程的漏洞與不足有高度的敏感性；每件工作都花足夠的時間和精力，能夠一次性把工作做好；全身心投入制定品質控制方案，在容易出問題的關鍵環(huán)節(jié)有明確的控制步驟，不斷自我總結提出更好的工作方法。
培訓中，企業(yè)文化和認真度課程是最令人向往的，讓學員們向真正了解公司并且融入公司邁出了堅實的一步。
從學校走出，進入新的環(huán)境，遇到新的挑戰(zhàn)，我們新員工應該及時的實現(xiàn)角色轉換，正確的角色轉換需要理智。在這一轉換過程中應該努力做到：克服依戀心理、畏懼心理、自傲心理和失衡心理；能夠安心本職，甘于吃苦；學會轉移注意力，主動地融入新的集體，合理正確地給自己定位，從思想上進行自我調節(jié)。
通過此次培訓，學員對于公司的發(fā)展歷程、職業(yè)道德規(guī)范、商務禮儀、商業(yè)秘密保護和競業(yè)禁止、人力資源管理、綜合管理、后勤保障和獎懲管理等各個方面有了更進一步的了解。
試用期工作總結 篇2
時間過得真快，轉眼間試用期就要過了，這半年里，自己努力了不少，也進步了不少，學到了很多以前沒有的東西，從這一階段來看，發(fā)現(xiàn)自己渴求的知識正源源不斷的向自己走來，實習培訓中，各位領導、同事和師傅們對我這位異地來的新人親切有加，公司對我進行了初期的理論教育，然后是幾個月的跟車實踐學習，現(xiàn)在我能獨立操作，一些小毛病也能及時找出并排除。
本人一直勤勤懇懇地工作，嚴格要求自己，虛心向前輩請教，作為一名駕駛員，我們應該做到：一‘’愛車如己;二、檢修車輛;三、安全第一;四、做好本職工作。
1 身為駕駛員應該做到保持車輛整潔，衛(wèi)生，干凈，能夠熟練掌握自己所駕駛車輛的性能，按章辦事，優(yōu)質服務，不怕吃苦，兢兢業(yè)業(yè)干好工作
2 身為駕駛員應該做到注意保養(yǎng)，定期檢查，及時維修，定期對吊車進行保養(yǎng)，保持車身光潔，嚴格按照保養(yǎng)日程表的項目對車輛進行正規(guī)的定期檢查和維修，以確保車輛在行駛中不出現(xiàn)故障，增強安全性，我還認真學習吊車知識，掌握吊車的基本結構和工作原理，發(fā)現(xiàn)異常盡量找出故障并及時排除
3 在工作中，始終保持一個清醒的頭腦，集中精力，按章操作，時刻把‘安全’二放在心中，愛崗盡業(yè)，吃苦耐勞，以服務為本，決不讓人等車，行車中做到安全第一
4 作為一名駕駛員，要服從領導的要求與調度安排，遵守公司規(guī)章與制度
不能擅自離開自己的工作崗位，做好本職工作
領導的關愛以及工作條件在不斷改善給了我工作的`動力，同事間的友情關懷以及協(xié)作互助給了我工作的舒適感和踏實感，‘企業(yè)文化’氛圍給了我工作的信心，我知道， 我還有很多不足的地方，但我堅信自己能在今后的工作中表現(xiàn)得更好
試用期工作總結 篇3
我于20xx年11月25日入職，至今已經x月余，這段時間里，在醫(yī)院領導、科室主任、帶教老師以及同事們的關心和幫助下，我很快熟悉了新的工作環(huán)境、操作系統(tǒng)和醫(yī)院規(guī)章制度等，完成了相關工作任務。初來XX社區(qū)衛(wèi)生服務中心，第一印象是盡管醫(yī)院規(guī)模不大，但設施、部門一應俱全，而且同事之間非常熟悉，工作配合很和諧，科室之間互相幫助。身邊的領導和同事認真負責，業(yè)務精湛，腳踏實地，具有追本溯源的探索精神。我深知，在基層工作，和大醫(yī)院一樣，必須具備真才實學才能更好地為患者服務，為患者解決問題。作為一名醫(yī)務工作者，為患者服務，既是責任，也是義務。所以在工作中，努力提高自己的思想道德素質和業(yè)務水平是我們的立身之本，我們面對男女老幼的患者，且家庭背景、教育背景及工作經歷不同，接待患者的時候要一視同仁，并且結合各自的特點處方用藥。作為醫(yī)生，應當學會以病人為師，病人出現(xiàn)身體不適癥狀，我們醫(yī)生想辦法幫助患者解決問題，這才有了醫(yī)學的不斷發(fā)展與進步（《新編接診學》）。同事們每周要參加全市全科醫(yī)生崗位練兵，提高自身業(yè)務水平。我雖然是中醫(yī)醫(yī)師，但我仍然希望我擁有這樣的能力。作為醫(yī)生，要不斷提高自身業(yè)務水平，才能熟練解答病人的疑問，讓每一個就診的患者滿意；要不斷學習醫(yī)患溝通技能，讓我們講出來的道理為患者所接受，使醫(yī)患之間少一些誤解，多一些理解，才能保持良好的醫(yī)患關系。
我來**社區(qū)衛(wèi)生服務中心后臨床技能得到了提高，以前降壓藥、降糖藥、心電圖對我來說陌生而遙遠，在三甲醫(yī)院規(guī)培期間，對于不是本科室的疾病一般都是直接請相關科室會診開藥即可，自己科室只管本科疾病。規(guī)培也只是系統(tǒng)學習，而不知道如何開具每一種降壓藥、降糖藥，帶教老師也沒有系統(tǒng)講解。心電圖反復學習反復忘記，因為用到的時候比較少。我的帶教老師白瑞瑞醫(yī)生給我重新講解，我重新學習，方才有了些眉目。在全科工作對我來說是鍛煉也是考驗，使我能夠有機會實踐自己所學西醫(yī)相關專業(yè)知識和操作技能，全科所涉及的疾病包括呼吸系統(tǒng)、循環(huán)系統(tǒng)、消化系統(tǒng)、內分泌、神經系統(tǒng)、泌尿系統(tǒng)、外傷、皮膚等相關知識，熟悉并掌握相關疾病診斷、鑒別診斷、相關檢查與治療，督促我不斷回顧教材基礎知識，準確掌握藥物選擇與用量。熟悉急救藥品，掌握急救知識，更好地為患者服務。當前社會突發(fā)急性事件增多，自己面對突發(fā)情況時可以給予患者急救。當然，中醫(yī)知識也不能丟，在原來所學基礎上更加深入、提高，增加臨床經驗。XX中心是一個優(yōu)秀的團隊，每周組織多次業(yè)務學習，不放棄每一個人，要求人人參加，并且邀請外院專家來社區(qū)授課。著名教育家葉圣陶曾說，“我想，一個人總得對世間做一點事。世間固然像大海，可是每一個人應該給大海添上自己的一勺水”。團隊是由每一個整體構成的，只有人人積極向上，團隊才能更強。
這是我的第一份工作，我很珍惜，來到這里，我學到的第一課就是上班要準時，杜院長說，如果每個人上班都遲到，那企業(yè)要如何管理？往后的'日子里我會合理安排好自己的時間。年底入職，經歷了醫(yī)院最繁忙的階段，有安貞醫(yī)院考核，中日醫(yī)聯(lián)體考核，同事們的崗位練兵考核，朝陽區(qū)衛(wèi)健委考核工作，醫(yī)院的領導及同事們，團結一心攜手應對，順利通過。
身邊同事樂于助人，平易近人，工作相互配合，具有團隊協(xié)作精神。杜院長為人和善，對待患者有耐心，結合患者疾病癥狀表現(xiàn)，考慮疾病全面準確，能夠準確給予患者用藥及生活方式指導�？剖抑魅渭案魑恢鞴苡凶约旱膬�(yōu)點，分別負責不同的事項，包括病歷書寫、醫(yī)保政策規(guī)定、公衛(wèi)服務、醫(yī)師診療比和藥占比等。無論業(yè)務水平和工作作風，上級醫(yī)師是我的榜樣，我還有很多需要學習的地方。
20xx年初，新型冠狀病毒感染的肺炎席卷全國，波及國外，牽動著每一個人的心，人人戴口罩防護，關注疫情。這場突如其來的傳染病，或許是因為人們肆食野味，但目前還不很明確。就像古代瘟疫襲來，人人戒備。歷來講人定勝天，事實證明，無論人類社會多么先進，科技如何發(fā)達，都要遵循自然規(guī)律，否則會受到大自然的懲罰。醫(yī)學也有自身的局限性，作為醫(yī)生，我們應當，有時去治愈，常常去幫助，總是去安慰。
感謝院領導、科室主任、帶教老師及同事的教育、指導、批評和幫助，感謝同事們給予的關心和支持。感謝醫(yī)院給我的工作機會，還提供了這么優(yōu)秀的平臺讓我施展所學，在新的一年里我要更加努力工作，不斷進取，時刻以讓患者滿意的要求去激勵自己，使自己在以后的工作中取得更大的進步。
試用期工作總結 篇4
本人從***年11月進入公司上班以來任駕駛員一職，在各位領導的正確領導下，在各位同事的熱情幫助和大力支持下，立足本職工作，努力學習、勤奮工作。在這三個月的工作中能夠自覺遵守各項交通法規(guī)和單位的規(guī)章制度，在領導需要時不論早晚或節(jié)假日隨叫隨到，不計報酬從無怨言，較好的完成了領導所交付的一切任務，得到了領導的肯定。
在今后的工作中，我會認真學習業(yè)務知識，不斷提高駕駛技能。在本崗位上，按照單位領導的安排和要求準時安全地完成各項出車任務，努力做好自己的本職工作。平時做到嚴格遵守各項規(guī)章制度，堅守工作崗位，不遲到，不早退，不誤事，不無故缺勤，隨叫隨到，服從調度，聽從指揮，自覺維護單位和個人形象。聽從交通***指揮，不酒后開車，文明駕駛、禮讓三先，確保今后安全行車無事故。
為公司利益著想，在日常的行車、保養(yǎng)方面為節(jié)能降耗多作積極的工作。認真保養(yǎng)車輛，經常保持車輛的完好與整潔，認真堅持“三檢”、“一�！敝贫�，努力做到了“三清”、“四不漏”為原則而達到勵行節(jié)約的`目的。
使車輛性能保持最佳狀態(tài)，隨時聽后安排調遣。
以上是我的和今后的工作態(tài)度，請領導們審查核實
試用期工作總結 篇5
我覺得自己還有以下的缺點和不足、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價，感悟了很多，同時主動為領導分憂，我深深地感到驕傲和自豪，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的'企業(yè)文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，協(xié)助進行資金分析，從整體上把握公司的財務運作流程。當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強給你兩份。當然，初入職場，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。
試用期工作總結 篇6
“夏練三伏，冬練三九”，這是對執(zhí)著于人生目標不惜付出代價的形象俗語，我們也一樣，對于一個陌生的崗位，對于自己關聯(lián)不大的專業(yè)技能，我們沒有被嚇掉，沒有放棄，聽從老師的教誨，虛心向老師請教相關知識，不懂就問，不會就學，勤學苦練，知識與實踐相結合，爭取在短時間內熟練掌握專業(yè)技能。
(3)在緊張的工作之余，加強財務部團隊建設,打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個基層財務工作管理者，注意充分發(fā)揮財無部其他員工的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的部門新形象。(4)作為基層管理者，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者，是集團財務管理部對外的一個窗口。要想做好財務工作，除了熟悉業(yè)務外，還需要負責具體的工作及業(yè)務，首先要以身作則，這樣才能保證在目前的情況下，大家都能夠主動承擔工作。
新的工作崗位意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)，本人決心再接再厲，更上一層樓。在今后的'日子里我們將向財務精細化管理進軍，精細化財務管理需要“確保營運資金流轉順暢”、“確保效益”、“優(yōu)化財務管理手段”等，這樣，就足以對公司的財務管理做精做細。要以“細”為起點，做到細致入微，對每一崗位、部門的每一項具體的業(yè)務，都建立起一套相應的成本歸集。并將財務管理的觸角延伸到公司的各個經營領域，通過行使財務監(jiān)督職能，拓展財務管理與服務職能，實現(xiàn)財務管理“零”死角，挖掘財務活動的潛在價值。雖然，精細化財務管理是件極為復雜的事情，其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。
時光荏苒，三個月的試用期很快就要過去了，回首過去的三個月，內心不禁感慨萬千……時間如梭，轉眼間將跨過三個月實習期之坎，回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。
規(guī)范了低值易耗品的核算管理，全面建立低值易耗品臺帳，從易耗品的購買、領用全面跟蹤，方便企業(yè)更全面的了解這些價值較低物資的分布情況，加強管理。
本人于xx年7月28日到農行xx支行工作，至今已經在xx支行工作一年了，農行和諧的工作環(huán)境、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。這一年里，我收獲不少，學到了各種知識、專業(yè)技能，綜合素質也有很大提高，讓我真切地感受到農行是一個學習和展現(xiàn)自我的廣闊舞臺。
理學院對教學評估工作高度重視，成立了由學院領導構成的迎評領導小組和由教學院長、教學系主任及辦公室人員構成的工作小組，多次邀請專家對教師及有關人員進行輔導，由教學院長帶隊，到已完成評估工作的兄弟院校進行考察交流，對相關材料進行統(tǒng)一整理、歸檔，在全院進行教學質量、特色及教學評估的大討論，號召大家要以評促建、以評促改。在上周進行的校內教學評估檢查中，校領導及相關專家對理學院在教學工作中取得的突出成績、在迎評工作中取得的進展給予了高度評價。
(2)根據集團的指示，對華品公司會計電算化情況進行了備案，使財務工作符合財政部的需要，更加規(guī)范化，為不斷提高財務工作質量而努力。
試用期工作總結 篇7
來到一個新的工作環(huán)境，最能發(fā)現(xiàn)自身的不足，這兩個月，抱著虛心學習的態(tài)度，學習控股公司的管理模式，熟悉控股公司的文化，了解公司以及全行業(yè)的組織機構，主要業(yè)務等，主動和同事溝通、學習經驗，期望能更快的融入這個群眾，能夠全心的投入工作。試用期期間做的工作還十分有限，簡單的做如下回顧和總結，還請公司領導批評指正：
試用期的工作大致能夠分為集團財務報表核算、集團會計信息化平臺實施兩個方面。兩個方面既相互區(qū)別，又相互聯(lián)系。來到控股公司，為了能夠迅速的熟悉環(huán)境，承擔工作任務，我跟隨盛平老師學習崗位工作，在盛老師耐心、認真的指導和幫忙下，我學習了快報、月報等工作，并且和師傅一齊參加了北京市國資委關于年報的培訓，然后又對下屬子企業(yè)培訓并且布置年報任務。透過上述學習，我開始熟悉了紡織控股公司的管理模式，并且從子企業(yè)上報的會計報表以及歷年的財務說明透析北京紡織行業(yè)的規(guī)模、業(yè)務以及組織機構等等。
由于我以前也是從事的紡織行業(yè)的`財務，所以對有些諸如紡織品進出口的一系列業(yè)務流程和賬務處理以及會計報表還是比較熟悉的，但是由于紡織控股公司的規(guī)模龐大、業(yè)務多元化，遇到交叉投資和房地產業(yè)務我還是感到比較生疏，由此，我開始起草了一份紡織控股投資結構示意圖，其中列示了我司龐大的投資關系以及級次，以便對我控股公司有一個更加深入的了解。另外，為了控股公司提升發(fā)展帶給強有力的財務支持，構建集團財務管理的財務核算平臺，報表管理平臺，財務監(jiān)控平臺，績效考評平臺，預算管理平臺，我控股公司開始實施用友NC管理軟件，而我剛來就有幸加入到該項目的項目實施小組。
在項目小組工作中我充分發(fā)揮了我對紡織業(yè)務的了解，以及在計算機方面的特長，加上小組其他成員的幫忙，使得我在該崗位上的工作進行的較為順利，也得到了領導和同事的信任。但是隨著實施進程，接下來的培訓、初始化以及系統(tǒng)應用任務艱巨，所以我面臨的困難還是很大的，但是我有決心、有信心做好這項工作并在今后很長的一段時光內帶給強有力的支持。我很感謝領導能夠透過對我的初步了解而分配適合我的工作崗位給我，也很感謝盛平老師和其他同事的幫忙。我感覺自身綜合工作潛力相比以前又邁進了一步，我期望在接下來的時光里我的特點、特長能夠得到更加充分的發(fā)揮，不足的地方能夠獲得飛躍性質的彌補。當然，這需要領導的信任和同事的幫忙以及我自身的虛心努力。
這段時光紡織控股公司領導的關心和同事的照顧，使我有了身處大家庭的感受，我公司有著深厚的文化底蘊，良好的工作環(huán)境，同事關系融洽，總之一句話，我找到了適合我的地方。我期望透過我自身的努力能夠得到領導和同事的信任，實現(xiàn)自我的奮斗目標，體現(xiàn)自我的人生價值。
時光荏苒，兩個月的試用期很快就要過去了，回首過去的兩個月，內心不禁感慨萬千。時光如梭，轉眼間將跨過兩個月實習期之坎，回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。
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