幼兒園暑期工作總結(jié)
幼兒園暑期工作總結(jié)1
一年一度的暑假結(jié)束了，明天將迎來新學期的責任，肯定的說：為了更好得開展新學年的工作，首先小結(jié)一下暑假期間的工作情況：
一、安全防范不放松
1、學園做好一切值班人員得護校安排。強調(diào)做好三個一：做好一到園全方位的巡查一遍；做好一到位上教育網(wǎng)瀏覽一次是否有通知；做好一有異常事件馬上報告，做好一天一事簡要安全記錄。確保了幼兒園人物財產(chǎn)的安全保障。
2、做好暑假期間的安全宣傳工作。除6月25日下午通過期末家長會的安全強調(diào)后，我園認真執(zhí)行安海教育辦的安全工作指導精神，于7月21日上午及時召開園務(wù)教師會議，傳達有關(guān)安全工作落實文件，并通過教師QQ群，通過電話信息發(fā)送通知家長，強調(diào)配合做好幼兒暑假安全防范工作事項，以達到全體師生及家長們過個健康、快樂、文明的假期。
二、利用暑期間完善校園硬件
為了更規(guī)范的完善各室的活動環(huán)境，本次幼兒園再次投入近9萬元的人民幣進行整改與修繕，填補了一些辦園條件的不足。（其中廚房全配套設(shè)施3、5萬元；班級墻磚裝修、衛(wèi)生間整修、水電等2、5萬元）；寢室設(shè)備1、2萬元；添置班級桌椅、教玩具等其它近1、5萬元）現(xiàn)在的大中班級更是體現(xiàn)出一樣新面貌，相信在新學年會個大家?guī)砩鷻C勃勃的新氣象。
三、做好招生收費報備工作
幼兒園的經(jīng)費屬自負盈虧，為了得到廣大家長的主持與理解，我園每年利用暑假間做的收支費用預算工作。比如：認真細致的做好招生計劃→成本預算→支出預計→費用預收→攤損預支→盈利等工作，并于8月22日按程序送交市級經(jīng)發(fā)局作備案工作，收費項目上墻公示，盡最大限度達到學園收支透明度。
四、做好暑假留園班防暑工作
為幫忙解決部分家長暑期無人看管孩子后顧之憂，幼兒園采用師生自愿報名留園興趣班培訓42天，在此期間我園科學安排了動靜搭配藝術(shù)項目活動，并全力做好全體師生的防暑降溫，安全防范的一切工作，確保孩子在園42天的健康快樂和培訓學習的活動。
總之，幼兒園的'工作需要的是"責任"，更要有一顆奉獻的"愛心"，才能腳踏實地做好一切工作，相信在新一年我園的各項工作會更上一層樓。
時間過得真快，兩個月的暑假時間已經(jīng)接近尾聲了。今年的暑期，我園一幼兒園的安全工作和教師的培訓工作為主線，在做好幼兒園安全工作的同時，力抓教師的業(yè)務(wù)提升，現(xiàn)將情況小結(jié)如下：
一、領(lǐng)導重視，措施有力
一直以來，我園安全工作在上級領(lǐng)導的關(guān)心支持下，學校行政班子的正確指導下，全園教職工共同努力，堅持預防為主、防治結(jié)合、加強教育的原則，通過安全教育，增強幼兒自我防護能力，通過齊抓共管，營造了全園安全工作的大好局面，切實保障師生安全和財產(chǎn)不受損失。
二、制度保證，措施到位
1、學校成立了幼兒園安全領(lǐng)導小組。由張園長負責，制定了嚴格的責任追究制度，對造成重大安全事故的教職工，要嚴肅追究有關(guān)人員及直接責任人的責任。
2、學校全體教師與廣大家長積極參加了福建省安全網(wǎng)絡(luò)知識競賽活動，通過參與活動進一步普及安全知識，提高大家應對各種突發(fā)事件的能力。
3、不斷完善幼兒園安保制度。建立了幼兒園安全保衛(wèi)工作的各項規(guī)章制度，不定期檢查和日常防范相結(jié)合的安全管理制度，以及幼兒管理、門衛(wèi)值班、巡邏值班、防火防災、健康體檢等規(guī)章制度。嚴格執(zhí)行外來人員登記制度。
4、建立了幼兒園安全意外事故處置應急預案制度。能有效應對地震、傳染病疫情等突發(fā)事件的發(fā)生，并通過系列演練活動加強了師生的安全防范意識。
三、齊抓共管，家園合力
1、幼兒園安全教育工作是一項社會性的系統(tǒng)工程，需要社會、幼兒園、家庭的密切配合。為此，我園臨近期末召開了以"做好暑假幼兒安全"為主題的家長會，引導幼兒家長在暑假期間真正為孩子的安全擔當起100%的責任；
2、平時學校值周行政及后勤人員不定期對校舍、大型玩具等設(shè)備設(shè)施進行全面的安全檢查；將安全檢查作為重點項目進行督查，針對在安全檢查過程中出現(xiàn)的問題采取及時匯報，及時處理，做到安全第一。
3、在鎮(zhèn)衛(wèi)生部門的大力支持配合下，學校做好了季節(jié)性疾病的防控宣傳、預防、疫苗接種等工作。
四、認真落實期末"雙訪"活動
1、教師訪幼兒。幼兒園將家訪活動做為轉(zhuǎn)變工作作風、強化師德建設(shè)、構(gòu)建和諧社會的重要舉措抓好抓實�？茖W規(guī)劃，認真組織，精心安排，真正把家訪活動落到實處。對教師進行全員培訓，讓全體教師都明確家訪活動的目的、意義、內(nèi)容、方法以及應該達到的效果等。
2、領(lǐng)導訪教師。按照計劃，對家訪老師提前預約，合理安排時間，家訪中樹立主動意識和平等意識，做到態(tài)度謙虛謹慎。在家訪的過程中了解教師的心聲，傾聽他們對幼兒園管理制度和管理過程、管理方法的意見和建議，特別是征集幼兒園在管理中還存在的問題和不足，從而修訂管理制度，改進管理方法，優(yōu)化管理結(jié)構(gòu)，避免管理失誤，讓管理更加人性化，更符合幼兒園健康發(fā)展的基本要求。
五、加強園本培訓，立足本園發(fā)展
1、加強理論培訓，統(tǒng)一教育思想
教師的整體素質(zhì)和理念的更新直接關(guān)系到保教質(zhì)量的水平。為打造學習型的教師隊伍，我們要求教師利用暑期空擋閱讀教委辦贈送的《教育中的心理效應》一書，并做好讀書摘記、進行自我反思等活動，提高了教師的理論水平和實踐能力，還營造了濃厚的讀書氛圍。
2、園本培訓提供堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)
俗話說："兵馬未動，糧草先行"。要想使教師培訓工作行之有效的開展下去，必須有經(jīng)費作保障。暑期，幼兒園在鼓勵教師參加學歷專業(yè)提升方面投入了一點的經(jīng)費，暑假期間有老師參加園長培訓，育嬰師培訓，衛(wèi)生保健員培訓等。
3、關(guān)愛教師心靈成長，打造教師精英團隊
我園在暑假期間組織全體教師外出參加"教師團隊打造"訓練營活動。團隊精神是教師集體智慧的結(jié)晶，是教師教育教學和科研能力的具體體現(xiàn)，它對教育改革具有重大的理論指導意義。團隊精神的實質(zhì)是"整體大于部分之和"。
一個具有團隊精神的團隊，能使每個團隊成員顯示高漲的士氣，有利于激發(fā)員工作的主動性，由此而形成的集體意識，共同的價值觀，高漲的士氣、團結(jié)友愛，團隊成員才會自愿地將自己的聰明才智貢獻給團隊，同時也使自己得到更全面的發(fā)展。
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