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新人入職第一個月工作總結(jié)
總結(jié)是在某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價,從而得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料,它能夠給人努力工作的動力,為此我們要做好回顧,寫好總結(jié)。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么,以下是小編收集整理的新人入職第一個月工作總結(jié),希望對大家有所幫助。
新人入職第一個月工作總結(jié)1
作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說,盡管在過去的工作中積累了肯定的工作閱歷,但剛進入公司,難免還是有點壓力。特別感謝新世紀環(huán)球中心給了我這個機會,作為一個新人,我可以預見公司會有一個輝煌的明天。目前我所能做的就是努力的工作(我覺得準確的說是不斷的學習)。來了一個月了,感受最深的是時間過得太快,自問對部門工作貢獻幾乎是沒有,自己對公司了解還是一知半解我想對自己做個總結(jié)和規(guī)劃,如下:
一、工作總結(jié)
從剛剛進來時以人事專員的工作轉(zhuǎn)為薪酬專員工作,針對此項工作調(diào)整,我特別的快樂,薪酬這塊是6大模塊中我所想進入的模塊,所以特別感謝領(lǐng)導的支配。我在這個月大致的工作如下:
1、依據(jù)每月員工入離職狀況,將人員的檔案梳理歸檔。
2、依據(jù)每天的員工入離職狀況,更新人事系統(tǒng)檔案。
3、薪資核算工作(在這新入職一個月內(nèi),我還沒接觸)。
4、部門資料檔案的管理或下達。
5、上級支配的其他事項。 由于剛剛進入工作,對工作還不是很熟識,因此還沒什么建樹。之前對薪酬并未解除過,可能還有點生疏。而且還有個問題,我所做的工作都是針對物,是"死'的東西。做HR,應(yīng)當更多的是與人打交道,我也盼望自己多與人溝通,鍛煉自己的口才和為人處事之道,特殊是與部門及員工的溝通溝通,處理各種問題的技巧,在這點上,我覺得我以后的鍛煉機會會很少。
二、自己的不足
1、到公司一個月了,對公司的企業(yè)文化,制度(包括人事制度)還不是很清晰,來了之后還沒參與任何培訓和學習。
2、對公司一部分的人員,特殊是領(lǐng)導還不熟悉。
3、盡管有一些人事工作閱歷,自己在空閑時間也在不斷的學習,理論的學問日益積累,但是經(jīng)受太少,閱歷不足,面對實際的問題,有點不知所措。
4、跟領(lǐng)導溝通太少。
三、個人的改進方向(主要還是熟識的過程)
1、我之前的工作并沒有接觸薪酬這塊,對于新的模塊,我特別感愛好,也對自己下了詳細任務(wù)。我的工作對象雖然是物和數(shù)據(jù),但是我并不盼望我像個機器一樣成天處理這些檔案和數(shù)據(jù)。我盼望自己在工作中多思索,領(lǐng)導也給我更多的建議。
2、我想把目前的薪酬這塊做好后,學習其他不沖突的工作,比如我自己常常熟讀勞動法,但是我并沒有處理過勞動糾紛等。當然是有機會的話。
3、依據(jù)以上的.不足,在以后的工作中改進。
4、工作上不論是何種大小事,養(yǎng)成用筆記錄的習慣,所謂好記性不如爛筆桿子。
5、我盼望公司賜予我的平臺:
(1)部門同伴工作很忙狀況下,我可以參加關(guān)心其完成任務(wù),我盼望我的工作充實。
。2)可以給我參與薪酬福利的培訓(外培和內(nèi)培都可),當然有其他培訓我也不排斥。
。3)我可以參加員工工傷,糾紛的處理(這可能是領(lǐng)導會親自處理的問題,但我可以打個下手,做個助理)。 個人思維有限,目前就想到這么多。雖說不想當元帥的士兵不是好士兵,但是依據(jù)自己對自己的清晰了解,要做主管或是更高的管理者,不僅需要豐富,廣博的專業(yè)學問,還有處理各類問題的實戰(zhàn)閱歷和領(lǐng)導魅力,我自問閱歷太缺乏,目前兩年內(nèi)無此準備。盼望自己一步一個腳印打好基礎(chǔ)。
總之,我會不斷學習,努力提高自己的各種力量,爭取對工作有所貢獻,不是簡潔的操作員或者文員,盼望領(lǐng)導多多指導,我會加油的。
新人入職第一個月工作總結(jié)2
至今入職已一個月了,對于我來說,與其說是月度工作總結(jié),還不如說是月度工作心得。關(guān)于這份總結(jié),我不想用太多過于華麗的語言來書寫,那樣的寫法讓人覺得過于虛浮,不切實際,我只想用最質(zhì)樸的語句來表達,我這一個半月以來的所感、所想。 剛來到公司,對于一切都是那么未知,觀察一個個生疏的面孔,心里真的有點忐忑,不知道大家都是什么性情,容不簡單相處,但是這種感覺,很快就消逝了,大家相仿的年紀,熱忱開朗的性格,和諧工作的氛圍,很快就感染了我,讓我開心的投入了工作之中。 換了新的環(huán)境,就意味著和以前工作的模式不一樣了,工作的內(nèi)容也是千差萬別,我認為作為一個好的員工,最應(yīng)當做的就是拋棄固有的工作模式,以最快的'姿勢投入到新的工作中去。
我的新工作,對于我來說真的是新,所做的內(nèi)容,也幾乎是從前不曾接觸的東西,不能說一竅不通,但也頂多是略知一二。由于建筑業(yè)是我從踏入校門到踏出校門都不曾接觸過的行業(yè),對于里面的運作也是聞所未聞,好多術(shù)語我也是來到這里之后才開頭漸漸知曉,多虧同事和領(lǐng)導的細心指導,我才一點點的深化我的工作,否則真的感覺自己像個無頭蒼蠅一樣,亂飛亂撞,必定會走許多彎路。
既然不懂的東西太多,就要比其他人還要用心、努力,俗話說好記性不如爛筆頭,我把每一步需要做的工作,都寫成筆記,這樣相同的工作就不會消失錯漏。日常的工作,我會事先做好統(tǒng)籌支配,這樣工作就會有條不紊的進行下去。
雖然工作才剛剛開頭,但是我要做的卻有許多,公司在進展中,這就需要我們?nèi)w員工共同努力,來豐富和完善公司的運營模式和管理機制。 首先,我需要做的就是建立起公司的人員檔案,構(gòu)建起人員結(jié)構(gòu)花名冊,制定相關(guān)的制度,合理規(guī)避用人風險,將公司一些不太健全的規(guī)章制度逐步進行完善。 其次,隨著工作的深化,我會發(fā)揮我人力資源專業(yè)的專長,關(guān)心領(lǐng)導分擔一些人員聘請方面的工作,包括發(fā)布聘請信息,預約人員面試等這些聘請的前序工作,讓領(lǐng)導不在這些小事上費神。我會逐步擬定季度或年度的聘請方案,匯總各個部門所急需和待需的人才,利用現(xiàn)有的資源,發(fā)布聘請信息,進行聘請工作。 再次,利用現(xiàn)有的資源,請各部門負責人協(xié)作,逐步建立起各個部門每個人員的崗位說明書,明確各自分工,把工作逐項分解,落實到人,逐步擺脫一個工作誰都干,但誰都不精的狀況,讓工作形成模塊,每個人負責自己的模塊,這樣就不會消失工作雜而亂,過程遺漏,沒人負責的局面。
以上就是我這一個半月以來的一點感想和領(lǐng)悟,在將來的工作中,我會更加樂觀努力的完善自己的工作,使自己的自身價值更完善的呈現(xiàn)。
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