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公司考勤人員工作總結(jié)
總結(jié)就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓(xùn)進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)的書面材料，它可以給我們下一階段的學(xué)習(xí)和工作生活做指導(dǎo)，不如我們來制定一份總結(jié)吧。如何把總結(jié)做到重點突出呢？以下是小編為大家收集的公司考勤人員工作總結(jié)，希望能夠幫助到大家。
全面負(fù)責(zé)公司各個部門的考勤管理，檢查工作服穿著狀況，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。
一、考勤管理內(nèi)容
1、督促、檢查各部門員工上下班考勤；
2、對日常的特殊考勤進(jìn)行處理（曠工、事假、病假、調(diào)休、年休等）匯總在“每日考勤異動表”中；
4、對各部門考勤匯總，并在次月5日前匯總至上級行政主管；
5、對考勤打卡機(jī)的原始材料進(jìn)行存檔；
6、負(fù)責(zé)公司考勤機(jī)管理;
7、每日考勤中，同時要檢查員工的著裝狀況，對違反著裝要求的員工做相應(yīng)懲處；
二、考勤管理要求：
1、公司考勤員應(yīng)在8:20之前完成每位員工進(jìn)行出勤檢查，對違反考勤制度的予以相應(yīng)懲處。
2、公司考勤員在8:20之前依據(jù)公司著裝要求，對員工進(jìn)行檢查，有違反公司著裝制度的做相應(yīng)懲處，男生做俯臥撐10個，女生蛙跳10個；
3、每天上午10:00之前將“每日考勤異動記錄表”交上級行政主管；
4、對公司員工考勤時要實事求是，將員工的加班、出差、病、事假等狀況照實反映，禁止弄虛作假，謊報瞞報；一經(jīng)發(fā)覺，視為考勤員失職；
5、在法定節(jié)假日期間，需要支配值班的人員應(yīng)事先報分公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；考勤員做資料匯總；
6、考勤員因病或因事不能上班應(yīng)向分管負(fù)責(zé)人請假，并得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才可視為有效，否則按曠工處理；考勤事項移交指定人代行職責(zé)；
7、每月5日之前，考勤員應(yīng)把上個月的出勤狀況（考勤卡、請假單及統(tǒng)計匯總電子版）上報行政主管；
8、每年年終，考勤員應(yīng)把本年度每月出勤狀況、加班、出差或休假狀況統(tǒng)計整理出來交公司領(lǐng)導(dǎo)批閱后，作為年度考核、補(bǔ)助及崗位晉升的依據(jù)。
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