勞動合同沒有到期是否可以離職

　　合同沒到期被迫辭職勞動法風(fēng)險提示

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　第四十六條第二項 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

　　第三十九條第二項 勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

　　第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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