解除勞動(dòng)合同

　　怎樣計(jì)算協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

　　勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位該支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者呢?這筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金又是如何計(jì)算的呢?“怎樣計(jì)算協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”一文由律師365小編整理編輯，希望能為您提供一些幫助。

　　(一)案例

　　一名員工協(xié)商解除合同,員工提出要按照他的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,合計(jì)17年零半月,但這名員工在公司只工作了6年零半個(gè)月,請(qǐng)問(wèn),員工的要求合理嗎?

　　(二)分析

　　根據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 (勞部發(fā)[1994]481號(hào))的規(guī)定,經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月。對(duì)這項(xiàng)規(guī)定,應(yīng)把握兩點(diǎn):

　　一是解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限來(lái)計(jì)算,而不是根據(jù)其實(shí)際工齡來(lái)計(jì)算。當(dāng)然,若員工在本單位工作前的工作年限按照應(yīng)合并計(jì)算在本單位工作年限內(nèi)的,應(yīng)計(jì)算為本單位工作年限。

　　二是因勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)12個(gè)月。因此,如果這名員工在公司工作年限只有6年零半個(gè)月,且本人的 實(shí)際工齡沒(méi)有可以合并計(jì)算在本單位工作年限的,則你公司應(yīng)按7個(gè)月的工資支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即便是按該員工所說(shuō),其實(shí)際工齡已有17年零半個(gè)月,公司也只 須支付12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。

　　2015年最新協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)范本

　　勞動(dòng)合同可以是協(xié)商解除，也可以是用人單位辭退或者是勞動(dòng)者辭職。其中，協(xié)商解除勞動(dòng)合同的時(shí)候是需要雙方簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)的。律師365小編今天就為大家?guī)��?lái)一篇“2015年最新協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)范本”，希望能為您提供幫助。

　　編號(hào)： ______

　　協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)

　　_____年___月___日甲方和乙方共同簽訂的_______期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)經(jīng)___方提出，雙方協(xié)商一致(或：因出現(xiàn)雙方在勞動(dòng)合同中第___條協(xié)商約定的可以解除本勞動(dòng)合同的情形)，確定于_____年___月__日解除本勞動(dòng)合同。

　　乙方在解除本勞動(dòng)合同后的有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工作交接等事宜，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規(guī)定和雙方在勞動(dòng)合同中已有的約定處理。

　　乙方在甲方的工作年限為_(kāi)___年，乙方在與甲方解除本勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為_(kāi)_____元人民幣。

　　本協(xié)議書(shū)經(jīng)甲方與乙方在合同文本上簽字或者蓋章之日起生效。

　　本協(xié)議書(shū)一式二份，甲方和乙方各執(zhí)一份。

　　甲方： (簽字蓋章) 乙方：(簽字蓋章)

　　年 月 日

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