【推薦】績效合同三篇
在當今社會，人們對合同愈發(fā)重視，合同起到的作用越來越大，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編收集整理的績效合同3篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
績效合同 篇1
銷售部經理：
出于以下考慮：
一、確保完成集團下達給公司的各項考評目標；
二、推進經營管理工作的效率并謀求公司的可持續(xù)性健康發(fā)展；
三、貫徹績效考評的四項基本原則——系統(tǒng)性、公平性、適應性和導向性原則；
四、維護甲乙雙方權利和義務。
考評責任人代表公司總經理（甲方）與被考評對象代表銷售部經理（乙方）就以下條款達成共識：
1. 本年度績效考評的應用時段為：自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
2. 本年度績效考評的績效目標調整方式：由公司績效管理部每月公布一次確認的績效目標。
3. 績效考評日常工作的執(zhí)行部門：公司人力資源部 責任人xxx
4. 本年度績效考評在銷售部實際應用的'績效目標計劃見下表：
注：本績效計劃若在實施過程中發(fā)生變更，應填寫績效計劃變更表。最終的績效考評以表更后的績效計劃為準。
績效合同 篇2
一、 目的
績效管理是公司實現(xiàn)年度經營計劃、貫徹落實公司核心價值，從而最終實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標的重要手段。為明確工作責任，提高工作效率與工作質量，共同實現(xiàn)績效目標，通過簽訂績效協(xié)議，使公司層面的目標逐級分解、落實到每個崗位。
二、 原則
績效協(xié)議是績效管理的主要工具之一，經考核人與被考核人溝通一致，簽訂本績效協(xié)議書�？己穗p方應進行充分的績效目標設定溝通，并明確考核期內被考核人實現(xiàn)崗位績效目標的主要舉措及時間進度安排。依據簽訂的績效協(xié)議，考核雙方進行季度績效回顧，及時發(fā)現(xiàn)可能存在的偏差并采取相應舉措。通過每個崗位績效目標的實現(xiàn)保證公司層面目標的.實現(xiàn)。
三、依據
1.根據公司20xx年的《經營目標》所確定的考核指標
2.被考核人崗位的工作標準、崗位說明書為本協(xié)議書的當然附件，將作為受約人季度和年度績效考核的依據。
四、考核的范圍：公司所屬部門員工（注：未轉正的員工不納入考核）
五、考核時間、周期：
1、考核時間：從 20xx年xx月xx日 至 20xx年xx月xx日
2、考核周期
2.1員工考核每季度進行一次；
2.2原則上在每年的四月、七月、十月、一月上旬進行
六、考核關系
七、績效獎金的分配
7.1 員工績效獎金的分配按照考核的結果對應發(fā)放，考核結果低于60分者取消當月績效獎金。
7.2績效考核成績與績效比例計算
7.3員工季度績效考核分值與季度績效獎金的分配直接掛鉤；
7.4員工績效獎金數(shù)額按考核得分結果計算發(fā)放；
注：假如員工離職，在考核周期內又未能參加到考核，則按1的系數(shù)按日計算績效獎金發(fā)給。
八、未盡事宜，在以后的運行中另行修訂、完善。
考核人聲明：
1.簽訂本績效協(xié)議前，我已與被考核人進行了充分溝通。雙方均充分了解本績效協(xié)議的所有約定并達成共識
2.被考核人履行其績效協(xié)議過程中，我將提供必要的支持和幫助
簽名：
被考核人聲明：
1.簽訂本績效協(xié)議過程前，我已與考核人進行了充分溝通，理解其對本崗位的管理意圖并在此協(xié)議中體現(xiàn)
2.考核雙方均充分了解本績效協(xié)議的所有約定并達成共識
3.在考核人的指導和幫助下，我將認真履行本績效協(xié)議并達成績效目標
簽名：
xx有限公司
二〇xx年xx月
績效合同 篇3
甲方：XXXX企業(yè)管理咨詢有限公司
乙方：____________________________
結合公司經營發(fā)展狀況，依據各崗位任職資格及標準要求，特制定本績效合同。經雙方協(xié)商一致，約定如下：
一、合同期限
自年 月日至年 月 日終止；
二、考核原則
1、績效考核結果與崗位實際工作業(yè)績相結合；
2、月度考核與季度核算相結合(以簽訂的.項目合同服務期限為準)；
3、工作任務目標與崗位工資標準相結合。
三、考核細則
1、姓名：崗位名稱： 崗位工資：
2、乙方月度任務目標 = 崗位工資 × 1.5 =
3、績效獎懲細則，如下表：
4、雙方約定就上述3中績效獎懲細則標準中的第 1條至第 條為實際執(zhí)行條款；當雙方約定的條款少于11條時，乙方實際工作業(yè)績僅達到雙方約定條款的最后一個條款時，在結算相應工資后，乙方同意同時與甲方解除勞動合同。
5、本績效合同作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力，涉及員工工資發(fā)放相關內容均依照本合同執(zhí)行。
甲方：XXXX企業(yè)管理咨詢有限公司
日期： 年 月 日
乙方：_______________
日期： 年 月 日
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