無固定期限合同

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無固定期限合同通用15篇

　　隨著法律知識的普及，合同的類型越來越多，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是小編為大家收集的無固定期限合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

無固定期限合同通用15篇

無固定期限合同1

　　由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。

　　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同�！盁o確定終止時間”不是無終止時間，而是指沒有確定的終止時間，即期限長短無法提前預料和確定。沒有固定的合同終止期限，是無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同之間的最大區(qū)別。

　　訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務技術。

　　用人單位應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的情形：

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

　　(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的.。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方之間已訂立無固定期限勞動合同。

　　用人單位可以依法解除無固定期限勞動合同的情形：

　　無固定期限勞動合同并不是像很多用人單位及勞動者所認為的那樣一旦簽訂就無法解除。法定情形出現(xiàn)或者雙方協(xié)商一致，同樣可以解除。下列情況出現(xiàn)，無固定期限勞動合同可以依法解除：

　　(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;

　　(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(七)勞動者被依法追究刑事責任的;

　　(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;

　　(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

　　(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

　　(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　用人單位解除無固定期限勞動合同的法定程序及經(jīng)濟補償金問題

　　(一)用人單位首先提出并與勞動者協(xié)商一致解除無固定期限勞動合同的，應按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金;

　　(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無固定期限勞動合同的，需提前三天通知勞動者，但無需支付經(jīng)濟補償金;

　　(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位解除無固定期限勞動合同的，用人單位取得相關證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金;

　　(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害用人單位解除無固定期限勞動合同的，用人單位取得相關證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金;

　　(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位取得相關證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金

　　(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，用人單位取得相關證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。

　　(七)勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位取得相關證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。

　　(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

無固定期限合同2

　　1、協(xié)商解除

　　協(xié)商解除是指合同履行過程中，當事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。”可見，無固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。

　　2、法定解除

　　法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當事人有權解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動合同情形，另一種是勞動者可以解除勞動合同情形

　　3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當事人有權解除合同。無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件，當條件成立時，一方或雙方當事人就可以解除合同。但是有一點必須注意，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件。

　　無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同。當法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的.條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。

無固定期限合同3

　　一、無固定勞動合同解除的賠償標準

　　1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金;

　　若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

　　2、第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;

　　不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的.平均工資。

　　3、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　二、無固定期限勞動合同解除的方法

　　1、協(xié)商解除

　　協(xié)商解除是指合同履行過程中，當事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同�！秳趧臃ā返�24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除�！笨梢姡瑹o固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。

　　2、法定解除

　　法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當事人有權解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動合同情形，另一種是勞動者可以解除勞動合同情形。

　　(1)、用人單位可以解除勞動合同情形該情形又有三種情形：

　　第一種情形是用人單位不須提前通知就可以解除勞動合同，但只有勞動者有下列情形之一的，用人單位才能行使這種權力：

　　a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

　　c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　d、被依法追究刑事責任的。

　　第二種情形是用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，才可以解除勞動合同。在勞動者有下列情形之一的，用人單位應受其約束：

　　a、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　b、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　c、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的�！�

　　第三種情形是在用人單位瀕臨破產(chǎn)時可以解除勞動合同，但要依法履行相應的程序，即用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

　　但是，用人單位在行使上述權力時，還要受到以下法定情形的限制，即勞動者有下列情形之一時，用人單位不得解除勞動合同：

　　a、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

　　b、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　c、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

　　d、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

　　(2)、勞動者可以解除勞動合同情形該情形也分兩種：

　　一種情形是勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但只有在用人單位存在下列情形之一的，勞動者才有權力行使：

　　a、在試用期內(nèi)的

　　b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　3、約定解除。

　　約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當事人有權解除合同。無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件，當條件成立時，一方或雙方當事人就可以解除合同。但是有一點必須注意，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件。

無固定期限合同4

　　編號：____

　　甲方：____

　　乙方：____

　　簽訂日期：____年__月__日

　　北京市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人：____

　　注冊地址：____

　　經(jīng)營地址：____

　　第二條乙方：____ 性別：____

　　戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

　　居民身份證號碼：________

　　或者其他有效證件名稱：________ 證件號碼：____

　　在甲方工作起始時間：____ 年__月__日

　　家庭住址：____________ 郵政編碼：____

　　在京居住地址：________ 郵政編碼：____

　　戶口所在地：____省(市)____區(qū)(縣)____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同為無固定期限勞動合同。

　　本合同于____年__月__日生效，其中試用期至____年__月__日止。

　　三、工作內(nèi)容和工作地點

　　第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____崗位(工種)工作。

　　第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為:________

　　第六條乙方工作應達到 ______________________________標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條甲方安排乙方執(zhí)行____ 工時制度。

　　執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 ________甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第八條甲方對乙方實行的休假制度有____________________________

　　五、勞動報酬

　　第九條甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 ____元或按 ______執(zhí)行。

　　乙方在試用期期間的工資為 ____元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定 __________________

　　第十條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為__元或按__________執(zhí)行。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷的'醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按__________支付乙方病假工資。

　　第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇 __________________________

　　七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

　　第十六條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

　　第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內(nèi)容

　　第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：__________________________

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十三條本合同的附件如下： _______________________________________

　　第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方__________(公章) 乙方__________(簽字或蓋章)

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人__________(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：年月日

　　勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：

　　甲方 (蓋章) 乙方 (簽字或蓋章)

　　法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章) 年月日

無固定期限合同5

　　編號：

　　甲方（用人單位）全稱：

　　法定代表人：，單位地址：

　　委托代理人：，本市（縣、區(qū)）辦公地址：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　居民身份證號碼：

　　戶籍所在地：_____�。ㄗ灾螀^(qū)、市）_____市_____縣（區(qū)）_____鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）_____村（街）

　　本市（縣、區(qū)）住址：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。

　　一、合同期限

　　第一條本合同期限為（從下列a、b中選擇）：

　　a、有固定期限的勞動合同。合同期自_____年____月____日起，至_____年____月____日止；

　　b、以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：

　　第二條試用期約定為（從下列a、b中選擇）：

　　a、無試用期；

　　b、試用期自_____年____月____日起，至_____年____月____日止。

　　二、勞動崗位和

　　第三條甲方安排乙方從事工種（崗位）。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務。

　　三、勞動報酬

　　第四條甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和乙方工作崗位，確定乙方工資標準為（從下列a、b、c中選擇；無論采用何種標準，每月工資總額均不得低于項目所在地政府規(guī)定的最低工資標準）：

　　a、按月工資標準計算勞動報酬，每月工資為￥_____元（人民幣大寫：_____）；

　　b、按工日工資標準（1工日=8工時）、根據(jù)乙方實際工作計算勞動報酬，每工日工資為￥_____元（人民幣大寫：_____）；

　　c、根據(jù)乙方完成工作量計算勞動報酬，具體標準為：

　　第五條甲方應按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計算工資的原始憑證。甲方應指定專人作為記工員，對乙方每天工作內(nèi)容、工作時間（工作量）等在記工考勤卡上予以記錄；甲方項目部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的`記錄進行審核、確認。

　　第六條對于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥_____元（人民幣大寫：_____）的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。

　　第七條工資按月支付，具體支付、結(jié)算方式為

　�。◤南铝衋、b中選擇；無論采用何種支付、結(jié)算方式，每月支付額均不得低于項目所在地政府規(guī)定的最低工資標準）：

　　a、每月日前結(jié)算付清上月工資；

　　b、每月日前支付￥_____元（人民幣大寫：_____），余款按如下約定結(jié)算支付：

　　第八條工資發(fā)放方式為（從下列a、b中選擇）：

　　a、銀行代發(fā)：甲方為乙方在銀行開立工資結(jié)算賬戶，工資發(fā)放均通過此賬戶進行；

　　b、現(xiàn)金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金，乙方本人憑身份證原件領取并簽名確認。

　　四、工作時間

　　第九條工作時間為（從下列a、b中選擇）：

　　a、人實行標準工時制。乙方每天工作8小時，每周工作40小時，休息2天。

　　b、甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，并報勞動部門備案。甲方應按照國家法律、法規(guī)和我省有關規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時間。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十條甲方依法參加工傷社會保險，按規(guī)定繳納工傷保險費。其他保險和福利待遇按國家和我省有關規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，具體如下：

　　六、勞動保護

　　第十一條甲方應按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關規(guī)定，向乙方提供合格的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查，改產(chǎn)、生活條件，保障乙方的安全和健康。

　　第十二條甲方應對乙方進行上崗前安全生產(chǎn)。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

　　第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》。

　　第十四條乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等和各項操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。

　　七、勞動紀律

　　第十五條甲方可以依法制定企業(yè)和勞動紀律對乙方實行管理，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動紀律應當及時告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

　　八、本合同的解除、變更、終止

　　第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

　　第十七條有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　1、乙方在試用期間被不符合招用條件的；

　　2、乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關系狀況證明的；

　　3、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的；

　　4、乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經(jīng)教育仍不悔改的。

　　甲方（用人單位）簽名：

　　____年____月____日

　　乙方（勞動者）簽名：

　　____年____月____日

無固定期限合同6

　　一、無固定期限勞動合同的概念

　　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

　　由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為護身符，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了終身包袱，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。

　　二、訂立無固定期限勞動合同的條件

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立無固定期限勞動合同的，不受勞動者的工作年限限制。在第（2）、（3）、（4）種情形下，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，用人單位沒有選擇權，必須簽訂無固定期限勞動合同。實踐中用人單位應當注意：

　　1、在勞動者符合法定三種情形時，用人單位與勞動者訂立固定期限勞動合同，勞動者也默認接受，但時隔數(shù)月或者數(shù)年，突然要求公司從該固定期限合同訂立之日開始每月支付兩倍工資，從法律規(guī)定看，其主張是可以成立的，因為勞動者并沒有提出過訂立固定期限勞動合同，用人單位本應當主動訂立無固定期限勞動合同。

　　2、勞動者口頭要求訂立固定期限勞動合同，用人單位依勞動者的意思訂立，但履行一段時間后，勞動者反悔，要求用人單位支付兩倍工資，如果用人單位不能舉證系勞動者提出的訂立固定期限勞動合同，則面臨支付兩倍工資的風險。

　　對策：當勞動者符合上述情形的，訂立合同前，用人單位應當增強證據(jù)意識，實踐中建議以書面形式向勞動者征詢需訂立哪種類型的合同，如勞動者同意訂立固定期限勞動合同或主動提出訂立固定期限勞動合同的，用人單位一定要保留勞動者同意的書面證據(jù)，避免事后被勞動者利用而導致用工成本增加的風險。

　　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同�！秳趧臃ā返�20條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的.勞動合同，應當訂立無固定限期的勞動合同。這里簽訂無固定期限勞動合同需符合三個條件，即在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者提出申請。三個條件缺一不可，實踐中當勞動者符合連續(xù)工作滿10年以上，向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同時，用人單位往往表示不同意續(xù)約勞動合同，導致勞動者無法達到簽訂無固定期限勞動合同的目的。由于勞動法在無固定期限勞動合同制度設計上的缺陷，無固定期限勞動合同簽訂率極低，對勞動者的職業(yè)穩(wěn)定和用人單位的長遠發(fā)展均有不利影響。

　　（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

　�。�2）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

　�。�3）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

　　（4）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

無固定期限合同7

　　根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，筆者認為無固定期限勞動合同的簽訂，可以分為合意簽訂、強制簽訂和視為簽訂三種情形。

　　合意簽訂

　　《勞動法》與《勞動合同法》均有合意簽訂的規(guī)定，也即只要勞動合同雙方當事人就簽訂無固定期限勞動合同之事宜達成一致，雙方便可以簽訂。

　　強制簽訂

　　關于無固定期限勞動合同的.強制簽訂，《勞動法》與《勞動合同法》有著不同的規(guī)定。

　　根據(jù)《勞動法》第二十條第二款之規(guī)定，強制簽訂無固定期限勞動合同必須具備三個要件：

　�。�1）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上；

　�。�2）勞動合同雙方當事人同意續(xù)延勞動合同；

　�。�3）勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同。三要件缺一不可。

　　《勞動合同法》在《勞動法》的基礎上對強制簽訂無固定期限勞動合同的情形進行了擴大。根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款之規(guī)定，在出現(xiàn)以下三種情形時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：

　�。�1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年；

　　（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；

　�。�3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　視為簽訂

　　《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同�！边@是《勞動合同法》創(chuàng)設的“視為”制度，也即如果“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同”，在法律上被視為“用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。

　　在簽訂勞動合同時雙方當對合同內(nèi)容多加協(xié)商，若是在事后發(fā)生合同糾紛，及時委托律師是個很好的選擇。

無固定期限合同8

　　一、無固定期限的勞動合同申請書如何寫?

公司各位領導：

　　你們好

　　我是公司員工XXX，我從XXXX年X月X日到公司工作，至20xx年1月30日現(xiàn)在合同到期時已經(jīng)連續(xù)工作超過十年了。根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;……”規(guī)定，我已經(jīng)符合法律規(guī)定的條件。特請求與公司簽訂無固定期限勞動合同。請予同意。

　　此致

敬禮

　　公司員工：XXX(簽字)

　　20xx年x月x日

　　二、無固定期限勞動合同的簽訂條件

　　(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

　　(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同�！秳趧臃ā返�20條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應當訂立無固定限期的勞動合同。這里簽訂無固定期限勞動合同需符合三個條件，即在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者提出申請。三個條件缺一不可，實踐中當勞動者符合連續(xù)工作滿10年以上，向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同時，用人單位往往表示不同意續(xù)約勞動合同，導致勞動者無法達到簽訂無固定期限勞動合同的目的。

　　由于《勞動法》在無固定期限勞動合同制度設計上的缺陷，無固定期限勞動合同簽訂率極低，對勞動者的.職業(yè)穩(wěn)定和用人單位的長遠發(fā)展均有不利影響。

　　申請公司簽訂勞動合同的格式非常的簡潔明了，關鍵是當中的內(nèi)容也是可以借鑒的。語氣誠懇并且表明自己對公司各方面都是非常滿意的，想要以自己的努力服務于公司和公司的其他人員一同創(chuàng)造出更加輝煌的業(yè)績等這些語言都是可以的。

無固定期限合同9

　　為了保護勞動者的權益，防止一些用人單位只使用勞動者“黃金年齡期”的勞動力，我國《勞動法》第二十條第二款規(guī)定，“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同”。

　　只要符合以下兩個條件，勞動者可以與用人單位訂立無固定期限的勞動合同：

　　第一，勞動者必須在同一單位連續(xù)工作滿10年以上；

　　第二，勞動合同期滿后雙方都同意延續(xù)勞動合同，如果一方不同意延續(xù)，則不能延續(xù)勞動合同。

　　當然，在這里，續(xù)延勞動合同時訂立無固定期限的勞動合同是由勞動者本人提出的，如果勞動者本人要求訂立有固定期限的勞動合同，經(jīng)雙方同意也可以訂立有固定期限的勞動合同。除了勞動者在同一單位連續(xù)工作10年以上，可以提出訂立無固定期限的勞動合同的情況外，勞動者初次與用人單位訂立勞動合同時，也可以訂立無固定期限的勞動合同。能夠訂立無固定期限的勞動合同的范圍比較廣泛。除了一些臨時性、季節(jié)性的工作，以及一次性的工作中的一般體力勞動者等情況，不宜訂立無固定期限的勞動合同以外，都可以訂立無固定期限的'勞動合同。如單位的管理人員和技術、業(yè)務骨干，一般以訂立無固定期限的勞動合同為宜。無固定期限的勞動合同有利于勞動關系的穩(wěn)定，有利于職工長期積累工作經(jīng)驗，不斷提高工作水平。

無固定期限合同10

　　《勞動合同法》實施幾年來，勞動者的權利受保護程度日益增加。用人單位拒絕簽訂勞動合同的行為逐漸減少，但逃避法律責任不履行相應義務的行為卻并不少。該如何對待無固定期限勞動合同的簽訂及履行問題呢?

　　案例一：入職一年多沒簽約，要簽無固定期合同卻遭拒

　　文君于20xx年8月入職一集團公司，雖經(jīng)文君多次詢問，但該集團公司時至今日仍未與文君簽訂勞動合同。后文君將該集團公司申訴至勞動爭議仲裁委員會，要求與該集團公司簽訂無固定期限勞動合同并同時支付其未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額。但在庭前調(diào)解時，經(jīng)仲裁員辨法析理后，文君只得撤訴。

　　點評：用工滿一年仍不簽合同，視為已簽無固定期合同

　　徐海威認為，依據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此“視為”是法律規(guī)定，是法律對于雙方之間關系的一種擬制。這種法律的擬制，是一種強制性規(guī)定。簽訂書面勞動合同，是一種要式法律行為，必須以書面形式體現(xiàn)。

　　所以，在法律規(guī)定的寬限期1個月后，用人單位依然未主動與勞動者簽書面勞動合同，則視為自用工之日起滿一年的當日用人單位已經(jīng)與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，用人單位應與勞動者補訂書面勞動合同。

　　徐海威提醒，在本案中文君應注意的是，因本案適用的法律依據(jù)是《勞動合同法》第14條3款、第82條2款，其訴訟請求要么選擇主張確認其與該集團公司之間屬于無固定期限勞動合同關系，要么選擇要求該集團公司支付未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額，若同時選擇上述二個訴訟請求，是打包訴訟，不會得到法律支持。

　　案例二：公司股權被收購，符條件卻不簽無固定期合同

　　老方今年52歲，在公司工作了20多年。近期，老方所在公司70%的股權被另一家公司全資收購，又恰好老方的10年合同到期。該公司威逼利誘老方，要么簽訂1年期勞動合同繼續(xù)工作，要么領取經(jīng)濟補償金失業(yè)回家。一向樂觀的老方沉默了!

　　點評：股權變化不影響主體員工，可依法主張權利

　　徐海威認為，依據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)的規(guī)定，在勞動合同的承繼模式中，股權收購不同于企業(yè)的合并分立。由于股權收購中勞動關系當事人雙方即用人單位和勞動者均未發(fā)生變化，當勞動者符合簽無固定期限勞動合同時，除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同的要求或者終止勞動關系，否則用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

　　徐海威提醒，針對本案，依據(jù)《勞動合同法》第14、26、33條之規(guī)定，該公司雖然股權發(fā)生變動，但該公司依然負有提示老方可以簽訂無固定期限勞動合同的義務，但該公司不僅未采取任何措施履行此義務，而且還想方設法極力地免除自己的法定責任。

　　案例三：簽兩次勞動合同后續(xù)約，竟然還是有期合同

　　20xx年10月18日，小斌與一家外企簽訂了1年期限的`勞動合同。由于小斌在職期間努力肯干、樂于助人。20xx年9月，該外企人力資源管理部門主動與小斌續(xù)簽了1年期限的勞動合同。20xx年9月，雖然勞動合同仍未到期，但該外企人力資源管理部門卻依然主動與小斌又續(xù)簽了1年期限的勞動合同。近日，小斌偶然獲知自己符合法定條件能簽訂無固定期限的勞動合同，便詢問公司人力資源管理部門，答復卻是雙方已協(xié)商一致簽訂了一年期勞動合同。小斌為此很困惑?

　　點評：簽兩次有期合同后，應簽無固定期限合同

　　徐海威認為，依據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者有簽訂書面勞動合同的權利。同樣，在符合一定的法定情形后，勞動者擁有簽訂無固定期限勞動合同的權利。而是否簽訂書面勞動合同是不能由用人單位主動與職工協(xié)商放棄的，同樣，勞動者簽訂無固定期限勞動合同的權利，仍然不允許由用人單位提出雙方協(xié)商一致放棄，而只能由勞動者書面提出后，雙方才能協(xié)商一致放棄。

　　在本案中，第三份固定期限的勞動合同是該外企人力資源管理部門主動提出訂立的，其行為是職務行為，與小斌的這種協(xié)商違反了法律強制性規(guī)定，且排除了小斌簽訂無固定期限勞動合同的權利，免除了該外企的法定賠償責任。所以，該外企的行為是違法的。

　　徐海威提醒，針對本案，由于該外企不能免除向小斌支付未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額的賠償責任。所以，小斌可繼續(xù)與該外企溝通，若該外企能糾正自己的違法行為，雙方可協(xié)商解決;若該外企一意孤行，小斌可向該外企注冊所在地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，以維護自己的合法權益。

無固定期限合同11

　　甲方_____________________（用人單位）

　　乙方_____________________（員工）

　　名稱_______

　　姓名_________________

　　住所____________

　　性別_______________

　　法定代表人__________________

　　身份證（護照）_____________________

　�。ㄖ饕撠熑耍┨柎a_____________________

　　聯(lián)系人_________________

　　住址_____________________

　　聯(lián)系電話____________________

　　聯(lián)系電話_____________________

　　根據(jù)（中華人民共和國勞動法）（以下簡稱（勞動法））（中華人民共和國勞動合同法）（以下簡稱（勞動合同法））等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第種方式確定本合同期限。

　　1、有固定期限：從________年________月________日起至________年________月________日止。

　　2、無固定期限：從________年________月________日起。

　　3、以完成一定工作任務為期限：從________年________月________日起至________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是________。

　�。ǘ┰囉闷谙�

　　雙方同意按以下第_____種方式確定試用期期限。（試用期包括在合同期內(nèi)）

　　1、無試用期

　　2、試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

　�。ê贤谙奕齻€月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）________________。

　　乙方的工作地點________________。

　　三、工作時間和休息休假

　�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第______種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每日工作______小時（不超過8小時），每周工作______小時（不超過40小時），每周至少休息一日。

　　2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按（勞動法）第四十一條執(zhí)行。

　�。ㄈ┮曳揭婪ㄏ碛蟹ǘü�(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

　�。ㄋ模┮曳降钠渌菹⑿菁侔才�。

　　四、勞動報酬

　�。ㄒ唬┮曳秸９ぷ鲿r間的工資標準（計算加班工資基數(shù)），按下列第________種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。

　　1、計時工資：________元/月（________元/周）；

　　2、計件工資：________（_____%以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的，本項約定為成立）；

　　3、其他形式：

　�。ǘ┮曳皆囉闷诠べY為________元/月。（不得低于第（一）款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準）

　�。ㄈ┘追揭婪ò才乓曳郊影嗟�，應按（勞動法）第四十四條的規(guī)定支付加班工資。

　�。ㄋ模┕べY必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

　�。ㄎ澹┘追脚c乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的'具體辦法。

　�。┘追浇o乙方發(fā)放工資的時間為：每月________日（或周________）如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　五、社會保險和福利待遇

　�。ㄒ唬┘滓译p方按照國家和盛市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，甲方應按國家和盛市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

　　（三）乙方患職業(yè)并因工負傷的，甲方按（職業(yè)病防治法）（工傷保險條例）等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄋ模┘追綖橐曳教峁┮韵赂＠觥�

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　�。ㄒ唬┘追桨磭液褪⑹杏嘘P勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

　�。ǘ┘追桨磭液褪⑹杏嘘P規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

　�。ㄈ┮曳綇氖耞_______作業(yè)，可能產(chǎn)生________職業(yè)危害，甲方應采取________防護措施，并每年組織乙方健康檢查________次。

　　（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

　　七、規(guī)章制度

　�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ囊�(guī)章制度，應當告知乙方。

　�。ǘ┮曳綉袷貒液褪⑹杏嘘P法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

　�。ㄈ┮曳阶杂X遵守國家和盛市計劃生育的有關規(guī)定。

　　八、合同的變更、解除、終止

　　（一）符合（勞動合同法）規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

　�。ǘ┏蛞曳讲粍偃喂ぷ�，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應當采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

　�。ㄈ▌趧雍贤ǎ┮�(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。

　　九、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放

　　解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按（勞動合同法）和國家、盛市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　十、合同解除和終止手續(xù)

　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　十一、爭議處理

　　甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向依法設立的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；也可以依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。

　　十二、雙方認為需要約定的其他事項

　　_________________________________________

　　十三、其它

　�。ㄒ唬┍竞贤幢M事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

　　（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。

　�。ㄈ┍竞贤皇絻煞荩滓译p方各執(zhí)一份。

　　甲方：（蓋章________）

　　乙方：（簽名）________

　　法定代表人：________________

　　（主要負責人）________________

　　________年________月________日

無固定期限合同12

　　勞動合同法對無固定期限勞動合同的新規(guī)定，其立法本義就是為了穩(wěn)定勞動關系，將“不定期勞動合同確定為勞動合同的主要形式，限制定期勞動合同的使用，并降低定期勞動合同轉(zhuǎn)為不定期勞動合同的條件”。

　　在勞動合同法(草案)起草和修改過程中，全國人大常委會勞動法執(zhí)法檢查組對各地用工市場的調(diào)查表明：有60%以上的用人單位與員工簽訂的勞動合同是短期合同，合同期限大都在1年之內(nèi)。針對我國目前呈現(xiàn)勞動合同短期化的現(xiàn)狀，勞動合同法對無固定期限勞動合同的規(guī)定有利于引導用人單位與勞動者簽訂長期的勞動合同，改變我國勞動合同短期化的局面。另外勞動合同法對不簽訂勞動合同，及不簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定了較高的違法成本，這將使用人單位自覺守法。

　　勞動合同法構筑無固定期限勞動合同為勞動合同的主要形式，向勞動者傾斜的立法意圖顯而易見，但是對于無固定期限勞動合同的理解，有許多用人單位認為無固定期限勞動合同意味著固定工，意味著重拾鐵飯碗，它將使用人單位的`負擔加重，并影響用人單位的用人自主權。

　　一、簽訂無固定期限勞動合同的情形概述

　　根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同實施條例》規(guī)定，員工在滿足法律規(guī)定的情況下，用人單位應該與之簽訂無固定期限勞動合同：

　　(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

　　(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的;

　　(4)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　上述第(1)項，勞動者在一家用人單位連續(xù)工作滿十年的，這里的十年期限包含勞動合同法實施之前的工作年限，而且非因勞動者本人原因發(fā)生調(diào)動的，期限合并計算。

　　第(2)項是與國企改制對接而定，保護一部分國企老職工的同時為國企減負。

　　第(3)項，20xx年1月1日起，用人單位與勞動者連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同，如果在第二次勞動合同到期之前，勞動者沒有出現(xiàn)過失性辭退、患病或非因工負傷規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作和另安排工作或者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等情形，再次簽訂勞動合同時，如果勞動者沒有要求簽訂固定期限勞動合同，用人單位就要與之簽訂無固定期限勞動合同。

　　而根據(jù)勞動合同法實施條例中的規(guī)定，員工達到連續(xù)工作滿十年或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的條件后，還需要表示出簽訂無固定期限勞動合同的意思，在這一點上，勞動合同法和勞動合同法實施條例有所區(qū)別。

　　從立法的層次上來說，勞動合同法的效力顯然要高于其實施條例，應以勞動合同法為準，只要勞動者滿足簽訂無固定期限勞動合同的條件，除非勞動者明確表示要求簽訂固定期限勞動合同，否則就要簽訂無固定期限勞動合同。但實踐中，有解決此問題的辦法。因為勞動合同法還規(guī)定，遇到這些情形時“除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同”，也就是說用人單位可在勞動合同中增加一條：員工要求與公司訂立固定期限的勞動合同。

　　第(4)項用人單位如果20xx年1月1日起用工時間超過一年且沒有簽訂書面勞動合同，法律直接規(guī)定雙方已經(jīng)存在無固定期限勞動合同。

　　二、如何避免無固定期限勞動合同

　　無固定期限勞動合同不是洪水猛獸，在某些情形下也是可以予以解除的。但是，一旦員工簽訂了無固定期限勞動合同，他/她可能自己也理解為終身合同，員工的這種心態(tài)可能對企業(yè)經(jīng)營管理和員工的工作積極性有著很大的負面影響。一旦簽訂或被視為無固定期限勞動合同，因其沒有到期時間，不能到期自動終止，用人單位如果沒有合法的理由而解除無固定期限的勞動合同，往往會被認定為違法辭退。所以，用人單位如果可以不簽，應當在現(xiàn)有法律框架下盡量避免無固定期限勞動合同。

　　1、簽訂較長或合適期限的固定期限勞動合同

　　企業(yè)可以根據(jù)員工的情況區(qū)別對待：如果從公司長遠發(fā)展角度考慮，員工屬于公司業(yè)務需要，而且不會造成成本太高，公司可以考慮與之簽訂較長時間的固定期限勞動合同;對于一些未來不確定是否需要的員工，公司可以考慮與之簽訂合適期限的勞動合同，到期后與之及時終止。

　　有的公司在08年與員工簽訂了一年期勞動合同，現(xiàn)在面臨是否續(xù)簽的問題，對于這種情況，企業(yè)要謹慎的作出風險分析后再決定。

　　2、非全日制用工

　　企業(yè)也可采取非全日制用工的方式避免簽訂無固定期限勞動合同，對于這種用工形式，公司需要完善考勤制度，注意用工時間和工資支付期限等方面的風險。

　　非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。因此，

無固定期限合同13

　　無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同。當法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。

　　另外，有很多錯誤觀點認為無固定期限勞動合同是不能變更的“死合同”。無固定期限勞動合同和其他類型的合同一樣，也適用勞動法與本法的協(xié)商變更原則。按照勞動法的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。除了勞動合同期限以外，雙方當事人還可以就工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動條件和違反勞動合同的賠償責任等方面協(xié)商，進行變更。在變更合同條款時，應當按照自愿、平等原則進行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，同時還必須注意變更后的內(nèi)容不違法，否則，這種變更是無效的。

　　無固定期限勞動合同解除

　　J某于22年9月與其公司簽訂了無固定期限勞動合同。23年5月，J某因故意傷害他人，被判有期徒刑三年，緩期一年執(zhí)行。宣判后，公司通知J某解除勞動合同。J某認為自己與單位簽訂的勞動合同是無固定期限的，雖然因故意傷害被判刑，但緩期執(zhí)行中仍能在單位上班。因此，詢問崇文區(qū)法律援助中心他是否可以不同意解除勞動合同。

　　J某咨詢主要涉及兩個問題：一是無固定期限的勞動合同能不能解除;二是緩期執(zhí)行期間能否保留勞動合同。《勞動法》第二十五條規(guī)定：如果勞動者有被依法追究刑事責任情形的，用人單位可以解除勞動合同。這里的勞動合同包括勞動合同的所有形式，當然也包括無固定期限的勞動合同。因為無固定期限勞動合同只是在期限方面有別于其他勞動合同，但它仍然是勞動合同，具有法律所規(guī)定的一切勞動合同的屬性。因此，只要違反《勞動法》的有關規(guī)定，無固定期限的勞動合同也可以解除。另外，被追究刑事責任包括緩期執(zhí)行，緩期執(zhí)行是量刑的一種，被緩期執(zhí)行者仍是罪犯，不享有普通勞動者的潛力。因此，公司與J某解除勞動合同的法律依據(jù)是充分的。

　　無固定期限勞動合同解除賠償

　　員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的'，具體您可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。

　　以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)模?每工作一年補償一個月工資。

　　若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)模抗ぷ饕荒暄a償一個月工資。公司若不提供勞動條件，變相調(diào)崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。同時你可以要求公司結(jié)清全部工資若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。勞動合同法規(guī)定：經(jīng)濟補償金的發(fā)放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資

無固定期限合同14

　　甲方：_________

　　法定代表人：_________

　　施工工地地址：_________

　　在京住所地通訊地址：_________

　　乙方：_________

　　居民身份證號：_________

　　出生日期：_________年_________月_________日

　　家庭住址：_________

　　郵政編碼：_________

　　戶口所在地：_________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

　　有固定期限勞動合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止;其中試用期至_________年_________月_________日止。

　　以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任務為合同終止時間。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_________。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第三條甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。

　　甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

　　第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

　　第五條甲方將根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的'勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。四、工資保險待遇

　　第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元。

　　雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

　　甲方應在每月_________日前計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認。

　　甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

　　甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。

　　第七條甲方應為乙方辦理醫(yī)療保險和工傷保險手續(xù)，并為乙方繳納工傷保險和醫(yī)療保險費用。

　　五、勞動紀律和勞動合同的解除

　　第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。

　　第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的`;

　　(四)不服從甲方正當工作安排的;

　　(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　第十條乙方解除本合同，應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

　　六、當事人約定的其他內(nèi)容

　　第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第十二條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：_________。

　　七、勞動爭議處理及其它

　　第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

　　第十四條甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

　　第十五條本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(簽字)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

無固定期限合同15

　　甲方（聘用企業(yè)）：________________

　　企業(yè)性質(zhì)：________________

　　公司地址：________________郵編：________________

　　法定代表人：________________

　　聯(lián)系電話：________________

　　乙方（受聘人）________________性別_____________出生_______年________月

　　文化程度____________籍貫_____________身份證號碼________________

　　戶口所在地________________聯(lián)系電話________________

　　備注：

　　1.合同內(nèi)容應使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫，不得采用復寫或復��；

　　2.合同須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無效；劃改處應經(jīng)當事人按印認可；

　　3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴密。

　　合同編號：________________簽約地址：________________

　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第1條甲、乙雙方選擇以下第__________種形式確定本合同期限：

　�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽__________起至_____________止。

　�。ǘo固定期限：自_______年_______月___________日起至法定的或本合同所約定的終止。

　�。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿諡槠谙�。自___________年___________月___________日至工作任務完成時即行終止。

　　其中試用期自___________止，期限為___________天。

　　第2條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位___________（工種）工作。

　　第3條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權單方面解除勞動合同。

　　第4條甲方根據(jù)業(yè)務經(jīng)營需要，可臨時性調(diào)整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務，但時間不超過_____個月。乙方完成臨時性工作任務后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動合同。

　　第5條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

　　第6條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。

　　第7條乙方實行以下第_______種工時制。

　�。ㄒ唬⿲嵭袠藴使r工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_______小時，每周不超過_______小時。

　�。ǘ┘追接捎诠ぷ餍枰�，經(jīng)與工會或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過______小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。

　　（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過_______小時，平均每周工作時間不得超過_____小時。

　　（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第8條甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節(jié)假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第9條乙方在公司工作期間的職務發(fā)明創(chuàng)造的所有權歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質(zhì)獎勵。

　　第10條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

　　第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》。

　　第44條支付工資報酬。