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合同大全

試用期合同

時(shí)間:2022-07-13 20:02:26 合同大全 我要投稿

試用期合同【熱門】

  隨著法律法規(guī)不斷完善,人們?cè)桨l(fā)重視合同,越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系,在達(dá)成意見(jiàn)一致時(shí),制定合同可以享有一定的自由。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢?下面是小編收集整理的試用期合同,希望對(duì)大家有所幫助。

試用期合同【熱門】

試用期合同1

  甲方(用人單位)名稱:

  乙方(受聘人員)姓名:

  根據(jù)國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法,按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需試用的精神,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。

  一、試用時(shí)間自 年 月 日起至本合同約定的終止合同的條件出現(xiàn)之日止(乙方符合甲方要求,能勝任工作崗位)。

  二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排,聘請(qǐng)乙方在 工作崗位。

  三、工作內(nèi)容根據(jù)甲方工作進(jìn)度安排可以臨時(shí)調(diào)整。

  四、乙方試用期月薪為 元,該項(xiàng)報(bào)酬包括所有補(bǔ)貼在內(nèi)。試用期滿后,并經(jīng)考核合格,可根據(jù)平等協(xié)商的原則,簽訂正式勞動(dòng)合同。

  五、甲方的基本權(quán)利與義務(wù):

  1. 甲方的權(quán)利。

  1)、有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

  2)、有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰;

  3)、對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件,提前1天通知乙方,有權(quán)提前解除本合同。

  4)、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿7個(gè)工作日內(nèi)主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,將無(wú)薪資報(bào)酬。

  2.甲方的義務(wù)。

  1)、為乙方創(chuàng)造良好的'工作環(huán)境和條件;2)、按本合同支付給乙方薪金。

  六、乙方的基本權(quán)利和義務(wù):

  1. 乙方的權(quán)利。

  1)、享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

  2)、享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;

  3)、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

  4)、對(duì)試用狀況不滿意,請(qǐng)求辭職的權(quán)利,需提前7天通知甲方。

  2. 乙方的義務(wù)。

  1)、遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

  2)、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);

  3)、維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

  七、甲方的其他權(quán)利、義務(wù):

  1、試用期滿,若發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件,甲方有權(quán)不簽訂正式勞動(dòng)合同;

  2、對(duì)員工有突出表現(xiàn),甲方可提前結(jié)束試用,與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;

  5、試用期,乙方請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)15天、事假累計(jì)超過(guò)10天者,試用合同自行解除。

  八、乙方的其他權(quán)利、義務(wù):

  1、試用期滿,有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;

  2、乙方有突出表現(xiàn),可以要求甲方獎(jiǎng)勵(lì);

  3、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

  4、反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。

  九、乙方聲明:乙方在簽署本合同時(shí),已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。

  十、其它約定

  1、甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,作為本合同的附件。

  2、本合同未盡事項(xiàng)雙方協(xié)商。

  3、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字之日起生效。

  甲方(蓋章): 乙方(簽名):

  簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日

  合同簽約地點(diǎn):

試用期合同2

  用人單位(甲方)名稱:

  法人代表:

  地址:

  勞動(dòng)者(乙方)姓名:

  居民身份證號(hào)碼:

  家庭住址:

  電話號(hào)碼:

  根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和本公司員工聘用辦法,按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需要試用的精神,在雙方平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的基礎(chǔ)上,制定本試用期勞動(dòng)合同。

  一、本合同為試用期勞動(dòng)合同,雙方約定的試用期為( )個(gè)月,

  既自 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、乙方的聘用崗位為:( )

  在試用期內(nèi),根據(jù)工作需要和乙方能力,甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

  三、乙方在試用期間工資為( )元/月,此為乙方在試用期內(nèi)的全部福利待遇。每月工資自乙方上班之日起次月( 4 )日發(fā)放工資,如遇節(jié)、假日順延發(fā)放。

  四、乙方報(bào)到時(shí),應(yīng)向甲方提供有效的身份證原件,學(xué)歷證原件(學(xué)位證),職稱證原件,暫住證原件以及其他相關(guān)證件和證明。甲方將復(fù)印留底、歸檔。

  五、在試用期內(nèi),乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,行為規(guī)范,維護(hù)甲方的聲譽(yù)、利益。嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密,不得以任何方式披露、公開、使用或者幫助其他單位或個(gè)人使用甲方的'商業(yè)秘密。

  六、乙方如在報(bào)到后主動(dòng)提出辭職,需提前三日以書面形式向甲方提出申請(qǐng),工作時(shí)間不滿一個(gè)月當(dāng)月工資按1000元/月發(fā)放。超過(guò)一個(gè)月的,工資按乙方實(shí)際考勤天數(shù)計(jì)算。

  七、在試用期內(nèi),如甲方認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘資料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時(shí)停止試用并予以解雇,工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照第六條。

  八、在試用期內(nèi),乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或嚴(yán)重失職,給甲方經(jīng)濟(jì)利益或社會(huì)聲譽(yù)造成損害的,或因乙方泄露甲方的商業(yè)機(jī)密,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失,甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)追償,情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。

  九、在試用期內(nèi),甲方將向乙方提供必要的公司規(guī)章制度、業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)。

  十、在試用期內(nèi),甲方將向乙方提供工作用手提電腦及工作用移動(dòng)硬盤等辦公用品。如被乙方損壞或丟失,乙方須照價(jià)賠償。

  十一、試用期滿前一周,乙方提出書面轉(zhuǎn)正申請(qǐng),甲方對(duì)其做出工作表現(xiàn)評(píng)估,合格者成為公司正式員工并辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),甲方將與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同,轉(zhuǎn)正后,乙方享受正式員工待遇,并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。評(píng)估不合格者將予以解雇。

  十二、乙方聲明,乙方在簽署本合同時(shí),已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。

  十三、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字后生效。

  十四、未盡事宜,甲乙雙方協(xié)商解決。

  甲方:(公章) 乙方:(簽字)

  日期: 日期:

試用期合同3

  一.員工的試用時(shí)間為一個(gè)月,試用時(shí)間月薪為600元。試用滿15天后工資與每日銷售任務(wù)掛鉤,按試用工資的%比核算,如在后期未能完成任務(wù)將按核算扣除一定金額。

  二.任務(wù)和主意事項(xiàng):

  1.西藥,中成藥,外用藥,保健品及醫(yī)療器械每日銷售任務(wù)金額為200元。

  2.考勤:遲到或早退在10分鐘之內(nèi)提出警告,超過(guò)10分鐘將扣發(fā)當(dāng)日工資。

  3.員工在上班期間不得與工作無(wú)關(guān)人員交往私自會(huì)客(包括親戚朋友再內(nèi))或玩弄手機(jī)處理個(gè)人事情。如發(fā)現(xiàn)初次提出警告,仍出現(xiàn)以上情況將扣發(fā)兩日工資。

  4.有事請(qǐng)假,三日以內(nèi)向店長(zhǎng)提出請(qǐng)假并提交請(qǐng)假條說(shuō)明請(qǐng)假意圖,如請(qǐng)長(zhǎng)假需店長(zhǎng)批準(zhǔn),請(qǐng)假期間按請(qǐng)假天數(shù)扣除工資。

  5.除干好分內(nèi)的工作外,不得探聽(tīng),翻閱,記錄店內(nèi)的'相關(guān)票據(jù),記錄等商業(yè)資料,違反者予以經(jīng)濟(jì)處罰并解除合同。

  6.除了完成西藥的銷售外,并參與中藥的裝斗養(yǎng)護(hù)整理工作,但不參與中藥銷售。

  三.上班時(shí)間:

  上午:8:30----12:00

  下午:2:30-----6:00

  晚班:7:30---9:00

 。ㄈ缧杓影嗾{(diào)班另行調(diào)整)

  四.試用期間甲乙雙方因工作原由隨時(shí)可解除合同,不滿一月甲方不予支付給乙方任何費(fèi)用。

  甲方(簽章):乙方(簽章):

  ____月__日_年_月_日

試用期合同4

  甲方:________________________

  乙方:________________________

  身份證號(hào):______________________________________根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協(xié)議所列條款。

  甲方聘用乙方為試用期員工,試用期_______個(gè)月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款,以共同遵守。

  一、乙方的崗位為:_______________________

  在試用期間,根據(jù)工作需要和乙方能力,甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

  二、在試用期間,乙方應(yīng)保守甲方的.商業(yè)秘密,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度,并根據(jù)甲方工作安排,認(rèn)真履行職責(zé),維護(hù)甲方合法權(quán)益。

  三、乙方試用期工資為_________元/月,甲方按月發(fā)放。

  四、乙方在試用期內(nèi),考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

  五、乙方在試用期內(nèi),除工資外,本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

  六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日~20日發(fā)放,若乙方工作不足一個(gè)月時(shí),按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

  七、在試用期內(nèi),乙方提出解除本合同時(shí),須提前七個(gè)工作日通知甲方,協(xié)商解決,否則,將根據(jù)公司制度,由公司按制度論處。

  八、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,甲方將按照按照標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)發(fā)放相應(yīng)報(bào)酬。

  九、在試用期內(nèi),甲方若發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時(shí)停止試用并予以解雇,工資不計(jì)。

  十、在試用期內(nèi),乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。

  十一、在試用期內(nèi),因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

  十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者,將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同,并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)?己瞬缓细裾,公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長(zhǎng)試用期,但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者,公司應(yīng)予以辭退處理。

  十三、乙方聲明,乙方在簽署本合同時(shí),已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。

  十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字后起生效。

  十五、未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。

  甲方:(公章)__________

  乙方:(簽字)__________

  法定代表人:(簽字)__________

  日期:_________年_____月______日

  日期:_________年_____月______日

試用期合同5

  【案情與問(wèn)題】

  小建與某公司簽訂了為期兩年的合同,并在合同中約定了3個(gè)月的試用期。在2個(gè)半月后,公司突然通知他明天不用上班了。小建請(qǐng)公司拿出解除合同的理由,公司說(shuō),你不符合公司的要求。說(shuō)到后來(lái),公司干脆說(shuō):你在試用期,解除合同要什么理由?小建請(qǐng)公司把上述說(shuō)法寫進(jìn)解除合同的協(xié)議,公司中了圈套,真的落了筆。小建向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求公司維持勞動(dòng)關(guān)系。原來(lái)小建是個(gè)極有心計(jì)的人,他向仲裁庭提供了幾份有力的證據(jù):公司招聘時(shí)對(duì)他這個(gè)崗位的具體要求的`廣告、他與公司簽訂的合同中關(guān)于崗位的要求、公司崗位責(zé)任制對(duì)他這個(gè)崗位的考核要求,他在兩個(gè)半月中完成工作的量、質(zhì)與公司崗位責(zé)任要求的對(duì)比……他提供的證據(jù)證明自己完全符合公司招聘錄用的條件,公司不能以試用期為名解除與他的合同。相反,公司在這些有力的證據(jù)面前顯得蒼白無(wú)力,無(wú)法證明小建不符合錄用條件。結(jié)果當(dāng)然是小建贏了官司,仲裁庭裁定公司不得解除合同。

  【分析與處理】

  勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的地位很脆弱,不少用人單位利用試用期侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,其主要表現(xiàn)在:不簽勞動(dòng)合同、單獨(dú)簽訂所謂的“試用合同”、隨意決定試用期期限、有意拉長(zhǎng)試用期、在試用期隨意解除合同等。在這些違法違規(guī)的行為中,對(duì)于前四種行為,法律法規(guī)有相當(dāng)明確的規(guī)定,勞動(dòng)者可以依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定通過(guò)勞動(dòng)檢察、勞動(dòng)仲裁等方法來(lái)自護(hù)自己的合法權(quán)益,而對(duì)用人單位在試用期隨意解除合同的行為,更多的人是自認(rèn)倒霉。其實(shí)這種認(rèn)識(shí)是片面的,在這個(gè)問(wèn)題上,勞動(dòng)者也有辦法保護(hù)自己的合法權(quán)益。

  在試用期內(nèi),用人單位要解除合同并非是無(wú)條件的,必須證明對(duì)方不符合錄用條件。因此勞動(dòng)者要想在試用期不被隨意炒魷魚,就必須證明自己符合錄用條件。從小建的成功經(jīng)驗(yàn)中,我們可以知道,證明自己符合錄用條件,可以從以下幾方面著手搜集證據(jù):

  其一,用人單位在招聘時(shí)對(duì)崗位的招聘要求(如果是公開媒體的廣告,您可以將它拷貝下來(lái);如果是現(xiàn)場(chǎng)招聘,您可以抄錄下來(lái))。這是最主要的依據(jù)。

  其二,勞動(dòng)合同對(duì)你的崗位的要求。要想使這點(diǎn)成為證據(jù),就要求你在與單位簽訂合同時(shí),盡可能把崗位描述寫得詳細(xì)些,而不是沒(méi)有任何說(shuō)明的干巴巴的崗位名稱。如果合同寫得不明確,你可以利用單位有關(guān)的規(guī)章制度來(lái)證明你的崗位要求(最好有具體的質(zhì)量與數(shù)量的要求)。

  其三,你在試用期內(nèi)工作數(shù)量與質(zhì)量的記錄。在這一點(diǎn)上你更要做個(gè)有心人,因?yàn)橛械墓ぷ魇菬o(wú)法用數(shù)量來(lái)衡量的,你可以把自己與同一崗位的人做個(gè)對(duì)比,用來(lái)證明你在這個(gè)崗位上是稱職的,是能夠勝任的。

試用期合同6

  甲方:_________(聘用方)

  乙方:_________(受聘方)

  根據(jù)國(guó)家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和公司員工聘用辦法,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)友好協(xié)商一致同意達(dá)成下列條款:

  一、試用期限:自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,共計(jì)_________個(gè)月。

  二、工作崗位:試用崗位根據(jù)甲方的工作安排,聘請(qǐng)乙方在_________擔(dān)任_________工作。

  三、工作時(shí)間:每日八小時(shí),甲方因生產(chǎn)需要加班,應(yīng)按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬:依照按勞取酬的原則,乙方月收入不低于人民幣_(tái)________元,該收入由_________構(gòu)成。

  五、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

  1。甲方的權(quán)利

  (1)有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

  (2)有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰;

  (3)對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件,有權(quán)提前解除本合同;

  (4)甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方。

  2。甲方的義務(wù)

  (1)為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;

  (2)按本合同支付給乙方薪金;

  (3)對(duì)試用期乙方因工傷亡,由甲方負(fù)擔(dān)賠償;

  (4)甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

  六、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

  1。乙方的權(quán)利

  (1)享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

  (2)享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的`權(quán)利;

  (2)乙方享受公司試用期工資待遇;

  (3)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

  (4)對(duì)試用狀況不滿意,請(qǐng)求辭職的權(quán)利。

  2。乙方的義務(wù)

  (1)遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

  (2)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);

  (3)維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

  六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

  1。試用期滿,經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件,甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合同;

  2。對(duì)員工有突出表現(xiàn),甲方可提前結(jié)束試用,與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;

  3。試用期乙方的醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān)_________%,乙方承擔(dān)_________%;

  4。試用期甲方一般不為乙方辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù),如乙方被正式錄用,可補(bǔ)辦有關(guān)險(xiǎn)種,從試用期起算;

  5。試用期內(nèi),乙方請(qǐng)長(zhǎng)病假10天、事假計(jì)超過(guò)7天者,試用合同自行解除。

  七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

  1。試用期滿,有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;

  2。乙方有突出表現(xiàn),可以要求甲方獎(jiǎng)勵(lì);

  3。具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

  4。反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。

  八、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款,盡職盡責(zé)、服從領(lǐng)導(dǎo),與公司全體同仁團(tuán)結(jié)合作,如有違反或不能按期達(dá)標(biāo)者,被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無(wú)異議。

  九、乙方應(yīng)嚴(yán)守工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事等機(jī)密,違反《保密制度》者,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并接受處理。

  十、乙方因工作績(jī)效不佳、品德不良、有重大失誤或給公司帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)損失和形象損害者,甲方可隨時(shí)解除此協(xié)議,甲方亦不負(fù)任何責(zé)任。

  十一、乙方如被解聘或自動(dòng)請(qǐng)求解聘時(shí),一經(jīng)核準(zhǔn),應(yīng)立即辦理工作移交手續(xù)。

  甲方(蓋章):___________________乙方(簽字):_____________________

  __________年__________月__________日_________年__________月__________日

試用期合同7

  甲方:_______________

  乙方:______________

  性別:________

  民族:_______

  身份證號(hào)碼:______________________________________________

  家庭地址:_________________________________________________

  現(xiàn)住地址:________________________________________________

  聯(lián)系方式:_________________________________________________

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、乙方根據(jù)甲方工作需要應(yīng)聘甲方在____________崗位工作。甲方經(jīng)初步審查,同意乙方在________崗位試用。

  二、本合同為試用期合同,試用期為______個(gè)月,從______年______月______日起至______年______月______日止。試用期滿后,乙方應(yīng)及時(shí)主動(dòng)申請(qǐng)轉(zhuǎn)正,否則視為繼續(xù)試用。轉(zhuǎn)正后經(jīng)雙方簽訂正式合同,甲方可依照乙方的能力和甲方的工作需要,經(jīng)與乙方協(xié)商,對(duì)乙方的工作職務(wù)及崗位進(jìn)行調(diào)整,具體工資和職位在正式勞動(dòng)合同中約定。

  三、甲方按月發(fā)給乙方試用期工資______元/月。試用期未滿一個(gè)月的,甲方按乙方實(shí)際工作時(shí)間以日工資支付乙方報(bào)酬。

  其他報(bào)酬:__________ 。

  四、甲方負(fù)責(zé)安排乙方工作,并為其提供必要的工作條件,乙方必須在3日內(nèi)向人事部門辦理完整甲方要求的上崗手續(xù)。

  五、試用期間,甲乙雙方如有一方不滿意,可單方面解除合同,但須以書面形式通知對(duì)方,并辦理相關(guān)的工作交接手續(xù)及財(cái)務(wù)手續(xù)。

  六、試用期間乙方應(yīng)服從甲方管理,遵守職業(yè)道德和甲方規(guī)章制度,積極工作,團(tuán)結(jié)同事。

  七、試用期財(cái)務(wù)制度:

  1、在試用期滿后如公司不給予繼續(xù)聘用,按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算薪資。

  2、在試用期期間公司因故辭才,則按照實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)薪金。

  3、在試用期內(nèi),工作時(shí)間未滿30天本人提出主動(dòng)辭職的,公司不予發(fā)放工資。

  4、乙方違反_______________公司日常管理制度的,則甲方有權(quán)按制度條款處罰。

  八、甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方,如乙方對(duì)公司有突出貢獻(xiàn),經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后可提前轉(zhuǎn)正。

  九、乙方應(yīng)認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé),保守公司商業(yè)秘密,不得同時(shí)為其它同類型企業(yè)工作,不得做出任何有損公司利益的事情,否則公司有權(quán)予以解聘、扣罰工資、獎(jiǎng)金或要求賠償損失。

  十、乙方確保已與其他單位解除勞動(dòng)合同,終止勞動(dòng)關(guān)系,否則由此產(chǎn)生的'一切后果及法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失由乙方自負(fù)。

  十一、在試用期間,公司不予承擔(dān)員工發(fā)生的意外事故及傷害。

  十二、甲方有權(quán)對(duì)乙方身份證、學(xué)歷證進(jìn)行審核,乙方須向甲方交納個(gè)人有效身份證和學(xué)歷證原件。

  十三、乙方向公司提供的入職資料將作為本合同的附件,具備同樣法律效力。

  十四、未盡事宜,雙方另行協(xié)商。

  十五、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效。

  甲方:(蓋章)

  乙方:(手。

  委托代理人:

  _____年_____月_____日

  _____年_____月_____日

試用期合同8

  試用期是指用人單位對(duì)新招收職工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。試用期內(nèi),勞動(dòng)關(guān)系處于非正式狀態(tài),試用期制度的設(shè)立有助于用人單位防范用工風(fēng)險(xiǎn),也有利于勞動(dòng)者防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。

  一、約定試用期的注意事項(xiàng)

  (一)部分勞動(dòng)合同不得約定試用期

  并非所有的勞動(dòng)合同均可約定試用期,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,以下三類勞動(dòng)合同不得約定試用期:1、短期勞動(dòng)合同,即合同期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同;2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,即用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同;3、非全日制用工勞動(dòng)合同,非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

 。ǘ┰囉闷诓荒軉为(dú)設(shè)定

  個(gè)別用人單位與勞動(dòng)者只簽訂試用期合同,被形象地稱為“空城計(jì)”。對(duì)此,《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。”

 。ㄈ┰囉闷谥荒苓m用一次

  實(shí)踐中某些用人單位對(duì)勞動(dòng)者反復(fù)約定試用期,反復(fù)試用,此為“連環(huán)計(jì)”。《勞動(dòng)合同法》對(duì)此也有明確禁止,即“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”,該規(guī)定在實(shí)踐中引發(fā)的爭(zhēng)議較多。

  1、勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后,又重新與該用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,此時(shí)雙方能否再次約定試用期?

  ——答應(yīng)是否定的,從《勞動(dòng)合同法》的條文來(lái)看,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,并無(wú)例外規(guī)定,故應(yīng)當(dāng)理解為不允許例外情形的出現(xiàn)。

  2、有些用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期低于試用期的法定上限,此時(shí)是否可以延長(zhǎng)試用期?

  ——比如勞動(dòng)合同期限為三年,約定的試用期為3個(gè)月,在3個(gè)月的試用期內(nèi),用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致將試用期從三個(gè)月變更為六個(gè)月,這屬于試用期的變更,可以理解為雙方只約定了一次試用期,并不違反勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定;如果3個(gè)月的試用期已經(jīng)屆滿,則不能再將試用期延長(zhǎng)至六個(gè)月,因?yàn)殡p方約定的試用期已經(jīng)結(jié)束,此時(shí)如果再將試用期延長(zhǎng)至六個(gè)月的話,相當(dāng)于再約定一次試用期,與勞動(dòng)合同法相悖。

  3、試用期與醫(yī)療期、產(chǎn)期重合,導(dǎo)致試用期虛設(shè),是否可以延長(zhǎng)試用期?

  ——此時(shí),盡管用人單位未能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的考察,但仍不能單方延長(zhǎng)試用期,只能在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上延長(zhǎng),而且需滿足以下條件:一是雙方約定的原試用期不低于試用期的法定上限;二是在原試用期屆滿前就延長(zhǎng)試用期達(dá)成一致。

  4、勞動(dòng)者轉(zhuǎn)崗或升職后,能否再次約定試用期?

  ——答案是否定的,理由同上。用人單位此時(shí)可以與勞動(dòng)者約定轉(zhuǎn)崗考察期之類的期限,在該期限內(nèi),如果勞動(dòng)者能夠勝任新崗位工作的話,則予以轉(zhuǎn)正;如果不能勝任的話,則可以回到原先的崗位。

  (四)試用期不得突破法定上限

  1、勞動(dòng)合同期限<3個(gè)月,試用期=0

  2、3個(gè)月≤勞動(dòng)合同期限<1年, 試用期≤1個(gè)月;

  3、一年≤勞動(dòng)合同期限<3年,試用期≤2個(gè)月;

  4、勞動(dòng)合同期限≤3年,試用期≤6個(gè)月;

  5、勞動(dòng)合同期限為無(wú)固定期限,試用期≤6個(gè)月。

  (五)試用期工資不能突破法定下限

  1、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的`80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,這是選擇性下限,滿足二者之一即可;

  2、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),此為強(qiáng)制性的下限。

  (六)試用期約定違法的法律后果

  《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金!北热缧與某用人單位簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同,約定試用期為六個(gè)月,試用期工資為3000元,試用期滿后的工資為3500元。如果該試用期全部履行,則該用人單位應(yīng)當(dāng)從第三個(gè)月開始每月按照3500元的標(biāo)準(zhǔn)支付小張賠償金14000元(3500元×4個(gè)月),該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工資18000元(3000元×6個(gè)月)。也就是說(shuō)該用人單位不但未獲得任何益處,還白搭了四個(gè)月的試用期工資12000元(3000×4個(gè)月)。

  二、在試用期內(nèi)如何與員工解除勞動(dòng)合同

  依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條之規(guī)定,試用期內(nèi)用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形如下:

  1、用人單位以勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件為由解除合同,此時(shí),用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  2、勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同,包括:(1)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(2)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(3)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(4)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(5)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位以如上情形為由解除勞動(dòng)合同,亦無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  3、勞動(dòng)者非過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同,包括:(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。此種期限下,用人單位解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外,用人單位還需提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的代通知金。

  三、以“不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)控制

  在試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的八種情形中,不符合錄用條件解除是最為常見(jiàn)的一種。制定清晰、具體的錄用條件,不僅為用人單位解除與處于試用期的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同提供了合法依據(jù),也是降低用工風(fēng)險(xiǎn)的有效措施。

 。ㄒ唬⿲(shí)體控制

  錄用條件是應(yīng)聘者符合某一職位的具體要求所包括的全部條件。錄用條件的設(shè)定是試用期解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵,如果用人單位以不符合錄用條件為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,那么必須事先有明確的錄用條件,而且要讓勞動(dòng)者知曉。

  從證據(jù)的角度來(lái)看,試用期間勞動(dòng)者不符合錄用條件,用人單位對(duì)此負(fù)有舉證責(zé)任,如果錄用條件中缺少可量化的標(biāo)準(zhǔn),用人單位將很難證明自己的主張,往往面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

  錄用條件應(yīng)當(dāng)包括資質(zhì)條件、工作能力條件以及專業(yè)道德條件三方面的內(nèi)容。資質(zhì)條件主要包括學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、技術(shù)職稱或資格、外語(yǔ)水平等硬件要求。對(duì)于所有的勞動(dòng)者均應(yīng)具備的基本條件,比如誠(chéng)實(shí)守信等具有共性的錄用條件,可以在規(guī)章制度中規(guī)定;對(duì)于每個(gè)崗位自身所需的特殊要求,比如學(xué)歷要求、技能要求等,應(yīng)單獨(dú)設(shè)定。

  用人單位通?梢

  設(shè)定如下一些常用的錄用條件:不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù);無(wú)法提供辦理錄用、社會(huì)保險(xiǎn)等所需要的證明材料;不能勝任用人單位安排的工作任務(wù)和崗位職責(zé);患有精神病或按國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)禁止工作的傳染;與原用人單位未依法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系;與原用人單位存在競(jìng)業(yè)限制約定且仍在限制范圍之內(nèi);通緝?cè)诎富蛘弑蝗”:驅(qū)、監(jiān)視居;()未經(jīng)單位書面許可不按約定時(shí)間到崗;入職后不同意購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn);隱瞞曾經(jīng)受過(guò)法律處罰或者紀(jì)律處分的事實(shí)。

 。ǘ┰囉闷诮獬某绦蚩刂

  1、明示錄用條件:用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之前可以制作《錄用條件確認(rèn)函》,也可以將錄用條件作為勞動(dòng)合同的附件。

  2、應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由,一般應(yīng)采取書面說(shuō)明的方式。

  3、經(jīng)過(guò)工會(huì)程序!秳趧(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定“用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)!笨梢(jiàn),解雇員工的最終決定權(quán)還在用人單位手里。

  4、時(shí)間限制。用人單位在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同,可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除,而不需要提前通知。這一點(diǎn)與勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同有很大不同,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,需要提前三天通知用人單位。

  以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同,解除決定必須在試用期內(nèi)做出并送達(dá)勞動(dòng)者,這也意味著試用期評(píng)估也應(yīng)當(dāng)提前,盡量不要在試用期即將屆滿時(shí)才進(jìn)行,要預(yù)留出充裕的時(shí)間。

試用期合同9

  用人單位(甲方):_________________

  地址:__________________________

  職工(乙方):_____________________

  身份證號(hào)碼:____________________

  甲方因工作需要,同意招用乙方到甲方試用工作,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本協(xié)議。

  一、合同期限

  試用期為_____個(gè)月,試用合格者,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同,聘為正式員工,確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利及義務(wù)。

  乙方報(bào)到當(dāng)日應(yīng)提供區(qū)(縣)級(jí)醫(yī)院出示的體檢證明。

  二、工作任務(wù)

  乙方同意服從甲方的工作需要,在______________崗位,承擔(dān)_________________工作任務(wù)。

  三、勞動(dòng)紀(jì)律

  乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,積極做好工作。甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

  四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

  1。甲方實(shí)行每日不超過(guò)____小時(shí),每周工作不超過(guò)____小時(shí)的工時(shí)制度,并保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。甲方可根據(jù)工作崗位、性質(zhì)對(duì)工作時(shí)間作適當(dāng)調(diào)整。

  2。在試用期內(nèi),乙方工資為_________元/月,試用期滿根據(jù)乙方崗位另定。

  3。在試用期內(nèi),乙方不能享受甲方的各類福利待遇。

  五、有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除協(xié)議

  1。乙方試用期不符合錄用條件的。

  2。乙方被判刑、送勞動(dòng)教養(yǎng),以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營(yíng)私舞弊等嚴(yán)重問(wèn)題,或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動(dòng)紀(jì)律教育不改的。

  3。乙方提供虛假資料、證明,以騙取醫(yī)院信任的.。

  六、保守商業(yè)秘密,維護(hù)醫(yī)院利益

  _______________醫(yī)院的資源是醫(yī)院的寶貴財(cái)產(chǎn),任何人不得將醫(yī)院的資源占為已有,未經(jīng)許可,不得將醫(yī)院的資源無(wú)償或有償?shù)叵蛩教峁?/p>

  _______________乙方在試用期間開發(fā)的軟件也屬于醫(yī)院財(cái)產(chǎn),若乙方離職,需將軟件的有關(guān)資料交回醫(yī)院。

  七、協(xié)議解除

  在試用期第一個(gè)月內(nèi),雙方應(yīng)在一天前以書面通知對(duì)方,或以一天薪金代替通知。

  八、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各保留一份。

  甲方:(蓋章)_____________

  代表:_____________________

  _______年_______月_______日

  乙方:(簽名)_____________

  _______年_______月_______日

試用期合同10

  第十七條 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

  第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的.勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

  同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

  以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

  試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

  第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  第二十一條 在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

  第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

  第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;……

  第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

  第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

試用期合同11

  《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一:

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

  3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的`;

  6、被依法追究刑事責(zé)任的。

  7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  8、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

  除上述情形外,用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

  這是勞動(dòng)合同法的重大變化,同時(shí)也給用人單位的勞動(dòng)人事部門提出了更高的要求。因?yàn)橐话銇?lái)講,試用期內(nèi)經(jīng)過(guò)雙方的了解和考查,認(rèn)知了彼此。雙方開始考慮是否進(jìn)入正式期。而用人單位不能再向以往一樣,簡(jiǎn)單的說(shuō)一句,員工不適合公司的崗位需要,而解除雙方的勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由,證明其不符合錄用條件。法律規(guī)定得很清楚,用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件,這實(shí)際上是限制了用人單位隨意解除勞動(dòng)合同,增加了用人單位的舉證責(zé)任,如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件,用人單位就不能解除勞動(dòng)合同,否則,需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。另外,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,試用期滿后,用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同。這就必然要求解除理由必須合法,合理。有理有據(jù),否則將導(dǎo)致在勞動(dòng)爭(zhēng)議中敗訴。用人單位必須制定和細(xì)化崗位說(shuō)明書,記錄勞動(dòng)者的工作過(guò)程和業(yè)績(jī)。以此作為抗辯的理由根據(jù)。

  用人單位想要在試用期解除勞動(dòng)合同,解除條件必須要合理、合法。除了以上介紹的八種情況外,用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,這是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。

試用期合同12

  淺析我國(guó)勞動(dòng)合同試用期制度

  一、勞動(dòng)合同試用期的概念及特征

  1.勞動(dòng)合同試用期的概念

  我國(guó)勞動(dòng)合同法中沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)合同試用期下一個(gè)確切的定義,從不同的角度出發(fā),學(xué)者們對(duì)勞動(dòng)合同試用期做出不同的定義。第一種是立足于對(duì)用人單位法益的維護(hù),認(rèn)為試用是一種評(píng)價(jià)性約定。第二種是站在用人單位的角度,考察勞動(dòng)者是否具有職務(wù)的適合性,從而決定是否與勞動(dòng)者簽訂或者締結(jié)正式的勞動(dòng)合同,這種試用期具有暫時(shí)性或者試驗(yàn)性的特點(diǎn)。第三種是從對(duì)用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)利保護(hù),對(duì)勞動(dòng)合同試用期進(jìn)行概括。綜合這三種角度,勞動(dòng)合同試用期應(yīng)當(dāng)是用人單位和勞動(dòng)者雙方在意思自治的基礎(chǔ)上,基于對(duì)建立契約關(guān)系是否滿足自身預(yù)期目的而約定的,旨在互相了解的考察期間。

  2.勞動(dòng)合同試用期的特點(diǎn)

  試用期具有從屬性。是指試用期對(duì)勞動(dòng)合同期間具有從屬性,我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十九條明確指出,試用期是勞動(dòng)合同期限一部分,不能脫離勞動(dòng)合同期限而單獨(dú)存在,即沒(méi)有無(wú)勞動(dòng)合同期限的試用期。

  試用期具有合意性。勞動(dòng)合同屬于一種合同,雖然勞動(dòng)合同自身具有一定的行政性質(zhì),但仍應(yīng)具有合同的合意性。因此,勞動(dòng)合同必須建立在用人單位與勞動(dòng)者雙方意思一致的基礎(chǔ)之上。在不違反法律規(guī)定的前提下,對(duì)于是否規(guī)定試用期、規(guī)定多長(zhǎng)的試用期、試用期的工作條件、待遇等問(wèn)題,均可由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決。

  勞動(dòng)者在試用期內(nèi)權(quán)利的完整性。試用期內(nèi)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有用人單位正式員工的`勞動(dòng)期間所擁有的一切勞動(dòng)權(quán)利。盡管在細(xì)節(jié)上,具體的某項(xiàng)權(quán)利可能有一定的約束,但應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。具體來(lái)說(shuō)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)主要享有知情權(quán)、勞動(dòng)權(quán)、休息權(quán)以及社會(huì)保障權(quán)等。

  二、我國(guó)勞動(dòng)合同試用期制度存在問(wèn)題

  1.試用期的期限確定標(biāo)準(zhǔn)不合理

  我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定了最長(zhǎng)的試用期為六個(gè)月。之所以這樣規(guī)定,是考慮到避免用人單位以通過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的試用期考察勞動(dòng)者的適應(yīng)能力為借口,進(jìn)而損害勞動(dòng)者的利益。某些單位故意規(guī)避法律,為了節(jié)省開支,惡意延長(zhǎng)試用期的期限,侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。但是,不是所有工作都要設(shè)定六個(gè)月的考察期限,勞動(dòng)合同法設(shè)定試用期制度的目的是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者兩方主體的考察,全部各類的工作的適用期都設(shè)定為六個(gè)月,會(huì)容易產(chǎn)生用人單位對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害。

  2.缺少試用期除外的規(guī)定

  認(rèn)真分析我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)的法律規(guī)定,可以總結(jié)出:我國(guó)試用期規(guī)定適用于初次就業(yè)和再次上崗的所有勞動(dòng)者,并未考量具體的工作性質(zhì)以及不同人員等因素,即欠缺試用期除外規(guī)定。我國(guó)立法沒(méi)有考慮到不同群體及不同工作性質(zhì)對(duì)試用期的需求,以及對(duì)特殊群體的傾斜性保護(hù)問(wèn)題。

  三、完善我國(guó)勞動(dòng)合同試用期制度的立法建議

  1.合理確定試用期的期限

  我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期的上限為6個(gè)月,并且根據(jù)不同的合同期限、種類進(jìn)行了進(jìn)一步的規(guī)定。筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體職業(yè)、崗位的特點(diǎn),結(jié)合勞動(dòng)合同的期限來(lái)確定試用期的上限。用人單位的工作崗位根據(jù)對(duì)技術(shù)的要求與否分為非技術(shù)性、一般技術(shù)性及專業(yè)技術(shù)性。對(duì)非技術(shù)性工作崗位,可以規(guī)定上限為1個(gè)月的試用期;對(duì)一般技術(shù)性工作崗位可以規(guī)定試用期的上限為2個(gè)月;對(duì)于專業(yè)技術(shù)工作崗位可以規(guī)定試用期的上限為3個(gè)月。還要對(duì)上述三類崗位的具體范圍進(jìn)行明確規(guī)定。不然,再好的法律,也不能得到有效地實(shí)施。同時(shí),試用期的上限可以縮短為三個(gè)月。還可以規(guī)定,在特殊情形下,經(jīng)相關(guān)行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)并不得超過(guò)六個(gè)月。一般情形下三個(gè)月的時(shí)間足以使用人單位和勞動(dòng)者判斷出工作情況是否符合自身的預(yù)期,過(guò)長(zhǎng)的使用期限則更可能造成勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的損害。

  2.限制試用期的適用范圍

  我國(guó)勞動(dòng)合同法,明確規(guī)定了限制試用期的適用范圍。一是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,二是不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同,用人單位與勞動(dòng)者不得約定試用期,三是在非全日制用工的情況下,用人單位與勞動(dòng)者也不得約定試用期。上述規(guī)定是合理的,但是僅對(duì)試用期的適用除外范圍進(jìn)行如上的規(guī)定顯得過(guò)于簡(jiǎn)單,沒(méi)有包括不適用試用期的其他情形。然而國(guó)外的勞動(dòng)法律法規(guī)中,已經(jīng)將諸如未滿十八周歲的勞動(dòng)者、移民安置的勞動(dòng)者、退伍轉(zhuǎn)業(yè)安置的軍人、殘疾人、哺乳期婦女等特定群體納入使用除外的范圍。借鑒國(guó)外的經(jīng)驗(yàn),我國(guó)也應(yīng)當(dāng)考慮對(duì)于以上特殊群體排除適用勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定。用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況招募勞動(dòng)者,而且在勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的情形下可以拒絕同該勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。但是,一旦用人單位與屬于上述特殊群體的勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同,便不應(yīng)當(dāng)約定試用期。用人單位給予特定群體勞動(dòng)者一定的工作機(jī)會(huì),但是試用期的約定在本質(zhì)上仍然是對(duì)特定群體能力的否定。因此,我國(guó)立法者應(yīng)當(dāng)考慮增加特定群體對(duì)試用期的適用除外的規(guī)定。同時(shí),可以借鑒其他發(fā)達(dá)國(guó)家的規(guī)定,對(duì)處于試用期的功動(dòng)者的數(shù)量進(jìn)行限制,如不超過(guò)工人總數(shù)的5%等。這樣使用人單位中處于試用期的人員數(shù)量固定在一定比例的范圍之內(nèi),有利于總體上對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的維護(hù)。

  勞動(dòng)合同試用期制度是勞動(dòng)合同法中一項(xiàng)很重要的制度,具有協(xié)調(diào)用人單位與勞動(dòng)者之間關(guān)系的功能。本文僅僅對(duì)勞動(dòng)合同試用期制度進(jìn)行簡(jiǎn)單的分析,同時(shí)該項(xiàng)制度的完善仍存在很多應(yīng)當(dāng)注意的地方。希望本文的寫作能夠起到拋磚引玉的作用,引起更多讀者的研究興趣,不斷完善我國(guó)的勞動(dòng)合同試用期制度。

試用期合同13

  甲方:

  乙方:

  身份證號(hào):

  根據(jù)國(guó)家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。

  一、試用合同期限:

  自 年 月 日至 年 月 日上,有效期為 個(gè)月。

  二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排,聘請(qǐng)乙方在 工作崗位。

  三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定,甲方聘用乙方的月薪為 元,該項(xiàng)報(bào)酬包括所有補(bǔ)貼在內(nèi)。

  四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù):

  1、甲方的權(quán)利。

  有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

  有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰;

  對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件,有權(quán)提前解除本合同。

  2.甲方的義務(wù)。

  為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;

  按本合同支付給乙方薪金。

  對(duì)試用期乙方因工傷亡,由甲方負(fù)擔(dān)賠償。

  五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù):

  1、乙方的權(quán)利。

  享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

  享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;

  享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

  對(duì)試用狀況不滿意,請(qǐng)求辭職的權(quán)利。

  2、乙方的義務(wù)。

  遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

  遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);

  維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的`義務(wù)。

  六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù):

  l 試用期滿,經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件,甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合同;

  對(duì)員工有突出表現(xiàn),甲方可提前結(jié)束試用,與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;

  試用期乙方的醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān) %(90%),乙方承擔(dān) (10%);

  試用期甲方一般不為乙方辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù),如乙方被正式錄用,可補(bǔ)辦有關(guān)險(xiǎn)種,從試用期起算;

  試用期,乙方請(qǐng)長(zhǎng)病假10天、事假超過(guò)7天者,試用合同自行解除。

  七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù):

  試用期滿,有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;

  乙方有突出表現(xiàn),可以要求甲方獎(jiǎng)勵(lì);

  具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

  反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。

  八、一般情況下,試用期間乙方崗位不得變更。若需變更,須事先征求乙方的同意。

  九、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商原處理。

  十、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

  甲方: 乙方:

  法定代表人: 簽字:

  簽約日期: 年 月 日

試用期合同14

  甲方(公司名稱):

  乙方(個(gè)人姓名):_________________ 身份證號(hào):______________________ 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司招聘管理辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在公平、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本協(xié)議,以資共同遵守。

  一、試用期限為________個(gè)月,自________年____月____日起至________年____月____日止。

  二、乙方的工作崗位為________;試用期標(biāo)準(zhǔn)薪資根據(jù)轉(zhuǎn)正后標(biāo)準(zhǔn)薪資的80%計(jì)算,金額為/月(RMB);試用期間業(yè)績(jī)提成及工資發(fā)放,根據(jù)公司現(xiàn)行的管理制度執(zhí)行。

  三、試用期第一周為考察培訓(xùn)周,試用期未滿一個(gè)自然月離職(含主動(dòng)辭職和被辭退),考察培訓(xùn)周按零工資計(jì)酬。

  四、試用期間,缺勤一律按事假計(jì)算,符合曠工則按曠工計(jì)算,并根據(jù)缺勤天數(shù)延長(zhǎng)試用期。

  五、試用期間,根據(jù)工作需要和乙方能力,甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

  六、試用期間,乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理制度,并根據(jù)甲方工作安排,認(rèn)真履行職責(zé),維護(hù)甲方合法權(quán)益。

  七、試用期間,乙方提出解除本合同時(shí),須提前一周通知甲方,若乙方在試用期間自動(dòng)離職則甲方不予發(fā)放工資。

  八、試用期間,乙方不能勝任崗位工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任,以及發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假,被證明不符合錄用條件者,甲方可隨時(shí)停止試用并予以解雇,工資按乙方考察培訓(xùn)周以外的有效考勤計(jì)算。

  九、試用期間,乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度,或因泄露商業(yè)秘密、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等行為,給甲方造成利益損失,甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇,乙方須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

  十、試用期滿并考核合格后,簽訂正式勞動(dòng)合同;乙方在試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀,可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正,并簽訂正式勞動(dòng)合同。

  10.1 試用期間,主要考核指標(biāo)達(dá)到相應(yīng)崗位標(biāo)準(zhǔn)的85%者,視為表現(xiàn)優(yōu)秀。

  十一、試用期滿考核不合格者,將予以解雇或延長(zhǎng)試用期;甲方對(duì)乙方的.試用延長(zhǎng)期不應(yīng)超

  過(guò)兩個(gè)月,延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者,公司應(yīng)予以辭退處理。

  十二、有下列情形之一的,甲方可解除試用協(xié)議:

  12.1 行為觸犯了國(guó)家的法律、法規(guī)而被追究刑事責(zé)任者。

  12.2 患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安

  排工作者。

  12.3 完全喪失勞動(dòng)能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級(jí)者,應(yīng)同時(shí)辦理退職手續(xù)。

  十三、乙方聲明,乙方在簽署本協(xié)議時(shí),已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。

  十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,簽章后生效。未盡事宜,由雙方協(xié)商解決。 十五、簽章生效:

  甲方(蓋章):

  法定代表人(簽字或蓋章):

  簽約日期: 乙方(簽字): 簽約日期:

試用期合同15

  一、試用期可以解除勞動(dòng)合同的情形

  《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形包括:

 、艅趧(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  ⑵嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

 、菄(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  ⑷勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成重大影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  ⑸以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

 、时灰婪ㄗ肪啃淌仑(zé)任的。

  《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形包括:

  ⑴勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  ⑵勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

  二、勞動(dòng)合同的解除方式

  1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同

  用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件,只要雙方達(dá)成一致,內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

  即具備法律規(guī)定的條件時(shí),勞動(dòng)者享有單方解除權(quán),無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn),也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。預(yù)告解除,即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。即時(shí)解除,即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的.情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。

  3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同

  即具備法律規(guī)定的條件時(shí),用人單位享有單方解除權(quán),無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。主要包括過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。

  由此可見(jiàn),試用期解除勞動(dòng)合同也是需要按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行的,一般無(wú)嚴(yán)重違反章程和態(tài)度惡劣的情形是不會(huì)被解除勞動(dòng)合同。如果您對(duì)以上內(nèi)容還存在著一些疑問(wèn),或者需要了解更多與之相關(guān)的信息,可以到網(wǎng)找在線律師進(jìn)行咨詢,我們可以根據(jù)實(shí)際情況為您提供解決方案,謝謝閱讀!

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