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合同大全

最新勞動合同

時間:2022-11-11 13:48:19 合同大全 我要投稿

最新勞動合同(15篇)

  隨著人們法律觀念的日益增強,合同對我們的幫助越來越大,簽訂合同是為了保障雙方的利益,避免不必要的爭端。你知道合同的主要內容是什么嗎?以下是小編整理的最新勞動合同,歡迎閱讀與收藏。

最新勞動合同(15篇)

最新勞動合同1

  甲方地址:______________

  乙方:______________

  身份證號:______________

  地址:______________

  手機:______________

  為了使乙方有一個穩(wěn)定、正規(guī)的教學工作,同時為了保障甲方的教學質量,經雙方平等協(xié)商,本著平等、自愿,誠信的原則,就甲方聘用乙方作為暑假培訓老師一事達成如下協(xié)議:

  一、甲方的責任和義務

  1、甲方聘請乙方作為暑假培訓教師,定期發(fā)放工資。

  2、甲方為乙方提供穩(wěn)定、正規(guī)的工作。

  3、甲方為乙方的備課教案進行指導。

  4、甲方有權對乙方的工作進行考核,并根據(jù)考核結果決定工資的`獎罰及是否解除對乙方的聘用。

  二、乙方的責任和義務

  1、招生階段:服從甲方招生階段所有工作安排,并且認真仔細踏實的完成自己本職工作。

  2、充分備課:備教材、備作業(yè),認真做好備課與教學記錄,課前撰寫教案提綱。

  3、認真指導:抓住學生特點,盡快轉弱點為優(yōu)勢;嚴禁在課堂上做與講課內容無關的事。

  4、善于分析:具體分析每一節(jié)課、每一道題,針對學生實際情況及時解決每個問題。

  5、主動配合:積極與家長及甲方交流,經常反映學生學習情況,與家長及甲方齊抓共管、共同努力,把學生成績提上去。

  6、總結提高:做好教學記錄,總結經驗教訓,互相交流學習,提高教學效果。

  7、乙方在每次授課后都要給學生布置作業(yè)或指導預習、復習并在下次授課時檢查并講解。學生作業(yè)或預習、復習完成情況記錄在教案上。

  8、乙方必須嚴格按照甲方的安排,根據(jù)學生的具體學習進度定時為學生發(fā)放練習題和每月測試題,并與學生的學管老師做好溝通,在規(guī)定的時間內督促學生獨立完成,收回后在非授課時間根據(jù)答案和解析進行評分。

  9、乙方對學生的輔導工作時間為正常上班時間(即八小時工作制),工作期間不允許請假曠課。

  10、在工作授課過程中,乙方必須與學生及家長保持良好的關系,遵守家教禮儀,嚴格按照教學計劃和進度進行輔導,如出現(xiàn)意外情況,必須立即通知甲方,由甲方進行協(xié)商處理,不與學生和家長發(fā)生任何沖突。

  三、工資支付:

  1、合同有效時間____________年______月______日至____________年______月______日

  2、合同有效期結束之日一次性支付乙方工資______元。

  3、合同有效時間沒有結束,而乙方單方面終止合同,甲方有權不發(fā)放乙方工資。

  四、違約責任

  1、乙方提供虛假個人信息或乙方與學生及學生家長有任何沖突的,甲方可以無條件解除本協(xié)議,不發(fā)放乙方工資。

  2、乙方如有特殊情況(非各種考試原因)需要提前終止協(xié)議的,需要提前l(fā)5日以書面形式(包括申請書和原因證明)通知甲方,

  3、乙方應對個人信息保密,包括目前工作狀態(tài),具體教授年級,聯(lián)系方式(學生、家長、老師都不得互留聯(lián)系方式),還有自身工資數(shù)額情況,不得泄露甲方的一切商業(yè)秘密和資料,培訓內容。

  4、乙方有事請假,需至少提前3天向學校領導提出申請,經過校方研究決定后批準方可執(zhí)行,不經允許,不按時授課則視為曠課。

  5、乙方必須嚴格按照上課時間上課,不得與學生攀談,不按規(guī)定時間上課,遲到5分鐘以上者。

  6、上課之前,乙方應根據(jù)學生的情況認真?zhèn)湔n,課后應根據(jù)學生學習情況,按要求做出上課計劃。

  7、上課期間,一律不允許乙方使用手機,游戲機等一切和授課無關的物品。進入教學區(qū)手機必須靜音或關機。

  8、乙方假如因未充分備課或其他明顯的授課過程不認真,而導致學生退課,家長不滿意等。

  9、若是乙方違反以上8條甲方有權扣除乙方工資200—1000元作為賠償金,并追究乙方的法律責任。

  五、附則

  1、因自然原因災害等不可抗力或政府政策變化等導致本合同履行的另行處理。本附件與本協(xié)議具有同等效力。

  2、本合同自雙方簽訂之日起生效,除乙方未通過甲方考核、未達到甲方工作要求標準外,期間雙方不得擅自解除本合同。

  3、本協(xié)議一式二份,雙方各執(zhí)一份:具有同等法律效力。

  甲方:(蓋章/簽字)________________乙方:(蓋章/簽字)________________

  日期:______________年______________月______________日

最新勞動合同2

  解除勞動合同后經濟補償?shù)臉藴?/strong>

  1、經勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。

  2、勞動者患病或非因工負傷,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金,同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費,患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

  3、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的`,用人單位應按其在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月。

  4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。

  5、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。

  但是,在下列情況下,用人單位可以不支付經濟補償金:

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

  3、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

  4、被依法追究刑事責任的。

最新勞動合同3

  合同編號:

  甲方:用人單位的名稱等基本情況。

  法定代表人:姓名、職務等基本情況。

  委托代理人:姓名或名稱(可以是某一職能部門或工作人員)

  乙方:姓名、性別、出生年月、籍貫、現(xiàn)住址等基本情況

  一、經甲、乙雙方平等協(xié)商,依據(jù)有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定,自愿簽訂本合同,并保證信守本合同所列各項條款。

  二、勞動合同的期限

  本合同期限為 年,自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月,自 年 月 起,至 年 月 日止。在試用期內,甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的可解除合同;乙方發(fā)現(xiàn)甲方招工說明與實際不符或自覺不適合該項工作等,也可解除合同。

  三、工作內容

  (一)根據(jù)甲方的生產經營需要,安排乙方擔任 工(員)。乙方應在每個工作日完成 定額,合格率應達到 。(該條款可根據(jù)具體工作性質規(guī)定不同的切實可行的勞動定額和質量指標。對此,甲方應有一個同一的標準,一般可以是甲方職工代表大會通過的勞動定額指標和質量指標,或同行業(yè)同工種在同等條件下應達到的指標。)

  (二)根據(jù)工作需要,經乙方同意,甲方可以另行安排乙方的工種(工作崗位)。在合同期內,乙方從事的工種(工作崗位)因故不再需要的,甲方有義務為乙方另行安排新的工種(工作崗位),并應保證不因此給乙形成經濟收入的跌落。否則,甲方應償補足到乙方從事原工種或工作崗位時的工資水平。如因乙方的緣故導致乙方不能從事原工種的,不在此限。

  (三)乙方每周工作 天,每天工作 小時。但甲方可在法定期限內安排乙方延長工作時間,并支付正常工作時間工資的 倍;在休息日及法定節(jié)假日安排乙方工作的,應付正常工作時間工資的 倍。乙方也可自行延長工作時間,但工資按正常工作時間計付。

  (四)遇有《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定的情況時,乙方延長工作時間不受上項條款的眼制,但報酬支付按上項條款執(zhí)行。

  四、勞動保護和勞動條件

  (一)甲方應提供符合國家標準或同業(yè)標準的生產安全技術設備,保證勞動場所的工業(yè)衛(wèi)生條件,并向勞動者提供必要的勞動保護用品。

  (二)甲方應制定合理的間休時間和場所,保證乙方工作期間身體健康不因持續(xù)工作而遭受損害。

  (三)甲方應負責保證乙方接受必要的安全技術教育和緊急狀態(tài)的處理措施教育,保證乙方接受崗前工作技能的訓練。

  (四)乙方有權拒絕甲方有違安全操作規(guī)程的工作指令,因此造成的損失由甲方負責。但發(fā)生自然災害、事故或因其它原因,威脅勞動者及其他人的生命健康和財產安全,需要緊急避險處理的除外。

  五、勞動報酬

  (一)甲乙雙方同意,依照甲方現(xiàn)行的工資分配方式確定乙方的工資待遇、增資辦法及增資標準。

  (二)乙方在試用期內每月工資 元,試用期滿上崗后每月工資——元。甲方應保證在每月——日前向乙方支付當月工資。其它津貼、補貼項目依照甲方現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

  (三)依照法律法規(guī)的規(guī)定,甲方應按時按量為乙方繳納社會保險費,為乙方提供勞動保險待遇。

  (四)合同期間,甲方應為乙方提供住宿方便,工作中間免費提供工作餐一份(或甲方為乙方提供交通便利,每月負責報銷交通費

  元等等)。

  六,勞動紀律

  (一)乙方應嚴格遵守甲方制定的'考勤制度、崗位負責制度、及其他勞動紀律。任務。

  (三)乙方應接受甲方管理人員及班組負責人員的管理,并有義務接受與其崗位工作無關的臨時性工作安排。

  (四)如有違約行為,乙方自愿接受甲方依法實施的處罰。

  七、勞動合同終止的條件

  (一)勞動合同期滿;

  (二)因乙方身體原因而不能繼續(xù)從事原工作的,而甲方又無其它崗位適合乙方身體現(xiàn)狀的;

  (三)乙方死亡的;

  (四)甲方被撤銷或被宣告破產。

  八、違反合同的責任

  (一)甲、乙雙方的任何一方如有違反本合同任一條款之行為,應向對方支付違約金——元(或說明計算方法),并賠償對方因違約而造成的實際損失(根據(jù)情況可以制定其它責任形式)。

  九,本合同一式——份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  十、本合同自雙方簽字之日起生效(或自勞動行政部門鑒證后生效)。其它合同未盡事宜,雙方應另行協(xié)商處理。

  甲方:(加蓋公章)

  年 月 日

  乙方:

  年 月 日

最新勞動合同4

  甲方:

  乙方:

  美容院勞動合同范本 _____公司根據(jù)中華人民共和國國務院勞動法規(guī)和______市私營企業(yè)勞動治理實施辦法,結合本公司經營的具體所需今制訂此勞動合同書。

  雙方根據(jù)“同等自愿”、“協(xié)商一致”的原則,簽定本合同,確立勞動關系,明確雙方的權利、義務, 并共同遵守履行。

  ________公司(以下簡稱“甲方”)同意聘請_____先 生/小姐/女士(以下簡稱“乙方”) 為_____公司合同工,職位________,負責工作_________,身份證號碼: ______。

  一、合同有效期為___年,從____年___月___日至___年___月___日止,勞動合同期滿,在雙方同 意的條件下可續(xù)簽合同。

  二、職責要求:(1)乙方必須接受甲方的監(jiān)視和指揮,按其職位要求及公司的制度,努力做好工作。

 。2)根據(jù)工作需要,可以調換乙方的工作崗位。

  (3)乙方必須按《公司員工手冊》的全部內容和條款,嚴守公司規(guī)章制度。

 。4)乙方每周六天工作制,天天工作時間由甲方安排,當工作需要乙方加班時,甲方需補償相應的假期。

  三、勞動報酬:(1)固定工資____元/月 (2)績效工資____元/月 (3)補貼共____元/月 (4)提成獎金:完成核定月度銷售任務部分,可獲獎金____元。

  四、福利及勞動保險: 按照《社會保險法》及相關規(guī)定繳納五險一金。

  五、保密和不競爭:(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表露或由乙方從甲方獲得的技術和貿易秘密,包括甲方 的供給商、客戶關系、營銷方法和銷售組織等,均屬保密范疇,乙方承擔保密義務并保證不會將它們用于 本合同以外的用途。

 。2)在本公司期內或續(xù)約期內,乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務有競爭關系的業(yè)務或組織。

  作為甲方支付約滿酬金的代價,乙方在本合同期滿后一年內不得直接或間接與甲方業(yè)務競爭。

  六、 乙方辭職經甲方批準后或被甲方解雇者,應將公司的一切物品、證件、文件及有關資料及其復 印件交回公司,方可辦理離職手續(xù)。

  乙方應以甲方的信譽及利益為重,不得對外泄漏業(yè)務上的機密,以及 從事有害甲方聲譽及業(yè)務進展的事項。

  如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞,乙方應承擔賠償?shù)? 責任及應負法律的責任。

  七、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件,與本合同有同等約束力。

  本合同自簽訂之日起生效,簽約雙方各執(zhí)一份。

  八、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議,雙方首先應友好協(xié)商解決。

  如協(xié)商不成, 則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。

  甲 方:(簽 署) 蓋 章: 員工姓名(正 楷)

  日 期: 日 期:

最新勞動合同5

  甲方(以下簡稱甲方):石首市港發(fā)船務有限公司

  法人代表:楊勝利

  乙方(以下簡稱乙方):

  身份證號:

  家庭住址:

  甲乙雙方本著公平、公正、平等的原則,遵守國家勞動部門、海事部門、交通部門各項法律法規(guī),協(xié)商一致,自愿訂立本合同,確立聘用及勞動關系,明確雙方的權利和義務。

  一.合同期限:

  1、自 年 月 日起至 年 月 日止。

  2、乙方在履行《聘用合同》期間,若此《聘用合同》終止條款出現(xiàn),但乙方所服務的船舶仍在航行中或停泊在境外港口時,不能結束崗位職責的,則合同期限順延至乙方在船工作任務交接完畢后終止。

  二.甲方的義務和權力:

  1、在乙方各項船員證書齊全以后,甲方根據(jù)乙方的資質和船舶的實際需要,安排乙方在船舶上從事 工作。

  2、甲方按乙方的實際上船天數(shù)和船員等級,按月核發(fā)給乙方勞動報酬,本合同期內乙方的月工資確定為 元。

  3、乙方在船工作期間,由甲方為其購買工傷保險。乙方在船工作期間,如因工發(fā)生意外傷、亡事件,由甲方向保險公司進行索賠,賠償額度以甲方投保的金額為準,索賠款項一次性付給乙方或乙方的家屬、乙方繼承人。此外,乙方不得提出其他無理要求,甲方不再承擔其他任何費用。非因公發(fā)生的意外傷、亡事件,甲方不承擔賠償責任。

  4、乙方在上船期間,根據(jù)所從事的工作崗位,由甲方提供所需的勞動保護用品。

  5、乙方應嚴格遵守船長、輪機長的指揮,乙方有權拒絕所在船泊工作上的違紀指揮并有向甲方舉報的責任。

  三.乙方的義務和權力:

  1、乙方應遵守甲方的各項管理制度,接受甲方對乙方履行情況進行檢查、督促、考核和獎罰。

  2、工作期間乙方按甲方的調動命令,應按時到達指定地點或船舶,乙方應認真履行崗位職責,并安全、按時、保質、保量完成船舶崗位工作。

  3、乙方在工作中要維護甲乙雙方的利益和形象,嚴謹下列情況發(fā)生:制造糾紛、打架滋事、頂撞領導、酗酒(值班前四小時不準喝酒)、破壞公物、出售船上貨物等,如有發(fā)生甲方有權予以處罰,重則辭退,并由乙方應承擔經濟損失和法律責任。

  4、乙方在履行《聘用合同》期間,應嚴格遵守甲方有關證件的管理規(guī)定,必須向甲方提供真實有效的船員資質證件和身份證明。乙方經與甲方簽訂《聘用合同》后,在合同期間內,不得與其他用人單位訂立勞動合同或從事有礙于本合同執(zhí)行的工作。否則,由此產生的一切后果由乙方自負。

  四.合同續(xù)簽、終止和解除:

  1、本《聘用合同》期滿即自行終止。合同期滿前兩個月,經雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽《聘用合同》。

  2、有下列情況之一的,甲方可以解除《勞動合作協(xié)議》:

  (1). 乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度的;

 。2). 乙方嚴重違反有關國家或地方法律、法規(guī)和海事規(guī)定的;

 。3). 乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的`;

 。4). 乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)被依法追究刑事責任的;

 。5). 乙方患病或非因公負傷,一年內無法從事船舶運輸工作的;

 。6). 乙方業(yè)務技能不能勝任船舶崗位工作的;

 。7).乙方不服從甲方調派命令和工作安排的的。

  3、下列情況之一的,乙方可以提出解除《勞動合作協(xié)議》:

 。1). 甲方故意不履行本合同,嚴重違反國家法律、法規(guī)、侵害乙方合法權益的;

  (2). 甲方人員以威脅或非法限制人生自由的手段強迫勞務的;

 。3). 經國家有關部門確認,船舶勞務不安全、衛(wèi)生條件惡劣、沒有相應保護措施,嚴重危害乙方身體健康的。如有以上情況發(fā)生甲方應負責重新調配,乙方應服從甲方安排。

  4、經雙方協(xié)商同意的,可以隨時解除本合同,乙方提出解除合同需提前一個月向甲方提出口頭或書面申請。

  五.勞動爭議處理:

  1、雙方如發(fā)生勞動爭議,應先協(xié)商解決;協(xié)商無效,可向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,一方要求仲裁的,可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  2、在合同期內,如本合同的條款與國家的政策和相關法律有沖突,雙方按照國家政策、相關法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

  此聘用合同一式貳份,雙方各執(zhí)壹份。合同經雙方簽字蓋章之日起生效。

  甲方(公章): 乙方(簽字):

  法人代表:

  年 月 日

最新勞動合同6

  餐飲業(yè)勞動合同編號:_________

  甲方(用人單位)名稱:_______

  法定代表人:_______________

  地 址:________

  聯(lián)系電話:______

  乙方(勞動者)姓名:______

  家庭住址:_____

  居民身份證號碼:_______

  聯(lián)系電話:______

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。

  一、勞動合同期限

  (一) 本勞動合同自 _____年___月___日起至_____年___月___日止。其中,試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。

  二、工作內容和工作時間

  (二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求,乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協(xié)議作為本合同的附件。

  (三)乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質量標準。

  (四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

  甲方因生產特點不能按照前款執(zhí)行時,經勞動保障行政部門批準,可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。

  三、勞動報酬

  (五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月___日支付工資,并由乙方簽字確認。

  (六)試用期期間的工資為____元/月。

  (七)甲方實行計時或者崗位工資的,每月正常工作時間工資為____元/月。

  實行計件工資的,每月底薪為____元,計件單價為____元或者完成工作額的____%提成。

  甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得計入乙方工資。

  (八)甲方根據(jù)有關法律法規(guī)要求安排乙方延長工作時間的,支付不低于乙方工資150%的工資;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,支付不低于乙方工資 200%的工資;安排乙方在法定休假日工作的,支付不低于乙方工資300%的工資。

  四、勞動保護和勞動條件

  (九)甲方按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

  (十)甲方為乙方提供的宿舍等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。

  (十一)甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

  五、社會保險

  (十二)甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險個人繳納部分,甲方可以從乙方工資中代扣代繳。

  (十三)乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

  六、勞動紀律

  (十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度,應當在與乙方簽訂本勞動合同之前告知乙方,并有乙方簽字為證。

  (十五)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,嚴格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時完成工作任務。

  (十六)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的,乙方有權拒絕。

  (十七)乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料,未經乙方同意,不得公開或者泄漏。

  (十八)乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應的處理。

  七、勞動合同的解除和終止

  (十九)甲乙雙方單方面解除本合同,應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的,甲方不得隨意解除本合同。

  (二十)本勞動合同期滿即行終止。甲乙雙方經協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。

  (二十一)解除或者終止本勞動合同后,甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。

  八、經濟補償與賠償

  (二十二)甲方依法解除乙方勞動合同,應執(zhí)行勞部發(fā)[1994]481號文件關于支付經濟補償金的規(guī)定。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第 (二)、(三) 項規(guī)定解除本合同,甲方按勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定支付乙方經濟補償金。

  (二十三)甲方支付乙方的'工資報酬低于本地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,依法支付賠償金。

  九、其他約定

  (二十四) 甲、乙雙方約定的其他內容如下:

  _________________________________________________________________________________________。

  十、勞動爭議處理

  (二十五) 甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的,

  可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或者調解無效的,可在爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以在15日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

  本勞動合同一式2份,甲乙雙方各執(zhí)1份。

  本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

  簽約須知

  1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

  2、甲方支付給乙方的工資不得低于本地最低工資標準。

  3、終止、解除勞動合同時,甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書。

  4、社會保險費按國家規(guī)定繳納,雙方不能協(xié)商約定。

  5、雙方應當仔細閱讀合同條款,以明確其權利和義務。

  甲方(公章) 乙方(簽字)

  法定代表人或者委托代理人簽字:

  簽字日期: 年 月 日 簽字日期: 年 月 日

最新勞動合同7

  甲方(用人單位)名稱:

  地址:

  乙方(勞動者)姓名:

  出生年月: 家庭住址: 居民身份證號碼:

  xxxx市勞動和社會保障局監(jiān)制

  甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、 合同期限和工作內容、工作地點

  第一條 本合同自20 年 月 日起至20 年 月 日止。期限為 年(月)。

  試用期自20 年 月 日至20 年 月 日止,期限為 天。

  第二條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事 部門 崗位(工種)工作,乙方的工作地點為:xx。經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種)。

  第三條 乙方應按照甲方的工作崗位(工種)要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量達到規(guī)定的工作質量標準。

  二、 工作時間和休息休假

  第四條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第 項工作制。

 。ㄒ唬 實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。甲方因工作需要,經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時。甲方因特殊工作需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作的時間每日不超過三小時,每月不超過三十六小時。

 。ǘ 實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不超過四十小時。

  (三) 實行不定時工作制的,甲乙雙方協(xié)商按工作需要安排工作時間和休息休假。

  第五條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。

  第六條 甲方延長乙方工作時間,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

  三、勞動保護和勞動條件

  第七條 甲方不得招錄用未滿16歲的未成年人,并按國家規(guī)定對女職工實行特殊勞動保護。

  第八條 甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動工具,建立健全工作流程,制定工作規(guī)則和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照有關部門的'規(guī)定組織安排乙方到指定的醫(yī)療單位進行健康檢查。

  第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

  四、 勞動報酬

  第十條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方的工資,工資不低于 元,其中試用期間工資為 元(試用期間工資不低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資標準的規(guī)定。并依法根據(jù)國家相關規(guī)定代扣代繳員工的個人所得稅。

  第十一條 員工薪酬實行月工資制度,工資結構由崗位工資、店齡工資及津貼組成,具體標準參照甲方薪酬管理制度執(zhí)行。

  第十二條 實行計時或崗位工資的,每月標準工資為 元。 實行底薪加提成工資的,每月底薪為 元,提成為完成工作定額的 %計提或為依據(jù)甲方針對某一單項獎勵規(guī)定計提。

  第十三條 乙方依法享受年休假、婚假、喪假等假期。

  第十四條 甲方安排乙方延長工作時間,支付不低于乙方工資150%的加班加點工資;公休日安排乙方工作又不能安排補休的,支付不低于乙方工資200%的加班加點工資;法定休假日安排乙方工作的,支付不低于乙方工資300%的加班加點工資。

  第十五條 甲方安排乙方在每日24時到次日6時工作的,每個工作日夜班應補貼 元。

  第十六條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè),未超過一個月的,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月,未安排乙方工作的,甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

  五、保險福利待遇

  第十七條 在乙方試用期滿后,甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

  甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù)。

  第十八條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

  第十九條 甲方還為乙方提供以下福利待遇:

  六、勞動紀律和規(guī)章制度

  第二十條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

  第二十一條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度,完成勞動工作指標任務,提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

  第二十二條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

  第二十三條 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料,未經乙方的同意,不得公開和泄露。

  第二十四條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)甲方規(guī)章制度,給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等,直至解除本合同。

  七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  第二十五條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同將變更相關內容。 第二十六條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行時,可以解除本合同。

  第二十七條 訂立勞動合同時,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益,不得要求強迫乙方集資入股,也不得扣押乙方的身份證等證件。

  第二十八條 經甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同相關內容或解除本合同。

  第二十九條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。 1、 2、 3、 4、 5、在試用期間,被證明不符合錄用條件的; 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的; 被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成影響,或者經甲方提出拒不改正的;

  第三十條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:

  1、 乙方患病或非因工傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的作的;

  2、 乙方不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的;

  第三十一條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難,或根據(jù)經營情況進行優(yōu)化調整,用人單位提前三十日向工會或全體員工說明情況,聽取工會或職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。

  第三十二條 乙方要求解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

  但有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同,甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險:

  在試用期內提前三日通知用人單位;

  甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

  第三十三條 本合同期限屆滿,勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。

  第三十四條 本合同期限屆滿后,未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系,甲乙雙方協(xié)商在合同期限屆滿后15天內辦理續(xù)訂或解除相關手續(xù);乙方在甲方連續(xù)工作十年以上符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同,其具體內容屆時甲乙雙方另行協(xié)商確定。

  第三十五條 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更的勞動合同無效。

  第三十六條 本合同依法訂立后,不因承辦人或法定代表人變動而解除。

  八、經濟補償與賠償

  第三十七條 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,應依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定支付乙方的經濟補償。

  第三十八條 甲方解除乙方勞動合同,除本合同第三十二條規(guī)定情形外,甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經濟補償。

  第三十九條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解決本合同,對甲方造成損失的,乙方還應賠償甲方下列損失:

  對生產、經營和工作造成的直接經濟損失; 本合同約定的其他賠償費用。

  九、違反勞動合同的責任

  第四十條 乙方書面申請辭職后最后一個月工作期內,因工作失職給甲方造成經濟損失的,甲方可與乙方解除合同,甲方不支付乙方任何補償。

  第四十一條 本合同當事人任何一方違反本合同時,應承擔違約責任,向對方支付違約金 。

  第四十二條 其他違約責任

  十、雙方約定的其他事項

  十一、勞動爭議處理

  第四十三條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向xxxx市勞動爭議仲裁部門申請仲裁處理。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁部門申請仲裁, 對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟處理。

  十二、其它

  第四十四條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力,乙方自愿遵照執(zhí)行。

  (一) 《員工手冊》 (二) 《崗位說明書》

  (三) 《員工離職補充規(guī)定》及相關規(guī)章制度

  第四十五條 本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法規(guī)和有關規(guī)定相悖的,按新的國家法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。

  第四十六條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  第四十七條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化,乙方應及時書面告知甲方。

 。ㄌ貏e提示:以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,均應事先仔細閱讀,并詳細了解本合同以及附件內容,雙方簽字后即行生效。)

  勞動合同續(xù)訂書

  經甲乙雙方協(xié)商一致,同意續(xù)訂 年 月 日簽訂的勞動合同,續(xù)訂類型為 期限合同,期限為 年 月 日起至 年 月 日止。

  甲方(蓋章): 乙方(簽名):

  法定代表人或 委托代理人(簽名):

  年 月 日 年 月 日

最新勞動合同8

  甲、乙雙方經平等協(xié)商,一致同意對本合同作以下變更:

  _________________________________________________________

  甲方:(蓋章)___________________

  法定代表人或

  委托代理人:(簽名)_____________

  __________年_________月________日

  乙方:(簽名)___________________

  __________年_________月________日

  附:

  一、雙方在簽訂本合同前,應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格履行。

  二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

  三、本合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫,并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定;不需填寫的空欄,劃上“/”。

  四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。

  實行不定時、綜合計算工時工作制的,應經勞動保障部門批準。

  五、本合同的`未盡事宜,可另行簽訂補充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。

  六、本合同必須認真填寫,字跡清楚、文字簡練、準確,并不得擅自涂改。

  七、本合同(含附件)簽訂后,甲乙雙方各保管一份備查。

  甲方(用人單位):

  名稱:

  法定代表人:

  地址:

  經濟類型:

  聯(lián)系電話:

  乙方(職工):

  姓名:

  身份證號碼現(xiàn)住址:

  聯(lián)系電話:

最新勞動合同9

  甲方 :煙臺城鄉(xiāng)建設學校餐廳

  乙方:

  性別:

  居民身份證號碼:

  或者其他有效證件名稱:

  證件號碼:

  家庭住址:

  郵政編碼:

  在臨居住地址 :

  郵政編碼:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂勞動合同,并承諾共同遵守:

  第一條 合同類型和期限

  甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:

  (一)固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月。

 。ǘ┢渲性囉闷谧阅暝氯掌鹬羅____年_____月_____日止,共 個月。

  第二條 工作內容和工作地點

 。ㄒ唬└鶕(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作, 根據(jù)甲方的工作需要,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位。

 。ǘ┮曳綉醇追降囊螅磿r完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質量標準。

  第三條 勞動報酬

 。ㄒ唬┮曳皆囉闷诘幕荆ü潭ǎ┕べY標準為元/月,乙方在試用期期間的工資為元。

 。ㄈ┘追綉载泿判问桨丛轮Ц兑曳焦べY,發(fā)薪日為每月 日,工資金額為元,其中包含在內的社會保險費 元,由乙方自愿自己到相應單位辦理社會保險事宜。若乙方提供了正常勞動,甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

  第四條 勞動合同的`變更、解除、終止、續(xù)訂

 。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏模、乙雙方可以變更本合同:

  1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的;

  2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,經與乙方協(xié)商一致的;

  3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

 。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏,甲方可以解除本合同:

  1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;

  3.嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  4.被依法追究刑事責任的。

  第五條 本合同未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。

  第六條 本合同一式

  甲方簽章: 乙方簽章:

  年 月 日 年 月 日

  

最新勞動合同10

  甲方(用人單位)名 稱:

  地 址:

  性 質:

  乙方(勞動者)名 稱:

  地 址:

  家庭住址:

  身份證號碼:

  甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,經平等協(xié)商一致,訂立本勞動合同。

  一、 勞動合同期限

  1、有固定期限。本合同自年月日至年月日止,期限為 年。

  2、無固定期限。本合同自日起。

  3、以完成一定的工作(任務)為期限,自年月日至工作(任務)完成時即行終止。

  4、合同期限內,試用期自 日止,期限為 個月。

  二、工作內容

  1、乙方同意甲方根據(jù)生產(工作)任務的需要,安排在部門承擔 工作任務(具體工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議)。

  2、因工作需要并與乙方協(xié)商后,甲方可變更乙方工作崗位。

  三、工作時間和休息休假

  1、甲方實行 小時,因生產(工作)需要加班加點的,按國家規(guī)定支付加班工資或補休。

  2、乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。

  四、勞動報酬和支付時間

  1、乙方試用期的`工資標準為元/月。

  2、乙方試用期滿后,甲方根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方每月工資元。

  3、甲方按有關政策以貨幣形式每月日支付乙方工資。

  4、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業(yè)、未超一個月的,甲方應按本

  合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月,未安排乙方工作的,甲方應按不低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋U蠘藴手Ц兑曳酵9ど钯M。

  5、甲方可執(zhí)行依據(jù)政府公布的工資指導價位、工資增長指導線經企業(yè)與工

  會(職代會)集體協(xié)商確定的工資分配辦法,并向本單位勞動者公布。

  五、社會保險和福利待遇

  1、甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項社會保險費用;社會保險費用個人繳納部分,甲方從乙方工資中代扣代繳。

  2、甲方為乙方提供以下福利待遇。

 、

 、

  ③

  六、勞動保護和勞動條件

  1、甲方嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章,依法為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件,保障乙方的安全和健康。

  2、甲方不得聘用未滿16周歲的未成年人,按國家規(guī)定對女職工實行特殊勞動保護。

  七、職業(yè)培訓

  1、甲方根據(jù)本單位實際,有計劃地對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產的教育和培訓;

  2、乙方應取得相應的職業(yè)資格證書,持證上崗。

  八、勞動紀律

  甲方應將依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度及時告知乙方,乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度,服從甲方管理。

  乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等,直至解除本合同。

  九、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

  1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動法》第二十三條至三十二條的規(guī)定。

  2、本合同依法訂立后,不因承辦人或法定代表人變動而解除。

  3、雙方約定的其他勞動合同終止條件:

  十、違反勞動合同的責任

  1、解除勞動合同經濟補償金按有關規(guī)定執(zhí)行。

  2、甲乙雙方一方違反合同時,應承擔違約責任,依照法律、政策和本合同規(guī)定向對方支付違約金元。

  3、其他違約責任:

  十一、雙方約定的其他事項:

  十二、附則

  1、因履行本合同發(fā)生爭議,依照國家規(guī)定處理。本合同未約事宜,按勞動保障法律法規(guī)和相關規(guī)定執(zhí)行。

  2、本合同一式二份,甲、乙方雙各執(zhí)一份。約定事項違背國家規(guī)定或涂改、或未經合法授權代簽無效。

  3、乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化,乙方應書面告知甲方。

  地址1:

  地址2: (特別提示:以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,均應事先仔細閱讀,并詳細了解本合同以及附件內容,雙方簽字后即行生效。)

  甲方:(蓋章) 乙方:(簽名)

  法定代表人或

 。ㄎ写砣耍海ê炚拢

  年月日 年月日

  合同鑒證( )鑒字第 號

  經審查,本合同符合勞動法律、法規(guī)和有關規(guī)定,予以鑒證。

  鑒證機關:(蓋章) 鑒證人(簽章):

  年月日

最新勞動合同11

  甲方(用人單位)名稱:______________________

  所有制性質:________________________________

  地址:______________________________________

  法定代表人(委托代理人):__________________

  乙方(勞動者)姓名:________________________

  性別:______________________________________

  出生年月:__________________________________

  文化程度:__________________________________

  現(xiàn)在住址:__________________________________

  身份證號碼:________________________________

  務工許可證號碼:____________________________

  甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,根據(jù)國家有關法律 、法規(guī)和《山西省企業(yè)全面實行勞動合同制的實施辦法》,簽訂本合同,同遵守執(zhí)行。

  一、合同期限

  本合同為_勞動合同。合同期從_____年____月____日起至_______年____月____日止,共____年(月)。(乙方如為臨時工,合同期限不得超過一年,不實行試用期。乙方如為農民合同制工人,應注明批準招用文號)。

  二、工作內容

  甲方根據(jù)本企業(yè)生產、工作的需要,安排乙方從事工作。 乙方同意按甲方生產(工作)需要,在_____崗位,承擔_____任務,從事____工種。

  乙方在生產(工作)上應達到的數(shù)量、質量指標:

  _________________________________________________

  ________________________________________________

  三、勞動保護和勞動條件

  1.甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(工作)條件和勞動保護設施,以及不低于國家規(guī)定應配給的勞動防護用品。具體為:

  __________________________________________________

  __________________________________________________

  2.乙方有權拒絕甲方違章指揮,對甲方及其管理人員摸視乙力安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

  四、工作時間和勞動報酬

  1.甲方實行每日不超過8小時,平均每周不超過44小時的工時制 ,保證乙方每周至少休息1日。

  甲方因生產(工作)需要,經與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間,一般每日不超過1小時,特殊情況,每日不超過3小時,每月不得超過36小時。

  2.合同期間,甲方應按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金、津貼、補貼。具體辦法和標準為:____________________

  五、規(guī)章制度

  1.甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。

  2.乙方應增強主人翁意識,嚴格遵守國家各項法律、法規(guī),遵守甲方各項規(guī)章制度,服從甲方領導、管理和指揮,積極做好工作,完成勞動任務。 (鄉(xiāng)村集體企業(yè)沒有勞動管理規(guī)定,甲方應參照國有企業(yè)的有關勞動法規(guī)制定規(guī)章制度)。

  六、社會保險和福利待遇

  1.甲方按國家和省規(guī)定向社會保險機構為乙方繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育和失業(yè)保險費。乙方按國家和省規(guī)定向社會保險機構繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險費。乙方離退休,由社會保險機構按規(guī)定每月發(fā)給離退休金。失業(yè)后按規(guī)定享受失業(yè)期間的有關待遇。

  (農民輪換工實行回鄉(xiāng)補助金制度,從城鎮(zhèn)招用的臨時工實行養(yǎng)老保險制度,具體辦法按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行)。

  2.乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇,按國家及省有關規(guī)定執(zhí)行。

  3.乙方患職業(yè)病或因工負傷,患病或非因工負傷,因工或非因工死亡,女工孕期、產假和哺乳期間的待遇,按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。

  七、教育和培訓

  1.甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術及上崗前培訓。

  2.乙方應刻苦鉆研業(yè)務,達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術等級標準,持證上崗。

  3.甲方出資培訓乙方后,乙方須為甲方服務_年,否則乙方應支付甲方培訓費____元。

  八、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂

  1.勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂,應提前30日辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的,則本合同視為自動續(xù)訂,并應補辦續(xù)訂手續(xù)。

  2.在下列情況下,甲乙雙方可以變更合同相關內容:

  (1)甲方生產經營情況發(fā)生變化,雙方協(xié)商同意的;

 。2)甲乙雙方協(xié)商同意,且不損害國家、集體和他人利益的;

 。3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改的;

 。4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;

 。5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

  3.有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

  (1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;

  (2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的;

 。3)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

 。4)乙方被依法追究刑事責任的。

  4.有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但應提前30日以書面形式通知乙方:

  (1)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  (2)甲方瀕臨破產,處于法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的;

 。3)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

 。4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

  5.有下列情形之一的,甲方不得解除勞動合同:

  (1)乙方患職業(yè)病或因工負傷,經勞動鑒定委員會確認喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的;

 。2)乙方患病或負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

 。3)乙方在孕期、產期、哺乳期間的;

 。4)其他符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。

  6.乙方要求解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。

  7.有下列情形之一的,乙方可隨時通知甲方解除勞動合同:

 。1)在試用期內的';

 。2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

 。3)經國家有關部門確認,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身心健康的;

 。4)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;

 。5)依法服兵役或經甲方同意自費考人中等以上學校脫產學習的。

  九、甲乙雙方協(xié)商同意需要約定的其他事項

  1.______________________________________

  2.______________________________________

  十、違約責任

  1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行,由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,根據(jù)實際情況,由雙方分別承擔法律責任。

  2.因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的,可不承擔法律責任。

  3.甲乙雙方任何一方違反合同時,應向對方支付違約金,違約金標準是:_____________________________

  4.甲乙雙方任何一方違反合同,給雙方造成損害的,應根據(jù)后果和責任,按有關規(guī)定向對方支付賠償金。

  十一、合同鑒證與勞動爭議處理

  勞動合同簽訂后,應經同級勞動部門鑒證;經鑒證后的勞動合同變更內容的應重新鑒證。

  甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議,當事人應當協(xié)商解決,不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以由本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成的,可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  十二、本合同未盡事宜或條款與今后的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的,按有關規(guī)定執(zhí)行。

  十三、本合同自____年___月___日起生效。一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,鑒證機關一份。涂改、未經合法授權代簽無效。

  甲方:(蓋章)________________________________

  法定代表人(委托代理人):(蓋章)____________

  乙方:(蓋章)________________________________

  合同簽訂日期:___________年________月_______日

  鑒證人:(蓋章)______________________________

  鑒證機關:(蓋章)____________________________

  合同鑒證日期:___________年________月_______日

  勞動合同變更書

  經甲、乙雙方協(xié)商同意,對 年 月 日簽訂的勞動合同書作如下變更。

  勞動合同變更內容:

  甲方(簽字蓋章)

  乙方(簽字蓋章)

  年 月 日

  鑒證人(簽章)

  鑒證機關(蓋章)

  年 月 日

  注:變更勞動合同書一式三份,甲乙雙方、鑒證機關各一份。

  終止、解除勞動合同通知書

同志:

  年 月 日與甲方簽訂的年期限的勞動合同,現(xiàn)因勞動合同期滿(或由于原因),終止(解除)勞動合同。

  根據(jù)有關規(guī)定,符合(不符合)發(fā)給經濟補償,已發(fā)給相當于本人月工資元整。

  甲方(簽字蓋章)

  乙方(簽字蓋章)

  年 月 日

  注:此通知書一式三份,甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構各一份。

  續(xù)訂勞動合同書

  經甲、乙雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同,勞動合同內容同上一期,續(xù)訂合同期限為年,從 年 月 日起至 年 月 日止。

  甲方(簽字蓋章)

  乙方(簽字蓋章)

  年 月 日

  鑒證人(簽章)

  鑒證機關(蓋章)

  年 月 日

  注:續(xù)訂勞動合同書一式三份,甲乙雙方、鑒證機關各一份。

最新勞動合同12

  甲方:

  乙方: 性別:

  由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿,現(xiàn)乙方因個人原因于 年 月日提出解除勞動合同,經雙方平等自愿協(xié)商,共同就解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議:

  1、雙方同意于 年 月 日解除勞動合同,工薪及福利同時截止。

  2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內,按照甲方的相關規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù),包括但不限于:項目的移交,資產的回收,工作的匯報,轉單的簽返,付清對甲方的應付款項,提供客戶信息等,與此同時,雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。

  3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理,為保障甲方的權益,乙方保證在離職后遵守如下約定:

  (1)繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議,不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密;

  (2)自解除勞動合同之日起一年內,不得參與二級公司主營業(yè)務相沖突的商業(yè)活動。

  (3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為。

  4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失,甲方同意支付給乙方補償金 元人民幣(大寫:)(稅后)

  5、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后,甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日,將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。

  6、如果乙方嚴格遵守第3條中的'約定,甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方;如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為,甲方可以不支付該50%的補償金。

  7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續(xù)承擔的其他義務。

  8、甲乙雙方一致同意,除本協(xié)議內容以外,不再向對方提出任何要求。

  9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定,應向對方支付違約金 元。

  10、本協(xié)議書壹式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,于雙方簽字或蓋章之日起生效。

  甲方: 乙方:

  年 月 日 年 月 日

最新勞動合同13

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同雙方當事人基本情況

  第一條

  甲方:_________________________

  法定代表人(主要負責人)或委托代理人:_________________________

  公司地址:_________________________

  第二條

  乙方:__________ 性別_________

  戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))

  居民身份證號碼_________________________

  在甲方工作起始時間________年____月____日

  家庭住址__________________________________________________

  居住地址__________________________________________________

  戶口所在地________ (市)________ 區(qū)(縣)________ 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

  二、勞動合同期限

  第三條 本合同為________類型確定本合同期限。(請選擇:有固定期限、無固定期限、以完成一定任務為期限)

  1. 固定期限:有效期自________年____月____日起至________年____月____日止,試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

  2. 無固定期限:有效期自________年____月____日起,試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

  3. 以完成一定工作任務為期限的,________年____月____日起至該任務完成之日止。

  任務的起始標準為:______________________________________

  任務的完成標準為:______________________________________

  三、工作內容和工作地點

  第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任 營業(yè)員 (工種)工作。

  第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,乙方的工作區(qū)域或工作地點為

  乙方同意:甲方有權在以下情形之一出現(xiàn)時調整乙方的工作崗位、工作內容、勞動報酬、工作地點、乙方應服從甲方的安排:

  1. 乙方不勝任本職工作;

  2. 客觀情況發(fā)生變化只是乙方工作崗位或職務不存在;

  3. 甲方根據(jù)業(yè)務經營需要或認為有更適合乙方的工作崗位。

  第六條 乙方工作內容。

  1. 嚴格遵守商店和部門的各項規(guī)章制度,及時完成公司制定的銷售任務,確保營業(yè)工作有序開展;

  2. 著裝得體,儀容儀表整潔,保持標準的站姿、坐姿和步態(tài)。提前上崗做好班前準備工作; 嚴格執(zhí)行交接班制度,不離崗、串崗、不做與工作無關的事情;

  3. 做好庫房管理,定期盤點,保證所銷售產品干凈,擺放有序。加強票據(jù)的擺放及管理,確保各類票據(jù)齊全,做好每日的結帳核算工作,確保現(xiàn)金與賬目相符;

  4. 主動上前迎接顧客,幫助顧客提供最佳的選擇方案,為顧客提供優(yōu)質服務;

  四、工作時間和休息休假

  第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 綜合 工時制度。

  執(zhí)行綜合工時制度方式工作,乙方每天工作時間為 早9:00到晚18:00 ,工作一天休息一天。

  乙方享有每年 天的帶薪年假,應安排在__________進行調休。

  第八條 因甲方工作性質決定店鋪長年不休,因此乙方因個人原因需要節(jié)假日調班,乙方以實際調班天數(shù)作為工資核算標準,可進行調休,不在追加假日工資補貼,節(jié)日期間工作的按國家標準計算工資。

  五、勞動報酬

  第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,工資發(fā)放形式為現(xiàn)金直接發(fā)放或工資卡轉賬發(fā)放。

  乙方試用期的工資為:乙方試用期基本工資________元人民幣。

  乙方轉正的工資為:月基本工資為¥________人民幣+補助¥________人民幣+保險+銷售提成+年終獎:由商店制定每月的銷售指標,每月完成指標,按商店不同商品的銷售規(guī)定提成。甲方不提供食宿。

  乙方同意:甲方有權在以下情形之一出現(xiàn)時對乙方的工資進行調整:

  1. 根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和能力調整乙方工作崗位或者職務的;

  2. 根據(jù)甲方規(guī)章制度調整乙方工作崗位或職務的;

  3. 甲方整體薪資結構調整;

  4. 乙方不勝任工作或者未完成工作任務;

  5. 乙方違反勞動紀律或者因乙方原因給甲方造成經濟損失;

  6. 按照甲方和國家的相關規(guī)定,應調整乙方工資的其它情形出現(xiàn);

  甲乙雙方對工資的其他約定具體辦法按照甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。節(jié)日工資按國家規(guī)定的計發(fā)基數(shù)標準計算。銷售提成每月審核后發(fā)放,違反商店制度或不能完成業(yè)績指標的不予發(fā)放。具體實施辦法按甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。

  六、社會保險及其他保險福利待遇

  第十條 甲乙雙方按國家和上海市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),并承擔相應社會保險義務。

  第十一條 乙方患病或非因工負傷的需要休息的:

  1. 甲方按乙方基本工資的60%支付乙方病假工資。

  2. 甲方按乙方病假天數(shù)扣除崗位工資和補貼。

  3. 乙方因病連續(xù)休病假滿一整月,甲方將扣除其整月工資。

  第十二條 甲方按時為乙方繳納社會保險,其中乙方應繳納的社會保險費由甲方在乙方當月工資內代扣代繳。

  第十三條 合同履行期間乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。

  七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  第十四條 甲方根據(jù)生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的`安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

  第十五條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī),建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

  第十六條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

  八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

  第十七條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及上海市有關規(guī)定執(zhí)行。

  第十八條 甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

  第十九條 乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。乙方辭職應提前15日向甲方遞交辭職申請,工作交接完畢,甲方可提前批準乙方辭職。甲方辭退乙方應提前15日告知乙方。甲乙雙方違反者補償對方1個月工資。

  九、當事人約定的其他內容

  第二十條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

  1. 乙方必須認真執(zhí)行甲方的工作制度,如無法按照甲方規(guī)定的制度執(zhí)行,將隨時終止該合同。

  2. 保密和競業(yè)限制:乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密和知識產權的義務。乙方的保密范圍為:一切和甲方商店運營管理相關聯(lián)的產品信息,網(wǎng)絡及系統(tǒng)資料和信息,供貨渠道等,競業(yè)限制的區(qū)域為 上海 ,競業(yè)限制期限為 6個 月。

  十、勞動爭議處理及其它

  第二十一條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第二十二條 本合同的附件如下

  第二十三條 本合同未盡事宜或與今后國家、上海市有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。

  第二十四條 本合同壹式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份。

  甲方(公章) :       乙方(簽字或蓋章):

  法定代表人(主要負責人)或委托代理人

  (簽字或蓋章):

  簽訂日期: 年 月 日   簽訂日期: 年 月 日

最新勞動合同14

  甲 方: 乙 方:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條 本合同生效日期 年 月 日,本合同年 月 日終止。

  二、工作內容

  第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任SIYB創(chuàng)業(yè)培訓工作。

  第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質量標準。

  三、勞動保護和勞動條件

  執(zhí)行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,

  甲方應按照國家或市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

  第四條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

  四、勞動報酬

  第五條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

  甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資 元/月。

  第六條 甲方安排乙方加班或延長工作時間甲方另行補助乙方。

  五、保險福利待遇

  第七條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

  甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同,《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。

  第八條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

  六、勞動紀律

  第九條 乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;愛護甲方的'財產,遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業(yè)技能。

  第十條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。

  七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  第十一條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化,本合同應變更相關內容。

  第十二條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內容。

  第十三條 經甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第十四條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

  2.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  3.被依法追究刑事責任的。

  第十五條 下列情形之一,甲方可解除本合同,但應提前30日以書面形式通知乙方:

  1.乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  第十六條 乙方有下列情形之一,不得解除本合同:

  1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

  2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

  第十七條 乙方解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。

  第十八條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除合同:

  1.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  2.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

  第十九條 本合同期限屆滿 ,勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前 天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。

  八、經濟補償與賠償

  第二十條 下列情形之一,甲方違反和解除乙方勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:

  1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金;

  第二十一條 支付乙方經濟補償時,乙方在甲方工作時間不滿一年超過半年的按一年的標準發(fā)給經補償金。

  第二十二條 乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作, 也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個月醫(yī)療補助費;贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補償費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

  第二十三條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

  第二十四條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項,對甲方造成經濟損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任。

  甲方(蓋章) 乙方簽字

  代表人:

  年 月 日 年 月 日

最新勞動合同15

  第一章總 則

  第一條 為了規(guī)范勞動合同管理,明確用人單位與勞動者的權

  利和義務,維護勞動者的合法權益,構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律、法規(guī),結合本省實際,制定本條例。

  第二條 本省行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同以及勞動保障行政部門進行的相關行政管理活動,適用本條例。

  國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本條例執(zhí)行。

  第三條 勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。

  第四條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

  第五條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門按照分級管理體制負責勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作。

  鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道辦事處和社區(qū)基層勞動保障機構協(xié)助勞動保障行政部門做好本轄區(qū)內用人單位勞動合同制度的實施工作。

  第六條 各級工會幫助、指導勞動者與用人單位訂立和履行勞動合同,對用人單位履行勞動合同情況進行監(jiān)督,依法維護勞動者的合法權益。

  第七條 用人單位不得招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務教育的權利。

  第二章 勞動合同的訂立

  第八條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者建立勞動關系一個月內,應當?shù)絼趧颖U闲姓块T進行勞動用工備案。勞動用工備案具體辦法由省勞動保障行政部門制定。

  第九條 用人單位招用勞動者,不得向其收取抵押性錢款、物品或者扣押勞動者的居民身份證和其他證件以及要求提供擔保。

  第十條 用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位可以了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等與勞動合同直接相關的基本情況,查驗解除或者終止勞動合同證明。

  第十一條 建立勞動關系應當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

  第十二條 勞動合同應當由用人單位法定代表人或者主要負責人代表用人單位與勞動者簽訂。因特殊原因法定代表人或者主要負責人不能簽字的,可以書面委托他人代簽。

  實行租賃經營或者承包經營的用人單位,依據(jù)租賃合同或者承包合同,承租人或者承包人為出租人、發(fā)包人的法定代表人、主要負責人,或者該法定代表人、主要負責人的被委托人時,可以代表出租人、發(fā)包人與勞動者訂立勞動合同。

  第十三條 勞動合同可以約定合同生效時間。沒有約定生效時間的,用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

  第十四條 用人單位聘用已享受基本養(yǎng)老保險待遇的`退休人員,應當與其簽訂書面聘用協(xié)議。

  第十五條 勞動合同應當具備以下條款:

  (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

  (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

  (三)勞動合同期限;

  (四)工作內容和工作地點;

  (五)工作時間和休息休假;

  (六)勞動報酬;

  (七)社會保險;

  (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

  (九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

  第十六條 勞動合同除應當具備本條例第十五條規(guī)定的條款外,還可以訂立以下條款:

  (一)試用期;

  (二)培訓;

  (三)保密事項;

  (四)補充保險和福利待遇;

  (五)其他事項。

  第十七條 用人單位與勞動者協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的,勞動者提出申請或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同:

  (一)在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上的;

  (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

  (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

  用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

  第十八條 勞動合同可以約定試用期,試用期按下列規(guī)定執(zhí)行:

  (一)勞動合同期限在三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;

  (二)勞動合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;

  (三)三年以上固定期限和

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