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海南省工資專項集體合同
現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強,越來越多事情需要用到合同,簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。知道嗎,寫合同可是有方法的哦,以下是小編整理的海南省工資專項集體合同,僅供參考,大家一起來看看吧。
海南省工資專項集體合同1
甲方首席代表:____________
乙方首席代表:____________
本協(xié)議由(單位)(簡稱甲方)與工會(簡稱乙方)根據(jù)《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)以及省、市有關(guān)條例規(guī)定,結(jié)合本企業(yè)實際情況,經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致簽訂。本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方均具有約束力,雙方應(yīng)認真履行協(xié)議的規(guī)定。
第一條企業(yè)必須依照國家有關(guān)法律法規(guī),建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制,安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程,制定安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案。提供符合國家標準的生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件,積極加以改善;提供符合國家(或行業(yè))標準的勞動防護用品,防止勞動過程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。
第二條企業(yè)應(yīng)對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn),堅持“三級安全教育”制度,建立教育培訓(xùn)檔案、臺帳。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后,取得相應(yīng)資格操作證,方可安排其進行作業(yè)。
第三條企業(yè)在進行新建、擴建、改建和技術(shù)改造和引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時,勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程必須同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用,工會依照國家規(guī)定參與“三同時”審查驗收,有權(quán)提出意見并進行監(jiān)督檢查。
第四條企業(yè)要將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、防護措施和待遇如實告知職工,并在勞動合同上寫明。
有毒有害等作業(yè)場所應(yīng)當(dāng)設(shè)立警示、警告標志,定期進行安全衛(wèi)生檢測,向職工公示公布檢測結(jié)果。對直接從事有毒有害作業(yè)的職工,要進行上崗前和離崗時的職業(yè)健康體檢,同時按要求每年定期進行健康體檢,建立個人職業(yè)衛(wèi)生健康檔案。職工因患職業(yè)病或因工受傷的工資和醫(yī)療費,按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五條企業(yè)在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時,應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定在及時向有關(guān)方面報告的同時通知工會。工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查,提出處理意見,并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。
第六條工會依法組織職工,參加企業(yè)安全生產(chǎn)民主管理和民主監(jiān)督,維護保障職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益,企業(yè)在研究制定和修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度時,工會應(yīng)當(dāng)參加,涉及職工勞動安全健康的重大問題,須經(jīng)職工(代表)大會討論審議通過。
第七條工會有責(zé)任教育職工嚴格遵守企業(yè)的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,配合企業(yè)組織職工接受安全技術(shù)教育培訓(xùn),按規(guī)定穿戴和正確使用勞動保護用品,提高安全生產(chǎn)技能,增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。工會應(yīng)積極協(xié)助行政落實企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度,監(jiān)督國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行,通過開展群眾性的“安康杯競賽”等活動,不斷提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護意識。
第八條工會應(yīng)認真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查職責(zé),有權(quán)糾正違章指揮。對強令工人冒險作業(yè)行為或發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時,有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的'情況時,有權(quán)組織職工撤離危險場所,企業(yè)行政方面應(yīng)及時做出處理決定。
第九條以下由企業(yè)、職工代表提出要求協(xié)商的與勞動安全衛(wèi)生有關(guān)的問題:
第十條本協(xié)議由集體合同監(jiān)督檢查小組負責(zé)監(jiān)督,監(jiān)督小組每年不少于二次向企業(yè)和工會聯(lián)席會議匯報協(xié)議履行情況,聯(lián)席會議有權(quán)針對問題及時協(xié)商。企業(yè)工會應(yīng)每年不少于一次向職工代表大會(職工大會)報告勞動安全衛(wèi)生協(xié)議履行情況。
第十一條本協(xié)議經(jīng)企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致,在提交職工代表大會討論通過后,由雙方首席代表簽字后生效。
第十二條本協(xié)議有效期為____年,自____年____月____日起至____年____月____日止,并于期滿前60天內(nèi)進行下一輪勞動安全衛(wèi)生集體協(xié)商。
第十三條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決,協(xié)商一致達成的意見可作為協(xié)議的附件一并執(zhí)行。
第十四條本合同一式四份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,報上級工會、當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T各一份。
甲方首席代表:____________(簽字蓋章)
乙方首席代表:____________(簽字蓋章)
日期:____年____月____日
海南省工資專項集體合同2
甲方: ___________
乙方 :___________
依據(jù)《勞動法》、《工會法》和《集體合同規(guī)定》等規(guī)定,依照“平等協(xié)商,共謀發(fā)展”的原則,結(jié)合我局實際,訂立本合同。
一、企業(yè)工資制度和分配方式
1、企業(yè)根據(jù)林業(yè)局和上級的規(guī)定,結(jié)合本場實際,制定企業(yè)工資制度并付諸實施。
2、企業(yè)內(nèi)部工資分配應(yīng)遵循“按勞分配”和“按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合”的原則。
3、工資分配應(yīng)適當(dāng)向生產(chǎn)一線,苦、臟、累、險的崗位和工種傾斜。
二、企業(yè)工資收入水平和調(diào)整
1、確保全年不拖欠職工工資,并將隨著企業(yè)效益的提高,在政策允許的條件下,逐年提高職工工資收入。
2、職工在正常情況下發(fā)生的加班可實行輪(串)休或依照《勞動法》規(guī)定向勞動者支付加班費。特殊情況下(如法定假日、婚喪假期以及依法參加社會活動期間)的工資,企業(yè)應(yīng)依法支付。
三、職工工資發(fā)放與支付辦法
1、企業(yè)職工工資應(yīng)按月足額發(fā)放。
2、工資以貨幣(人民幣)形式支付,不得以實物及有價證券等代替貨幣。
四、企業(yè)最低工資保障
林場要嚴格執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的最低工資保障制度,職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準線。
五、獎金、津貼水平和分配辦法
1、企業(yè)職工按國家規(guī)定享受取暖費、菜金補貼、獨生子女獎勵費等。有技術(shù)職稱人員按月享受科技津貼待遇,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定支付在崗職工的各項補貼。
2、企業(yè)可根據(jù)當(dāng)年企業(yè)的經(jīng)濟效益情況,為職工發(fā)放獎金,具體數(shù)額由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。
六、雙方的權(quán)利和義務(wù)
合同期限內(nèi)雙方應(yīng)定期或不定期召開協(xié)商會議,就工資專項合同的履行情況進行通報和協(xié)商,并作出相應(yīng)的.決定。雙方應(yīng)嚴格遵守決定。
合同期限內(nèi)雙方應(yīng)定期或不定期召開平等協(xié)商會議,就工資專項合同的履行情況進行通報和協(xié)商,并作出相應(yīng)的決定。雙方嚴格遵守決定。
、、林場的權(quán)利和義務(wù)
1、林場應(yīng)強化企業(yè)管理,加強宏觀調(diào)控能力,杜絕森林資源和國有資產(chǎn)的流失,提高經(jīng)濟效益,提高企業(yè)職工工資水平。
2、林場根據(jù)國家和上級的規(guī)定,結(jié)合本場實際,有權(quán)制定各種規(guī)章制度與獎罰辦法在全局實施。
3、林場對違反規(guī)章制度造成一定后果的職工可根據(jù)國務(wù)院《職工獎罰條例》的有關(guān)規(guī)定進行處罰。并在處罰前,征求工會的意見。
4、林場應(yīng)按《廠務(wù)公開實施》的要求,對有關(guān)工資規(guī)定的公開內(nèi)容,采取多種形式予以公開。
5、保障女職工享有與男職工平等的勞動權(quán)利,依法享受特殊保護等福利待遇。
6、企業(yè)必須遵重和支持工會參與工資專項集體協(xié)商,保障職工參加工會組織的權(quán)利,支持工會行使民主參與和監(jiān)督的權(quán)利。
7、建立集體協(xié)商機制,保持企業(yè)和職工合法權(quán)益,調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性。
㈡、林場工會的權(quán)利和義務(wù)
1、場工會要積極引導(dǎo)職工發(fā)揚主人翁精神,認真落實并確保完成局下達的各項生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟指數(shù)。
2、加強對職工安全防范教育,并支持職工對用人單位違章指揮,強令冒險作業(yè)的管理人員進行懲處的要求。
3、林場處理違紀職工,局工會如有異議,有權(quán)提出建議,待與林業(yè)局協(xié)商統(tǒng)一意見后方可處理。
4、場工會要積極履行監(jiān)督職能,定期監(jiān)督檢查林場有關(guān)工資規(guī)定的公開內(nèi)容,傾聽職工群眾的反映。
5、積極參與工資專項集體協(xié)商,維護職工參與民主協(xié)商的權(quán)利,維護職工的合法權(quán)益和女職工的特殊權(quán)利和利益。
6、維護林場的整體利益,并代表全場職工的整體利益,教育職工正確處理好個人、企業(yè)與國家三者利益的關(guān)系。
七、合同期限
本合同自____年1月1日始至_____年12月31日止。場工會將本合同報林業(yè)工會,林業(yè)局勞動和社會保障局備案。局勞動和社會保障局接到文本后15日內(nèi)無異議,本合同即行生效。
八、合同的變更、解除和終止
1、本合同在執(zhí)行中發(fā)生特殊情況時,雙方均有權(quán)提出調(diào)整和修訂意見,并在十日內(nèi)進行協(xié)商,修改或補充合同條款,作為合同的附件,與合同具有同等的法律效力。
2、在合同履行期間,因環(huán)境和條件發(fā)生變化致使合同無法履行時,雙方均可提出變更或解除合同,并經(jīng)集體協(xié)商后予以變更或解除。
3、本合同在職代會上簽訂,合同期滿即行終止。
九、違約責(zé)任
合同雙方無故違約,要各自承擔(dān)違約責(zé)任。單方違紀給另一方造成損失的,違約方應(yīng)賠償對方的損失,并對有關(guān)責(zé)任人依法追究責(zé)任。
十、附則
1、本合同適用于綏陽林業(yè)局河灣林場轄區(qū)內(nèi)的所有公有和非公有制企業(yè)。
2、本合同一式五份,雙方各執(zhí)一份,報林業(yè)局工會、林業(yè)局勞動和社會保障局各一份,存檔一份。
3、本合同解釋權(quán)屬河灣林場和河灣林場工會。
甲方: ___________
乙方 :___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
海南省工資專項集體合同3
甲方(企業(yè)方):__________________公司(行業(yè)、區(qū)域)乙方(職工方):____________公司(行業(yè)、區(qū)域)工會
首席代表:____________________________________首席代表:________________________
代表人數(shù):________________________人代表人數(shù):__________________人
提示:工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定,但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人,企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔(dān)任,職工方首席代表由工會主要負責(zé)人擔(dān)任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表,但人數(shù)不得超過本方代表的1/3。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《____________市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本工資專項集體合同。
1、____________年度工資調(diào)整幅度
根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目標,參照本市發(fā)布的工資增長指導(dǎo)線,確定年度除經(jīng)營者以外的職工平均工資在上年萬元的基礎(chǔ)上,增長幅度為%。(或者增幅在%——%之間)
生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長為%。
提示:年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)作為工資專項集體合同的主要條款,協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實際情況,結(jié)合銷售額、利潤等年度經(jīng)濟效益指標或經(jīng)營目標等,參照本市工資增長指導(dǎo)線,協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。職工平均工資的增長應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高同步,經(jīng)濟效益下降的,職工平均工資可維持原水平或適當(dāng)下浮。企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營特點界定生產(chǎn)服務(wù)等一線崗位范圍,生產(chǎn)服務(wù)一線職工的平均工資增長幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工平均工資的`增長幅度。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長幅度,各個企業(yè)在最低工資增長幅度基礎(chǔ)上,結(jié)合自身的經(jīng)營狀況等因素,合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長幅度。
2、工資分配制度
根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點,本企業(yè)實行為主的基本工資制度。
提示:企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度,包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等。結(jié)合實際情況,可根據(jù)不同崗位的工作特點和性質(zhì),對不同崗位實行不同形式的工資制度,如管理崗位實行崗位等級工資制、銷售人員實行崗位績效工資制等。
3、工資分配形式
根據(jù)崗位特點,采用不同的工資分配形式。崗位采用工資形式;
提示:企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點,采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計時工資、生產(chǎn)服務(wù)崗位采用計件工資、銷售人員采用提成工資、技術(shù)崗位采用項目工資等。對于實行計件工資的崗位,可通過協(xié)商合理確定勞動定額標準,一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。實行提成工資的崗位,可通過協(xié)商確定提成比例。
4、工資分配結(jié)構(gòu)
基本工資從月起提高____________元/月(或______%);竟べY占全部工資的比例不低于______%。
提示:工資結(jié)構(gòu)一般由基本工資、績效工資和各類津補貼等組成,企業(yè)應(yīng)當(dāng)以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎(chǔ),合理制定相應(yīng)的薪酬管理辦法和績效考核辦法。可根據(jù)不同崗位的工作職責(zé)和任職要求等因素,合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。
5、最低工資
企業(yè)的最低工資在本市最低工資標準的基礎(chǔ)上有所提高,提高的幅度為(或不少于)______%;竟べY為最低工資標準的人數(shù)占全部勞動者的比例不超過____________%。
提示:在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的勞動者,工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標準。同時,企業(yè)可以在本市最低工資標準的基礎(chǔ)上,協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標準或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標準。并且,基本工資為最低工資標準的勞動者人數(shù)應(yīng)控制在一定的比例內(nèi)。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標準,以及同類工種崗位的最低工資標準。同時,也可協(xié)商確定以最低工資標準作為基本工資的勞動者人數(shù)的最高比例。
6、工資支付
工資結(jié)算周期為自然月,工資支付日為每月___日。加班工資按___結(jié)算,在次月___日發(fā)放。
提示:企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付管理辦法,做好各項必要的臺帳記錄,并向勞動者提供本人的工資單。工資一般應(yīng)通過銀行發(fā)放,并按時足額存入勞動者個人銀行帳戶。加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算,并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計時工時制度的,按批準的周期進行結(jié)算。
7、津貼補貼
(1)企業(yè)的中夜班津貼標準為(或不低于):。
提示:中班為工作至22點以后下班,夜班包括工作至24點以后下班或夜間連續(xù)工作12個小時兩種情況,早班為凌晨5點以前上班。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標準。
(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是____________、____________、____________。
提示:每年6月1日至9月30日期間,企業(yè)安排勞動者在露天工作,以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際情況,合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對象。
(3)工作餐補貼標準為(或不低于):元/餐。
提示:企業(yè)可以根據(jù)實際情況,為職工提供免費工作餐或者發(fā)放工作餐補貼。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標準或補貼標準。
(4)上下班交通費補貼標準為(或不低于):元/月。
提示:企業(yè)可以根據(jù)實際情況,為職工上下班提供班車或者發(fā)放上下班交通費補貼。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費補貼標準。
8、根據(jù)企業(yè)實際情況,設(shè)立、保險福利項目。
提示:企業(yè)可以根據(jù)實際情況,參加除法定社會保險以外的其它保險項目,如企業(yè)年金、補充住房公積金、補充醫(yī)療保險、市總工會的各項保障計劃、商業(yè)保險等。以及設(shè)立體檢、療休養(yǎng)、職工生活困難補助等福利項目,并協(xié)商確定相關(guān)福利項目的費用標準。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險福利項目,以及相應(yīng)的最低費用標準。
9、本工資專項集體合同經(jīng)職工代表大會或全體職工審議通過,由雙方首席代表正式簽字,并送人力資源社會保障部門審查后生效。
提示:人力資源社會保障部門自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的,工資專項集體合同即行生效。生效的工資專項集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。
行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應(yīng)列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動者人數(shù)。
10、本工資專項集體合同在履行過程中,如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更或者解除。
11、本工資專項集體合同未規(guī)定的事項,以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準。
12、本工資專項集體合同一式三份,企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份,審查部門存檔一份。
提示:行業(yè)(區(qū)域)工資專項集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會都應(yīng)持有本合同文本。
13、本工資專項集體合同適用于勞動者。
提示:工資專項集體合同原則上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動者。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍,建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機制,實行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度,落實同工同酬。
14、本工資專項集體合同有效期為______年______月______日至______年______月______日,在合同終止前3個月內(nèi),雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。
提示:工資專項集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案,并與企業(yè)的經(jīng)濟效益、經(jīng)營狀況密切相關(guān),有效期一般應(yīng)為一年。
甲方首席代表:__________________乙方首席代表:__________________
__________年________月________日__________年________月________日
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