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合同大全

事業(yè)單位工資專項(xiàng)集體合同

時(shí)間:2022-10-30 13:00:08 合同大全 我要投稿
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事業(yè)單位工資專項(xiàng)集體合同通用

  在當(dāng)今社會(huì),人們對(duì)合同愈發(fā)重視,合同的使用頻率呈上升趨勢(shì),簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多,你確定會(huì)寫嗎?下面是小編整理的事業(yè)單位工資專項(xiàng)集體合同通用,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

事業(yè)單位工資專項(xiàng)集體合同通用

事業(yè)單位工資專項(xiàng)集體合同通用1

  企業(yè):___________________

  職工首席代表:___________

  根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際,經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致,簽訂本合同。

  第一條企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞分配和同工同酬原則,分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜,實(shí)行重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)的分配激勵(lì)機(jī)制。

  第二條企業(yè)實(shí)行以崗位工資制(或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、等級(jí)工資制)為主的基本工資制度。

  工資分配標(biāo)準(zhǔn)、形式和辦法為:____________________________________________。

  第三條企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)、以及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平提高等相關(guān)因素合理增長(zhǎng)。

  經(jīng)過(guò)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與經(jīng)濟(jì)效益狀況進(jìn)行分析和測(cè)算,并參照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的年度工資指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素,確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎(chǔ)上,本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為_________%(因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的,也可做原則性確定)。

  第四條企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度。

  企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元(該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn);或規(guī)定執(zhí)行當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

  第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班加點(diǎn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。

  加班工資具體計(jì)發(fā)基數(shù)和辦法為:_______________________________________________

  第六條企業(yè)每月至少對(duì)職工支付一次工資,并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放,如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。

  企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資,不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。

  第七條協(xié)商雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他工資分配問(wèn)題和事項(xiàng)(如獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法;各種特殊情況下的工資支付辦法;帶薪年休假;違約責(zé)任等等):_____________________________________。

  第八條企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的`勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的內(nèi)容,不得違反本合同的規(guī)定。

  第九條本合同未盡事宜,按國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行;國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的,由雙方協(xié)商解決。

  第十條本合同簽訂前_______________________

  第十一條本合同對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。

  雙方須全面履行本合同規(guī)定的義務(wù)。

  協(xié)商雙方建立工資集體合同履行情況監(jiān)督檢查小組,定期對(duì)工資集體合同的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,及時(shí)協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問(wèn)題。

  第十二條本合同簽訂后,遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等情況,雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除合同。

  未經(jīng)雙方協(xié)商一致,任何一方無(wú)權(quán)更改本合同內(nèi)容。

  第十三條在履行本合同的過(guò)程中若發(fā)生爭(zhēng)議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的,可采取依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。

  第十四條本合同有效期為_________年,于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,并于期滿前_________日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。

  第十五條本合同一式_________份,報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門_________份,同時(shí)報(bào)送當(dāng)?shù)乜偣?huì)_________份,企業(yè)和企業(yè)工會(huì)各保留_________份。

  企業(yè)(蓋章):___________________職工首席代表(簽字):___________

  簽訂日期:_________年____月____日

  企業(yè)工會(huì)(蓋章):_______________企業(yè)首席代表(簽字):___________

  簽訂日期:_________年____月____日

事業(yè)單位工資專項(xiàng)集體合同通用2

  甲方(企業(yè)方):_______________(行業(yè)、區(qū)域)

  乙方(職工方):_______________(行業(yè)、區(qū)域)工會(huì)

  首席代表:_______________首席代表:_______________

  代表人數(shù):____人 代表人數(shù):____人

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《上海市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本工資專項(xiàng)集體合同。

  1、_________年度工資調(diào)整幅度

  根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),參照本市發(fā)布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線,確定__________年度除經(jīng)營(yíng)者以外的職工平均工資在上年__________萬(wàn)元的基礎(chǔ)上,增長(zhǎng)幅度為 _________%。(或者增幅在 _________%—— _________%之間)

  生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長(zhǎng)為 _________%。

  行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長(zhǎng)幅度,各個(gè)企業(yè)在最低工資增長(zhǎng)幅度基礎(chǔ)上,結(jié)合自身的經(jīng)營(yíng)狀況等因素,合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長(zhǎng)幅度。

  2、工資分配制度

  根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),本企業(yè)實(shí)行 為主的基本工資制度。

  3、工資分配形式

  根據(jù)崗位特點(diǎn),采用不同的工資分配形式。 崗位采用 工資形式;

  4、工資分配結(jié)構(gòu)

  基本工資從 月起提高 _________元/月(或 _________%);竟べY占全部工資的比例不低于 _________%。

  5、最低工資

  企業(yè)的最低工資在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上有所提高,提高的幅度為(或不少于)_________%。基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)占全部勞動(dòng)者的比例不超過(guò) _________%。

  6、工資支付

  工資結(jié)算周期為自然月,工資支付日為每月___日。加班工資按___結(jié)算,在次月___日發(fā)放。

  7、津貼補(bǔ)貼

  (1)企業(yè)的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于):_________ 。

  (2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是 _________、_________ 、 _________。

  (3)工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于):_________ 元/餐。

  (4)上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于): _________元/月。

  8、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,設(shè)立 、 保險(xiǎn)福利項(xiàng)目。

  行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險(xiǎn)福利項(xiàng)目,以及相應(yīng)的最低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。

  9、本工資專項(xiàng)集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工審議通過(guò),由雙方首席代表正式簽字,并送人力資源社會(huì)保障部門審查后生效。

  提示:人力資源社會(huì)保障部門自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的.,工資專項(xiàng)集體合同即行生效。生效的工資專項(xiàng)集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

  行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應(yīng)列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動(dòng)者人數(shù)。

  10、本工資專項(xiàng)集體合同在履行過(guò)程中,如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更或者解除。

  11、本工資專項(xiàng)集體合同未規(guī)定的事項(xiàng),以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。

  12、本工資專項(xiàng)集體合同一式三份,企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份,審查部門存檔一份。

  提示:行業(yè)(區(qū)域)工資專項(xiàng)集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會(huì)都應(yīng)持有本合同文本。

  13、本工資專項(xiàng)集體合同適用于 勞動(dòng)者。

  提示:工資專項(xiàng)集體合同原則上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍,建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機(jī)制,實(shí)行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度,落實(shí)同工同酬。

  14、本工資專項(xiàng)集體合同有效期為____年____月____日至____年____月____日,在合同終止前3個(gè)月內(nèi),雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。

  提示:工資專項(xiàng)集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案,并與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營(yíng)狀況密切相關(guān),有效期一般應(yīng)為一年。

  甲方首席代表:_________ 乙方首席代表:_________

  (企業(yè)蓋章) (工會(huì)蓋章)

  ____年__月__日 ____年__月__日

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