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合同大全

工作合同

時(shí)間:2024-08-06 18:30:04 合同大全 我要投稿

【精品】工作合同匯編8篇

  在人們?cè)絹碓较嘈欧傻纳鐣?huì)中,合同對(duì)我們的約束力越來越不可忽視,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么大家知道合同的格式嗎?以下是小編為大家整理的工作合同8篇,僅供參考,大家一起來看看吧。

【精品】工作合同匯編8篇

工作合同 篇1

  甲方:_________

  乙方:_________

  經(jīng)甲乙雙方協(xié)議,決定由乙方安排_(tái)________等_________名同學(xué)到甲方_________參加_________崗位的勤工助學(xué)工作,具體協(xié)議如下:

  1.勤工助學(xué)學(xué)生的考核工作由甲方負(fù)責(zé),乙方負(fù)責(zé)監(jiān)督,由_________具體負(fù)責(zé)考核;

  2.勤工助學(xué)工資由乙方根據(jù)崗位審批原則及具體考核情況按月發(fā)放到學(xué)生的銀行帳號(hào)上;

  3.甲方必須在每個(gè)月的_________日前將上個(gè)月的考核表完成,并交到勤工助學(xué)中心,非公益性崗位還必須將應(yīng)發(fā)工資的`一半同時(shí)交到校區(qū)計(jì)財(cái)處學(xué)工辦勤工助學(xué)帳號(hào)上;逾期不能上交考核表及工資,將停發(fā)上崗學(xué)生考核月的工資直至取消崗位設(shè)置;

  4.乙方必須在每個(gè)月的_________日前做好工資表并完成審核,上報(bào)學(xué)工部簽發(fā);乙方有義務(wù)督促計(jì)財(cái)部門和銀行在_________日前將上個(gè)月的工資發(fā)放到學(xué)生的帳號(hào)上;

  5.甲方和乙方均沒有權(quán)利以任何名義占用學(xué)生的工資或另行分配學(xué)生的工資;

  6.本崗位為(a公益性崗位;b非公益性崗位);

  7.協(xié)議執(zhí)行中發(fā)生的問題由甲乙雙方協(xié)商解決;

  8.本協(xié)議一式三份,甲方、乙方、校區(qū)學(xué)工辦各執(zhí)一份。

  甲方(蓋章):_________ 乙方(蓋章):_________

  負(fù)責(zé)人(簽字):_______ 負(fù)責(zé)人(簽字):_______

  _________年____月____日 _________年____月____日

  簽訂地點(diǎn):_____________ 簽訂地點(diǎn):_____________

工作合同 篇2

  合同管理是企業(yè)管理的核心資料之一,指合同管理機(jī)構(gòu)和管理人員為預(yù)期的管理目標(biāo),透過運(yùn)用管理職能和管理方法,對(duì)合同的訂立和履行實(shí)行全過程的管理活動(dòng)。進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)后,企業(yè)經(jīng)濟(jì)往來主要透過合同形式進(jìn)行,合同管理伴隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)同步進(jìn)行,而合同本身就是重要的法律文書,資料涉及到企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。透過實(shí)踐及調(diào)查,目前合同管理中反映的主要問題有:

  1、個(gè)別企業(yè)對(duì)合同監(jiān)管不力,有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)合同管理的重視程度和法律意識(shí)還存在差距,部門設(shè)置、人員配備和制度執(zhí)行力度還不夠。

  2、在合同訂立過程中審查不嚴(yán),出現(xiàn)對(duì)已簽訂合同的對(duì)方當(dāng)事人的主體資格、資信狀況、履約潛力不清;合同主體不當(dāng);合同文字不嚴(yán)謹(jǐn)。

  3、履約過程中的監(jiān)督管理不到位等問題給企業(yè)造成了重大經(jīng)濟(jì)損失等。完善的合同管理是企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)必不可少的要項(xiàng),依法簽約、依法全面履行合同,是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)化的重要手段,也是確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益實(shí)現(xiàn)的途徑和保證。物資供銷企業(yè)身處市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的前沿,為維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益,提升風(fēng)險(xiǎn)防控潛力,確保合同順利履行,筆者認(rèn)為務(wù)必有效地加強(qiáng)企業(yè)的合同管理,努力抓好訂立前、簽訂中和履行中三個(gè)階段的合同管理工作,充分發(fā)揮合同管理在企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的作用。

  合同管理大致分為合同訂立前的準(zhǔn)備、合同簽訂中的管理和合同履行中的管理三個(gè)階段,這三個(gè)階段既相互獨(dú)立,有著各自不一樣的資料和特點(diǎn),同時(shí)各階段之間又有著密切聯(lián)系,它們共同構(gòu)成了一個(gè)完整的合同管理過程。筆者從事工作的淮南礦業(yè)集團(tuán)物資供銷分公司作為國(guó)有大型企業(yè)淮南礦業(yè)集團(tuán)的物資供應(yīng)管理部門,每年為礦井安全生產(chǎn)供應(yīng)近百億元的所需物資。該企業(yè)從事物資供應(yīng)20多年來,建立健全了各項(xiàng)合同管理制度和管理規(guī)程,配備了在企業(yè)法律顧問指導(dǎo)下的專、兼職合同管理員隊(duì)伍,在企業(yè)內(nèi)部建立起完整的合同管理制度體系,構(gòu)成管理層次清楚,職責(zé)明確,程序規(guī)范,協(xié)調(diào)與制衡和諧發(fā)展的有效機(jī)制。該公司每年簽訂合同兩萬多筆,每完成一筆買賣交易都是對(duì)合同的一次全面履行過程,積累下一套完善的合同管理經(jīng)驗(yàn),值得廣大合同管理關(guān)注者借鑒。

  首先,做好合同訂立前的基礎(chǔ)管理工作。合同訂立準(zhǔn)備階段管理,又稱締約準(zhǔn)備階段管理。包括對(duì)合同對(duì)方當(dāng)事人的主體資格、資信狀況、生產(chǎn)規(guī)模、履約潛力進(jìn)行全面真實(shí)性審查;明確合同締約資料等,這是合同管理的基礎(chǔ)階段。

  一、物資供銷分公司對(duì)合同對(duì)方當(dāng)事人(以下簡(jiǎn)稱供應(yīng)商)實(shí)行設(shè)定上限廠家數(shù)量的準(zhǔn)入制管理,出臺(tái)了《供應(yīng)商管理暫行辦法》,對(duì)供應(yīng)商實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,旨在選取一流的供應(yīng)商;同時(shí),又配套出臺(tái)了《供應(yīng)商日?荚u(píng)實(shí)施細(xì)則》,從產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品價(jià)格、履約潛力、售后服務(wù)等方面,按百分制對(duì)供應(yīng)商實(shí)行量化考評(píng)。與該公司存在業(yè)務(wù)往來的供應(yīng)商有1500多家,龐大的供應(yīng)商隊(duì)伍良莠摻雜,該公司透過對(duì)供應(yīng)商實(shí)行動(dòng)態(tài)考核,每年淘汰10%左右綜合表現(xiàn)差的供應(yīng)商。同時(shí),按供應(yīng)商準(zhǔn)入流程經(jīng)自行申報(bào)(或推薦)、初審、實(shí)地考察供應(yīng)商履約潛力(重點(diǎn)考察營(yíng)業(yè)執(zhí)照、注冊(cè)資金、廠房設(shè)備規(guī)模及生產(chǎn)潛力、近三年業(yè)績(jī)等)、聯(lián)合審查等嚴(yán)格篩選,重新引入相應(yīng)的.所需供應(yīng)商。

  二、研制開發(fā)了物資管理系統(tǒng),本系統(tǒng)是按圍繞合同簽訂、履行的關(guān)聯(lián)事項(xiàng)研發(fā)的一套完善管理系統(tǒng)。系統(tǒng)具體涵蓋供應(yīng)商管理、材料管理、設(shè)備管理、寄售物資管理、物流大市場(chǎng)物資管理、招議標(biāo)管理、系統(tǒng)查詢、系統(tǒng)維護(hù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、信息息平臺(tái)等超多信息,只要擁有用戶編號(hào)、登錄密碼,點(diǎn)擊鼠標(biāo)即可做到對(duì)每一筆合同從計(jì)劃申報(bào)、簽訂提交狀況、具體條款資料、供應(yīng)商信息以及合同標(biāo)的物是否已發(fā)貨、是否已入庫、是否正在結(jié)算等狀況均能一目了然。

  其次,做足合同簽訂中的配合管理工作。一般狀況下,合同簽訂中的管理又稱審核簽訂階段管理。即確定合同條款,按照規(guī)定程序?qū)徍撕贤,這是合同管理的核心環(huán)節(jié)。首先,索取保存對(duì)方當(dāng)事人的合法有效資信材料及身份證明。其次是嚴(yán)格按照合同法規(guī)定的規(guī)范合同文本條款審查、簽訂合同,做到條款完備、權(quán)利義務(wù)明確。再次,根據(jù)法律規(guī)定需要履行審批、備案、登記的合同必須要履行其相關(guān)法律手續(xù),在合同正式簽約前,依法對(duì)涉及企業(yè)的重大經(jīng)濟(jì)合同條款的合法性進(jìn)行審查把關(guān)。物資供銷分公司每年簽訂合同兩萬多筆,對(duì)供應(yīng)商的資信等審查已在合同簽訂前的準(zhǔn)備階段由多部門聯(lián)合審查完成,減少了業(yè)務(wù)員的工作量;具體合同條款的簽訂已在物資管理系統(tǒng)里生成格式化條款,按提示信息輸入相關(guān)資料即可,特殊狀況的合同單獨(dú)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批生效。本階段該公司注重價(jià)格的管理,努力降低礦井噸煤采購(gòu)成本。制定了《比價(jià)采購(gòu)管理實(shí)施細(xì)則》、《招(議)標(biāo)采購(gòu)管理實(shí)施細(xì)則》、《群眾議價(jià)采購(gòu)管理實(shí)施細(xì)則》,對(duì)單一物資采購(gòu)金額20萬元以下的,或同一物資品種批量采購(gòu)金額在50萬元以下的,業(yè)務(wù)員有權(quán)邀約該物資品種的準(zhǔn)入供應(yīng)商進(jìn)行擇優(yōu)比價(jià)采購(gòu);超過以上金額的按招(議)標(biāo)流程采購(gòu);不具備招(議)標(biāo)及比價(jià)采購(gòu)條件的,采用群眾議

  價(jià)采購(gòu)。每一次招(議)標(biāo)采購(gòu),均由價(jià)格科和業(yè)務(wù)科首先測(cè)算標(biāo)底價(jià),隨機(jī)從集團(tuán)公司專家?guī)斐槿〉膶<以u(píng)委們、商務(wù)科(主持招議標(biāo)會(huì)議)、業(yè)務(wù)科、質(zhì)量科(著重審查供應(yīng)商帶給產(chǎn)品的資證)、價(jià)格科共同構(gòu)成一個(gè)商戰(zhàn)博弈的群眾(紀(jì)委參與全過程監(jiān)督),努力為礦井安全生產(chǎn)帶給質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的產(chǎn)品。20xx年透過招(議)標(biāo)流程采購(gòu)的物資合同中標(biāo)價(jià)比供應(yīng)商的投標(biāo)報(bào)價(jià)節(jié)省了1。95億元,有效降低了采購(gòu)成本。

  同時(shí),該公司設(shè)立合同管理辦公室,配備專職合同管理員,對(duì)每日生成的合同逐條在物資管理系統(tǒng)里在線監(jiān)督,及時(shí)將合同條款簽訂有問題的合同予以退回、取消審批,有效防范了合同簽訂的風(fēng)險(xiǎn)。

  第三,嚴(yán)把合同履行中的監(jiān)督管理工作。合同履行中的管理又稱依法履行階段。加強(qiáng)合同履行的監(jiān)督管理,檢查監(jiān)督企業(yè)合同執(zhí)行狀況,是合同履行中管理的重要環(huán)節(jié)。包括己方信守合同,依法履行,并關(guān)注對(duì)方履約,它是實(shí)現(xiàn)合同管理目標(biāo)的有力保障。根據(jù)企業(yè)合同管理制度實(shí)施對(duì)合同履行中的監(jiān)督檢查,將合同規(guī)定的義務(wù)按照職責(zé)劃分并落實(shí),建立嚴(yán)格的履行過程中監(jiān)督管理工作。

  該公司各級(jí)管理人員按個(gè)人的管理權(quán)限能夠登錄物資管理系統(tǒng)查看到該合同的條款簽訂以及標(biāo)的物是否已發(fā)貨、是否已入庫、是否已付款結(jié)算等相關(guān)信息,如發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與合同管理辦公室聯(lián)系,進(jìn)行合同糾偏處理。同時(shí),各基層供應(yīng)站均配備經(jīng)培訓(xùn)上崗的驗(yàn)收員、保管員,對(duì)送到收貨地點(diǎn)的合同標(biāo)的物嚴(yán)格按物資驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)收入庫,不貼合驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)的物資堅(jiān)決予以退回,去年避免經(jīng)濟(jì)損失1666萬元。一般狀況下,每筆合同的質(zhì)保期為一年,公司財(cái)務(wù)科在該合同無異議的狀況下,質(zhì)保期期滿后,方才回到合同總價(jià)10%的質(zhì)保金,有效地保障了合同的順利履行。

  隨著我國(guó)加入WTO,我國(guó)企業(yè)已開始在更大范圍、更廣領(lǐng)域、更高層次上參與國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作和競(jìng)爭(zhēng),同時(shí)也被置于同國(guó)外企業(yè)同一市場(chǎng)規(guī)則的法律環(huán)境。因此企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)管理問題更加突出地顯現(xiàn)出來。國(guó)務(wù)院國(guó)資委20xx年下發(fā)了《國(guó)有企業(yè)法律顧問管理辦法》,其中加強(qiáng)管理、審核合同是一項(xiàng)重要資料。物資供銷企業(yè)亦須采購(gòu)超多的進(jìn)口物資,企業(yè)法律顧問對(duì)業(yè)務(wù)員拿不準(zhǔn)的合同條款進(jìn)行把關(guān),必將促使進(jìn)一步建立健全國(guó)有企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制,規(guī)范企業(yè)合同管理工作,促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng),為企業(yè)做大做強(qiáng)發(fā)揮更大作用。

工作合同 篇3

  20xx年的消防工作相對(duì)來說是平穩(wěn)安全的一年,全年未發(fā)生重大火災(zāi)事故,這與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)長(zhǎng)組織檢查,各職能部門認(rèn)真組織巡查,各級(jí)員工按時(shí)進(jìn)行巡檢等防范措施有著緊密的關(guān)系。消防中隊(duì)始終堅(jiān)持“預(yù)防為主”的原則,不斷在如何做好防范工作上下功夫,找辦法以保證公司的長(zhǎng)平久安。近一年來消防中隊(duì)除按時(shí)開展部門內(nèi)部工作以外也著力完成了以下幾個(gè)方面的工作:

  1、全年公司內(nèi)部接出警4次,1次明火事故救援,3次泄漏事故備勤,多次動(dòng)火施工現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)。

  2、重點(diǎn)配合公司原油進(jìn)口指標(biāo)審核工作期間的,消防方面資料檔案準(zhǔn)備及現(xiàn)場(chǎng)審查驗(yàn)收。

  3、完成公司新建擴(kuò)建項(xiàng)目的消防驗(yàn)收及審核。

  4、健全公司現(xiàn)場(chǎng)手動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)的第三方維保。

  5、配合東營(yíng)市消防支隊(duì)及東營(yíng)港消防大隊(duì)完成“石油化工火災(zāi)高危單位”的聯(lián)合滅火實(shí)戰(zhàn)演練。

  6、規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)各類消防器材設(shè)施檢查與監(jiān)督管理,修舊利廢消火栓46個(gè)節(jié)省資金32200元,F(xiàn)場(chǎng)消防器材設(shè)施的高損毀率與施工安裝、維護(hù)保養(yǎng)及人為因素有關(guān),建議項(xiàng)目建設(shè)施工期間采納消防中隊(duì)意見。 7、20xx年共接待地方各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查共計(jì)7次,公司內(nèi)部消防工作得到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的'充分認(rèn)可。

  8、消防中隊(duì)全年人員未達(dá)到編制人數(shù),目前在職消防員共計(jì)24人其中隊(duì)長(zhǎng)1人,班長(zhǎng)兩人,司機(jī)2人,中控室值班人員3人。工資調(diào)整

  后人員相對(duì)穩(wěn)定,但也存在年終人員離職現(xiàn)象,全年部門離職率在5%。

  9、全年部門內(nèi)部培訓(xùn)、演練、巡查檢查等各項(xiàng)工作模式有序開展并健立檔案。部門內(nèi)部消防隊(duì)員體能、業(yè)務(wù)及作戰(zhàn)能力有顯著提升,能充分運(yùn)用公司目前現(xiàn)有的消防器材及設(shè)施,使之發(fā)揮最大效能。

  20xx年即將結(jié)束,回望過去的一年,消防工作平淡但也扎實(shí),無論是業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、體能訓(xùn)練、職能檢查及本職工作的落實(shí),方方面面的工作通過一年年的磨礪,都有很大的提高。展望20xx部門全員始終堅(jiān)信公司的發(fā)展將會(huì)越來越好,我們也會(huì)一如既往地,履行好我們的工作職責(zé),集部門全員之力確保公司的消防安全。20xx年一季度我們的工作重點(diǎn);

  1、加強(qiáng)廠區(qū)巡檢,重點(diǎn)維護(hù)保養(yǎng)好現(xiàn)場(chǎng)的消防器材設(shè)施。(每天巡查)

  2、按時(shí)認(rèn)真開展防火檢查、巡查,培訓(xùn)、演練等相關(guān)工作。(天、周、月、季按時(shí)進(jìn)行)

  3、重點(diǎn)開展消防業(yè)務(wù)理論知識(shí)的培訓(xùn),加強(qiáng)消防員的業(yè)務(wù)知識(shí)能力,每周一至周五下午一小時(shí)按時(shí)學(xué)習(xí)。(每周按時(shí)開展)

  4、目前廠區(qū)內(nèi)消防管網(wǎng)錯(cuò)綜交雜,多數(shù)主管網(wǎng)閥門損壞,造成無法分區(qū)供水的隱患,20xx年公司大檢修期間,部門將組織更換損壞閥門。(檢修結(jié)束前完成)

  5、廠區(qū)催化裝置現(xiàn)場(chǎng)手動(dòng)報(bào)警裝置目前存在使用問題,市場(chǎng)詢價(jià)后更換,此外廠區(qū)第三方維保合同一月份到期維保費(fèi)用共計(jì)7萬元。

 。20xx年1月份完成)

  6、泡沫液高位儲(chǔ)存裝置還未落實(shí)建設(shè),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意選址原料車間南北管廊處增設(shè)5-10噸泡沫液儲(chǔ)罐。(20xx年3月底完成)

  7、每月制定部門內(nèi)部學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、巡查計(jì)劃,按時(shí)開展各項(xiàng)工作。 無論總結(jié)即將過去20xx,還是計(jì)劃嶄新的20xx,我們消防部門的工作職能,我們將始終牢記在心。切實(shí)結(jié)合公司的建設(shè)及生產(chǎn)情況,不斷地優(yōu)化我們的工作效能,加強(qiáng)全員綜合能力水平的提高。

工作合同 篇4

  上半年,公司工會(huì)在民主管理工作中,以十七屆五中全會(huì)精神為指導(dǎo),以公司經(jīng)濟(jì)任務(wù)目標(biāo)為中心,緊緊圍繞“維權(quán)”這條主線,狠抓了職代會(huì)制度、廠務(wù)公開制度和集體合同制度等工作,為維護(hù)職工的合法權(quán)益,構(gòu)建和諧企業(yè),取得了一定的成績(jī)。

  一、健全和完善職代會(huì)制度

  1月18日,公司根據(jù)《工會(huì)法》、《全民所有制企業(yè)職工代表大會(huì)條例》、《中國(guó)工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定和上級(jí)有關(guān)文件精神,積極召開了公司首屆二次職工代表大會(huì)暨首屆二次工會(huì)會(huì)員代表大會(huì),共有62名職工代表參加了大會(huì),征集職工代表提案36條,審議公司重要決議9條。此次職代會(huì)討論審議通過了《金明公司工資集體協(xié)商辦法》、《關(guān)于民主評(píng)議公司領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)班子成員的辦法》以及公司集體合同履行情況的報(bào)告等公司重大決策和涉及職工切身利益的重要問題,并簽訂了金明公司20xx年工資集體協(xié)議。嚴(yán)格執(zhí)行20xx年公司首屆職代會(huì)簽訂的《集體合同》、《女職工專項(xiàng)集體合同》要求,保證職工合法權(quán)益,將職代會(huì)制度落到實(shí)處。

  二、全面推行廠務(wù)公開

  上半年,我們?cè)谌痉秶鷥?nèi)大力推行廠務(wù)公開制度,規(guī)范廠務(wù)公開程序。充分利用宣傳欄、公司網(wǎng)站等載體對(duì)公司重大決策、工資分配方案、班子建設(shè)和黨風(fēng)建設(shè)密切相關(guān)的問題及時(shí)向職工公開,為職工民主參與管理和決策提供基本的前提條件。我們制定了《廠務(wù)公開工作條例》,完善了廠務(wù)公開工作的規(guī)范化和操作程序,確保了廠務(wù)公開工作的實(shí)效性,把廠務(wù)公開融入公司管理制度之中,作為職工參政的重要組成部分,進(jìn)一步增加職工的責(zé)任感和使命感。

  三、積極對(duì)《集體合同》履行情況進(jìn)行監(jiān)督

  檢查公司20xx-20xx年度《集體合同》,按照實(shí)業(yè)公司下發(fā)的《關(guān)于規(guī)范平等協(xié)商和簽訂集體合同制度的意見》中的操作程序,于20xx年1月9日,經(jīng)過公司集體合同平等協(xié)商委員會(huì)正式協(xié)商后,在公司首屆雙代會(huì)上,由公司行政代表孫傳飛和公司職工代表孫敬忠簽訂,上報(bào)實(shí)業(yè)公司工會(huì)審批后,在公司范圍內(nèi)實(shí)施。今年4月份,公司工會(huì)對(duì)《集體合同》履行情況進(jìn)行了專項(xiàng)檢查,現(xiàn)將檢查情況匯報(bào)如下:

  1、勞動(dòng)用工

  公司勞動(dòng)用工實(shí)行勞動(dòng)合同制,本著平等自愿、協(xié)商一致的原則。20xx年10月份,與公司596名在冊(cè)職工全部簽訂勞動(dòng)合同,其中無固定期限563人,10年期16人,5年期8人,3年期9人。1-4月份,引進(jìn)營(yíng)銷管理人員1人,專業(yè)技術(shù)人員2人,中級(jí)技術(shù)工人1人,通過鄒城市勞務(wù)開發(fā)公司辦理勞務(wù)派遣生產(chǎn)一線急需技術(shù)工人26人,其中,高級(jí)工3人,中級(jí)工8人。根據(jù)調(diào)整后的機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)結(jié)合工作需要,調(diào)整中層管理人員4名。免去中層管理干部職務(wù)2名。

  2、勞動(dòng)報(bào)酬

  在勞動(dòng)報(bào)酬分配上,公司在堅(jiān)持效益決定工資原則的基礎(chǔ)上,在公司工資總量調(diào)控范圍內(nèi),對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位實(shí)行“一廠一策”的工資分配政策。繼續(xù)執(zhí)行“基礎(chǔ)工資+效益工資”分配模式,一線員工效益工資與勞動(dòng)定額或工時(shí)掛鉤,實(shí)行計(jì)件工資;營(yíng)銷人員與銷售業(yè)績(jī)、貨款回收等指標(biāo)掛鉤,實(shí)行銷售提成工資制;基層單位管輔人員效益工資與所在崗位和單位經(jīng)濟(jì)效益掛鉤,實(shí)行崗效工資;所屬單位的經(jīng)營(yíng)管理者、機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人分別和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、業(yè)務(wù)管理目標(biāo)掛鉤,實(shí)行績(jī)效工資制;公司機(jī)關(guān)一般管理人員、后勤服務(wù)人員和公司整體經(jīng)濟(jì)效益掛鉤,實(shí)行崗效工資。制訂了《20xx年工資分配意見》,在公司首屆二次職工代表大會(huì)上討論通過,并簽訂了公司《工資集體協(xié)商辦法》。上半年,公司本部職工平均工資同比增長(zhǎng)8.4%,濟(jì)寧化機(jī)廠職工平均工資同比實(shí)現(xiàn)翻番。對(duì)在公休日安排職工加班而又無法補(bǔ)休的職工及節(jié)假日加班的職工,按照《勞動(dòng)法》規(guī)定支付了加班工資。上半年,共支付加班工資7793元。

  3、工作時(shí)間和休息休假

  公司實(shí)行每日8小時(shí)、每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,每周休息兩日。1-4月份,節(jié)假日多,車間重建、倉庫搬遷等不利因素嚴(yán)重影響和制約了正常的生產(chǎn),為將影響降至最低,公司工會(huì)與職工協(xié)商后適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間,但未超過規(guī)定的3小時(shí)/天。對(duì)符合休假條件、履行了休假手續(xù)的職工,按規(guī)定支付了職工假期工資。上半年共有18名職工休年休假、4名職工休產(chǎn)假、3名職工休婚假、1名職工休探親假。公司科學(xué)、合理地安排職工工作、休息時(shí)間,職工休息,休假權(quán)利得到了維護(hù)。

  4、勞動(dòng)安全衛(wèi)生

  根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)和上級(jí)一系列安全指示精神,積極修訂了《安全生產(chǎn)責(zé)任制》,明確安全工作目標(biāo)和自身職責(zé),調(diào)動(dòng)全員抓安全。公司工會(huì)緊緊圍繞公司安全生產(chǎn)目標(biāo),加大群眾安全的監(jiān)督力度,強(qiáng)化職工安全教育培訓(xùn),改進(jìn)和完善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,保障職工安全和健康。今年以來,公司積極進(jìn)行職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證工作,經(jīng)公司全體人員團(tuán)結(jié)一致、積極作為,圓滿的完成了體系認(rèn)證工作,六月份將取得體系認(rèn)證資格證書。

  各級(jí)工會(huì)群監(jiān)會(huì)共組織群眾安全檢查6次,共查出安全隱患95條,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行了整改和驗(yàn)收,真正做到了有檢查、有落實(shí)、有反饋,充分發(fā)揮了工會(huì)和群監(jiān)組織在安全管理中的重要作用,促進(jìn)了公司安全工作持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

  5、保險(xiǎn)福利待遇依法足額繳納了職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育和工傷保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金運(yùn)行平穩(wěn),上繳資金及時(shí)、足額、到位,五大保險(xiǎn)各項(xiàng)工作按計(jì)劃運(yùn)行。

  春節(jié)期間,開展扶貧幫困送溫暖活動(dòng),走訪慰問困難職工22人,發(fā)放慰問金16200元。舉辦了題為“給力金明給力20xx”的`大型春節(jié)聯(lián)歡活動(dòng),活躍了職工文化生活。“三八”婦女節(jié)期間,積極開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)做貢獻(xiàn),崗位建功展風(fēng)采”主題活動(dòng),提升女職工素質(zhì),彰顯女職工風(fēng)采,并積極組織全體女職工進(jìn)行健康查體。

  6、職業(yè)培訓(xùn)和技術(shù)創(chuàng)新工作

  20xx年是公司務(wù)實(shí)求效的素質(zhì)提升年,公司深入實(shí)施“重人才、抓研發(fā)、搞革新、促發(fā)展”的戰(zhàn)略舉措,積極編制了《20xx年職工教育培訓(xùn)工作意見》,并提交公司首屆二次職工代表大會(huì)審議通過。1-4月份,公司組織7個(gè)工種,共230人參加專業(yè)化培訓(xùn);組織26名人員進(jìn)行了QEO三體系體系認(rèn)證培訓(xùn),并通過考試獲得內(nèi)審員資格;組織34名新招聘職工進(jìn)行了崗前技能及安全生產(chǎn)培訓(xùn)。

  5月份,結(jié)合公司發(fā)展實(shí)際和人才培養(yǎng)需要,組織舉辦了公司第二屆職工技術(shù)技能比武大賽,本次技能比武活動(dòng)有5個(gè)工種48名職工參加,經(jīng)過車間、區(qū)隊(duì)、公司層層選拔,選拔出了22名優(yōu)秀選手代表金明公司參加實(shí)業(yè)公司首屆職工崗位技能比武活動(dòng)。積極開展五小活動(dòng)和“合理化建議”活動(dòng)。上半年,公司職工共提合理化建議21條,被采納實(shí)施14條,“五小”活動(dòng)共立項(xiàng)22項(xiàng),預(yù)計(jì)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益100余萬元。

  在上半年的民主管理工作中雖然取得了一定的成績(jī),但是還存在著一些不足,主要表現(xiàn)在以兩個(gè)方面:

  1、個(gè)別單位廠務(wù)公開工作質(zhì)量不高,效果不明顯。有的單位公開目標(biāo)規(guī)劃制度規(guī)章多,公開具體實(shí)施執(zhí)行情況少;有的單位公開隨意性較大。廠務(wù)公開程序不夠規(guī)范,運(yùn)作比較隨意,存在著應(yīng)付檢查、流于形式的現(xiàn)象。

  2、工會(huì)委員都屬兼職,各自的本職工作較忙,在從事工會(huì)工作的精力上投入不夠,人少事多,民主管理工作的群眾性、深入性開展得不夠。

  下半年,我們將著重強(qiáng)化以下幾項(xiàng)工作的開展:1、進(jìn)一步建立健廠務(wù)公開工作機(jī)制,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、抓好落實(shí),明確各單位、各部室在廠務(wù)公開工作中的職責(zé),建立嚴(yán)格的責(zé)任制。

  2、完善職代會(huì)制度,使工會(huì)組織的職能作用得到切實(shí)發(fā)揮,通過切實(shí)履行職工代表大會(huì)制度,保障職工的合法權(quán)益。

  3、加大對(duì)《集體合同》履行情況的監(jiān)管力度。建立一系列民主監(jiān)督的制度,切實(shí)解決涉及職工利益的實(shí)質(zhì)性問題,調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性,維護(hù)公司發(fā)展穩(wěn)定大局。

工作合同 篇5

  當(dāng)前,隨著企業(yè)改革的不斷深化和非公企業(yè)的迅速發(fā)展,女職工權(quán)益保護(hù)面臨的問題日益突出。為了更好地維權(quán)女職工的合法利益和特殊利益,推動(dòng)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作的深入開展,**市女職工委員會(huì)選擇了60家企業(yè)采取調(diào)查問卷,聽、看、座談會(huì)等多種形式,對(duì)全市女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合工作情況進(jìn)行了一次專題調(diào)研。

  一、基本情況

  **市有基層工會(huì)組織4465家,已建立工會(huì)組織的女職工組織2116家,職工432651人,女職工159620人。20xx—20xx年我們?cè)谌型菩信毠?quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作,全市共簽訂女職工專項(xiàng)集體合同1605份,覆蓋女職工59874人。其中簽訂區(qū)域性合同33家,共覆蓋378個(gè)單位。

  二、幾點(diǎn)建議

 。1)加大宣傳力度,提高思想認(rèn)識(shí),不斷增強(qiáng)加快建立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同維權(quán)長(zhǎng)效的緊迫感

  隨著企業(yè)改革的不斷深化和非公企業(yè)的迅速發(fā)展,女職工權(quán)益保護(hù)面臨的問題日顯突出。全總和省總推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同制度為女職工維權(quán)工作指明了方向,各級(jí)女職工組織要充分認(rèn)識(shí)到簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同是新時(shí)期女職工工作的一項(xiàng)特色工作,是貫徹落實(shí)“組織起來,切實(shí)維權(quán)”的工作方針的重要體現(xiàn),是提高女職工、幫助女職工、服務(wù)女職工、聯(lián)系女職工、落實(shí)女職工特殊保護(hù)法律、法規(guī)的'有效載體。榜樣是推行這項(xiàng)工作的有效動(dòng)力。女職工的權(quán)益保護(hù)要從各行各業(yè)的龍頭企業(yè)抓起,抓好一個(gè),輻射一片;成功一個(gè),帶動(dòng)一批。對(duì)于已簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同和執(zhí)行得好的企業(yè)特別是非公企業(yè)我們要加大宣傳力度,總結(jié)推介典型企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)以及簽訂此合同給企業(yè)帶來的良好效益,改變部分非公企業(yè)老板的偏執(zhí)、極端思想,讓他們充分認(rèn)識(shí)到這是一項(xiàng)企業(yè)和女職工雙贏的工作。我們認(rèn)為通過廣泛宣傳力度,既有利于國(guó)家法律法規(guī)的貫徹實(shí)施,有利于廣大女職工維權(quán)自覺性的提高,還有利于維權(quán)資源的整合,維權(quán)力度的加大,從而增強(qiáng)工會(huì)女職工組織的影響力,使女職工權(quán)益保護(hù)能逐步走上法制化、規(guī)范化、人性化的軌道。

 。2)加大指導(dǎo)力度,加強(qiáng)檢查監(jiān)督,因地制宜全力推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的履約

  專項(xiàng)合同的推行雖然有一段時(shí)間了,但由于種種原因,專項(xiàng)合同的簽訂長(zhǎng)期以來存在著重?cái)?shù)量輕質(zhì)量的傾向,很多企業(yè)的合同形同虛設(shè),缺乏嚴(yán)肅性,真正能夠依據(jù)法律維權(quán)的企業(yè)不是很多。指導(dǎo)是推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的航標(biāo)。建議各級(jí)女工組織依據(jù)不同行業(yè)、不同性質(zhì)的企業(yè),培訓(xùn)工會(huì)女干部,規(guī)范合同樣本,使女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂走向制度化,規(guī)范化,當(dāng)然履約更是推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的關(guān)鍵。公有制與非公有制之間由于企業(yè)的性質(zhì)不同,女職工專項(xiàng)集體合同是否履約成為關(guān)鍵。如煙草、電信、電力、郵政等部門吃的“專家”飯,所以,女職工專項(xiàng)集體合同能如實(shí)履行。而大多數(shù)企業(yè)特別是非公企業(yè)的女職工,由于種種特定的原因,不能如實(shí)履約。如何使這項(xiàng)工作在今后發(fā)揮其作用,我們必須爭(zhēng)取有關(guān)部門的重視,逐步建立起一支由執(zhí)法部門參與的長(zhǎng)效監(jiān)督機(jī)制。各級(jí)女職工組織要積極爭(zhēng)取人大及勞動(dòng)、公安、安全、環(huán)保等部門的支持與配合,通過經(jīng)常性的執(zhí)法檢查,普及法律知識(shí),提高法律意識(shí),查處勞動(dòng)用工中嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)的行為,督促企業(yè)老板履行法定義務(wù)。

 。3)加大職業(yè)培訓(xùn),加強(qiáng)素質(zhì)教育,確保女職工專項(xiàng)集體合同工作全面推行

  進(jìn)一步推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作,必須要加強(qiáng)女職工對(duì)合同的關(guān)切度和參與度,加強(qiáng)女職工特別是非公企業(yè)女職工的素質(zhì)教育。非公企業(yè)的女職工大多來自農(nóng)村,文化程度普遍不高,加大職業(yè)技能培訓(xùn)和加強(qiáng)素質(zhì)教育就成了各級(jí)女工組織的工作重心。一是要加強(qiáng)女職工法制教育,提高女職工的法律意識(shí),提高自我保護(hù)能力。二是要加強(qiáng)科學(xué)技術(shù)、文化知識(shí)教育,不斷學(xué)習(xí)新技術(shù),學(xué)習(xí)新知識(shí),不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。三是要積極與勞動(dòng)部門聯(lián)合開展一些適合女職工就業(yè)的技能培訓(xùn),提高她們的技術(shù)水平和工作能力。四是要加強(qiáng)女職工的思想素質(zhì)教育。要幫助她們樹立正確的人生觀、自強(qiáng)自立,人人爭(zhēng)做知識(shí)型女職工,爭(zhēng)當(dāng)企業(yè)創(chuàng)新能手,成為合格的時(shí)代新女性。

  當(dāng)前,由美國(guó)次貸危機(jī)引發(fā)的國(guó)際金融危機(jī)越演越烈,我國(guó)經(jīng)濟(jì)也不可避免地受到影響。各級(jí)工會(huì)女職工組織要進(jìn)一步創(chuàng)新工作理念,在落實(shí)上下功夫,在精細(xì)上做文章,積極探討建立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作長(zhǎng)效機(jī)制的有效途徑,團(tuán)結(jié)和發(fā)動(dòng)廣大女職工忠于職守,愛崗敬業(yè),發(fā)揚(yáng)堅(jiān)韌、隱忍、吃苦耐勞的精神,主動(dòng)與企業(yè)共克時(shí)艱,共謀發(fā)展,實(shí)現(xiàn)女職工的合法權(quán)益受到保護(hù)、企業(yè)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益雙贏的工作目標(biāo)。

工作合同 篇6

  今年,我的勞動(dòng)合同就要到期,五年來,在同事的關(guān)懷、幫助、支持下,緊緊圍繞中心工作,充分發(fā)揮崗位職能,不斷改進(jìn)工作方法,提高工作效率,以“安全第一,預(yù)防為主,服從領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)員工,認(rèn)真學(xué)習(xí),扎實(shí)工作”為原則,始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn).嚴(yán)要求,較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。把工作學(xué)習(xí)放在重要位置,在工作中努力提高自身綜合素質(zhì)操作能力,堅(jiān)持正確的科學(xué)發(fā)展觀,世界觀,人生觀,價(jià)值觀。

  強(qiáng)化形象,提高自身素質(zhì)。為做好崗位工作,我堅(jiān)持嚴(yán)格要求自己,注重以身作則,以誠(chéng)待人,一是愛崗敬業(yè)講奉獻(xiàn)。減溫減壓崗位的工作最大特點(diǎn)保持熱備用,隨時(shí)投用,保證穩(wěn)定供汽氧化鋁,因此,我正確認(rèn)識(shí)到自身的工作和價(jià)值,正確處理工作中的苦與樂,得與失,個(gè)人與集體利益的關(guān)系,堅(jiān)持甘于奉獻(xiàn).愛崗敬業(yè)。一是錘煉自身講提高。經(jīng)過五年的.崗位學(xué)習(xí)和工作,細(xì)心學(xué)習(xí)他人的長(zhǎng)處,改掉自己的不足,并虛心向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí),向同事請(qǐng)教,在不斷的學(xué)習(xí)和探索中,自己在設(shè)備操作技能上由生手進(jìn)步到專業(yè)水平。

  嚴(yán)于律己,不斷加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。在平時(shí)我對(duì)自身嚴(yán)格要求,始終把耐得平淡.舍得付出.默默無聞作為自己的準(zhǔn)則,把作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)放在嚴(yán)謹(jǐn).細(xì)致.扎實(shí).求實(shí).腳踏實(shí)地埋頭工作上。在工作中,以制度.規(guī)章.紀(jì)律規(guī)范自己的一切操行,嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,尊重領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同事,謙虛謹(jǐn)慎,細(xì)心操作,按時(shí)巡檢,誠(chéng)懇接受各方面的意見,不斷改進(jìn)自身,堅(jiān)持做到不利于公司的事不做。

  強(qiáng)化技能,做好本職工作。認(rèn)真學(xué)習(xí)每一次的安全培訓(xùn)和技能培訓(xùn),檢查工作中的缺點(diǎn).錯(cuò)誤,自我批評(píng)改進(jìn),精心操作努力提高技術(shù)水平。按時(shí)細(xì)心點(diǎn)檢設(shè)備,及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患并排除,正確迅速地處理緊急事故,為安全穩(wěn)定的生產(chǎn)護(hù)航。積極配合做好工作,與同事心往一處想,勁往一處使,不計(jì)較干得多干得少,互助合作把工作完成好。

  五年來的工作取得了一些收獲,也存在一些不足,主要是思想解放認(rèn)識(shí)程度,學(xué)習(xí).工作積極性還不夠,比較專業(yè)技術(shù)型人材還有一定的差距,在今后的工作中,我一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),克服不足,積極主動(dòng)努力把工作做得更好。繼續(xù)發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞精神。面對(duì)減溫減壓崗位范圍廣.路程長(zhǎng).天氣影響操作的工作性質(zhì),不怕吃苦,剔除惰性思維,在工作中磨練意志,積極適應(yīng)各種工作環(huán)境。

  發(fā)揚(yáng)孜孜不倦的進(jìn)取精神。加強(qiáng)學(xué)習(xí)理論知識(shí),勤于實(shí)踐,博覽群書,在向書本學(xué)習(xí)的同時(shí)注意收集各類新信息,跟上社會(huì)步伐與時(shí)俱進(jìn),廣泛吸取各種“營(yíng)養(yǎng)”,同時(shí),講究學(xué)習(xí)方法,端正學(xué)習(xí)態(tài)度,提高學(xué)習(xí)效率,努力培養(yǎng)自己具有扎實(shí)的理論功底. 辯證的思維方法. 正確的思想觀點(diǎn). 踏實(shí)的工作作風(fēng),力求把本崗位工作做的更好。

  回顧過去的五年,成績(jī)微不足道,問題和不足必須認(rèn)真對(duì)待. 清醒認(rèn)識(shí). 及時(shí)解決。在今后的工作中,我將進(jìn)一步深入按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,扎扎實(shí)實(shí)地做好本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),為實(shí)現(xiàn)公司新跨越目標(biāo)達(dá)產(chǎn)積極作出自己的貢獻(xiàn)。

工作合同 篇7

  ________(聘方)聘請(qǐng)________(受聘方)為外籍工作人員(或________語教師),雙方本著友好合作的精神,簽訂本合同。

  第一條、聘期為____年,自____年____月____日到職之日起,至____年____月____日離聘之日止。

  第二條、受聘方的工作任務(wù)如下:

  受聘方應(yīng)按時(shí)、按質(zhì)完成以上工作任務(wù)。聘方應(yīng)為受聘方提供必要的工作生活條件。受聘方在工作中提出的合理化建議,聘方應(yīng)予考慮采納。雙方應(yīng)積極合作。

  第三條、中國(guó)政府法定的工作日為:每周5天,每天8小時(shí)(教師按周課時(shí)填寫)。

  第四條、聘方每月付給受聘方工資人民幣_(tái)___元,并按附件規(guī)定提供各項(xiàng)生活待遇。

  第五條、受聘方應(yīng)遵守中國(guó)政府的法律、法令、有關(guān)規(guī)定和聘方的工作制度。

  第六條、雙方均不得無故提前終止合同,受聘方如中斷合同,必須在離華前一個(gè)月向聘方提出書面申請(qǐng),未經(jīng)聘方同意,受聘方仍應(yīng)照常進(jìn)行工作。聘方自同意之日起的兩周后,停發(fā)工資,并停止提供受聘方及其家屬的有關(guān)生活待遇,回國(guó)的一切費(fèi)用自理。

  受聘方違犯中國(guó)政府法令,聘方有權(quán)提出解聘。自提出解聘之日起一個(gè)月內(nèi)工資照發(fā),但受聘方應(yīng)在此期間內(nèi)安排回國(guó),聘方負(fù)擔(dān)受聘方及其家屬在中國(guó)境內(nèi)的.旅費(fèi),國(guó)際旅費(fèi)自理。

  如受聘方瀆職,聘方有權(quán)提出解聘,自提出解聘之日起一個(gè)月內(nèi),安排受聘方回國(guó)。受聘方及其家屬回國(guó)的旅費(fèi),由聘方支付,其他一切費(fèi)用自理。

  第七條、受聘方因健康原因,經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休2個(gè)月后仍不能繼續(xù)工作,聘方有權(quán)提出提前終止合同,并根據(jù)受聘方的健康情況,于一個(gè)月內(nèi)安排其回國(guó)。聘方提供受聘方及其家屬回國(guó)的飛機(jī)票和負(fù)擔(dān)按規(guī)定限量的行李托運(yùn)費(fèi)。

  第八條、本合同自聘期開始之日起生效。任何一方如要求延長(zhǎng)聘期,均應(yīng)在合同期滿前3個(gè)月向?qū)Ψ教岢觯呻p方協(xié)商確定,并另簽延聘合同,延聘合同系本合同不可分割的組成部分。本合同的各項(xiàng)條款在延聘期內(nèi)繼續(xù)有效。雙方均未提出延長(zhǎng)聘期或一方不同意延長(zhǎng)聘期時(shí),本合同期滿即失效。

  第九條、本合同在執(zhí)行中如有爭(zhēng)議,由雙方協(xié)商解決。

  第十條、本合同用中文和____文(外文略)寫成,兩種文本具有同等效力。

  聘方:_____________

  _____年____月____日

  受聘方:___________

  _____年____月____日

工作合同 篇8

  工作一段時(shí)間以來,在院領(lǐng)導(dǎo)和科室主任護(hù)士長(zhǎng)的言傳身教、關(guān)心培養(yǎng)下,在同事的支持幫助、密切配合下,我不斷加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí),對(duì)工作精益求精,圓滿地完成了自己所承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù),個(gè)人思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力都取得了一定的進(jìn)步,為今后的工作和學(xué)習(xí)打下了良好的基礎(chǔ),現(xiàn)將工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下:

  一、政治思想方面:

  堅(jiān)持以病人為中心,以質(zhì)量為核心的護(hù)理服務(wù)理念,適應(yīng)新的護(hù)理模式,社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì),積極參加一切政治活動(dòng),以服務(wù)病人奉獻(xiàn)社會(huì)為宗旨,以病人滿意為標(biāo)準(zhǔn),全心全意為病人服務(wù)。

  二、增強(qiáng)法律意識(shí):

  認(rèn)真學(xué)習(xí)《護(hù)士法》及其法律法規(guī),讓我意識(shí)到,法律制度的日益完善,法制觀念的不斷增強(qiáng),依法辦事、依法維護(hù)自身的合法權(quán)益已成為人們的共識(shí),F(xiàn)代護(hù)理質(zhì)量觀念是全方位、全過程的讓病人滿意,這是人們對(duì)醫(yī)療護(hù)理服務(wù)提出更高、更新的需求,這就要求我豐富法律知識(shí),增強(qiáng)安全保護(hù)意識(shí),使護(hù)理人員懂法、用法,依法減少醫(yī)療事故的發(fā)生。

  三、工作學(xué)習(xí)方面

  在工作中,嚴(yán)格 遵守醫(yī)院和科室的各項(xiàng)規(guī)章制度, 嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)制度及護(hù)理操作規(guī)程,落實(shí)制度,減少差錯(cuò)事故的發(fā)生, 嚴(yán)格執(zhí)行無菌操作,保證孕產(chǎn)婦以及新生兒的安全。貫徹“以病人為中心,以質(zhì)量為核心”的服務(wù)理念,文明禮貌服務(wù),堅(jiān)持文明用語,落實(shí)到工作中的每個(gè)崗位,工作時(shí)間儀表端莊、著裝整潔、禮貌待患、態(tài)度和藹、語言規(guī)范。

  對(duì)年輕護(hù)士認(rèn)真?zhèn)鳌、帶,做好護(hù)師職責(zé),努力提高護(hù)理病歷書寫質(zhì)量及護(hù)理表格合格率;對(duì)出現(xiàn)的缺點(diǎn)、差錯(cuò),認(rèn)真總結(jié)、分析、查找工作隱患,防患于未然。

  在工作過程中,我深深感到自身不足,對(duì)于各種傳染病知識(shí)了解很少,明顯感到加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)、提高自身素質(zhì)的緊迫性。

  一是向書本學(xué)習(xí),堅(jiān)持每天擠出一定的時(shí)間不斷充實(shí)自己,廣泛汲取各種“營(yíng)養(yǎng)”;

  二是向周圍的同事學(xué)習(xí),始終保持謙虛謹(jǐn)慎、虛心求教的態(tài)度,主動(dòng)向同事請(qǐng)教,參加醫(yī)院和科室組織的.各種傳染病知識(shí)學(xué)習(xí)班;

  三是在實(shí)踐中學(xué)習(xí),把所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用于實(shí)際工作中,在實(shí)踐中檢驗(yàn)所學(xué)知識(shí),查找不足,提高自己,防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。

  我時(shí)刻提醒自己,要不斷加強(qiáng)自身思想道德的修養(yǎng)和人格品質(zhì)的鍛煉,增強(qiáng)奉獻(xiàn)意識(shí),把無私忘我做為人格修養(yǎng)的重點(diǎn)。不受社會(huì)上一些不良風(fēng)氣的影響,從一點(diǎn)一滴的小事做起;工作中嚴(yán)以律己,忠于職守,防微杜漸,牢固樹立全心全意為病人服務(wù)的宗旨。

  以上是我在醫(yī)院工作的總結(jié),這些天來深刻感受到醫(yī)院的積極向上的朝氣,對(duì)未來充滿信心,愿意為六院貢獻(xiàn)自己一份微薄的力量,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予監(jiān)督和支持!

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