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合同大全

處理合同

時(shí)間:2024-08-21 11:44:58 合同大全 我要投稿

關(guān)于處理合同錦集5篇

  現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng),合同的用途越來越廣泛,簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎?以下是小編為大家整理的處理合同5篇,歡迎大家分享。

關(guān)于處理合同錦集5篇

處理合同 篇1

  定作方:________________________(以下簡稱甲方)

  承攬方:________科技開發(fā)有限公司(以下簡稱乙方)

  雙方就甲方的瓦窯蒸汽發(fā)生器(位于____區(qū)____鎮(zhèn)原磚廠內(nèi))的水處理服務(wù)達(dá)成如下協(xié)議:

  1.蒸汽發(fā)生器水系統(tǒng)使用pm型軟水劑。

  2.雙方互洽蒸汽發(fā)生器日(24小時(shí))補(bǔ)水量(用水量)為____噸/日。經(jīng)現(xiàn)場提取水樣并分析,補(bǔ)給水水質(zhì)硬度為____mmol/l。

  3.加藥量:1.6~2㎏/日(50~60㎏/月)。

  4.價(jià)格及結(jié)算方式:采用包干的形式,____元/月(供軟水劑兩桶〈____㎏/桶×____桶〉,用戶自提,付款提貨)。

  5.服務(wù)期限:暫定為壹年。

  6.服務(wù)承諾

  使用pm型軟水劑,在嚴(yán)格按使用說明書,按時(shí)、按量加藥,正常排污,保證連續(xù)使用的'情況下,受熱面平均垢厚大于____㎜以上,乙方負(fù)責(zé)提供清洗服務(wù),費(fèi)用全免。

  乙方對(duì)甲方的藥劑的使用情況進(jìn)行定期或不定期回訪,使用情況由雙方簽字記錄認(rèn)可。對(duì)違反以上約定的任何一條,合同即廢止。

  附:軟水劑使用說明書。

  合同一式三份,甲方一份,乙方二份。本合同自____年____月____日起執(zhí)行。

  定作方:(章)__________

  代表簽字:______________

  地址:__________________

  電話:__________________

  承攬方:(章)__________

  代表簽字:______________

  地址:__________________

  電話:__________________

處理合同 篇2

  定金是在合同訂立或在履行之前支付的一定數(shù)額的金錢作為擔(dān)保的擔(dān)保方式。給付定金的一方稱為定金給付方,接受定金的一方稱為定金接受方。根據(jù)定金合同糾紛經(jīng)常遇到的有關(guān)問題,發(fā)生定金合同糾紛應(yīng)按以下處理規(guī)則解決。

  (一)定金罰則的適用規(guī)則。

  我國合同法第115條對(duì)定金是這樣規(guī)定的:“當(dāng)事人可以依照《中華人民共和國擔(dān)保法》約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人履行債務(wù)后,定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的,無權(quán)要求返還定金;收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的,應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金!

  (二)實(shí)際交付定金數(shù)額多于或者少于約定數(shù)額處理規(guī)則。

  定金合同簽訂后,如果應(yīng)當(dāng)交付定金的一方實(shí)際交付的定金數(shù)額多于或者少于約定數(shù)額,根據(jù)最高人民法院《關(guān)于適用<中華人民共和國擔(dān)保法>若干問題的解釋》第119條規(guī)定視為變更定金合同;收受定金一方提出異議并拒絕接受定金的,定金合同不生效。擔(dān)保法規(guī)定,定金合同自從實(shí)際交付定金之日起生效。既然定金合同尚未生效,所以當(dāng)然不能強(qiáng)制支付。但定金合同作為買賣合同的從合同,交付定金又是主合同項(xiàng)下的義務(wù)。筆者認(rèn)為對(duì)未支付定金的,可以催告履行,仍不履行可以解除合同。

  (三)遲延履行或者其他違約行為處理規(guī)則。

  最高人民法院通過《關(guān)于適用<中華人民共和國擔(dān)保法>若干問題的解釋》第120條規(guī)定“因當(dāng)事人一方遲延履行或者其他違約行為,致使合同目的不能實(shí)現(xiàn),可以適用定金罰則。但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外”。因此,實(shí)踐中如果當(dāng)事人一方延遲履行合同的,應(yīng)當(dāng)按照延遲履行部分所占合同約定內(nèi)容的比例,適用定金罰則。

  (四)合同部分履行時(shí)的處理規(guī)則。

  定金是擔(dān)保的形式之一,作用是指擔(dān)保主合同債務(wù)的履行,那么,其擔(dān)保的范圍應(yīng)當(dāng)是全部債務(wù)。全部不履行的,當(dāng)然適用定金罰則,部分不履行,其不履行的部分仍在擔(dān)保范圍之內(nèi),定金的效力對(duì)其仍具約束力,依照公平原則,部分不履行部分,應(yīng)當(dāng)適用定金罰則。當(dāng)事人一方不完全履行合同債務(wù),應(yīng)當(dāng)按照未履行部分與占整個(gè)合同的比例,計(jì)算未履行部分的定金額,適用定金罰則。所以,筆者認(rèn)為那種認(rèn)為合同部分履行不適用定金罰則的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。

  (五)未按合同交付定金的處理規(guī)則。

  雙方當(dāng)事人確定了定金條款和數(shù)額后,定金合同并不立即生效,以當(dāng)事人實(shí)際交付金為準(zhǔn),但在具體執(zhí)行過程中一方未支付定金,該合同不可強(qiáng)制執(zhí)行,那么拒絕交付定金的當(dāng)事人是否應(yīng)該承擔(dān)締約過失責(zé)任呢?筆者認(rèn)為當(dāng)事人不因定金合同的不生效而產(chǎn)生締約過失責(zé)任。同時(shí)也不能認(rèn)定當(dāng)事人違約,更不能裁判當(dāng)事人承擔(dān)違約責(zé)任。如果另一方當(dāng)事人也未主張定金,由于定金合同不生效,則視為雙方均放棄定金約定的條款和數(shù)額擔(dān)保的權(quán)利。

  (六) 合同中既約定定金又約定違約金的處理規(guī)則。

  《合同法》第116條規(guī)定:“當(dāng)事人既約定違約,又約定定金的一方違約時(shí),對(duì)方可以選擇適用違約金或者定金條款!睆谋緱l規(guī)定可以看出,合同當(dāng)事人既約定了違約金,又約定了定金的情況下,如果一方違約,對(duì)方當(dāng)事人可以選擇適用違約金或者定金條款,即對(duì)方享有選擇權(quán),可以選擇適用違約金條款,也可以選擇適用定金條款,但二者不能并用,F(xiàn)實(shí)中,有些當(dāng)事人在合同中既約定違約金,也約定定金,在一方違約時(shí),對(duì)方要求違約金與定金條款并用。選擇適用違約金條款或定金條款,就可以達(dá)到彌補(bǔ)因違約受到損失的目的;違約金相當(dāng)于一方由于對(duì)方違約所造成的實(shí)際損失。一般說來,守約方根據(jù)違約金條款,就可以補(bǔ)償自己因?qū)Ψ竭`約所造成的損失。當(dāng)然,在定金條款對(duì)守約方有利時(shí),守約方也可以適用定金條款,按照定金罰則彌補(bǔ)自己的損失。

  (七) 訂約定金的處理規(guī)則。

  主合同成立與否,定金合同均有效。最高人民法院通過《關(guān)于適用<中華人民共和國擔(dān)保法>若干問題的解釋》其中對(duì)訂約定金問題做出了詳細(xì)、明確的規(guī)定。該解釋第115條規(guī)定:“當(dāng)事人約定以交付定金作為訂立主合同的擔(dān)保的,給付定金的一方拒絕訂立主合同的,無權(quán)要求返還定金;收受定金的一方拒絕訂立主合同的,應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。”本條是對(duì)立約定金作的解釋,立約定金也被稱為訂約定金,實(shí)踐中如果當(dāng)事人違反立約定金的應(yīng)當(dāng)按照擔(dān)保法第89條的規(guī)定進(jìn)行處理。

  (八) 解約定金的.處理規(guī)則。

  關(guān)于解約定金的適用,實(shí)踐中存在疑問。定金交付后,交付定金的一方可以按照合同的約定以喪失定金代價(jià)而解除主合同,收受定金的一方可以雙倍返還定金為代價(jià)而解除主合同。筆者認(rèn)為實(shí)踐中一些當(dāng)事人以承擔(dān)定金為代價(jià)要求解除合同的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許。如果另一方當(dāng)事人起訴到法院要求實(shí)際履行合同,人民法院應(yīng)當(dāng)駁回,此時(shí),對(duì)主合同不能強(qiáng)制履行。而適用定金處罰后,并不排除有損失的一方要求對(duì)方損害賠償,在守約方當(dāng)事人損失大于定金收益的情況下,承擔(dān)了定金的當(dāng)事人仍然應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,可以根據(jù)合同法第97條規(guī)定確定合同解除后的賠償責(zé)任。

  (九) 不適用定金罰則情形。

  因不可抗力、意外事件致使主合同不能履行的,不適用定金罰則。本法所說的不可抗力,是指不能預(yù)見,不能避免并不能克服的客觀情況。根據(jù)上述法律條文體現(xiàn)的原則,如果合同完全因不可歸責(zé)雙方當(dāng)事人之事由的不可抗力或意外事件致使合同不能履行時(shí),定金應(yīng)當(dāng)返還。既然雙方皆無過錯(cuò),均應(yīng)免責(zé),互不賠償亦不需懲罰,故定金應(yīng)予返還。如果是不可抗力或意外事件部分影響合同的履行時(shí),應(yīng)對(duì)其作部分免責(zé),其余則按一方過錯(cuò)未履行合同的規(guī)則處理。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力或意外事件的,不能免除責(zé)任。

  (十) 第三人的過錯(cuò)導(dǎo)致合同不能履行適用定金罰則。

  凡當(dāng)事人在合同中明確約定給付定金的,在實(shí)際交付定金后,如一方不履行合同除有關(guān)法定免責(zé)的情況外,即應(yīng)對(duì)其適用定金罰則。因合同關(guān)系以外第三人的過錯(cuò)導(dǎo)致合同不能履行的,除該合同另有約定外,仍應(yīng)對(duì)違約方適用定金罰則,合同當(dāng)事人一方在接受定金處罰后,可依法向第三人追償?傊,只有準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)和全面掌握法律及司法解釋關(guān)于定金合同的規(guī)定有關(guān)規(guī)定,并在實(shí)際交易中依法簽訂、履行定金合同,才能避免定金合同漏洞,預(yù)防定金合同糾紛發(fā)生,這對(duì)促進(jìn)資金流通和商品流通,保證債權(quán)實(shí)現(xiàn)和交易安全,均具有十分重要的意義。

處理合同 篇3

  解除勞動(dòng)合同爭議

  勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)在處理此類糾紛時(shí)應(yīng)明確:

 、俳獬齽趧(dòng)合同是否為合法有效,適用勞動(dòng)法規(guī)是否得當(dāng),認(rèn)定事實(shí)是否有偏差,是否有根據(jù)。

 、趯趧(dòng)合同的解除與行政處分區(qū)分開來,有些行政處分可以解除勞動(dòng)合同,而有些行政處分則不能解除勞動(dòng)合同。

 、圻^失違紀(jì)一般不應(yīng)解除勞動(dòng)合同;違紀(jì)事實(shí)未查清的不能適用解除勞動(dòng)合同的規(guī)定;初次輕微違紀(jì)未進(jìn)行教育的,不適用解除勞動(dòng)合同規(guī)定。

  ④把握違約與解除勞動(dòng)合同的界限,解除勞動(dòng)合同是因?yàn)橛萌藛挝换騽趧?dòng)者違約在先引起的,違約在先是解除勞動(dòng)合同的法定條件。當(dāng)事人一方違約在先,另一方據(jù)此解除勞動(dòng)合同是合法的。如果一方故意制造違約條件,并據(jù)此解除勞動(dòng)合同則是非法的。

  處理方式

  1、由勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解。這里的用人單位包括用人單位設(shè)立的工會(huì)或者用人單位設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。

  2、由勞動(dòng)者向用人單位所在街道或者政府部門指定的調(diào)解機(jī)構(gòu),例如街道下屬的'司法所或勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解。

  3、依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),應(yīng)當(dāng)明確幾個(gè)問題:首先,案件由哪個(gè)仲裁機(jī)構(gòu)或者哪級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)處理,也就是我們通常所說的管轄問題。以南京市為例,一般來說,用人單位是在區(qū)級(jí)工商部門設(shè)立登記的,勞動(dòng)者與該用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件應(yīng)當(dāng)由單位所在地的區(qū)級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄;

  如若用人單位是在市級(jí)或省級(jí)工商部門設(shè)立登記或者是中外合資企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)的,勞動(dòng)者與該用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件應(yīng)當(dāng)由市級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄;

  目前,江蘇省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)僅負(fù)責(zé)受理部分部署企業(yè)的勞動(dòng)爭議糾紛案件。其次,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要書寫《勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書》,寫明申請(qǐng)人及被申請(qǐng)人的相關(guān)自然信息(包括申請(qǐng)人的姓名、民族、住址和聯(lián)系電話,被申請(qǐng)人的全名、法定代表人姓名、辦公地址及聯(lián)系電話),仲裁請(qǐng)求以及事實(shí)與理由并提供相關(guān)可以支持自己請(qǐng)求的證據(jù)。上述材料需要提供副本二份,其中仲裁機(jī)構(gòu)一份,被申請(qǐng)人一份。

  4、依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)和投訴。因目前南京市將勞動(dòng)者可以主張的勞動(dòng)權(quán)益依據(jù)職責(zé)劃分分別交由兩個(gè)部門(仲裁和監(jiān)察)處理,導(dǎo)致勞動(dòng)者為了維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益必須同時(shí)向兩個(gè)部門尋求解決和處理。

  因此,當(dāng)勞動(dòng)者主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資以及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)和投訴。由哪個(gè)或哪級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門處理與上述勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的管轄原則相同,在此不再贅述。勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自受理舉報(bào)或投訴之日起60日內(nèi)處理完畢。

處理合同 篇4

  委托方(下稱甲方):

  地 址:

  電 話:0755-27307744

  被委托方(下稱乙方):廣州綠由工業(yè)棄置物回收處理有限公司

  地 址:廣州市南沙開發(fā)區(qū)橫瀝鎮(zhèn)合興路56號(hào)

  電 話:020-84960777 傳 真:020-84960477

  根據(jù)《中華人民共和國固體廢物污染環(huán)境防治法》,甲乙雙方就工業(yè)廢物的安全處置,本著符合環(huán)境保護(hù)規(guī)范的要求和平等互利的原則,經(jīng)雙方友好協(xié)商,達(dá)成協(xié)議如下:

  一、合作內(nèi)容:

  1、甲方作為工業(yè)廢物的產(chǎn)生單位,特別委托乙方進(jìn)行工業(yè)廢物的處置。乙方作為專業(yè)工業(yè)廢物的處置單位,必須依據(jù)環(huán)保規(guī)范進(jìn)行安全處置。乙方根據(jù)甲方提供的廢物資料(種類、數(shù)量、說明)提出相應(yīng)的處置方案和處置費(fèi)用經(jīng)甲方確認(rèn)后作為合同必備附件。

  2、甲方提供的工業(yè)廢物必須按廢物的.不同性質(zhì)進(jìn)行分類包裝貯存、標(biāo)識(shí)清楚,不明廢物不屬本合同范圍;乙方負(fù)責(zé)到甲方指定的貯存場所提取工業(yè)廢物并運(yùn)輸?shù)揭曳教幚韴鲞M(jìn)行無害化處置,對(duì)暫時(shí)無法處置需要封存待處置的工業(yè)廢物,由乙方根據(jù)實(shí)際情況決定封存保管。

  3、乙方按雙方約定或甲方通知時(shí)間收集甲方工業(yè)廢物,廢物出廠時(shí),甲乙雙方對(duì)數(shù)量、種類進(jìn)行確認(rèn),以便跟蹤管理及結(jié)算。

  4、乙方按國家有關(guān)規(guī)定,對(duì)甲方的工業(yè)廢物進(jìn)行安全無害化處置,乙方人員及車輛進(jìn)入甲方廠區(qū),需遵守甲方廠區(qū)規(guī)定進(jìn)行作業(yè)。

  5、甲方指定李建偉先生為甲方工作聯(lián)系人(聯(lián)系方式:0755-27307744/13760293538),負(fù)責(zé)通知乙方收取工業(yè)廢物、核實(shí)種類和數(shù)量,并負(fù)責(zé)結(jié)算;乙方指定 為乙方項(xiàng)目經(jīng)理(聯(lián)系方式:020-84960777),負(fù)責(zé)與甲方的聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)工作。

  6、自合同生效之日起,乙方即接受甲方通知與安排,進(jìn)行工業(yè)廢物交接及運(yùn)輸工作。

  二、結(jié)算方式:

 。ǜ鶕(jù)雙方協(xié)定),根據(jù)處置方案的處置費(fèi)用進(jìn)行結(jié)算。收款方開具稅務(wù)發(fā)票給付款方,付款方審核無誤后,應(yīng)在10日內(nèi)將款項(xiàng)支付至收款方公司賬戶。

  三、雙方約定:

  1、乙方得到甲方通知的72小時(shí)內(nèi)未到達(dá)甲方指定地點(diǎn)提取工業(yè)廢物,造成甲方生產(chǎn)上的困擾;乙方未如實(shí)按規(guī)范要求進(jìn)行工業(yè)廢物處置,以上情況甲方有權(quán)終止合同,情節(jié)嚴(yán)重者,可根據(jù)合同法規(guī)定,索取相應(yīng)賠償。甲方應(yīng)將處置方案內(nèi)所有廢物全部足額交由乙方處置,不得擅自轉(zhuǎn)移,否則乙方有權(quán)終止合同,情節(jié)嚴(yán)重者,可根據(jù)合同法規(guī)定,索取相應(yīng)賠償。

  2、協(xié)議在執(zhí)行過程中,如有未盡事宜,需經(jīng)合同雙方當(dāng)事人共同協(xié)商,另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

  3、甲方超出本合同核定的廢物,另行個(gè)案處理。

  4、甲、乙雙方對(duì)本合同內(nèi)容和因本合同而知悉對(duì)方之任何業(yè)務(wù)資料,需盡保密之義務(wù),此義務(wù)不因本合同終止而失效,保密期限至本合同終止后三年內(nèi)有效。

  5、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方簽字并加蓋公章后生效,雙方各持一份。

  6、合同有效期限自 20xx年12月20日至20xx年 12月19日。

  甲 方:

  甲方代表人:

  日 期:

處理合同 篇5

  競業(yè)限制是什么?期限是多久?

  競業(yè)限制的定義

  競業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款,即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定,但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款,也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后,該條款開始生效。

  競業(yè)限制的對(duì)象

  競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,不能針對(duì)企業(yè)所有的員工。

  競業(yè)限制的范圍

  競業(yè)限制的范圍由企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商確定。但競業(yè)限制約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

  競業(yè)禁止的地域協(xié)商,原則應(yīng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域?yàn)橄;競業(yè)限制的就業(yè)范圍限于與原企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè),《勞動(dòng)合同法》對(duì)此已明確界定,即“與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)”。

  必須注意,《勞動(dòng)合同法》只是規(guī)定了限制有競爭關(guān)系的“單位”,而不是業(yè)務(wù)、產(chǎn)品或者職能,企業(yè)可以充分利用這法律條款。

  競業(yè)限制的期限

  競業(yè)限制的期限不能超過兩年。也就是說,只可以約定了解商業(yè)秘密的人員離職后,在兩年內(nèi)不得自己經(jīng)營或者到其他單位從事于商業(yè)秘密相同或類似的工作。

  用人單位的義務(wù)

  約定競業(yè)限制的,企業(yè)應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!秳趧(dòng)合同法》沒有對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額做出具體規(guī)定,可以由企業(yè)和勞動(dòng)者雙方進(jìn)行協(xié)商。但是,企業(yè)不能預(yù)訂競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已包含在勞動(dòng)者現(xiàn)有的工資報(bào)酬中。

  勞動(dòng)者的義務(wù)

  勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。只有約定違約金,才能更好地保證員工遵守競業(yè)限制協(xié)議。

  《勞動(dòng)合同法》沒有對(duì)違約金的數(shù)額做出具體規(guī)定,可以由企業(yè)和勞動(dòng)者雙方進(jìn)行協(xié)商。但是,違約金數(shù)額也不是越高越好,約定,約定時(shí),企業(yè)應(yīng)考慮員工的支付能力,如果違約金數(shù)額過高,員工無法支付,到頭來損害的還是企業(yè)自身的利益。

  律師是指依法取得律師執(zhí)業(yè)證書,接受委托或者指定,為當(dāng)事人提供法律服務(wù)的執(zhí)業(yè)人員,他們會(huì)收取當(dāng)事人一定的費(fèi)用,那么勞動(dòng)糾紛請(qǐng)律師要花費(fèi)多少錢呢?

  勞動(dòng)糾紛請(qǐng)律師要多少錢

  律師費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn),除少數(shù)省市有指導(dǎo)性意見外,大多采取協(xié)商收費(fèi)的辦法。一般說來,每家律師事務(wù)所都有自己的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),律師費(fèi)因律師事務(wù)所的不同和具體承辦律師的不同而不同,有的差距還比較大。確定律師費(fèi)時(shí),首先要考慮當(dāng)?shù)芈蓭熧M(fèi)的平均水平,其次要考慮律師本人和所在律師事務(wù)所的實(shí)際情況。一般說來,律師本人的學(xué)歷、資歷、從事律師工作的時(shí)間、以往的工作業(yè)績、專業(yè)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn),律師事務(wù)所的規(guī)模、業(yè)績、可能提供的保障條件等都是影響律師費(fèi)的重要因素。

  1、一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計(jì)算。涉及財(cái)產(chǎn)類的收費(fèi),一般是一萬元以下,收取1000元-2000元,超過一萬元不到十萬元的部分,按照5%-6%計(jì)算;超過十萬不到一百萬的部分,按照4%-5%計(jì)算。這種方式要求當(dāng)事人先交納代理費(fèi),即便是官司輸了,費(fèi)用也不退回。

  2、辦理涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù),律師事務(wù)所經(jīng)與委托人協(xié)商同意,可以實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理。風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)由雙方約定,但最高不得超過合同約定標(biāo)的額的30%。這種付費(fèi)方式,律師事務(wù)所與當(dāng)事人共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),如果官司輸了,代理費(fèi)就不用支付。

  3、上述費(fèi)用僅為律師代理費(fèi),在仲裁中花費(fèi)的其他費(fèi)用,如交通費(fèi)、郵寄費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi)用,不論官司輸贏,都由當(dāng)事人自己承擔(dān)。

  勞動(dòng)糾紛處理程序是怎樣的

  如何正確快速的解決勞動(dòng)糾紛呢?勞動(dòng)糾紛處理程序一般可以分為四種,分別是:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。接下來我們就具體詳細(xì)了解一下勞動(dòng)糾紛處理程序是怎樣的。

  首先是協(xié)商程序。

  勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人在發(fā)生勞動(dòng)爭議后,應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商,找出解決的方法。

  第二是調(diào)解程序。

  這里的調(diào)解程序是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議的調(diào)解。調(diào)解程序并非是法律規(guī)定的必經(jīng)程序,然而對(duì)于解決勞動(dòng)爭議卻起著很大的作用,尤其是對(duì)于希望仍在原單位工作的職工,通過調(diào)解解決勞動(dòng)爭議當(dāng)屬首選步驟。

  第三是仲裁程序。

  當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi),以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延期,但是延長的期限不得超過30日。

  第四是訴訟程序。

  當(dāng)事人如對(duì)仲裁決定不服,可以自收到仲裁決定書15日之內(nèi)向人民法院起訴,人民法院民事審判庭根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定,受理和審理勞動(dòng)爭議案件。審限為6個(gè)月,特別復(fù)雜的案件經(jīng)審判委員會(huì)批準(zhǔn)可以延長。當(dāng)事人對(duì)人民法院一審判決不服,可以再提起上訴,二審判決是生效的判決,當(dāng)事人必須執(zhí)行。需強(qiáng)調(diào)的是,勞動(dòng)爭議當(dāng)事人未經(jīng)仲裁程序不得直接向法院起訴,否則人民法院不予受理。

  勞動(dòng)糾紛中的證據(jù)有哪些

  證據(jù),在很大程度上關(guān)系到糾紛最后解決的結(jié)果有利于哪一方,是一場糾紛中不可缺少的一部分。那么,具體到勞動(dòng)糾紛中的證據(jù)有哪些呢?相信很多人都不是很清楚,

  勞動(dòng)糾紛證據(jù)

  (1)書證。

  書證是指用文字、符號(hào)、圖案等所記載和表達(dá)的思想內(nèi)容來證明案件事實(shí)的證據(jù)。書證是以其所記載和表達(dá)的思想內(nèi)容來對(duì)案件事實(shí)起到證明作用的; 相比于其他證據(jù),書證具有較強(qiáng)的證明力;書證在形式上相對(duì)固定,一般不受時(shí)間的影響。在勞動(dòng)爭議中,最常見的書證就是勞動(dòng)合同書,它是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的最有力的證據(jù)。此外,加班爭議中的考勤表、工傷爭議中的工傷認(rèn)定書等,也是典型的書證。

  (2)物證。

  物證是指以物品存在的外形、重量、質(zhì)量、規(guī)格、損壞程度等物理標(biāo)志和特征來證明案件事實(shí)的證據(jù)。物證是以實(shí)體物的屬性、特征或存在狀況證明案件事實(shí);物證就有較強(qiáng)的'穩(wěn)定性和可靠性。物證一般表現(xiàn)為間接證據(jù),即單獨(dú)一個(gè)物證往往不能直接證明案件的主要事實(shí),而需要與其他證據(jù)相結(jié)合,才能做出認(rèn)定。在勞動(dòng)爭議中,常見的物證包括銷售提成款爭議中的合同標(biāo)的物、勞資雙方對(duì)所有權(quán)有爭議的物品,等等。

  (3)視聽資料。

  視聽資料是指采用科學(xué)技術(shù),利用錄音、錄像,以及電腦儲(chǔ)存的資料等來證明案件事實(shí)的證據(jù)。視聽資料承載的信息量大、形象逼真,具有較高的準(zhǔn)確性和證明力;使用具有很大的方便性,也容易被變?cè)旌蛡卧。在勞?dòng)爭議中,電話錄音、錄像、計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)是最常見的視聽資料。

  (4)證人證言。

  證人證言是指證人就其了解的案件情況以口頭或者書面的方式向仲裁庭或者法院所作的陳述。證人證言是特定不可替代的,證人證言是證人對(duì)其知曉的案件事實(shí)所作的陳述,證人證言的真實(shí)性容易受到主客觀因素的影響。在勞動(dòng)爭議中,爭議雙方都可以將證人證言作為勞動(dòng)爭議案件事實(shí)的證據(jù)。

  (5)當(dāng)事人陳述。

  當(dāng)事人陳述是指當(dāng)事人就案件的事實(shí)情況向仲裁庭或者法院所作的敘述和說明。當(dāng)事人陳述不可避免地存在傾向性、片面性,而且真實(shí)性和虛假性往往并存。因此,當(dāng)事人陳述對(duì)自己有利的事實(shí)時(shí),需要與其他證據(jù)結(jié)合起來,審查確定能否作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù);當(dāng)事人陳述對(duì)自己不利的事實(shí)時(shí), 具有免除對(duì)方的證明責(zé)任的效力,可以作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。在勞動(dòng)爭議中,當(dāng)事人可口頭或書面向仲裁庭或者法院陳述案件的事實(shí)情況。

  (6)鑒定結(jié)論。

  鑒定結(jié)論是指鑒定主體對(duì)案件涉及的專門性問題進(jìn)行分析、判斷、鑒別后作出的結(jié)論性意見。鑒定結(jié)論是針對(duì)案件中需要確定的事實(shí)問題作出的;鑒定結(jié)論是對(duì)某個(gè)專門性的事實(shí)問題所作出的結(jié)論。在勞動(dòng)爭議中,經(jīng)常涉及的鑒定結(jié)論包括勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、職業(yè)病鑒定結(jié)論等。

  (7)勘驗(yàn)筆錄。

  勘驗(yàn)筆錄是指為了查明案件事實(shí),仲裁庭或者法院對(duì)與案件有關(guān)的現(xiàn)場或物晶采取勘查、檢驗(yàn)后所形成的實(shí)況記錄?彬(yàn)筆錄是一種獨(dú)立的證據(jù),也是一種保全原始證據(jù)的手段。在勞動(dòng)爭議中,仲裁庭或者法院可以主持勘驗(yàn)并制作勘驗(yàn)筆錄。

  勞動(dòng)糾紛中怎樣維權(quán)

  發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí),勞動(dòng)者可以通過哪些途徑保護(hù)自己的權(quán)益呢?勞動(dòng)糾紛維權(quán)的方式有哪些呢?詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)大家閱讀下面的文章“勞動(dòng)糾紛中怎樣維權(quán)”了解有關(guān)勞動(dòng)糾紛維權(quán)的知識(shí),希望能對(duì)您有所幫助。

  勞動(dòng)糾紛維權(quán)

  1.在職業(yè)中介機(jī)構(gòu)被騙或者被用人單位侵權(quán)的,可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴;

  2.與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的,可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)仲裁結(jié)果不服的,可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟;

  3.到勞動(dòng)保障部門投訴或申請(qǐng)工傷認(rèn)定、要求支付社會(huì)保險(xiǎn)待 遇等,如果勞動(dòng)保障部門有關(guān)機(jī)構(gòu)拖著不辦,或者對(duì)其處理結(jié)果不服的,可以申請(qǐng)行政復(fù)議或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟;

  4.如果遇到一些復(fù)雜的官司,對(duì)法律問題搞不懂的時(shí)候,可以到當(dāng)?shù)毓?huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)組織、當(dāng)?shù)匦侣劽襟w、法律援助中心等部門尋求幫助;

  5.如果想了解勞動(dòng)保障政策,或者遇到具體問題需要咨詢的時(shí)候,可以撥打“12333”免費(fèi)勞動(dòng)保障政策咨詢熱線電話,工作人員會(huì)給您詳細(xì)的解答。

  常見勞動(dòng)合同糾紛有哪些

  勞動(dòng)合同糾紛是日常生活中比較常見的一種糾紛類型,究其原因,是因?yàn)閯趧?dòng)合同糾紛所包含的類型眾多。究竟常見勞動(dòng)合同糾紛有哪些?

  1、工資的標(biāo)準(zhǔn)以及范圍

  工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍:

  (1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用,如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;

  (2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用,如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;

  (3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入,如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等,以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

  最低工資:“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下,由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼,國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

  2、解除勞動(dòng)合同期限

  有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:

  (一)在試用期內(nèi)的;

  (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  (三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

  除此之外,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日

  3、用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情況

  勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位也不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

  (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  (二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (三)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;

  (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  但是勞動(dòng)法25條規(guī)定的情況除外:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

  (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

  (四)被依法追究刑事責(zé)任的。

  4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  (一)用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  以上四個(gè)內(nèi)容就是勞動(dòng)合同糾紛最常見的。

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