勞動(dòng)合同

時(shí)間：2023-06-18 17:39:30 合同大全我要投稿

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關(guān)于勞動(dòng)合同(匯編15篇)

　　隨著廣大人民群眾法律意識(shí)的普遍提高，合同對(duì)我們的約束力越來越不可忽視，在達(dá)成意見一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編為大家收集的關(guān)于勞動(dòng)合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

關(guān)于勞動(dòng)合同(匯編15篇)

關(guān)于勞動(dòng)合同1

　　編號(hào)：_____

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　簽訂日期：______年_____月_____日

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

　　第一條甲方

　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人：_____________

　　注冊(cè)地址：________________________________________

　　經(jīng)營(yíng)地址：________________________________________

　　第二條乙方：__________ 性別：________

　　戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

　　居民身份證號(hào)碼：___________________________________

　　或者其他有效證件名稱：______________ 證件號(hào)碼：_____________________

　　在甲方工作起始時(shí)間：______年____月___日

　　家庭住址：________________________ 郵政編碼：___________

　　在京居住地址：____________________郵政編碼：___________

　　戶口所在地：_______省(市) _____區(qū)(縣) ___________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

　　二、勞動(dòng)合同期限

　　第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

　　本合同于______年_____月_____日生效，其中試用期至______年_____月_____日止。本合同于______年_____月_____日終止。

　　三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_______________崗位(工種)工作。

　　第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為:________________

　　第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到__________________________標(biāo)準(zhǔn)。

　　四、工作時(shí)間和休息休假

　　第七條甲方安排乙方執(zhí)行_________工時(shí)制度。

　　執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為____甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

　　第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有_______________________

　　五、勞動(dòng)報(bào)酬

　　第九條甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為______元或按_________執(zhí)行。

　　乙方在試用期期間的工資為_________元。

　　甲乙雙方對(duì)工資的其他約定______________________________

　　第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為______元或按______執(zhí)行。

　　第十一條甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

　　第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按______支付乙方病假工資。

　　第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇_______________________________

　　六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的'需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

　　第十六條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　七、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

　　八、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

　　第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：_______________________________________

　　九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

　　第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　第二十三條本合同的附件如下：_____________________________________

　　第二十四條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方______________________(公章)

　　乙方__________________(簽字或蓋章)

　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人______________________(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：_______年______月_______日

　　勞動(dòng)合同續(xù)訂書

　　本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為____期限合同，續(xù)訂合同生效日期為_____年_____月____日，續(xù)訂合同_______終止。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人或委托代理人(簽章)

　　勞動(dòng)合同變更書

　　經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對(duì)本合同做以下變更：

　　甲方(蓋章) 乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)

　　年月日

　　附：

　　一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。

　　二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。

　　三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。

　　四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。

　　五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。

　　六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

關(guān)于勞動(dòng)合同2

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：

　　第一條勞動(dòng)合同期限

　　本合同為_______期限的勞動(dòng)合同。自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限為_______年_______個(gè)月；其中試用期為_______個(gè)月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　甲方安排乙方在_______崗位工作，工作地點(diǎn)_______。因工作需要或客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商可以變更乙方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

　　第三條勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　乙方所從事的工作過程中，可能產(chǎn)生_______職業(yè)危害。甲方為乙方提供符合國(guó)家生產(chǎn)安全、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動(dòng)環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，提供必須的生產(chǎn)工具和工作場(chǎng)所。

　　甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和本單位工作特點(diǎn)，安排職工的工作時(shí)間和休息休假制度。因工作需要加班，應(yīng)征得乙方同意。

　　第四條勞動(dòng)報(bào)酬

　　甲方依據(jù)按勞分配原則實(shí)行_______工資制度，試用期滿后月工資為_______元，并執(zhí)行最低工資保障制度。工資的調(diào)整依據(jù)國(guó)家規(guī)定和集體合同的約定執(zhí)行。試用期間的工資不低于《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　工資支付日期為每月_______日。支付工資應(yīng)向乙方提供工資清單，列明支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目和工資的`扣除項(xiàng)目。

　　甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)依法支付加班工資。

　　第五條保險(xiǎn)福利

　　甲方按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障乙方享受國(guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)、福利待遇。甲乙雙方可以就補(bǔ)充保險(xiǎn)、其他福利約定補(bǔ)充條款。

　　第六條勞動(dòng)合同的履行

　　甲乙雙方應(yīng)全面履行勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。任何一方違法解除勞動(dòng)合同，都應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第七條解除合同條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　符合《勞動(dòng)合同法》第三十七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同。

　　符合《勞動(dòng)合同法》第三十九、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

　　符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除乙方的勞動(dòng)合同

　　第八條終止合同條件符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同終止。

　　符合《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

　　勞動(dòng)合同期限屆滿前30日雙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，不予續(xù)簽的，到期辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。符合簽訂無定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

　　第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　解除、終止合同時(shí)，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

　　第十條專項(xiàng)協(xié)議

　　如甲方向乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)，雙方可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期限和違約責(zé)任。

　　甲方可以與負(fù)有保密義務(wù)的人員，就保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項(xiàng)簽訂專項(xiàng)協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制條件、解除或者終止勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及違約責(zé)任。專項(xiàng)協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的附件一并執(zhí)行。

　　第十一條雙方約定的其他條款。

　　第十二條本合同未盡事宜及遇有國(guó)家有關(guān)政策調(diào)整時(shí)，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條本合同一式二份，甲乙雙方簽字（章）后各執(zhí)一份。

　　第十四條雙方因履行、解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)可協(xié)商解決，也可按有關(guān)規(guī)定向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或在爭(zhēng)議發(fā)生之日起_______60日內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。

　　甲方：_______（蓋章）

　　法定代表人

　　簽約日期

　　乙方：（簽字）

　　簽約日期

關(guān)于勞動(dòng)合同3

　　終止勞動(dòng)合同通知書（存根）

　　編號(hào)：

　　姓名：部門：用工性質(zhì)：

　　簽發(fā)人：簽發(fā)日期：簽收：

　　經(jīng)辦人：

　　終止勞動(dòng)合同通知書

　　編號(hào)：

　　姓名：部門：用工性質(zhì)：

　　你與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日到期。勞動(dòng)合同期限屆滿后公司不再與你續(xù)簽勞動(dòng)合同�？紤]到你的再就業(yè)問題，自本通知下發(fā)之日起，至勞動(dòng)合同期滿，你可離崗尋求新的'就業(yè)機(jī)會(huì)，但須遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，公司將按崗位標(biāo)準(zhǔn)工資支付你全月工資。

　　你在另謀職業(yè)期間如有接收單位應(yīng)立即書面通知公司，并辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。月底前如暫無接收單位，可將檔案存放在職介中心，也可由公司按照勞動(dòng)局有關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)合同期限屆滿后日內(nèi)將你的檔案轉(zhuǎn)移到本人戶口所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)部門。檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)部門后，你將按市政府的有關(guān)規(guī)定得到失業(yè)救濟(jì)金。

　　公司對(duì)你在合同有效期內(nèi)為公司提供的服務(wù)表示感謝。請(qǐng)?jiān)诮拥奖就ㄖ蠹吹饺耸虏哭k理相關(guān)手續(xù)。

　　經(jīng)辦人：日期：

　　回執(zhí)

　　本人于年月日收到"勞動(dòng)合同終止通知書"。

　　姓名：日期：

　　更多資訊

關(guān)于勞動(dòng)合同4

　　合同單位：(甲方)

　　聘用人員：(乙方)

　　一、聘用期：從年月日至年月日。

　　二、甲方權(quán)利和義務(wù)：

　　1、甲方暫定乙方月薪：本科元，�？圃袑Ｔ�，取得相關(guān)資格后，按正式職工掛靠檔案工資核發(fā)。

　　2、甲方按國(guó)家政策以

　　元為基數(shù)為乙方核算基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位交費(fèi)部分，隨工資發(fā)放到乙方；為乙方以住院統(tǒng)籌和大病補(bǔ)助保險(xiǎn)形式核算醫(yī)療保險(xiǎn)參保費(fèi)用，每月隨工資發(fā)放到乙方。

　　3、甲方按正式職工的要求對(duì)乙方實(shí)施行政及業(yè)務(wù)管理，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，擇優(yōu)向上級(jí)申請(qǐng)辦理人事代理。辦理人事代理后，乙方有關(guān)工資、保險(xiǎn)等待遇上級(jí)有硬性規(guī)定的，按上級(jí)精神執(zhí)行。

　　4、乙方有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)或造成醫(yī)療事故、糾紛或不能勝任工作的，甲方有權(quán)實(shí)施即時(shí)辭退或預(yù)告辭退。

　　三、乙方權(quán)利或義務(wù)：

　　1、甲方按正式職工的要求對(duì)乙方實(shí)施行政及業(yè)務(wù)管理。乙方需交納元的風(fēng)險(xiǎn)抵押金，在其有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)或造成醫(yī)療事故、糾紛等，其必須承擔(dān)所劃定的損失，從風(fēng)險(xiǎn)抵押金中低扣，不足部分乙方必須及時(shí)交納；觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理；未造成任何損失的，在乙方離院時(shí)，甲方退還其元風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

　　2、乙方休假待遇按甲方正式工工作人員執(zhí)行。半個(gè)月以內(nèi)的.病假由科室自主調(diào)節(jié)，病假超過半個(gè)月的需上報(bào)院方批準(zhǔn)，工資由科室按制度發(fā)給；事假無工資待遇，事假超過一個(gè)月的視為自動(dòng)離職。

　　3、乙方被正式聘用后，應(yīng)遵照國(guó)家相關(guān)規(guī)定取得必須的執(zhí)業(yè)資格，3年內(nèi)考不取執(zhí)照的，甲方給予即時(shí)辭退。

　　4、乙方在合同期滿不愿續(xù)聘或中途要辭職的，必須提前30天向院方提出書面辭職申請(qǐng)，否則影響工作的損失由乙方負(fù)責(zé)。

　　四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，共同信守，未盡事宜，由雙方共同協(xié)商。在協(xié)議期間，若上級(jí)有重要精神及政策變動(dòng)，再作相應(yīng)調(diào)整。

　　甲方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　________年____月____日

關(guān)于勞動(dòng)合同5

　　甲方：____________________ 乙方：______________

　　住所：____________________ 居民身份證號(hào)碼：________

　　住址：____________________

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　第一條甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：

　　有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。

　　第二條雙方同意本合同有效期內(nèi)前____個(gè)月為試用期（即從____年____月____日起至____年____月____日止）。

　　二、工作內(nèi)容

　　第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在__________崗位（工種）工作。

　　三、工作地點(diǎn)

　　第四條乙方工作地點(diǎn)為：公司內(nèi)和由于崗位要求到公司外指定場(chǎng)所

　　四、工作時(shí)間和休息休假

　　第五條要作時(shí)間按照下列方式確定執(zhí)行：

　　1、訂單任務(wù)制和小組個(gè)人計(jì)件制

　　2、執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

　　3、甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排乙方工作時(shí)間；在乙方自愿基礎(chǔ)上，甲方可以安排乙方加班，并且按國(guó)家相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行調(diào)休或者按規(guī)定支付給乙方加班費(fèi)。

　　第六條甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律規(guī)定安排乙方休息休假。

　　五、勞動(dòng)報(bào)酬

　　第七條（）執(zhí)行定時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制乙方為甲方工作，甲方每

　　月以貨幣形式支付乙方工資，工資數(shù)額為________元；試用期工資為__________元；

　　（）執(zhí)行按件計(jì)酬工資標(biāo)準(zhǔn)按照甲方合理標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　六、社會(huì)保險(xiǎn)

　　第八條社會(huì)保險(xiǎn)根據(jù)乙方意愿可選擇下列第______種方式作為本合同條款：

　　1、甲乙雙方應(yīng)按家有關(guān)部門關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)；

　　2、因客觀原因，乙方拒絕甲方為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，同意甲方將甲方應(yīng)繳納部分以現(xiàn)金方式支付給乙方。

　　七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件職業(yè)危害防護(hù)

　　第九條甲方為乙方提供必要?jiǎng)趧?dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)門規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

　　第十條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度教育和培訓(xùn)。

　　八、勞動(dòng)紀(jì)律

　　第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲組織培訓(xùn)。提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　第十二條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程等造成甲方損失，乙方賠償實(shí)際損失；

　　九、勞動(dòng)合同解除和終止

　　第十三條甲、乙雙方解除或終止本勞動(dòng)合同依據(jù)《勞動(dòng)合同法》具體規(guī)定執(zhí)行及本勞動(dòng)合同《附頁(yè)共二頁(yè)員工特別守則》執(zhí)行。

　　十、違約責(zé)任

　　第十四條關(guān)于專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)及違約金規(guī)定：

　　_______________________

　　第十五條關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止及違約規(guī)定：

　　________________________

　　十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

　　第十六條因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲、乙雙方可以申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十七條本合同未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　十二、當(dāng)事人約定其它內(nèi)容

　　第十九條甲、乙雙方可就上述未規(guī)定條款約定如下：

　　_____________________

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　法人代表（或其它委托代理人）簽章：

　　簽訂日期：______年____月____日

關(guān)于勞動(dòng)合同6

　　_____________員工：

　　一、你與本公司簽訂的當(dāng)期勞動(dòng)合同將于______年_____月_____日期滿。關(guān)于續(xù)簽事宜，

　　現(xiàn)發(fā)意向書征求你個(gè)人的意見；請(qǐng)于以下“員工意向回簽”部分簽署意見；

　　二、說明：具體簽訂以最終雙方協(xié)商為準(zhǔn)；收到此通知書后請(qǐng)于______年___月___日前

　　交回本意向書; 過期此通知書失效，視為你自動(dòng)放棄續(xù)簽勞動(dòng)合同。特此通知

　　簽發(fā)部門：人力資源部簽發(fā)人：發(fā)出時(shí)間：年月日—

　　——————————————————————————————————————— 員工意向回簽（在確定選項(xiàng)前的'方框中打“√”，限選一項(xiàng)）不再續(xù)簽勞動(dòng)合同

　　簽有固定期限勞動(dòng)合同并希望續(xù)簽________年 □ □ □簽訂無固定期限勞動(dòng)合同員工簽名：回交日期：

　　________________________________________________________________________________續(xù)簽勞動(dòng)合同意向書（接收憑證） _____________員工：

　　一、你與本公司簽訂的當(dāng)期勞動(dòng)合同將于______年_____月_____日期滿。關(guān)于續(xù)簽事宜，

　　現(xiàn)發(fā)意向書征求你個(gè)人的意見，請(qǐng)于以下“員工意向回簽”部分簽署意見；

　　二、說明：具體簽訂以最終雙方協(xié)商為準(zhǔn)；收到此通知書后請(qǐng)于______年___月___日前

　　交回本意向書; 過期此通知書失效，視為你自動(dòng)放棄續(xù)簽勞動(dòng)合同。特此通知

　　簽發(fā)部門：人力資源部簽發(fā)人：發(fā)出時(shí)間：年月日—

　　——————————————————————————————————————— 員工意向回簽（在確定選項(xiàng)前的方框中打“√”，限選一項(xiàng)）不再續(xù)簽勞動(dòng)合同

　　簽有固定期限勞動(dòng)合同并希望續(xù)簽________年簽訂無固定期限勞動(dòng)合同 □ □□ 員工簽名：回交日期：聲明：本人已知悉以上合同續(xù)簽意向書的內(nèi)容，并已簽收；聲明人（簽名）：日期：年月日

關(guān)于勞動(dòng)合同7

　　員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、終止流程

　　勞動(dòng) 合同書

　　編號(hào):

　　甲方（用人單位）乙方（勞動(dòng)者）

　　單位名稱

　　經(jīng)濟(jì)性質(zhì)

　　法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）

　　地址

　　郵政編碼

　　甲方（蓋章）

　　年月日姓名性別身份證號(hào) 戶籍所在地�。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）（門牌號(hào)）郵政編碼家庭實(shí)際住址郵政編碼乙方（簽字）年月日

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章以及本地勞動(dòng)行政管理部門有關(guān)的政策規(guī)定,甲、乙雙方按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守執(zhí)行。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　1、有固定期限：自年月日起至年月日止。

　　2、無固定期限：自年月日起至甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)止。

　　3、以完成一定的工作為期限：自年月日起至年月日完成之日止。

　　其中試用期自年月日起至年月日止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　1、根據(jù)甲方生產(chǎn)工作需要及乙方的工作能力，乙方同意從事崗位（工種）工作。

　　2、乙方工作勞動(dòng)和要求是

　　3、因甲方工作需要及乙方工作能力，或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化等因素，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容。乙方認(rèn)為不適應(yīng)甲方調(diào)整的工作，可以申請(qǐng)另行調(diào)整或提出解除勞動(dòng)合同。經(jīng)甲方同意調(diào)整后仍不愿意從事新崗位工作，或新崗位上崗前經(jīng)培訓(xùn)后乙方不能勝任新崗位工作的，雙方均有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

　　4、未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得以任何方式直接或間接地全職或兼職受雇于他人或自營(yíng)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或近似的工作，或在甲方工作期間從事與本公司經(jīng)營(yíng)無關(guān)的活動(dòng)。如果乙方擅自從事上述活動(dòng)的，甲方有權(quán)解除本合同。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　1、乙方實(shí)行工時(shí)工作制。

　　2、甲方執(zhí)行法律規(guī)定休息休假辦法。

　　3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商，或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。

　　4、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的、在休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的、在法定休假日安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　1、甲方根據(jù)按勞分配原則、國(guó)家相關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，自主確定工資組成形式和工資水平。

　　2、甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，確定對(duì)乙方實(shí)行工資制。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方的薪酬制度執(zhí)行。

　　3、甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資。

　　4、甲方對(duì)公司工資水平或者薪資系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)整時(shí)，可以根據(jù)公司業(yè)績(jī)、市場(chǎng)行情及乙方的工作表現(xiàn)、工作能力自主決定對(duì)乙方工資待遇進(jìn)行調(diào)整。

　　5、甲方按乙方日/小時(shí)基本工資作為計(jì)算基數(shù)支付加班工資。

　　6、乙方在法定休假日、婚喪假及國(guó)家規(guī)定休假期間，甲方依法支付工資。

　　五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　1、甲乙雙方執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，甲方對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，減少職業(yè)危害。乙方接受甲方的安全教育，雙方均有義務(wù)防止事故的發(fā)生。

　　2、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)安全防護(hù)用品，努力改善勞動(dòng)條件。

　　3、乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對(duì)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

　　4、乙方在勞動(dòng)過程中違反安全操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律，應(yīng)依其過錯(cuò)和有關(guān)規(guī)章制度或文件的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)不利后果，并按公司的`規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

　　1、甲乙雙方必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。

　　2、甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

　　七、勞動(dòng)紀(jì)律

　　1、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，有權(quán)依法建立和完善公司勞動(dòng)紀(jì)律制度和其他規(guī)章制度。

　　2、甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)及甲方依法建立的規(guī)章制度(如員工獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)紀(jì)律、商業(yè)秘密保守、績(jī)效考核等規(guī)章制度)。

　　3、甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和甲方建立的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲，直至終止、解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　八、勞動(dòng)合同終止

　　1、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　�、�、勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方主體資格消失；

　　②、乙方達(dá)到法定或提前退休年齡，或以個(gè)人名義出國(guó)、脫產(chǎn)讀書、參軍； ③、勞動(dòng)合同期限屆滿；

　�、堋⒓追揭蛸Y產(chǎn)重組、業(yè)務(wù)重組、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，或連續(xù)兩年完不成業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、連續(xù)兩年虧損等原因裁員，乙方被納入裁員范圍；

　�、�、勞動(dòng)關(guān)系被依法解除或終止（含辭職、離職、辭退等）；

　　⑥、法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。

　　2、因前款第①、②、③項(xiàng)原因終止勞動(dòng)合同的，從相應(yīng)法律事實(shí)出現(xiàn)時(shí)自行終止。因前款第④、⑤、⑥項(xiàng)原因終止的，從相應(yīng)法律文書生效時(shí)終止。

　　3、勞動(dòng)合同終止后的手續(xù)辦理，執(zhí)行本合同第九條第7款的規(guī)定。

　　九、勞動(dòng)合同變更或解除

　　1、甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。勞動(dòng)合同期滿如需續(xù)簽，乙方在期滿前15日內(nèi)辦理。

　　2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系)：

　　①、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　　②、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不簽(續(xù))訂勞動(dòng)合同的；

　　③、嚴(yán)重違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，符合解除勞動(dòng)合同條件的； ④、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的；

關(guān)于勞動(dòng)合同8

　　集體勞動(dòng)合同又稱為團(tuán)體契約、集體協(xié)議等，它是經(jīng)全體職工或者職工代表大會(huì)討論同意后，由工會(huì)或者職工委托的代表與用人單位為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系訂立的，以全體勞動(dòng)者勞動(dòng)條件和生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議。

　　集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要手段。在我國(guó)，集體合同主要是由代表勞動(dòng)者的工會(huì)或職工代表與企業(yè)或事業(yè)單位簽訂。集體合同，在我國(guó)具有如下特征：

　　1、集體合同的主體一方是勞動(dòng)者的團(tuán)體組織——企事業(yè)工會(huì)或職工代表，另一方是企業(yè)或?qū)嵭衅髽I(yè)化管理的事業(yè)單位。

　　2、集體合同以集體勞動(dòng)關(guān)系中全體勞動(dòng)者的`最低勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和全體職工的權(quán)利義務(wù)為主要內(nèi)容，目的是協(xié)調(diào)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系，確定勞動(dòng)者的共同利益。

　　3、集體合同是要式合同，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定集體合同必須報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門登記、審查、備案，方能發(fā)生法律效力。

　　4、集體合同的效力高于勞動(dòng)合同的效力，其效力及于企事業(yè)單位及其工會(huì)和全體職工。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的規(guī)定，否則無效。

關(guān)于勞動(dòng)合同9

　　按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括：新招用的勞動(dòng)者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。

　　甲方：法定代表人：

　　乙方：身份證號(hào)：

　　第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及國(guó)家、自治區(qū)有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。

　　第二條乙方為符合就業(yè)年齡的中華人民共和國(guó)合法公民，有自主選擇就業(yè)崗位的權(quán)力和承擔(dān)民事、法律責(zé)任的資格。

　　第三條乙方的基本情況：籍貫現(xiàn)住址：性別：年齡：健康狀況：婚姻狀況：已選擇的工作崗位：。

　　第四條本合同的期限為一年。合同期從年月日起至年月日止。第五條甲方的權(quán)利和義務(wù)：

　　1、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方合適的崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。

　　2、甲方依據(jù)餐飲業(yè)的特殊性安排乙方的`工作時(shí)間，并為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

　　3、甲方有權(quán)根據(jù)不同的崗位技術(shù)要求和勞動(dòng)強(qiáng)度確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　4、甲方有權(quán)制定相關(guān)的企業(yè)管理制度，有權(quán)依據(jù)制度對(duì)乙方進(jìn)行行為規(guī)范和考核，對(duì)違規(guī)違紀(jì)者有權(quán)進(jìn)行處罰、處分和辭退。

　　5、甲方不得對(duì)乙方進(jìn)行人格侮辱和人身攻擊，發(fā)生類似事件乙方有權(quán)辭職酒店勞動(dòng)合同范本20xx酒店勞動(dòng)合同范本20xx。

　　第六條乙方的權(quán)利和義務(wù)：

　　1、乙方必須保質(zhì)保量完成甲方確定的工作任務(wù)，服從甲方的統(tǒng)一管理、統(tǒng)一指揮和調(diào)度。

　　2、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的店規(guī)店紀(jì)和各項(xiàng)管理制度，不得違背甲方的合理安排和意愿。

　　3、乙方必須按操作規(guī)程進(jìn)行工作，凡違反操作規(guī)程而導(dǎo)致的人身傷害事故，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　4、乙方在工作之余(如休息期間或假期)發(fā)生的意外傷害等責(zé)任事故，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　5、乙方在工作期間，不管有任何理由，不得打架斗毆，如有發(fā)生甲方將無條件辭退所有參與者，并扣除其個(gè)人行為保證金、工資和其它應(yīng)得資費(fèi)。

　　6、乙方應(yīng)愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)和設(shè)施，如有損壞按原價(jià)賠償酒店。

　　第七條為了避免乙方在聘用期間因非正當(dāng)程序離職或發(fā)生違規(guī)違紀(jì)事件給甲方帶來負(fù)面影響和損失，乙方應(yīng)向甲方交納個(gè)人行為保證金500元(含工作服、工牌、鎖具、餐具、用具等費(fèi)用)，個(gè)人行為保證金從乙方勞動(dòng)報(bào)酬中三個(gè)月內(nèi)扣齊。中層以上管理者的個(gè)人行為保證金按工資比例計(jì)存，原則不少于一個(gè)月的工資。

　　第八條甲方每月發(fā)放一次薪酬，如遇特殊情況不能按時(shí)兌現(xiàn)薪酬，甲方將向乙方說明。

　　第九條個(gè)人行為保證金符合下列條件，甲方將如數(shù)退還：

　　1、聘期屆滿，或因特殊原因乙方提前15天向甲方遞交了書面辭呈，并經(jīng)甲方負(fù)責(zé)人準(zhǔn)許的。

　　2、甲方違反本合同第五條第5款之規(guī)定的。

　　第十條個(gè)人行為保證金符合下列條件，甲方不予退還：

　　1、不按規(guī)定程序辦理辭職的。

　　2、因違反店規(guī)店紀(jì)或觸犯法律被甲方辭退的。

　　3、打架斗毆，給酒店帶來負(fù)面影響和損失的。

　　4、偷竊客人財(cái)物和酒店財(cái)產(chǎn)的。

　　第十一條乙方在甲方處的試用期為 10-30天，試用期的工資待遇按預(yù)定工資的60%兌現(xiàn)。被正式錄用者按預(yù)定工資全額發(fā)放，未被正式錄用離店時(shí)兌現(xiàn)60%酒店勞動(dòng)合同范本20xx企業(yè)信息管理師

　　乙方自動(dòng)離職，取消試用期工資。其余按《員工手冊(cè)》相關(guān)條款執(zhí)行。服務(wù)員、服務(wù)生試用期為7天，試用期工資10元/人天，被正式錄用后享受酒店正常待遇。

　　第十二條乙方在甲方處工作滿一周年，如繼續(xù)被本店聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門工作，可享受每年60元的工齡工資。滿三周年可在縣級(jí)以上醫(yī)院享受一次全身體檢。

關(guān)于勞動(dòng)合同10

　　關(guān)于與xxx解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示

　　總部人力資源部：

　　我公司員工xxx在門店的管理中，無視公司制度，越權(quán)管理違規(guī)操作，致使門店管理混亂，并造成公司利益嚴(yán)重受損，根據(jù)公司《員工手冊(cè)》第56條、63條及《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款“嚴(yán)重違反用人單位的`規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系”之規(guī)定，故門店決定與上述員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系，請(qǐng)總部予以支持，并報(bào)總部工會(huì)審批。

　　特此請(qǐng)示

　　xxxxxxxxxxxxx公司

　　20xx年4月14日

關(guān)于勞動(dòng)合同11

　　終止勞動(dòng)合同是指企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。

　　終止勞動(dòng)合同范本

　　用人單位名稱：

　　地址：

　　聯(lián)系人和電話：

　　勞動(dòng)者姓名：

　　身份證號(hào)碼：

　　工作崗位：

　　入職日期：年月日最后一份勞動(dòng)合同期限：

　　解除日期：年月日本單位工作年限：（其中依法合并計(jì)入的.年限為年個(gè)月）

　　依據(jù)的法律條文：《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)終止原因（打√）

　　□勞動(dòng)合同期滿或工作任務(wù)完成 □勞動(dòng)者死亡或失蹤

　　□勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

　　□用人單位破產(chǎn) □用人單位停業(yè)

　　單位名稱（蓋章）

　　年月日

　　簽收人：

　　簽收日期：年月日

關(guān)于勞動(dòng)合同12

　　甲方：

　　乙方：

　　一、聘用期限：

　　從_______________________________________________________________________________________

　　二、就業(yè)待遇：

　　在合同有效期內(nèi)，甲方每月支付乙方的工資為人民幣元整，獎(jiǎng)金或其他收入由其工作部門核定。

　　三、勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇：

　　1、個(gè)人勞動(dòng)保險(xiǎn)在原單位享受。

　　2、甲方不為乙方辦理養(yǎng)老和公積金手續(xù)。

　　四、雙方的責(zé)任：

　　1、本合同自簽訂之日起生效，期限屆滿自動(dòng)終止。如果你需要繼續(xù)你的工作，你應(yīng)該續(xù)約。

　　2、本合同的.終止、變更和解除以公司上級(jí)和全體員工的勞動(dòng)合同制度文件為準(zhǔn)

　　五、編制法規(guī)。

　　3、本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份。

　　甲方：裝飾工程有限公司。

　　表格的生成：

　　締結(jié)日期：____月__日

　　乙方：

　　締結(jié)日期：____月____日

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關(guān)于勞動(dòng)合同13

　　1、《待崗人員管理暫行規(guī)定》規(guī)章制度

　　一、為深化勞動(dòng)人事制度改革，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,加大內(nèi)部勞動(dòng)管理力度，結(jié)合我所實(shí)際情況,制定本規(guī)定。

　　二、待崗人員是指在機(jī)構(gòu)調(diào)整或科技體制改革過程中，競(jìng)聘崗位或無科研任務(wù)而未予聘任的職工。

　　三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理：

　　1.自列為待崗人員的下月起，三個(gè)月內(nèi)工資待遇不變(不含績(jī)效津貼和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位補(bǔ)貼等款項(xiàng))，第四個(gè)月起，只發(fā)職務(wù)工資、醫(yī)藥補(bǔ)貼、托兒補(bǔ)貼、物價(jià)補(bǔ)貼、房租提價(jià)補(bǔ)貼等工資款項(xiàng)(含今后新增的有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持的政策性補(bǔ)貼款項(xiàng));若上述所發(fā)工資款項(xiàng)之和低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則改按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　2. 若六個(gè)月內(nèi)仍未聘任上崗，從第七個(gè)月起，按北京市規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　四、待崗人員暫由人事部門管理，其工資及行政關(guān)系轉(zhuǎn)歸所組織人事處。

　　五、待崗人員的各種社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等按國(guó)家或北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、對(duì)于具備上崗條件無正當(dāng)理由不參加崗位競(jìng)聘的待崗人員，按以下辦法辦理：

　　(1) 第一次給予告誡，并按北京市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi);

　　(2) 第二次停發(fā)全部工資;

　　(3) 第三次予以自動(dòng)離職或除名處理。

　　七、對(duì)未經(jīng)組織批準(zhǔn)且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工，除停發(fā)全部工資外，并按曠工辦理。對(duì)連續(xù)曠工超過十五天且經(jīng)批評(píng)教育無效的，按除名處理。

　　2、待崗工資標(biāo)準(zhǔn)概念

　　待崗工資是用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)暫時(shí)困難安排職工待崗，未超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

　　3、待崗工資標(biāo)準(zhǔn)

　　企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國(guó)家和本市規(guī)定為職工交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付生活費(fèi)。

　　按目前的規(guī)定，非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資;超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn); 用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的.80%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。

　　通過上文勞動(dòng)合同法關(guān)于待崗的規(guī)定，可以了解到，不同性質(zhì)的待崗就有不同的規(guī)定，如果是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)原因，或者員工的違反公司知道造成損失的原因。只要員工是待崗狀態(tài)，企業(yè)都必須按照相關(guān)法律支付員工工資和繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但是，如果是員工未經(jīng)批準(zhǔn)自行待崗的，企業(yè)給予警告后，可以不支付工資。

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