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高級(jí)管理個(gè)人簡(jiǎn)歷表格范文
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高級(jí)管理個(gè)人簡(jiǎn)歷表格范文【1】
個(gè)人基本簡(jiǎn)歷 |
簡(jiǎn)歷編號(hào): | 更新日期: | 無照片 | ||
姓 名: | 應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng) | 國(guó)籍: | 中國(guó) | |
目前所在地: | 白云區(qū) | 民族: | 漢族 | |
戶口所在地: | 清遠(yuǎn) | 身材: | 170 cm 65 kg | |
婚姻狀況: | 已婚 | 年齡: | 30 | |
誠信徽章: | 人才測(cè)評(píng): |
求職意向及工作經(jīng)歷 |
人才類型: | 普通求職 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
應(yīng)聘職位: | 生產(chǎn)/營(yíng)運(yùn)、高級(jí)管理、 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
工作年限: | 9 | 職稱: | 無職稱 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
求職類型: | 全職 | 可到職日期: | 一個(gè)星期 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
月薪要求: | 3500--5000 | 希望工作地區(qū): | 廣州 東莞 佛山 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
個(gè)人工作經(jīng)歷: |
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志愿者經(jīng)歷: | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
教育背景 |
畢業(yè)院校: | 廣州金融高等?茖W(xué)校 | ||||||||||||||
最高學(xué)歷: | 大專 | 畢業(yè)日期: | 2003-07-01 | ||||||||||||
所學(xué)專業(yè)一: | 國(guó)際金融 | 所學(xué)專業(yè)二: | |||||||||||||
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷: |
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語言能力 |
外語: | 英語 優(yōu)秀 | ||
國(guó)語水平: | 優(yōu)秀 | 粵語水平: | 優(yōu)秀 |
工作能力及其他專長(zhǎng) |
熟悉廣州地區(qū)的相關(guān)信息,熟悉電子市場(chǎng),其中手機(jī)電池經(jīng)驗(yàn)豐富.具有多年的香水及化妝品經(jīng)驗(yàn),熟悉中大,長(zhǎng)江等輕紡城及周邊輔料市場(chǎng),擁有布料及相關(guān)輔料的優(yōu)質(zhì)資源并能獲得最優(yōu)惠價(jià)格,了解本行業(yè)的運(yùn)作,生產(chǎn)成本等相關(guān)的市場(chǎng)信息。工作認(rèn)真負(fù)責(zé),吃苦耐勞,善于溝通,有較強(qiáng)的團(tuán)體合作和協(xié)調(diào)能力,組織能力強(qiáng),具備相關(guān)的財(cái)務(wù)知識(shí)和市場(chǎng)開拓能力,熟悉金碟財(cái)務(wù)軟件. | |
詳細(xì)個(gè)人自傳 |
高級(jí)管理人才簡(jiǎn)介【2】
高級(jí)管理人才,是指在一定的組織中處于最高或較高的管理層級(jí),具有與所在職位相適應(yīng)的高素質(zhì),其較高的工作績(jī)效對(duì)組織績(jī)效有關(guān)鍵甚至是決定性影響的人才。
具備素質(zhì)【3】
高級(jí)管理人才的必備素質(zhì)社會(huì)學(xué)家分析,21世紀(jì)第一層次的職業(yè)當(dāng)屬于高智力集團(tuán)。因此,近幾年國(guó)內(nèi)企業(yè)不惜以年薪50萬元、100萬元招聘高級(jí)知識(shí)人才,組成企業(yè)高智力集團(tuán)。新的職業(yè)結(jié)構(gòu)對(duì)高級(jí)人才的素質(zhì)要求愈來愈高,未來的高級(jí)知識(shí)人才既不是單純的技術(shù)專家,也不是精通領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的專家。他們不僅要?jiǎng)偃巫坑谐尚У墓芾砉ぷ,還要有力地領(lǐng)導(dǎo)自己的團(tuán)隊(duì)在同心協(xié)力完成 既定目標(biāo)的同時(shí),時(shí)刻準(zhǔn)備迎接新的挑戰(zhàn)。未來的高級(jí)人才需要怎樣的素質(zhì)呢?
敏銳的洞察能力。加入世貿(mào)組織后,我國(guó)各個(gè)領(lǐng)域與國(guó)際社會(huì)的接觸更加頻繁,競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。在這種環(huán)境中,高級(jí)人才能否辨別真?zhèn)、分清得失,能否運(yùn)籌帷幄、審時(shí)度勢(shì),能否居安思危、見微知著,能否沉著應(yīng)對(duì)、趨利避害,很大程度上決定著我們能否掌握企業(yè)發(fā)展的主動(dòng)權(quán),有效地抵御WTO對(duì)企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。
靈敏的應(yīng)變能力。加入世貿(mào)組織對(duì)國(guó)家的體制改革和機(jī)制創(chuàng)新提出新課題,也對(duì)高級(jí)人才的領(lǐng)導(dǎo)方式和領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)提出了新要求。高級(jí)人才在觀念、作風(fēng)上能否在較短時(shí)間內(nèi)轉(zhuǎn)變和適應(yīng)是對(duì)其應(yīng)變能力的巨大考驗(yàn)。
豐富的想像能力。它是高級(jí)人才必需的技能。富于想像力有利于收集并獲得廣泛、大量的信息與知識(shí);想像力還可以開拓思維方法及觀察的視野。換一句話說,想像力在某種程度上可以帶動(dòng)創(chuàng)造性和創(chuàng)新能力。
出色的指揮能力。越來越多的實(shí)踐表明:企業(yè)需要的是能控制局面的領(lǐng)軍人物———能夠像裝甲坦克一般用低沉的語調(diào)鎮(zhèn)住整個(gè)會(huì)議室,不論有多大困難和障礙都能達(dá)到目的的人。做生意就像是打仗,而作為高級(jí)人才最好是戰(zhàn)地指揮家。
感染力和凝聚力。能用言傳身教或已有的業(yè)績(jī),在領(lǐng)導(dǎo)層或員工中不斷增加感染力、凝聚力的人。這種人在組織決策中,不是把信任建立在地位所帶來的權(quán)威之上,而是靠自身的感染力來影響大家,堅(jiān)定人們的信念。
培養(yǎng)員工的能力。努力培養(yǎng)員工的成長(zhǎng),不只是讓員工感受到上司的器重,更重要的是在無形中提升企業(yè)的內(nèi)在價(jià)值,實(shí)現(xiàn)個(gè)人、集體同升共榮的價(jià)值觀。 說服與交流能力。公司間的交往要求高級(jí)人才能應(yīng)付越來越多的人際關(guān)系并具有越來越高的游說能力。在節(jié)奏本來就很快的工作環(huán)境中,內(nèi)部的交流顯得更加重要,盡管惜時(shí)如金,但沒有交流就缺乏動(dòng)力和發(fā)展的源泉。
尊重別人的能力。在組織工作中不能只靠行政命令去強(qiáng)制人們的意志,而要努力去了解別人并學(xué)會(huì)尊重別人的感情。選擇人們普遍接受和認(rèn)可的方式,讓一顆博大的仁愛之心贏得眾人的支持。
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