人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷范文在寫專業(yè)簡(jiǎn)歷與職位性個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要知道怎樣寫簡(jiǎn)歷才有針對(duì)性，簡(jiǎn)歷不但要以簡(jiǎn)潔為主要更要的是寫得有說(shuō)服力才能贏得面試的機(jī)會(huì)，以下提供一篇相關(guān)性的人力資源部副經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文作為參考范文。

　　姓  名：大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)        性別：男

　　婚姻狀況：未婚       民族：漢

　　戶        籍：浙江       年齡：29

　　現(xiàn)所在地：寧波       身高：168cm

　　聯(lián)系電話：187*******

　　求職意向

　　希望崗位：行政副總、 人力資源總監(jiān)、 行政/人資經(jīng)理

　　工作年限：13 職稱：

　　期望薪資：面議

　　求職類型：全職

　　到崗時(shí)間：隨時(shí)

　　工作經(jīng)歷

　　xx年3月—至今   XX公司，擔(dān)任企管部經(jīng)理。工作內(nèi)容：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo)，制訂并執(zhí)行HR戰(zhàn)略及年度預(yù)算與工作計(jì)劃；

　　2、HR及行政制度的制定、執(zhí)行與維護(hù)，與分公司行政及HR工作的協(xié)調(diào)對(duì)接；

　　3、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司組織革的建設(shè)與企業(yè)優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、需求等研究分析；

　　4、HR團(tuán)隊(duì)的管理與建設(shè)，HR各模塊工作的督導(dǎo)及人才梯隊(duì)的培育、優(yōu)化、考核、員工職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)；

　　5、公司內(nèi)部跨部門的溝通與協(xié)調(diào)；

　　6、企業(yè)文化建設(shè)工作的推動(dòng)；（各種企劃活動(dòng)的策劃并成功舉辦：知識(shí)競(jìng)賽、技能比武、體育競(jìng)賽、文娛活動(dòng)、黨團(tuán)建設(shè)等）。

　　7、KPI考核體系的建立及完善執(zhí)行；

　　8、公司安全生產(chǎn)及6S推行管理與督導(dǎo)；

　　9、員工矛盾的及時(shí)處理及化解；

　　10、協(xié)助總經(jīng)理組織公司戰(zhàn)略的討論與制定；

　　11、公司重大或突發(fā)事件的應(yīng)急處理；

　　12、與政府相關(guān)部門的溝通與協(xié)調(diào)。

　　xx年3月—xx年7月   XX公司，擔(dān)任總裁辦主任。工作內(nèi)容：

　　1、總管公司人力資源各項(xiàng)工作，負(fù)責(zé)行政、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理；

　　2、負(fù)責(zé)總部及各分公司的行政、人力資源統(tǒng)一協(xié)調(diào)工作；

　　3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外部溝通協(xié)調(diào)工作（包括與政府部門的溝通）；

　　4、為公司決策者起草、提供各類項(xiàng)目計(jì)劃及實(shí)施方案；

　　5、負(fù)責(zé)公司工程招標(biāo)、項(xiàng)目申報(bào)管理工作；

　　6、負(fù)責(zé)公司各類專利、商標(biāo)管理工作；

　　7、主導(dǎo)公司質(zhì)量、環(huán)境體系運(yùn)行管理工作；

　　8、推動(dòng)企業(yè)績(jī)效考核體系有效動(dòng)行；

　　9、推行公司優(yōu)秀的企業(yè)文化體系健康發(fā)展；

　　10、其它管理相關(guān)工作；

　　xx年3月—xx年7月   XX公司，擔(dān)任人力資源部經(jīng)理。工作內(nèi)容：

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政事務(wù)的全面管理(如:人事、行政、總務(wù)等)

　　2、工傷,社保辦理及勞資糾紛處理;員工績(jī)效考核實(shí)施；

　　3、與政府相關(guān)部門協(xié)調(diào),溝通,參加相應(yīng)的會(huì)議及培訓(xùn);

　　4、本部門工作計(jì)劃制定,目標(biāo)達(dá)成,人員的培訓(xùn)與考核;

　　5、公司規(guī)章制度的制定及消防,安全事務(wù)監(jiān)督檢查;

　　6、人事調(diào)動(dòng)及各部門工作的協(xié)調(diào)；

　　7、處理公司內(nèi)部突發(fā),緊急事項(xiàng)；

　　8、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)。

　　教育經(jīng)歷

　　2005-05 ～ 2009-01 北京國(guó)際商務(wù)學(xué)院 工商企業(yè)管理 本科

　　1995-09 ～ 1998-07 西北工業(yè)大學(xué) 行政管理 大專

　　1992-09 ～ 1995-07 陜西略陽(yáng)一中 文理科 高中

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2012-07 ～ 2012-07 寧波市江北區(qū)安監(jiān)局 企業(yè)安全生產(chǎn)管理 證書

　　2011-12 ～ 2011-12 寧波市人力資源和社會(huì)保障局 勞動(dòng)合同法 無(wú)

　　2010-08 ～ 2010-08 寧波健峰培訓(xùn)學(xué)院 績(jī)效考核實(shí)務(wù) 結(jié)業(yè)

　　2009-11 ～ 2009-11 北京世華教育集團(tuán)上海公司 總裁執(zhí)行風(fēng)暴 證書

　　2009-07 ～ 2009-07 北京經(jīng)緯方正咨詢有限公司  ISO9001:2008/ISO14001內(nèi)審員 證書

　　2006-05 ～ 2006-06 宜家上海培訓(xùn)總部 IWAY及社會(huì)責(zé)任  無(wú)

　　2004-09 ～ 2004-09 東莞市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 現(xiàn)代人力資源管理與實(shí)戰(zhàn) 無(wú)

　　語(yǔ)言能力

　　普通話：流利

　　粵語(yǔ)： 流利

　　英語(yǔ)： 一般

　　計(jì)算機(jī)水平：中級(jí)

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：能熟練操作OFFICE系列辦公軟件及ERP系統(tǒng)。

　　技能專長(zhǎng)：（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)www.dlqt.com.cn小篇為大家收集）

　　1、具有13年行政及人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的文字功底,可獨(dú)立編寫公司的各項(xiàng)規(guī)章制度以及各類社會(huì)公文的撰寫；

　　2、熟悉企業(yè)運(yùn)作及管理程序；曾于2000年5月順利完善了公司的各項(xiàng)管理制度；

　　3、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)政策、法律法規(guī)及企業(yè)行政管理模式;

　　4、懂ISO9001:2000國(guó)際質(zhì)量體系運(yùn)作;

　　5、能熟練操作辦公軟件及ERP系統(tǒng);

　　6、熟悉歐美客戶驗(yàn)廠要求及工作程序;

　　7、熟悉企業(yè)工程招標(biāo)、項(xiàng)目申報(bào)及管理經(jīng)驗(yàn)。

　　自我評(píng)價(jià)

　　具備良好的團(tuán)隊(duì)精神及領(lǐng)導(dǎo)能力，能承受工作壓力，知識(shí)面廣，思維活躍；懂策劃，善計(jì)劃，處事干凈利落，有良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)精神。