人事主管應(yīng)聘?jìng)�(gè)人簡(jiǎn)歷范文

　　人事主管是負(fù)責(zé)管理公司人員的日常情況的，如果大家想應(yīng)聘人事主管這個(gè)職業(yè)，就要準(zhǔn)備好一份好的面試簡(jiǎn)歷!以下是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)站展示的人事主管應(yīng)聘?jìng)�(gè)人簡(jiǎn)歷范文，供大家參考!

　　人事主管應(yīng)聘?jìng)�(gè)人簡(jiǎn)歷范文【1】

　　個(gè)人信息：

　　• 姓名：應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)站 性別：男 籍貫： 民族：漢 生日：2009年7月5日 年齡：28 身高：172CM 體重：80KG

　　個(gè)人學(xué)習(xí)教育經(jīng)歷：

　　1986年~1991年 小學(xué) 雅鎮(zhèn)中心小學(xué)

　　1991年~1994年 初中 雅鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)

　　1994年~1996年 中專(zhuān) 金市實(shí)驗(yàn)中學(xué)

　　2003年~2006年 大專(zhuān) 長(zhǎng)市中南大學(xué)

　　其它教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　2001年5月 現(xiàn)代電腦培訓(xùn) 省二級(jí)計(jì)算機(jī)上崗證

　　2002年9月 平安人壽保險(xiǎn)金華支公司 職業(yè)經(jīng)理人

　　2004年9月 中南大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)

　　工作經(jīng)歷：

　　1)曾經(jīng)在金華現(xiàn)代電腦城，從事電腦銷(xiāo)售、維修、售后等工作，同期取得省二級(jí)計(jì)算機(jī)上崗證;

　　2)在中國(guó)平安人壽保險(xiǎn)金華支公司，負(fù)責(zé)行政后勤、人事招聘等工作，并在同期獲職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)資格;

　　3)在浙江天使國(guó)際汽車(chē)服務(wù)有限公司工作，

　　主要擔(dān)任過(guò)的職務(wù)和工作描述：

　　市場(chǎng)營(yíng)運(yùn)部，主要負(fù)責(zé)公司廣告用品制作、宣傳用品印刷、部門(mén)人才招聘等;督察組，主要負(fù)責(zé)公司行政工作落實(shí)、查處違紀(jì)、考勤檢查、內(nèi)務(wù)管理等;網(wǎng)絡(luò)部，主要負(fù)責(zé)各項(xiàng)辦公耗材的采購(gòu)、庫(kù)管等;總經(jīng)辦主任，主要負(fù)責(zé)公司行政、人事、策劃、外聯(lián)等工作;

　　個(gè)人特長(zhǎng)：善于溝通，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，在工作過(guò)程中能獨(dú)當(dāng)一面;具有計(jì)劃、統(tǒng)籌等管理經(jīng)驗(yàn);工作作風(fēng)精干、自信、有長(zhǎng)遠(yuǎn)整體的工作把握能力;良好的儀表和語(yǔ)言表達(dá)能力。

　　應(yīng)聘崗位：人事主管、策劃營(yíng)銷(xiāo)、內(nèi)訓(xùn)講師;到崗時(shí)間：在正式接到入職通知后的15天內(nèi)可到崗

　　謝謝貴公司給我的面試機(jī)會(huì)，我相信“選擇一家企業(yè)，就是選擇一種生活”，我非常喜歡貴公司的“生活”，誠(chéng)心希望能給我個(gè)一展所長(zhǎng)的機(jī)會(huì)!

　　好簡(jiǎn)歷標(biāo)準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷技巧【2】

　　標(biāo)題：自己的名字

　　相片：無(wú)

　　個(gè)人信息：簡(jiǎn)單。

　　三行搞定最主要的信息，包括聯(lián)系地址，電話、email等。

　　求職目標(biāo)：一般都有

　　教育背景：加少量相關(guān)課程名稱(chēng)，獎(jiǎng)勵(lì)單獨(dú)一項(xiàng)進(jìn)行介紹

　　工作經(jīng)驗(yàn)：有主次之分，最多不會(huì)超過(guò)3-4項(xiàng)。

　　每份工作都能詳細(xì)描述

　　獲獎(jiǎng)情況：基本都有。

　　除了描述以外還有對(duì)該獎(jiǎng)項(xiàng)的歸納、分析和交待。

　　個(gè)人特長(zhǎng)：選擇性很強(qiáng)，不會(huì)隨便寫(xiě)。

　　夠一定水準(zhǔn)了才寫(xiě)上去。

　　頁(yè)數(shù)：1頁(yè)

　　性格特點(diǎn)、愛(ài)好：選擇性地添加、描述

　　低級(jí)錯(cuò)誤：極少

　　真實(shí)度：一般不造假、只是藝術(shù)性地放大

　　精確度：較高

　　紙張：白色紙張、80g以上，比較講究

　　文字：規(guī)范、統(tǒng)一大小、統(tǒng)一字體

　　排版：一絲不茍，十分講究

　　打�。赫�齊;黑色、激光打印

　　文字風(fēng)格：言簡(jiǎn)意賅、分點(diǎn)交待

　　直觀印象：精美舒暢、有重有輕

　　提高簡(jiǎn)歷“曝光”機(jī)率的簡(jiǎn)歷技巧【3】

　　隨著網(wǎng)絡(luò)求職的流行和高效，越來(lái)越多的人采用這種方式，但也有越來(lái)越多的人抱怨網(wǎng)上求職被搜索率太低，發(fā)了簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音，打電話過(guò)去詢問(wèn)，對(duì)方卻說(shuō)沒(méi)有收到過(guò)這樣的簡(jiǎn)歷。

　　這是怎么回事?難道網(wǎng)絡(luò)求職不可信?招聘信息都是假的嗎?

　　許多應(yīng)聘者可能沒(méi)有考慮到這樣的問(wèn)題，對(duì)于聘用者來(lái)說(shuō)，他們從網(wǎng)絡(luò)上招聘，每一個(gè)職位，都會(huì)收到上千封通過(guò)郵件發(fā)送的個(gè)人簡(jiǎn)歷，使得他們不得不通過(guò)某種技術(shù)手段，在電腦當(dāng)中進(jìn)行篩選。

　　如果你的簡(jiǎn)歷正巧通過(guò)篩選，那你被錄用的幾率就加大了。

　　如果你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有通過(guò)篩選，可能你的簡(jiǎn)歷會(huì)保留在對(duì)方的人才庫(kù)中，但不會(huì)得到很快的回復(fù)。

　　建議：為了使聘用者能更快的“發(fā)現(xiàn)”你，你要學(xué)會(huì)按照他們的思維方式去思考。

　　以下就為你提供一些相關(guān)技巧，可以幫助你提高電子簡(jiǎn)歷的選中幾率。

　　一、將最重要的信息記錄在簡(jiǎn)歷首頁(yè)的頂部：聘用者首先會(huì)將搜索條件定位在對(duì)他們最為有用的范圍之內(nèi)，就象他們書(shū)寫(xiě)招聘廣告一樣。

　　另外，許多電腦搜索引擎都以簡(jiǎn)歷第一頁(yè)頂部的信息為基礎(chǔ)，展開(kāi)搜索。

　　因此，你可以將你的聯(lián)系方式，關(guān)鍵性的詞句，工作目標(biāo)，工作業(yè)績(jī)及近幾年的工作經(jīng)驗(yàn)等重要信息放在此處。

　　二、將一些不是很重要的信息放在簡(jiǎn)歷第二頁(yè)：比如曾經(jīng)從事過(guò)的其他工作，所受教育，或其他如精通小語(yǔ)種等方面的特長(zhǎng)。

　　三、把關(guān)鍵性語(yǔ)句盡量放在靠近頂部的地方：可以按照這樣一種順序排列：技術(shù)方面的能力，行為能力(執(zhí)行與拓展能力)，相關(guān)的個(gè)人才能(組織能力與創(chuàng)新精神)。

　　當(dāng)然，還有軟件操作能力(MS Project, Word等)，團(tuán)隊(duì)合作能力及時(shí)間管理能力。

　　你所展示的一切技能，都應(yīng)該讓他們意識(shí)到你對(duì)他們工作的重要性。

　　四、明確而詳盡的陳述自己的工作職能：例如，陳述自己現(xiàn)在做的工作時(shí)，如果是數(shù)據(jù)庫(kù)管理員，最好寫(xiě)成“數(shù)據(jù)庫(kù)管理員，使用Sybase數(shù)據(jù)庫(kù)，處理人力資源、工資單、客戶服務(wù)等系統(tǒng)”，而不是“使用技術(shù)及交流技能為一家成長(zhǎng)中的高科技企業(yè)工作”，因?yàn)楹笳叩拿枋鍪欠浅Ｄ＠鈨煽傻�，別人不清楚你到底會(huì)做什么實(shí)事。

　　最后，在你制作一份電子簡(jiǎn)歷時(shí)，有幾條基本的電腦知識(shí)應(yīng)牢記在心：盡量用ASCII碼來(lái)書(shū)寫(xiě)，而HTML格式雖然好看，卻不是每一臺(tái)電腦都能讀取的。

　　因?yàn)殒I盤(pán)上任何字符都是屬于ASCII碼，超出鍵盤(pán)范圍的其他字符就不是了，所以要避免使用。

　　對(duì)于字體，使用象宋體這樣的簡(jiǎn)單字體是最好的;頁(yè)邊距可以設(shè)置為4.5英寸左右;字符采用左對(duì)齊，這樣更易于對(duì)在線簡(jiǎn)歷進(jìn)行剪切、粘貼操作。

　　然后將文件保存為.txt格式。

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