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商務(wù)助理工作簡歷范文
大家如果要面試商務(wù)助理一職，一定要學(xué)會如何制作專業(yè)的個人簡歷!以下是一份：商務(wù)助理工作簡歷范文，歡迎大家學(xué)習(xí)!
商務(wù)助理工作簡歷范文【1】
基本資料
姓名： 應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)站
性別： 女
民族： 漢族
專業(yè)： 電子商務(wù)信息
畢業(yè)學(xué)校： 常德商業(yè)服務(wù)學(xué)院
學(xué)歷： 大專
戶籍： 常德
希望地區(qū)： 武漢 江蘇 浙江
希望崗位： 電子商務(wù)/客戶服務(wù)/咨詢/電子商務(wù)師
待遇要求： ￥800-1500元/月
最快到崗： 隨時到崗
教育/培訓(xùn)
2006-09 ~2009-06 武漢商業(yè)服務(wù)學(xué)院 電子商務(wù) 大專
2008-09 ~2010-06 中南財經(jīng)政法大學(xué) 工商企業(yè)管理 本科
2007-05 ~2007-06 阿里巴巴武漢商業(yè)服務(wù)學(xué)院培訓(xùn)點(diǎn) 阿里巴巴電子商務(wù)初級 獲證書：阿里巴巴初級認(rèn)證
2008-01 ~2008-03 自學(xué) 教育學(xué)、心理學(xué) 獲證書：中學(xué)教師資格證
主修課程
電子商務(wù)概論、電子商務(wù)物流、電子商務(wù)網(wǎng)站建設(shè)與維護(hù)、電子商務(wù)法規(guī)網(wǎng)絡(luò)營銷、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)、多媒體技術(shù)與運(yùn)用、電子商務(wù)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)、網(wǎng)業(yè)設(shè)計與制作網(wǎng)上支付與結(jié)算、會計學(xué)、管理學(xué)、c語言等
獲得獎勵
1.在2006——2007學(xué)年被評為“優(yōu)秀三好學(xué)生”的稱號;
2.在2006——2007學(xué)年獲得學(xué)校獎學(xué)金;
3.在2007--2008學(xué)年被評為“優(yōu)秀團(tuán)員”的稱號;
4.在2007——2008學(xué)年被評為“鄧研會積極份子”;
5.在學(xué)期間參加“六城會”開幕式集體演出中，表現(xiàn)出當(dāng)代大學(xué)生的精神風(fēng)貌;
社會實(shí)踐
.2006年10月 嘉音公司做促銷員;
.2007年5月 新動態(tài)英語市場調(diào)查;
.2008年暑假 話務(wù)員、新生接待員;
.2008年9月 白金公館發(fā)單員; 在校期間做過雅芳產(chǎn)品的直銷，有一定的銷售經(jīng)驗(yàn)
技能/專長
語言能力： 英語 4
計算機(jī)能力： 高校非計算機(jī)專業(yè)二級
計算機(jī)詳細(xì)技能： 能熟練掌握辦公軟件的應(yīng)用,對圖片處理軟件photoshop比較熟悉，對authorware,premiere，網(wǎng)業(yè)三劍客有一定的了解
其它技能：
具有較強(qiáng)的人緣親和力和工作組織能力，解決問題的能力較強(qiáng)，創(chuàng)新能力較強(qiáng)，適應(yīng)能力較強(qiáng)，工作責(zé)任心強(qiáng);語言敘述能力較強(qiáng);英語口語較好。
想象能力很好，對色彩相當(dāng)敏感，對音樂藝術(shù)十分熱愛，鋼琴五級。
自我評價
1、普通話標(biāo)準(zhǔn)，表達(dá)邏輯流利通暢，善于與各類客戶交流;
2、有一定的銷售工作經(jīng)驗(yàn)(在校期間做過雅芳產(chǎn)品的直銷);
3、對電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)營銷非常感興趣，并能掌握電子商務(wù)及網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的各種理念
4、熟悉網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)絡(luò)營銷和辦公軟件
5、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能承受工作壓力，上進(jìn)心強(qiáng)
6、環(huán)境適應(yīng)能力強(qiáng)，具備良好的抗壓性和處理問題的應(yīng)變性;
7、服務(wù)意識強(qiáng)，做事認(rèn)真塌實(shí)
帶兩份簡歷去應(yīng)聘的簡歷技巧【2】
要把一份簡歷做得盡善盡美實(shí)屬不易。
而且現(xiàn)在，大多數(shù)職業(yè)專家還建議你準(zhǔn)備好兩套簡歷。
你是不是覺得很奇怪：干嘛要費(fèi)這個勁兒?
除了那些打著小圓點(diǎn)、頂著黑體標(biāo)題、印著各種字體的傳統(tǒng)簡歷之外，現(xiàn)在越來越多的公司采取的作法是：求職者若能提供一份可供檢索的簡歷自是最好，否則，就把傳統(tǒng)的簡歷用掃描的方法存進(jìn)公司的數(shù)據(jù)庫。
人事部門希望能簡化招聘工作，所以，眼下許多公司都已安裝了電子簡歷搜索系統(tǒng)。
公司將你的簡歷掃進(jìn)數(shù)據(jù)庫，以純文本的形式存放在那里。
以后若出現(xiàn)職位空缺，公司就會采用關(guān)鍵字(詞)來搜尋在技能和經(jīng)驗(yàn)方面符合要求的候選人。
那么，一份可供檢索的簡歷和一份傳統(tǒng)的簡歷之間有什么區(qū)別呢?主要區(qū)別就在于：前者應(yīng)盡可能的簡單、樸素。
我們也知道，你花了那么多時間才選定了合適的版面風(fēng)格，辛辛苦苦地把所有內(nèi)容壓縮到一張紙上。
然而，對于一份可供檢索的簡歷而言，這種格式的編排根本就是無謂的。
想讓你的簡歷多些機(jī)會獲得主考官(還有電腦)的青睞嗎?以下是幾點(diǎn)建議：
多用名詞，少用動詞。
可能你已聽人說過：在簡歷中要盡可能多用行為動詞。
但是就可檢索性而言，則還是名詞管用。
記�。耗愕娜蝿�(wù)就是堆出一連串的關(guān)鍵字(詞)來!
如何用術(shù)語要心中有數(shù)。
要投合那些執(zhí)行搜索工作的人的心意。
他們肯定會采用一些專業(yè)術(shù)語和內(nèi)行行話作關(guān)鍵字(詞)，所以，你也得這么做。
這些詞匯在你那一行的招聘海報上常�？梢哉业�。
注意版面整潔。
什么線、欄、表、點(diǎn)、圖、斜體字……一概不要用，什么也不要用!
切勿采用怪異的字體。
通篇均采用標(biāo)準(zhǔn)12號字體。
如果可能的話，應(yīng)采用無襯線字體風(fēng)格，例如瑞士體、日內(nèi)瓦體等等。
干凈利落為妙。
如果采用郵寄的方式，切勿采用折疊、訂書針或諸如此類的作法，那只會把你的簡歷弄得一團(tuán)糟。
選用最純粹的白紙打印，文本文件在接受檢索時，花里胡哨的背景和色彩只會壞事。
不要小看了空白部分。
盡管這份可供檢索的簡歷聽起來簡直就是天底下最乏味的文件，但這也并不是說，你就半點(diǎn)修飾工作都不要做了。
眉頭詞部分要用大寫字母，不要用粗體字;空白部分怎么安排，也可動動腦筋、花點(diǎn)心思。
總之要記住：對那些負(fù)責(zé)查閱工作的人來說，這文山牘�？芍鴮�(shí)夠他們受的，所以，你的任務(wù)就是幫他們減輕工作負(fù)擔(dān)!
怎樣打造成功的求職簡歷【3】
一、將“個人簡歷”換成個人姓名
建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時，經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況。
他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進(jìn)行篩選。
如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。
二、簡歷有兩頁紙即可
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便HR翻閱。
第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長等內(nèi)容。
簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件，證書可以在面試時再給面試官看。
三、簡歷不宜過于花哨
很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。
盡量少用這些東西。
當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡歷
許多求職者為了節(jié)約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。
專家提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。
用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經(jīng)過多次復(fù)印后就會模糊不清了。
所以，簡歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
五、用推薦信取代求職信
針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。
不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。
六、寫求職意向最好不寫薪水要求
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。
專家說，自己在做HR時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。
人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。
所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?/p>
七、突出對求職有用的興趣特長
無論行政機(jī)關(guān)還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因?yàn)橐粋�人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。
因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫。
同時，還應(yīng)該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。
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