人力資源部總監(jiān)個人簡歷模板

　　人力資源部總監(jiān)個人簡歷模板

　　姓　　名： 大學生個人簡歷網(wǎng) 國　　籍： 中國

　　目前住地： 天河區(qū) 民　　族： 漢族

　　戶 籍 地： 天河區(qū) 身　　材： 170 cm　56 kg

　　婚姻狀況： 未婚 年　　齡： 35

　　◆ 求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類型： 普通求職

　　應聘職位： 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管、行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管、人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管：

　　工作年限： 11 職　　稱： 中級

　　求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

　　月薪要求： 20000～999999元 希望工作地區(qū)： 廣州 佛山 東莞

　　◆ 工作經(jīng)歷

　　公司名稱： 廣東宏鼎集團 起止年月： 2010-07 ～

　　公司性質： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)/建筑

　　擔任職務： 行政人事總監(jiān)

　　工作描述： 1、根據(jù)集團公司五年發(fā)展規(guī)劃，全面負責公司人事、行政工作的規(guī)劃與管理，建立、健全、實施、完善集團總部及各分子人事行政體系，推進集團一體化建設;

　　2、根據(jù)需要，協(xié)同集團總裁，共同制定公司的長期發(fā)展目標和經(jīng)營策略;

　　3、協(xié)調集團公司各職能部門及業(yè)務部門之間、集團公司及其他下屬各項目公司之間的工作關系;

　　4、負責向有關部門和單位傳達、布置、檢查、督辦集團公司決定的事項并及時反饋結果;

　　5、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、考核與指導，不斷提高下屬人員的工作能力;

　　7、負責組織擬訂集團公司年度人力資源、行政管理預算，計劃和審核人力資源、行政管理費用、控制人力資源、行政管理成本;

　　8、協(xié)調、指導集團及各項目公司在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用;

　　9、監(jiān)督各項制度在各項目公司的推行情況，并向上級領導匯報、向相關部門提出改進意見;

　　10、負責集團公司企業(yè)文化建設工作，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，確保員工行為與企業(yè)文化倡導的價值觀相一致，樹立和提升公司良好的對外形象。

　　離職原因：

　　公司名稱： 廣東燁龍集團 起止年月： 2007-05 ～ 2011-06

　　公司性質： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)

　　擔任職務： 集團人力資源部總監(jiān)

　　工作描述： 廣東燁龍集團有限責任公司，旗下十個子公司，以房地產(chǎn)開發(fā)，物業(yè)管理與租賃，茶葉，以及高爾夫球場的經(jīng)營為主，同時投資金融業(yè)、酒店業(yè)、鋼鐵業(yè)等，在該企業(yè)任人力資源部總監(jiān)，主要負責集團及下屬公司人事管理與督導工作，并監(jiān)管法務部和采購部工作。具體：各公司按照集團統(tǒng)一部署，層層把關，嚴格按流程執(zhí)行;每周開展集團人事部人員會議，解決人事問題，把控各公司人事管理與總部人事目標相對接;遵照公司戰(zhàn)略思想，制訂人力資源管理整體規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃;根據(jù)企業(yè)的愿景與使命，建設集團管控模式、異地開發(fā)管理模式、公司流程的優(yōu)化;隨著時間、環(huán)境、規(guī)模的改變調整組織架構，職能定位、基本責與權，使各級組織充分滿足公司發(fā)展需要; 建立各崗位任職資格標準與勝任能力模型，整合招聘資源，理清招聘流程，提高招聘效果;規(guī)劃公司選、用、育、留人機制;規(guī)范培訓管理體系，培訓效果的評估與改善;建立公司級、部門級、員工崗位三級KPI績效管理體系;準確把握人力資源成本的控制，建立并完善薪酬體系;規(guī)范公司管理流程、制度建設，員工異動管理、勞動糾紛處理等;做好集團人事檔案、勞動合同、社保、各項基金的管理。

　　離職原因： 希望有更好的平臺

　　公司名稱： 廣東則良蓄電池公司 起止年月： 2003-05 ～ 2007-04

　　公司性質： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)： 汽車及零配件

　　擔任職務： 董事長秘書兼人力資源部經(jīng)理

　　工作描述： 主要負責董事長辦公室管理及廠部的人事總體規(guī)劃、指導與監(jiān)管工作。

　　一、人力資源管理的工作職責：企業(yè)文化建設、人力資源規(guī)劃、人員招聘與測評、人員培訓與教育、員工的績效管理、薪酬與福利設計、員工的勞動關系管理、員工的職業(yè)生涯規(guī)劃、人事檔案的管理。

　　二、董事長秘書的工作職責：1、負責組織部召開的各種會議的會務工作，做好會議記錄，完成會議紀要;2、整理總經(jīng)理簽發(fā)文件，做好各類文件的登記、保管、轉發(fā)、立卷、存檔等，保管使用印鑒;3、草擬年度工作計劃、總結、報告等文件;4、編制公司管理制度、規(guī)章制度、合同書，公司總體運行配合;5、公司各種證件的年審與管理;6、總經(jīng)理商務活動、接待安排、報銷單的整理等工作;7、接聽電話妥當應答，并做好電話記錄;9、協(xié)助總經(jīng)理收集、分析公司主要數(shù)據(jù)及整合信息;10、協(xié)助總經(jīng)理處理各種日常事務及與公司各部門之間的協(xié)調與溝通。

　　離職原因： 公司搬遷

　　公司名稱： 廣州鳴泉居度假村 起止年月： 2000-09 ～ 2003-03

　　公司性質： 國有企業(yè) 所屬行業(yè)： 服務業(yè)

　　擔任職務： 行政職員\總監(jiān)助理

　　工作描述： 鳴泉居度假村是一家超五星級式度假酒店，主要業(yè)務是政府接待。國家領導人或省市領導人在此接待外賓、會議和療養(yǎng)場所。初進公司被安排在接待處工作，主要是跟車隊去機場接人，根據(jù)政領府的不同接規(guī)格，做不同的接待安排。一年后因工作需要被調到客務部擔任總監(jiān)助理，主要職責：根據(jù)上級指示協(xié)助總監(jiān)部署部門工作;部門收文、發(fā)文、會議和檔案管理;協(xié)助總監(jiān)做好部門人員的考勤和考核;編制部門的開支和協(xié)調后勤事務;來訪接待和電訪記錄;以及總監(jiān)安排的日常事宜。

　　離職原因： 合同期滿

　　畢業(yè)院校： 廣州大學

　　最高學歷： 本科 畢業(yè)日期： 2008-07-01

　　所學專業(yè)： 人力資源管理 第二專業(yè)： 漢語言文學

　　培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學校(機構) �！�業(yè) 獲得證書 證書編號

　　2001-07 2001-11 2001.7-2001.11 中山大學地球與環(huán)境科學院 辦公軟件應用班 辦公軟件中級操作員證

　　2001-09 2004-07 平頂山教育學院 中文系(漢語言文學) 大專

　　2005-07 2005-09 廣州市檔案局 檔案管理 檔案員操作證

　　2005-09 2008-07 廣州大學 經(jīng)濟系(人力資源管理) 本科

　　2006-06 2006-10 廣州市業(yè)余大學 高級秘書 高級秘書資格證

　　2007-05 2007-11 南方人才市場 經(jīng)濟師培訓 經(jīng)濟師(人力資源)中級職稱

　　2008-03 2008-05 南方人才網(wǎng) 人力資源管理師培訓 人力資源管理師(二級)

　　2009-11 2009-12 廣州人力資源和社會保障局 人力資源社會保障法制培訓班 人力資源社會保障法制證書

　　◆ 語言能力

　　外　　語： 英語　一般

　　國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 一般

　　◆ 工作能力及其他專長

　　1、本人形象氣質佳，綜合素質良好。

　　2、工作經(jīng)驗十余年，從事過制造業(yè)，多元化的集團公司，房地產(chǎn)開發(fā)集團公司;多年任職于民企集團人力資源與行政管理高層職務，具備行政與人事管理戰(zhàn)略建設經(jīng)驗。

　　3、對各類房地產(chǎn)運作模式了解。熟悉地產(chǎn)開發(fā)及商業(yè)、物業(yè)、酒店的運營管理及開發(fā)流程;能有效建設集團統(tǒng)一化管控模式;

　　4、精通組織人力資源管理理論，擅長人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、行政人事管理模塊的建設、操作流程的建設，行政事務的管理，以及企業(yè)各職能部門管理環(huán)節(jié)的統(tǒng)籌管理。

　　5、具備一定勞動政策水平，擁有一定的地產(chǎn)管理人員和技術專業(yè)人才信息資源;善于挖掘員工潛能，重視人才儲備和培養(yǎng);人崗匹配度高，人員配置效率快，能夠及時預判人才風險。

　　6、善于溝通、組織、協(xié)調企業(yè)管理關系;知識面廣，邏輯思維縝密，市場嗅覺敏銳，能夠準確把握現(xiàn)代人力資源管理方向，能夠及時應對各類復雜的問題，有統(tǒng)籌全局事務的能力。

　　7、作風嚴謹，責任心強，在工作中以現(xiàn)代規(guī)范的管理要求和親和力的管理風格實踐管理，追求卓越。

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