知識(shí)產(chǎn)權(quán)學(xué)專業(yè)求職簡(jiǎn)歷

時(shí)間：2022-10-08 11:10:23 個(gè)人簡(jiǎn)歷模板我要投稿

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知識(shí)產(chǎn)權(quán)學(xué)專業(yè)求職簡(jiǎn)歷模板

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知識(shí)產(chǎn)權(quán)學(xué)專業(yè)求職簡(jiǎn)歷模板

　　知識(shí)產(chǎn)權(quán)學(xué)專業(yè)求職簡(jiǎn)歷模板【1】

　　姓名：應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)站

　　一年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1990年3月9日)

　　居住地：上海

　　電　話：157******(手機(jī))

　　E-mail：limin@51job.com

　　最近工作[8個(gè)月]

　　公　司：XX有限公司

　　行　業(yè)：法律

　　職　位：知識(shí)產(chǎn)權(quán)專員

　　最高學(xué)歷

　　學(xué)　歷：本科

　　�！I(yè)：知識(shí)產(chǎn)權(quán)學(xué)

　　學(xué)　校：復(fù)旦大學(xué)

　　自我評(píng)價(jià)

　　本人性格開朗，興趣廣泛，勤奮好學(xué)，求知欲強(qiáng)，堅(jiān)定執(zhí)著，工作嚴(yán)謹(jǐn)，正直坦率，能吃苦耐勞，動(dòng)手能力強(qiáng)，富有團(tuán)隊(duì)精神，事業(yè)心強(qiáng)，有較強(qiáng)的組織管理能力。

　　在知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面有著豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，處理的訴訟和專利無效案件，全部獲得勝訴。

　　求職意向

　　到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)

　　工作性質(zhì)：全職

　　希望行業(yè)：法律

　　目標(biāo)地點(diǎn)：上海

　　期望月薪：面議/月

　　目標(biāo)職能：知識(shí)產(chǎn)權(quán)專員

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　2014/10 — 2015/6：XX有限公司[8個(gè)月]

　　所屬行業(yè)：法律

　　產(chǎn)權(quán)部　　知識(shí)產(chǎn)權(quán)專員

　　1. 與發(fā)明人溝通，撰寫專利申請(qǐng)文件;

　　2. 答復(fù)審查意見;

　　3. 專利分析，專利翻譯，負(fù)責(zé)領(lǐng)域機(jī)械、電子、計(jì)算機(jī)、材料等。

　　2013/6 — 2014/9：XX有限公司[1年3個(gè)月]

　　所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品、飲料、化妝品)

　　產(chǎn)權(quán)部　　知識(shí)產(chǎn)權(quán)專員

　　1. 科研項(xiàng)目管理，科研項(xiàng)目法律及專利支持;

　　2. 專利價(jià)值評(píng)估、技術(shù)檢索;

　　3. 專利性評(píng)估、侵權(quán)評(píng)估;

　　教育經(jīng)歷

　　2009/9— 2013/6 復(fù)旦大學(xué)知識(shí)產(chǎn)權(quán)學(xué) 本科

　　證書

　　2010/12 大學(xué)英語四級(jí)

　　語言能力

　　英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)

　　HR：五種人面試最難成功【2】

　　向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家在對(duì)千余例咨詢案例的分析研究中發(fā)現(xiàn)，在面試中，當(dāng)HR遇到以下五類人時(shí)，他們多數(shù)是不予考慮的。

　　(一)隱瞞真實(shí)個(gè)人資料的不誠(chéng)實(shí)者

　　簡(jiǎn)歷是求職的第一步，只有面試官對(duì)你的簡(jiǎn)歷有興趣才會(huì)通知你面試。

　　在簡(jiǎn)歷中適當(dāng)?shù)赝怀鰝€(gè)人特點(diǎn)，體現(xiàn)出自己適合這項(xiàng)工作，吸引HR眼球是明智的。

　　然而，簡(jiǎn)歷千萬不能有隱瞞個(gè)人真實(shí)情況或欺騙面試官的做法，否則會(huì)給面試官留下不誠(chéng)實(shí)的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再?gòu)?qiáng)，也不可能被考慮。

　　因?yàn)�，�?duì)于公司來說，品格對(duì)于一個(gè)員工來說是更為重要的。

　　因?yàn)榍舐殙毫μ�，有些人為獲取某些工作的面試機(jī)會(huì)，往往在簡(jiǎn)歷中注水分。

　　小張是個(gè)大專應(yīng)屆畢業(yè)生，看到某家大公司招聘工程師，但應(yīng)征條件上需要的最低學(xué)歷是本科，為進(jìn)入這家大公司面試，他給人事部發(fā)了份寫著“本科畢業(yè)”的簡(jiǎn)歷，面試官在面試他之后已讓他來公司上班，卻在接到人事部的電話后放棄錄取他。

　　就因?yàn)榻?jīng)過調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，他的學(xué)歷是假造的。

　　其實(shí)對(duì)外招聘時(shí)寫的學(xué)歷要求是本科，如果經(jīng)驗(yàn)足夠豐富，大專學(xué)歷也會(huì)考慮。

　　如果不是小張的不誠(chéng)實(shí)，這份工作也許已經(jīng)到手。

　　(二)頻繁跳槽穩(wěn)定性不高者

　　向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃師們經(jīng)常碰到這樣的案例：每份工作的時(shí)間都長(zhǎng)不過兩年，甚至每隔幾個(gè)月就要換東家，頻繁跳槽到最后發(fā)現(xiàn)越跳越糟。

　　職場(chǎng)上有類人，特別是一些剛畢業(yè)的大學(xué)生，對(duì)于跳槽總是不以為然。

　　干得不爽或是覺得個(gè)人價(jià)值沒有體現(xiàn)在薪水上就頻繁地跳槽。

　　這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力長(zhǎng)點(diǎn)時(shí)間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再?gòu)?qiáng)。

　　很多工作很多崗位都需要員工能長(zhǎng)期堅(jiān)守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司說不定或陣子又要重新招聘新人了。

　　當(dāng)然每個(gè)人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好。

　　但在跳槽前一定要深思熟慮，不要在你的簡(jiǎn)歷上留下不光彩的工作歷史。

　　(三)不注重個(gè)人職業(yè)形象者

　　當(dāng)你在投遞簡(jiǎn)歷后接到面試通知后，你一般會(huì)怎樣做?選擇一套合身的衣服，準(zhǔn)備好需要呈給面試官的資料等，然后計(jì)算好去公司面試的時(shí)間在規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)到面試公司。

　　而總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司，遲到不算，衣著打扮也不合時(shí)宜，給面試官的第一印象是連自己的形象都不注重，這樣的人怎么放心把工作交付給他?

　　不注重個(gè)人職業(yè)形象者，通常很難讓HR有興趣進(jìn)一步了解他，也很難讓人信任。

　　所以面試中適當(dāng)?shù)匕b下自己，千萬要注意自己的職業(yè)形象。

　　(四)只談薪水漫天要價(jià)者

　　某家公司需要招聘工程技術(shù)人員，不少名牌大學(xué)的學(xué)生前來面試，其中一個(gè)面試之后面試官覺得很不錯(cuò)，但只是個(gè)沒工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生開價(jià)的薪水卻比該公司招聘的碩士甚至工作N年的資深工程師都要高，當(dāng)然那個(gè)面試官也愛莫能助。

　　在合理的時(shí)機(jī)談薪水問題也是面試中需要學(xué)習(xí)的。

　　或許薪水是你擺在第一位考慮的因素。

　　但千萬不可一開口就談薪資問題。

　　無論你是剛畢業(yè)的大學(xué)生還是工作經(jīng)驗(yàn)豐富的職場(chǎng)老鳥，面試中第一步一定是你展示你自己，讓你的面試官覺得你是適合這份工作的。

　　如果你一開頭就談薪水，別人也都不知道你是否適合此工作或是真正的水平，一定覺得你這個(gè)人就為錢。

　　對(duì)每個(gè)面試官來說，他們都會(huì)反感。

　　就算你是個(gè)很難得的人才。

　　還有談薪水也要在摸清市場(chǎng)行情之后開，漫天要價(jià)也有可能被面試官所放棄。

　　很多大公司對(duì)于不同學(xué)歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標(biāo)準(zhǔn)，面試成功之后不會(huì)少得了你的薪水的。

　　(五)面對(duì)工作壓力面露懼色者

　　當(dāng)你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之后，面試官會(huì)把這份工作的職能和面臨的艱辛和壓力告訴你，就是俗話說的“丑話說在前頭”。

　　如果你面露懼色或是衡量自己不能勝任的話，有經(jīng)驗(yàn)的面試官就不會(huì)錄取你。