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知識產(chǎn)權(quán)學專業(yè)求職簡歷模板
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知識產(chǎn)權(quán)學專業(yè)求職簡歷模板【1】
姓名：應屆畢業(yè)生網(wǎng)站
一年以上工作經(jīng)驗|男|26歲(1990年3月9日)
居住地：上海
電 話：157******(手機)
E-mail：limin@51job.com
最近工作[8個月]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：法律
職 位：知識產(chǎn)權(quán)專員
最高學歷
學 歷：本科
�！I(yè)：知識產(chǎn)權(quán)學
學 校：復旦大學
自我評價
本人性格開朗，興趣廣泛，勤奮好學，求知欲強，堅定執(zhí)著，工作嚴謹，正直坦率，能吃苦耐勞，動手能力強，富有團隊精神，事業(yè)心強，有較強的組織管理能力。
在知識產(chǎn)權(quán)方面有著豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，處理的訴訟和專利無效案件，全部獲得勝訴。
求職意向
到崗時間：一個月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：法律
目標地點：上海
期望月薪：面議/月
目標職能：知識產(chǎn)權(quán)專員
工作經(jīng)驗
2014/10 — 2015/6：XX有限公司[8個月]
所屬行業(yè)：法律
產(chǎn)權(quán)部 知識產(chǎn)權(quán)專員
1. 與發(fā)明人溝通，撰寫專利申請文件;
2. 答復審查意見;
3. 專利分析，專利翻譯，負責領域機械、電子、計算機、材料等。
2013/6 — 2014/9：XX有限公司[1年3個月]
所屬行業(yè)：快速消費品(食品、飲料、化妝品)
產(chǎn)權(quán)部 知識產(chǎn)權(quán)專員
1. 科研項目管理，科研項目法律及專利支持;
2. 專利價值評估、技術(shù)檢索;
3. 專利性評估、侵權(quán)評估;
教育經(jīng)歷
2009/9— 2013/6 復旦大學知識產(chǎn)權(quán)學 本科
證書
2010/12 大學英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
HR：五種人面試最難成功【2】
向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家在對千余例咨詢案例的分析研究中發(fā)現(xiàn)，在面試中，當HR遇到以下五類人時，他們多數(shù)是不予考慮的。
(一)隱瞞真實個人資料的不誠實者
簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。
在簡歷中適當?shù)赝怀鰝�人特點，體現(xiàn)出自己適合這項工作，吸引HR眼球是明智的。
然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法，否則會給面試官留下不誠實的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再強，也不可能被考慮。
因為，對于公司來說，品格對于一個員工來說是更為重要的。
因為求職壓力太大，有些人為獲取某些工作的面試機會，往往在簡歷中注水分。
小張是個大專應屆畢業(yè)生，看到某家大公司招聘工程師，但應征條件上需要的最低學歷是本科，為進入這家大公司面試，他給人事部發(fā)了份寫著“本科畢業(yè)”的簡歷，面試官在面試他之后已讓他來公司上班，卻在接到人事部的電話后放棄錄取他。
就因為經(jīng)過調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，他的學歷是假造的。
其實對外招聘時寫的學歷要求是本科，如果經(jīng)驗足夠豐富，大專學歷也會考慮。
如果不是小張的不誠實，這份工作也許已經(jīng)到手。
(二)頻繁跳槽穩(wěn)定性不高者
向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃師們經(jīng)常碰到這樣的案例：每份工作的時間都長不過兩年，甚至每隔幾個月就要換東家，頻繁跳槽到最后發(fā)現(xiàn)越跳越糟。
職場上有類人，特別是一些剛畢業(yè)的大學生，對于跳槽總是不以為然。
干得不爽或是覺得個人價值沒有體現(xiàn)在薪水上就頻繁地跳槽。
這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力長點時間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強。
很多工作很多崗位都需要員工能長期堅守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司說不定或陣子又要重新招聘新人了。
當然每個人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好。
但在跳槽前一定要深思熟慮，不要在你的簡歷上留下不光彩的工作歷史。
(三)不注重個人職業(yè)形象者
當你在投遞簡歷后接到面試通知后，你一般會怎樣做?選擇一套合身的衣服，準備好需要呈給面試官的資料等，然后計算好去公司面試的時間在規(guī)定時間內(nèi)達到面試公司。
而總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司，遲到不算，衣著打扮也不合時宜，給面試官的第一印象是連自己的形象都不注重，這樣的人怎么放心把工作交付給他?
不注重個人職業(yè)形象者，通常很難讓HR有興趣進一步了解他，也很難讓人信任。
所以面試中適當?shù)匕b下自己，千萬要注意自己的職業(yè)形象。
(四)只談薪水漫天要價者
某家公司需要招聘工程技術(shù)人員，不少名牌大學的學生前來面試，其中一個面試之后面試官覺得很不錯，但只是個沒工作經(jīng)驗的應屆本科畢業(yè)生開價的薪水卻比該公司招聘的碩士甚至工作N年的資深工程師都要高，當然那個面試官也愛莫能助。
在合理的時機談薪水問題也是面試中需要學習的。
或許薪水是你擺在第一位考慮的因素。
但千萬不可一開口就談薪資問題。
無論你是剛畢業(yè)的大學生還是工作經(jīng)驗豐富的職場老鳥，面試中第一步一定是你展示你自己，讓你的面試官覺得你是適合這份工作的。
如果你一開頭就談薪水，別人也都不知道你是否適合此工作或是真正的水平，一定覺得你這個人就為錢。
對每個面試官來說，他們都會反感。
就算你是個很難得的人才。
還有談薪水也要在摸清市場行情之后開，漫天要價也有可能被面試官所放棄。
很多大公司對于不同學歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標準，面試成功之后不會少得了你的薪水的。
(五)面對工作壓力面露懼色者
當你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之后，面試官會把這份工作的職能和面臨的艱辛和壓力告訴你，就是俗話說的“丑話說在前頭”。
如果你面露懼色或是衡量自己不能勝任的話，有經(jīng)驗的面試官就不會錄取你。
新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理準備的。
如果連面對強大壓力和辛苦工作的勇氣也沒有的話，怎么可能獲得這份工作呢?
在求職路上，每個職場人都要避免以上的問題，才可能在求職面試中勝券在握。
當然，求職能否成功，臨場發(fā)揮是以一個方面，合理的職業(yè)生涯規(guī)劃更重要，如果，你的職業(yè)生涯在不斷地找工作面試中度過，也許，你的職業(yè)生涯規(guī)劃已經(jīng)出現(xiàn)了問題，到了該好好反思的時候!
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