請給我設(shè)計(jì)一下個人簡歷 個人簡歷該怎么樣去寫？？？

先，是要寫好簡歷。這是很重要的一點(diǎn)，說到簡歷大多數(shù)學(xué)生都覺得是逢場作戲，不以為然，一寫簡歷就花花綠綠，弄得太過花哨而沒有內(nèi)涵。但是這種效果通常并不理想。實(shí)際上公司找人的過程就像是連環(huán)的鎖，簡歷只是第一關(guān)，如果這一關(guān)都過不去更不要談及其他的面試了。我記得我剛到北京的時候，自己的簡歷做的花里胡哨，還有個漂亮的封皮，事實(shí)上這個一點(diǎn)用都沒有，沒有公司愿意不厭其煩的看著各種花里胡哨的簡歷，他們更愿意看到自己期望找到的人才，他希望第一眼就見到有人簡歷上有自己需要的關(guān)鍵字，比如“oracle”，“j2ee”，“辦公平臺”，“3年開發(fā)經(jīng)驗(yàn)”，同時也希望這些關(guān)鍵字是醒目的，所以這一部分應(yīng)該要重點(diǎn)突出。重點(diǎn)突出的是自己的工作經(jīng)驗(yàn)部分，一般來講，很多公司實(shí)際看中的是工作經(jīng)驗(yàn)，簡歷最好的頁數(shù)是在2－3頁，工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該放在第一頁下面，應(yīng)該占到整個頁面的三分之二，而且要條例清晰，把自己實(shí)際工作中擔(dān)任的職務(wù)，負(fù)責(zé)的內(nèi)容，取得的成果，所獲得的獎勵，使用的工具，整個工程的概況都要有一個詳細(xì)的介紹，當(dāng)然要挑重點(diǎn)的。許多應(yīng)屆生實(shí)際上是沒有任何經(jīng)驗(yàn)的，這個時候你可以把你實(shí)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)，或者課程設(shè)計(jì)中設(shè)計(jì)的東西都總結(jié)一下寫出來，這樣用人單位在邀請你面試的時候，你可以有的放矢，但是一定要在有這個實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的前提下去說，要不然讓人問出來你在簡歷中撒了謊就不好了。再則盡量把你要爭取的職位寫好，不要讓人費(fèi)盡心思去猜你到底要應(yīng)聘什么職位。這樣你的目的明確，人力資源也明白，不容易出亂子，同時，整個簡歷要適合這個目標(biāo)地去寫。應(yīng)屆生往往有一個誤區(qū)，總以為越是優(yōu)秀越容易找到工作，其實(shí)不然，實(shí)際上用人單位往往招的人是最適合的，而不是最優(yōu)秀的，比如有個公司很好，面試這家公司的時候有四個人和你是一起的，他們都來自中國最出名的大學(xué)，算你一共五個人其中三個研究生，一個是北京理工的，一個是中科院的，一個是北京交通大學(xué)的，還剩一個是北京郵電大學(xué)的，這5個人中，最后只有你去了，原因就是你除了有相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)之外你比較踏實(shí)，在他們看來不會干幾年就跳槽，這家公司每年都要清華北大這樣好學(xué)校的學(xué)生，可是他們卻在這里都干不長，戶口也落了，也穩(wěn)定了，也培養(yǎng)出來了，可是沒多久就讓人挖走了，留不住了，所以他們覺得老實(shí)巴交的實(shí)在人不會那么薄情。所以呢，要認(rèn)準(zhǔn)你最適合的那個工作崗位。這樣，在簡歷里面一定要突出你的所要應(yīng)聘職位的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。這樣的成功率較高。重要的是簡歷不能只寫一份，要應(yīng)用不同的職位，不同的公司相應(yīng)的改動一下，你的改動要和該公司對該職位的要求相對應(yīng)。盡量往他的要求上靠，這樣你和他們要求的匹配率越高面試的可能性就越大。 如果真的要我給幾個網(wǎng)給你參考下載:

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