易被HR快速拒絕的四種簡(jiǎn)歷

四種HR經(jīng)理拒收的簡(jiǎn)歷：

簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)

我們公司專職人員每天需要處理幾百封信，如果洋洋灑灑五六頁(yè)不知所云那很糟糕了，在我們公司經(jīng)營(yíng)上有三化的要求：商業(yè)化、簡(jiǎn)單化、數(shù)字化。我們也希望求職者的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單化，篇幅最好不超過(guò)2頁(yè)。

成績(jī)差

軟件企業(yè)注重學(xué)習(xí)能力，若成績(jī)差，我們會(huì)懷疑其學(xué)習(xí)能力。

不突出重點(diǎn)

突出重點(diǎn)有兩方面：

一是應(yīng)聘的主題突出，應(yīng)聘何職位，主題空白的不要；
二是應(yīng)聘某職位你的優(yōu)勢(shì)突出，找出與所期望的職位相匹配的素質(zhì)、技能，最好能有案例予以說(shuō)明。

沒(méi)有目標(biāo)

而有太過(guò)于宏偉目標(biāo)亦不敢要。我們希望畢業(yè)生有獨(dú)立思考能力、清晰的想法、而又腳踏實(shí)地。

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